Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI MỞ ĐẦU MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GIỐNG CÂY TRỒNG TỈNH THANH HÓA 3 1 1 Đặc điểm lao động của công ty 3 1 2 Các h[.]
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG : ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GIỐNG CÂY TRỒNG TỈNH THANH HÓA .3 1.1 Đặc điểm lao động công ty .3 1.2 Các hình thức trả lương công ty .6 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương cơng ty - Luật số 71/2006/QH11 Quốc hội : Luật Bảo hiểm Xã hội - Luật số 25/2008/QH12 Quốc hội: Luật bảo hiểm y tế Cùng điều luật khác liên quan 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương công ty 1.4.1 Quản lý lao động: 1.4.3 Tính lương tính thưởng tốn với người lao động 1.4.4 Trách nhiệm tổng giám đốc, giám đốc công ty CHƯƠNG : THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN GIỐNG CÂY TRỒNG TỈNH THANH HĨA .9 2.1 Kế toán tiền lương công ty Cổ phần giống trồng Tỉnh Thanh Hóa 2.1.1 Chứng từ sử dụng .9 2.1.2 Các phương pháp tính lương .10 2.1.3 Tài khoản sử dụng 13 2.1.4 Quy trình kế tốn 14 2.2 Kế toán khoản trích theo lương .25 2.2.1 Tài khoản sử dụng 25 2.1.2 Quy trình kế tốn 25 2.2.3.Kế toán tổng hợp: 33 CHƯƠNG : MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIỐNG CÂY TRỒNG TỈNH THANH HÓA 45 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần giống trồng tỉnh Thanh Hóa 45 3.1.1 Ưu điểm 45 3.1.2 Nhược điểm 46 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 47 3.2 Giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần giống trồng tỉnh Thanh Hóa 48 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương .48 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 49 KẾT LUẬN .50 TÀI LIỆU THAM KHẢO .51 DANH MỤC KÝ HIỆU VIẾT TẮT CĐ Cao đẳng PTTH Phổ thông trung học CBCNV Cán bộ, cơng nhân viên GĐ Giám đốc PGĐ Phó giám đốc KTV Kỹ thuật viên KS Kỹ sư NV Nhân viên BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Số lượng, trình độ lao động công ty Bảng 1.2 Trích danh sách CBCNV tính đến tháng 12/2012 Bảng 1.3 Tỷ lệ khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 2012 đến 2013 Bảng 2.1 Bậc lương tháng 10 năm 2011 11 Bảng 2.2: Bảng chấm công 17 Bảng 2.3: Bảng toán tiền lương 19 Bảng 2.4 Đơn giá định mức lương giống lúa ngắn ngày NN21 21 Bảng 2.5: Phiếu nhập kho sản xuất 22 Bảng 2.6 Phiếu chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH 27 Bảng 2.7 Chứng từ ghi sổ .36 LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay, kinh tế thị trường hoạt động theo quy luật cạnh tranh, điều thúc đẩy doanh nghiệp phải tìm biện pháp để khẳng định vị trí chỗ đứng thị trường Mặt khác tối đa hóa lợi nhuận ln mục tiêu doanh nghiệp Muốn thực mục tiêu doanh nghiệp không ngừng cải tiến, áp dụng tiến khoa học kỹ thuật đại, phải nâng cao chất lượng sản phẩm, đa dạng hố loại hình sản phẩm với mẫu mã nhu cầu thị hiếu người tiêu dùng, tính tốn giảm chi phí sản xuất, khai thác triệt để tiềm lực sẵn có vốn, người Con người yếu tố quan tâm coi yếu tố có tính chất định hoạt động xã hội Trong doanh nghiệp sản xuất công nhân người trực tiếp tạo sản phẩm, kết lao động họ góp phần khơng nhỏ vào thành công doanh nghiệp Trong chế độ xã hội, lực lượng sản xuất lực lượng nòng cốt, định đến phương thức sản xuất hình thái kinh tế xã hội Để trì phát triển lực lượng sản xuất cần có quan hệ sản xuất phù hợp Chính sách tiền lương yếu tố quan trọng góp phần định đến phát triển lực lượng sản xuất mà người lao động nhân tố trung tâm Chính sách tiền lương phù hợp giúp người lao động tái sản xuất sức lao động mà giúp người lao động cải tạo điều kiện sống, phát huy lực lao động Trong giai đoạn phát triển kinh tế nay, việc bảo vệ lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp khuyến khích người đem hết khả năng, nỗ lực phấn đầu, sáng tạo lao động Tạo điều kiện cho nhân tố người ngày ý coi trọng trí lực thể thực Trong đó, yếu tố định thúc đẩy, kìm hãm, chí làm tha hố người chế độ tiền lương chế độ thưởng phạt người lao động Chính vậy, doanh nghiệp cần tìm biện pháp để thu hút nhân lực, trì nhân lực giỏi, kích thích động viên nhân lực, đáp ứng yêu cầu sản xuất hiệu công việc lao động Doanh nghiệp cần có chế độ tăng lương trợ cấp thích hợp Điều phụ thuộc vào cơng tác kế tốn lao động tiền lương doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng lao động chế độ tiền lương người lao động doanh nghiệp việc sử dụng hợp lí cho tiết kiệm, hiệu nguồn nhân lực nên qua hướng dẫn PGS.TS Nguyễn Hữu Ánh em chọn đề tài: “Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần giống trồng tỉnh Thanh Hóa” làm báo cáo chuyên đề thực tập Bố cục báo cáo bao gồm nội dung sau: CHƯƠNG : ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GIỐNG CÂY TRỒNG TỈNH THANH HÓA CHƯƠNG : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN GIỐNG CÂY TRỒNG TỈNH THANH HÓA CHƯƠNG : MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN GIỐNG CÂY TRỒNG TỈNH THANH HÓA KẾT LUẬN CHƯƠNG : ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GIỐNG CÂY TRỒNG TỈNH THANH HÓA 1.1 Đặc điểm lao động công ty Do hoạt động lĩnh vực sản xuất kinh doanh nên đặc điểm lao động công việc quản lý lao động công ty chịu ảnh hưởng doanh nghiệp sản xuất Việc phân công lao động Công ty tiến hành cụ thể khoa học, lao động Công ty phân thành: - Lao động gián tiếp: Bao gồm lao động làm công tác quản lý phục vụ sản xuất kinh doanh - Lao động trực tiếp: Là lao động trực tiếp tham gia vào trình sản xuất tạo sản phẩm Về định mức lao động công ty cụ thể là: - Đối với lao động quản lý: Căn vào khối lượng chất lượng công tác để xây dựng định mức lao động cho nghiệp vụ cụ thể, xác định biên chế cho phòng ban - Đối với lao động trực tiếp: Định mức lao động xác định theo lô hàng cụ thể, vào đường chuyền công nghệ để xác định định mức Hàng năm Công ty vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, cụ thể vào tình hình tương lai để lập kế hoạch sử dụng lao động Theo số liệu năm 2012, số lao động làm việc công ty 233 người, bố trí phận phịng ban quản lý Bảng 1.1 Số lượng, trình độ lao động công ty B.phận B.phận B.phận B.phận nghiên kinh sản bán cứu doanh xuất hàng 20 45 30 91 47 - Nam 14 22 25 57 15 - Nữ 23 34 32 91 45 Chỉ tiêu Tổng số lao động B.phận quản lý Theo giới tính: Theo hình thức lao động - Lao động trực tiếp - Lao động gián tiếp 20 45 30 Trình độ lao động - Trên Đại học - Đại học CĐ 20 44 - Trung cấp 22 3 - Tốt nghiệp PTTH Chỉ tiêu số lượng lao động doanh nghiệp phản ánh “ Sổ danh sách lao động ” doanh nghiệp phòng (bộ phận) lao động tiền lương lập dựa số lao động có doanh nghiệp, bao gồm số lao động dài hạn, lao động tạm thời, lao động trực tiếp, gián tiếp lao động thuộc lĩnh vực khác sản xuất “Sổ danh sách lao động” khơng lập chung cho tồn doanh nghiệp mà lập riêng cho phận sản xuất doanh nghiệp nhằm thường xuyên nắm số lượng lao động có phận toàn doanh nghiệp Cơ sở để ghi “Sổ danh sách lao động” chứng từ ban đầu tuyển dụng, thuyên chuyển công tác, nâng bậc, việc… Mọi biến động số lượng lao động phải ghi chép kịp thời vào “Sổ danh sách lao động” để sở làm cho việc tính lương phải trả chế độ khác cho người lao động kịp thời Trích danh sách cán công nhân viên công ty cổ phần giống trồng tỉnh Thanh Hóa thể bảng Bảng 1.2 Trích danh sách CBCNV tính đến tháng 12/2012 STT Tập số Họ tên Hệ số Chức vụ lương Mức lương BQ Quê quán ngày 1 Trịnh Thúc Luân GĐ 5,65 177.165 Vĩnh Lộc-TH Nguyễn Văn Thành PGĐ 4,42 158.635 Hà Trung-TH Lê Văn Khái KTV 4,22 149.369 Hoằng Hóa-TH Nguyễn Thị Nguyệt KS 3,58 129.154 Hoằng Hóa-TH Lê Thị Sáu KS 2,65 126.346 Hoằng Hóa-TH Lê Thị Hạnh KS 3,58 91.812 Hoằng Hóa-TH … … … … … … … 231 Đỗ Tất Loan NV 2,9 81.423 Thành phố TH 232 Lê Thị Vĩnh NV 2,42 67.946 Q.Xương-TH 233 Lê Thị Tuyết NV 1,67 46.888 Hà Trung-TH Hạch toán sử dụng thời gian lao động phải bảo đảm ghi chép, phản ánh kịp thời, xác số ngày cơng, cơng làm việc thực tế ngừng việc, nghỉ việc lao động, đơn vị sản xuất, phòng ban doanh nghiệp Hạch toán sử dụng thời gian lao động có ý nghĩa lớn việc quản lý lao động, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động, làm tính lương, tính thưởng xác cho người lao động 1.2 Các hình thức trả lương công ty Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo la o động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Việc trả lương cho người la o động trong Công ty áp dụng: trả lương theo thời gian (số lượng) và trả lương theo sản phẩm (chất lượng) + Phương pháp tính lương theo hệ số: Được áp dụng tất cơng nhân viên có trình độ Trung cấp, Cao đẳng, Đại học làm việc trụ sở cơng ty, trại trưởng, trại phó, nhân viên kỹ thuật chất lượng trạm trại sản xuất + Phương pháp tính lương theo sản phẩm: Được áp dụng cơng nhân trực tíếp sản xuất sản phẩm trạm trại sản xuất Và trả theo vụ, tháng lần cơng nhân giao nộp sản phẩm hồn thành cho cơng ty 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương công ty Công ty áp dụng đầy đủ chế độ theo quy định nhà nước - Luật số 71/2006/QH11 Quốc hội : Luật Bảo hiểm Xã hội - Luật số 25/2008/QH12 Quốc hội: Luật bảo hiểm y tế Cùng điều luật khác liên quan Bảng 1.3 Tỷ lệ khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 2012 đến 2013 Các khoản trích theo lương DN (%) NLĐ (%) Cộng (%) BHXH 17 24 BHYT 1,5 4,5 BHTN 1 KPCĐ Cộng (%) 23 9,5 32,5 ... ĐỘNG- TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GIỐNG CÂY TRỒNG TỈNH THANH HÓA CHƯƠNG : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN GIỐNG CÂY... PHẦN GIỐNG CÂY TRỒNG TỈNH THANH HÓA CHƯƠNG : MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN GIỐNG CÂY TRỒNG TỈNH THANH HÓA KẾT LUẬN CHƯƠNG... CƠNG TY CỔ PHẦN GIỐNG CÂY TRỒNG TỈNH THANH HĨA 2.1 Kế tốn tiền lương công ty Cổ phần giống trồng Tỉnh Thanh Hóa 2.1.1 Chứng từ sử dụng - Bảng chấm công (Mẫu số 01a – LĐTL): Được sử dụng để theo