Tiểu luận, lý luận của mác về hàng hóa sức lao động bàn luận xung quanh vấn đề tiền lương cho người lao động trên thị trường sức lao động việt nam

BÀI KIỂM TRA GIỮA KỲ MÔN CÁC TÁC PHẨM KINH ĐIỂN CỦA MÁC – LÊNIN **************** Vấn đề Lý luận của Mác về hàng hóa sức lao động Bàn luận xung quanh vấn đề tiền lương cho người lao động trên thị trườn[.]

BÀI KIỂM TRA GIỮA KỲ MÔN CÁC TÁC PHẨM KINH ĐIỂN CỦA MÁC – LÊNIN **************** Vấn đề: Lý luận Mác hàng hóa sức lao động Bàn luận xung quanh vấn đề tiền lương cho người lao động thị trường sức lao động Việt Nam? Bài làm Trong tác phẩm Bộ Bộ Tư bản, Mác nghiên cứu phương thức sản xuất TBCN tìm công thức chung tư bản, đồng thời ông rõ mâu thuẫn công thức chung tư Bằng việc sử dụng phương pháp loại trù, Mác tìm chìa khóa để giải mâu thuẫn chung hàng hóa sức lao động Từ đó, Mác có phân tích sâu sắc, cụ thể hàng hóa sức lao động lý luận có ý nghĩa to lớn, làm sở việc phân tích, bàn luận xung quanh vấn đề tiền lương thị trường sức lao động Việt Nam Phân tích hàng hóa sức lao động, Mác đưa định nghĩa: " Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó" Sức lao động yếu tố trình sản xuất trở thành hàng hóa có hai điều kiện: Người lao động phải tự thân thể mình, phải có khả chi phối sức lao động đến mức bán sức lao động thời gian định Người lao động khơng có tư liệu sản xuất cần thiết để tự thực lao động khơng cịn cải khác, muốn sống, họ cách bán sức lao động cho người khác sử dụng Khi có hội tụ hai điều kiện sức lao động thực trở thành hàng hóa Hàng hóa sức lao động giống hàng hóa thơng thường có hai thuộc tính giá trị sử dụng giá trị Nhưng khơng đơn dừng lại đó, hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt, đóng vai trò nguồn gốc tạo giá trị thặng dư cho nhà tư Về giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động cơng dụng để thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng sức lao động nhà tư Khác với hàng hóa thơng thường, hàng hóa sức lao động sử dụng tạo lượng giá trị lớn giá trị thân Nói cách khác, hàng hóa sức lao động nguồn gốc đích thực tạo giá trị tăng thêm hay giá trị thặng dư cho nhà tư Đó nguồn gốc giá trị thặng dư Về giá trị hàng hóa sức lao động, đo giá trị tư liệu sinh họat cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Nhưng việc sản xuất tái sản xuất sức lao động phải thực cách tiêu dùng cho cá nhân Vì vậy, lượng hàng hóa sức lao động lượng giá trị tư liệu cần thiết vật chất tinh thần để nuôi sống người công nhân gia đình họ với chi phí đào tạo cơng nhân theo yêu cầu sx Giá trị hàng hóa sức lao động phụ thuộc vào điều kiện lịch sử cụ thể quốc gia thời kỳ định Giá trị hàng hóa sức lao động vùng quốc gia khác cịn chịu ảnh hưởng yếu tố lịch sử, tinh thần điều kiện tự nhiên khác Như thế, hàng hóa sức lao động điều kiện để chuyển hóa tiền tệ thành tư Đây chìa khóa để giải mâu thẫn công thức chung tư Tiền trở thành tư sử dụng làm phương tiện để mang lại giá trị thặng dư cho người có tiền Điều thực người có tiền tìm loại hàng hóa đặc biệt hàng hóa sức lao động Tính chất đặc biệt thể thuộc tính: Giá trị hàng hóa sức lao động mang tính chất tinh thần lịch sử Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động tiêu dùng lại thu lượng giá trị lớn giá trị thân Nắm bắt lợi dụng điều đó, nhà tư tìm cách để bóc lột sức lao động người công nhân nhằm đạt mục đích tuyệt đối hóa giá trị thặng dư thông qua phương pháp sản xuất giá trị thặng dư tuyệt đối phương pháp sản xuất giá trị thặng dư tương đối Vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động Mác trình bày Bộ Tư vào việc xem xét, nhận định xung quanh vấn đề tiền lương thị trường sức lao động Việt Nam cho thấy thực trạng những vấn đề cần phải giải Có thể thấy rằng, thị trường sức lao động Việt Nam dồi với lực lượng lao động chiếm tới khoảng 50% dân số Lực lượng lao động nước ta tương đối trẻ với tỷ lệ lao động nam – nữ cân đối phân bổ hầu hết lĩnh vực kinh tế Lực lượng lao động nước ta đơng tình trạng phân bổ không vùng ngành nghề vấn đề gây ảnh hưởng đến phát triển kinh tế Xét cách tổng thể, thị trường lao động nước ta có sức hút lớn nhà đầu tư quốc gia giới Bởi lao động Việt Nam trẻ với mức tiền cơng thấp, có nhiều ưu điểm cần cù, thông minh, nhanh nhẹn, khả tiếp thu công nghệ nhanh tinh thần học hỏi cao, trình độ người lao động ngày nâng cao… Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm,lao động nước ta bộc lộ nhược điểm , mà nhược điểm gây tác động xấu khiến nhà đầu tư nước đặc biệt nước nhập lao động cịn đắn đo tính kỷ luật tác phong lao động công nghiệp thấp xuất phát điểm nước nông nghiệp lạc hậu, khả phối hợp làm việc theo nhóm hiệu quả, trình độ người lao động phần lớn lao động thủ công,… Xung quanh thị trường sức lao động Việt Nam, tiếp cận lý luận Mác Bộ Tư , em xin bày tỏ vài nhận định vấn đề giá sức lao động hay tiền lương ( tiền công) thị trường sức lao động Việt Nam xem tương xứng với giá trị hàng hóa sức lao động hay chưa? Như biết, Việt Nam thực công đổi đất nước đến 20 năm đạt thành công định đường phát triển lĩnh vực đời sống xã hội, khơng thể khơng nói đến thành cơng phát triển loại thị trường kinh tế Việt Nam, đặc biệt thị trường sức lao động Đây thị trường quan trọng kinh tế Việc khẳng định sức lao động hàng hóa khơng có nghĩa quay lại quan hệ tư lao động kinh tế tư chủ nghĩa Đối với nước ta, việc phát triển thị trường sức lao động nhằm tạo thêm việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động quản lý mối quan hệ người có sức lao động người sử dụng lao động, từ nâng cao suất lao động, tạo nhiều cải vật chất cho xã hội Từ 1993 đến nay, Nhà nước đẩy mạnh cải cách sách tiền lương, nhờ mức lương tối thiểu pháp luật hóa nâng cao theo thị trường Thu nhập người lao động loại hình doanh nghiệp cải thiện Tuy nhiên, vấn đề giá hàng hóa sức lao động Việt Nam nhiều hạn chế, bất cập, tác động trực tiếp đến đời sống người lao động ảnh hưởng lan toả đến mặt đời sống xã hội Do vậy, nhìn lại thực trạng giá hàng hóa sức lao động thời gian qua để từ có giải pháp hữu hiệu thời gian tới, tạo động lực để thị trường phát triển vững mạnh Tiền lương tối thiểu xác định theo nhu cầu tối thiểu, khả kinh tế, tiền lương thị trường sức lao động số giá sinh hoạt Nó làm để tính mức lương hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương khu vực nhà nước, tính mức lương ghi hợp đồng lao động thực chế độ khác cho người lao động theo quy định pháp luật Trong Điều 56 Bộ luật Lao động ghi: Mức tiền lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tiền lương tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác Theo nguyên tắc Mác, tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, mức chấp nhận tối thiểu người lao động: “chi phí sản xuất sức lao động giản đơn quy thành chi phí sinh hoạt người cơng nhân chi phí để tiếp tục trì nịi giống tiền công Tiền công định tiền công tối thiểu” Tức giới hạn thấp tiền lương phải đảm bảo khôi phục lại sức lao động người Và tiền lương định quy luật định giá tất hàng hoá khác…, quan hệ cung cầu, cầu với cung Đảng Nhà nước ta quan tâm, cải cách đổi sách tiền lương cho phù