1. Trang chủ
  2. » Giáo Dục - Đào Tạo

(luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam

139 8 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 139
Dung lượng 6,55 MB

Nội dung

nh Quảng Nam giai đoạn 2017-2019” với tổng kinh phí 63.590.000.000 đ Số lƣợng bác sĩ đƣợc tuyển dụng đến năm 2020 390 Bác sĩ Mục tiêu đến năm 2020 đạt bác sĩ/Vạn dân - Hiện nay, HĐND tỉnh thơng qua Đề án “Đào tạo ê-kíp chuyên sâu” nhằm nâng cao tỷ lệ sử dụng dịch vụ để hạn chế chuyển tuyến - Từ đến năm 2020, tiếp tục tuyển dụng thêm cho đảm bảo số lƣợng phục vụ khám chữa bệnh ngƣời dân Nhất đơn vị y tế tuyến huyện - Về chế độ cho cán y tế thực sách tiền lƣơng thu hút giai đoạn 2017-2019 - Thực chƣơng trình nhƣ “Bệnh viện Xanh, sạch, đẹp”, “Nâng cao số hài lòng bệnh nhân” Phát động mạnh phong trào văn hóa- Văn nghệ đơn vị nhân kỷ niệm ngày truyền thống lễ lớn nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên download by : skknchat@gmail.com Câu hỏi Cuối cùng, xin ông cho biết thêm: Ngành có ý kiến đề xuất, kiến nghị Trung ương Tỉnh việc phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Trả lời: - Với Trung ƣơng: Đề nghị nâng lƣơng, thực sách thâm niên nhân viên ngành y tế - Với tỉnh: Đối với miền núi thực chế độ thu hút đặc biệt so với đồng nhằm tạo động lực cống hiến lâu dài cán y tế, y, bác sĩ giỏi download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com ... thêm: Ngành có ý kiến đề xuất, kiến nghị Trung ương Tỉnh việc phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Trả lời: - Với Trung ƣơng: Đề nghị nâng lƣơng, thực sách thâm niên nhân viên ngành y tế -... y tế - Với tỉnh: Đối với miền núi thực chế độ thu hút đặc biệt so với đồng nhằm tạo động lực cống hiến lâu dài cán y tế, y, bác sĩ giỏi download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com... skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com download by : skknchat@gmail.com

Ngày đăng: 04/04/2022, 22:52

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

DANH MỤC CÁC BẢNG - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
DANH MỤC CÁC BẢNG (Trang 8)
DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ ĐỒ THỊ - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ ĐỒ THỊ (Trang 10)
2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦATỈNH QUẢNG NAM ẢNH HƢỞNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦATỈNH QUẢNG NAM ẢNH HƢỞNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ (Trang 47)
Bảng 2.1. Cơ cấu kinh tế trên địa bàn tỉnh phân theo ngành kinh tế ĐVT: %  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.1. Cơ cấu kinh tế trên địa bàn tỉnh phân theo ngành kinh tế ĐVT: % (Trang 50)
Nhìn vào bảng số liệu 2.6 ta thấy, năm 2016 tổng sản phẩm nội địa GDP là 122.14 tỷ đồng, so với năm 2015 tăng khoảng  15.776 tỷ đồng, mức tăng  GDP cao nhất  so với các năm trƣớc đó - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
h ìn vào bảng số liệu 2.6 ta thấy, năm 2016 tổng sản phẩm nội địa GDP là 122.14 tỷ đồng, so với năm 2015 tăng khoảng 15.776 tỷ đồng, mức tăng GDP cao nhất so với các năm trƣớc đó (Trang 52)
nơng thơn đƣợc thể hiện qua hình 2.2 sau: - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
n ơng thơn đƣợc thể hiện qua hình 2.2 sau: (Trang 54)
Bảng 2.4. Diện tính, dân số và mật độ dân số năm 2016 - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.4. Diện tính, dân số và mật độ dân số năm 2016 (Trang 55)
Bảng 2.5. Lực lượng laođộng từ 15 tuổi trở lên phân theo giớitính quacácnăm ĐVT: Người  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.5. Lực lượng laođộng từ 15 tuổi trở lên phân theo giớitính quacácnăm ĐVT: Người (Trang 56)
Bảng 2.6. Lực lượng laođộng từ 15 tuổi trở lên phân theo thành thị và nông thôn qua các năm  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.6. Lực lượng laođộng từ 15 tuổi trở lên phân theo thành thị và nông thôn qua các năm (Trang 58)
Hình 2.4. Biến động lực lượng laođộng từ 15 tuổi trở lên phân theo thành thị và nông thôn qua các năm  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Hình 2.4. Biến động lực lượng laođộng từ 15 tuổi trở lên phân theo thành thị và nông thôn qua các năm (Trang 59)
Bảng 2.7. Cơ cấu nguồnnhân lực theo ngành nghề đàotạo củatỉnh Quảng Nam qua các năm  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.7. Cơ cấu nguồnnhân lực theo ngành nghề đàotạo củatỉnh Quảng Nam qua các năm (Trang 61)
2012 – 2016 đƣợc thể hiện rõ hơn qua bảng 2.8 sau: - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
2012 – 2016 đƣợc thể hiện rõ hơn qua bảng 2.8 sau: (Trang 63)
Bảng 2.9. Tỷ lệ của một số ngành đàotạo củatỉnh Quảng Nam quacácnăm - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.9. Tỷ lệ của một số ngành đàotạo củatỉnh Quảng Nam quacácnăm (Trang 64)
Hình 2.6. Biến động về số lượng Bác sĩ/vạn dân - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Hình 2.6. Biến động về số lượng Bác sĩ/vạn dân (Trang 65)
Hình 2.7. Biến động về tỷ lệ điều dưỡng và nữ hộ sinh/ bác sĩ - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Hình 2.7. Biến động về tỷ lệ điều dưỡng và nữ hộ sinh/ bác sĩ (Trang 66)
Nhìn vào hình 2.7 ta thấy, tỷ lệ diều dƣỡng và nữ hộ sinh/ bác sĩ năm 2016 là 2,2, mức này thấp hơn so với khuyến cáo của tổ chức Y tế thế giới  là3.0 và của Việt Nam là 3,5 - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
h ìn vào hình 2.7 ta thấy, tỷ lệ diều dƣỡng và nữ hộ sinh/ bác sĩ năm 2016 là 2,2, mức này thấp hơn so với khuyến cáo của tổ chức Y tế thế giới là3.0 và của Việt Nam là 3,5 (Trang 66)
Nhìn vào hình 2.8 ta thấy, tỷ lệ DS đại học/ Bác sĩ năm 2016 là 0,11, mức này rất thấp hơn khuyến cáo của tổ chức Y tế tế thế giới là 0,2 - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
h ìn vào hình 2.8 ta thấy, tỷ lệ DS đại học/ Bác sĩ năm 2016 là 0,11, mức này rất thấp hơn khuyến cáo của tổ chức Y tế tế thế giới là 0,2 (Trang 67)
Bảng 2.10. Cơ cấu nguồnnhân lựcy tế theotuyến củatỉnh Quảng Nam năm 2016 - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.10. Cơ cấu nguồnnhân lựcy tế theotuyến củatỉnh Quảng Nam năm 2016 (Trang 68)
Bảng 2.11. Số lượng cán bộy tế tại các đơn vị tuyến huyện củatỉnh Quảng Nam năm 2016  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.11. Số lượng cán bộy tế tại các đơn vị tuyến huyện củatỉnh Quảng Nam năm 2016 (Trang 71)
Bảng 2.13. Cơ cấu nguồnnhân lực phân theo giớitính - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.13. Cơ cấu nguồnnhân lực phân theo giớitính (Trang 73)
Hình 2.10. Cơ cấu số lượng nhânviên y tế phân theo giớitính - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Hình 2.10. Cơ cấu số lượng nhânviên y tế phân theo giớitính (Trang 74)
Bảng 2.14.Trình độ chuyên môn, nghiệpvụ của cán bộy tếtỉnh Quảng Nam giai đoạn 2012 – 2016  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.14. Trình độ chuyên môn, nghiệpvụ của cán bộy tếtỉnh Quảng Nam giai đoạn 2012 – 2016 (Trang 76)
Nhìn vào bảng số liệu 2.14 trên cho thấy: - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
h ìn vào bảng số liệu 2.14 trên cho thấy: (Trang 77)
Bảng 2.15. Số lượng cán bộy tế được đàotạo nâng cao trình độ chuyên môn từ 2012 – 2016  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.15. Số lượng cán bộy tế được đàotạo nâng cao trình độ chuyên môn từ 2012 – 2016 (Trang 78)
Bảng 2.16. Các lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng do tỉnh Quảng Nam tổchức - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.16. Các lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng do tỉnh Quảng Nam tổchức (Trang 80)
Bảng 2.18. Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làmviệc của nhânviên y tế về chính sách tiền lương  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.18. Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làmviệc của nhânviên y tế về chính sách tiền lương (Trang 87)
y tế đƣợc đề nghị ghi rõ khả năng đáp ứng ở từng mức. Kết quả bảng tổng hợp khảo sát đƣợc thể hiện ở bảng 2.18 sau:  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
y tế đƣợc đề nghị ghi rõ khả năng đáp ứng ở từng mức. Kết quả bảng tổng hợp khảo sát đƣợc thể hiện ở bảng 2.18 sau: (Trang 87)
Bảng 2.19. Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làmviệc của nhânviên y tế về đời sống tinh thần  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.19. Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làmviệc của nhânviên y tế về đời sống tinh thần (Trang 89)
Bảng 2.20. Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làmviệc của nhânviên y tế về điều kiện, môi trường làm việc  - (luận văn thạc sĩ) phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam
Bảng 2.20. Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làmviệc của nhânviên y tế về điều kiện, môi trường làm việc (Trang 91)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w