TÓM LƯỢC Trải qua các giai đoạn hình thành, thay đổi và phát triển từ sau ngày 02/09/1945, tiền lương tại Việt Nam đã trở thành một yếu tố quan trọng trong các hệ thống quản lí nhà nước, đặc biệt với[.]
TĨM LƯỢC Trải qua giai đoạn hình thành, thay đổi phát triển từ sau ngày 02/09/1945, tiền lương Việt Nam trở thành yếu tố quan trọng hệ thống quản lí nhà nước, đặc biệt với nhà nước xã hội chủ nghĩa Tiền lương phản ánh phát triển đất nước thông qua thể giá trị sản phẩm, sức lao động mà người tạo Giai đoạn 1945 – 1960 đặt móng quan trọng đối cho đời định nghĩa tiền lương với quan điểm nâng tầm quan trọng NLĐ việc phát triển đất nước Giai đoạn 1960 – 1985, chế kinh tế kế hoạch hóa tập trung, Đại hội toàn quốc lần thứ III Đảng cụ thể hóa chế tiền lương cho NLĐ phân định rõ ràng tiền lương theo lĩnh vực, mức lương cụ thể, tiền lương tối thiểu, hình thức trả lương,… nhằm tạo động lực, thúc đẩy suất NLĐ phát huy cao Với chủ chương chuyển từ kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường, giai đoạn 1985 – 1993 đạt tiến định quy định tiền lương: tạo khn khổ pháp luật để quản lí cá nhân, tổ chức tham gia quan hệ pháp luật lao động nhằm đảm bảo công sống cho NLĐ Giai đoạn 1993 – đến thể rõ tính hợp lí hài hịa lợi ích bên tham gia quan hệ lao động hợp pháp, Nhà nước có thay đổi phù hợp quy định tiền lương so với tình hình giới nhu cầu hội nhập Người viết nhận thức tính thiết yếu tầm quan trọng vấn đề tiền lương qua giai đoạn hình thành, phát triển, ổn định vấn đề tồn cần giải quyết, từ đề xuất kiến nghị, giải pháp nhằm hỗ trợ, hoàn thiện quy định quan hệ lao động – tiền lương Bài viết trọng với người đọc kiến thức tiền lương, đưa khái niệm chất, chức năng, vai trò, ý nghĩa… nhằm mang lại hiểu biết chung tiền lương, sở ban hành pháp luật tiền lương, nội dung quy định pháp luật tiền lương, qua phương pháp diễn dịch, phân tích Từ đó, người viết nêu lên tổng quan tình hình thực trạng pháp luật điều chỉnh tiền lương; phân tích ưu nhược điểm nhân tố ảnh hưởng đến quy định pháp luật tiền lương Việt Nam nói chung Cơng ty Tràng Thi nói riêng Phần cuối viết kiến nghị, định hướng rút từ việc đánh giá thực trạng nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương, đồng thời tiếp tục đề vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, giải Bằng phương pháp vật biện chứng, vật lịch sử, phân tích, đánh kế thừa ý tưởng, quan điểm viết học thuật liên quan đến đề tài, viết ”Pháp luật tiền lương – Thực tiễn thực Công ty Cổ Phần Luan van Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi” thể nhìn tổng quan người viết kiến thức liên quan đến pháp luật tiền lương, tiến hạn chế, thực tiễn định hướng nhằm củng cố, hoàn thiện hiểu biết vấn đề pháp luật tiền lương Luan van LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập trường Đại học Thương Mại, em nhận quan tâm, bảo tận tình Q Thầy Cơ giáo trường Đại học Thương mại giúp em học tập kiến thức quý báu, giúp em tích lũy tri thức, tạo tiền đề để em hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu nhà trường, Quý Thầy Cô, đặc biệt thầy cô Khoa Kinh tế - Luật trường Đại học Thương Mại tạo điều kiện cho em suốt thời gian qua Đặc biệt, em xin chân thành gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Cô giáo Ths Trần Thị Nguyệt giúp em học tập, có hiểu biết Luật Lao động, người trực tiếp hướng dẫn, tận tình bảo em q trình làm Báo cáo thực tập hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời, em xin cảm ơn Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi, anh Nguyễn Văn Hiếu – Trưởng phòng Tổ chức hành chính, chú, anh chị cơng tác Phịng tổ chức hành tạo điều kiện cho em thực tập để em có kinh nghiệm quý giá, kiến thức thực tiễn, cung cấp cho em thông tin, số liệu để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Do kiến thức em cịn hạn hẹp nên khóa luận tốt nghiệp em khơng tránh khỏi sai sót Em mong nhận thơng cảm đóng góp ý kiến Q Thầy Cơ để khóa luận tốt nghiệp em hoàn thiện hơn! Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Nguyễn Xuân Lợi Luan van MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN iii MỤC LỤC iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm tiền lương 1.1.1 Khái niệm: 1.1.2 Đặc điểm: 1.2 Bản chất, chức tiền lương: 1.2.1 Bản chất: 1.2.2 Chức 1.3 Ý nghĩa tiền lương 10 1.4 Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh tiền lương .11 1.5 Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh tiền lương .13 1.6 Nội dung pháp luật Việt Nam điều chỉnh tiền lương 16 1.6.1 Khái niệm tiền lương: 16 1.6.2 Tiền lương tối thiểu 16 1.6.3 Chế độ trả lương cho NLĐ 20 1.6.3.1 Hình thức trả lương cho NLĐ 20 1.6.3.2 Nguyên tắc trả lương 21 1.6.3.3 Trả lương số trường hợp đặc biệt 22 CHƯƠNG 25 THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRÀNG THI 25 Luan van 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến việc trả lương cho NLĐ 25 2.1.1.Tổng quan tình hình .25 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng 25 2.2 Thực trạng quy định pháp luật tiền lương 27 2.3 Thực trạng thực pháp luật tiền lương Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi 29 2.3.1 Giới thiệu chung công ty 29 2.3.2 Thực chế độ tiền lương Công ty Cổ Phần Thương Mại Tràng Thi 31 2.4 Đánh giá chung 35 CHƯƠNG 37 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT TIỀN LƯƠNG 37 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật tiền lương 37 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh tiền lương 39 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương 40 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 41 KẾT LUẬN 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luan van DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT Ý NGHĨA NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động BLLĐ Bộ luật lao động Luan van Luan van LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Trong bối cảnh Việt Nam dịch chuyển dần thích nghi với kinh tế thị trường, chất lượng nguồn lực lao động suất NLĐ doanh nghiệp đóng góp phần khơng nhỏ tới phát triển ổn định mặt kinh tế - xã hội nước nhà Tiền lương trả cho NLĐ thể giá trị sức lao động; đồng thời cho thấy trình độ văn hóa, dân trí vai trò cá nhân NLĐ hay tổ chức lao động công việc, ngành nghề cụ thể Trong quan hệ lao động, tiền lương yếu tố ràng buộc quyền lợi nghĩa vụ NSDLĐ, NLĐ vừa cơng cụ để quản lí vừa để tạo nguyên tắc làm việc NSDLĐ động lực ảnh hưởng tới sống, định giá cho giá trị sức lao động NLĐ Tuy nhiên, vấn đề tiền lương nhiều vấn đề tồn việc quy định mức lương phù hợp cho NLĐ hay tranh chấp phát sinh trình thực mối quan hệ lao động chưa giải triệt để, tạo nên thiệt thòi cho NLĐ quan hệ Nhằm bảo quyền lợi NLĐ, tạo công cho chủ thể tham gia vào mối quan hệ lao động, Nhà nước Việt Nam qua giai đoạn ban hành áp dụng văn pháp luật quy định tiền lương tạo ổn định, cải tiến theo xu hướng chung giới Hiện nay, pháp luật tiền lương nước ta có thay đổi chế kinh tế từ cuối năm 80, đặc biệt từ sau cải cách tiền lương năm 1993, dẫn đến việc tách biệt rõ ràng hình thành quỹ lương khu vực hành – nghiệp sản xuất, kinh doanh kinh tế Nhà nước. Có thể nói, vấn đề xoay quanh đến pháp luật lao động nói chung pháp luật tiền lương nói riêng ln chủ đề nhắc đến nhiều cho thấy Nhà nước quan tâm, trọng đến tầm quan trọng quan hệ lao động NSDLĐ, NLĐ cách triệt để Nhận thức tính cấp thiết vấn đề thông qua việc nghiên cứu lịch sử trình hình thành, phát triển, ổn định tiền lương tác động quan trọng pháp luật Việt Nam việc xây dựng chế tiền lương, phân tích thực tiễn pháp luật tiền lương áp dụng Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi, người viết lựa chọn triển khai đề tài: “Pháp luật tiền lương – Thực tiễn thực Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi” làm vấn đề nghiên cứu viết khóa luận Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Trong trình nghiên cứu tìm kiếm tài liệu qua thư viện, tạp chí, sách báo, internet… để thực đề tài, em tìm số tài liệu liên quan đến pháp Luan van luật kỷ luật lao động Các chuyên đề, viết, luận văn thạc sĩ liên quan đến khóa luận nghiên cứu bao gồm: Bùi Ngọc Thanh , “Nhìn lại hành trình từ mức lương tối thiểu đến mức lương sở” , Tạp chí nghiên cứu lập pháp điện tử, năm 2016 Lưu Thị Lam, “Pháp luật Việt Nam tiền lương tối thiểu”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2014 Lê Thị Kim Thương , “Bảo vệ NLĐ lĩnh vực việc làm, tiền lương pháp luật lao động Việt Nam - thực tiễn thành phố Đà