Đang tải... (xem toàn văn)
Chúng tôi khuyến nghị thu hút các Ban Công Nhân cung cấp thông tin chi tiết về các câu hỏi được tô sáng. Bằng cách sử dụng phiên bản Excel của cuộc khảo sát, Ban Công Nhân phải cho biết họ ĐỒNG Ý hay KHÔNG ĐỒNG Ý với các câu trả lời do ban quản lý nhà máy lựa chọn và cũng thêm bất kỳ nhận xét nào. Ban quản lý nhà máy nên xem xét những thông tin chi tiết này khi hoàn thành các câu trả lời và lập kế hoạch hành động. Bộ câu hỏi đánh giá các vấn đề về bình đẳng giới trong nhà máy gồm có các phần: Khái quát, Đại diện, Những cam kết và chính sách về bình đẳng giới, Tuyển dụng, Phát triển nghề nghiệp và xây dựng kỹ năng, Đánh giá nhân viên và thăng chúc, Tiền lương, Xử lý vấn đề bạo lực và quấy rối tình dục, Chăm sóc và hỗ trợ cha mẹ nuôi con nhỏ đang làm việc, Sức khỏe an toàn và hạnh phúc của người lao động, Đưa đón và chỗ ở, Đo lường kết quả Đánh giá nhân viên
CƠNG CỤ TỰ CHẨN ĐỐN VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI BỘ CÂU HỎI DÀNH CHO NHÀ MÁY Chúng khuyến nghị thu hút Ban Công Nhân cung cấp thông tin chi tiết câu hỏi tô sáng Bằng cách sử dụng phiên Excel khảo sát, Ban Công Nhân phải cho biết họ ĐỒNG Ý hay KHÔNG ĐỒNG Ý với câu trả lời ban quản lý nhà máy lựa chọn thêm nhận xét Ban quản lý nhà máy nên xem xét thơng tin chi tiết hồn thành câu trả lời lập kế hoạch hành động KHÁI QUÁT 0a Tổng số lao động nhà máy có bao nhiêu? o Dưới 100 o 100 đến 499 o 500 đến 999 o 1.000 đến 9.999 o 10.000 đến 19.999 o 20.000 + 0b Nhà máy hoạt động nước đây? Vui lòng chọn danh sách 0c Doanh thu hàng năm nhà máy khoảng bao nhiêu? (USD) o $0 - $99.999 o $100.000 - $499.999 o $500.000 - $1,9 triệu o $2 triệu - $4,9 triệu o $5 triệu - $29,9 triệu o $30 triệu - $49,9 triệu o $50 triệu + 0d Nhà máy chuyên sản xuất sản phẩm đây? (Vui lòng chọn sản phẩm phù hợp) o o o o May mặc Giày da Vải dệt nhuộm/ Nguyên vật liệu Khác ĐẠI DIỆN Trong tổng số người lao động làm việc toàn thời gian mà có tham gia trực tiếp vào q trình sản xuất nhà máy, có phần trăm nữ? Người lao động làm việc toàn thời gian thường làm việc 35 tuần Trách nhiệm chun mơn người lao động mà có tham gia trực tiếp vào q trình sản xuất sản xuất trực tiếp hỗ trợ trình sản xuất làm sản phẩm Trong bao gồm người lao động làm công việc là: cơng nhân viên sản xuất, đóng gói, chất lượng, phịng lấy mẫu, nhà kho, bảo trì thợ khí Trong bao gồm cơng nhân viên học việc có tham gia vào cơng đoạn sản xuất cơng nhân viên trực tiếp sản xuất tuyển dụng qua bên thứ ba hay có mối quan hệ tuyển dụng/hợp đồng khác o Dưới 13% o Từ 13% đến 25% o Từ 26% đến 50% o Trên 50% Trong số người lao động làm việc tồn thời gian mà có làm cơng việc gián tiếp nhà máy, có phần trăm nữ? Người lao động làm việc toàn thời gian thường làm việc 35 tuần Người lao động làm công việc gián tiếp người có trách nhiệm chun mơn khơng liên quan tới việc trực tiếp