LỜI NÓI ĐẦU BÁO CÁO THỰC TẬP KHOA KINH TẾ LỜI NÓI ĐẦU Nước ta đang bước vào thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa nhằm đưa Việt Nam trở thành một nước công nghiệp văn minh, hiện đại Nền kinh tế đang[.]
BÁO CÁO THỰC TẬP KHOA KINH TẾ LỜI NÓI ĐẦU Nước ta bước vào thời kỳ cơng nghiệp hóa – đại hóa nhằm đưa Việt Nam trở thành nước công nghiệp văn minh, đại Nền kinh tế chuyển sang chế thị trường có quản lý Nhà nước đạt thành tựu đáng kể Hoạt động kinh tế với nhiều thành phần kinh doanh đa dạng phong phú Nền sản xuất xã hội ngày phát triển, kế toán ngày trở nên quan trọng trở thành công cụ thiếu quản lý kinh tế Nhà nước doanh nghiệp Tiền lương khoản trích theo lương phần sản phẩm xã hội Nhà nước phân phối cho người lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động mà người cống hiến cho xã hội biểu tiền phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động cơng nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân viên thực hiện, tiền lương phần thu nhập cơng nhân viên Trong doanh nghiệp việc trả lương cho cơng nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, chế độ tiền lương tính theo sản phẩm thực số doanh nghiệp quan tâm Thực tốt chế độ tiền lương sản phẩm kết hợp nghĩa vụ quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm sở sản xuất, nhóm lao động người lao động sản phẩm làm đồng thời phát huy lực sáng tạo người lao động, khắc phục khó khăn sản xuất đời sống để hoàn thành kế hoạch Ngoài tiền lương để đảm bảo tái tạo sức lao động sống lâu dài người lao động, theo chế độ tài hành doanh nghiệp cịn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản SVTH: CHU NGỌC ÁNH LỚP KTT11M BÁO CÁO THỰC TẬP KHOA KINH TẾ trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn Trong đó, BHXH trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hưu Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phịng, chữa bệnh chăm sóc sức khoẻ người lao động Kinh phí cơng đồn chủ yếu hoạt động tổ chức giới lao động chăm sóc, bảo vệ quyền lợi người lao động.Cịn bảo hiểm thất nghiệp để hỗ trợ,giúp đỡ phần công nhân việc làm Cùng với tiền lương (tiền cơng) khoản trích lập quỹ nói hợp thành khoản chi phí lao động sống giá thành sản phẩm doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Từ vai trị, ý nghĩa cơng tác tiền lương khoản trích theo lương người lao động Với kiến thức học trường mình, em tìm hiểu trình bày chun đề: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp than 917 Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình, chân thành có trách nhiệm phịng tổ chức hành chính, phịng kế tốn tổng hợp tồn thể nhân viên Cơng ty đặc biệt hướng dẫn tận tình thầy giáo LÊ VĂN LỐT giúp đỡ em hồn thành chun đề thực tập này! SVTH: CHU NGỌC ÁNH LỚP KTT11M BÁO CÁO THỰC TẬP KHOA KINH TẾ KẾT CẤU ĐỂ TÀI CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIệP THAN 917 CHƯƠNG III: HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIệP THAN 917 SVTH: CHU NGỌC ÁNH LỚP KTT11M BÁO CÁO THỰC TẬP KHOA KINH TẾ MỤC LỤC Trang LỜI NÓI ĐẦU……………………………………………………………………1 MỤC LỤC……………………………………………………………………… CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG…………………………… Định nghĩa chức tiền lương………………………… Vai trò ý nghĩa tiền lương………………………………… Các hình thức lương doanh nghiệp………………………… Các khoản trích theo lương……………………………………….15 II Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương……………20 Chứng từ kế toán …………………………………………………20 Tài khoản sử dụng……………………………………………… 20 Định khoản nghiệp vụ phát sinh …………………………………22 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIệP THAN 917………………………………………………………… ….29 I Tổng quan Xí nghiệp Than 917…………………………….29 Q trình hình thành phát triển……………………………… 29 Cơ cấu bợ máy tổ chức đơn vị…………………………… 31 Tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty…………………………… 34 Nhiệm vụ kế tốn nội dung tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương……………………………………….36 SVTH: CHU NGỌC ÁNH LỚP KTT11M BÁO CÁO THỰC TẬP KHOA KINH TẾ II Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Than 917………………………………………….38 Chứng từ sử dụng trình tự ln chuyển chứng từ hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Xí nghiệp Than 917………………………………………… 38 Kế tốn khoản trích theo lương……………………………… 57 CHƯƠNG III: HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIệP THAN 917………………………………………………… ………….67 I Sự cần thiết nguyên tắc hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương……………………………………………67 II Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp than 917……69 Ưu điểm…………………………………………………………….69 Nhược điểm……………………………………………………… 70 III Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp than 917……… 71 Về lao động……………………………………………………… 71 Phương thức trả lương…………………………………………… 71 Hồn thiện cơng tác tính lương…………………………………….71 Hồn thiện hệ thống chứng từ kế tốn…………………………… 72 Hồn thiện ln chuyển chứng từ……………………………….72 KẾT LUẬN………………………………………………………… 73 SVTH: CHU NGỌC ÁNH LỚP KTT11M BÁO CÁO THỰC TẬP KHOA KINH TẾ CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I Đặc điểm, vai trị, vị trí tiền lương khoản trích theo lương Định nghĩa chức tiền lương a Định nghĩa Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động b Chức Trong chế độ xã hội nào, tiền lương thực chức kinh tế đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho xã hội.Tuy nhiên mức độ tái sản xuất mở rộng cho người lao động cách tính, cách trả tiền lương chế độ khác Người lao động tái sản xuất sức lao động thơng qua tư liệu sinh hoạt nhận từ khoản tiền lương họ Để tái sản xuất sức lao động tiền lương phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân người lao động gia đình họ SVTH: CHU NGỌC ÁNH LỚP KTT11M BÁO CÁO THỰC TẬP KHOA KINH TẾ Tiền lương địn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất người lao động làm cho họ lợi ích vật chất thân gia đình mà lao động cách tích cực với chất lượng kết ngày cao Để trở thành đòn bẩy kinh tế, việc trả lương phải gắn liền với kết lao động, tổ chức tiền lương phải nhằm khuyến khích người lao động nâng cao xuất, chất lượng hiệu lao động Làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, khơng làm khơng hưởng Bội số tiền lương phải phản ánh khác biệt, tiền lương loại lao động có trình độ thấp cao hình thành q trình lao động Vai trị ý nghĩa tiền lương a Vai trị Tiền lương đóng vai trò đặc biệt quan trọng, định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Nếu tiền không đủ trang trải, mức sống người lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việc làm ngồi doanh nghiệp làm ảnh hưởng kết làm việc doanh nghiệp ngược lại tiền lương trả cho người lao động lớn mức lương tối thiểu tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả sức lực cho cơng việc lợi ích chung lợi ích riêng, có dân giàu, nước mạnh b Ý nghĩa tiền lương Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thường xuyên người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn hợp lý cơng xác SVTH: CHU NGỌC ÁNH LỚP KTT11M BÁO CÁO THỰC TẬP KHOA KINH TẾ Các hình thức lương doanh nghiệp a Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương cho người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm việc người lao động tuỳ theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp Trong thang lương, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuận chuyên môn chia làm nhiều bậc lương, bậc lương có mức tiền lương định Tiền lương trả theo thời gian thực tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian giản đơn: Trả lương theo thời gian giản đơn = Lương + Phụ cấp theo chế độ hồn thành cơng việc đạt u cầu Tiền lương tháng tiền lương qui định sẵn bậc lương thang lương, tính trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Lương tháng tương đối ổn định áp dụng phổ biến công nhân viên chức Mức Lương tháng = Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * (hệ số lương + tổng hệ số khoản phụ cấp hưởng theo quy định) Tiền lương phải trả tháng đơn vị khác: Lương tháng = [(Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * (hs lương + hs khoản phụ cấp đc hưởng theo qđ)/ số ngày làm việc tháng theo qđ ] * số ngày làm việc thực tế tháng Lương tuần tiền lương tính trả cho tuần làm việc: Lương tuần = (mức lương tháng * 12)/52 SVTH: CHU NGỌC ÁNH LỚP KTT11M BÁO CÁO THỰC TẬP KHOA KINH TẾ Lương ngày tiền lương tính trả cho ngày làm việc áp dụng cho lao động trực tiếp hương lương theo thời gian trả lương cho nhân viên thời gian học tập, hội họp, hay làm nhiệm vụ khác, trả cho hợp đồng ngắn hạn Lương ngày = Mức lương tháng / số ngày làm việc tháng theo qđ (22 26) Lương tiền lương trả cho làm việc, thường áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm làm sở để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm Lương = Mức lương ngày / Số làm việc theo QĐ (8) Trả lương theo thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương sản xuất kinh doanh : thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng suất lao động, tiết kiệm NVL, … nhằm khuyến khích người lao động hồn thành tốt cơng việc giao Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + khoản tiền thưởng Nhận xét : Trả lương theo thời gian hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa chủ yếu thời gian lao động trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ họ Ưu điểm : đơn giản, dễ tính tốn Nhược điểm : Chưa ý đến chất lương lao động, chưa gắn với kết lao động cuối khơng có khả kích thích người lao động tăng suất lao động b Hình thức trả lương theo sản phẩm SVTH: CHU NGỌC ÁNH LỚP KTT11M BÁO CÁO THỰC TẬP KHOA KINH TẾ Tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động, khối lượng sản phẩm lao vụ hoàn thành, bảo đảm tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, lao vụ Tiền lương tính theo sản phẩm thực theo cách sau: Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp : Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Theo cách tính tiền lương lĩnh vào số lượng sản phẩm khối lượng cơng việc hồn thành đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc không vượt vượt mức quy định Tiền lương lĩnh tháng = Số lượng sản phẩm, cơng việc hồn thành * Đơn giá tiền lương Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp : Hình thức thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm công việc phục vụ cho cơng nhân sửa chữa máy móc thiết bị phân xưởng sản xuất, bảo dưởng máy móc thiết bị v.v Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động Theo cách tính này, tiền lương lĩnh vào tiền lương theo sản phẩm phận trực tiếp sản xuất tỷ lệ tiền lương phận gián tiếp Doanh nghiệp xác định Cách tính SVTH: CHU NGỌC ÁNH 10 LỚP KTT11M ... TẾ KẾT CẤU ĐỂ TÀI CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIệP THAN 917. .. tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp Than 917? ??……………………………………….38 Chứng từ sử dụng trình tự luân chuyển chứng từ hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Xí nghiệp Than. .. nghiệp Than 917? ??……………………………………… 38 Kế tốn khoản trích theo lương? ??…………………………… 57 CHƯƠNG III: HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIệP THAN 917? ??………………………………………………