Luận án tiến sĩ kinh tế nghiên cứu đối thoại xã hội trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp may ở việt nam

i LỜI CAM ĐOAN Nghiên cứu sinh xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập riêng nghiên cứu sinh Các thông tin, liệu, kết nghiên cứu luận nêu luận án nghiên cứu sinh tự tìm hiểu, đúc kết, phân tích, có trích dẫn cách rõ ràng quy định Các kết nghiên cứu luận án nghiên cứu sinh phân tích cách trung thực, khách quan chưa công bố nghiên cứu khác Tác giả luận án Bùi Thị Thu Hà ii LỜI CẢM ƠN Nghiên cứu sinh xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới người hướng dẫn khoa học PGS,TS Nguyễn Thị Minh Nhàn TS Nguyễn Duy Phúc nhiệt tình hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ đồng hành nghiên cứu sinh suốt thời gian thực luận án Nghiên cứu sinh xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu Trường Đại học Thương mại, Phòng Quản lý Sau đại học, Khoa Quản trị nhân lực, thầy, cô giáo Khoa Quản trị nhân lực, Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp tạo điều kiện, động viên, góp ý chun mơn cho nghiên cứu sinh trình thực luận án Nghiên cứu sinh bày tỏ lời cảm ơn chân thành đến thầy, cô, nhà khoa học Hội đồng đánh giá chuyên đề tiến sĩ luận án tiến sĩ cấp Bộ mơn có đóng góp cụ thể, chi tiết chun mơn giúp cho nghiên cứu sinh hồn thành luận án Nghiên cứu sinh xin gửi lời cảm ơn đến: Hiệp hội Dệt may Việt Nam; Cơng đồn Dệt may Việt Nam; Viện Khoa học Lao động Xã hội; Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động; Viện Cơng nhân Cơng đồn; Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế Việt Nam; Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam; Trung tâm phát triển hội nhập; Trung tâm nghiên cứu Quan hệ lao động; Đại diện Trường Đại học doanh nghiệp may Việt Nam tạo điều kiện, hỗ trợ giúp đỡ nghiên cứu sinh trình thu thập số liệu phục vụ nghiên cứu Và nghiên cứu sinh xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp tạo điều kiện, động viên, hỗ trợ nghiên cứu sinh suốt thời gian qua iii MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Lời cảm ơn i ii Mục lục Danh mục từ viết tắt iii vii Danh mục bảng Danh mục biểu đồ x xi Danh mục hình xii Danh mục hộp xiii PHẦN MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Các nghiên cứu “Nguyên lý đối thoại xã hội quan hệ lao động” 1.1.1 Các nghiên cứu "Đối thoại xã hội với tư cách thành tố quan hệ lao động" 1.1.2 Các nghiên cứu "Đối thoại xã hội: Cơ chế tương tác; Hình 12 12 12 14 thức; Nội dung; Chỉ số đo lường, tiêu chí đánh giá" Các nghiên cứu “Yếu tố ảnh hưởng đến đối thoại xã hội doanh nghiệp đối thoại xã hội doanh nghiệp may” 1.2.1 Các nghiên cứu “Yếu tố ảnh hưởng đến đối thoại xã hội doanh nghiệp” 1.2.2 Các nghiên cứu “Đối thoại xã hội doanh nghiệp may” 1.2 1.3 Khoảng trống nghiên cứu Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM VỀ ĐỐI THOẠI 19 19 24 26 28 XÃ HỘI TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 2.1 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 Một số khái niệm có liên quan Khái niệm quan hệ lao