Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.

Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.Phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Nước sinh hoạt và Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn được hoàn thành là do sự cố gắng, nỗ lực của bản thân, dựa vào kiến thức đã học trong trường và kiến thức thực tế qua quá trình thực tập tại Trung tâm Nước sinh.

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn hoàn thành cố gắng, nỗ lực thân, dựa vào kiến thức học trường kiến thức thực tế qua trình thực tập Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ Sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên Kết nghiên cứu luận văn đảm bảo trung thực chưa cơng bố cơng trình khoa học trước Luận văn cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả phù hợp với chuyên ngành đào tạo, số liệu thực tế dựa vào tài liệu báo cáo Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên Tác giả luận văn Nguyễn Văn Tiến i LỜI CẢM ƠN Trong trình nghiên cứu thực đề tài, tác giả nhận quan tâm, hướng dẫn tận tình Thầy giáo TS Hồng Văn Hồn, nhiều ý kiến góp ý thầy, Khoa Kinh tế Quản lý - Trường Đại học Thuỷ lợi Với lịng kính trọng biết ơn sâu sắc, tác giả xin chân thành cảm ơn thầy phịng Quản lý đào tạo Đại học Sau đại học, thầy cô Khoa Kinh tế Quản lý giúp đỡ tác giả trình học tập Trường Đại học Thủy Lợi trình nghiên cứu thực đề tài luận văn, xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc tới thầy giáo, giáo nhiệt tình giảng dạy, trang bị kiến thức để tác giả có sở khoa học hoàn thành luận văn Tác giả xin trân trọng cảm ơn động viên, giúp đỡ nhiệt tình lãnh đạo, Cán - Cơng nhân viên Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên tạo điều kiện để tác giả hoàn thành luận văn Do trình độ, kinh nghiệm thời gian nghiên cứu hạn chế nên luận văn khó tránh khỏi thiếu sót, tác giả mong nhận đóng góp ý kiến thầy để luận văn hồn thiện có giá trị thực tiễn Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH vi DANH MỤC CÁC BIỂU vii PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC 1.1 Cơ sở lý luận nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm, vai trò nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực 1.1.2 Mục tiêu, vai trò đặc điểm nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn .7 1.1.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn 12 1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trung tâm nước sinh hoạt vệ sinh môi trường 23 1.2 Thực tiễn phát triển nguồn nhân lực số doanh nghiệp học kinh nghiệm 27 1.2.1 Thực tiễn phát triển nguồn nhân lực số doanh nghiệp 27 1.2.2 Bài học kinh nghiệm cho Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên 30 1.3 Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận văn 32 Kết luận chương 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM NƯỚC SINH HOẠT VÀ VỆ SINH MÔI TRƯỜNG NÔNG THÔN TỈNH THÁI NGUYÊN 35 2.1 Khái quát thông tin Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên 35 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Trung tâm .35 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ cấu máy tổ chức Trung tâm 36 2.1.3 Một số tiêu kết hoạt động .43 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thônTỉnh Thái Nguyên 44 2.2.1 Số lượng cấu nguồn nhân lực 44 2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực 48 2.3 Thực trạng hoạt động phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thônTỉnh Thái Nguyên 56 2.3.1 Công tác hoạch định, xây dựng chiến lược nguồn nhân lực 56 2.3.2 Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực .58 2.3.3 Công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực 63 2.3.4 Công tác bố trí sử dụng nguồn nhân lực sau đào tạo 71 2.3.5 Công tác quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển cán quản lý 73 2.3.6 Chế độ ưu tiên, đãi