Đang tải... (xem toàn văn)
TÓM LƯỢC 1 Tên đề tài Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH một thành viên 1/5 Nghệ An 2 Giảng viên hướng dẫn Th S Đinh Thị Hương 3 Sinh viên Phạm Thị Vân Anh Lớp k47U2 MSV 11D210062 4 Thời gian thực[.]
TĨM LƯỢC Tên đề tài: Hồn thiện trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Giảng viên hướng dẫn: Th.S Đinh Thị Hương Sinh viên: Phạm Thị Vân Anh Lớp k47U2 MSV:11D210062 Thời gian thực tập: 26/02/2015 đến ngày 29/4/2015 Mục đích nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tiền lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Để thực mục tiêu khóa luận, phải thực nhiệm vụ sau: Một là, tóm lược số vấn đề lý luận liên quan đến hoạt động tuyển dụng nhân lực cơng ty Hai là, phân tích thực trạng công tác trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Ba là, đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tiền lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Nội dung Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài “Hồn thiện trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An” Chương 2: Một số lý luận trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Kết đạt STT Tên sản phẩm SL Yêu cầu khoa học Báo cáo khóa luận tốt nghiệp Đảm bảo tính logic, khoa học Bộ số liệu tổng hợp điều tra Trung thực, khách quan Tổng hợp kết điều tra Trung thực, khách quan i Luan van LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập làm khóa luận em nhận nhiều quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ quý báu từ phía thầy cô trường, anh chị bạn Với lịng kính trọng biết ơn em xin gửi lời cảm ơn tới tồn thầy cô Trường Đại học Thương Mại, tới thầy cô Khoa Quản trị nhân lực anh chị bạn ưu quan tâm tới em giúp em hoàn thiện kiến thức thân để hồn thành nghiên cứu cách tốt Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới giáo, Thạc sĩ Đinh Thị Hương tận tình bảo, giúp đỡ theo sát trình thực nghiên cứu đề tài, giúp em bổ sung điểm thiếu sót hồn thiện khóa luận Bên cạnh đó, em xin gửi lời cảm ơn đến anh chị cán công nhân viên Công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An nói chung anh chị cán phịng Tổ chức _Hành nói riêng tạo điều kiên giúp đỡ, cung cấp tài liệu, bảo kiến thức, kinh nghiệm mà anh, chị có tạo điều kiện cho em tiếp cận dễ dàng với thực tế hoạt động công ty hoạt động quản trị nhân lực cảu cơng ty, giúp em có thêm tài liệu minh chứng thực tế cho khóa luận Mặc dù cố gắng nỗ lực, nhiên, trình độ kinh nghiệm em cịn hạn chế nên khóa luận em cịn nhiều sai sót Em mong nhận đóng góp chân thành từ phía thầy cơ, bạn bè anh chị cán công nhân viên Công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà nội, ngày 25 tháng năm 2015 Sinh viên Phạm Thị Vân Anh ii Luan van MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ HÌNH VẼ vi DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT .vii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 1/5 NGHỆ AN 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài .2 1.3 Tổng quan tình hình khách thể cơng trình nghiên cứu trước .2 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu .5 1.5 Phạm vi nghiên cứu .6 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp luận .6 1.6.2 Phương pháp cụ thể 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 2: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Một số định nghĩa, khái niêm trả lương doanh nghiệp 2.1.1 Khái niềm tiền lương 2.1.2 Khái niệm trả lương 10 2.1.3 Tổng quỹ lương 10 2.1.4 Đơn giá tiền lương 10 2.2 Nội dung trả lương doanh nghiệp 10 2.2.1 Vai trò trả lương doanh nghiệp 10 2.2.3 Nguyên tắc trả lương .13 2.2.4 Các hình thức trả lương 13 2.2.5 Cách xác định thang lương, bảng lương, bậc lương hệ số lương .19 2.2.6 Cách xác định tổng tiền quỹ lương đơn giá tiền lương 21 2.3 Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương 22 2.3.1 Mơi trường bên ngồi 22 2.3.2 Môi trường ngành 23 2.3.3 Môi trường bên .24 iii Luan van CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 1/5 NGHỆ AN 27 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An .27 3.1.1 Qúa