sản xuất sản phẩm Trong bao gồm cơng nhân viên làm cơng việc hành văn phịng, phục vụ cơm nước, chăm sóc cảnh, nhân viên kinh doanh, công nhân viên học việc không liên quan tới vai trò sản xuất bảo vệ an ninh Vui lịng tính cơng nhân viên không trực thuộc khối sản xuất người quản lý o Dưới 13% o Từ 13% đến 25% o Từ 26% đến 50% o Trên 50% Trong số người lao động có hợp đồng thời vụ hợp đồng ngắn hạn nhà máy (bao gồm công nhân viên trực tiếp gián tiếp), có phần trăm nữ? Người lao động có hợp đồng thời vụ cơng nhân viên làm việc nhà máy, lại cung cấp trả lương bên thứ ba ví dụ công ty dịch vụ cung cấp nhân lực Một tín hiệu cơng việc cơng nhân viên thời vụ họ bị thiếu số quyền lợi Họ làm việc theo mùa vụ có hợp đồng thời vụ/ngắn hạn Trong trường hợp khơng có định nghĩa luật lao động nước sở hợp đồng ngắn hạn xem hợp đồng có thời hạn năm năm Nếu nhà máy khơng có cơng nhân viên thời vụ chọn "Khơng áp dụng" o Dưới 13% o Từ 13% đến 25% o Từ 26% đến 50% o Trên 50% o Không áp dụng Trong số vị trí Tổ trưởng quản lí chuyền sản xuất nhà máy, có phần trăm nữ nắm giữ? Tổ trưởng người quản lý trực tiếp người công nhân chuyền sản xuất Họ người thực triển khai kế hoạch hoạt động sản xuất quản lý chuyền (ví dụ: Line leader) Nếu nhà máy khơng có vị trí chọn "Khơng áp dụng" o Dưới 13% o Từ 13% đến 25% o Từ 26% đến 50% o Trên 50% o Không áp dụng Trong số vị trí Chuyền trưởng quản lý nhà máy, có phần trăm nữ nắm giữ? Chuyền trưởng người quản lý phụ trách giám sát hoạt động sản xuất và/ hành chuyền để đảm bảo đáp ứng yêu cầu sản xuất chất lượng (ví dụ: Supervisor) Nếu nhà máy khơng có vị trí chọn "Không áp dụng" o Dưới 13% o Từ 13% đến 25% o Từ 26% đến 50% o Trên 50% o Khơng áp dụng Trong số vị trí quản lý cấp trung nhà máy, có phần trăm nữ nắm giữ? Quản lý cấp trung người phụ trách quản lý quy trình / thời gian sản xuất và/hoặc cơng việc hành để đạt tiêu đề tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng Họ thường đảm nhận việc gắn kết với phận chức khác (ví dụ: Manager) Nếu nhà máy khơng có vị trí chọn "Khơng áp dụng" o Dưới 13% o Từ 13% đến 25% o Từ 26% đến 50% o Trên 50% o Không áp dụng Trong số vị trí giám đốc/trưởng phịng/trưởng phận nhà máy, có phần trăm nữ nắm giữ? Giám đốc / Trưởng phòng / Trưởng phận nhà máy người phụ trách quản lý phòng nhiều phòng ban khác Họ người thiết lập dẫn dắt để đạt mục tiêu đề ra, đồng thời đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn sản xuất, chất lượng tiêu chuẩn hành khác Họ người thực mục tiêu chiến lược tiêu chung phạm vi phịng ban quản lí Đối với số nhà máy vị trí vị trí cao nhà máy (ví dụ: Giám đốc, Trưởng phịng hay Quản lý nhà máy) Nếu nhà máy khơng có vị trí chọn "Không áp dụng o Dưới 13% o Từ 13% đến 25% o Từ 26% đến 50% o Trên 50% o Không áp dụng Trong số vị trí quản lý cấp cao nhà máy, có phần trăm nữ nắm giữ? Quản lý cấp cao người phụ trách giám sát hoạt động nhiều phương diện chịu trách nhiệm cao hoạt động sản xuất hiệu làm việc, báo cáo, quản lý tuân thủ chất lượng Họ người đặt tầm nhìn, chiến lược, mục tiêu tiêu chung cho nhà máy (ví dụ: President) Khơng phải nhà máy có vị trí quản lý cấp cao mà vai trò trực thuộc cấu tổ chức tập đồn Nếu nhà máy khơng có vị trí chọn "Khơng áp dụng o Dưới 13% o Từ 13% đến 25% o Từ 26% đến 50% o Trên 50% o Không áp dụng Trong số cơng nhân viên làm việc vai trị kỹ thuật, có phần trăm nữ nắm giữ? Vai trò kỹ thuật vai trò đòi hỏi kỹ và/hoặc chun mơn đặc biệt để thực cơng việc cụ thể Những vai trị liên quan tới cơng việc khí, kỹ thuật hay IT (ví dụ: kỹ sư, kỹ thuật viên hay người vận hành loại trang thiết bị/máy móc đặc biệt) o Dưới 13% o Từ 13% đến 25% o Từ 26% đến 50% o Trên 50% NHỮNG CAM KẾT VÀ CHÍNH SÁCH VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI 10 Nhà máy có sách “cơ hội tuyển dụng công (EEO)” hay “không phân biệt đối xử” khơng, sách riêng biệt bao gồm sách tổng tập đồn? Chính sách EEO dành hợi tuyển dụng cơng cho tất người lao động ứng viên xin việc, đồng thời cấm loại hành vi phân biệt đối xử quấy rối, chủng tộc, màu da, tơn giáo, độ tuổi, giới tính, q qn, tình trạng khuyết tật, di truyền, tình trạng cựu chiến binh bảo vệ, định hướng giới tính, nhận dạng giới hay biểu giới đặc điểm khác pháp luật quốc gia, tiểu bang hay địa phương bảo vệ o Khơng o Có 11 Nhà máy có kế hoạch / chiến lược nhằm thúc đẩy đa dạng hợp tác tập đoàn nhà máy bình đẳng giới khơng? Kế hoạch vạch chiến lược nhằm thúc đẩy tính đa dạng tham gia lực lượng lao động tập đoàn và/hoặc nhà máy tập đoàn Cùng với chiến lược nâng cao tính đa dạng đặc điểm nhận dạng khác, chiến lược nâng cao tính đa dạng giới phần kế hoạch Kế hoạch tập đồn thiết lập kèm với tiêu trách nhiệm giao cho nhà máy, nhà máy thiết lập thiết lập nhà máy o Không (bỏ qua chuyển sang câu hỏi 12) o Có kế hoạch cấp tập đồn (chuyển đến câu hỏi 11a) o Có, có kế hoạch áp dụng cho toàn nhà máy (chuyển đến câu hỏi 11a) o Có, có kế hoạch áp dụng cho toàn nhà máy kế hoạch hành động cho đơn vị hay phòng ban (chuyển đến câu hỏi 11a) 11a Tính đến kế hoạch nhà máy có rồi? [Chọn tất đáp án đúng] o Có viết kế hoạch o Kế hoạch bao gồm tiêu o Kế hoạch bao gồm hệ thống đo lường o Nhà máy công bố thông tin tiến trình thực tiêu bình đẳng giới bên ngồi (ví dụ: thơng cáo báo chí, báo cáo thường niên và/hoặc diễn đàn toàn ngành) o Không phương án nêu 12 CÂU ĐIỂM THƯỞNG: Nhà máy có tổ chức đào tạo "thành kiến" và/hoặc tính đa dạng hịa nhập cho người lao động hay không ? Việc đào tạo "thành kiến" đào tạo cách người có thành kiến mà họ thường không nhận thức điều tác động đến hành vi thái độ họ người xung quanh Thành kiến dựa giới tính, chủng tộc, sắc tộc, địa vị kinh tế-xã hội, độ tuổi, v.v o Khơng o Có, có tổ chức cho số vị trí giám sát quản lý nhà máy o Có, có tổ chức