hợp phát triển kinh tế Từ ban hành Nghị định 235/HĐBT tháng 9/1985 cải cách tiền lương cán cơng chức, đến đầu năm 1993, Chính phủ 21 lần điều chỉnh tiền lương Nên từ 1993 đến nay, sách tiền lương có thay đổi theo hướng tích cực, khắc phục hạn chế sách tiền lương theo Nghị định 235/HĐBT (1985) tạo hài hịa lợi ích người lao động với người sử dụng lao động Nhà nước, với nội dung bản: Mức lương tối thiểu; quan hệ tiền lương khu vực; chế độ phụ cấp tiền lương chế quản lý tiền lương, thu nhập, xác định mức tiền công, tiền lương tối thiểu tảng để xác định giá sức lao động Mức lương tối thiểu điều chỉnh theo biến động giá thị trường, cụ thể mức tiền lương tối thiểu luôn điều chỉnh qua năm, mức tiền lương tối thiểu chung áp dụng từ ngày 1/1/2009 650.000đồng từ ngày 1/1/2010 730.000đồng Tuy nhiên, sách tiền lương tiền cơng thời gian qua cịn nhiều bất cập Tiền lương chưa phản ánh giá sức lao động, chưa thực gắn với mối quan hệ cung cầu lao động thị trường, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động Mức lương tối thiểu thấp chưa theo kịp với yêu cầu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động phát triển kinh tế - xã hội Vấn đề lương thấp chưa đủ tái tạo sức lao động trở thành vấn đề xã hội quan tâm vấn đề “nóng” thường xuyên đề cập Chúng ta thường xuyên nghe thấy người nói lương chưa tăng giá xăng dầu, điện, nước, thực phẩm tăng…Điện, xăng, thép tăng giá thị trường điều tiết giá nhân công lại nằm ngồi quy luật Khía cạnh đó, lương thấp chưa đủ để tái tạo sức lao động cản trở phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội Thực tế tiền lương tối thiểu lâu xác định chủ yếu dựa vào ngân sách Nhà nước “Mức sống tối thiểu ngân sách bảo duyệt phải chịu” Hệ là, chi trả lương không theo lực, công việc mà dựa theo chịu đựng ngân sách nên lương tối thiểu thấp so với mặt chung trì từ nhiều năm Lương tối thiểu chưa thị trường định không tương xứng với giá trị sức lao động Theo điều tra Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương, lương tối thiểu đáp ứng khoảng 60 65% nhu cầu sống, thấp mức lương trả thị trường khoảng 20% Theo bà Nguyễn Lan Hương (Trưởng ban Hội nhập kinh tế quốc tế - Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương), mức lương không đảm bảo bù đắp sức lao động giản đơn chưa nói đến tích lũy để tái sản xuất sức lao động Còn so với nước khu vực, tiền lương tối thiểu Việt Nam thấp khoảng 40% Phần lớn doanh nghiệp lại lấy mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định hàng năm để trả lương cho người lao động mà không dựa vào suất, chất lượng hiệu công việc Lương thấp bộc lộ nhiều hệ lụy, theo chuyên gia, tiêu cực, nghịch lý xuất diện rộng Thể rõ việc thiếu lao động thời gian gần Không riêng cung thiếu mà cầu thiếu, quan hệ lao động chưa phát triển, doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước dựa mức lương tối thiểu thấp để tính giá đầu vào trả lương cho người lao động Theo đó, người lao động khó khăn với mức thu nhập thấp nên không gia nhập vào thị trường lao động thức mà làm việc khu vực khơng có hợp đồng lao động Đây lực cản lớn cho phát triển kinh tế Chỉ tính năm 2009, có 100 nghìn chỗ làm việc cịn trống, 80% lao động phổ thơng Về phía trung tâm giới thiệu việc làm đáp ứng 20% nhu cầu Một thực tế lâu là, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước dựa vào lương tối thiểu để trả công cho người lao động Để giải vấn đề này, nhà quản lý quy định lương tối thiểu doanh nghiệp cao doanh nghiệp nước Cùng địa bàn mức sống tối thiểu người lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi lại cao doanh nghiệp nước từ 10-15% Kết nhiều doanh nghiệp nước ngồi phản ứng họ bị phân biệt đối xử Theo lộ trình đến năm 2012 thống mức lương tối thiểu chung quan quản lý gặp khó khăn hàng năm buộc phải tăng lương tối thiểu khu vực có vốn đầu tư nước thấp nước để hai bên đích gặp Chính sách tiền lương chưa đảm bảo cho người lao động, đặc biệt cán bộ, công chức, viên chức sống tiền lương mức trung bình xã hội; chưa khuyến khích thu hút người tài, người làm việc giỏi Mức lương trung bình cơng chức cịn thấp so với mức thu nhập trung bình lao động xã hội Do gây nên biến động, dịch chuyển lao động lớn tỉ lệ lao động bỏ việc, nghỉ việc ngày tăng Ngồi ra, xét khía cạnh với mức lương thấp phải nguyên nhân làm gia tăng tình trạng tham nhũng phận cán bộ, đảng viên Hiện nay, tính theo mức lương tổi thiểu chung cán bộ, cơng chức trình độ cử nhân chưa triệu/ tháng chi phí sinh hoạt khơng phải thấp, liệu có đáp ứng giá trị sức lao động họ có đủ trang trải cho nhu cầu sống tái sản xuất sức lao động hay không? Hệ thống tiền lương nhiều thang, bảng lương khoảng cách bậc lương nhỏ, tiền lương danh nghĩa tăng tiền lương thực tế lại giảm sút Đối với mức lương, bậc lương loại cán bộ, công chức số chức danh hệ thống trị (Đảng, Nhà nước, Mặt trận đoàn thể) bộc lộ bất hợp lý Chế độ tiền lương chủ yếu dựa hệ thống phân phối theo việc, gắn cứng tiền lương với hệ số lương tối thiểu dù có trình độ khác nhau, nên khơng tạo động lực kích thích khả sáng tạo làm việc hiệu Đồng thời chưa có phân biệt tiền lương tối thiểu cán công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước với tiền lương tối thiểu lao động khu vực hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo tác động cản trở, chênh lệch thu nhập đơn vị có nguồn thu khơng có nguồn thu Các chế độ phụ cấp, bảo hiểm xã hội, an tồn lao động cịn chưa coi trọng Có chênh lệch lớn mặt tiền lương, thu nhập vùng, khu vực thành thị nông thôn, đồng miền núi, lao động có kĩ thuật, có tay nghề với lao động phổ thông tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm địa phương khác Sự phân hoá giàu nghèo vùng, thành thị nông thôn tầng lớp dân cư tăng nhanh; khoảng cách chênh lệch thu nhập, mức sống tầng lớp nhân dân, vùng có xu hướng dỗng ra, nơng thơn thành thị Tỷ lệ nghèo vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số cao nhiều mức bình qn nước Chúng ta thấy, với cố gắng nỗ lực cơng xố đói giảm nghèo Đảng, Nhà nước toàn xã hội đến cuối năm 2006, tỷ lệ nghèo nước khoảng 18,1%, giảm 3% so với năm 2005, đó: Tây Bắc 37,36%; Đơng Bắc 28,33%; Đồng sông Hồng 11,64%; Duyên hải miền Trung 19,06%; Tây Nguyên 25,85%; Đông Nam Bộ 7,44%; Đồng sông Cửu Long 15,58% Trong doanh nghiệp nhà nước, chế phân phối tiền lương chưa thực theo nguyên tắc thị trường, cịn mang nặng tính bình qn Mức độ chênh lệch tiền lương, thu nhập loại lao động khơng lớn, chưa khuyến khích người có trình độ chuyên môn cao vào khu vực nhà nước Các doanh nghiệp ngồi nhà nước có tình trạng ép mức tiền công người lao động, không thực công tác bảo hiểm xã hội chế độ khác Xuất phát từ thực tế đó, tiếp tục trì sách tiền lương thấp nay, chuyện chuyển dịch lao động tự khối ASEAN khó tránh khỏi Tiền lương thấp khơng hấp dẫn lao động trình độ cao từ nước khác vào Việt Nam mà có lao động tay nghề kém, khơng có hội nước họ vào làm việc Chừng tiền lương, có lương tối thiểu cịn bị định khả chi trả ngân sách, không thị trường định là cản trở phát triển kinh tế, phát triển an sinh xã hội nước ta Vậy, cần làm để hồn thiện sách