Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 3 1 1 Đặc[.]
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN ……………………………….3 1.1 Đặc điểm lao động Công ty 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty …………………………………4 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ Bình An …………………6 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty……………… CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN ………………………………13 2.1 Kế tốn tiền lương Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ Bình An ……………………………………………………… 16 2.1.1 Chứng từ sử dụng ………………………………………………16 2.1.2 Phương pháp tính lương ………………………………………16 2.1.3 Tài khoản sử dụng……………………………………… …… 17 2.1.4 Quy trình kế tốn ……………………………………………… 23 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ Bình An ………………………………………33 SVTH: Bùi Thị Thu Thủy Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.2.1 Chứng từ sử dụng …………………………………………… 33 2.2.2 Tài khoản sử dụng 33 2.1.3 Quy trình kế tốn …………………………………………… 34 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN ………………………………48 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hồn thiện ………………….48 3.1.1- Ưu điểm …………………………………………………… 48 3.1.2- Nhược điểm ………………………………………………….50 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện…………………………………… 51 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ Bình An 52 3.2.1- Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương ……… 52 3.2.2- Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 52 3.2.3- Về chứng từ luân chuyển chứng từ …………………… 53 3.2.4- Về sổ kế toán chi tiết ……………………………………….53 3.2.5- Về sổ kế toán tổng hợp …………………………………….53 3.2.6- Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương …………………………………………………………54 3.2.7 Điều kiện thực giải pháp …………………………… 55 KẾT LUẬN ………………………………………………………57 TÀI LIỆU THAM KHẢO 58 SVTH: Bùi Thị Thu Thủy Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT QĐ: Quyết định UBND TP: Ủy ban nhân dân thành phố CBCNV: Cán công nhân viên ĐH: Đại học BHXH: Bảo hiểm xã hội KD: Kinh doanh BHYT: Bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ: Kinh phí cơng đoàn LĐTL: Lao động tiền lương SVTH: Bùi Thị Thu Thủy Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Bảng biểu: Bảng 1.1.Bảng cấu lao động Công ty Bảng 1.2.Phân loại theo độ tuổi: Bảng 1.3 Phân loại theo trình độ: Bảng 2.1: Bảng lương phần I cá nhân công ty Bảng 2.2: Bảng lương phần II cá nhân trông công ty Bảng 2.3: Bảng lương phần III cá nhân công ty Bảng 2.4: Bảng chấm công Bảng 2.5: Bảng lương Bảng 2.6: Bảng tổng hợp tiền lương Bảng 2.7: Bảng toán tiền lương Bảng 2.8: Bảng tổng hợp tốn tiền lương tồn công ty Bảng 2.9 :Bảng phân bổ tiền lương BHXH Bảng 2.10: Sổ theo dõi chi tiết TK 334 Bảng 2.11: Sổ Cái TK 334 Bảng 2.12 :Phiếu nghỉ hưởng BHXH Bảng 2.13 :Phần toán Bảng 2.14: BẢNG THANH TỐN BHXH Bảng 2.15: BẢNG TÍNH BHXH,BHYT,KPCĐ, BHTN Bảng 2.16: Bảng theo dõi chi tiết khoản trích theo lương Bảng 2.17: Sổ chi tiết tk 3382 Bảng 2.18 :Sổ chi tiết tk 3383 Bảng 2.19: Sổ chi tiết tk 3384 Bảng 2.20 : NHẬT KÝ CHUNG Bảng 2.21: Sổ tk 338 Bảng 3.1.SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 335 2.Sơ đồ Sơ đồ 1.1: Tổ chức máy quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ Bình An SVTH: Bùi Thị Thu Thủy Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sơ đồ 2.1: Trình tự luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương tổng quát SVTH: Bùi Thị Thu Thủy Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Với xu hội nhập phát triển doanh nghiệp sức hoàn thiện máy đổi cơng nghệ, củng cố tài chính, nhân lực nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm giá thành nâng cao khả cạnh tranh mở rộng thị trường Cũng nằm xu đó, Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ Bình An ln ln nỗ lực để xây dựng hình ảnh thương hiệu uy tín chất lượng người tiêu dùng tin tưởng Trong suốt năm xây dựng trưởng thành, Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ Bình An có chuyển đổi mạnh mẽ hình thức lẫn quy mơ hoạt động Cho đến nay, cơng ty có nhà máy sản xuất với dây chuyền công nghệ đại, tạo lập thị trường ổn định nước, tạo công ăn việc làm ổn định thu nhập cho cán công nhân viên Trong doanh nghiệp, tiền lương vấn đề nhiều đối tượng quan tâm Người lao động mong muốn tiền lương ngày cao để đảm bảo sống Nhà quản trị ln