ngộ nguồn nhân lực Trung tâm 74 2.4 Đánh giá chung công tác quản lý phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên 75 2.4.1 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn Tỉnh Thái Nguyên 75 2.4.2 Những vấn đề đặt cần quan tâm giải nhằm triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn Tỉnh Thái Nguyên 79 Kết luận chương …82 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TRUNG TÂM NƯỚC SINH HOẠT VÀ VỆ SINH MÔI TRƯỜNG NÔNG THÔN TỈNH THÁI NGUYÊN 83 3.1 Định hướng mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên 83 3.1.1 Định hướng phát triển 83 3.1.2 Mục tiêu phát triển 84 3.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn Tỉnh Thái Nguyên 84 3.2.1 Tăng cường lãnh đạo Đảng, quản lý Nhà nước, quan tâm toàn xã hội đào tào, phát triển nguồn nhân lực 84 3.2.2 Tăng cường sách khuyến khích phát triển nguồn nhân lực 85 3.2.3 Xã hội hóa cơng tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 86 3.2.4 Quy hoạch, đầu tư phát triển mạng lưới đào tạo dạy nghề 86 3.2.5 Nâng cao nhận thức vai trò phát triển nguồn nhân lực 87 3.2.6 Xây dựng, ban hành tổ chức thực chiến lược phát triển nguồn nhân lực Trung tâm đến năm 2023 năm .89 3.2.7 Hoàn thiện tổ chức thực có hiệu chế, sách, quy định liên quan đến cơng tác cán .91 3.2.8 Hoàn thiện hoạt động quản lý, đào tạo phát triển nguồn nhân lực 98 3.2.9 Đảm bảo điều kiện sở vật chất, trang thiết bị xây dựng văn hóa doanh nghiệp Trung tâm 102 3.2.10 Tổ chức hoạt động đoàn thể thường xuyên 107 3.3 Một số kiến nghị .108 3.3.1 Đối với Nhà nước 108 3.3.2 Kiến nghị Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn tỉnh Thái Nguyên………… 109 3.3.3 Đối với Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên 110 Kết luận chương .110 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 111 TÀI LIỆU THAM KHẢO .114 DANH MỤC CÁC HÌNH ẢNH Hình 2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực theo đơn vị hành chínhcủa Trung tâm năm 2018 45 Hình 2.2 Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi Trung tâm năm 2018 46 Bảng 2.3 Nguồn nhân lực Trung tâm chia theo nhóm tuổi 46 Hình 2.3 Thể trạng sức khỏe nguồn nhân lực Trung tâm năm 2018 48 Hình 2.4 Trình độ đào tạo nguồn nhân lực Trung tâm năm 2018 .50 Hình 2.5 Đồ thị biểu diễn tăng trưởng số lượng nguồn nhân lực .62 Trung tâm giai đoạn 2016 - 2018 .62 DANH MỤC CÁC BIỂU Bảng 2.1 Thành tích trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thônTỉnh Thái Nguyên .35 Sơ đồ 2.1 Tổ chức hành Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn Thái Nguyên .37 Bảng 2.2 Số lượng cấu nguồn nhân lực theo đơn vị hành Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn Tỉnh Thái Nguyên qua năm 2016 2018 44 Bảng 2.4 Trình độ đào tạo nguồn nhân lực Trung tâm nước sinh hoạt vệ sinh môi trường nông thôn tỉnh Thái Nguyênqua năm 2016 – 2018 .49 Bảng 2.5 Trình độ đào tạo nguồn nhân lực làm việc phịng hành 50 Bảng 2.6 Trình độ đào tạo nguồn nhân lực làm việc tổ sản xuất Trung tâm năm 2018 51 Bảng 2.7: Trình độ chun mơn nguồn nhân lực Trung tâm qua năm 2016 - 2018 .52 Bảng 2.8 Trình độ nghiệp vụ quản lý nhà nước lý luận trị nguồn nhân lực Trung tâm năm 2018 .53 Bảng 2.9 Trình độ tin học, ngoại ngữ nguồn nhân lực Trung tâm năm 2018 .54 Bảng 2.10 Khảo sát mức độ hài lòng nguồn nhân lực Trung tâm công việc năm 2018 55 Bảng 2.11 Kết tuyển dụng Trung tâm giai đoạn 2016 - 2018 61 Sơ đồ 2.3 Các hình thức đào tạo Trung tâm 64 Bảng 2.12 Khóa học dành cho Cán lãnh đạo 65 Bảng 2.13 Khóa học dành cho Cán nhân lực .65 Bảng 2.14 Khóa học lực làm việc cá nhân dành cho nhân viên 66 Bảng 2.15 Bảng đánh giá hiệu đào tạo .66 Bảng 2.16 Số người đào tạo năm 2017 – 2018 68 Bảng 2.17 Kinh phí đào tạo qua năm 2016 – 2018 .70 Bảng 2.18 Tình hình sử dụng lao động sau đào tạo Trung tâm 71 Bảng 3.1 Bảng đánh giá thành tích công