Lời mở đầu Lời mở đầu Trong mọi hình thái xã hội, các doanh nghiệp đều phải quan tâm đến người lao động Vì người lao động là một trong các nhân tố quan trọng nhất trong quá trình sản xuất kinh doanh c[.]
Lời mở đầu Trong hình thái xã hội, doanh nghiệp phải quan tâm đến người lao động Vì người lao động nhân tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tiền lương yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động nhân lợi nhuận doanh nghiệp Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất mà mục đích chủ doanh nghiệp lợi nhuận Đối với người lao động, tiền lương động lực tiên kích thích người lao động làm việc hăng hái, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn, định từ bỏ Cơng ty Do đó, tiền lương chiến lược kích thích động viên lao động hiệu nhằm trì, củng cố phát triển lực lượng lao động gắn bó với Doanh nghiệp, Tiền lương cần phải linh động phù hợp với hoàn cảnh xã hội, với thị trường phù hợp với khả doanh nghiệp Trong trình thực tập Công ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Cơng Nghệ Việt Nam, em tìm hiểu mối quan hệ tiền lương với giá thành sản phẩm nhận thấy tiền lương phận quan trọng chi phí sản xuất Vì vậy, việc toán, phân bổ hợp lý tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ tốn kịp thời tiền lương cho người lao động góp phần hồn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng suất lao động, tăng tích luỹ cải thiện đời sống người lao động Tiền lương “đòn bẩy kinh tế”quan trọng cập nhật đầy đủ xác sách Nhận thấy tầm quan trọng tiền lương và tồn hình thức trả lương Cơng ty, với hướng dẫn cô Nguyễn Thị Mai Anh, em sâu nghiên cứu, tìm hiểu lựa chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Để hoàn thành chuyên đề này, em sử dụng phương pháp thống kê, phân tích, đánh giá tổng hợp Các thơng tin thu thập từ nhiều nguồn khác nhau: qua báo cáo, văn Công ty, sách báo,… Sau đó, em phân loại, xếp thơng tin, phân tích thơng tin, sử dụng phương pháp toán học, phương pháp thống kê để nghiên cứu số liệu, tìm ưu điểm, hạn chế, đưa nhận xét, đánh giá Từ tổng hợp lại, tìm nguyên nhân đề xuất số giải pháp cho mặt hạn chế Do trình độ thời gian có hạn nên chuyên đề thực tập không tránh khỏi thiếu xót Vì em mong bảo giúp đỡ cô Nguyễn Thị Mai Anh Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ em hồn thành chuyên đề thực tập chuyên ngành Bài chuyên đề em gồm phần Chương 1: Đặc điểm lao động- tiền lương quản lý lao động tiền lương Công Ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ VIỆT NAM 1.1.Đặc điểm Lao Động công ty Công ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam thành lập theo giấy chứng nhận kinh doanh số 0102011659 sở kế hoạch dầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 15 tháng 03 năm 2004 Cơng ty có trụ sở tại: P 302-C10-Tập thể Kim Liên- Kim Liên -Đống Đa-Hà Nội Văn phòng giao dịch: A1506, tòa nhà M3-M4, số 91 Nguyễn Chí Thanh-Hà Nội Tel: 84-62661979/04 39949014 – Fax: 84-462661979 Mã số thuế: 0101463653 Người đại diện trước pháp luật Cơng ty: Họ tên: Ơng Đỗ Quang Trung Chức danh: Giám Đốc Trên sở đơn vị sản xuất kinh doanh hoạt động theo nguyên tắc hạch tốn kế tốn độc lập, có tư cách pháp nhân, có tài khoản ngân hàng, có dấu riêng pháp luật công nhận Công ty phát triển với phương châm xây dựng thực kế hoạch kinh doanh tự chủ tài ln làm trịn nghĩa vụ với nhà nước theo chế độ hành Số tài khoản ngân hàng là: VNĐ: 115 200 1678 2012 USĐ: 115 200 1678 2020 Tại ngân hàng Techcombank chi nhánh Ba Đình, phịng giao dịch Tầng VIT TOWER 519 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội Lĩnh vực kinh doanh Cơng ty là: - Thực hoạt động sản xuất kinh doanh, xuất nhập máy móc thiết bị, linh kiện sửa chữa nâng cấp, thay thế, đổi thiết bị nâng cao lực sản suất đảm bảo cho việc phát triển công nghệ sản xuất nhằm phục vụ cho phát triển kinh tế quốc dân - Cung cấp máy móc, trang thiết bị cho ngành xây dựng, giao thông vận tải, công nghiệp, nông nghiệp, thủy lợi, khoa học kỹ thuật, tự động hóa, y tế, cơng nghiệp quốc phịng, mơi trường thiết bị giáo dục dạy nghề - Sản xuất, mua bán, lắp ráp linh kiện, máy móc, điện tử, điện lạnh, tin học viễn thơng, khí… - Chuyển giao cơng nghệ, kỹ thuật lĩnh vực: Cơ khí, điện, máy xây dựng, máy nông nghiệp, điện tử, điện lạnh, tin học, viễn thông, công nghiệp, khoa học kỹ thuật, thiết bị y tế, thiết bị đo, tự động hóa… - Dịch vụ bảo dưỡng, bảo hành, bảo trì sản phẩm cơng