QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ VĂN HÓA Văn hóa doanh nghiệp và quản trị Nhân viên hạnh phúc với môi trường Đầy đủ ánh sáng và thông thoáng Không viên đa dạng, làm việc ở mọi nơi với mọi tư thế ( đứng, ngồi, nằm[.]
Đồn kết sức mạnh Hãy ln tin tưởng, động viên Hãy trở thành người bạn sẵn sàng giúp đỡ lắng nghe mối quan hệ xã giao công việc Hãy nhớ người bạn thường xuyên gặp gỡ tạo nên ảnh hưởng đến sống bạn người bạn thường xuyên gặp gỡ hình thành nên tính cách bạn Tính cách tạo nên hành động thói quen bạn, thói quen định sống bạn Làm việc với trái tim rộng mở chân thành Chia sẻ thẳng thắn với trái tim rộng mở Luôn sẵn sàng cơng nhận, khen ngợi thẳng thắn đóng góp ý kiến Ln tỏ thái độ niềm nở, thiện chí , đoàn kết cầu tiến Chịu trách nhiệm Bất kỳ phạm sai lầm Hãy nhận trách nhiệm, khơng đổ lỗi, khơng ốn trách hay than phiền Luôn rút học dù thành công hay thất bại tập trung vào giải pháp Luôn đến sớm Rõ ràng tách biệt tình cảm cơng việc Ln giữ lời hứa có trách nhiệm với lời nói cơng việc Lựa chọn bạn định chất lượng sống bạn Lên danh sách công việc Luôn mang theo sổ bút để kịp thời ghi lại ý tưởng Luôn tôn trọng mỉm cười với người khác Hành động tích cực với thái độ cởi mở chân thành Viết tự Liên tục cải tiến Thay đổi chào đón hội Không ngừng sáng tạo giúp cộng việc hiệu ngày nâng cao Hãy tìm cách giải trước nhờ trợ giúp Nhanh tập trung vào mang lại hiệu Nhanh xác yếu tốt ln ưu tiên Rời khỏi hình máy tính vận động Giải lao, Uống cafe, nghe nhạc ngắm cảnh Làm nhiều mong đợi - sáng tạo chủ động - Cách bạn làm tạo nên chất lượng sống người bạn Lựa chọn bạn -Hãy phát triển thân gặt hái nhiều thành công sống Hát, nhảy lúc tắm Cởi mở, nhận phản hồi Tạo môi trường gắn kết tập thể Kết bạn với người sáng tạo tích cực Hoặc với chun gia Hồn thành xuất xắc mục tiêu đạt doanh số Tạo khơng khí làm việc thỏai mái vui vẻ gắn kết Ln hồn thành, khơng bỏ Sinh nhật Đầy đủ ánh sáng thơng thống Đi ngủ, đến nơi mới, ăn Mục tiêu quan trọng vai trị - Sẵn sàng ủng hộ hồn thành mục tiêu - Lợi ích chung quan trọng lợi ích cá nhân Khuyến khích Thăng chức Nhân viên hạnh phúc với môi trường Dọn dẹp bàn làm việc, đọc sách Công nhận cho họ thấy giá trị họ công việc Mọi người muốn cảm thấy công việc họ quan trọng Cưới hỏi, sinh Không viên đa dạng, làm việc nơi với tư ( đứng, ngồi, nằm ) Luôn tươi cười, vui vẻ lạc quan Rõ ràng, minh bạch Mọi thông tin phải truyền đạt rõ ràng, rành mạch xuyên suốt toàn công ty tạo môi trường thuận lơi để phát huy tối đa tiềm cá nhân toàn tập thể Thường xuyên ý đến mqh trực tiếp người quản lý nhân viên Đáp ứng nhu cầu cơng cụ Cộng tác với thường xuyên luyện tập Luôn sát cánh đồng đội - sẵn sàng giúp đỡ vô điều kiện kịp lúc thường xuyên -Công nhận điểm mạnh chấp nhận điểu yếu khắc phục Tạo thử thách thi đua cho nhân viên Tổ chức ăn mừng kiện có ý nghĩa với nhân viên Quản trị nhân Giá trị Văn hóa Làm việc chưa làm Lãnh đạo cần Đi chơi với người mới, xem phim mới, chơi trị chơi Văn hóa doanh nghiệp quản trị Tạo điều kiện cho nhân viên tham gia hội thảo, khóa học Học kỹ mới, tham gia thi Đánh giá lực, đặt mục tiêu rõ ràng khả thi Thử thách thân, ngồi Đáng tin cậy Tìm không gian yên tĩnh để chiêm nghiệm ngừng so sánh thân với người khác Hăm hở, tích cực Tự tin, động Khiêm tốn, trung thực Được thể thân Làm việc có đam mê Tập trung vào mạnh khen ngợi Có tính độc lập Theo dõi thành công checklist Tự cho biết tât cả, khơng lắng nghe khơng có sáng kiến Nhân khơng muốn làm việc lâu dài Làm việc có mục tiêu lợi ích chung động lực giúp họ làm việc hiệu Họp , làm việc riêng Xem phim, trả lời tin nhắn Khơng giúp đỡ thích làm việc Lướt mạng xã hội Họp mặt, chơi gamer Lướt web Chat với bạn bè, đồng nghiệp Kỹ giải vấn đề Situation : trường hợp bạn gặp Hãy gắp kết mục tiêu cá nhân nhân viên với mục tiêu doanh nghiệp Làm việc nhóm Hịa nhập vào chơi Chẳng thích bị lập đám đông Đi du lịch đến nơi QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ VĂN HÓA Viết BẢN QUYỀN THUỘC VỀ TÁC GIẢ NGUYỄN NGỌC HÙNG Thuyết trình trước gương Hát , nhảy múa tắm Luyện kỹ PR & Social Media Strategist Content Creator LH : 0981501950 Giúp Ln tạo thái độ, tinh thần tích cực Ln nói giọng điệu thân thiện Các yếu tố nhân thường quan tâm vấn Quan trọng Quan trọng, cấp bách Thời gian ( cân công việc sống Xây dựng cho họ niềm đam mê Nếu đánh đam mê công việc truyện trở nên tồi tệ gắn kết Loại bỏ Khuyến khích nhân viên hành động khơng hành động ước mơ ước mơ Bạn không đạt điều bạn khơng hành động Địa điểm nơi làm việc MQH sếp nhân viên Cơ hội phát triển Tin tưởng bàn giao Khi bạn làm việc đam mê, tự hành phúc bạn kiểm sốt nghiệp, cơng việc giúp đỡ nhiều người Và bạn thay đổi giới ( Khuyến khích , cơng nhận ) Luôn lắng nghe https://www.facebook.com/nguyenngochungcrazy Luôn điềm tĩnh, kiên nhẫn cởi mở Cần nắm hiểu tâm tư, nguyện vọng nhân viên Khen ngợi người khác lắng nghe phản hồi Cơng nhận thành tích nhân viên Đào tạo thường xuyên giúp gia tăng kỹ nghề nghiệp Có người bạn thân thiết để tin tưởng ln thể bên họ Phụ cấp thêm Xây dựng quy trình theo dõi tiến nhân viên Năng lực Năng lực bạn ? Nhân viên thường bị áp lực Quan tâm đến phúc lợi họ, sức khỏe, môi trường sống Mời ăn uống, ăn mừng Tặng phẩm Thu xếp công việc sống cá nhân Yêu cầu cao so với lực Nhiều nhiệm vụ lúc Thiếu công cụ nguồn lực phù hợp Ít tham gia vào việc định Luyện kỹ giao tiếp tốt Thiếu ghi nhận Yêu cầu phản hồi lắng nghe Tham gia lớp học tư duy, thái độ ngôn ngữ thể Khi bạn cố gắng thực kỹ lúc bạn mài dũa kỹ khác Khi bạn thuyết trình Đó lúc bạn luyện kỹ nói trước đám đơng Kỹ lắng nghe Kỹ quan sát Kỹ ứng biến nhanh nhẹn Và nhiều kỹ khác Cách thức để trở thành nhà lãnh đạo Quản lý lãnh đạo yếu Hiệu suất làm việc thấp Không hiệu quả, phạm nhiều lỗi Giảm tương tác hài lòng cơng việc Giảm mức độ gắn bó với doanh nghiệp Ln bình tĩnh nhẫn nại Giữ lời hứa, ln trung thực Hãy chia sẻ, học cách kiểm sốt cảm xúc Ghi nhận , khen thưởng đề bạt Xây dựng mơi trường làm việc tích cực, động Khuyến khích hoạt động giúp giảm stress Linh hoạt, đào tạo thường xuyên cho nhân viên Không quản lý vi mơ khuyến khích kỳ nghỉ Tạo tự cho nhân viên Giải tỏa căng thẳng vấn đề nhân viên riêng tư Hậu mệt mỏi công việc Thôi việc Nhận thức kỹ chéo Học cách nói khơng, tránh ôm đồm ( ôm việc ) Thiết lập thời gian làm việc hợp lý Yêu cầu công việc thiếu rõ ràng Tổ chức Nhu cầu tổ chức ? Xác định rõ nhiệm vụ công việc Cung cấp công cụ, nguồn lực phù hợp Những nguyên nhân làm nhân viên mệt mỏi Khích lệ tinh thần nhân viên Nhận biết rõ thái độ cần phát triển Nhân viên cần làm để tránh stress Xác định rõ kỳ vọng, mong muốn yêu cầu công việc nhân viên Vấn đề người Tặng phiếu quà tặng biết thúc đẩy nhân Hạn chế stress mệt mỏi cho nhân viên Khối lượng công việc Cấp chứng nhận Tặng tiền mặt Tạo hội nhân viên kết nối với Khiêm tốn Ln đặt vào người đối diện để lắng nghe hành động Đam mê Bạn đam mê điều Khai phá động lực, Nhận thúc đẩy nhân viên Cách thức giúp bạn mến mộ Rút học sau thất bại nghĩ Cho họ gặp người thành công ngành nghề, công việc họ để họ học hỏi cách làm nhận biết thành công Tứ đồ công việc Quan trọng, khơng cấp bách Chức vụ Lắng nghe Tư tích cực Ít quang trọng lương, thưởng, phúc lợi Ủy thác Khuyến khích viết xuống ý tưởng Thường xuyên kể cho họ nghe câu truyện thành công với công việc họ Nói Rèn luyện người Khơng trì hỗn ln làm việc tốt ngày Họ có tài ngun Kỹ giao tiếp Thử thách thân Luôn mỉm cười phải biết giấu suy nghĩ Họ thích điều Làm việc với MQH Cách thức giữ lửa sáng tạo Tham gia hoạt động thể chất Xác định kỹ năng, sở thích nhân viên Điều tốt cho họ Làm việc với khách hàng Nhận biết nhân Đúng việc với người thời điểm Môi trường ảnh hưởng đến chơi, kỷ luật giúp thiết lập chơi Action : Hành động bạn Result : Kết đạt Những lỗi giết thời gian Tạo mơi trường quy trình làm việc thoải mái Khuyến khích tập trung Task : Cơng việc cần hồn thành Kỹ teamwork Những cách giúp gia tăng tự tin Nắm mong muốn khó khăn cơng việc nhân viên giải Hoạt đơng chung, vị trí Thị trường đối thủ Thử làm việc Tập trung vào ngôn ngữ thể Mỉm cười Tạo điều kiện cho nhân viên làm việc họ yêu thích đam mê ( Tham gia tình nguyện, dự án ) Sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp Ngủ Hay phàn nàn, bào chữa Nhân giỏi muốn gắn bó lâu dài Đào tạo nhân Thiếu tinh thần trách nhiệm, không phát triển Thiếu nhiệt tình, hay ngồi tám hay nói dối Có tham vọng Nói chuyện với nhiều người khác nhau, nói chuyện trước đám đơng Việc hơm đừng để ngày mai Không hỏi Viết nhật ký hỏi người khác xin ý kiến Giảm mức độ hài lòng với khách hàng Cười nhiều sống tích cực Tự thưởng cho thân Cân công việc sống Giành thời gian xả ( xem phim, ăn uống) , cho gia đình bạn bè