Đang tải... (xem toàn văn)
ĐỀ CƯƠNG CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài * Về lý luận Lao[.]
Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài * Về lý luận: Lao động yếu tố đầu vào cho trình sản xuất kinh doanh xã hội nói chung doanh nghiệp nói riêng mà khơng yếu tố thay hoàn toàn lao động Trong xã hội, lao động yếu tố định tăng trưởng kinh tế tất cải vật chất tinh thần xã hội người tạo ra, lao động đóng vai trị trực tiếp tạo cải vật chất đó.Trong doanh nghiệp, lao động lại khẳng định vai trò quan trọng Để sản xuất kinh doanh hiệu quả, ba yếu tố mà nhà quản lý doanh nghiệp quan tâm lao động, vốn, công nghệ Trong đó, lao động ln giữ vai trị đầu tiên, quan trọng khơng có lao động khơng có sản xuất Một doanh nghiệp dù có đầu tư vốn lớn, trang thiết bị đại đội ngũ lao động giỏi tâm huyết đứng vững thị trường cạnh tranh ngày khắc nghiệt Nhưng coi quản lý sử dụng lao động hiệu quả? Đó đầu tư nguồn lao động có kỹ thuật cao, xếp phân bổ lực lượng lao động cách hiệu quả, đãi ngộ chế độ tiền lương hợp lý với cá nhân người lao động Tuy nhiên, doanh nghiệp muốn tận dụng hết khả năng, vai trò người lao động cần phải nắm đầy đủ xác thơng tin số lượng, chất lượng thông qua việc sử dụng phương pháp thống kê, từ phân tích, đánh giá tình hình sử dụng lao động để đưa định quản lý, sử dụng lao động cách hiệu Như vậy, nói lao động chìa khố dẫn đến thành cơng cho doanh nghiệp.Giải tốt toán lao động, doanh nghiệp vừa tận dụng tối đa mạnh nội tại, vừa phát triển khẳng định ưu thị trường Ngơ Thị Dược Lớp K5-HK1A Luan van Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp * Về thực tiễn: Công ty Cổ phần đầu tư Cơng nghệ Lê Hồng Cơng ty cịn non trẻ Vì vậy, vấn đề nguồn lực lao động điều cần thiết,quan trọng cho tồn phát triển công ty Trong trình thực tập cơng ty,bằng việc quan sát điều tra vấn tình hình chung cơng ty,em nhận thấy việc quản lý sử dụng lao động cơng ty cịn số vấn đề tồn dẫn đến hiệu lao động chưa thực phát huy hết Đặc biệt thời điểm nay, cạnh tranh doanh nghiệp hình thành nên doanh nghiệp lĩnh vực kinh doanh, dịch vụ ngày nhiều, công ty cần phải thực đổi sách lao động Mặt khác, cấp quản lý cơng ty cịn chưa thực coi trọng cơng tác thống kê,phân tích tình hình sử dụng lao động để tìm ngun nhân hướng giải pháp nâng cao hiệu sử dụng lao động Vì vậy, cần thiết phải vân dụng số phương pháp thống kê, phân tích tình hình sử dụng lao động cơng ty để giúp công ty nâng cao hiệu sử dụng lao động 1.2 Xác lập tuyên bố đề tài Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần đầu tư Cơng nghệ Lê Hồng, tiếp cận với môi trường lao động thực tiễn doanh nghiệp, kết hợp với lý luận tầm quan trọng lao động hình thành, tồn tại, phát triển doanh nghiệp, em xin chọn đề tài: “Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động Cơng ty Cổ phần đầu tư Cơng nghệ Lê Hồng” để làm đề tài cho chuyên đề tốt nghiệp 1.3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài - Hệ thống hoá vấn đề lý luận chung lao động xây dựng hệ thống tiêu thống kê đánh giá tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp - Hệ thống hoá phương pháp thống kê sử dụng để phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động - Sử dụng phương pháp thống kê kết hợp với