Đang tải... (xem toàn văn)
NOI DUNG LUAN VAN doc BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN TRẦN DIỆU HẰNG CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ KẾ HOẠCH ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà N[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN TRẦN DIỆU HẰNG CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - KẾ HOẠCH ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2013 Luan van BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN TRẦN DIỆU HẰNG CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - KẾ HOẠCH ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Thị Bích Thu Đà Nẵng – Năm 2013 Luan van LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả luận văn NGUYỄN TRẦN DIỆU HẰNG Luan van MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 5.Cấu trúc luận văn Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 TỔNG QUAN VỀ CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa sách tuyển dụng lao động .9 1.1.3 Tầm quan trọng sách tuyển dụng 1.2 NỘI DUNG CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG 10 1.2.1 Xác định mục tiêu sách tuyển dụng .10 1.2.2 Nội dung sách tuyển dụng lao động 11 1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến sách tuyển dụng 23 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - KẾ HOẠCH ĐÀ NẴNG 26 2.1 KHÁI QUÁT VỀ TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - KẾ HOẠCH ĐÀ NẴNG 26 2.1.1 Qúa trình hình thành phát triển Trường .26 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy 27 2.1.3 Thực trạng hoạt động Nhà trường 29 Luan van 2.1.4 Đặc điểm lao động Trường 34 2.2 THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - KẾ HOẠCH ĐÀ NẴNG 38 2.2.1 Thực trạng việc xác định mục tiêu sách tuyển dụng lao động 38 2.2.2 Thực trạng nội dung sách tuyển dụng lao động .39 2.3 KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC CỦA CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG THỜI GIAN QUA 52 2.4 NHỮNG TỒN TẠI CỦA CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG TRONG THỜI GIAN QUA 55 2.4.1 Chậm xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn 55 2.4.2 Bộ máy tổ chức chưa hợp lý, sách chưa đồng bộ, chế quản lý chưa thực đáp ứng đầy đủ yêu cầu phát triển nhà trường .56 2.4.3 Dự báo nguồn nhân lực hạn chế .56 2.4.4 Hạn chế nguồn phương pháp tuyển dụng 57 CHƯƠNG HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - KẾ HOẠCH ĐÀ NẴNG 58 3.1 CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG 58 3.1.1 Các nhân tố bên 58 3.1.2 Các nhân tố bên 60 3.2 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA TRƯỜNG 61 3.2.1 Viễn cảnh sứ mệnh Nhà trường 61 3.2.2 Định hướng phát triển chung Nhà trường 61 3.2.3 Mục tiêu quản trị nhân Nhà trường .63 Luan van 3.3 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - KẾ HOẠCH ĐÀ NẴNG 64 3.3.1 Xác định trách nhiệm vai trò cán làm công tác tuyển dụng 64 3.3.2 Xây dựng lại tiêu chuẩn tuyển dụng để xác định nhu cầu tuyển dụng 70 3.3.3 Đa dạng hóa nguồn, phương pháp sách thu hút lao động 73 3.3.4 Xây dựng lại quy trình tuyển chọn lao động 76 3.3.5 Hồn thiện sách khác để xây dựng sách nhân khoa học hiệu .78 KẾT LUẬN 83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI Luan van DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT CB-CNV : Cán - Công nhân viên CBQL : Cán quản lý CĐ : Cao đẳng CNV : Công nhân viên ĐNGV : Đội ngũ giảng viên ĐH : Đại học GV : Giảng viên HS-SV : Học sinh – sinh viên LĐPT : Lao động phổ thông NCKH : Nghiên cứu khoa học NNL : Nguồn nhân lực SĐH : Sau đại học SV : Sinh viên TCCN : Trung cấp chuyên nghiệp TC-HC : Tổ chức – Hành Luan van DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu bảng Tên bảng Trang 2.1 Số liệu tuyển sinh hàng năm 30 2.2 Quy mô đào tạo 30 2.3 Tình hình tài Nhà trường 33 2.4 Số liệu lao động theo giới tính 34 2.5 Số liệu lao động theo trình độ chun mơn 35 2.6 Số liệu lao động theo phận 37 2.7 Bản mô tả công việc tiêu chuẩn công việc cho Giảng viên 40 2.8 Đối tượng vùng tuyển dụng bên Nhà trường 42 2.9 Kết tuyển dụng lao động nhà trường 53 3.1 Bản tiêu chuẩn công việc cho Giảng viên 71 3.2 3.3 3.4 Nhu cầu giảng viên đào tạo trình độ cao đẳng 2013 – 2015 Nhu cầu tuyển giảng viên đào tạo trình độ CĐ 2013 – 2015 Bảng tóm tắt nguồn, phương pháp sách tuyển dụng bên Nhà trường Luan van 72 73 75 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Số hiệu sơ đồ Tên sơ đồ Trang 1.1 Trật tự điển hình cho việc sử dụng công cụ lựa chọn 19 2.1 Cơ cấu máy tổ chức quản lý 27 2.2 Quy trình tuyển dụng lao động nhà trường 47 3.1 Quy trình tuyển dụng lao động nhà trường 78 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Số hiệu biểu đồ Tên biểu đồ Trang 2.1 Cơ cấu lao động theo giới tính 34 2.2 Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn 36 Luan van MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong bối cảnh đổi kinh tế xu hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam thành viên thức Tổ chức thương mại giới WTO, doanh nghiệp Việt Nam đứng trước hội phát triển thách thức Điều đỏi hỏi doanh nghiệp Việt Nam khơng muốn bị đào thải phải không ngừng làm hồn thiện Nhiều doanh nghiệp nhờ có thích ứng với tình hình nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh củng cố vị thế, nâng cao uy tín mình, đứng vững phát triển thị trường đầy cạnh tranh Nhưng bên cạnh có khơng doanh nghiệp thụ động, phản ứng chậm chạp với biến động kinh tế Không phát huy mạnh, khắc phục điểm yếu để kết cục bị đào thải quy luật vốn khắc nghiệt kinh tế thị trường Có nhiều yếu tố tạo nên thành công doanh nghiệp, nguồn lực yếu tố đó: Nguồn lực tài chính, nguồn lực nhân sự… Nguồn lực quan trọng hỗ trợ cho tạo nên thành công doanh nghiệp Một doanh nghiệp cho dù có nguồn tài phong phú lớn mạnh trở nên vô nghĩa thiếu yếu tố người Con người biến máy móc thiết bị đại phát huy có hiệu hoạt động việc tạo sản phẩm Nói đến người tổ chức người chung chung mà nói tới số lượng chất lượng lực phẩm chất, công suất, hiệu làm việc người lao động Tất hoạt động doanh nghiệp có tham gia trực tiếp hay gián tiếp người, doanh nghiệp tạo lập sử dụng tốt nguồn lợi lớn so với doanh nghiệp khác thị trường Luan van ... thực trạng sách tuyển dụng lao động Trường Cao đẳng Kinh tế - Kế hoạch Đà Nẵng - Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện sách tuyển dụng lao động Trường Cao đẳng Kinh tế - Kế hoạch Đà Nẵng Đối tượng... đến sách tuyển dụng lao động Trường Cao đẳng Kinh tế - Kế hoạch Đà Nẵng Luan van - Phạm vi nghiên cứu: + Về không gian: Nghiên cứu địa bàn hoạt động Trường Cao đẳng Kinh tế - Kế hoạch Đà Nẵng. .. Đặc điểm lao động Trường 34 2.2 THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - KẾ HOẠCH ĐÀ NẴNG 38 2.2.1 Thực trạng việc xác định mục tiêu sách tuyển dụng lao động