động doanh nghiệp Khái niệm đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp Khái niệm trao đổi thông tin tham khảo ý kiến Khái niệm thương lượng tập thể 28 28 29 31 33 iv 2.2 Đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp 2.2.1 Đặc điểm đối thoại xã hội quan hệ lao động 33 33 doanh nghiệp 2.2.2 Trao đổi thông tin tham khảo ý kiến 34 2.2.3 Thương lượng tập thể 41 2.3 Ảnh hưởng yếu tố đến đối thoại xã hội quan 46 hệ lao động doanh nghiệp 2.3.1 Một số yếu tố ảnh hưởng đến đối thoại xã hội quan hệ lao 46 động doanh nghiệp 2.3.2 Mơ hình giả thuyết nghiên cứu ảnh hưởng yếu tố 52 đến đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp 2.4 Kinh nghiệm đối thoại xã hội số doanh nghiệp may 55 học rút cho doanh nghiệp may Việt Nam 2.4.1 Kinh nghiệm số doanh nghiệp may nước 55 2.4.2 Bài học cho doanh nghiệp may Việt Nam 59 Chương 3: THỰC TRẠNG ĐỐI THOẠI XÃ HỘI TRONG QUAN 61 HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY Ở VIỆT NAM 3.1 Khái quát quan hệ lao động đặc điểm đối thoại xã hội 61 doanh nghiệp may Việt Nam 3.1.1 Tổng quan doanh nghiệp may Việt Nam 61 3.1.2 Đặc điểm lao động tình hình quan hệ lao động doanh 63 nghiệp may Việt Nam 3.1.3 Đặc điểm đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh 66 nghiệp may Việt Nam 3.2 Thực trạng đối thoại xã hội quan hệ lao động 67 doanh nghiệp may Việt Nam 3.2.1 Thực trạng trao đổi thông tin tham khảo ý kiến doanh 67 nghiệp may Việt Nam 3.2.2 Thực trạng thương lượng tập thể doanh nghiệp may Việt Nam 78 v 3.3 Ảnh hưởng yếu tố đến đối thoại xã hội quan 89 hệ lao động doanh nghiệp may Việt Nam 3.3.1 Tình hình yếu tố ảnh hưởng đến đối thoại xã hội quan 89 hệ lao động doanh nghiệp may Việt Nam 3.3.2 Kiểm định mơ hình giả thuyết nghiên cứu tác động 102 yếu tố ảnh hưởng đến đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp may Việt Nam 3.4 Đánh giá chung thực trạng đối thoại xã hội quan 107 hệ lao động doanh nghiệp may Việt Nam 3.4.1 Những thành công nguyên nhân 107 3.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 108 Chương 4: GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỐI THOẠI XÃ HỘI TRONG 112 QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY Ở VIỆT NAM 4.1 Định hướng phát triển doanh nghiệp may Việt Nam 112 quan điểm Đảng, Nhà nước thúc đẩy đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp 4.1.1 Định hướng phát triển doanh nghiệp may Việt Nam đến 112 năm 2030 4.1.2 Quan điểm Đảng Nhà nước thúc đẩy đối thoại xã hội 113 quan hệ lao động doanh nghiệp 4.2 Xu hướng đối thoại xã hội quan điểm thúc đẩy đối thoại 114 xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp may Việt Nam 4.2.1 Xu hướng đối thoại xã hội doanh nghiệp may Việt Nam 114 4.2.2 Quan điểm thúc đẩy đối thoại xã hội quan hệ lao động 116 doanh nghiệp may Việt Nam 4.3 Đề xuất giải pháp thúc đẩy đối thoại xã hội quan hệ 118 lao động doanh nghiệp may Việt Nam 4.3.1 Cải thiện trao đổi thông tin tham khảo ý kiến doanh 118 nghiệp may 4.3.2 Nâng cao chất lượng thương lượng tập thể doanh nghiệp may 130 vi 4.3.3 Nâng cao lực chủ thể quan hệ lao động tạo móng vững 137 cho đối thoại xã hội doanh nghiệp may 4.3.4 Xây dựng phát triển văn hóa đối thoại doanh nghiệp 142 may tạo chất xúc tác cho thực đối thoại xã hội hiệu 4.4 Một số kiến nghị điều kiện vĩ mô ngành nhằm thúc 144 đẩy đối thoại xã hội doanh nghiệp may Việt Nam 4.4.1 Hoàn chỉnh khung pháp lý Việt Nam tạo điều kiện thúc đẩy 144 đối thoại xã hội doanh nghiệp may 4.4.2 Nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước đối thoại xã 147 hội quan hệ lao động nước ta 4.4.3 Khuyến khích doanh nghiệp may tham gia thỏa ước lao 149 động tập thể ngành Dệt may Việt Nam KẾT LUẬN 153 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC CĨ LIÊN QUAN xiv ĐẾN LUẬN ÁN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC xv xxiv vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt tiếng Việt STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 Từ viết tắt ATVSLĐ BCHCĐCS BHXH BHYT BHTN BLLĐ CBCĐ CBCĐCS CBCNV CBQL CĐCS CĐCTCS CĐDMVN CMCN CNVC CNVCNLĐ CP DNTN ĐKLV ĐTXH HCSN HĐLĐ LATS LĐTB&XH NCS NLĐ NSDLĐ PCCC PLLĐ QHLĐ QLNN TCCĐ Nguyên nghĩa An toàn vệ sinh lao động Ban chấp hành cơng đồn sở Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Bộ luật Lao động Cán cơng đồn Cán cơng đồn sở Cán cơng nhân viên Cán quản lý Cơng đồn sở Cơng đồn cấp sở Cơng đồn Dệt may Việt Nam Cách mạng công nghiệp Công nhân viên chức Công nhân viên chức người lao động Cổ phần Doanh nghiệp tư nhân Điều kiện làm việc Đối thoại xã hội Hành nghiệp Hợp đồng lao động Luận án tiến sĩ Lao động Thương binh Xã hội Nghiên cứu sinh Người lao động Người sử dụng lao động Phòng cháy chữa cháy Pháp luật lao động Quan hệ lao động Quản lý nhà nước Tổ chức cơng đồn viii STT 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 Từ viết tắt TCCĐCS TCCĐCTCS TCĐDNLĐ TCĐDNSDLĐ TCLĐ TLTT TNHH TP TƯLĐTT UBND Nguyên nghĩa Tổ chức công đồn sở Tổ chức cơng đồn cấp sở Tổ chức đại diện người lao động Tổ chức đại diện người sử dụng lao động Tranh chấp lao động Thương lượng tập thể Trách nhiệm hữu hạn Thành phố Thỏa ước lao động tập thể Ủy ban nhân dân Từ viết tắt Tiếng Anh STT Từ viết tắt Nguyên nghĩa Analysis of Moment 43 AMOS Structures Association of Southeast 44 ASEAN Asian Nations 45 BRIC Brasil, Russia, India, China 46 CFA 47 CDI 48 CIRD 49 CNV Confirmatory Factor Analysis Centre for Development and Integration Centre for Industrial Relations Development Christelijk Nationaal Vakverbond Comprehensive and Progressive Agreement for Trans - Pacific Partnership Exploratory factor analyses Friedrich-Ebert-Stiftung Free trade agreement General Statistics Office of Vietnam 50 CPTPP 51 52 53 EFA FES FTA 54 GSO Nghĩa tiếng Việt Phần mềm phân tích cấu trúc mơ măng Hiệp hội quốc gia Đơng Nam Á Nhóm nước có kinh tế gồm Barsil, Nga, Ấn Độ, Trung Quốc Phân tích nhân tố khẳng định Trung tâm phát triển hội nhập Trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động Cơng đồn Hà Lan Hiệp định đối tác tồn diện tiến xun Thái Bình Dương Phân tích nhân tố khám phá Viện FES Hiệp định thương mại tự Tổng cục Thống kê ix