tìm cách để giảm thiểu chi phí, kể chi phí tiền lương, ln băn khoăn liệu sách tiền lương doanh nghiệp hợp lý hay chưa, đảm bảo việc giảm thiểu chi phí mà thu hút hiền tài Các tổ chức xã hội lại quan tâm doanh nghiệp có đảm bảo cho người lao động thực quyền lợi nghĩa vụ hay khơng,… Để cung cấp thơng tin nhằm thỏa mãn đối tượng khơng thể khơng nhắc đến kế tốn tiền lương Vì thế, thực tập Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ Bình An, doanh nghiệp mà có số lượng lao động đơng đảo, em ý đến phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương mong muốn sâu tìm hiểu phần SVTH: Bùi Thị Thu Thủy Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hành Em chọn nghiên cứu đề tài: “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ Bình An ”, cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp Ngồi lời mở đầu kết luận, chuyên đề gồm chương: CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN SVTH: Bùi Thị Thu Thủy Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 1.1 Đặc điểm lao động Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ Bình An Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ Bình An thành lập từ năm 2003 theo QĐ số 258/QĐ-VB ngày 15/12/2003 Chủ tịch UBND TP Hà Nội thức vào hoạt động từ năm 2004 Ngay từ năm đầu thành lập, Công ty phát huy nguồn nội lực sẵn có, đơn vị tìm hướng phát triển thị trường sản xuất kinh doanh phù hợp với lực Cơng tác tổ chức quản lý lao động Công ty Bảng 1.1.Bảng cấu lao động Công ty Năm 2009 TT Số lượng Tỷ trọng % 210 100 Giới tính Nam 135 Nữ 75 Hình thức làm việc Trực tiếp Gián tiếp 126 84 Năm 2010 Năm 2011 Số lượng Tỷ trọng % Số lượng Tỷ trọng % 232 100 285 100 Giới tính Nam Nữ 140 92 Giới tính Nam Nữ 165 120 Hình thức làm việc Trực tiếp Gián tiếp 131 100 Hình thức làm việc Trực tiếp Gián tiếp 160 125 Qua số liệu cho thấy công tác quản lý lao động Công ty có nhiều tiến triển rõ rệt Sự mở rộng quy mô hoạt động kéo theo mở rộng quy mô lao động Lao động công ty chủ yếu nam chiếm 80,1% lại 19,9% nữ Lao SVTH: Bùi Thị Thu Thủy Chuyên đề thực tập tốt nghiệp động nam chiếm đa số đặc thù kinh doanh công ty Những công việc chủ yếu dành cho nam giới 19,9% nữ chủ yếu làm phận kế tốn, nhân viên văn phịng… - Số lượng lao động: Do tính chất đặc thù ngành dịch vụ, điều kiện kinh doanh mang tính ổn định có hợp tác lâu dài nên lực lượng lao động Cơng ty có biến động Lực lượng lao động ổn định lợi thế, giúp tiết kiệm chi phí đào tạo nhân viên, lực lượng CBCNV ổn định thạo việc, gắn bó mật thiết với cơng ty Việc sử dụng lao động xắp xếp cấu lao động Công ty để đội ngũ công nhân viên thường xuyên có việc làm ổn định biểu tốt Cơng ty việc bố trí máy quản lý cấu tổ chức lao động Việc quản lý nguồn lao động mặt chất lượng công ty đặc biệt trọng đặc điểm ngành nghề ln địi hỏi phải có nguồn lao động có trình độ chun mơn cao Nguồn lao động có chất lượng thường tuyển dụng từ trường ĐH Chất lượng số lượng lao động phải đảm bảo hài hoà với đặc điểm lĩnh vực kinh doanh Do việc phân bổ nguồn lao động cho lĩnh vực cách hợp lý việc quan trọng * Về số lượng chất lượng lao động thể bảng phân loại theo tiêu chí sau đây: Bảng 1.2 Phân loại lao động theo độ tuổi: SVTH: Bùi Thị Thu Thủy Chuyên đề thực tập tốt nghiệp STT Độ tuổi Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 Từ 55 - 60 Từ 30 - 35 17 26 25 Từ 25 - 30 88 90 100 Từ 20 - 25 72 80 85 Từ 18 - 20 30 32 50 Tổng 210 232 285 Cơ cấu lao động theo độ tuổi Cơng ty tương đối hợp lý vì: Độ tuổi từ 55 - 60 người đứng đầu, quản lý, chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc cơng ty Đứng đầu phịng ban, Đội trưởng đội sản xuất người nằm độ tuổi từ 25 - 35 có kinh nghiệm nghệ từ năm trở nên, đội ngũ trực tiếp hướng dẫn, kiểm tra số lượng lao động lại tay nghê chưa cao Bảng 1.3 Phân loại lao động theo trình độ: STT Trình độ Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 Thạc sỹ 2 Đại học 15 19 25 Cao đẳng 50 53 55 Trung cấp nghề 80 83 85 Lao động phổ thông 63 75 117 Tổng 210 232 285 SVTH: Bùi Thị Thu Thủy ... ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH... -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 1.1 Đặc điểm lao động Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thương mại dịch vụ Bình An Cơng ty trách. .. HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN SVTH: Bùi Thị Thu Thủy Chuyên