phương pháp khác phân tích, đánh giá tình hình sử dụng lao động, nghiên cứu biến động suất lao động nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động công ty Cổ phần đầu tư Công nghệ Lê Hồng Ngơ Thị Dược Lớp K5-HK1A Luan van Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp - Đưa kết luận, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty 1.4 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi mặt nội dung: Tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận lao động,tình hình sử dụng lao động thông qua nghiên cứu số lượng lao động, chất lượng lao động,thời gian lao động, mối quan hệ suất lao động kết hoạt động sản xuất kinh doanh - Phạm vi mặt không gian: Tại Công ty Cổ phần đầu tư Công nghệ Lê Hoàng - Phạm vi mặt thời gian: từ năm 2008-2010 1.5 Một số khái niệm lao dộng nội dung thống kê tình hình sử dụng lao động 1.5.1 Một số lý thuyết lao động 1.5.1.1 Khái niệm, vai trò lao động doanh nghiệp * Khái niệm lao động doanh nghiệp Lao động hoạt động có mục đích người Lao động hành động diễn người với tự nhiên Trong trình lao động người vận dụng sức tiềm tàng thân thể mình, sử dụng cơng cụ lao động để tác động vào giới tự nhiên, chiếm lấy vật chất tự nhiên, biến đổi vật chất đó, làm cho chúng có ích cho đời sống Vì lao động điều kiện thiếu đời sống người, tất yếu vĩnh viễn môi giới trao đổi vật chất tự nhiên người Lao động việc sử dụng sức lao động Lao động doanh nghiệp phận lao động xã hội cần thiết phân cơng thực q trình sản xuất, mua bán, vận chuyển, đóng gói, chọn lọc , bảo quản quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Số lao động doanh nghiệp số lao động có đủ tiêu chuẩn cần thiết, đăng ký vào sổ lao động doanh nghiệp thời kỳ định Số lao động gọi lao động danh sách Lao động danh sách doanh nghiệp người lao động ghi tên vào danh sách lao động doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng sức lao động trả lương Ngô Thị Dược Lớp K5-HK1A Luan van Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp Từ khái niệm cho thấy: Số lao động danh sách doanh nghiệp gồm tất người làm việc doanh nghiệp; ngoại trừ người nhận nguyên, vật liệu doanh nghiệp cung cấp làm việc gia đình họ Những người đến làm việc doang nghiệp không ghi tên vào danh sách lao dộng doanh nghiệp như: sinh viên thực tập, lao động thuê mướn theo ngày, theo thời vụ… khơng tính vào số lao động doanh nghiệp * Vai trò lao động doanh nghiệp: Lao động tồn phát triển tất yếu khách quan q trình phân cơng lao động xã hội Đối với doanh nghiệp, lao động chủ thể, nguồn lực doanh nghiệp, đóng vai trị quan trọng cho hình thành, tồn phát triển doanh nghiệp Người lao động người sản xuất chính, tạo cải vật chất, doanh thu, lợi nhuận doanh nghiệp Cùng với yếu tố vốn, trình độ cơng nghệ,… doanh nghiệp có nguồn lao động chuyên nghiệp hơn, có trình độ cao tạo sản phẩm tốt hơn, giúp nâng cao lực cạnh trạnh doanh nghiệp thị trường Mặt khác, người lao động tạo nguồn lực tinh thần cho doanh nghiệp, điều thể qua bầu không khí làm việc đồn kết làm việc chung Chính sức mạnh tinh thần giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn thử thách tạo từ thân cá nhân người lao động.Như vậy, doanh nghiệp lao động chủ thể định công việc hoạt động kinh doanh, định thành