Nguyên nghĩa International Labour ILO Organization International Finance IFC Corporation Institute of Labor Science and ILSSA Social Affairs Institute for Workers - Trade IWTU Unions Ministry of Labour - Invalids MOLISA and Social Affairs SEM Structural Equation Modeling Statistical Package for the SPSS Social Sciences Performance Improvement PICC Consultative Committee Oxford Committee for Famine OXFAM Relief Vietnam General VGCL Confederation of Labour Vietnam Chamber of VCCI Commerce and Industry Vietnam Textile and Apparel VITAS Association Vietnam National Textile and VINATEX Garment Group STT Từ viết tắt 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 Nghĩa tiếng Việt Tổ chức lao động quốc tế Tổ chức tài quốc tế Viện Khoa học Lao động Xã hội Viện Cơng nhân - Cơng đồn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Mơ hình cấu trúc tuyến tính Phần mềm thống kê Ban tư vấn cải tiến doanh nghiệp Ủy ban Oxford cho cứu trợ nạn đói Tổng Liên đồn lao động Việt Nam Phịng Thương mại công nghiệp Việt Nam Hiệp hội Dệt may Việt Nam Tập đoàn Dệt may Việt Nam x DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng Trang 2.1 Nội dung trao đổi thông tin tham khảo ý kiến 35 2.2 Tiêu chí đánh giá kết trao đổi thông tin tham khảo ý kiến 41 2.3 Nội dung thương lượng tập thể 42 2.4 Tiêu chí đánh giá kết thương lượng tập thể 46 2.5 Bảng tổng hợp yếu tố ảnh hưởng đến đối thoại xã hội 47 quan hệ lao động doanh nghiệp theo tác giả nước 3.1 Tổng hợp kết đánh giá độ tin cậy thang đo 102 3.2 Hệ số hồi quy chuẩn hóa 105 3.3 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu 105 3.4 Kiểm định Boostrap 106 4.1 Đề xuất quy trình thương lượng tập thể doanh nghiệp may 133 xi DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Số hiệu Tên biểu đồ biểu đồ Trang 3.1 Kim ngạch xuất hàng may mặc Việt Nam 62 3.2 Tỷ lệ vấn đề không tuân thủ nhà máy may Việt Nam 65 3.3 Thực trạng nội dung trao đổi thông tin tham khảo ý kiến 68 3.4 Nội dung phàn nàn công nhân 69 3.5 Mức độ sử dụng kênh trao đổi thông tin tham khảo ý kiến 71 doanh nghiệp may 3.6 Đánh giá kết trao đổi thông tin tham khảo ý kiến 73 3.7 Các kênh trao đổi thông tin phản hồi ý kiến công nhân 76 tin cậy 3.8 Thực trạng nội dung thương lượng tập thể 78 3.9 Tỷ lệ không tuân thủ quy định trả lương nhà máy may 79 3.10 Tỷ lệ không tuân thủ quy định ATVSLĐ nhà máy may 80 3.11 Thực trạng tuân thủ sách dành cho lao động nữ 81 3.12 Sự tham gia chủ thể vào quy trình thương lượng tập thể 82 doanh nghiệp may 3.13 Đánh giá kết thương lượng tập thể 86 3.14 Số lượng TƯLĐTT CĐCS 86 4.1 Đánh giá CĐCS tác động TƯLĐTT có nhiều doanh 151 nghiệp tham gia tới QHLĐ 4.2 Đánh giá NSDLĐ tác động TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp tham gia tới QHLĐ 151 xii DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu Tên hình hình Trang 1.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến thành công đối thoại xã hội 20 1.2 Mô hình yếu tố ảnh hưởng đến đối thoại xã hội 20 1.3 Các điều kiện để thực đối thoại xã hội hiệu 21 2.1 Quy trình thương lượng tập thể 44 2.2 Mơ hình nghiên cứu ảnh hưởng yếu tố đến đối thoại xã hội 52 doanh nghiệp 2.3 Các vòng họp Poong In Vina 56 3.1a Trao đổi thông tin tham khảo ý kiến qua CBQL 77 3.1b Trao đổi thông tin tham khảo ý kiến qua CBCĐ 77 3.2 Quy trình thương lượng tập thể doanh nghiệp may 83 Việt Nam 3.3 Quy trình xây dựng TƯLĐTT thực tế doanh nghiệp may 83 3.4 Kết phân tích nhân tố khẳng định CFA (chuẩn hóa) 103 3.5 Mơ hình SEM hiệu chỉnh 104 4.1 Quy trình họp lãnh đạo doanh nghiệp với tổ trưởng/ chuyền 120 trưởng 4.2 Quy trình tiếp nhận xử lý thơng tin Góc nhân 121 4.3 Đề xuất quy trình giải ý kiến Ủy ban Canteen 122 4.4 Đề xuất quy trình giải thư khiếu nại, góp ý 124 4.5 Hướng dẫn cách thức sử dụng kênh trao đổi thông tin phản 126 hồi ý kiến doanh nghiệp xiii DANH MỤC CÁC HỘP Số hiệu Tên hộp Trang Ví dụ khuyến khích người lao động nêu sáng kiến trọng 70 hộp 3.1 đào tạo công ty Thành Cơng 3.2 Ví dụ trao đổi thơng tin tham khảo ý kiến người lao động 74 doanh nghiệp nghiên cứu tình 3.3 Cơ chế tiếp nhận xử lý thông tin công ty Thành Công 75 3.4 Một số vấn đề từ cách tiếp cận "đóng" quy định thương 92 lượng tập thể theo Bộ luật Lao động 2012 3.5 Các ví dụ can thiệp hành để hỗ trợ thương lượng tập thể 95 3.6 Các hành vi can thiệp thao túng cơng đồn điển hình số 97 doanh nghiệp may 3.7 Một số nội dung sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động 101 tập thể ngành Dệt may Việt Nam lần thứ 4.1 Một số sửa đổi quy định thương lượng tập thể theo Bộ luật Lao động sửa đổi 2019 146 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Về mặt lý luận: Đối thoại xã hội (ĐTXH) nội hàm nội dung cốt lõi quan hệ lao động (QHLĐ) Tại doanh nghiệp, đối thoại coi "chìa khóa", sợi đỏ làm lành mạnh hóa QHLĐ [38] Bởi khơng có đối thoại điều hịa mối quan hệ chủ thể thường xuyên dẫn đến nguy cân lợi ích gây xung đột, tranh chấp, ảnh hưởng xấu tới quyền lợi bên lợi ích chung xã hội [7] Hơn nữa, ĐTXH quyền NLĐ nơi làm việc Đối thoại xã hội tốt làm giảm xung đột lao động sở để ổn định, phát triển sản xuất, góp phần phát triển bền vững doanh nghiệp Được cung cấp đầy đủ thơng tin, tham gia đóng góp ý kiến vào sách doanh nghiệp giúp NLĐ yên tâm làm việc cống hiến cho doanh nghiệp qua nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh thông qua việc tăng suất lao động Đồng thời, đối thoại tốt tạo mơi trường làm việc thân thiện góp phần giảm thiểu mâu thuẫn, làm giảm tỷ lệ thay lao động tăng gắn bó NLĐ với doanh nghiệp Những nguyên lý ĐTXH QHLĐ cần bổ sung đáp ứng yêu cầu thực tiễn xu hội nhập quốc tế ngày sâu, rộng Nguyên lý ĐTXH nghiên cứu cơng trình nghiên cứu tác giả nước Tuy nhiên bối cảnh đời nhiều định chế kinh tế phạm vi khu vực tồn cầu điều kiện đời, vận hành, phát triển QHLĐ, nguyên lý thành tố QHLĐ có ĐTXH cần có bước chuyển thích hợp để phù hợp bối cảnh hội nhập quốc tế Về mặt thực tiễn: Các doanh nghiệp may mắt xích quan trọng chuỗi cung ứng tồn cầu đóng góp lớn vào kim ngạch xuất Việt Nam Tuy nhiên tình hình ĐTXH cịn nhiều tồn Dệt may ln ngành xuất chủ lực Việt Nam, có đóng góp lớn doanh nghiệp