MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 1 Tính cấp thiết của đề tài 1 2 Lý do chọn đề tài 1 3 Mục tiêu và đối tượng nghiên cứu 1 3 1 Mục tiêu nghiên cứu 2 CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN[.]
Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế Toán- HUBT MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU……………………………………………………………………………… 1.Tính cấp thiết đề tài Lý chọn đề tài Mục tiêu đối tượng nghiên cứu 3.1 Mục tiêu nghiên cứu .2 CHƯƠNG I - NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP……………………… 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm, chất ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm 1.1.1.2 Bản chất 1.1.1.3 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.4 Các nguyên tắc cần đảm bảo quy chế trả lương 1.1.5 Lương tối thiểu 1.1.5.1 Khái niệm 1.1.5.2 Đặc điểm 1.1.5.3 Các loại tiền lương tối thiểu 1.1.7 Các hình thức trả lương 1.1.7.1 Tiền lương theo thời gian .6 1.1.7.2 Tiền lương sản phẩm 1.1.7.3 Chế độ trả lương khoán 10 1.1.8 Quỹ tiền lương 11 1.1.9 Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, bảo hiểm thất nghiệp 12 1.1.9.1 Quỹ bảo hiểm xã hội 12 1.1.9.2 Quỹ bảo hiểm y tế .13 1.1.9.3 Kinh phí cơng đoàn .13 1.1.9.4 Bảo hiểm thất nghiệp 13 Sinh viên: Nguyễn Thị Châm- MSV: 12102982 Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế Toán- HUBT 1.2 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CƠNG TY 15 1.2.1 Chứng từ kế tốn sử dụng 15 1.2.1.1 Tài khoản sử dụng 15 1.2.1.3 Phương pháp hạch toán số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu 16 1.2.2.2 Tài khoản sử dụng .Error! Bookmark not defined 1.2.2.3 Phương pháp hạch toán số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu 20 CHƯƠNG II - THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG ………………………………………………………… 21 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY .21 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 22 2.1.2 Đặc điểm quy trình cung cấp dịch vụ doanh nghiệp 22 2.1.3- Đặc điểm tổ chức quản lý công tác quản lý 22 2.1.4- Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty năm 2015 .23 2.2-Tổ chức máy kế tốn Cơng ty 24 2.2.1- Chính sách kế tốn áp dụng cơng ty 25 2.2.2 Kế tốn tiền lương cơng ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Mạnh Mây 26 2.2.3 Kế tốn khoản trích theo lương Công ty 28 2.2.3.1 Chứng từ sử dụng .29 2.2.4 Thuế thu nhập cá nhân 30 CHƯƠNG III - HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG…………………………………………………………………… 32 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 32 3.3.1 Ưu điểm 3.1.1.1 Về tở chức máy kế tốn 32 3.1.1.2 Về tổ chức máy quản lý 32 3.1.1.3 Về chứng từ sổ sách kế toán 33 3.1.1.4 Về cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 33 3.1.1.5 Về công tác tập hợp chứng từ .33 3.1.1.6 Về Công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty .34 Sinh viên: Nguyễn Thị Châm- MSV: 12102982 Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế Toán- HUBT 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 34 3.2.1 Về cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 34 3.2.2 Về công tác tập hợp chứng từ 34 3.3.3 Về vận dụng hệ thống chứng từ kế toán 34 PHỤ LỤC Sinh viên: Nguyễn Thị Châm- MSV: 12102982 Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế Toán- HUBT Danh mục từ viết tắt Từ viết tắt BHXH BHYT BHTN CNV DN KPCĐ NLĐ TM SXKD Sinh viên: Nguyễn Thị Châm- MSV: 12102982 Từ viết đầy đủ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Công nhân viên Doanh nghiệp Kinh phí cơng đồn Người lao động Tiền mặt Sản xuất kinh doanh Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế Toán- HUBT LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài Lao động nhân tố định đến suất, chất lượng thành công hay thất bại doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao (tiền lương) cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh.Trong kinh tế thị trường tiền lương sử dụng đòn bẩy kinh tế quan trọng,động viên người lao động gắn bó với công việc, phát huy sáng tạo lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Lý chọn đề tài Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo phát triển quốc gia Người lao động phát huy hết khả sức lao động họ bỏ đền bù xứng đáng Việc hạch tốn, phân bở xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ toán kip thời tiền lương cho người lao động góp phần hồn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng suất lao động, tăng tích lũy đồng thời cải thiện đời sống cho người lao động Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, bảo hiểm thất nghiệp Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội người lao động Do đó, kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp phần quan trọng Vì qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn lương em chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Mạnh Mây” làm đề tài tốt nghiệp Sinh viên: Nguyễn Thị Châm- MSV: 12102982 Page Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế Toán- HUBT Mục tiêu đối tượng nghiên cứu 3.1 Mục tiêu nghiên cứu - Mục tiêu chung: Tìm hiểu nghiên cứu thực trạng cơng tác kế tốn Cơng ty Qua rút ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Mạnh Mây Kết cấu đề tài Kết cấu đề tài phần mở đầu kết luận gồm chương: Chương I: Những lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương Doanh nghiệp Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Chương III: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương Cơng ty Em xin chân thành cảm ơn Th.S Hà Thị Tường VY cán kế tốn cơng ty giúp đỡ em hoàn thiện đồ án tốt nghiệp Do phạm vi kiến thức điều kiện thời gian hạn chế nên đề tài em không tránh sai sót Em mong nhận dẫn đóng góp ý kiến thầy giáo để đề tài tốt nghiệp em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Thị Châm Sinh viên: Nguyễn Thị Châm- MSV: 12102982 Page Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế Toán- HUBT CHƯƠNG I - NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm, chất ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm Tiền lương: - Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động - Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Hiện theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu cơng việc Tóm lại, tiền lương (tiền cơng) biểu tiền phần thù lao lao động mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ cống hiến cho doanh nghiệp 1.1.1.2 Bản chất - Về mặt xã hội: tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu họ thời điểm kinh tế xã hội định Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Châm- MSV: 12102982 Page Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế Toán- HUBT - Về mặt kinh tế: Sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lương giá hàng hố đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động 1.1.1.3 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương yếu tố để định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì để trả lương cách cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp Ngoài tiền lương người lao động trợ cấp khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT Các khoản góp phần trợ giúp, động viên người lao động tăng thêm thu nhập cho họ trường hợp khó khăn tạm thời vĩnh viễn sức lao động Như vây, tiền lương có ý nghĩa lớn doanh nghiệp, người lao động xã hội 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Tở chức ghi chép, phản ánh, thu thập đầy đủ, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian kết lao động, tính lương trích theo lương, phân bở chi phí nhân cơng theo đối tượng sử dụng lao động - Tính đúng, tính đủ, kịp thời tiền lương khoản có liên quan cho người lao động, tổ sản xuất, hợp đồng giao khoán, chế độ Nhà nước, phù hợp với quy định quản lý doanh nghiệp - Tính tốn phân bở xác, hợp lý chi phí tiền lương khoản trích theo lương theo đối tượng sử dụng có liên quan - Trả lương kịp thời cho người lao động, giám sát tình hình sử dụng quỹ lương, cung cấp tài liệu cho phòng quản lý, chức năng, - Lập báo cáo lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế tốn Đấu tranh chống hành vi vơ trách nhiệm, vi phạm Sinh viên: Nguyễn Thị Châm- MSV: 12102982 Page Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế Toán- HUBT kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động 1.1.4 Các nguyên tắc cần đảm bảo quy chế trả lương - Mức lương hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động quy định hợp đồng lao động - Mức lương hợp đồng lao động phải lớn mức lương tối thiểu Nhà nước quy định - Người lao động hưởng lương theo suất lao động, chất lượng lao động kết lao động 1.1.5 Lương tối thiểu 1.1.5.1 Khái niệm Tiền lương tối thiểu mức lương ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm việc đơn giản điều kiện lao động bình thường dùng làm tính mức lương cho loại động khác 1.1.5.2 Đặc điểm - Để trả cho trình độ lao động giản đơn nhất, cường độ lao động nhẹ nhàng diễn điều kiện lao động bình thường - Đảm bảo nhu cầu tiêu dùng mức bình thường cần thiết cho thân gia đình người lao động - Được xác định theo giá sinh hoạt vùng cho mức giá trung bình thấp phạm vi tiền lương tối thiểu Sinh viên: Nguyễn Thị Châm- MSV: 12102982 Page Luận văn tốt nghiệp Khoa Kế Toán- HUBT 1.1.5.3 Các loại tiền lương tối thiểu - Lương tối thiểu chung: mức lương thấp Nhà nước quy định áp dụng cho người lao động khu vực, thành phần kinh tế, ngành nghề khác phạm vi tồn quốc Vì thế, mức lương trả thấp mức lương tối thiểu Theo Nghị 99/2015/QH13 ngày 11/11/2015 Quốc hội tăng lương sở từ ngày 01/5/2016 Tăng mức lương sở từ 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng - Lương tối thiểu vùng: mức lương Nhà nước quy định, áp dụng cho người lao động vùng lãnh thổ định Mức lương tối thiểu vùng cao mức lương tối thiểu chung Theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng áp dụng doanh nghiệp từ ngày 01/01/2016 +Vùng I 3,5 triệu đồng/tháng + Vùng II 3,1 triệu đồng/tháng + Vùng III 2,7 triệu đồng/tháng + Vùng IV 2.4 triệu đồng/tháng 1.1.7 Các hình thức trả lương 1.1.7.1 Tiền lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động Đây hình thức tiền lương trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế họ Lương thời gian chia theo lương tháng, lương tuần, lương ngày lương Để trả lương theo thời gian người ta vào ba yếu tố: - Ngày công thực tế người lao động - Đơn giá tiền lương tính theo ngày cơng - Hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc) Sinh viên: Nguyễn Thị Châm- MSV: 12102982 Page ... kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương Doanh nghiệp Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Chương III: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương. .. tác kế tốn Cơng ty Qua rút ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Mạnh Mây Kết cấu đề tài Kết cấu đề tài phần mở đầu kết... HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG…………………………………………………………………… 32 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 32