PhÇn më ®Çu Mục lục Trang Phần mở đầu 1 Chương I Lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong thời kỳ hội nhập 5 1 1 Nguồn nhân lực 5 1 1 1 Khái niệm nguồn nhân lực 5 1 1 2 Kết[.]
Mục lục Trang Phần mở đầu Chương I Lý luận nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực thời kỳ hội nhập 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Kết cấu nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2 Chất lượng nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực 1.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 11 1.2.2.1 Các yếu tố khách quan 12 1.2.2.2 Các yếu tố chủ quan xuất phát từ doanh nghiệp 14 1.2.3 Các tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 17 1.2.3.1 Nhóm tiêu tổng hợp 17 1.2.3.2 Nhóm tiêu trực tiếp đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 19 1.2.4 Phương pháp đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 22 1.3 Sự cần thiết khách quan phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế 24 1.4 Kinh nghiệm nước quốc tế việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực học rút từ số doanh nghiệp 27 Chương II Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc 32 2.1 Giới thiệu Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc 32 2.1.1 Chức hoạt động cấu tổ chức Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc 32 2.1.2 Một số kết hoạt động NCKH SXKD Viện năm 2006 36 2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực 38 2.2.1 Khái quát chung nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật Thuốc 38 2.2.2 Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc 40 2.2.2.1 Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực thông qua số tiêu 40 tổng hợp 2.2.2.2 Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực thông qua số tiêu 44 trực tiếp 2.3 Thực trạng tuyển dụng đào tạo phát triển nguồn nhân lực 56 2.4 Đánh giá chung chất lượng nguồn nhân lực 50 2.4.1 Đánh giá chung 60 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 61 Chương III Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc nhằm đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế 66 3.1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế 66 3.1.1 Các quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 66 3.1.2 Các phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 67 3.2 Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế 68 3.2.1 Rà soát đánh giá lại chất lượng nhu cầu nguồn nhân lực 69 3.2.2 Hoàn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực 75 3.2.3 Hồn thiện công tác đào tạo bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 77 3.2.4 Chính sách sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao 83 3.2.5 Hoàn thiện chế độ đãi ngộ, đánh giá khen thưởng người lao động 84 3.2.6 Một số giải pháp khác 86 Kết luận 88 Danh mục sơ đồ, bảng biểu Trang Phần sơ đồ Sơ đồ 1.1 Các yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 14 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ tổ chức Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc 33 Sơ đồ 2.2 Sơ đồ tổ chức Chi nhánh TP Hồ Chí Minh 34 Sơ đồ 2.3 Sơ đồ tổ chức Chi nhánh Viện KTKT thuốc Cao Bằng, Bắc Giang, Hà Tây 35 Bảng 2.1 Kết hoạt động NCKH & SXKD Viện giai đoạn 2004- 2006 37 Bảng 2.2 Lực lượng lao động Viện tính đến 31/12/2006 38 Bảng 2.3 Doanh thu bình quân/người/năm số đơn vị sản xuất thuốc nguyên liệu giai đoạn 2004-2006 41 Bảng 2.4 Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ CMKT 45 Bảng 2.5 Cơ cấu trình độ ngoại ngữ người lao động 52 Bảng 2.6 Trình độ tin học người lao động 54 Bảng 2.7 Cơ cấu nguồn lực lao động xét kinh nghiệm công tác 56 Biểu đồ 2.1 Doanh thu bình quân/ người/năm 42 Biểu đồ 2.2 Cơ cấu nguồn nhân lực xét theo CMKT 46 Biểu đồ 2.3 Cơ cấu lao động có trình độ từ đại học trở lên phân bổ cho đơn vị 49 Biểu đồ 2.4 Cơ cấu lao động có trình độ Cao đẳng Trung cấp phân bổ cho đơn vị 50 Biểu đồ 2.5 Cơ cấu lao động CNKT lao động phổ thông phân bổ cho đơn vị 50 Biểu đồ 2.6 Cơ cấu lực lượng lao động có trình độ ngoại ngữ phân bổ cho đơn vị 53 Biểu đồ 2.7 Cơ cấu lực lượng lao động có trình độ ngoại ngữ phân bổ cho đơn vị 54 Phần bảng biểu Phần biểu đồ Phần mở đầu Tính cấp thiết đề tài Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc đơn vị nghiệp khoa học trực thuộc Tổng Công ty thuốc Việt Nam có