Bài giảng thống kê lao động

lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI GIỚI THIỆU DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT - THUẬT NGỮ - QUY ƯỚC DANH MỤC ĐỒ THỊ, BẢNG BIỂU VÀ HÌNH ẢNH Chương Nhập môn thống kê lao động 10 A Mục tiêu chương 1: 10 B Nội dung chương 1: 10 1.1 Khái quát chung thống kê học 10 1.1.1 Khái niệm, đối tượng, nhiệm vụ thống kê học 10 1.1.2 Vai trò thống kê học kinh tế 13 1.1.3 Quá trình nghiên cứu thống kê 13 1.1.4 Các mức độ tượng kinh tế xã hội 14 1.2 Khái niệm, đối tượng, nhiệm vụ ý nghĩa thống kê lao động 47 1.2.1 Khái niệm thống kê lao động 47 1.2.2 Đối tượng nghiên cứu thống kê lao động 47 1.2.3 Nhiệm vụ thống kê lao động 48 1.2.4 Ý nghĩa thống kê lao động 49 1.2.5 Quá trình nghiên cứu thống kê lao động 50 C Tóm tắt nội dung chương 1: 52 D Các thuật ngữ chính: 53 E Phần ôn tập thảo luận: 53 F Tài liệu tham khảo chương: 55 Chương Thống kê nguồn lao động lực lượng lao động 57 A Mục tiêu chương 2: 57 B Nội dung chương 2: 57 2.1 Thống kê nguồn lao động 57 2.1.1 Khái niệm nguồn lao động 57 2.1.2 Cơ cấu nguồn lao động 60 2.1.3 Hệ thống tiêu thống kê nguồn lao động 62 2.2 Thống kê lực lượng lao động 64 Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG 2.2.1 Khái niệm lực lượng lao động 64 2.2.2 Cơ cấu lực lượng lao động 66 2.2.3 Hệ thống tiêu thống kê lực lượng lao động 67 2.3 Một số tiêu thống kê phản ánh tình hình sử dụng lực lượng lao động 68 2.3.1 Việc làm thất nghiệp 68 2.3.2 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động 71 2.3.3 Tỷ lệ lực lượng lao động có việc làm chia theo nhóm 72 2.3.4 Tỷ lệ thời gian lao động sử dụng chưa sử dụng 72 2.4 Lập bảng cân đối phân tích biến động nguồn lao động 73 2.4.1 Bảng cân đối phân phối nguồn lao động 73 2.4.2 Mức biến động nguồn lao động 74 2.4.3 Bảng cân đối tổng hợp lực lượng lao động 77 C Tóm tắt ý chương 2: 77 D Các thuật ngữ chính: 78 E Phần ôn tập: 79 F Tài liệu tham khảo chương: 82 Chương Thống kê lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước 83 A Mục tiêu chương 3: 83 B Nội dung chương 3: 83 3.1 Thống kê lao động doanh nghiệp 83 3.1.1 Khái niệm lao động doanh nghiệp 83 3.1.2 Phân loại lao động doanh nghiệp 84 3.1.3 Cơ cấu lao động danh sách doanh nghiệp 86 3.1.4 Các tiêu số lượng lao động doanh nghiệp 87 3.2 Thống kê lao động quan, tổ chức nhà nước 88 3.2.1 Khái niệm lao động quan, tổ chức nhà nước 88 3.2.2 Các loại lao động quan, tổ chức nhà nước 89 3.2.3 Cơ cấu lao động quan, tổ chức nhà nước 90 3.2.4 Chỉ tiêu số lượng lao động quan, tổ chức nhà nước 93 3.3 Phân tích tình hình sử dụng số lượng lao động 94 3.3.1 Các tiêu phản ánh số lượng lao động bình quân 94 Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG 3.3.2 Các tiêu phân tích tình hình sử dụng lao động 97 3.4 Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động 100 3.4.1 Hệ thống tiêu phản ánh ngày - người lao động 100 3.4.2 Hệ thống tiêu phản ánh - người lao động 104 3.4.3 Hệ thống tiêu đánh giá trình độ sử dụng thời gian lao động 105 C Tóm tắt ý chương 3: 110 D Các thuật ngữ chính: 112 E Phần ôn tập: 112 F Tài liệu tham khảo chương: 125 Chương Thống kê suất lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước 126 A Mục tiêu chương 4: 126 B Nội dung chương 4: 126 4.1 Một số vấn đề chung suất lao động 126 4.1.1 Khái niệm suất lao động 126 4.1.2 Nhiệm vụ thống kê suất lao động 127 4.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động 128 4.2 Phương pháp xác định suất lao động 134 4.2.1 Cơng thức tính suất lao động 134 4.2.2 Phương pháp xác định kết đầu chi phí đầu vào tính suất lao động 136 4.2.3 Tăng suất lao động 140 4.3 Các tiêu thống kê suất lao động 141 4.3.1 Các tiêu thống kê phản ánh suất lao động bình quân 141 4.3.2 Các tiêu suất lao động 142 4.4 Các phương pháp phân tích thống kê suất lao động 147 4.4.1 Phương pháp phân tổ 147 4.4.2 Phương pháp dãy số thời gian 149 4.4.3 Phương pháp phân tích hồi quy tương quan 149 4.5 Phân tích ảnh hưởng nhân tố đến suất lao động 152 4.5.1 Phân tích ảnh hưởng nhân tố đến suất lao động bình quân 152 4.5.2 Phân tích ảnh hưởng suất đến tăng giảm tổng sản lượng sản phẩm 155 Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG C Tóm tắt ý chương 4: 157 D Các thuật ngữ chính: 157 E Phần ôn tập: 158 F Tài liệu tham khảo chương: 162 Chương Thống kê tiền lương doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước 163 A Mục tiêu chương 5: 163 B Nội dung chương 5: 163 5.1 Một số vấn đề chung thống kê tiền lương 163 5.1.1 Khái niệm tiền lương tổng quỹ tiền lương 163 5.1.2 Phân loại tiền lương tổng quỹ tiền lương 164 5.1.3 Hệ số phụ cấp lương 169 5.1.4 Nhiệm vụ thống kê tiền lương 169 5.