công doanh nghiệp 1.5.1.2 Phân loại lao động Việc phân loại lao động doanh nghiệp nhằm mục đích phục vụ nhu cầu quản lý, theo dõi việc phân bổ lao động tiền lương cho phận, đơn vị suất lao động loại lao động.Qua đó, có nhìn tổng quát lao động giúp đưa sách quản lý khác đối tượng lao động Chúng ta phân loại lao động theo nhiều tiêu thức khác tuỳ theo mục đích nghiên cứu Sau số tiêu thức phân loại bản: * Căn vào tính liên tục thời gian lao động - Lao động thường xuyên: lao động tuyển dụng làm cơng việc lâu dài, bao gồm lao động thức biên chế, lao động theo hợp Ngô Thị Dược Lớp K5-HK1A Luan van Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp đồng dài hạn, kể lao động thời gian tập sử dụng thường xuyên, lâu dài - Lao động tạm thời: Là người làm cơng việc mang tính chất thời vụ yêu cầu đột xuất * Căn theo vai trò tác dụng loại lao động hoạt động sản xuất, kinh doanh: Lao động trực tiếp lao động gián tiếp - Lao động trực tiếp: Là người mà hoạt động lao động họ gắn liền với trình sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp -Lao động gián tiếp: Là người phải thông qua hệ thống tổ chức tập thể lao động tác động vào trình sản xuất Lao động có chức vạch phương hướng, tổ chức điều hòa, phối hợp kiểm tra hoạt động người sản xuất *Căn theo độ tuổi Việc phân loại lao động theo độ tuổi giúp cho doanh nghiệp tổ chức lao động cách hợp lý, tuỳ theo độ tuổi người lao động mà xếp họ vào vị trí phù hợp Ngồi ra, cịn giúp doanh nghiệp nắm số lao động hưu để tiến hành tuyển chọn lao động thay nâng cao tay nghề cho lực lượng lao động trẻ * Căn theo giới tính Phân loại lao động theo giới tính giúp doanh nghiệp xác định cấu lao động doanh nghiệp mình, tổ chức sử dụng lao động tốt đồng thời có sách phù hợp cho loại lao động * Căn theo bậc thợ Phân loại lao động theo bậc thợ giúp doanh nghiệp biết trình độ người lao động để có sách đào tạo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ tay nghề Trên sở đánh giá chất lượng lao động 1.5.1.3 Hệ thống tiêu thống kê lao động doanh nghiệp 1.5.1.3.1 Nhóm tiêu thống kê số lượng lao động Đây nhóm tiêu tuyệt đối cho ta biết số lượng lao động doanh nghiệp bao nhiêu, ta tiêu dùng để so sánh với tiêu thời kỳ khác Ngô Thị Dược Lớp K5-HK1A Luan van Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp Theo chế độ báo cáo thống kê hành doanh nghiệp cần lập báo cáo tháng, năm tình hình lao động thu nhập người lao động Trong bao gồm tiêu phản ánh số lượng lao động sau: - Số lao động có đến cuối kỳ phản ánh số lượng lao động thời điểm ngày cuối kỳ báo cáo Đây lực lượng sử dụng kỳ tời - Số lượng lao động bình quân kỳ: Là số lao đơng đại diện điển hình thời kỳ định tháng, quý năm Số lao động bình qn tính nhiều phương pháp tùy theo điều kiện tài liệu cho phép + Trường hợp có số lượng lao động đầu kỳ, cuối kỳ, ta tính cơng thức: = Trong đó: TDK: Số lao động đầu kỳ nghiên cứu TCK: Số lao động cuối kỳ nghiên cứu + Trường hợp có số lượng lao động thời điểm : Khoảng cách thời gian nhau: = Trong đó: Ti: Số lao động có tai thời điểm kỳ nghiên cứu (i = ) n: Là tổng số thời điểm thống kê Khoảng cách thời gian không nhau: = Trong đó: : Số lao động bình quân Ti: Số lao động có ngày I kỳ nghiên cứu (i = ) ni: Số ngày thời kỳ i + Trường hợp