Nẵng”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2014 Nguyễn Thị Nghĩa, “Pháp luật tiền lương nước ta - thực trạng phương hướng hồn thiện”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2003 Nguyễn Mạnh Tuân , “Pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp thực tiễn áp dụng tỉnh Hải Dương”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2012 Phạm Thị Hồng , “Pháp luật tiền lương - thực trạng áp dụng Công ty cổ phần đầu tư thương mại TNG”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2013 Vũ Thị Là, “Chế độ tiền lương tối thiểu Việt Nam”, Tạp chí Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật, năm 2009 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Từ tính cấp thiết, tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan, việc làm chưa làm cơng trình nghiên cứu trước, người viết xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu: “Pháp luật tiền lương – Thực tiễn thực Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi” nhằm tập trung làm rõ vấn đề cần nghiên cứu Chỉ quan điểm lý luận tiền lương, tiền lương tối thiểu, đặc điểm sở ban hành nguyên tắc pháp luật tiền lương, tiền lương tối thiểu hành; tác động, ảnh hưởng pháp luật Việt Nam tiền lương doanh nghiệp nói chung; thực trạng điểm tốt khó khăn, vướng mắc, điểm chưa làm trình thực thi quy định pháp luật tiền lương Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi Từ đó, đề xuất phương hướng giải pháp để hoàn thiện, nâng cao hiệu thực pháp luật tiền lương vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, chưa giải qua viết Luan van Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu tổng thể quy định pháp luật tiền lương hành Nghiên cứu thực tiễn thực quy định pháp luật tiền lương hành Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi * Mục tiêu nghiên cứu: Khái quát lý luận làm sáng tỏ điểm chưa cụ thể quy định pháp luật tiền lương hành Phân tích đánh giá thực trạng quy định pháp luật tiền lương Việt Nam việc áp dụng thực tiễn, từ bất cập, vướng mắc trình thực thi quy định pháp luật tiền lương Việt Nam nói chung, Cơng ty nói riêng Đánh giá tác động tích cực tiêu cực pháp luật tiền lương hành thực tiễn hoạt động Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi Từ thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương hành doanh nghiệp để thấy ưu điểm hạn chế việc thực thi pháp luật Từ rút học kinh nghiệm đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật tiền lương nói riêng hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung * Phạm vi nghiên cứu: Vấn đề nghiên cứu pháp luật tiền lương cần nghiên cứu góc độ tiếp cận khác không gian, thời gian, khách quan, chủ quan Tuy nhiên kiến thức chưa đủ sâu rộng nên khóa luận này, người viết tập trung nghiên cứu khía cạnh pháp lý vấn đề pháp luật tiền lương Về phạm vi nghiên cứu đề tài sau: Phạm vi không gian: khóa luận tập trung nghiên cứu quy định hành pháp luật vấn đề tiền lương lãnh thổ Việt Nam việc thực quy định pháp luật Cơng ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi Phạm vi thời gian: nghiên cứu quy định pháp luật từ thời gian cải cách tiền lương đời (năm 1933) nghiên cứu tình hình thực tế Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi khoảng năm trở lại Phương pháp nghiên cứu Để thực tốt khóa luận tốt nghiệp, người viết sử dụng đồng thời hài hòa phương pháp nghiên cứu dựa sở phương pháp luật chủ nghĩa Mác – Lênin: phương pháp vật biện chứng phương pháp vật lịch sử: Phương pháp vật biện chứng: Đó xem xét toàn diện mối liên hệ để từ rút mối liên hệ chất, chủ yếu để hiểu rõ pháp luật kỷ luật Luan van ... pháp luật tiền lương áp dụng Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi, người viết lựa chọn triển khai đề tài: ? ?Pháp luật tiền lương – Thực tiễn thực Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi? ??... Chương Thực trạng pháp luật điều chỉnh tiền lương thực tiễn thực Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi Chương Một số kiến nghị nhằm hoàn thi? ??n quy định pháp luật tiền lương số giải pháp. .. 25 2.2 Thực trạng quy định pháp luật tiền lương 27 2.3 Thực trạng thực pháp luật tiền lương Công ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Tràng Thi 29 2.3.1 Giới thi? ??u chung công ty