chức nhiệm vụ nghiên cứu khoa học chuyển giao tiến kỹ thuật vào lĩnh vực sản xuất thuốc Theo chủ trương Chính phủ việc đổi chế quản lý khoa học công nghệ nhằm nâng cao hiệu hoạt động khoa học công nghệ vai trò tự chủ doanh nghiệp khoa học để đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập, ngày 05/9/2006 Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc Thủ tướng Chính phủ định số: 206/2006/QĐ - TTg định thí điểm chuyển đổi Viện thành Doanh nghiệp Khoa học Công nghệ hoạt động theo loại hình Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Theo mơ hình Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc không Nhà nước bao cấp nguồn kinh phí trước mà phải tự lo tổ chức sản xuất kinh doanh để có nguồn thu đảm bảo cho Doanh nghiệp hoạt động Bên cạnh đó, điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam tham gia Tổ chức Thương mại giới WTO, ngành thuốc Việt Nam phải chịu sức ép cạnh tranh gay gắt với tập đoàn sản xuất thuốc giới đặc biệt lĩnh vực nghiên cứu chuyển giao tiến kỹ thuật vào sản xuất Trước yêu cầu tình hình mới, địi hỏi Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc phải đổi công tác nghiên cứu khoa học hoạt động sản xuất kinh doanh để nâng cao lực cạnh tranh Khi sản phẩm Viện nói chung đề tài, dự án Viện nghiên cứu nói riêng phải thực trở thành hàng hố Chúng phải có chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu đơn vị đặt hàng, đem lại hiệu kinh tế cho họ Một yếu tố quan trọng đảm bảo cho việc thực thắng lợi mục tiêu nhân tố người Tuy nhiên, nguồn nhân lực Viện tồn nhiều hạn chế Lực lượng cán làm công tác nghiên cứu khoa học thiếu số lượng chất lượng Những cán có kinh nghiệm lâu năm, có trình độ chuyên sâu lĩnh vực nghiên cứu thuốc chiếm tỷ trọng thấp Kỹ quản lý quản trị kinh doanh đơn vị chưa thực quan tâm trọng Như vậy, để Viện Kinh tế Kỹ thuật tồn phát triển điều kiện chuyển đổi sang mơ hình hoạt động Doanh nghiệp trước sức ép cạnh tranh ngày gay gắt Việt Nam gia nhập tổ chức thương mại giới WTO nhiệm vụ quan trọng hàng đầu phải khẩn trương nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Phải đào tạo đội ngũ cán có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, có khả nắm bắt thay đổi làm chủ thành tựu khoa học công nghệ giới lĩnh vực liên quan đến sản xuất thuốc lĩnh vực sinh học, lĩnh vực cơng nghệ hố thực phẩm, lĩnh vực quản trị kinh doanh,… Với lý nên đề tài “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc nhằm đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập” có ý nghĩa mặt lý luận thực tiễn, đáp ứng yêu cầu xúc việc định hướng phát triển Doanh nghiệp tình hình Tình hình nghiên cứu đề tài Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói chung vấn đề lớn rộng, có nhiều đề tài, cơng trình khoa học tác giả mức độ đề cập sâu nghiên cứu, phân tích nhiều lĩnh vực, khía cạnh cấp độ khác Tuy nhiên đề tài đề cập đến giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế - Kỹ thuật thuốc từ trước đến chưa đề cập phân tích cách đầy dủ Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ khoa học luận văn Mục đích nghiên cứu: Về mặt lý luận: Luận văn tổng kết vấn đề nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp, công tác đào tạo phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, vai trò ý nghĩa công tác đào tạo phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế Về mặt thực tiễn: Từ việc lấy lý luận làm sở khoa học, phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc lá, mục tiêu luận văn đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc đáp ứng yêu cầu phát triển điều kiện cạnh tranh hội nhập kinh tế quốc tế Những nhiệm vụ khoa học Phân tích khái quát vấn đề lý luận thực tiễn nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Phân tích đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc Nêu định hướng giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Đối tượng nghiên cứu luận văn tập trung nghiên cứu chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc Phạm vi nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu, giải vấn đề chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu phổ biến như: Phương pháp vật biện chứng, phương pháp lôgic kết hợp với lịch sử, phương pháp phân tích, tổng hợp thống kê, so sánh phương pháp dự báo khoa học…, luận văn kế thừa kết quả, tài