ty kinh doanh - Đại lý mua bán, ký gửi hàng hóa - Dịch vụ vận tải hàng hóa - Sản xuất mua bán hóa chất Thực dịch vu bao gồm: - Dịch vụ bảo hành bảo trì mặt hàng Cơng ty kinh doanh - Dịch vụ vận tải hàng hóa Với đặc thù ngành kinh doanh, tính đến ngày 31/12/2012 tổng số nhân viên Công Ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Cơng Nghệ Việt Nam 20 người Có thể phân loại lao động công ty theo bảng phân loại sau: BIỂU 1: Phân loại lao động STT Chỉ tiêu Số công nhân viên Tỉ trọng % Tổng số cán công nhân viên 20 100 * Nam 15 75 * Nữ 05 25 - Đại học 03 15 - Cao đẳng 04 20 - Trung cấp 04 20 - Công nhân kỹ thuật đào tạo qua trường dạy nghề 09 45 Trình độ Đặc điểm lao động Công ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam cố định, chủ yếu trụ sở Để đảm bảo chất lượng hợp đồng, công ty trọng tuyển dụng lao động hợp đồng kỹ sư kỹ thuật nhằm đảm bảo hợp đồng có từ 01 kỹ sư trở lên Công tác tuyển dụng văn hợp đồng lao động làm nguyên tắc thủ tục, sở hội đồng tuyển dụng thực tham mưu giúp giám đốc việc tuyển dụng ký hợp đồng lao động.Trong năm ký nhiều hợp đồng lao động kỹ thuật năm với đối tượng có trình độ đại học, Cao đẳng, Trung cấp Đối với lao động hợp đồng thời vụ công ty ký “Bản hợp đồng lao động ngắn hạn” với đại diện hợp pháp đựơc tập thể người lao động uỷ quyền Cơng ty trì việc thực quản lý lao động sổ, bảng công ,bảng lương Tiền lương trả theo quy chế trả lương công ty Tổng số tiền lương chi trả phù hợp đơn giá tiền lương duyệt Để thúc đẩy nâng cao suất lao động, công ty không ngừng cải thiện điều kiện làm việc công nhân viên trang bị bảo hộ lao động cho công nhân ngày đầy đủ hơn, hoạt động văn hóa thể thao, giải trí quan tâm Bên cạnh cơng ty tạo điều kiện cho công nhân viên nâng cao trình độ chun mơn tay nghề Do vậy, đội ngũ cán công nhân viên công ty đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh ngày hồn thiện theo xu hướng nâng cao trình độ CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Tên đơn vị: Công ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam Số:HDLD-01/2010 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi, bên Ơng: Đỗ Quang Trung Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho : Công ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam Điện thoại: 84-62661979/04 39949014 – Fax: 84-462661979 Địa chỉ: P 302-C10-Tập thể Kim Liên- Kim Liên -Đống Đa-Hà Nội Và bên Ông: Đỗ Quang Tuấn Quốc tịch: Việt Nam Sinh ngày 31 tháng 07 năm 1983 Hà Nội Nghề nghiệp : Thạc sĩ Địa thường trú: P0610 – 257 Giải Phóng – Đống Đa – Hà Nội Số CMTND: 012131516 cấp ngày 15 / 04 / 2010 CA TP Hà Nội Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động : Thử việc - Từ ngày 20 tháng 06 năm 2010 đến ngày 20 tháng 08 năm 2010 - Địa điểm làm việc: A1506, tịa nhà M3-M4, số 91 Nguyễn Chí Thanh-Hà Nội - Chức danh chuyên môn: Nhân viên kinh doanh Chức vụ (nếu có): Nhân viên Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc : Sáng 08h00 đến 11h30 Chiều 13h00 đến 17h30 Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại.làm việc : Tự túc - Mức lương tiền cơng :8,000,000 vnđ / tháng - Hình thức trả lương: Quan tài khoản - Phụ cấp gồm (9): Khơng có - Được trả lương 02 lần / tháng Lần : ngày 15 hàng tháng lĩnh ½ tiền lương Lần : ngày cuối hang tháng cơng ty tốn ½ tiền lương lại - Tiền thưởng: Theo doanh thu - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm,lễ tết ): Theo qui định luật lao động - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp : Theo quy định Bộ lao động , thương binh xã hội Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động công ty đề Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc.) - Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ hai bên ký kết Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hà nội, ngày 20 tháng 06 năm 2010 Người lao động Người sử dụng lao động (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ Tên Ghi rõ Họ Tên Đỗ Quang Tuấn Đỗ Quang Trung 10 ... THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ VÀ PHÁT TRIỂN CƠNG NGHỆ VIỆT NAM 2.1 Kế tốn tiền lương Công ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam 2.1.1... động- tiền lương quản lý lao động tiền lương Công Ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty TNHH Thiết Bị Phát Triển. .. Cơng Nghệ Việt Nam Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công Ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN