NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Họ và tên sinh viên Lớp Địa điểm thực tập 1 Tiến độ và thái độ thực tập của sinh viên Mức độ liên hệ với giáo viên Thời gian thực tập và quan hệ với cơ sở Tiến độ thực[.]
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên sinh viên: Lớp: Địa điểm thực tập: Tiến độ thái độ thực tập sinh viên - Mức độ liên hệ với giáo viên: - Thời gian thực tập quan hệ với sở: - Tiến độ thực hiện: Nội dung báo cáo: - Thực nội dung thực tập: - Thu thập xử lý số liệu thực tế: - Khả hiểu biết thực tế lý thuyết: Hình thức trình bày: Một số ý kiến khác: Đánh giá giáo viên hướng dẫn: - Chất lượng báo cáo Hà Nội, ngày… tháng… năm 2015 Giáo viên hướng dẫn NHẬN XÉT CỦA CƠ SỞ THỰC TẬP Tên sở thực tập: Địa chỉ: Điện thoại: Nhận xét trình thực tập sinh viên: Hà Nội, ngày…tháng…năm 2015 Đại diện sở thực tập (Ký tên ,đóng dấu) MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, chất nội dung kinh tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương .3 1.1.1 Khái niệm, chất kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2 Nội dung kinh tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.2 Chế độ tiền lương hình thức trả lương .11 1.2.1 Chế độ tiền lương 11 1.2.2 Các hình thức trả lương .13 1.3 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 19 1.3.1 Tài khoản sử dụng .19 1.3.2 Phương pháp kế toán 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN VIỆT TÂN 26 2.1 Giới thiệu chung Công ty cổ phần Việt Tân 26 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển cơng ty cổ phần Việt Tân 26 2.1.2 Tổ chức hoạt động kinh doanh công ty cổ phần Việt Tân 28 2.1.3 Đặc điểm sản xuất trình độ trang kĩ thuật công ty cố phần Việt Tân 31 2.1.4 Đặc điểm tổ chức máy kế toán công ty cố phần Việt Tân 37 2.1.5 Đặc điểm tổ chức sổ kế tốn cơng ty cố phần Việt Tân 40 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Việt Tân 43 2.2.1 Chứng từ sử dụng 43 2.2.2 Tài khoản sử dụng 56 2.3 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Việt Tân .57 2.3.1 Ưu điểm 57 2.3.2 Những hạn chế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Việt Tân .59 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT TÂN .60 3.1 Định hướng phát triển công ty thời gian tới (2014-2019) .60 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tồn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Việt Tân 60 3.3 Điều kiện thực giải pháp .61 KẾT LUẬN 63 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 64 DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 1.1: Bảng tổng hợp quỹ bảo hiểm doanh nghiệp Bảng 2.1:Tình hình tài sản nguồn vốn công ty qua năm 2011 - 2013 33 Bảng 2.2: Tình hình kết kinh doanh cơng ty qua ba năm 2011-2013 .35 Biểu đồ 2.1:Biến động tài sản Công ty (2011 – 2013) 32 Biểu đồ 2.2:Biến động nguồn vốn Công ty (2011 – 2013) 34 Biểu đồ 2.3: Tình hình doanh thu thuần, giá vốn lợi nhuận sau thuế công ty giai đoạn 2011 - 2013 37 Sơ đồ 1.1: Sơ đồ hạch toán khoản phải trả CNV .20 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch toán khoản trích theo lương 22 Sơ đồ 2.1:Tổ chức máy quản lý công ty cổ phần Việt Tân 28 Sơ đồ 2.2:Tổ chức máy kế tốn Cơng ty cổ phần Việt Tân 38 Sơ đồ 2.3:Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức nhật ký chung 41 Sơ đồ 2.4:Trình tự ghi sổ kế tốn máy Cơng ty 42 LỜI MỞ ĐẦU Như biết, doanh nghiệp muốn tồn phát triển chế thị trường phải quan tâm đến nhiều vấn đề như: Nghiên cứu thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh, quảng cáo, xúc tiến bán hàng đặc biệt quản lý tài doanh nghiệp Trong quản lý kinh tế tài chính, kế tốn phận quan trọng Nó giữ vai quản lý, công cụ người quản lý nhằm điều hành kiểm soát hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp thông tin cần thiết cho việc điều hành quản lý doanh nghiệp, quản lý vĩ mô nhà nước Kế toán tiền lương khâu quan trọng việc tổ chức phương pháp kế toán Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động để tái sản xuất sức lao động đòn bẩy để thúc đẩy kinh tế phát triển Yếu tố người trong thời đại nhân tố để phát triển.Lao động người theo Các Mác ba yếu tố định tồn q trình sản xuất, giữ vai trị then chốt việc tạo vật chất, tinh thần cho người lao động.Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quốc gia Ở doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh mình, yếu tố người đặt lên vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động bỏ đền bì xứng đáng dạng tiền lương.Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: Quỹ BHXH, quỹ BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp việc làm KPCĐ Các quỹ thể quan tâm toàn xã hội người lao động Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề khơng người lao động mà doanh nghiệp quan tâm Vì hạch tốn bổ sung xác tiền lương giúp doanh nghiệp tính giá thành sản phẩm Tính đúng, đủ tốn kịp thời tốn tiền lương cho người lao động kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hang say lao động Từ giúp doanh nghiệp hồn thành kế hoạch sản xuất, tang suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tang lợi nhuận, tang tích lũy nâng cao đời sống cho cán công nhân viên Hạch tốn tiền lương xác dẽ tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu kinh tế cho doanh nghiệp Chính việc nghiên cứu cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương điều cần thiết Trong điều kiện nay, việc xây dựng chế độ trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ kịp thời nhằm nâng cao đời sống cho cán công nhân viên điều cần thiết Sauk hi nghiên cứu tìm hiểu Cơng ty cổ phần Việt Tân, với mục đích tạo điều kiện hiểu sâu “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phẩn Việt Tân”.Tuy đề tài không với kiến thức học tập trường hiểu biết thực tế sau nghiên cứu khảo sát chung, em mong muốn góp phần cơng sức q trình hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương Báo cáo thực tập gồm chương: Chương 1:Cơ sở lý luận chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2:Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Việt Tân Chương 3:Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Việt Tân KẾT LUẬN CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, chất nội dung kinh tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm, chất kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Khái niệm tiền lương: Hiện có nhiều khái niệm khác tiền lương: - Theo nhà kinh tế học cổ điển (như Adam Smith, Stain, Simon, Proudhon…) quan niệm tiền lương không bù đắp cho lao động mà thu nhập người nghèo khơng phải đủ để trì lao động mà trường hợp ngừng lao động Theo Durkheim (nhà xã hội học tiếng Pháp) coi tiền lương quan hệ kinh tế xã hội đặc trưng cho xã hội công nghiệp đại - Theo từ điển Tiếng Việt “tiền lương” “cơng trả định kỳ hàng tháng cho công nhân viên chức” - Điều Công ước số 95 (1949 – tổ chức lao động quốc tế) bảo vệ tiền lương có quy định từ “tiền lương” “sự trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động (NSDLĐ) người lao động (NLĐ), pháp luật quốc gia, NSDLĐ phải trả cho NLĐ theo hợp đồng thuê mướn lao động viết miệng cho công việc thực hay phải thực hiện, cho dịch vụ làm phải làm” Theo điều 55, Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung nước ta quy định: “Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu nhà Nước quy định” Bản chất tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động Tiền lương tuân theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật Nhà nước.Tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động, đòn bẩy thúc đẩy tinh thần hăng say lao động Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương yếu tố chi phí đầu vào sản xuất, người cung ứng sức lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu họ, nói cách khác tiền lương động lực sống Một vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu đo lường giá trị sức lao động thơng thường điều kiện làm việc bình thường, u cầu kỹ đơn giản với khung giá tư liệu sinh hoạt hợp lý Đây “ngưỡng” cuối cho trả lương tất ngành doanh nghiệp, doanh nghiệp muốn có sức lao động để hoạt động kinh doanh, phải trả mức lương không thấp mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định Đồng thời doanh nghiệp phải tính tốn chi phí doanh thu tiền lương chi phí quan trọng ảnh hưởng tới mức lao động thuê để tạo lợi nhuận cao Quỹ tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Quỹ tiền lương: Là toàn số tiền lương trả cho số CNV doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương Qũy tiền lương doanh nghiệp gồm có: - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thường xuyên phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực… - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất, nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lưu động, phụ cấp cho người làm công tác khoa học – kỹ thuật có tài Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương doanh nghiệp chia thành loại: tiền lương chính, tiền lương phụ - Tiền lương chính: Là tiền lương chi trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ gồm: tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp - Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất hưởng lương theo chế độ Trong cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương cơng nhân sản xuất hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền lương công nhân sản xuất hạch toán phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp Ngồi tiền lương phải trả cho người lao động doanh nghiệp cịn phải trích khoản bảo hiểm cho người lao động BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Việc trích khoản bảo hiểm phải dựa quy định nhà nước quan có thẩm quyền, đặc biệt sở luật BHXH Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam số 71/2006/QH11 ban hành ngày 29 tháng năm 2006 Dưới bảng tổng hợp quỹ bảo hiểm trích lập doanh nghiệp ... tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Việt Tân .59 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN VIỆT... TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, chất nội dung kinh tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm, chất kế tốn tiền lương khoản. .. niệm, chất kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2 Nội dung kinh tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.2 Chế độ tiền lương hình thức trả lương .11 1.2.1 Chế độ tiền lương