có tất số lao động ngày kỳ: = Ngô Thị Dược Lớp K5-HK1A Luan van Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp Trong đó: Ti: Số lượng lao động có ngày i kỳ nghiên cứu (i = ) n: Số ngày theo lịch kỳ 1.5.1.3.2 Nhóm tiêu thống kê chất lượng lao động Trong sản xuất kinh doanh doanh nghiệp bố trí lao động cách phù hợp với chun mơn, trình độ hiểu biết cá nhân doanh nghiệp suất lao động đạt hiệu cao thúc đầy phát triển cho doanh nghiệp Vì cần thống kê chất lượng lao động,sử dụng tiêu sau: + Thâm niên nghề bình quân ( ) = Trong đó: Ni: Mức thâm niên cơng tác thứ i lao động (i = ) Ti:Số lao động có mức thâm niên Ni : Tổng số lao động tham gia tính thâm niên nghề Thâm niên nghề tính cho phận lao động làm cơng ăn lương Thâm niên nghề bình qn phận lao động tăng lên phán ánh trình độ chun mơn trình độ thành thạo tăng lên Nhưng đồng thời tuổi đời lao động tăng lên Vì vậy, tiêu có hiệu quan sát giời hạn định + Bậc thợ bình quân ( ) = Trong đó: Bi: Bậc thợ thứ i (i = ) Ti: Số lao động ứng với bậc Bi : Tổng số lao động tham gia tích bậc thợ bình qn Bậc thợ bình qn tính cho tổ lao động, phân xướng, ngành thợ cơng nhân sản xuất Chỉ tiêu áp dụng tính cho phận lao động quản lý, lao động kỹ thuật….thuộc lực lượng lao động làm cơng ăn lương doanh nghiệp Bậc thợ bình qn phản ánh trình độ chun mơn kỹ thuật tay nghề lao động thời điểm nghiên cứu Ngô Thị Dược Lớp K5-HK1A Luan van Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp 1.5.1.3.3 Nhóm tiêu thống kê thời gian lao động Trong quản lý doanh nghiệp quản lý quỹ thời gian lao động việc khơng thể thiếu thời gian lao động thước đo lao động hao phí q trình sản xuất Các tiêu thống kê thời gian lao động sau - Số ngày làm việc thực tế bình qn lao động kỳ = Trong đó: N: Tổng số ngày làm việc kỳ : Số lao động bình quân kỳ nghiên cứu - Số làm việc bình quân ngày ( ) = Trong đó: GN: Tổng số làm việc thực tế N: Tổng số ngày làm việc thực tế Chỉ tiêu đánh giá mức độ làm việc ngày Thống kê sử dụng tiêu để đánh giá tình hình sử dụng thời gian lao động doanh nghiệp Từ đó, thấy nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động, việc thu thập phân tích nhà quản lý có điều chỉnh cho phù hợp để đảm bảo chất lượng lao động, nâng cao hiệu lao động doanh nghiệp - Hệ số làm thêm ngày, thêm ca: Là tổng số làm việc thời gian theo quy định chế độ lao động làm ca đêm, làm vào dịp lễ tết, thứ bảy, chủ nhật Số ngày – người làm thêm chế độ lao động Hệ số làm thêm ngày (thêm ca) = Tổng số ngày – người làm việc theo chế độ lao động Số ngày – người làm việc theo chế độ lao động Hệ số thêm = Tổng số - người làm việc theo chế độ lao động 1.5.1.3.4 Nhóm tiêu thống kê suất lao động Lao động yếu tố quan trọng trình hoạt động sản xuất kinh doanh Người lao động ln mong muốn lao động đạt hiệu quả, nghĩa Ngô Thị Dược Lớp K5-HK1A Luan van Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp muốn nâng cao suất lao động (NSLĐ) Vì thế, nhiệm vụ phân tích thống kê mặt số lượng cần phải phân tích thơng kê chất lượng thơng qua phân tích suất lao động Năng suất lao động tiêu tổng hợp phản ánh khối lượng người lao động làm đơn vị thời gian phản ánh thời gian hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm Trong doanh nghiệp sản xuất nhiều loại sản