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 170 5.2 Các hình thức tiền lương 172 5.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 172 5.2.2 Hình thức tiền lương ngạch bậc phụ cấp chức vụ 173 5.2.3 Hình thức trả lương theo sản phẩm 173 5.3 Các tiêu tiền lương bình quân 176 5.3.1 Tiền lương bình quân ( F ) 176 g 5.3.2 Tiền lương bình quân ngày ( Fngay ) 176 5.3.3 Tiền lương bình quân tháng (quý, năm) ( F t (q / n) ) 176 5.4 Phân tích biến động tổng quỹ lương 177 5.4.1 Đánh giá tình hình sử dụng quỹ tiền lương 177 5.4.2 Phân tích biến động nhân tố đến tình hình biến động tiền lương 183 5.4.3 Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân 188 C Tóm tắt ý chương 5: 192 D Các thuật ngữ chính: 193 E Phần ôn tập: 193 F Tài liệu tham khảo chương: 200 Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG LỜI GIỚI THIỆU Trong chế kinh tế thị trường, thông tin nguồn lực vô quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp việc thực nhiệm vụ trị quan, tổ chức nhà nước Để tồn phát triển, đòi hỏi doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà nước phải thu thập đầy đủ thông tin liên quan đến lao động Muốn vậy, quan, tổ chức nhà nước, doanh nghiệp phải tổ chức thống kê, thu thập xử lý thông tin lao động Thống kê lao động phận quan trọng thống kê kinh tế xã hội, đời phát triển theo quy luật phát triển kinh tế xã hội, theo yêu cầu tất yếu q trình sản xuất, q trình phân cơng lao động xã hội Với mục tiêu trang bị cho người học kiến thức chuyên ngành thống kê lao động kỹ thống kê lao động, thống kê tiêu khác liên quan đến lao động thời gian lao động, suất lao động, hiệu sử dụng quản lý lao động quan, tổ chức nhà nước, doanh nghiệp, nhóm tác giả thuộc Khoa Quản trị nguồn nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội biên soạn giảng Thống kê lao động, bao gồm chương sau: Chương 1: Nhập môn thống kê lao động Chương 2: Thống kê nguồn lao động lực lượng lao động Chương 3: Thống kê lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Chương 4: Thống kê suất lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Chương 5: Thống kê tiền lương doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Tập giảng ThS Cồ Huy Lệ chủ biên, với thành viên biên soạn nội dung sau: ThS Cồ Huy Lệ biên soạn lời giới thiệu chương 1, 2, TS Trịnh Việt Tiến biên soạn chương 3, TS Phương Hữu Từng biên soạn chương 4, ThS Nguyễn Trần Thái Dương biên soạn chương 2, Nội dung biên soạn theo hình thức kết hợp lý thuyết tập thực hành Trong trình biên soạn, nhóm tác giả tham khảo nhiều tài liệu liên quan Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG trường đại học, cao đẳng quan chuyên môn để cập nhật kiến thức đưa vào giảng dạy Bài giảng tài liệu học tập cho sinh viên bậc cao đẳng, đại học ngành Quản trị nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Đồng thời tài liệu tham khảo cho nhà quản trị nhân lực bạn đọc quan tâm Mặc dù có nhiều cố gắng khơng thể tránh khỏi thiếu sót Nhóm tác giả mong nhận đóng góp ý kiến thầy, giáo, sinh viên đông đảo bạn đọc để giảng ngày hồn thiện Chúng tơi xin trân trọng cảm ơn ý kiến đóng góp quý báu NHÓM TÁC GIẢ Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT - THUẬT NGỮ - QUY ƯỚC Danh mục chữ viết tắt BC Kỳ báo cáo CH Cơ học CS Chỉ số DN Doanh nghiệp Kỳ gốc G Hệ thống số HTCS Kế hoạch KH Khoa học công nghệ KHCN KVC Khu vực công LVTT Làm việc thực tế MBĐ Mức biến động NLĐ Người lao động NSLĐ Năng suất lao động Sản phẩm, Hàng hóa, dịch vụ SP, HH, DV SPHVQĐ Sản phẩm vật quy đổi TH Trường hợp TN Tự nhiên TT Thực tế C Chi phí nhân cơng F Tổng quỹ lương Fi Tỷ lệ, tỷ trọng, tần số xuất lượng biến Thuật ngữ GDP Tổng sản phẩm quốc nội GNP Tổng sản phẩm quốc dân GO Giá trị sản xuất công nghiệp Hi Hệ số quy đổi sản phẩm ip Chỉ số chất lượng iq Chỉ số số lượng Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Ip Chỉ số chung chất lượng Iq Chỉ số chung số lượng Ipq Chỉ số toàn K Số tổ phân tổ LLLĐ Lực lượng lao động Mức độ liên quan đến lượng biến Mi NLĐ Nguồn lao động N Quy mô cỡ mẫu/ Tổng thể thống kê P Giá Q Lượng hàng hóa, dịch vụ Tỷ lệ thất nghiệp Utn t Mức độ chênh lệch tương đối T Số lao động TC Tổng chi phí VA Giá trị gia tăng Lượng biến X