tiền lương tiền cơng nay? Trước hết, phải nhanh chóng khắc phục tình trạng trì sách tiền lương dựa vào ngân sách Nhà nước theo hướng hồn thiện sách tiền lương, tiền công theo hướng thị trường Tiền lương phải coi giá sức lao động, hình thành theo quy luật thị trường, dựa cung- cầu sức lao động, chất lượng, cường độ lao động mức độ cạnh tranh việc làm Thực tốt, phấn đấu rút ngắn lộ trình điều chỉnh tiền lương trợ cấp xã hội giai đoạn 2008- 2012 đơi với kiểm sốt lạm phát để đảm bảo tiền lương thực tế ngày tăng cho người hưởng lương Cần phải có chế độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù hợp với phát triển kinh tế thị trường Các khoản lương, thưởng, phụ cấp người lao động phải đảm bảo trở thành công cụ hữu hiệu để điều tiết quan hệ lao động, phản ánh giá trị sức lao động nguồn thu nhập để ni sống người lao động gia đình họ, từ tạo động lực khuyến khích người lao động phát huy hết khả lao động Mức lương tối thiểu phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động vận động thị trường sức lao động Phải tăng cường phối hợp chế ba bên ban hành sách tiền lương, hình thành chế thỏa thuận tiền lương Tăng cường tham gia đại diện người lao động người sử dụng lao động vào hoạch định sách, kế hoạch phát triển thị trường sức lao động Cải thiện điều kiện liên quan đến phát triển thị trường sức lao động thông lệ luật pháp quốc tế, môi trường hợp tác đại diện người lao động (tổ chức cơng đồn) đại diện người sử dụng lao động chế ba bên… Nhà nước cần quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sử dụng lao động có sở xác định tiền lương, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi đáng người lao động Tăng cường hồn thiện mơi trường pháp lý, gắn cải cách tiền lương với cải cách kinh tế, tạo gắn kết đồng loại thị trường để thúc đẩy phát triển lành mạnh Đẩy mạnh hoạt động tư pháp, củng cố quan bảo vệ luật pháp, thực nghiêm túc công tác điều tra, tra xét xử nghiêm minh, tạo môi trường lành mạnh cho phát triển kinh tê - xã hội 10 Đẩy mạnh tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao động Nâng cao hiệu lực hiệu hoạt động quan quản lý nhà nước hoạt động thị trường Xử lý tốt trường hợp tranh chấp, bảo đảm lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động Nâng cao chất lượng nhu cầu hàng hóa sức lao động từ hai phía: cung cầu lao động Tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo Tăng cầu lao động thông qua phát triển kinh doanh sản xuất dịch vụ thành phần kinh tế Như vậy, khẳng định nghiên cứu lý luận hàng hóa sức lao động Mác hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng giúp nhìn nhận đánh giá vấn đề tiền lương thị trường sức lao động Việt Nam năm qua bất cập sách tiền lương Từ có đưa giải pháp khắc phục hạn chế hồn thiện sách tiền lương thời gian tới, góp phần phát triển mạnh mẽ bền vững cho thị trường sức lao động nước ta thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế 11 ... độ người lao động phần lớn lao động thủ công,… Xung quanh thị trường sức lao động Việt Nam, tiếp cận lý luận Mác Bộ Tư , em xin bày tỏ vài nhận định vấn đề giá sức lao động hay tiền lương ( tiền. .. đối Vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động Mác trình bày Bộ Tư vào việc xem xét, nhận định xung quanh vấn đề tiền lương thị trường sức lao động Việt Nam cho thấy thực trạng những vấn đề cần phải... nghiên cứu lý luận hàng hóa sức lao động Mác hai thuộc tính giá trị giá trị sử dụng giúp nhìn nhận đánh giá vấn đề tiền lương thị trường sức lao động Việt Nam năm qua bất cập sách tiền lương Từ