phẩm, dùng thước đo vật để tính suất khó khăn phức tạp Do vậy, người ta thường dùng thước đo giá trị để xác định suất lao động Vì lượng thời gian lao động hao phí sử dụng nhiều đơn vị thời gian khác nhau, giờ, ngày năm,……Do đó, tiêu suất lao động biểu nhiều loại suất khác - Phương pháp xác định suất lao động: + Năng suất lao động dạng thuận ( ) = + Năng suất lao động dạng nghịch ( = ) = Trong đó: Q: Là kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Q tính sản phẩm vật (Khối lượng sản phẩm Q, Doanh thu M, Giá trị sản xuất GO, giá trih gia tăng VA, Lợi nhuận P) T: Là số lao động hao phí để tạo Q, T số người + Mức suất lao động bình quân lao động ( ) = + Mức suất lao động bình quân ngày làm việc / lao động = + Mức suất lao động bình quân / lao động = Trong đó: T: Số lao động Ngơ Thị Dược Lớp K5-HK1A Luan van Trường Đại học Thương Mại 10 Chuyên đề tốt nghiệp G: Tổng số làm việc thực tế kỳ N: Số ngày làm việc thực tế kỳ 1.5.2 Phân định nội dung nghiên cứu thống kê tình hình sử dụng lao động 1.5.2.1 Ý nghĩa nhiệm vụ nghiên cứu thống kê tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp * Ý nghĩa thống kê lao động: Thống kê lao động việc nghiên cứu sử dụng lao động doanh nghiệp giúp cho doanh nghiệp hồn thành cơng tác tổ chức quản lý, xây dựng hệ thống cấu lao động hợp lý, tổ chức lao động phù hợp với đặc điểm tính chất cơng việc Qua đó, tạo điều kiện nâng cao suất lao động cá nhân, giúp cho họ phát huy hết khả vào trình phát triển doanh nghiệp Thống kê lao động giúp doanh nghiệp thấy việc sử dụng tình hình lao động, để doanh nghiệp có giải pháp tốt cho việc sử dụng hiệu lao động doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tạo cho mạnh cạnh tranh cách tiết kiệm chi phí lao động, tăng suất lao động trình sản xuất kinh doanh Đối với doanh nghiệp ngành thương mại thống kê lao động có ý nghĩa lớn thơng qua thống kê lao động biết số lượng, chất lượng lao động, biết khả năng, tiềm lao động, nhờ mà có giải pháp tối ưu việc sử dụng lao động Việc sử dụng hợp lý lao động đem lại cho doanh nghiệp thuận lợi: Sử dụng lao động chuyên môn tạo nên đảm bảo yếu tố kỹ thuật sản xuất Phân công nhiệm vụ công việc rõ ràng giúp công việc tiến hành suôn sẻ, thu kết cao Giảm chi phí lao động chi phí khơng cần thiết, tăng doanh thu, lợi nhuận Quản lý diễn thuận lợi Đảm bảo mối quan hệ thân thiện doanh nghiệp với người lao động * Nhiệm vụ thống kê lao động: - Nhiệm vụ chung: Cung cấp tình hình thực kế hoạch lao động cho chủ thể quản lý kinh doanh thương mại, để làm cho việc đề chủ trương, biện pháp sử dụng lao động hợp lý hiệu cao Ngô Thị Dược Lớp K5-HK1A Luan van ... đến tình hình lao động cơng ty 2.3 Phân tích thực trạng tình hình sử dụng lao động cơng ty cổ phần đầu tư cơng nghệ Lê Hồng 2.3.1 Phân tích quy mơ cấu lao động 2.3.1.1 Phân tích quy mơ lao động. .. cơng ty cố phần cổ phần đầu tư cơng nghệ Lê Hồng 2.2.1 Tổng quan tình hình cơng ty cổ phần đầu tư cơng nghệ Lê Hồng 2.2.1.1 Q trình hình thành phát triển Công ty cổ phần đầu tư công nghệ Lê Hồng... thống kê sử dụng để phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động - Sử dụng phương pháp thống kê kết hợp với phương pháp khác phân tích, đánh giá tình hình sử dụng lao động, nghiên cứu biến động