Đang tải... (xem toàn văn)
luận văn nguồn nhân lực 15 thag 8 nam 2013 doc BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ VĂN KHOA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng –[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ VĂN KHOA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nẵng – Năm 2013 Luan van BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ VĂN KHOA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS TS VÕ XUÂN TIẾN Đà Nẵng – Năm 2013 Luan van LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả Võ Văn Khoa Luan van MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục đề tài Tổng quan vấn đề nghiên cứu CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa phát triển nguồn nhân lực .13 1.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực ngành y tế 15 1.2 NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC .16 1.2.1 Số lượng nguồn nhân lực 16 1.2.2 Cơ cấu nguồn nhân lựcf 17 1.2.3 Nâng cao lực nguồn nhân lực 18 1.2.4 Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực 22 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ 26 1.3.1 Nhân tố thuộc điều kiện tự nhiên 26 1.3.2 Các nhân tố kinh tế xã hội 26 1.3.3 Các nhân tố thuộc ngành y tế 28 KẾT LUẬN CHƯƠNG 30 Luan van CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 31 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA TP ĐÀ NẴNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ 31 2.1.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên 31 2.1.2 Đặc điểm xã hội .33 2.1.3 Đặc điểm kinh tế 36 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TP ĐÀ NẴNG .38 2.2.1 Thực trạng số lượng nguồn nhân lực ngành y tế 39 2.2.2 Thực trạng cấu nguồn nhân lực ngành y tế .43 2.2.3 Thực trạng nâng cao lực nguồn nhân lực ngành y tế 47 2.2.4 Thực trạng nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực ngành y tế 54 2.3 NGUYÊN NHÂN CỦA CÁC YẾU KÉM, HẠN CHẾ TRONG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TP ĐÀ NẴNG THỜI GIAN QUA 57 2.3.1 Thiếu chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành y tế .57 2.3.2 Chính sách thu hút nhân lực ngành y tế chưa hiệu 58 2.3.3 Cơ sở đào tạo nhân lực y tế chưa phát triển 60 KẾT LUẬN CHƯƠNG 61 CHƯƠNG : MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG TRONG THỜI GIAN ĐẾN .62 3.1 CĂN CỨ ĐỂ ĐƯA RA GIẢI PHÁP .62 3.1.1 Dự báo nhân tố kinh tế, xã hội, môi trường ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực y tế 62 Luan van 3.1.2 Phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ ngành y tế TPĐN thời gian đến 71 3.1.3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng thời gian đến 73 3.1.4 Một số quan điểm có tính định hướng xây dựng giải pháp 75 3.2 CÁC GIẢI PHÁP .76 3.2.1 Bảo đảm số lượng nguồn nhân lực ngành y tế 76 3.2.2 Hoàn thiện cấu nguồn nhân lực ngành y tế 77 3.2.3 Nâng cao lực nguồn nhân lực ngành y tế 79 3.2.4 Nâng cao y đức nguồn nhân lực ngành y tế 86 3.2.5 Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực ngành y tế 88 3.3 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 93 3.3.1 Kết luận .93 3.3.2 Kiến nghị 94 KẾT LUẬN CHƯƠNG 96 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 97 QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao) PHỤ LỤC Luan van DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BQ Bình quân BS Bác sĩ CBYT Cán y tế ĐD Điều dưỡng ĐH Đại học ĐVT Đơn vị tính HS Hộ sinh KTXH Kinh tế xã hội KTV Kỹ thuật viên NNL Nguồn nhân lực NVYT Nhân viên y tế SĐH Sau đại học