trình hình thành phát triển công ty TNHH môt thành viên 1/5 Nghệ An 27 Nhiệm vụ công tyTNHH thành viên 1/5 Nghệ An .28 Cơ cấu tổ chức máy công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 28 3.1.2 Khái quát tình hình hoat động kinh doanh công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An .31 3.1.3 Khái quát tình hình hoat động kinh doanh công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An .33 3.2 Phân tích ảnh hưởng nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 36 3.2.1 Mơi trường bên ngồi 36 3.2.2 Môi trường ngành 39 3.2.3 Môi trường bên .41 3.3 Kết phân tích liệu thứ cấp sơ cấp trả lương công ty TNHH môt thành viên 1/5 Nghệ An từ năm 2012-2014 .43 3.3.1 Kết phân tích liệu thứ cấp trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 43 3.3.2 Kết phân tích liệu sơ cấp trả lương công ty TNHH viên 1/5 Nghê An .53 3.4 Đánh giá thành công, hạn chế nguyên nhân nhân tố môi trường đến trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An từ năm 2012-2014 57 3.4.1 Thành công 57 3.4.2 Hạn chế 58 3.4.3 Nguyên nhân 59 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 1/5 NGHỆ AN 61 4.1 Định hướng mục tiêu hồn thiện trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 61 iv Luan van 4.1.1 Định hướng hoàn thiện trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 61 4.1.2 Mục tiêu hoàn thiện trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An đến năm 2020 62 4.2 Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 63 4.2.1 Tăng cường biên pháp tăng quỹ lương .63 4.2.2 Hoàn thiện cách xác định đơn giá tiền lương 64 4.2.3 Hồn thiện hình thức trả lương 64 4.2.4 Tăng cường công tác giáo dục đào tạo, nâng cao trình độ cán tiền lương 66 4.2.5 Hoàn thiện cấu tổ chức máy quản lý .67 4.2.6 Hoàn thiện công tác báo cáo 67 4.3 Các kiến nghị chủ yếu nhằm hồn thiện trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 68 4.3.1 Kiến nghị nhà nước .68 4.3.2 Kiến nghị với Bộ, ban, ngành 68 KẾT LUẬN 70 TÀI LIỆU THAM KHẢO .71 Phụ lục 72 v Luan van DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ HÌNH VẼ Sơ đồ 3.1 Cơ cấu tổ chức máy công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 32 Bảng 3.1 Cơ cấu lao động công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An .33 Bảng 3.2 Cơ cấu vốn công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An năm 2012- 2014 34 Bảng 3.3 Kết hoạt động kinh doanh công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An từ năm 2012-2014 37 Bảng 3.4 Thay đổi mức lương tối thiểu từ năm 2012-2014 41 Bảng 3.5: Các hình thức trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 48 Bảng 3.6 Bảng lương tháng 12/2014 Ban giám đốc-phịng kế tốn .50 Bảng 3.7 Bảng lương tháng 7/2014 nhân viên kinh doanh Công ty 55 Bảng 3.8 Hệ thống thang bảng lương hành Công ty TNHH thành viên 1/5 Bảng 3.9: Tình hình tổng quỹ lương năm gần công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An .57 Bảng 3.10: Mức độ hài lòng nhân viên tiền lương .62 Biểu đồ 3.1: Chỉ số CPI năm gần .36 Nghệ An năm 2014 49 Biểu đồ 3.2: Sự phân công lao động theo chuyên môn 53 Biểu đồ 3.3: Cơ cấu mức tiền lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An .54 vi Luan van DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT Ký hiệu Ý nghĩa BHXH Bảo hiểm Xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KT Kỹ thuật SX Sản xuất TNHH Trách nhiệm hữu hạn QTNL Quản trị nhân lực TCHC Tổ chức hành CPI Chỉ số giá tiêu dùng ATVSLĐ An tồn vệ sinh lao động TTXH Trính trị xã hội BHLĐ Bảo hộ lao động DT Doanh thu TNLĐ Tai nạn lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động PX Phân xưởng TCKT Tổ chức kỹ thuật SX Sản xuất VSCN Vệ sinh cơng nghiệp LBQ Lương bình qn vii Luan van viii Luan van CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI HỒN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN 1/5 NGHỆ AN 1.1 Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế nay, Tiền lương vấn đề nhạy cảm có liên quan đến người lao động mà liên quan mật thiết đến tất doanh nghiệp toàn xã hội Tiền lương mối quan tâm lớn tồn xã hội, sách