BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ MAI PHƢƠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN NGÂN HÀNG ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NA[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ MAI PHƢƠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHỐN NGÂN HÀNG ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội – 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI NGUYỄN THỊ MAI PHƢƠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN NGÂN HÀNG ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS ĐỖ THỊ TƢƠI Hà Nội - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp cơng trình nghiên cứu riêng thân tôi, số liệu, bảng biểu sử dụng luận văn trung thực, đƣợc Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam cho phép sử dụng Các kiến nghị, đề xuất đƣợc rút từ quan sát thực tiễn, kiến thức, kinh nghiệm thân Tác giả Nguyễn Thị Mai Phƣơng LỜI CẢM ƠN Đề tài “Thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam”, đƣợc hoàn thành với hƣớng dẫn giúp đỡ nhiệt tình q thầy Trƣờng Đại học Lao động Xã hội Xin chân thành cảm ơn TS Đỗ Thị Tƣơi tận tình hƣớng dẫn trình thực luận văn Xin chân thành cám ơn Lãnh đạo Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam tạo điều kiện thuận lợi, hỗ trợ góp ý trình thu thập số liệu thực đề tài Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Học viên Nguyễn Thị Mai Phƣơng I MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC I DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT IV DANH MỤC BẢNG, HÌNH V MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu 6 Đóng góp Cấu trúc luận văn CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THÙ LAO TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP 10 1.1 Khái niệm thù lao lao động thù lao tài doanh nghiệp 10 1.1.1 Khái niệm thù lao lao động 10 1.1.2 Khái niệm thù lao tài 11 1.2 Nội dung thù lao tài doanh nghiệp 12 1.2.1 Tiền lƣơng phụ cấp lƣơng 12 1.2.2 Khuyến khích tài 16 1.2.3 Phúc lợi tài 18 1.3 Nhân tố ảnh hƣởng đến thù lao tài doanh nghiệp 20 1.3.1 Nhân tố bên doanh nghiệp 20 1.3.2 Nhân tố bên doanh nghiệp 21 II 1.4 Kinh nghiệm số công ty thù lao tài học rút cho Cơng ty Cổ phần chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 23 1.4.1 Kinh nghiệm Công ty cổ phần chứng khốn Ngân hàng Cơng thƣơng Việt Nam 23 1.4.2 Kinh nghiệm Cơng ty Cổ phần Chứng khốn SSI (SSI-HOSE) 26 1.4.3 Bài học kinh nghiệm rút cho Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 28 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHỐN NGÂN HÀNG ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM 29 2.1 Giới thiệu khái quát Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 29 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty 29 2.1.2 Tổ chức máy 33 2.1.3 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh 34 2.1.4 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 35 2.2 Phân tích thực trạng thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 36 2.2.1 Thực trạng tiền lƣơng Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 37 2.2.2 Thực trạng tiền thƣởng thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 46 2.2.3 Thực trạng phúc lợi thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 49 III 2.3 Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến thù lao tài Cơng ty 57 2.3.1 Các nhân tố thuộc mơi trƣờng bên ngồi Cơng ty 57 2.3.2 Các nhân tố thuộc môi trƣờng bên Công ty 58 2.4 Đánh giá chung thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 62 2.4.1 Những mặt đạt đƣợc 62 2.4.2 Những hạn chế 62 2.4.3 Một số nguyên nhân chủ yếu 63 CHƢƠNG 3: HỒN THIỆN THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHỐN NGÂN HÀNG ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM 65 3.1 Phƣơng hƣớng phát triển Công ty thù lao tài Cơng ty thời gian tới 65 3.1.1 Phƣơng hƣớng phát triển Công ty thời gian tới 65 3.1.2 Phƣơng hƣớng thực thù lao tài Cơng ty thời gian tới 68 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 70 3.2.1 Giải pháp hồn thiện cách tính trả lƣơng thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 70 3.2.2 Giải pháp hoàn thiện tiền thƣởng thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 72 3.2.3 Giải pháp hoàn thiện phúc lợi tài thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 75 3.2.4 Hoàn thiện giải pháp hỗ trợ khác có liên quan 76 KẾT LUẬN 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 PHỤ LỤC IV DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế CBCNV Cán công nhân viên HĐQT Hội đồng quản trị NLĐ Ngƣời lao động NSDLĐ Ngƣời sử dụng lao động SP Số phiếu V DANH MỤC BẢNG, HÌNH Danh mục bảng Bảng 2.1: Tình hình kinh doanh Cơng ty 35 Bảng 2.2: Cơ cấu lao động Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 36 Bảng 2.3: Dải, cấp độ lƣơng theo điểm đánh giá 39 Bảng 2.4: Mức tiền lƣơng điểm đánh giá mức lƣơng cao nhất, thấp Công ty năm 2018-2021 40 Bảng 2.5: Mức độ đánh giá tiền lƣơng CBNV Công ty 44 Bảng 2.6: Mức độ đánh giá tiền thƣởng CBNV Công ty 49 Bảng 2.7: Chi phí tốn taxi 54 Bảng 2.8: Phụ cấp điện thoại di động 55 Bảng 2.9: Mức độ đánh giá phúc lợi tài CBNV Cơng ty 56 Bảng 2.10: Mức độ ảnh hƣởng môi trƣờng bên ngồi đến thù lao tài Cơng ty 57 Bảng 2.11: Mức độ ảnh hƣởng môi trƣờng bên đến thù lao tài Cơng ty 59 Bảng 2.12: Năng lực đội ngũ làm công tác thù lao lao động Công ty 61 Bảng 3.1: Bảng xếp hạng tƣơng ứng với số điểm 74 Danh mục hình Hình 1.1: Quy trình tiến hành trả lƣơng theo vị trí, chức danh cơng việc 13 Hình 1.2: Quy trình tiến hành trả lƣơng theo lực ngƣời lao động 14 Hình 1.3: Quy trình tiến hành trả lƣơng theo đánh giá thực cơng việc 15 Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức máy Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 33 VI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Một yếu tố hàng đầu tạo nên hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp số lƣợng chất lƣợng đội ngũ ngƣời lao động Trong đội ngũ ngƣời lao động trình độ tâm huyết (kiến thức, kỹ năng, thái độ…) yếu tố trực tiếp định đến hiệu sản xuất kinh doanh, vị thƣơng hiệu doanh nghiệp Nâng cao trình độ, gắn bó tâm huyết đội ngũ ngƣời lao động mục tiêu mà nhà lãnh đạo quản lý doanh nghiệp cần phải trọng thực Phƣơng thức để thực mục tiêu tạo động lực làm việc tích cực ngày cao đội ngũ cán cơng nhân viên nói chung nhƣ tồn thể ngƣời lao động nói chung doanh nghiệp Đƣợc thành lập vào hoạt động từ năm 1999, trải qua 21 hình thành phát triển, vƣợt lên khó khăn thách thức đến nay, Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam trở thành doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực chứng khốn đƣợc coi doanh nghiệp lớn nhì có uy tín thị trƣờng Việt Nam Một nguyên nhân thành tựu đội ngũ ngƣời lao động đem lại cho cơng ty nhờ chế độ thù lao lao động công ty đem lại động lực làm việc cho đội ngũ ngƣời lao động Cơng ty Trong q trình làm việc Cơng ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam, tác giả nhận thấy chế độ thù lao lao động cho ngƣời lao động công ty c n tồn số hạn chế định nhƣ: - Chính sách trả lƣơng, thƣởng chế độ phúc lợi xã hội Công ty c n chƣa đƣợc ngƣời lao động đánh giá cao hài l ng, cụ thể mức lƣơng Công ty trả cho ngƣời lao động c n thấp, chƣa phù hợp với công sức mà ngƣời lao động b để đóng góp cho Cơng ty - Cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty c n nhiều hạn chế: lãnh đạo Công ty c n thờ thiếu quan tâm đến công tác đào tạo; việc đánh giá lực, trình độ ngƣời lao động để có kế hoạch tổ chức đào tạo chƣa đƣợc thực sát với tình hình thực tế, ngƣời đƣợc chọn đào tạo chủ yếu quen biết, nể… chí nhiều ngƣời đƣợc cử đào tạo c n mang tâm lý học để có b ng cấp để đƣợc tăng lƣơng, chƣa chủ động tích cực học tập để nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ đáp ứng nhu cầu công việc Công ty - Việc đánh giá ngƣời lao động nh m đề bạc, thăng tiến chƣa đƣợc trọng, cụ thể: thực tế có nhiều lao động gi i, siêng nhƣng c n chƣa đƣợc lãnh đạo quan tâm đề bạt cân nhắc lên vị trí cao hơn, nhiều lao động quen biết đƣợc bố trí vị trí vị trí quản lý… - Môi trƣờng làm việc Công ty c n chƣa mang lại hài l ng cho ngƣời lao động: lãnh đạo cơng ty c n có giao lƣu với nhân viên, hoạt động giao lƣu văn hóa, văn nghệ ph ng ban Công ty c n hạn chế, nhiều cạnh tranh thiếu lành mạnh phận Cơng ty, điều làm cho ngƣời lao động có phấn khởi cơng việc Xuất phát từ lý đó, tơi lựa chọn đề tài: “Thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tư Phát triển Việt Nam” đề làm tài luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Thù lao tài thuật ngữ đƣợc nhà kinh tế, nhà quản trị nhân lực nƣớc có kinh tế thị trƣờng phát triển nghiên cứu triển khai ứng dụng từ thập niên cuối kỷ 20 Nhƣng Việt Nam, thuật ngữ thù lao lao động, thù lao tài c n đƣợc sử dụng, thay vào thuật ngữ đãi ngộ lam động, thuật ngữ, thành phần thù lao tài nhƣ tiền lƣơng, tiền thƣởng, hay thu nhập nói chung có nhiều nghiên cứu tác giả Vì vậy, việc xây dựng đƣợc hệ thống thù lao tài khoa học, đủ sức giữ chân đƣợc ngƣời lao động nhƣng phù hợp với tình hình cơng ty pháp luật nhà nƣớc cần đƣợc nghiên cứu hoàn thiện Nhƣ đề cập trên, nghiên cứu nƣớc thù lao lao động c n hạn chế, chủ yếu đƣợc đề cập đến giáo trình giảng dạy Quản trị nhân lực trƣờng đại học Tuy nhiên, nghiên cứu đãi ngộ, tiền lƣơng, thu nhập, thành phần thù lao lao động có số tác giả tiêu biểu cụ thể nhƣ sau: Ở phạm vi doanh nghiệp, nghiên cứu quan tâm nhiều đến tiền lƣơng thu nhập, cách tính trả lƣơng để thu hút giữ chân ngƣời lao động doanh nghiệp Đề tài "Cơ chế trả công lao động tiền lƣơng, thu nhập lâm trƣờng quốc doanh", TS Nguyễn Tín Nhiệm làm chủ nhiệm đƣợc tiến hành nghiên cứu năm 2002 Tác giả phân tích đặc thù quản lý lao động, tiền lƣơng, thu nhập tổ chức sản xuất nông, lâm trƣờng quốc doanh, từ đề xuất chế trả lƣơng cho ngƣời lao động sở khoán sản phẩm Luận án tiến sỹ “Nghiên cứu tiền lƣơng, thu nhập doanh nghiệp nhà nƣớc địa bàn Hà Nội” đƣợc NCS Vũ Hồng Phong thực năm 2011 Luận án hệ thống hóa số vấn đề lý luận tiền lƣơng, thu nhập ngƣời lao động doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp ngồi nhà nƣớc nói riêng Phân tích thực trạng tiền lƣơng, thu nhập ngƣời lao động doanh nghiệp nhà nƣớc địa bàn Hà Nội, nhƣ nhân tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng, thu nhập ngƣời lao động doanh nghiệp ngồi nhà nƣớc để từ đề xuất quan điểm giải pháp nh m nâng cao đến tiền lƣơng, thu nhập ngƣời lao động doanh nghiệp nhà nƣớc giải pháp nh m trả lƣơng với vị trí cơng việc, với đóng góp, cống hiến ngƣời lao động cơng việc Hoặc đề cập đến cách tính trả lƣơng đảm bảo mục tiêu công b ng, thu hút giữ chân ngƣời lao động, Đỗ Thị Tƣơi (2015), Phƣơng pháp trả công lao động theo chế thị trƣờng doanh nghiệp”, đề cập đến cách tính trả lƣơng theo vị trí, chức danh cơng việc, theo kết cơng việc, theo đặc tính cá nhân ngƣời lao động phƣơng pháp trả lƣơng hỗn hợp nhƣ phƣơng pháp trả lƣơng 3P Các nghiên cứu đề cập đến tiền lƣơng thu nhập, thành phần quan trọng thù lao tài chính, c n phúc lợi tài thành phần thù lao tài chƣa đƣợc đề cập đến Các viết nghiên cứu đãi ngộ c n hạn chế, có số viết tạp chí, nhƣ: Hồng Văn Hải (2011) Tạp chí khoa học trƣờng Đại học Quốc gia Hà Nội về: “Đổi sách đãi ngộ nhân Doanh nghiệp Việt Nam thời kỳ hậu gia nhập WTO” Bài viết trình bày thực trạng sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp Việt Nam, đồng thời thách thức mà doanh nghiệp phải đối mặt lĩnh vực quản trị nhân tiến trình thực cam kết với WTO Trên sở phân tích đó, viết c n số gợi ý cho doanh nghiệp nh m hồn thiện cơng tác đãi ngộ nhân hƣớng tới mục tiêu sử dụng hiệu nguồn nhân lực bối cảnh cạnh tranh phát triển bền vững thị trƣờng, thay đổi triết lý đãi ngộ nhân sự, thay đổi cách thiết kế hệ thống lƣơng thƣởng áp dụng hình thức đãi ngộ tài đại Ngồi ra, c n số luận văn nghiên cứu vấn đề doanh nghiệp, nhƣ: Cao Vũ Dũng (2014), Hồn thiện sách đãi ngộ nhân lực Chi nhánh giải phóng Cơng ty Cổ phần Ơ tơ Trƣờng Hải; Hồng Thị Minh Phƣơng (2015), Đãi ngộ ngƣời lao động Công ty Cổ phần Thiết bị Việt”; Dƣơng Qúy Dƣơng (2012), Hồn thiện sách đãi ngộ nhân Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nƣớc Một thành viên Xây dựng Cấp nƣớc Thừa Thiên Huế”; Có thể nói đề tài đƣợc liệt kê phân tích sơ nhƣ khái quát sơ sở lý luận đãi ngộ lao động cho ngƣời lao động nhƣ tiền lƣơng, tiền thƣởng, thu nhập cho thấy thực trạng công tác đãi ngộ lao động cho ngƣời lao động doanh nghiệp cụ thể Ở đề tài nêu r mặt ƣu điểm, hạn chế nguyên nhân hạn chế đãi ngộ lao động cho ngƣời lao động doanh nghiệp nghiên cứu Tuy nhiên, việc sử dụng thuật ngữ đãi ngộ mang tính "ban phát" hay "ban ơn" doanh nghiệp; nhƣng thực chất lại khơng hồn tồn nhƣ Bởi ngƣời lao động phải có cơng hiến cho doanh nghiệp, phải tạo giá trị cho doanh nghiệp doanh nghiệp có chi trả lại cho ngƣời lao động Vì vậy, đề tài nghiên cứu thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam đóng góp việc đƣa củng cố thuật ngữ thù lao lao động, thù lao tài giải pháp hồn thiện thù lao tài cho Cơng ty Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu - Mục đích nghiên cứu: Đề xuất giải pháp nh m hoàn thiện thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam - Nhiệm vụ nghiên cứu Hệ thống hóa lý luận thù lao tài doanh nghiệp 6 Phân tích, đánh giá thực trạng thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam Từ rút điểm tích cực, hạn chế nguyên nhân hạn chế đề xuất số biện pháp nh m hồn thiện thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam Phạm vi nghiên cứu + Về mặt nội dung: nghiên cứu vấn đề thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam + Về mặt không gian: Nghiên cứu Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam + Về mặt thời gian: Nghiên cứu từ 2018 – 2020 định hƣớng giải pháp đến năm 2025 Phƣơng pháp nghiên cứu 5.1 Phƣơng pháp thu thập số liệu Thu thập số liệu thứ cấp từ Phịng Tổ chức Hành Cơng ty tài liệu kham khảo khác Thu thập số liệu sơ cấp sử dụng phƣơng pháp điều tra xã hội học + Để thu thập số liệu sơ cấp, tác giả phát phiếu điều tra (bảng mẫu phụ lục 1), nh m có đƣợc thơng tin tin cậy thực trạng thù lao tài Công ty 7 + Số liệu: Thu thập thông tin qua điều tra, mẫu điều tra đƣợc chọn theo phƣơng pháp chọn mẫu ngẫu nhiên thuận tiện theo phận phòng ban đƣợc xác định theo tỷ lệ cụ thể nhƣ sau: Tỷ lệ lao động đƣợc áp dụng quy chế trả lƣơng theo KPI chiếm khoảng 40% lƣợc lƣợng lao động tồn cơng ty; c n lại phận Sale, tƣ vấn chứng khốn (c n gọi chung hoạt động mơi giới chứng khoán), số chiếm khoảng 60% lực lƣợng lao động tồn cơng ty Do vậy, số phiếu điều tra đƣợc tác giả phân bổ nhƣ sau: 40 phiếu cho phận đƣợc áp dụng quy chế trả lƣơng theo KPI; 60 phiếu cho đối tƣợng áp dụng quy chế trả thu nhập cho hoạt động môi giới chứng khoán Nhƣ vậy, tổng số phiếu phát 100 phiếu; Số phiếu thu đầy đủ thông tin sử dụng đƣợc 98 phiếu + Nội dung phiếu điều tra gồm phần chính: phần gồm thông tin chung cá nhân công việc nhân viên đƣợc khảo sát Phần gồm câu h i để nhận dạng hệ thống thù lao tài thực Cơng ty Phần cung cấp cho tác giả đánh giá cán nhân viên thù lao tài thực Công ty Bảng câu h i đƣợc thiết kế qua hai giai đoạn: Giai đoạn 1: Xây dựng bảng câu h i dựa nội dung đề cƣơng, sau điều tra thử; Giai đoạn 2: Chỉnh sửa hoàn tất bảng câu h i trƣớc tiến hành điều tra thức + Tiến hành điều tra: Tại phận Công ty, tác giả phát phiếu trực tiếp, số ngƣời thuộc hoạt động mơi giới chứng khốn khơng điều tra trực tiếp đƣợc tác giả điều tra online Các phiếu thu đƣợc đƣa vào xử lý 98 phiếu 8 5.2 Phƣơng pháp phân tích, xử lý số liệu Trên sở phƣơng pháp luận nghiên cứu gồm phƣơng pháp vật lịch sử phƣơng pháp vật biện chứng, luận văn sử dụng kết hợp phƣơng pháp khác nhƣ: phƣơng pháp so sánh, phƣơng pháp phân tích tổng hợp, phƣơng pháp thống kê – phân tích, Phƣơng pháp so sánh: Phân tích số liệu thực tế Công ty thù lao tài so sánh với cơng ty khác, so với quy định Nhà nƣớc Phƣơng pháp phân tích tổng hợp: Để khái qt tình hình nghiên cứu, hình thành sở lý luận, phân tích thơng tin thu thập đƣợc từ báo cáo Công ty tài liệu khác Phƣơng pháp thống kê – phân tích: Từ số liệu thu thập đƣợc qua năm, tác giả thống kê theo nhóm, tiêu chí để xây dựng bảng số liệu phân tích để đƣa đánh giá, từ đƣa giải pháp giải vấn đề Các số liệu thu thập đƣợc xử lý b ng Excel để đƣa bảng số liệu theo nội dung cần phân tích Đóng góp Về mặt lý luận: Hệ thống hóa làm r số lý luận thù lao tài doanh nghiệp Về thực tiễn: Phân tích, đánh giá thực trạng thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam Từ rút điểm tích cực, hạn chế nguyên nhân hạn chế để đề xuất số biện pháp nh m hoàn thiện thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam Cấu trúc luận văn Ngoài phần mở đầu kết luận luận văn gồm chƣơng Chương 1: Cơ sở lý luận thù lao tài doanh nghiệp Chương 2: Thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam Chương 3: Hoàn thiện thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam ... 68 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thi? ??n thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 70 3.2.1 Giải pháp hoàn thi? ??n cách tính trả lƣơng thù lao tài Cơng... triển Việt Nam 70 3.2.2 Giải pháp hoàn thi? ??n tiền thƣởng thù lao tài Cơng ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Đầu tƣ Phát triển Việt Nam 72 3.2.3 Giải pháp hồn thi? ??n phúc lợi tài thù lao tài Cơng... nh m hồn thi? ??n cơng tác đãi ngộ nhân hƣớng tới mục tiêu sử dụng hiệu nguồn nhân lực bối cảnh cạnh tranh phát triển bền vững thị trƣờng, thay đổi triết lý đãi ngộ nhân sự, thay đổi cách thi? ??t kế