Thứ nhất, việc Công ty YD điều chuyển lao động đối với bà Trần Thị Thu là vi phạm quuy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động và không đảm bảo cho người lao động trở lại làm công việc cũ sau khi sinh. Theo quy định tại Điều 31 BLLĐ 2012 thì các trường hợp người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động như sau: “Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động”. Theo quy định tại khoản 2, Điều 31 BLLĐ, khi người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, phải thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
BỘ TƯ PHÁP HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ -o0o - BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn: Kỹ luật sư tham gia giải vụ việc dân Hồ sơ số Diễn lần Ngày diễn : LS.DS 09/B3.TH4 – DA4/LĐ : 04 : Họ tên : Nhóm : Số báo danh : Lớp Luật sư : Giảng viên hướng dẫn : T, ngày tháng năm 2022 I TÓM TẮT NỘI DUNG Tư cách đương 1.1 Nguyên đơn Trần Thị Thu, sinh năm 1985 Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phịng 1.2 Bị đơn Cơng ty TNHH YD Việt Nam (Công ty YD) Trụ sở: Lô 12xx, Khu cơng nghiệp NM – Hải Phịng, TP Hải Phịng Người đại diện theo pháp luật: ông Shuhei – Chức vụ: Giám đốc Tóm tắt nội dung vụ án 2.1 Tóm tắt vụ án Ngày 17/7/2006 bà Trần Thị Thu bắt đầu làm việc Cơng ty YD Trình độ chun mơn: kế tốn; Chức danh: Kế tốn trưởng Ngày 17/10/2008 bà Thu Công ty YD ký kết Hợp đồng lao động vô thời hạn số: YC-S008/PLHĐ-2008 không nêu rõ trình độ chun mơn; Chức danh: nhân viên, làm việc văn phòng Ngày 09/12/2015 bà Thu quay trở lại công ty để tiếp tục làm việc sau thời kỳ nghỉ thai sản Khi đến cổng cơng ty bà nhận Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung: Đúng 09h sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán Ngày 15/12/2015 bà Thu tham gia họp với đại diện Công ty gồm: ông Shuhei, quản lý Takasugi, 02 người phiên dịch, 02 nhân viên cơng ty kiểm tốn 02 luật sư công ty Nội dung họp ban lãnh đạo công ty quy kết trách nhiệm, yêu cầu bà Thu phải nhận sai phạm cá nhân khơng nói rõ sai phạm khơng đưa chứng Sau họp Ban lãnh đạo yêu cầu bà Thu khơng bố trí cơng việc cho bà Thu làm việc Đến ngày 20/12/2015 bà Thu nhận Thông báo số 07/2015/TB với nội dung: 09h ngày 25/12/2015 mời bà Thu đến Công ty tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động bà Thu Thành phần tham dự gồm: ông Shuhei, quản lý Takasugi, đại diện phòng nhân bà Hồng Thị Mai, đại diện tổ chức cơng đồn: bà Nguyễn Thị Phương – Phó Chủ tịch, bà Phạm Hồng Hạnh – Chủ nhiệm UBKT cơng đồn Tại họp Ban lãnh đạo công ty tiếp tục quy kết trách nhiệm cho bà Thu không đưa chứng cứ, rõ sai phạm Ngày 30/12/2015 bà Thu nhận Thông báo Công ty với nội dung mời bà Thu quay lại làm việc Công ty vào hồi 08 sáng ngày 05/01/2016 Ngày 05/01/2016 bà Thu đến Cơng ty bị chặn lại nhận Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 Tổng Giám đốc Shuhei với nội dung: “Điều 1: Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu – S008 từ Kế tốn Văn phịng sang Kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016 Điều 2: Nhân viên phụ trách quản lý kho rác: - Theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác tình trạng số lượng rác theo loại cụ thể - Trông coi, xếp vệ sinh kho rác - Chuẩn bị, cân đo bán rác - Nơi làm vệc kho - Lương chế độ nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012.” Ngày 14/5/2016 Ban quản lý khu kinh tế Cơng Đồn khu kinh tế Hải Phịng tiến hành buổi làm việc với bà Thu lãnh đạo Công ty YD Tại họp