xmin Giá trị lượng biến nhỏ xmin Giá trị lượng biến nhỏ X Mức độ bình quân Y Mức độ tượng thống kê Y Mức độ chênh lệch tuyệt đối Zi Đặc tính sản phẩm loại i Zc Đặc tính sản phẩm chuẩn W Năng suất lao động Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG DANH MỤC ĐỒ THỊ, BẢNG BIỂU VÀ HÌNH ẢNH Tên sơ đồ, mơ hình Trang Sơ đồ 1.1 Quá trình nghiên cứu thống kê 14 Sơ đồ 2.1 Nguồn lao động 58 Sơ đồ 2.2 Lực lượng lao động 65 Sơ đồ 3.1 Sơ đồ thống kê kết cấu ngày công 101 Sơ đồ 3.2 Sơ đồ thống kê kết cấu công 104 Sơ đồ 5.1 Sơ đồ đồ quỹ tiền lương 167 Tên bảng, mơ hình Trang Bảng 1.1 Giá trị sản xuất công nghiệp Việt Nam thời kỳ 2015 - 2019 24 Bảng 1.2 Giá trị hàng tồn kho Công ty A năm 2019 25 Bảng 1.3 Bảng tính tốn lao động theo ngày 28 Bảng 2.1 Cân đối phân phối nguồn lao động 73 Bảng 2.2 Cân đối tổng hợp lực lượng lao động 77 Bảng 5.1 Mức lương tối thiểu vùng giai đoạn 2018 - 2019 171 Bảng 5.2 Mức lương sở giai đoạn 2018 – 2019 171 Trang Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG CHƯƠNG NHẬP MÔN THỐNG KÊ LAO ĐỘNG A Mục tiêu chương 1: Sau học xong chương này, sinh viên có thể: - Nêu vị trí, vai trị thống kê học thống kê lao động kinh tế quốc dân - Nêu trình nghiên cứu thống kê - Trình bày loại số thống kê phương pháp tính - Trình bày nội dung khái niệm, đối tượng, nhiệm vụ nghiên cứu thống kê lao động - Từ trình nghiên cứu thống kê học, xem xét bước công tác thống kê lao động - Vận dụng lý thuyết làm tập ứng dụng xác định mức độ tượng kinh tế xã hội liên quan đến lao động B Nội dung chương 1: 1.1 Khái quát chung thống kê học 1.1.1 Khái niệm, đối tượng, nhiệm vụ thống kê học 1.1.1.1 Khái niệm thống kê học Thống kê hạch toán thống kê xuất từ thời tiền cổ đại Thời kỳ chiếm hữu nô lệ, chủ nô biết cách tính tốn, đo đếm ghi chép tài sản (số nơ lệ, số súc vật ), việc tính tốn, ghi chép cịn mang tính sơ khai, đơn giản chưa có tính thống kê rõ rệt Thời kỳ phong kiến, thống kê phát triển nhiều quốc gia châu Âu châu Á Việc thống kê, tính tốn mang tính chất rõ rệt phục vụ cho việc thu sưu, thuế giai cấp địa chủ phong kiến Giai đoạn này, thống kê chưa đúc kết thành lý luận chưa trở thành khoa học độc lập Đến cuối kỷ XVII, phương thức sản xuất tư chủ nghĩa đời làm cho thống kê phát triển nhanh chóng phương diện: Thống kê vốn, lao động, đất đai, nguyên nhiên vật liệu, thông tin, giá đồng thời tìm lý luận phương pháp thu thập số liệu thống kê Giai đoạn này, môn thống kê đưa vào giảng dạy Trang 10 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG mức lương phản ánh trình độ quản lý sử dụng lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Bước 6: Tìm nguyên nhân nêu giải pháp sử dụng hiệu mức lương bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Ví dụ: Có tài liệu lao động tiền lương đơn vị X sau Dùng hệ thống số cấu thành khả biến, phân tích tình hình biến động tiền lương bình quân doanh nghiệp Bộ phận sản Mức lương tháng (nđ/cn) Số lượng c.nhân sxuất (người) xuất Kỳ KH (x0) Kỳ TT (x1) Kỳ KH (L0) Kỳ TT (L1) PXSX A 500 510 100 240 PXSX B 650 660 100 120 Cộng - - 200 360 Hướng dẫn - Tính tiêu phân tích: X0  500 x100  650 x100  575(nđ / cn) 100  100 X1  510 x240  660 x120  560(nđ / cn) 240  120 X 01  500 x240  650 x120  550(nđ / cn) 240  120 - Lập phương trình kinh tế phân tích: + Lập phương trình kinh tế số tương đối: 560 560 550  x 575 550 575  0,974=1,018x0,9596  97,4%=101,8%x95,96% + Lập phương trình kinh tế số tuyệt đối: (560-575)=(560-550)+(550-575)  (-15) = (+10)+(-25) (nđ/cn) Trang 187 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Nhận xét: Qua kết tính tốn ta thấy: Tiền lương bình qn người lao động tế so với kỳ kế giảm 2,6% tương ứng với lượng giảm tuyệt đối 15 nghìn đồng Sự tăng lên ảnh hưởng hai nhân tố sau: + Do tiền lương cá biệt mỗi người lao động tăng làm cho tiền lương bình quân tế tăng so với kỳ gốc 1,82% tương ứng với lượng tăng tuyệt đối 10 nghìn đồng + Do kết cấu cơng nhân mỗi mức lương cao làm cho tiền lương bình quân bình quân tế giảm 4,04% so với kỳ kế hoạch tương ứng giảm tuyệt đối lượng 25 nghìn đồng 5.4.3 Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân Trong sản xuất kinh doanh doanh nghiệp việc thực nhiệm vụ trị quan, tổ chức nhà nước, đơn vị phải thường xuyên phấn đấu vừa không ngừng cải thiện đời sống người lao động vừa đảm bảo có tích lũy để tái sản xuất mở rộng Vì vậy, doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước cần phải xem xét đến mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động bình quân tốc độ tăng tiền lương bình quân theo phương pháp phù hợp với điều kiện thực tiễn đơn vị Đây sở, để doanh nghiệp, đơn vị hành nhà nước định để điều chỉnh mức tiền lương trả cho người lao động có biện pháp để kịp thời tăng cường công tác quản lý lao động, nhằm tăng suất lao động người lao động cho đơn vị Phương pháp phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước bao gồm bước sau: Dữ liệu cần thu thập, tổng hợp cho phân tích + F1, Fk: Là tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch + Q1, Qk: Là tổng khối lượng/ tổng giá trị sản phẩm sản xuất kết thực nhiệm vụ trị doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch + T1, T0: Là số người lao động làm việc doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch Trang 188 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG + F1 , F0 : Là mức tiền lương bình quân người lao động làm việc doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch + w1 , w0 : Là mức suất lao động bình quân người lao động làm việc doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch Bước 1: Xác định mức độ chênh lệch tương đối so sánh tốc độ tăng lương bình quân với tốc độ tăng năng suất lao động bình quân người lao động làm việc doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch: F1 t IF IW  100  F K  100 W1 WK (1) Bước 2: Xác định mức độ chênh lệch tuyệt đối so sánh tốc độ tăng lương bình quân với tốc độ tăng năng suất lao động bình quân người lao động làm việc doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo kỳ kế hoạch:  W1 F   F  F K WK      (2) Bước 3: Tính tốn tổng quỹ tiền lương mà doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước tiết kiệm để lãng phí chênh lệch tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch  W1 F   F  F K WK   .T1   (3) Bước 4: Tính tốn tiêu tốc độ tăng tiền lương bình quân; tốc độ tăng suất lao động tính tiêu (1); (2) (3) nêu Bước 5: Phân tích, nhận xét, đánh giá Sau xác định mức độ chênh lệch tương đối mức độ chênh lệch tuyệt đối tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân, ta tiến hành tiến hành phân tích, đánh giá nhận xét biến động sau: Trường hợp 1: Nếu biểu thức (1) < 100% biểu thức (2) < ta thấy tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước thấp hơn, chậm so với tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch, cụ thể kỳ báo cáo, doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước chi trả tiền lương với tốc độ tăng Trang 189 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG thấp, người lao động đóng góp cho quan, đơn vị mức suất lao động ngày cao Điều tín hiệu đáng mừng doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước sử dụng hiệu tiêu tiền lương sử dụng hiệu lao động, công tác quản lý suất lao động hiệu kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch Điều giúp doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước tiết kiệm lượng tuyệt đối F đồng tiền lương/người lao động, tương đương tiết kiện F đồng tổng quỹ tiền lương kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch Trường hợp 2: Nếu biểu thức (1) > 100% biểu thức (2) > ta thấy tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước cao hơn, nhanh so với tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch, cụ thể kỳ báo cáo, doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước chi trả tiền lương với tốc độ tăng cao hơn, người lao động đóng góp cho quan, đơn vị mức suất lao động có xu hướng ngày thấp Điều tín hiệu đáng quan ngại doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà nước sử dụng hiệu tiêu tiền lương sử dụng lao động hiệu quả, công tác quản lý suất lao động hiệu kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch Điều làm lãng phí doanh nghiệp, tổ chức lượng tuyệt đối F đồng tiền lương/người lao động, tương đương lãng phí F đồng tổng quỹ tiền lương kỳ báo cáo so với kỳ kế hoạch Trường hợp 3: Nếu biểu thức (1) = 100% biểu thức (2) = 0, điều cho thấy tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước tốc độ tăng suất lao động kỳ kế hoạch so với kỳ kế hoạch Ví dụ: Có số liệu quý II năm 2018 đơn vị X sau: Chỉ tiêu ĐVT Kỳ gốc Kỳ báo cáo Tổng quỹ lương Trđ 2.000 2.200 Giá trị sản xuất Trđ 34.000 40.000 Người 200 240 Số công nhân bình quân Yêu cầu: a Kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương phương pháp b Phân tích biến động tiêu tiền lương bình