LỜI MỞ ĐẦU i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác Tá[.]
i LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả Nguyễn Quốc Trấn Luan van ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ .ix MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nghiên cứu Đề tài 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn Đề tài Bố cục nội dung nghiên cứu đề tài .5 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CƠNG 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CƠNG 1.1.1 Khái niệm đặc điểm nguồn nhân lực đơn vị hành cơng 1.1.2 Khái niệm vai trị cơng tác đào tạo nguồn nhân lực đơn vị hành cơng .9 1.2 NỘI DUNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CƠNG 11 1.2.1 Xác định mục tiêu đào tạo 12 1.2.2 Xác định đối tượng đào tạo 12 1.2.3 Xác định kiến thức đào tạo .13 Luan van iii 1.2.4 Lựa chọn phương pháp đào tạo 15 1.2.5 Xác định kinh phí đào tạo 19 1.2.6 Công tác đánh giá hiệu đào tạo tổ chức xếp sau đào tạo 20 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH CƠNG 22 1.3.1 Nhóm nhân tố môi trường quản lý nhà nước 22 1.3.2 Nhóm nhân tố người lao động đơn vị hành cơng24 1.3.3 Nhóm nhân tố đơn vị quản lý lao động đơn vị hành cơng 25 CHƯƠNG .27 THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 27 TẠI BAN QUẢN LÝ KHU KINH TẾ DUNG QUẤT 27 2.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ KHU KINH TẾ DUNG QUẤT 27 2.1.1 Vị trí, tiềm lợi phát triển KKT Dung Quất 27 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển BQLKKT Dung Quất 29 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý BQLKKT Dung Quất 31 2.2 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ KHU KINH TẾ DUNG QUẤT 36 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ KHU KINH TẾ DUNG QUẤT 41 2.3.1 Về mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực .41 2.3.2 Thực trạng đối tượng đào tạo nguồn nhân lực 45 2.3.3 Thực trạng kiến thức đào tạo nguồn nhân lực 47 2.3.4 Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực .49 2.3.5 Kinh phí đào tạo nguồn nhân lực .51 2.3.6 Đánh giá hiệu công tác đào tạo nguồn nhân lực 52 Luan van iv 2.4 ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG .55 2.4.1 Những kết đạt 55 2.4.2 Những nguyên nhân tồn công tác đào tạo nguồn nhân lực 56 CHƯƠNG .63 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ .63 KHU KINH TẾ DUNG QUẤT 63 3.1 NHỮNG CĂN CỨ ĐỂ XÂY DỰNG GIẢI PHÁP .63 3.1.1 Định hướng phát triển KKT Dung Quất thời gian đến 64 3.1.2 Một số nguyên tắc đào tạo CBCCVC .68 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ KHU KINH TẾ DUNG QUẤT .69 3.2.1 Hồn thiện cơng tác xác định mục tiêu đào tạo 70 3.2.2 Hồn thiện cơng tác xác định đối tượng cần đào tạo thời gian đào tạo .76 3.2.3 Hoàn thiện nội dung kiến thức cần đào tạo 80 3.2.4 Hoàn thiện phương pháp đào tạo 85 3.2.5 Hồn thiện cơng tác lập ngân sách kinh phí đào tạo 88 3.2.6 Hồn thiện cơng tác tăng cường đánh giá kết đào tạo .97 KẾT LUẬN 98 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao) PHỤ LỤC Luan van v Luan van vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BQLKKT CBCCVC CCVC CNH-HĐH CV FDI KCN KCX KKT NXB QLNN TC-ĐT TNHH MTV UBND Ban quản lý khu kinh tế Cán công chức, viên chức Công chức - viên chức Cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa Chuyên viên Foreign Direct Investment Khu công nghiệp Khu chế xuất Khu kinh tế Nhà xuất Quản lý Nhà nước Tổ chức - Đào tạo Trách nhiệm hữu hạn thành viên Ủy ban nhân dân Luan van vii DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng Trang Error: Refere 1.1 Mơ hình đánh giá Donald Kirkpatrick nce source not found Error: Refere 2.1 Số CBCCVC BQLKKT Dung Quất giai đoạn 2007 – 2010 nce source not found Error: Refere 2.2 Cơ cấu CBCCVC BQLKKT Dung Quất theo trình độ qua năm 2007 – 2010 nce source not found Error: Refere 2.3 Cơ cấu cán theo độ tuổi BQLKKT Dung Quất qua năm (2007 - 2010) nce source not 2.4 Mức độ đáp ứng nhu cầu công việc đào tạo Luan van found Error: viii Refere nce BQLKKT Dung Quất qua năm (2007 - 2010) source not found Error: Refere 2.5 Số lượng CBCCVC đào tạo qua năm (2007 2010) nce source not found Error: Refere 2.6 Số lược người đào tạo với yêu cầu BQLKKT Dung Quất nce source not found Error: Refere 2.7 Bảng so sánh kinh phí đầu tư khác với kinh phí đào tạo qua năm (2007-2010) nce source not 2.8 Bảng đánh giá công tác đào tạo CBCCVC BQLKKT found Error: Dung Quất Refere nce source not Luan van ix found Error: Refere 3.1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực quản lý từ năm 2010 2015 (tính biên chế Nhà nước cấp nce source not found Error: Refere 3.2 Xác định nội dung cần đào tạo CBCCVC BQLKKT Dung Quất thời gian đến nce source not found Error: Refere 3.3 Dự báo nhu cầu kinh phí cần đào tạo giai đoạn 2011 - 2015 nce source not found Error: Refere 3.4 Mẫu bảng đánh giá kết sau đào tạo nce source not found DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Số hiệu biểu đồ Tên bảng Luan van Trang x 2.1 2.2 37 2.3 2.4 Số cán công chức viên chức 2007 - 2010 Cơ cấu CBCCVC theo trình độ (2007 - 2010) Cơ cấu CBCCVC theo độ tuổi (2007 - 2010) Mức độ đáp ứng nhu cầu công việc sau đào tạo 43 2.5 (2007 - 2010) Số lượng CBCCVC đào tạo qua năm (2007 - 46 2.6 2010) Số lược CBCCVC đào tạo qua năm (2007 - 48 2.7 2010) Đánh giá công tác đào tạo CBCCVC BQLKKT Dung Quất 54 Luan van 39 40 ... đề lý luận đào tạo nguồn nhân lực quản lý Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực quản lý BQLKKT Dung Quất Chương 3: Các giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo nguồn nhân lực quản lý. .. kiến thức đào tạo nguồn nhân lực 47 2.3.4 Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực .49 2.3.5 Kinh phí đào tạo nguồn nhân lực .51 2.3.6 Đánh giá hiệu công tác đào tạo nguồn nhân lực ... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BAN QUẢN LÝ KHU KINH TẾ DUNG QUẤT 41 2.3.1 Về mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực .41 2.3.2 Thực trạng đối tượng đào tạo nguồn nhân lực 45 2.3.3 Thực