tác Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh môi trường nông thôn tỉnh Thái nguyên 95 Bảng 3.2 Hệ số hồn thành cơng tác theo thành tích cơng tác 96 PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nước Vệ sinh Môi trường nhu cầu đời sống hàng ngày người, đã, tiếp tục trở thành đòi hỏi bách việc bảo vệ sức khỏe cải thiện điều kiện sinh hoạt cho nhân dân, hoạt động sản xuất xã hội Vì Nước Vệ sinh Môi trường vấn đề đặc biệt quan tâm không phạm vi quốc gia, khu vực mà cịn mang tính tồn cầu Đối với Việt Nam, với đặc điểm có khu vực nông thôn chiếm đến 75% dân số nước nông nghiệp phận quan trọng kinh tế quốc dân.Tuy nhiên, người dân nơng thơn nói chung cịn nghèo q trình cải cách kinh tế có xu hướng ngày tụt hậu so với dân thành thị phát triển kinh tế lẫn chất lượng sống Đảng - Chính phủ Việt Nam tập trung vào phát triển nông thôn, coi phát triển nông thôn ưu tiên quốc gia, triển khai nghiên cứu Chiến lược phát triển nông nghiệp - nông thôn thời kỳ công nghiệp hóa, đại hố Chính phủ ưu tiên cho phát triển Cấp nước & Vệ sinh nông thôn, định đưa việc giải Nước Vệ sinh Môi trường Nông thôn trở thành chương trình mục tiêu quốc gia quan trọng từ đến năm 2020 Nhiều dự án xây dựng cơng trình Cấp nước & Vệ sinh nơng thôn Nhà nước quốc tế tài trợ chương trình UNICEF triển khai địa phương Số lượng cơng trình nhân dân tự xây dựng lớn nhiều Mặc dù vậy, đáp ứng phần nhỏ nhu cầu cấp nước vệ sinh toàn dân Cả nước có 2/3 cơng trình cấp nước tập trung khu vực nông thôn tổng số 12.600 cơng trình hoạt động hiệu quả; số 86% cư dân nơng thơn sử dụng nước hợp vệ sinh có khoảng gần 1/2 số sử dụng nước theo Quy chuẩn Việt Nam Bộ Y tế Ở hầu hết tỉnh, việc thực cung cấp quản lý Nước Vệ sinh Môi trường thường giao cho trung tâm chuyên môn thuộc Sở Nông nghiệp Phát triển Nông thơn Vì vai trị Trung tâm quan trọng, mang tính định đến thực mục tiêu Nước Vệ sinh Môi trường khu vực nông thôn địa bàn tỉnh Để thực thành công mục tiêu nêu trên,một giải pháp quan trọng có nguồn nhân lực đủ quy mơ, cấu chất lượng để tổ chức thực nhiệm vụ chủ yếu như: bảo vệ tài nguyên nước cho nhà máy cấp nước; quy hoạch nguồn nước hợp lý, đảm bảo nguyên tắc quản lý tổng hợp tài nguyên nước, khuyến khích tiết kiệm nước biện pháp bổ cập nguồn nước, tái sử dụng nước; đầu tư vào sở hạ tầng, hệ thống khai thác, xử lý, vận chuyển cung cấp nước, lồng ghép việc thực bảo vệ tài nguyên nước Xuất phát từ lý nêu trên, học viên lựa chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên” làm đề tài nghiên cứu luận văn có tính cấp thiết thời Mục đích nghiên cứu đề tài - Hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi Trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực hoạt động phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016 - 2018, xác định phân tích yếu tố ảnh hưởng tới công tác quản lý nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên - Đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên Đối tượng phạm vị nghiên cứu a Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận văn nguồn nhân lực hoạt động liên quan đến phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Mơi trường Nơng thơn tỉnh Thái Ngun Ngồi q trình nghiên cứu, phân tích, đề tài cịn tiếp cận số đối tượng liên quan khác như: người dân sử dụng dịch vụ Nước Vệ sinh Môi trường; cán quản lý địa phương ... tiễn phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực hoạt động phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường. .. NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM NƯỚC SINH HOẠT VÀ VỆ SINH MÔI TRƯỜNG NÔNG THÔN TỈNH THÁI NGUYÊN 35 2.1 Khái quát thông tin Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên.. . lý nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông thôn tỉnh Thái Nguyên - Đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Nước sinh hoạt Vệ sinh Môi trường Nông