bà Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động bà Thu đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Ngày 06/7/2016 bà Thhu làm đơn khởi kiện Công ty YD Toà án nhân dân huyện AD, TP Hải Phịng 2.2 u cầu ngun đơn Buộc Cơng ty YD bồi thường thiệt hại cho bà Thu hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể: - Thanh tốn tồn tiền lương cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 09/7/2016 theo mức lương bà Thu hưởng 21.733.600 đồng/tháng, tổng số tiền là: 152.135.200 đồng - Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc: bà Thu bắt đầu làm việc Công ty YD từ ngày 17/7/2006 thời điểm Tổng thời gian làm việc hưởng trợ cấp việc từ 17/7/2006 đến ngày 31/12/2015 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước nghỉ việc 21.73.600đ/tháng, tổng tiền trợ cấp việc hưởng 27.167.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu 179.302.200 đồng - Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu II GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Kế hoạch hỏi 1.1 Hỏi nguyên đơn - Bà Thu cho HĐXX biết bà bắt đầu làm việc Cơng ty YD từ ngày tháng năm nào? Trình độ chun mơn, chức danh gì? Nơi làm việc đâu? - Mức lương bà hưởng mức lương trước nghỉ việc? - Trong trình trình làm việc bà có nhận thơng báo, văn nhắc nhở việc có sai phạm trình làm việc khơng? - Chị có nhận Biên xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 không? - Chị có nhận giấy báo tham gia họp khơng? - Chị có tham gia họp kỷ luật ngày 20/3/2016 khơng? - Cơng ty YD bố trí cơng việc cho chị sau mời chị quay lại làm việc? Vị trí, chức danh gì? Nơi làm việc đâu? 1.2 Hỏi bị đơn - Bị đơn cho biết mức lương bà Thu trước nghỉ thai sản bao nhiêu? Chức vụ chuyên môn trước nghỉ thai sản gì? - Khi bà Thu trở lại làm việc phía Cơng ty YD bố trí cơng việc cho bà Thu? Tại lại khơng bố trí cơng việc cũ trước nghỉ thai sản cho bà Thu? - Bị đơn có biết tình trạng sức khoẻ bà Thu bà Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi không? - Khi bà Thu khiếu nại với lãnh đạo Công ty YD việc bố trí cơng việc khơng phù hợp phía YD có làm việc với bà Thu khơng? - Công ty YD lập Biên xử lý kỷ luật ngày lao động ngày 20/3/2016 đến ngày 15/8/2016 định sa thải bà Thu không? - Cơng ty YD có muốn nhận bà Thu trở lại làm việc với mức lương công việc trước bà Thu nghỉ thai sản hay không? Luận bảo vệ quyền lợi ích cho nguyên đơn Kính thưa: - HĐXX Tồ án nhân dân huyện AD, TP Hải Phòng; - Đại diện VKSND huyện AD, TP Hải Phịng Tơi luật sư …, thuộc Văn phịng luật sư AT, Đoàn luật sư tỉnh T tham gia phiên tịa dân sơ thẩm hơm với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn bà Trần Thị Thu vụ án dân “Tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” với bị đơn Cơng ty TNHH YD Việt Nam Vụ án Tồ án nhân dâ huyện AD, TP Hải Phòng thụ lý giải Sau nghiên cứu tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án, qua phần trình bày đương phần xét hỏi công khai phiên tồ ngày hơm tơi xin trình bày quan điểm vụ án sau: Thứ nhất, việc Công ty YD điều chuyển lao động bà Trần Thị Thu vi phạm quuy định Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đảm bảo cho người lao động trở lại làm công việc cũ sau sinh Theo quy định Điều 31 BLLĐ 2012 trường hợp người sử dụng lao động phép chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động sau: “Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động” Theo quy định khoản 2, Điều 31 BLLĐ, người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước 03 ngày làm việc, phải thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính người lao động Tuy nhiên, bút lục số 25 Biên họp hội đồng kỷ luật ngày 25/12/2015 Công ty YD đưa sai phạm bà Thu trước sinh “Đi trễ sớm”, có biên bà Thu nổ máy cổng bảo vệ sau họp ngày 15/12/2015 Tiếp đó, ngày 30/12/2015 Cơng ty YD định số S008-14/QĐ bố trí cơng việc khác với Hợp đồng lao động số YCS008/PLHĐ-2008, tháng đầu giữ nguyên lương, từ tháng thứ hai bà Thu nhận 85% lương ban đầu, cụ thể công việc mà bà Thu bố trí là: “- Theo dõi, thống kê, kiểm đếm gửi tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác tình trạng số lượng rác theo loại cụ thể - Trông coi, xếp vệ sinh kho rác - Chuẩn bị, cân đo bán rác - Nơi làm vệc kho chỉ.” Theo Cơng ty YD trình bày Cơng ty chuyển bà Thu làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định Điều 31 BLLĐ 2012 Tuy nhiên, thấy để chuyển bà Thu làm công việc khác Công ty YD không quy định pháp luật, nêu người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác trường hợp sau: Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh Ngoài ra, việc chuyển người lao động làm công việc khác tạm thời (không 60 ngày làm việc cộng dồn năm) phải phù hợp với giới tính, sức khoẻ người lao động Bà Thu vừa kết thúc kỳ nghỉ thai sản theo quy định pháp luật quay trở lại làm việc Cơng ty YD bố trí cơng việc nhân viên phụ trách quản lý kho rác không Công ty báo trước việc Hành vi Công ty YD không quy định pháp luật chấp nhận Bà Thu giai đoạn ni nhỏ mà lại bố trí làm việc kho, trông coi, quản lý, vệ sinh kho rác điều ảnh hưởng lớn đến tâm lý sức khoẻ phụ nữ sau sinh Theo quy định Điều 158 BLLĐ 2012 "Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản." Như vậy, bà Thu trở lại làm việc sau trình nghỉ thai sản Công ty YD không đảm bảo cho bà Thu trở lại làm cơng việc cũ kế tốn trưởng làm việc văn phịng khơng đảm bảo theo Điều 158 BLLĐ 2012 Thứ hai, Công ty YD tiến hành kỷ luật sa thải người lao động trái pháp luật, vi phạm trường hợp không sa thải người lao động theo Điều 160 BLLĐ 2012 Theo Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động bà Trần Thị Thu Cơng ty giao việc sau thời gian nghỉ thai sản bà Thu không đồng ý với công việc giao tự ý bỏ Công ty gửi Thông báo 03 lần đến địa bà Thu bà Thu không đến làm việc Theo nội quy Công ty, người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày khơng đến Cơng ty mà khơng có lý đáng nên định kỷ luật lao động sa thải bà Thu Đồng thời Công ty có Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 14/8/2016 hình thức kỷ luật lao động sa thải với bà Thu Quyết định xử lý kỷ luật lao động sa thải bà Trần Thị Thu ngày 15/8/2016 Như phân tích trên, việc Cơng ty YD tự ý chuyển bà Thu làm công việc khác mà không thông báo trước vi phạm quy định Điều 31 BLLĐ Hơn nữa, công việc hồn tồn khơng phù hợp với tình trạng sức khoẻ bà Thu, điều kiện, môi trường làm việc có ảnh hưởng lớn đến sức khoẻ bà Thu đặc biệt giai đoạn bà Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Do vậy, Công ty YD viện dẫn lý bà Thu không đồng ý với công việc mới, tự ý nghỉ việc q 05 ngày khơng đến Cơng ty mà khơng có lý đáng vắng mặt họp (đã thông báo 03 lần) để tiến hành hành xử lý kỷ luật sa thải bà Thu Trên thực tế Công ty YD không tạo điều kiện để bà Thu tiếp tục làm công việc cũ sau nghỉ thai sản, cụ thể: Sau thời gian nghỉ thai sản bà Thu trở lại làm việc theo quy định, nhiên, bà Thu đãbij bảo vệ chặn lại cổng Công ty không cho vào làm việc Sau nhiều lần làm việc với Công ty 10 sáng