quân ảnh hưởng nhân tố tiền lương cá biệt tỷ trọng lao động c Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân Trang 190 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Hướng dẫn a Kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương phương pháp - Kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương theo phương pháp giản đơn - Kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương theo phương pháp có liên đới tới kết hoạt động b Phân tích biến động tiêu tiền lương bình quân ảnh hưởng nhân tố tiền lương cá biệt tỷ trọng lao động c Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình qn Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng F W * Phương trình kinh tế số tương đối so sánh tốc độ tăng lương bình quân với tốc độ tăng năng suất lao động bình quân: F BC t= IF IW  FG WBC WG 1,05 1,05  10   0,9916  99,16% 180 1,0588 170 * Phương trình kinh tế số tuyệt đối:  W BC  F   F BC  F G WG    180    10,5  10   0,0882 trđ/cn   170   * Xác định tổng quỹ tiền lương toàn đơn vị X tiết kiệm được:  W BC ∆F =  F BC  F G WG   180  TBC  10,5  10 240  21,17 trđ  170    * Nhận xét: Với tốc độ tăng suất lao động bình quân lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân kỳ báo cáo so với kỳ gốc 0,84%, điều giúp đơn vị X tiết kiệm 0,882 triệu đồng tiền lương trả cho người lao động tiết kiệm tổng quỹ tiền lương 21,17 triệu đồng cho đơn vị X Như vậy, với kết thống kê cho thấy tình hình quản lý, sử dụng tiêu tiền lương bình quân đơn vị X hiệu quả, tình hình sử dụng lao động đơn vị X đạt chất lượng cao kỳ báo cáo so với kỳ gốc, chất lượng lao động tăng, suất lao động tăng, công tác quản lý lao động, quản lý suất lao động, công tác tổ chức sản xuất, hoạt động đơn vị X tăng cao kỳ báo cáo so với kỳ gốc Trang 191 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG C Tóm tắt ý chương 5: Chương giới thiệu vấn đề tiền lương, phận cấu thành tiền lương, phương pháp tính tiền lương bình qn theo thời gian, phân tích biến động nhân tố tác động đến tổng quỹ tiền lương đánh giá mối quan hệ tố độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Tiền lương hình thức thù lao lao động, số tiền mà doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước trả cho người lao động vào số lượng chất lượng cơng việc mà họ đóng góp cho đơn vị Tổng quỹ tiền lương tổng số tiền mà doanh nghiệp đơn vị thuộc khu vực nhà nước dùng để trả lương khoản phụ cấp có tính chất tiền lương cho toàn người lao động (thường xuyên hay tạm thời) khoảng thời gian định Tổng quỹ tiền lương bao gồm lương trực tiếp trả cho người lao động, khoản phụ cấp, khoản lương phụ, khoản tiền thưởng Tổng quỹ lương doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước thời kỳ chiếm phần quan trọng tổng chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đơn vị thuộc khu vực nhà nước hay tổng thời gian làm việc thực tế hoàn toàn người lao động làm việc đơn vị hành nhà nước Vì vậy, việc phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương có quan hệ chặt chẽ với tình hình sử dụng vốn trình sản xuất kinh doanh Đánh giá tình hình sử dụng quỹ tiền lương giúp cho doanh nghiệp, quan, tổ chức nhà nước biết tình hình sử dụng quỹ lương tiết kiệm hay lãng phí Phân tích biến động nhân tố tác động đến tiêu mức tiền lương tổng hợp mức suất lao động bình quân việc áp dụng hệ thống số sở phân tích biến động số lượng, số chất tác động đến số toàn mức tiền lương tổng hợp mức tiền lương bình quân qua kỳ thống kê nhằm đánh giá biến động mức độ ảnh hưởng nhân tố đến tiêu mức tiền lương tổng hợp mức suất lao động bình qn Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động bình quân tốc độ tăng tiền lương bình quân nhằm đánh giá tương quan tiền lương bình quân so với suất lao động bình quân để thấy hiệu sử dụng tiền lương suất lao động người lao động phù hợp, tiết kiệm, hiệu hay lãng phí khơng hiệu Trang 192 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG D Các thuật ngữ chính: Tiền lương, phụ cấp lương, hệ số lương, hệ số phụ cấp lương, tốc độ tăng tiền lương bình quân, tốc độ tăng suất lao động bình quân, số tiền lương… E Phần ơn tập: Câu 1: Trình bày khái niệm, nội dung cơng thức tính loại tổng quỹ tiền lương.? Câu 2: Trình bày nội dung kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương theo hai phương pháp.? Câu 3: Trình bày phương pháp phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân.? Câu 4: Tại phải kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương theo hai phương pháp.? Câu 5: Trình bày phương pháp kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương có liên đới tới kết sản xuất.? Câu 6: Khi phân tích quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân suất lao động bình quân, nhận định trường hợp sau: TH1: IX IW  1; TH2: IX IW  1; IX TH3: IW 1 Câu 7: Trình bày phương pháp kiểm tra tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp có liên hệ với kết sản xuất kinh doanh? Việc kiểm tra nhằm mục đích gì? Câu 8: Trình bày phương pháp phân tích mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp? Câu 9: Trình bày phương pháp dự báo tiêu tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp kỳ nghiên cứu n tương lai? Câu 10: Trình bày phương pháp phân tích biến động nhân tố đến tiêu tổng quỹ tiền lương sản phẩm doanh nghiệp? Bài tập 1: Doanh nghiệp X có phân xưởng sản xuất loại sản phẩm A, B C, có tài liệu đơn giá bán sản phẩm, mức suất lao động số lượng lao động qua kỳ thống kê sau: Phân Đơn giá xưởng (nghìn đồng/sp) A 200 Kỳ gốc Kỳ báo cáo Mức NSLĐ Số lao động Mức NSL Số lao (sản phẩm/cn) (cn) (sản phẩm/cn) động (cn) 5.600 45 Trang 193 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) 5.200 47 lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG B 400 6.500 40 6.000 37 C 500 9.000 40 10.000 36 Yêu cầu: Tính nêu ý nghĩa tiêu tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp X qua hai kỳ thống kê Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp X biết tổng quỹ tiền lương kỳ gốc 11.250 triệu đồng; kỳ báo cáo, tổng quỹ lương doanh nghiệp tăng 10% so với kỳ gốc Bài tập 2: Có số liệu thống kê DNX quý I quý II năm 2015 sau: Tháng 1: Từ ngày 01/01 đến ngày 15/01, doanh nghiệp có 280 người Ngày 16/01, nhận thêm 20 người, số lao động ổn định đến cuối tháng Tháng 2: Số lao động ngày đầu tháng: 342 người, ngày cuối tháng: 358 người Tháng 3: - Ngày 05/03, số lao động làm việc doanh nghiệp 450 người Ngày 15/03 chuyển 30 người - Trong tháng 3, doanh nghiệp có th khốn nhận nghiệm thu 215.850 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 150 sản phẩm Ngày 01/04, số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 01/05, số lao động làm việc doanh nghiệp 305 người, ngày 01/06 số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 30/06, số lao động làm việc doanh nghiệp 320 người Tổng quỹ tiền lương quý I 4.160 triệu đồng, tổng quỹ tiền lương quý II so với quý I tăng 10% Mức suất lao động bình quân người lao động doanh nghiệp quý II năm 2015 55 triệu đồng/người, vượt so với quý I năm 2015 12% Yêu cầu: Thống kê số lao động bình quân quý I năm 2015 doanh nghiệp X Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp X quý II so với quý I năm 2015 Bài tập 3: Có số liệu tình hình lao động DN M quý II năm 2014 sau: Ngày Số lao động (người) 1/4 1/5 1/6 1/7 250 250 235 250 Trang 194 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG - Trong q II doanh nghiệp có th khốn 60.000 sản phẩm, cuối quý II nhận nghiệm thu 50.800 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm sản phẩm - Tổng quỹ tiền lương quý I 4.160 triệu đồng, quý II so với quý I tăng 10% - Giá trị sản xuất quý I 21.000 triệu đồng, quý II so với quý I tăng 5% - Nếu quý II doanh nghiệp khơng th khốn lao động số lao động quý II số lao động quý I Yêu cầu: Phân tích tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp M có liên đới tới kết sản xuất quý II so với quý I năm 2014 Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp M quý II so với quý I năm 2014 Bài tập 4: Có số liệu thống kê DNX quý I quý II năm 2015 sau: Tháng 1: Từ ngày 01/01 đến ngày 15/01, doanh nghiệp có 280 người Ngày 16/01, nhận thêm 20 người, số lao động ổn định đến cuối tháng Tháng 2: Số lao động ngày đầu tháng: 342 người, ngày cuối tháng: 358 người Tháng 3: - Ngày 05/03, số lao động làm việc doanh nghiệp 450 người Ngày 15/03 chuyển 30 người - Trong tháng 3, doanh nghiệp có th khốn nhận nghiệm thu 215.850 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 150 sản phẩm Ngày 01/04, số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 01/05, số lao động làm việc doanh nghiệp 305 người, ngày 01/06 số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 30/06, số lao động làm việc doanh nghiệp 320 người Tổng quỹ tiền lương quý I 4.160 triệu đồng, tổng quỹ tiền lương quý II so với quý I tăng 10% Mức suất lao động bình quân người lao động