Danh mục bảng biểu TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KẾ TOÁN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU 3 DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT 4 TÀI LIỆU THAM KHẢO 5 LỜI MỞ ĐẦU 6 CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA: KẾ TOÁN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU………………………………………………… DANH MỤC CÁC KÍ HIỆU VIẾT TẮT………………………………… TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………………… LỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………6 CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH SX & TM SAO MAI………………………………………………………………………… 1.1 Đặc điểm lao động Cơng ty……………………………………… 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty ………………………………….10 1.3.Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương công ty 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty ………………….21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SX& TM SAO MAI………………………………………………………………….24 SV: Vũ Thị Hương Giang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA: KẾ TOÁN 2.1 Kế tốn tiền lương cơng ty………………………………………… 24 2.1.1 Chứng từ sử dụng…………………………………………………… 24 2.1.2 Phương pháp tính lương…………………………………………… 30 2.1.3 Tài khoản sử dụng………………………………………………… 34 2.1.4 Quy trình kế tốn…………………………………………………….35 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương công ty……………………… 42 2.2.1 Chứng từ sử dụng…………………………………………………… 42 2.2.2 Tài khoản sử dụng………………………………………………… 44 2.2.3 Quy trình kế tốn…………………………………………………….44 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SX& TM SAO MAI………………………………………………………………….52 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hồn thiện…………………………….52 3.1.1 SV: Vũ Thị Hương Giang Ưu Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA: KẾ TỐN điểm…………………………………………………………… 52 3.1.2 Nhược điểm………………………………………………………….53 3.1.3 Phương hướng hồn thiện………………………………………… 54 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty…………………………………………………………… 55 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương……………… 55 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán…………………… 57 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ……………………………….59 3.2.4 Về công tác hạch toán……………………………………………….59 3.2.5 Về sổ kế toán chi tiết……………………………………………… 60 KẾT LUẬN……………………………………………………………… 61 SV: Vũ Thị Hương Giang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA: KẾ TOÁN DANH MỤC BẢNG BIỂU STT Tên bảng Trang Cơ cấu lao động Bảng chấm công 25 Bảng chấm công làm thêm 27 Bảng toán tiền lương 29 Hệ số lương công ty 31 Phụ cấp chức vụ 31 Phụ cấp xăng xe, điện thoại 31 Bảng toán BHXH 43 SV: Vũ Thị Hương Giang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA: KẾ TOÁN DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT STT Ký hiệu viết tắt TNHH SX Sản xuất TM Thương mại BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn SV: Vũ Thị Hương Giang Ý nghĩa Trách nhiệm hữu hạn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA: KẾ TOÁN LỜI MỞ ĐẦU Lao động có vai trị quan trọng trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì việc quản lý sử dụng lao động phù hợp biện pháp khuyến khích phát huy ý tưởng sang tạo người lao động công việc nhằm nâng cao suất lao động Để đạt mục đích cơng tác hạch toán tiền lương phải thực cách nhanh chóng kịp thời Việc làm đem lại lợi ích cho người lao động, đảm bảo cho họ có mơt sống ổn định, tạo điều kiện cho họ cống hiến khả sức lực cho cơng việc Điều đồng nghĩa với việc đem lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà người lao động bỏ Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, ngoái người lao động hưởng thêm số nguồn thu nhập khác như: Bảo hiểm xã hội, trợ cấp, tiền thưởng Đối với doanh nghiệp tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp Như ta thấy tính hai mặt tiền lương Người lao động muốn thu nhập cao nhằm nâng cao chất lượng sống than gia đình doanh nghiệp lại muốn giảm bớt chi phí nhằm hạ giá thành sản phẩm để nâng cao tiêu lợi nhuận Vì công tác quản lý quỹ tiền lương công tác quan trọng SV: Vũ Thị Hương Giang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA: KẾ TOÁN Xuất phát từ việc nhìn nhận tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương thời gian thực tập Công ty TNHH SX & TM Sao Mai em chọn đề tài thực tập: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH SX & TM Sao Mai ’’ Dưới hướng dẫn nhiệt tình giáo TS Trần Thị Nam Thanh giúp đỡ ban giám đốc Cơng ty phịng kế tốn giúp em hồn thành báo cáo chuyên đề Báo cáo gồm nôi dung sau: Chương 1: Đặc điểm lao động, tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty TNHH SX & TM Sao Mai Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH SX & TM Sao Mai Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH SX & TM Sao Mai Mặc dù cố gắng nắm bắt lý thuyết để vận dụng vào thực tế trình độ thời gian có hạn nên báo cáo em khó tránh khỏi sai sót Em mong nhận đóng góp ý kiến cô giáo để bổ sung khắc phục thiếu sót Em xin chân thành cảm ơn ! SV: Vũ Thị Hương Giang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA: KẾ TOÁN CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH SX VÀ THƯƠNG MẠI SAO MAI 1.1 Đặc điểm lao động Công ty TNHH SX & TM Sao Mai: Công ty TNHH sản xuất thương mại Sao Mai với ngành nghề kinh doanh cung cấp nguyên liệu chế biến thức ăn chăn nuôi gia súc, gia cầm Hàng hóa kinh doanh cơng ty mặt hàng nông sản như: khô đậu tương, cám mỳ viên, cám gạo chiết ly, bột huyết, ngô hạt loại nguyên liệu loại phụ gia để chế biến thức ăn chăn nuôi gia súc, gia cầm Phần lớn nguyên liệu nhập từ nước chủ yếu là: Indonesia, Singapore, Áo, Pháp, Malaysia, Tây Ban Nha, Srilanka, Ấn Độ Công ty TNHH sản xuất thương mại Sao Mai công ty tư nhân nên mục tiêu công ty sử dụng vốn góp thành viên đạt hiệu cao nhằm tối đa hóa lợi nhuận Do lao động trình độ lao động yếu tố quan trọng công ty Lao động có trình độ cao, có tay nghề vững vàng hồn thành tốt cơng việc có độ xác cao, biết nắm bắt thay đổi nhanh chóng kinh tế thị trường để giúp cho cơng ty phát triển nhanh gặt hái thành công định Nhận thức vấn đề quan trọng lao động, công ty lực chọn đưa tiêu chí cao người lao động, có hình thức trả lương quản lý phù hợp, đạt kết cao quản lý SV: Vũ Thị Hương Giang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA: KẾ TOÁN hoạt động sản xuất kinh doanh Chính mà cơng ty trình độ chủ yếu nhân viên trình độ đại học, chiếm 90% tổng số nhân viên công ty Số lượng lao động công ty ổn định có thay đổi cơng ty có sách đãi ngộ tốt nhân viên Dưới bảng cấu lao động công ty: Bảng : Cơ cấu lao động STT Chỉ tiêu Số CNV Tỷ trọng(%) -Tổng số CBCNV 20 100 + Nam 15 + Nữ 17 85 - Trình độ 20 100 + Thạc sĩ + Đại học, cao đẳng 18 90 + Trung cấp Qua bảng ta thấy đội ngũ nhân viên công ty đội ngũ tương đối đồng trình độ phù hợp với hoạt động kinh doanh công ty Hơn đội ngũ nhân viên cơng ty đa phần người có độ tuổi từ 25 đến 30 tuổi Lợi họ nhanh nhẹn tuổi trẻ nắm bắt nhanh thi trường, cập nhập tốt kiến thức Đội ngũ có năm kinh nghiệm nên nắm vững thực tiễn, phù hợp với nhịp độ kinh doanh chủa công ty Việc phân loại CBCNV giúp cho SV: Vũ Thị Hương Giang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA: KẾ TỐN Cơng ty sử dụng lao động hợp lý, mục đích, ngành nghề Tính tốn lương với cơng sức lao động, tạo điều kiện kích thích người lao động nâng cao khả chuyên môn, thoải mái, hứng thú làm việc, chất lượng công việc tăng lên 1.2.Các hình thức trả lương Cơng ty TNHH SX & TM Sao Mai: 1.2.1 Khái niệm điều kiện trả lương: Hiện có nhiều hình thức trả lương Cong ty TNHH SX & TM Sao Mai áp dung hình thức trả lương trả lương theo thời gian lao động Hình thức trả lương theo thời gian hình thức thực viêc trích trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề trình độ kĩ thuật, chuyên mơn người lao động Tuỳ theo tính chất lao động khác ngành nghề cụ thể có mức thang lương riêng Mỗi thang lương tuỳ theo trình độ thành thạo kĩ thuật chun mơn mà lại chia nhiều bậc lương, bậc lương lại có mức lương riêng Điều kiện để trả lương: - Phải có bố trí người việc tuỳ theo mức độ phức tạp công việc mà bố trí tay nghề - Phải có hệ thống theo doi kiểm tra việc chấp hành lao động theo thời gian - Làm tốt công tác giáo dục tư tưởng cho ngườ lao động, tránh tư tưởng làm việc chiếu lệ, thiếu trách nhiệm công việc, không hồn thành cơng việc giao SV: Vũ Thị Hương Giang Chuyên đề thực tập tốt nghiệp ... Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH SX & TM Sao Mai Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH SX & TM Sao Mai Mặc dù cố gắng... trọng tiền lương khoản trích theo lương thời gian thực tập Công ty TNHH SX & TM Sao Mai em chọn đề tài thực tập: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH SX & TM Sao Mai... QUỐC DÂN KHOA: KẾ TOÁN CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH SX VÀ THƯƠNG MẠI SAO MAI 1.1 Đặc điểm lao động Công ty TNHH SX & TM Sao Mai: Công ty TNHH sản xuất