ngày 05/01/2016 bà Thu nhận Quyết định bố trí cơng việc bắt đầu làm việc vào ngày 05/01/2016 Do bất ngờ với định tình chất, mơi trường làm việc khơng phù hợp với tình trạng sức khẻ nên bà Thu khiếu nại với lãnh đạo Công ty YD định Như vậy, Cơng ty YD khơng có thiện chí tạo điều kiện để người lao động trở lại làm việc sau sinh việc đưa lý sai phạm cá nhân, họp xử lý kỷ luật mà không rõ sai phạm, chứng chứng minh, buộc bà Thu tiếp nhận công việc để có lý đáng chấm dứt hợp đồng lao động với bà Thu hình thức sa thải Ngoài ra, khoản 3,4 Điều 155 BLLĐ 2012 quy định: “3 Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.” Nội quy lao động Công ty YD quy định: “Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Bà Thu nghỉ thai sản từ tháng năm 2015 đến ngày 09/12/2015 bà Thu quay trở lại làm việc nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Do việc Cơng ty YD tiến hành họp kỷ luật lao động Quyết định xử lý kỷ luật lao động sa thải bà Trần Thị Thu trái với quy định Điều 123, 155 BLLĐ 2012 Thưa: - HĐXX Toà án nhân dân huyện AD, TP Hải Phòng; - Đại diện VKSND huyện AD, TP Hải Phịng Việc Cơng ty YD sa thải người lao động bà Trần Thị Thu phân tích hồn tồn trái pháp luật Vì vậy, theo quy định Điều 41 BLLĐ 2012 Công ty YD đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Công ty YD phải thực nghĩa vụ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật quy định Điều 42 BLLĐ Vì lẽ trên, tơi kính đề nghị HĐXX xem xét chấp nhận toàn yêu cầu khởi kiện nguyên đơn, cụ thể: - Buộc bị đơn huỷ Biên xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải bà Trần Thị Thu - Buộc bị đơn tốn tồn tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian bà Thu khơng làm việc kết từ ngày 09/12/2015 tạm tính đến ngày 09/9/2017 theo mức lương hàng tháng bà Thu mà hai bên thống 20.939.000 x 19 tháng = 397.841.000 đồng; - Buộc bị đơn bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động theo khoản 1, Điều 42 BLLĐ 2012 20.939.000 x 02 tháng = 40.786.000 đồng; - Thanh toán tiền trợ cấp việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 2,5 năm x ½ x 20.939.000 = 25.491.250 đồng; - Bồi thường 02 tháng tiền lương Công ty không đồng ý nhận bà Thu trở lại làm việc theo khoản Điều 42 BLLĐ 2012 02 x 20.939.000 = 40.786.000 đồng; - Buộc Công ty YD chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến có định Tồ án Trên tồn ý kiến quan điểm tơi để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bà Trần Thị Thu Tôi xin trân trọng cảm ơn! III NHẬN XÉT DIỄN ÁN 10 11 MỤC LỤC I TÓM TẮT NỘI DUNG 1 Tư cách đương 1.1 Nguyên đơn 1.2 Bị đơn Tóm tắt nội dung vụ án 2.1 Tóm tắt vụ án 2.2 Yêu cầu nguyên đơn .2 II GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ .3 Kế hoạch hỏi 1.1 Hỏi nguyên đơn .3 1.2 Hỏi bị đơn Luận bảo vệ quyền lợi ích cho nguyên đơn III NHẬN XÉT DIỄN ÁN 12 ... hại cho bà Thu hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể: - Thanh tốn tồn tiền lương cho bà Thu kể từ ngày 09/ 12/2015 đến hết ngày 09/ 7/2016 theo mức lương bà Thu hưởng 21.733.600 đồng/tháng, tổng... thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Bà Thu nghỉ thai sản từ tháng năm 2015 đến ngày 09/ 12/2015 bà Thu quay trở lại làm việc nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Do việc Cơng ty YD tiến hành họp... Trần Thị Thu - Buộc bị đơn tốn tồn tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian bà Thu không làm việc kết từ ngày 09/ 12/2015 tạm tính đến ngày 09/ 9/2017 theo mức lương hàng tháng bà Thu mà