cho tất vị trí giám sát quản lý nhà máy o Có, có tổ chức cho tất vị trí giám sát, quản lý tồn người lao động nhà máy TUYỂN DỤNG 13 Nhà máy có thực việc sau công tác tuyển dụng không? [Chọn tất đáp án đúng] o Xem xét danh mục công việc tài liệu tuyển dụng đảm bảo có ngơn ngữ hình ảnh thể trung lập giới và/hoặc bình đẳng giới khơng (ví dụ: đổi "lineman" thành "lineworker" "seamstress" thành "sewer" có người lao động thuộc đủ giới hình ảnh dùng cho tài liệu marketing/quảng bá hay tài liệu hướng dẫn đào tạo) o Trong đơn ứng tuyển hay trình vấn, cấm hỏi tình trạng và/hoặc kế hoạch kết hơn, mang thai hay trách nhiệm chăm sóc gia đình o Thực biện pháp để xác thực kỹ khả liệt kê mô tả công việc phù hợp với kỹ thực cần thiết cho vị trí đó, sau u cầu kỹ thực cần có để thực cơng việc o Hỏi tất ứng viên tiềm câu hỏi giống nhau, sử dụng chung danh mục câu hỏi vấn câu hỏi tiêu chuẩn cho nhóm cơng việc khác o Thực hành động cách chủ động để tuyển dụng nữ vào vai trị thường có truyền thống bất bình đẳng, bao gồm vai trị quản lý kỹ thuật (như kỹ sư, kỹ thuật viên hay người vận hành loại trang thiết bị/máy mọc đặc biệt) (ví dụ: thơng qua việc tiến hành hoạt động tiếp cận trường đại học, tổ chức đào tạo và/hoặc chương trình kỹ thuật; cung cấp học bổng thực tập học việc cho ứng viên nữ có tiềm cao để tuyển dụng sau có kinh nghiệm; tìm kiếm nhân viên nữ có tài để thăng tiến từ nội cơng ty) o Đối với vị trí quản lý sơ cấp cao hơn, tìm ví dụ đặc tính mà qua ứng viên thể lực quản lý/lãnh đạo mình, ngồi khn khổ kinh nghiệm quản lý truyền thống hay kinh nghiệm làm việc (nhờ mà khơng bỏ sót người có tài chưa có kinh nghiệm quản lý trước đây) o Không phương án nêu 14 Nhà máy có thực việc sau người lao động không? [Chọn tất đáp án đúng] o Có hợp đồng thức cho tất người lao động thuê tuyển (các) ngôn ngữ địa phương họ, dành cho họ khoảng thời gian phù hợp để xem xét hợp đồng trước bắt đầu cơng việc o Giải thích điều khoản hợp đồng tất sách/quyền lợi nơi làm việc cho tất người lao động (ví dụ: làm ngồi làm việc, lý chấm dứt hợp đồng lao động, cấu tiền lương, sách nghỉ phép, yêu cầu an tồn vệ sinh lao động, sách chống quấy rối tình dục, chế khiếu nại có) Nội dung giải thích phải xác, đầy đủ sử dụng từ ngữ dễ hiểu o Có sách thông tin quyền lợi người lao động dán nơi làm (các) ngôn ngữ địa phương, đồng thời áp dụng phương án truyền miệng cho người lao động tuyển dụng có trình độ đọc hiểu thấp o Không phương án nêu PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP VÀ XÂY DỰNG KỸ NĂNG 15 Nhà máy có thực việc sau liên quan tới việc tạo hội tham gia đào tạo chuyên môn xây dựng kỹ kỹ thuật không? [Chọn tất đáp án đúng] o Tạo hội tổ chức đào tạo kỹ chuyên môn kỹ thuật cần cho việc phát triển nghiệp học hỏi kỹ ngồi phạm vi cơng việc o Tổ chức đào tạo nâng cao kỹ với mục đích thu hút nữ giới vào vai trị đòi hỏi kỹ kỹ thuật, bao gồm phát triển kỹ để học hỏi công nghệ trình sản xuất o Xây dựng quan hệ đối tác với tổ chức giáo dục đào tạo để tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận đào tạo nâng cao kiến thức kỹ thuật o Xây dựng hồn chỉnh chương trình ln chuyển công việc để tạo điều kiện cho người lao động tiếp xúc với vai trò khác biệt học hỏi kỹ nơi làm việc o Không phương án nêu 16 Nhà máy có thực việc sau liên quan tới việc trao quyền cho người lao động tổ chức đào tạo kỹ mềm không? [Chọn tất đáp án đúng] o Tạo hội tổ chức đào tạo chủ đề Trao quyền kỹ mềm kỹ giao tiếp, kỹ giải vấn đề, kỹ định kỹ lãnh đạo o Đặc biệt có lồng ghép nội dung liên quan đến việc khảo sát tham vấn vai trị giới tính, quyền lực định kiến o Xây dựng quan hệ đối tác để thúc đẩy chương trình đào tạo và/hoặc cán giảng dạy có nhằm triển khai đào tạo chủ đề trao quyền phí chuyền) và/hoặc qua chế tham gia vào hoạt động cải thiện khác cơng ty (ví dụ: tham gia vào khảo sát mức độ gắn kết hay hoạt động Kaizen) o Đảm bảo cấu tiền lương cho vị trí tổ trưởng/nhóm trưởng, chuyền trưởng gắn liền với cấu trúc trả lương cho thuộc cấp mà họ quản lý (ví dụ: sử dụng chế thưởng theo thành tích tiêu họ nên dựa vào tiêu người mà họ giám sát phù hợp với mức độ phức tạp sản phẩm làm ra) o Có tham gia đại diện cơng đoàn và/hoặc đại diện người lao động thiết kế cấu trúc hệ thống tiền lương để tăng tính minh bạch, thấu hiểu, tin tưởng tự chủ o Phát lương thông qua hệ thống chi trả điện tử để trực tiếp trả lương vào tài khoản ngân hàng tất người lao động o CÂU ĐIỂM THƯỞNG: Giúp nhân viên mở tài khoản ngân hàng đứng tên họ (số hóa hay tương tự) để đảm bảo họ người nhận kiểm soát số tiền mà họ kiếm o Không phương án nêu XỬ LÝ VẤN ĐỀ BẠO LỰC GIỚI VÀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC 24 Nhà máy có chế khiếu nại để khuyến khích khiếu nại đề xuất nhân viên, bao gồm việc báo cáo cố quấy rối lạm dụng? o Không (bỏ qua chuyển sang câu hỏi 25) o Có (tới câu hỏi 24a) 24a Quy trình báo cáo hành vi quấy rối lạm dụng nhà máy có thực việc sau khơng? [Chọn tất đáp án đúng] o Thiết lập chế dễ dàng tiếp cận bảo mật (các) ngôn ngữ địa phương với nhiều kênh khác (ví dụ: hộp thư khiếu nại/kiến nghị đặt địa điểm riêng tư an toàn, dễ dàng tiếp cận; số người lựa chọn nắm giữ vai trò khác tham gia khóa đào tạo phù hợp bao gồm tổ trưởng, chuyền trưởng, đại diện phòng HR, quản lý phòng ban thành viên khác khu vực làm việc; đại diện cơng đồn, đại diện người lao động thành viên ủy ban lao động đào tạo phù hợp; đối thoại lao động / thảo luận song phương, đường dây nóng điện thoại, SMS e-mail thông qua tảng giao tiếp trực tuyến nhà máy) o Có it kênh báo cáo cho phép người lao động trình báo cách hoàn toàn ẩn danh o Cung cấp thẻ gọi điện trả trước bố trí điện thoại cho người lao động để họ liên hệ với đường dây nóng bên thứ ba (nếu có áp dụng) o Lập nhóm gồm nhiều người nhà máy, phải có nữ (chứ khơng có nhân viên HR hay giám sát trực tiếp) để tiếp nhận báo cáo o Mời bên thứ ba tham gia tiếp nhận xử lý khiếu nại o Tổ chức đào tạo cho người chịu trách nhiệm phản hồi khiếu nại vai trò trách nhiệm họ o Có quy trình điều tra kín đáo minh bạch bao gồm lộ trình rõ ràng thời gian, trình tự để xử lý giải khiếu nại o Nâng cao nhận thức thông báo, hướng dẫn tới tất người lao động cách sử dụng chế khiếu nại o Bao gồm cách tiếp nhận hồ sơ theo dõi khiếu nại để đảm bảo người lao động phản hời kịp thời o Có biện pháp đảm bảo bí mật bảo vệ người có liên quan tới trình báo khỏi bị trả đũa o Theo dõi chủ đề khiếu nại thường trình báo, kênh trình báo sử dụng thường xuyên nhất, hành động khắc phục khoảng thời gian trung bình để giải khiếu nại o Thường xun thơng báo tới tồn người lao động trường hợp xử lý hành động kỷ luật tiến hành (đã bỏ tất thông tin nhận dạng) o Không phương án nêu 25 Nhà máy có sách "khơng khoan dung" liên quan tới việc định nghĩa, nghiêm cấm ngăn chặn tất hình thức quấy rối lạm dụng nơi làm việc, bao gồm quấy rối tình dục, khơng? Tất hình thức quấy rối lạm dụng bao gồm: xâm phạm thân thể, xâm hại tinh thần, xâm hại lời nói quấy rối/xâm hại tình dục o Khơng (bỏ qua chuyển sang câu hỏi 26) o Có, có sách chống quấy rối lạm dụng, có định nghĩa cách xử lý vi phạm cho số (chứ tất cả) hình thức quấy rối lạm dụng nơi làm việc (chuyển đến câu hỏi 25a) o Có, có sách chống quấy rối lạm dụng, có định nghĩa cách xử lý vi phạm cho tất hình thức quấy rối lạm dụng nơi làm việc (chuyển đến câu hỏi 25a) 25a Chính sách chống quấy rối lạm dụng có bao gồm nội dung sau không? [Chọn tất đáp án đúng] o Tuyên bố cam kết xây dựng nơi làm việc khơng có hành vi quấy rối phân biệt đối xử o Áp dụng cho tất nơi làm việc nhà máy, bao gồm không gian riêng tư công cộng; phịng y tế cơng ty; nơi người lao động nghỉ giải lao, khu vực ăn uống khu vực vệ sinh, rửa tay; chuyến công tác, du lịch, tập huấn, hội thảo, kiện hay hoạt động cộng đồng; ký túc xá nhà tuyển dụng cung cấp (nếu có áp dụng); đường đến công ty/về nhà; qua kênh giao tiếp nơi làm việc o Định nghĩa ví dụ rõ ràng tất hình thức quấy rối lạm dụng (bao gồm lạm dụng thân thể, lạm dụng tinh thần, lạm dụng lời nói quấy rối/ lạm dụng tình dục - phù hợp với định nghĩa theo tiêu chuẩn ILO) o Tuyên bố nghiêm cấm hành vi quấy rối lạm dụng phù hợp với định nghĩa nêu pháp luật hành nước sở o Chỉ dẫn cách trình báo tìm trợ giúp xảy hành vi quấy rối lạm dụng o Có điều khoản khơng trả đũa để bảo vệ người gặp hành vi người làm chứng (tức người chứng kiến hành vi) o Vạch quy trình rõ ràng áp dụng riêng biệt xử lý điều tra quấy rối lạm dụng o Xác định trình tự biện pháp xử lý kỷ luật tùy theo chất vi phạm hành vi, từ cảnh cáo đến cho việc o KHÔNG bao gồm điều khoản trọng tài ép buộc Điều khoản trọng tài ép buộc khiến người lao