may (chiếm 80% tổng số doanh nghiệp ngành) Các sản phẩm may mặc Việt Nam đứng top số 153 nước xuất may giới (VITAS, 2019) tiếp tục đạt lợi ích Việt Nam gia nhập Hiệp định kinh tế khu vực giới như: EVFTA, CPTPP, Doanh nghiệp may sử dụng nhiều lao động phổ thông, lực lượng lao động không ổn định có độ nhạy cảm cao QHLĐ nói chung ĐTXH nói riêng Theo Tổng Liên đồn lao động Việt Nam (VGCL), doanh nghiệp may dẫn đầu nước số vụ tranh chấp lao động (TCLĐ) đình cơng 2 Các đình cơng tự phát, khơng có tham gia tổ chức cơng đoàn (TCCĐ) (VGCL, 2019) Đối thoại xã hội xem chìa khóa để bình ổn QHLĐ ngành Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập sâu rộng vào kinh tế tồn cầu, ĐTXH đóng vai trị quan trọng hoạt động doanh nghiệp may thương mại quốc tế, đặc biệt phù hợp với quy định quốc tế lao động tuân thủ cam kết lao động Hiệp định thương mại tự (FTA) mà Việt Nam tham gia Một chế đối thoại cởi mở tập thể NLĐ NSDLĐ giúp cải thiện điều kiện làm việc (ĐKLV) sức cạnh tranh cho doanh nghiệp Tuy nhiên, tình hình ĐTXH doanh nghiệp may cịn nhiều hạn chế: Đối thoại cịn hình thức, nội dung khơng rõ ràng, chí số doanh nghiệp lập biên đối thoại khống nhằm đối phó với đối tác quan quản lý nhà nước (QLNN) kiểm tra, giám sát; Chất lượng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) thấp; Việc thực nội dung TƯLĐTT chưa thường xuyên, đầy đủ (MOLISA, 2018); Văn hóa đối thoại doanh nghiệp may cịn “mờ nhạt”; Tổ chức cơng đồn sở (TCCĐCS) nặng hoạt động phong trào, chưa thực chủ động việc đề xuất nội dung, yêu cầu ĐTXH thực vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ (VGCL, 2019) Các doanh nghiệp may hoạt động ngành ký TƯLĐTT ngành Việt Nam Tuy nhiên sau 10 năm thực số lượng doanh nghiệp tham gia chưa nhiều Thỏa ước lao động tập thể ngành Dệt may Việt Nam ký lần vào năm 2011 Từ đến Cơng đồn Dệt may Việt Nam (CĐDMVN) Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS) lần đối thoại điều chỉnh vào năm 2012, 2014 2017 Thỏa ước lao động tập thể ngành tạo hành lang pháp lý hỗ trợ phát triển QHLĐ cho doanh nghiệp may Thực tế cho thấy doanh nghiệp may tham gia TƯLĐTT ngành, TCLĐ giảm đáng kể Tuy nhiên, số doanh nghiệp tham gia trực tiếp vào TƯLĐTT ngành khiêm tốn (lần 69 doanh nghiệp lần 81 doanh nghiệp tổng số gần 6000 doanh nghiệp may nước) (CĐDMVN, 2019) Cho thấy mức lan tỏa TƯLĐTT ngành chưa cao Thực tế VITAS CĐDMVN đại diện cho số nhỏ doanh nghiệp mà chưa thể đại diện cho ngành để giải vấn đề liên quan đến QHLĐ Thúc đẩy ĐTXH doanh nghiệp may góp phần phát triển QHLĐ hài hịa, ổn định tiến chủ trương lớn Đảng Nhà nước Gần nhất, Ban Bí thư Ban chấp hành Trung ương Đảng ban hành Chỉ thị số 37CT/TW ngày 03/9/2019 nhằm tăng cường lãnh đạo, đạo Đảng xây dựng phát triển QHLĐ tình hình Chỉ thị nhấn mạnh thúc đẩy hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể (TLTT) Trong khẳng định, quan nhà nước, TCCĐ, tổ chức đại diện người sử dụng lao động (TCĐDNSDLĐ) phải quan tâm, hướng dẫn, hỗ trợ hoạt động đối thoại, TLTT, ký kết TƯLĐTT bảo đảm thực chất; Thúc đẩy thương lượng, thỏa thuận tiền