liệu nghiên cứu kiểm nghiệm đánh giá từ trước tới nay, nguồn thông tin tư liệu, số liệu báo cáo đơn vị, Tổng Công ty thuốc Việt Nam… để làm sáng tỏ thêm vấn đề cần phải nghiên cứu phân tích Đóng góp luận văn - Luận văn khái quát vấn đề lý luận thực tiễn chất lượng nguồn nhân lực điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế - Phân tích đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế - Kỹ thuật thuốc - Nêu lên định hướng có tính đạo giải pháp thiết thực để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc thời kỳ hội nhập Tên kết cấu luận văn Tên luận văn “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc nhằm đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập” Kết cấu luận văn: Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm chương là: Chương I: Lý luận nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực thời kỳ hội nhập Chương II: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc Chương III: Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc nhằm đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập Chương I Lý luận nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực thời kỳ hội nhập 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực khái niệm xuất gần Việt Nam Khái niệm nguồn nhân lực nhiều tác giả, nhà khoa học, nhà kinh tế quan tâm nghiên cứu phân tích đề cập nhiều khía cạnh, góc độ khác Tuy nhiên, chưa có định nghĩa, khái niệm đưa để gọi chung Trong lý thuyết vốn, người đề cập loại vốn, thành tố bản, tất yếu trình SXKD Với cách tiếp cận này, Ngân hàng giới (WB) cho rằng: “Nguồn lực người hiểu toàn vốn người (thể lực, trí lực, kỹ nghề nghiệp) mà cá nhân sở hữu” Như nguồn lực người coi nguồn vốn bên cạnh loại vốn vật chất vốn tiền (tư bản), công nghệ, tài nguyên thiên nhiên, đất đai, Liên hợp quốc (UN) có cách tiếp cận tương tự cho rằng: “Nguồn nhân lực tất kiến thức, kỹ lực người liên quan đến phát triển cá nhân đất nước” Quan điểm đứng quan điểm xem xét nguồn lực người chủ yếu phương diện chất lượng người với vai trị, sức mạnh với phát triển xã hội Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng kết cấu hạ tầng KTXH, định phát triển bền vững quốc gia Theo quan điểm số nhà khoa học thì: “Nguồn nhân lực xem dân số chất lượng người bao gồm thể chất, tinh thần, sức khoẻ trí tuệ, lực phẩm chất thái độ phong cách lao động Chất lượng nguồn nhân lực phải gắn liền với truyền thống văn hoá dân tộc” Dưới góc độ tổ chức: - Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc cho tổ chức Nguồn nhân lực doanh nghiệp hiểu nguồn lực người, phận nguồn lực có khả huy động tham gia vào q trình sản xuất kinh doanh nguồn lực vật chất, nguồn lực tài Như vậy, nguồn nhân lực tài sản với vốn, tài sản để đầu tư vào sản xuất kinh doanh Nguồn nhân lực tài nguyên đắt giá nhất, quý báu lợi cạnh tranh mang tính chất định doanh nghiệp - Nguồn nhân lực tổng hợp cá nhân người cụ thể tham gia vào trình lao động, tổng thể yếu tố thể chất tinh thần huy động vào q trình lao động Từ phân tích kế thừa quan điểm nhà khoa học nghiên cứu trước đó, hiểu “Nguồn nhân lực doanh nghiệp nguồn lực người bao gồm tất người lao động làm việc cho doanh nghiệp đó” hay “nguồn nhân lực doanh nghiệp toàn lực người lao động doanh nghiệp - lực mà người lao động đóng góp cho doanh nghiệp” Nguồn nhân lực xem xét giác độ số lượng chất lượng Số lượng biểu thị thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực Các tiêu số lượng có quan hệ mật thiết với tiêu quy mô tốc độ tăng trưởng doanh nghiệp Quy mô doanh nghiệp lớn, tốc dộ tăng trưởng cao dẫn đến quy mô tốc độ tăng trưởng nguồn nhân lực lớn ngược lại Về chất lượng, nguồn nhân lực xem xét mặt: Tình trạng sức khoẻ, trình độ văn hố, trình độ chun mơn, lực phẩm chất… ... để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc thời kỳ hội nhập Tên kết cấu luận văn Tên luận văn ? ?Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc nhằm. .. lực thời kỳ hội nhập Chương II: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc Chương III: Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Kinh tế Kỹ thuật thuốc. .. thuật thuốc nhằm đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập 5 Chương I Lý luận nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực thời kỳ hội nhập 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực khái