động bị quyền khởi kiện, thực hành động pháp lý hay kháng cáo định nhà tuyển dụng trường hợp quyền lợi họ bị vi phạm Khơng nên nêu điều khoản sách người lao động phải có quyền tìm trợ giúp mặt pháp lý từ bên ngoài, trường hợp hành vi quấy rối hay lạm dụng o Không phương án nêu 26 Nhà máy có thực việc sau để đảm bảo mơi trường khơng có hành vi bạo lực, quấy rối lạm dụng tình dục không? [Chọn tất đáp án đúng] o Phổ biến sách với tất người lao động nhà thầu, tuyên truyền thông tin cách rộng rãi, tất (các) ngôn ngữ địa phương bổ sung phần giải thích hình ảnh/âm thanh/video o Trưng bày áp phích chống quấy rối tình dục bảng thông báo, nơi công cộng nhà máy và/hoặc nơi dễ thấy khác o Đào tạo cho tất người lao động cách nhận biết ngăn chặn hành vi quấy rối lạm dụng o Tổ chức tái huấn luyện hàng năm để ôn lại kiến thức chống quấy rối cho người lao động tất chức vụ khác nhà máy o Bao gồm đào tạo cho người khác để giúp họ truyền tải chiến lược kỹ cho đồng nghiệp nhằm kịp thời can thiệp ngăn cản hành vi quấy rối lạm dụng o Đào tạo nhân viên khối nhân phụ trách việc tiếp nhận trình báo yếu tố cấu thành hành vi quấy rối tình dục, nguyên nhân xảy hành vi này, cách giữ bí mật, cách trao đổi chủ đề nhạy cảm dịch vụ hỗ trợ sẵn có địa phương o Kết nối với dịch vụ hỗ trợ sẵn có địa phương cho người bị quấy rối lạm dụng (ví dụ: tổ chức cung cấp dịch vụ pháp lý, chăm sóc sức khỏe tư vấn) o Lưu giữ hồ sơ hành vi, xu hướng, tần suất hình thức kỷ luật tiến hành liên quan tới tất hình thức quấy rối vi phạm nơi làm việc o Thơng báo rộng rãi cho tồn thể người lao động loại khiếu kiện/khiếu nại nhận được, cách giải hành động khắc phục thực (đã bỏ tất thông tin nhận dạng) o Công khai cam kết tuân thủ công ước bảo vệ phụ nữ người lao động Trong bao gồm Cơng ước 190 ILO: Loại bỏ hành vi bạo lực quấy rối nơi làm việc, phê chuẩn triển khai Công ước 111 ILO: Phân biệt đối xử tuyển dụng nghề nghiệp, ủng hộ CEDAW: Cơng ước xố bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ o Khơng phương án nêu CHĂM SĨC VÀ HỖ TRỢ CÁC BẬC CHA MẸ ĐANG LÀM VIỆC 27 Nhà máy có sách nghỉ thai sản có lương khơng? o Khơng o Có, sách phù hợp với yêu cầu nước sở nơi nhà máy hoạt động, thấp 14 tuần (mức tiêu chuẩn theo quy định Công ước 183 ILO chế độ thai sản) ... đến câu hỏi 11a) o Có, có kế hoạch áp dụng cho toàn nhà máy (chuyển đến câu hỏi 11a) o Có, có kế hoạch áp dụng cho toàn nhà máy kế hoạch hành động cho đơn vị hay phòng ban (chuyển đến câu hỏi. .. cao tính đa dạng giới phần kế hoạch Kế hoạch tập đồn thiết lập kèm với tiêu trách nhiệm giao cho nhà máy, nhà máy thiết lập thiết lập nhà máy o Không (bỏ qua chuyển sang câu hỏi 12) o Có kế hoạch... đó, sau u cầu kỹ thực cần có để thực cơng việc o Hỏi tất ứng viên tiềm câu hỏi giống nhau, sử dụng chung danh mục câu hỏi vấn câu hỏi tiêu chuẩn cho nhóm cơng việc khác o Thực hành động cách chủ