lương, tiền thưởng chế độ khuyến khích khác TƯLĐTT quy chế doanh nghiệp; Mở rộng đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT cấp ngành nhóm doanh nghiệp Xuất phát từ tính cấp thiết mặt khoa học thực tiễn phân tích NCS lựa chọn chủ đề: "Nghiên cứu đối thoại xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp may Việt Nam" làm đề tài luận án tiến sĩ Câu hỏi nghiên cứu Từ khoảng trống nghiên cứu sở tổng quan tình hình nghiên cứu trình bày Chương luận án, câu hỏi nghiên cứu giải đề tài là: (i) Khung nghiên cứu ĐTXH QHLĐ doanh nghiệp ảnh hưởng yếu tố đến ĐTXH QHLĐ doanh nghiệp? (ii) Đối thoại xã hội QHLĐ doanh nghiệp may Việt Nam mức độ tác động yếu tố ảnh hưởng đến ĐTXH doanh nghiệp may Việt Nam sao? (iii) Những giải pháp cần thực để thúc đẩy ĐTXH doanh nghiệp may Việt Nam? Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Mục tiêu chung Mục tiêu nghiên cứu chung luận án sở khung nghiên cứu ĐTXH doanh nghiệp xác lập thực trạng đánh giá tình hình thực ĐTXH doanh nghiệp may Việt Nam, luận án đề xuất số giải pháp, kiến nghị có sở khoa học thực tiễn thúc đẩy ĐTXH QHLĐ doanh nghiệp may Việt Nam 3.2 Mục tiêu cụ thể Để thực mục tiêu nghiên cứu nêu trên, mục tiêu nghiên cứu cụ thể đề tài gồm: Một là, hệ thống vấn đề lý luận xác lập khung nghiên cứu ĐTXH QHLĐ doanh nghiệp (hình thức ĐTXH, nội dung ĐTXH); Phát triển tiêu chí đánh giá kết thực ĐTXH QHLĐ doanh nghiệp; Nhận diện yếu tố ảnh hưởng xây dựng mơ hình nghiên cứu ảnh hưởng yếu tố đến ĐTXH QHLĐ doanh nghiệp 4 Hai là, tìm hiểu kinh nghiệm ĐTXH QHLĐ số doanh nghiệp may nước ngồi qua rút học cho doanh nghiệp may Việt Nam Ba là, phân tích, đánh giá thực trạng ĐTXH QHLĐ doanh nghiệp may Việt Nam nay; Kiểm định mô hình giả thuyết nghiên cứu tác động yếu tố ảnh hưởng đến ĐTXH doanh nghiệp may Việt Nam Từ rút thành công, hạn chế nguyên nhân thực ĐTXH Bốn là, nghiên cứu định hướng, quan điểm thúc đẩy ĐTXH doanh nghiệp may Việt Nam bổ sung sở đề xuất giải pháp Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Luận án xác định đối tượng nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn ĐTXH QHLĐ doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp may Việt Nam nói riêng 4.2 Phạm vi nghiên cứu (i) Phạm vi không gian Luận án nghiên cứu thực tiễn doanh nghiệp may Việt Nam Phạm vi điều tra thực tế 158 doanh nghiệp may chia thành 02 nhóm gồm: 112 doanh nghiệp tham gia TƯLĐTT ngành Dệt may Việt Nam 46 doanh nghiệp chưa tham gia (Xem Biểu đồ - Phụ lục 2.2) nhằm tìm khác biệt thực ĐTXH nhóm doanh nghiệp Các doanh nghiệp may phân bổ ba miền: Bắc, Trung, Nam trọng đến tỉnh, thành phố tập trung số lượng lớn doanh nghiệp may (Xem Biểu đồ - Phụ lục 2.2) (ii) Phạm vi thời gian Luận án tập trung nghiên cứu thực trạng ĐTXH QHLĐ doanh nghiệp may Việt Nam giai đoạn từ năm 2015 đến năm 2020; Thời gian thực điều tra thực tế từ 15/07/2019 – 15/10/2019 Các giải pháp, kiến nghị đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 (iii) Phạm vi nội dung Theo chủ thể tham gia ĐTXH doanh nghiệp bao gồm ĐTXH cá nhân ĐTXH tập thể Trong đó, ĐTXH tập