doanh nghiệp quý II năm 2015 55 triệu đồng/người, vượt so với quý I năm 2015 12% Yêu cầu: Thống kê số lao động bình quân quý I quý II năm 2015 doanh nghiệp X Phân tích tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương DNX có liên đới tới kết hoạt động sản xuất quý II so với quý I năm 2015 Trang 195 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Bài tập 5: Doanh nghiệp X có phân xưởng sản xuất, có số liệu tình hình lao động tiền lương qua kỳ thống kê sau: Tiền lương bình quân Số lao động (cn) Phân xưởng sản xuất (triệu đồng/cn) Kỳ gốc Kỳ báo cáo Kỳ gốc Kỳ báo cáo A 24 25 6,2 8,8 B 30 20 6,5 8,2 C 30 50 7,2 8,4 D 50 50 7,5 7,0 - Tổng giá trị sản xuất doanh nghiệp X kỳ gốc 51.200 triệu đồng, kỳ báo cáo tăng so với kỳ gốc 10% Yêu cầu: Tính nêu ý nghĩa tiêu tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp X qua hai kỳ thống kê Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp X qua kỳ thống kê Bài tập 6: Số liệu số lương (%) tiền lương (tỷ đồng) DNX sau: Năm Chỉ số lương 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 100 106 110 118 125 119 117 120 30,000 33,496 36,190 39,530 41,750 40,817 41,547 44,426 Tổng quỹ lương theo giá h.hành Yêu cầu: Xác định tổng quỹ lương doanh nghiệp qua năm theo giá so sánh Tính tốc độ phát triển bình quân tiêu tiền lương năm doanh nghiệp X? Hãy dự đoán tổng quỹ lương năm doanh nghiệp vào năm 2023? Trang 196 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Bài tập 7: Có tài liệu quỹ tiền lương lao động DNX quý năm 2018 sau: Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng 10 500 572 637,5 - 245 255 265 245 Chỉ tiêu Tổng quỹ tiền lương (tr.đ) Số công nhân có ngày đầu tháng (CN) u cầu: Tính quỹ lương bình quân hàng tháng quý 2? Tính mức lương bình qn mỡi tháng mỡi cơng nhân? Tính mức lương bình qn hàng tháng q mỡi cơng nhân? Bài tập 8: Có doanh nghiệp sản xuất loại SPA năm nghiên cứu sau: Doanh nghiệp X Phân xưởng sản xuất Chi phí tiền lương đơn vị sản phẩm (1.000đ/sp) Doanh nghiệp Y Tổng quỹ lương sản xuất (tr.đồng) Chi phí tiền lương đơn vị Tỷ lệ sản lượng sản phẩm PX (%) (1.000đ) PX I 414 23.910 400 52 PX II 380 29.180 500 48 Theo kế hoạch đề chi phí tiền lương đơn vị sản phẩm bình quân năm doanh nghiệp X 420.000 đồng, doanh nghiệp Y 430.000 đồng Yêu cầu: Tính chi phí tiền lương thực tế bình quân đơn vị sản phẩm năm doanh nghiệp nêu nhận xét? Tính kết hồn thành kế hoạch tiêu chi phí tiền lương bình qn năm doanh nghiệp? Nêu ý nghĩa? Bài tập 9: Doanh nghiệp X có xí nghiệp sản xuất loại sản phẩm A, có tài liệu sản lượng sản xuất tiền lương đơn vị sản phẩm xí nghiệp kỳ thống kê sau: Xí nghiệp I Sản lượng sản xuất (1.000sp) Tiền lương đơn vị sản phẩm (nđ/sp) Kỳ gốc Kỳ báo cáo Kỳ gốc Kỳ báo cáo 240 250 5,25 5,20 Trang 197 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG II 350 260 5,30 5,35 III 380 500 5,20 5,40 IV 500 550 5,50 6,00 Yêu cầu: Hãy phân tích biến động mức tiền lương sản phẩm bình quân doanh nghiệp X ảnh hưởng nhân tố tiền lương cá biệt kết cấu lao động doanh nghiệp? Bài tập 10: Doanh nghiệp X sản xuất loại sản phẩm, có tài liệu mức suất lao động, tiền lương đơn vị sản phẩm tình hình tiêu hao lao động kỳ thống kê sau: Tên sản Số công nhân (cn) phẩm Tiền lương đvsp Mức NSLĐ (tấn/cn) (1.000đ/tấn) Kỳ gốc Kỳ báo cáo Kỳ gốc Kỳ báo cáo Kỳ gốc Kỳ báo cáo A 50 55 20 20 500 530 B 100 120 35 22 650 650 C 75 100 50 40 300 350 D 60 60 60 50 750 800 Yêu cầu: Hãy phân tích biến động tiêu tổng quỹ lương sản phẩm sản xuất doanh nghiệp X qua kỳ thống kê nêu nhận xét? Bài tập 11: Có số liệu tình hình lao động doanh nghiệp quý II năm 2018 sau: Ngày Số công nhân danh sách 1/4 1/5 1/6 1/7 220 230 240 220 - Tổng quỹ tiền lương quý I 4.160 triệu đồng, quý II so với quý I tăng 3% - Giá trị sản xuất quý I 21.000 triệu đồng, quý II so với quý I tăng 4% - Số công nhân quý II số công nhân quý I Yêu cầu: Đánh giá tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp quý II theo phương pháp Phân tích mối quan hệ tiền lương bình quân suất lao động bình qn cơng nhân doanh nghiệp Trang 198 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Bài tập 12: Theo số liệu thống kê doanh nghiệp X tổng quỹ tiền lương giá trị sản xuất qua năm sau: Năm 2017 2018 Tổng quỹ tiền lương (trđ) 730 885 Giá trị sản xuất (trđ) 2239 2400 80 95 Lao động Phân tích tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp X năm 2018 so với năm 2017 Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng tiền lương bình quân so với tốc độ tăng suất lao động bình quân doanh nghiệp X năm 2018 với năm 2017 Bài tập 13: Có số liệu thống kê doanh nghiệp Y quý I quý II năm 2019 sau: Tháng 1: Từ ngày 01/01 đến ngày 15/01, doanh nghiệp có 280 người Ngày 16/01, nhận thêm 29 người, số lao động ổn định đến cuối tháng Tháng 2: Số lao động ngày đầu tháng: 352 người, số lao động ngày cuối tháng: 348 người Tháng 3: - Ngày 05/03, số lao động làm việc doanh nghiệp 480 người Ngày 15/03 chuyển 30 người - Trong tháng 3, doanh nghiệp có th khốn nhận nghiệm thu 218.550 sản phẩm Định mức khoán ngày người sản xuất sản phẩm 150 sản phẩm Ngày 01/04, số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 01/05, số lao động làm việc doanh nghiệp 305 người, ngày 01/06 số lao động làm việc doanh nghiệp 310 người, ngày 30/06, số lao động làm việc doanh nghiệp 320 người Tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp quý I 4.460 triệu đồng, quý II so với quý I tăng 8% Mức suất lao động bình quân người lao động doanh nghiệp quý II năm 2015 60 triệu đồng/người, vượt so với quý I năm 2019 11% Yêu cầu: Thống kê số lao động bình quân doanh nghiệp Y quý I quý II năm 2019 Phân tích tình hình sử dụng tổng quỹ tiền lương doanh nghiệp Y có liên đới tới kết sản xuất quý II so với quý I năm 2019 Trang 199 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG F Tài liệu tham khảo chương: Đỗ Thu Hương Nguyễn Thị Thanh Bình (2010), Giáo trình Thống kê lao động, Nhà xuất Lao động - Xã hội, trang 250 - 285 Phan Ngọc Kiểm, Nguyễn Công Nhự, Bùi Đức Triệu (2013), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, trang 72 - 120 Trần Thị Kim Thu (2016), Giáo trình Lý thuyết thống kê, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, trang 60 - 120 Trần Thị Thu Võ Hồng Ngân (2013), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực tổ chức công, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân Chu Văn Tuấn (2012), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Tài chính, trang 120 - 150 Hoàng Trọng & Hà Sơn (2010), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, trang 115 - 180 Amir D Aczel (2009), Complete Business Statistics, Mc Graw-Hill international editions Labour Statistics report (2019), Organization for Economic Co-operation and Development International Labour Organization, https://www.ilo.org/global/lang en/index.htm Trang 200 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) lOMoARcPSD|16991370 BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Đức Chính (2012), Thị trường lao động, Nhà xuất Chính trị, Hà Nội Nguyễn Thị Hồng (2011), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Đỡ Thu Hương Nguyễn Thị Thanh Bình (2010), Giáo trình Thống kê lao động, Nhà xuất Lao động - Xã hội, Hà Nội Phan Ngọc Kiểm, Nguyễn Cơng Nhự, Bùi Đức Triệu (2013), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Phan Cơng Nghĩa (2018), Giáo trình Thống kê kinh tế, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Trần Thị Kim Thu (2016), Giáo trình Lý thuyết thống kê, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Trần Thị Thu Võ Hồng Ngân (2013), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực tổ chức công, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội Chu Văn Tuấn (2012), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Tài chính, Hà Nội Hồng Trọng & Hà Sơn (2010), Giáo trình Thống kê doanh nghiệp, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội 10 Amir D Aczel (2009), Complete Business Statistics, Mc Graw-Hill international editions 11 Labour Statistics report (2019), Organization for Economic Co-operation and Development 12 International Labour Organization, https://www.ilo.org/global/lang en/index.htm Trang 201 Downloaded by nguyenphuong Phuong nguyen (Kimphuongrio@gmail.com) ... BÀI GIẢNG THỐNG KÊ LAO ĐỘNG Các vấn đề chủ yếu thống kê lao động nghiên cứu bao gồm: Nguồn lao động xã hội, lực lượng lao động, tình hình biến động phân bổ lao động, sử dụng quản lý sức lao động, ... Chương 1: Nhập môn thống kê lao động Chương 2: Thống kê nguồn lao động lực lượng lao động Chương 3: Thống kê lao động doanh nghiệp quan, tổ chức nhà nước Chương 4: Thống kê suất lao động doanh nghiệp... cơng lao động xã hội Với mục tiêu trang bị cho người học kiến thức chuyên ngành thống kê lao động kỹ thống kê lao động, thống kê tiêu khác liên quan đến lao động thời gian lao động, suất lao động,