TP Thành phố Luan van DANH MỤC CÁC BẢNG Tên Bảng Số hiệu 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 Tỷ trọng đóng góp vào GDP ngành kinh tế địa bàn TP Đà Nẵng giai đoạn 2006 - 2012 Số lượng cán y tế/10.000 dân tuyến thành phố quận, huyện TP Đà Nẵng năm 2012 Số lượng cán y tế địa bàn TP Đà Nẵng giai đoạn 2006 – 2012 Tỷ lệ gia tăng số lượng cán y tế sở y tế công lập địa bàn TP Đà Nẵng qua năm Số giường bệnh tuyến quận, huyện TP Đà Nẵng giai đoạn 2000 – 2012 Số lượng cán y tế số quận, huyện địa bàn thành phố Đà Nẵng năm 2012 Số lượng cán y tế tuyến địa bàn TP Đà Nẵng giai đoạn 2005 – 2012 Số lượng cán y tế tuyến sở địa bàn TP Đà Nẵng so với toàn quốc năm 2012 Cơ cấu cán y tế theo ngành y dược tuyến quận huyện TP Đà Nẵng qua năm Số lượng cán y tế tuyến xã, phường, thôn, địa bàn TP Đà Nẵng qua năm Trình độ chun mơn cán y tế địa bàn TP Đà Nẵng giai đoạn 2006 – 2012 Trình độ chun mơn cán y tế tuyến thành phố tuyến quận, huyện địa bàn TP Đà Nẵng năm 2012 Luan van Trang 36 40 40 41 41 42 44 45 45 46 47 48 2.13 2.14 3.1 3.2 Số lượng cán y tế đào tạo trình độ đại học sau đại học TP Đà Nẵng giai đoạn 2006-2012 Mức lương trung bình số ngành, nghề địa bàn TP Đà Nẵng qua năm Một số tiêu chăm sóc sức khỏe nhân dân địa bàn TP Đà Nẵng đến năm 2020 Dự kiến nhu cầu nguồn nhân lực y tế TP Đà Nẵng đến năm 2020 Luan van 49 54 73 74 -1- MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nguồn nhân lực - nguồn lực quý giá nhất, quan trọng địa phương, ngành, yếu tố định phát triển địa phương, ngành tương lại Do đó, địa phương, ngành ln tìm cách trì phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực phải tiến hành cách tồn diện, có kế hoạch, từ việc xác định mục tiêu cần đạt được, đến phát hiện, tạo nguồn, đào tạo, tuyển dụng, đãi ngộ, quản lý, phát triển tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, trình phải tiến hành thường xuyên, liên tục Đối với ngành y tế, ngành liên quan trực tiếp đến sức khỏe, sinh mạng người việc phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực y tế cần phải tiến hành cách khoa học, cẩn trọng, địi hỏi nguồn nhân lực phải có trình độ chun mơn cao, nhiệt huyết phẩm chất đạo đức tốt Thời gian qua, công tác phát triển nguồn nhân lực y tế thành phố Đà Nẵng đạt nhiều kết tích cực Nguồn nhân lực y tế củng cố, phát triển, trình độ chuyên môn đội ngũ cán y tế ngày nâng cao Tuy nhiên, phát triển nguồn nhân lực y tế địa bàn số bất cập: thiếu chuyên gia đầu ngành giỏi số lĩnh vực, số cán y tế công lập phục vụ số dân cao bình quân tồn quốc lại khơng cân đối cấu; Số lượng y, bác sĩ công tác thành phố năm không đủ theo nhu cầu, lại tập trung số đơn vị có số thu hút cao; Các đơn vị y tế sở, hệ thống y tế dự phòng thiếu nhân lực trầm trọng Đà Nẵng thành phố trực thuộc Trung ương, thành phố động lực miền Trung, nên ngành y tế thành phố không thực nhiệm vụ khám chữa bệnh cho người dân địa bàn, mà từ địa phương khác đến Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, tỉnh Tây Nguyên… Luan van ... GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ VĂN KHOA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Người... lượng nguồn nhân lực ngành y tế 76 3.2.2 Hoàn thiện cấu nguồn nhân lực ngành y tế 77 3.2.3 Nâng cao lực nguồn nhân lực ngành y tế 79 3.2.4 Nâng cao y đức nguồn nhân lực ngành y tế ... triển nguồn nhân lực - Phân tích thực trạng nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng thời gian qua - Đề xuất số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng thời gian