thể hoạt động trao đổi thông tin, tham khảo ý kiến hay TLTT người sử dụng lao động (NSDLĐ) tập thể NLĐ thông qua tổ chức đại diện người lao động (TCĐDNLĐ) vấn đề quan tâm nhằm tăng cường hiểu biết đạt mục tiêu phát triển bền vững doanh nghiệp Đối thoại xã hội tập thể thể rõ tính đại diện trình tương tác chủ thể Đây hình thức đối thoại cịn nhiều rào cản, khó khăn kết đối thoại cịn phụ thuộc vào lực tổ chức đại diện Luận án xác định phạm vi nghiên cứu ĐTXH tập thể NSDLĐ với TCĐDNLĐ doanh nghiệp khía cạnh cụ thể là: (i) Trao đổi thơng tin tham khảo ý kiến (nội dung, kênh kết quả); (ii) Thương lượng tập thể (nội dung, quy trình kết quả); (iii) Yếu tố ảnh hưởng đến ĐTXH (PLLĐ quốc gia, lực quan QLNN lao động, lực chủ thể QHLĐ, văn hóa doanh nghiệp TƯLĐTT ngành) Phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp thu thập liệu 5.1.1 Phương pháp nghiên cứu tài liệu Tài liệu sách chuyên khảo QHLĐ; Đề tài nghiên cứu khoa học cấp, báo khoa học tạp chí chuyên ngành QHLĐ nước; Luận văn, Luận án tiến sĩ (LATS) QHLĐ ĐTXH QHLĐ; Kỷ yếu hội thảo chuyên đề QHLĐ; Các văn pháp luật liên quan đến QHLĐ ĐTXH QHLĐ Nghiên cứu sử dụng kết hợp liệu thứ cấp thu thập, tổng hợp từ tài liệu, báo cáo quan, tổ chức như: ILO, MOLISA, GSO, VCCI, CIRD, CDI, FES, OXFAM, ILSSA, VGCL, IWTU, CĐDMVN, doanh nghiệp may khảo sát ; Bản tin thị trường lao động ILSSA; Bản tin QHLĐ CIRD; Bản tin Cơng đồn đổi quyền lợi ích NLĐ IWTU nhiều ấn phẩm khác đến năm 2020 5.1.2 Phương pháp vấn Giai đoạn - Phỏng vấn chuyên gia hiệu chỉnh thang đo, thiết kế Phiếu điều tra: Mục đích: Mục đích giai đoạn nhằm khám phá, điều chỉnh, sàng lọc biến quan sát đưa vào mơ hình nghiên cứu, kiểm tra thang đo sử dụng thiết lập bảng câu hỏi Cách thức thức triển khai sau: Chuẩn bị câu hỏi vấn tập trung vào hình thức trao đổi thơng tin tham khảo ý kiến, TLTT yếu tố ảnh hưởng đến kết thực ĐTXH doanh nghiệp; Lên lịch vấn; Gặp gỡ vấn sâu thảo luận trực tiếp nhằm đánh giá kiểm tra mức độ phù hợp mặt thuật ngữ, cú pháp sử dụng câu hỏi để đảm bảo tính rõ ràng, quán cho đáp viên; Tiến hành hiệu chỉnh bảng câu hỏi phiếu điều tra Đối tượng vấn bao gồm 22 chuyên gia đến từ: Cục QHLĐ - tiền lương, CIRD, Sở LĐTB&XH TP.Hồ Chí Minh, văn phịng ILO Việt Nam, VITAS, VCA, CĐDMVN, VGCL, tổ chức phi phủ (NGOs): FES, OXFAM, CDI chuyên gia độc lập lĩnh vực lao động (Chi tiết Phụ lục 3.2) Từ kết nghiên cứu này, NCS phát hai thang đo yếu tố "Năng lực quan QLNN ... 114 xã hội quan hệ lao động doanh nghiệp may Việt Nam 4.2.1 Xu hướng đối thoại xã hội doanh nghiệp may Việt Nam 114 4.2.2 Quan điểm thúc đẩy đối thoại xã hội quan hệ lao động 116 doanh nghiệp may. .. cho doanh nghiệp may Việt Nam 59 Chương 3: THỰC TRẠNG ĐỐI THOẠI XÃ HỘI TRONG QUAN 61 HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP MAY Ở VIỆT NAM 3.1 Khái quát quan hệ lao động đặc điểm đối thoại xã hội 61 doanh. .. doanh nghiệp may Việt Nam 3.1.1 Tổng quan doanh nghiệp may Việt Nam 61 3.1.2 Đặc điểm lao động tình hình quan hệ lao động doanh 63 nghiệp may Việt Nam 3.1.3 Đặc điểm đối thoại xã hội quan hệ lao động