kinh tế quan trọng tiền lương phân quan trọng sách kinh tế xã hội, tao động lực tăng trưởng kinh tế giải công xã hội, nâng cao lực hiệu quản lý nhà nước, khai thác tiềm sáng tạo người lao động Tiền lương phận quan trọng sách phát triển doanh nghiệp, liên quan tới chi phí doanh nghiệp, đồng thời nhân tố kích thích người lao động làm việc Công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An hoạt động kinh doanh lĩnh vưc nông nghiệp, năm gần giá hàng nông sản giống trồng vật ni cịn nhiều biến động, đối thủ cạnh tranh xuất thị trường ngày nhiều; ảnh hưởng lớn đến tình hình hoạt động, kinh doanh cơng ty Từ đó, ảnh hưởng đến hiệu kinh doanh lợi nhuận công ty hàng quý, hàng năm, trực tiếp ảnh hưởng đến mức lương thu nhập lao động, cơng nhân viên ngành nơng nghiệp nói chung công ty TNHH môt thành viên 1/5 Nghệ An nói riêng Xu hướng tồn cầu hóa hội nhập ngày sâu sắc nguồn nhân lực yếu tố cạnh tranh chủ yếu thị trường, đóng vai trị định đến thành bại doanh nghiệp Các nguồn lực khác có khả phát huy tác dụng hay khơng phụ thuộc lớn vào nguồn lực người Nguồn lực người không mang lại giá trị thặng dư cho doanh nghiệp mà định đến khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Chính mà để thu hút, trì, giữ gìn phát triển nguồn lực đặc biệt nguồn nhân lực doanh nghiệp phải có sách phù hợp có sách tiền lương Tiền lương vừa chi phí đầuvào, vừa cơng cụ hữu hiệu hoạt động quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu Đối với lao động, tiền lương phần chủ yếu thu nhập họ, động lực thúc đẩy họ làm việc hết mình, gắn bó với Luan van doanh nghiệp Hồn thiện cơng tác trả lương nội dung quan trọng để phát huy vai trị tiền lương Tuy nhiên doanh nghiệp nhận thức đươc vai trị cơng tác quản lý tiền lương Trong thời gian thực tập công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An, em nhận thấy công tác quản lý tiền lương công ty bên cạnh mặt đạt số hạn chế Cơ chế tiền lương mức lương phần đáp ứng nhu cầu người lao động mức lao động mà người lao động bỏ ra, nhiên nhu cầu sống ngày tăng cao mức lương ngày không phù hợp với số lao động, phận công nhân viên công ty Một số sách tiền lương cịn chưa hợp lý, người lao động có số chưa hài lịng Do trình độ thiếu sót, chù doanh nghiệp vân chưa ý thức sâu sắc vấn đề trả lương tầm quan trọng hàng đầu nó, cơng tác trả lương chưa trọng áp dụng mực Cơng tác trả lương cịn lúng túng, chưa áp dụng mức cho đối tượng, chưa phù hợp với lực, trình độ phẩm chất, vị trí thành tích cơng việc…Vì em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An” làm đề tài nghiên cứu khóa luận 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Qua trình tìm hiểu thực tế cơng tác tiền lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An từ ngày 26/2-29/4 , bên cạnh kết đạt cịn tồn số hạn chế cơng tác trả lương cơng ty, thêm vào vấn đề trả lương phù hợp với chuyên ngành chương trình đào tạo em học Đại Học Thương Mại, em định lựa chọn đề tài “Hồn thiện trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An” nhằm sâu nghiên cứu vấn đề tiền lương công ty, phân tích, đánh giá ưu nhược điểm cơng tác tiền lương, việc hình thành quỹ lương phân phối cho người lao động cơng ty, sở đề xuất số giải pháp cho vấn đề cịn tồn cơng tác tiền lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp 1.3 Tổng quan tình hình khách thể cơng trình nghiên cứu trước Bởi tầm quan trọng vai trò công tác tiền lương, tiền thưởng với phát triển kinh tế xã hội phát triển doanh nghiệp nên có nhiều Luan van ... thành phát triển công ty TNHH môt thành viên 1/5 Nghệ An 27 Nhiệm vụ công tyTNHH thành viên 1/5 Nghệ An .28 Cơ cấu tổ chức máy công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 28 3.1.2 Khái... hồn thiện trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 61 iv Luan van 4.1.1 Định hướng hoàn thiện trả lương công ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An 61 4.1.2 Mục tiêu hoàn. .. cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện trả lương cơng ty TNHH thành viên 1/5 Nghệ An Luan van CHƯƠNG 2: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP