Trêng C§KT KT Hµ Néi B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp Trường CĐCN Hóa Chất Báo cáo thực tập Tiền Lương NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN TRỰC TIẾP Hà Nội, ngày tháng năm 2013 SV Bùi Thị Thủy Líp ck31 Trường CĐCN Hóa C[.]
Trường CĐCN Hóa Chất Báo cáo thực tập Tiền Lương NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN TRỰC TIẾP Hà Nội, ngày SV: Bùi Thị Thủy tháng năm 2013 Líp: ck3 Trường CĐCN Hóa Chất Báo cáo thực tập Tiền Lương NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Hà Nội, ngày tháng năm 2013 Giáo viên hướng dẫn SV: Bùi Thị Thủy Líp: ck3 Trường CĐCN Hóa Chất Báo cáo thực tập Tiền Lương LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày với thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho công lao động người lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trong Doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Từ thấy kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Tuấn Gia” Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp Ngoài lời mở đầu kết luận, kết cấu chuyên đề gồm ba chương: Chuơng thứ nhất: Tổng quan Công ty TNHH Tuấn Gia Chương thứ hai: Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Tuấn Gia SV: Bùi Thị Thủy Líp: ck3 Trường CĐCN Hóa Chất Báo cáo thực tập Tiền Lương Chương thứ ba: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Tuấn Gia Do trình độ thời gian có hạn nên báo cáo thực tập tránh khỏi thiếu sót hạn chế em mong bảo giúp đỡ thầy Em xin chân thành cảm ơn thầy giúp đỡ em hoàn thành báo cáo SV: Bùi Thị Thủy Líp: ck3 Trường CĐCN Hóa Chất Báo cáo thực tập Tiền Lương CHƯƠNG I: CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CHẾ ĐỌ TÀI CHÍNH,KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I Các khái niệm tiền lương khoản theo lương Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường,sức lao động nhìn nhận thứ hàng hóa đặc biệt,nó sáng tạo giá trị từ trình lao động sản xuất.Do đó,tiền lương giá sức lao động,khoản tiền mà người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận người sử dụng lao động trả cho người lao động theo chế thị trường chịu chi phối pháp luật luật lao động,hợp đồng lao động… Có nhiều định nghĩa khác tiền lương định nghĩa nêu lên có tính khái qt nhiều người hừa nhận dó là: Tiền lương giá sứ lao động hình thành theo thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động phù hợp với cá quan hệ quy luật kinh tế thị trường Nói cách khác,tiền lương số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động toán tương đương với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao để tạo cải vật chất giá trị có ích khác Khái niệm khoản trích theo lương Cùng với việc chi trả tiền lương,người sử dụng lao động cịn phải trích số tiền định tính theo tỷ lệ phần trăm (%) tiền lương để hình thành quỹ theo chế độ quy định nhằm đảm bảo lợi ích người lao động.Đó khoản trích theo lương thực theo chế độ tiền lương nước ta,bao gồm: - Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) nhà nước quy định doanh nghiệp phải trích lập 24% mưc lương tối thiểu hệ số lương người lao động,trong đó:17% SV: Bùi Thị Thủy Líp: ck3 Trường CĐCN Hóa Chất Báo cáo thực tập Tiền Lương trích vào chi phí kinh doanh đơn vị,7% người lao động phải nộp từ thu nhập mình.Quỹ BHXH dùng chi:BHXH thay lương thời gian người lao động đau ốm,nghỉ chế độ thai sản,tai nạn lao động làm việc doanh nghiệp,chi trợ cấp hưu trí cho người lao động nghỉ hưu trợ cấp tiền tuất,trợ cấp cho người lao động ốm đau,thai sản bệnh nghề nghiệp -Quỹ BHYT sử dụng toán khoản khám chữa bệnh,viện phí ,thuoocs thang… cho người lao động trog thời gian ốm đau,sinh đẻ.Tỷ lệ trích nộp 4,5% tổng tiền lương bản,trong đó:3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh,còn 1,5% khấu trừ vào lương người lao động -Kinh phí cơng đồn:dùng để chi tiêu cho hoạt động cơng đồn.Tỷ lệ trích nộp 2% tổng tiền lương thực tê,được tính tồn vào chi phí SXKD Các quỹ doanh nghiệp phải trích lập thu nhập đầy đủ hàng quý.Một phần khoản chi thuộc quỹ bảo hiểm xã hội doanh nghiệp quan quản lý ủy quyền cho họ sở chứng từ gốc hợp lý phải tốn tốn nộp quỹ hàng quý cho quan quản lý chúng,các khoản chi phí chi phí hỗ trợ mức tối thiểu nhằm giúp đỡ người lao động trường hợp ốm đau,tai nạn lao động … Nội Dung Kinh Tế Của Kế Tốn Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Trong Doanh Nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động,các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động,là nhân tố thúc để tăng suất lao động Đối với doang nghiệp,tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm,dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo hay nói cách khác yếu tố chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm.Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí lao động đơn vị sản phẩm,cơng vệc dịch vụ lưu chuyển hàng hóa Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh.Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lương giúp cho SV: Bùi Thị Thủy Líp: ck3 Trường CĐCN Hóa Chất Báo cáo thực tập Tiền Lương cơng tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp,thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động,tăng suất lao động,đồng thời sở giúp cho việc tính lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương,đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên tắc,đúng chế độ khuyến khích người lao động hồn thành nhiệm vụ giao,đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác * Nhiệm vụ kế toán tiền lương gồm nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép,phản ánh,tổng hợp số liệu số lượng lao động,thời gian kết lao động,tính lương trích khoản theo lương,phân bổ chi phí lao động theo đối tượng sử dụng lao động - Hướng dẫn ,kiểm tra nhân viên hạch toán phận sản xuất- kinh doanh,các phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động,tiền lương chế độ,đúng phương pháp - Theo dõi tình hình toán tiền lương,tiền thưởng khoản phụ cấp,trợ cấp cho người lao động - Lập báo cáo lao động,tiền lương,các khoản trích theo lương,định kỳ tiến hành phân tích tình hình lao dộng,tình hình quản lý chi tiêu quỹ lương,cung cấp thông tin lao động tiền lương cho phận quản lý cách kịp thời Có thể nói chi phí lao động hay tiền lương khoản trích theo lương khơng vấn đề doanh nghiệp ý mà người lao động đặc biệt quan tâm quyền lợi họ Do việc tính thù lao,lao động toán đầy đủ,kịp thời cho người lao động cần thiết,nó kích thích người lao động tận tụy với công việc,nâng co chất lượng lao động.Mặt khác việc tính xác chi phí lao động cịn góp phần tính tính đủ chi phí giá thành sản phẩm Muốn công việc phải dựa sở quản lý theo dõi trình huy động sử dụng lao động hoạt động sản xuất kinh doanh doanh SV: Bùi Thị Thủy Líp: ck3 Trường CĐCN Hóa Chất Báo cáo thực tập Tiền Lương nghiệp.Việc huy động sử dụng lao động coi hợp lý loại lao động khác cần có biện pháp quản lý sử dụng khác nhau.Vì việc phân loại lao động cần thiết doanh nghiệp,tùy theo loại hình doanh nghiệp khác mà có cách phân loại lao động khác Nói tóm lại tổ chức tốt cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương,bảo đảm việc trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc,đúng chế độ,kích thích người lao động hồn thành nhiệm vụ giao,đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm xác Tổ chức tốt cơng tác hạch tốn lao động tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương,đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên tắc,đúng chế độ,khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao,đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vài giá thành sẩn phẩm xác II Chức tiền lương Chức đòn bẩy sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương gắn liền với lợi ích ngườ lao động.Nó động lực kích thích lực sáng tạo,ý thức lao động,trên sở thúc đẩy tăng suất lao động.Bởi vậy,tiền lương mặt gắn liền với lợi ích thiết thực người lao động mặt khác khẳng định vị trí người lao động doanh nghiệp nhận tiền lương thỏa đáng,công tác trả lương doang nghiệp công bằng,hợp lý tạo động lực cho trình sản xuất tăng xuất lao động tăng,chất lượng sản phẩm nâng cao,từ doanh thu lợi nhuận doanh nghiệp khơng ngừng tăng lên Chức kích thích người lao động Thực mối quan hệ hợp lý việc trả lương khơng có lợi cho doanh nghiệp mà cị đem lại lợi ích cho người lao động,khuyến khích họ tăng suất lao động SV: Bùi Thị Thủy Líp: ck3 Trường CĐCN Hóa Chất Báo cáo thực tập Tiền Lương Khi lợi nhuận doanh nghiệp tăng nguồn phúc lợi doang nghiệp phát triển,là nguồn bổ sung thu nhập người lao động,tạo động lực lao động,tăng khả gắn kết người lao động với doanh nghiệp Chức tái sản xuất lao động Tiền lương thu nhập chín người lao động,là nguồn nuôi sống thân gia đình họ,thu nhập tiền lương tăng lên đảm bảo cho đời sống vật chất văn hóa người lao động tăng lên tái tạo sức lao động cho xã hội Thực đắn chế độ tiền lương người lao động giúp cho doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định nghề mà lao động có tính chất truyền thống vùng chuyên canh khai thác lâu dài trồng cao su,khai thác than đá… III Chế độ tiền lương hình thức trả lương Chế độ tiền lương Việc vận dụng chế độ tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động,kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động 1.1 Chế độ tiền lương cấp bậc Là chế độ tiền lương áp dụng cho công nhân.Tiền lương cấp bậc xây dựng dựa số lượng chất lượng lao động.Có thể nói chế độ tiền lương cấp bậc nhằm mục đích xác định chất lượng lao động,so sánh chất lượng lao động ngành nghề khác ngành nghề.Đồng thời so sánh điều kiện làm việc nặng nhọc,có hại cho sức khỏe với điều kiện lao động bình thường.Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng tích cực,nó điều chỉnh tiền lương ngành nghề cách hợp lý,nó giảm bớt tính chất bình qn việc trả lương thực triệt để quan điểm phân phối theo lao động Chế độ tiền lương nhà nước ban hành,doanh nghiệp dựa vào để vận dụng vào thực tế tùy theo đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị SV: Bùi Thị Thủy Líp: ck3 Trường CĐCN Hóa Chất Báo cáo thực tập Tiền Lương Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm yếu tố ó quan hệ chặt chẽ với nhau:thang lương,tiêu chuẩn,cấp bậc kỹ thuật… - Thang lương bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ.Mỗi thang lương gồm số bậc lương hệ số phù hợp với bậc lương đó.Hệ số nhà nước xây dựng ban hành Ví Dụ: Hệ số cơng nhân ngành khí bậc 3/7 1,92;bậc 4/7 2,33…Mỗi ngành có bảng lương riêng - Mức lương số lượng tiền tệ để trả công nhân lao động đơn vị thời gian(giờ,ngày ,tháng) phù hợp với bậc thang lương.Chỉ lương bậc quy định rõ cịn lương bậc cao tính cách lấy mức lương bậc nhân với hệ số lương bậc phải tìm,mức lương bậc theo quy định phải lớn mức lương tối thiểu.Hiện mức lương tối thiểu 730 000 đồng Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu lành nghề cơng nhân bậc phải hiểu biết mặt kỹ thuật phải làm mặt thực hành.Cấp bậc kỹ thuật phản ánh u cầu trình độ lành nghề cơng nhân.Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật để xác định trình độ tay nghề người cơng nhân Chế độ tiền lương theo cấp bậc áp dụng người lao động tạo sản phẩm trực tiếp.Còn người gián tiếp tạo sản phẩm cán quản lý nhân viên văn phịng áp dụng chế độ lương theo chức vụ 1.2 Chế độ lương theo chức vụ Chế độ thực thông qua bảng lương nhà nước ban hành.Trong bảng lương bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác quy định trả lương cho nhóm Mức lương theo chế độ lương chức vụ xác định cách lấy mức lương bậc nhân với hệ số phức tạp lao động hệ số điều kiện lao động bậc so với bậc 1.Trong mức lương bậc mức lương tối thiểu SV: Bùi Thị Thủy 10 Líp: ck3 ... doanh nghiệp Từ thấy kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tài ? ?Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tuấn Gia? ?? Làm chuyên đề... cáo thực tập Tiền Lương CHƯƠNG I: CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CHẾ ĐỌ TÀI CHÍNH,KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I Các khái niệm tiền lương khoản theo lương Khái niệm tiền lương Trong kinh... mở đầu kết luận, kết cấu chuyên đề gồm ba chương: Chuơng thứ nhất: Tổng quan Công ty TNHH Tuấn Gia Chương thứ hai: Công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Tuấn Gia SV: