Khoa HTTT Kinh tế và THMĐT Bộ môn Công nghệ thông tin TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÔNG Cấu trúc học phần 2 tín chỉ (24,12) Trường Đ[.]
TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CƠNG Cấu trúc học phần: tín (24,12) Trường ĐH Thương Mại - Năm 2022 GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN Điều kiện học phần Mục tiêu học phần Chuẩn đầu học phần Đối tượng nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Mô tả vắn tắt nội dung học phần Đánh giá học phần (1) Điểm học phần tính theo cơng thức sau: Đhp = ĐiKi Trong đó: Đhp: Điểm học phần, xác đến chữ số thập phân Đi : Điểm thành phần i Ki : Trọng số điểm thành phần i (2) Điểm chuyên cần tính theo cơng thức sau: Đ1 = 0,6 x Đdl + 0,4 x Đyt Trong đó: Đ1: Điểm chuyên cần, xác đến chữ số thập phân Đdl: Điểm dự lớp, xác đến chữ số thập phân Đyt: Điểm ý thức học tập lớp, xác đến chữ số thập phân (3) Điểm thực hành tính theo cơng thức sau: Đ2 = 0,5 x Đkt + 0,5 x Đđmpp Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, xác đến chữ số thập phân Đkt: Điểm kiểm tra, xác đến chữ số thập phân Đđmpp: Điểm đổi pp học tập, xác đến chữ số thập phân TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Thị Thu, Vũ Hoàng Ngân (2011), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực tổ chức công, NXB Kinh tế quốc dân, Hà Nội 2.Mai Thanh Lan, Nguyễn Thị Minh Nhàn (2016), Giáo trình Quản trị nhân lực bản, NXB Thống Kê, Hà Nội Quốc Hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam, (2011) Luật cán bộ, công chức quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý, đào tạo, bồi dưỡng chế độ, sách, tiền lương cán bộ, công chức, NXB Lao động Quốc Hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam, Luật viên chức - Chế độ sách tiền lương - tiền cơng, bảo hiểm xã hội, y tế, sách cán bộ, công chức, người lao động, chế độ cơng tác phí 2011, NXB Lao động Ngwira, Malawi, (2016), Public sector property asset management, Malden, MA: Wiley-Blackwell ĐỀ TÀI THẢO LUẬN Phân tích cơng tác xác định vị trí việc làm quy hoạch nhân lực tổ chức công Nghiên cứu thu hút tuyển dụng nhân lực tổ chức công Đẩy mạnh đào tạo bồi dưỡng nhân lực tổ chức cơng Hồn thiện đánh giá nhân lực thù lao lao động tổ chức công KẾT CẤU CỦA HỌC PHẦN Chương 1: Tổng quan QTNL tổ chức công Chương 2: Xác định vị trí việc làm quy hoạch NL TCC Chương 3: Thu hút tuyển dụng nhân lực TCC Chương 4: Đào tạo bồi dưỡng NL TCC Chương 5: Đánh giá thù lao nhân lực TCC www.themegallery.com ĐỐI TƢỢNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU *Đối tượng nghiên cứu Các hoạt động Xđ vị trí VL Thu hút Đào tạo và quy tuyển dụng bồi dưỡng hoạch NL NL NL Đánh giá thù lao lao động * Phương pháp nghiên cứu Phương pháp vật biện chứng Phương pháp nghiên cứu tình Phương pháp quan sát Phương pháp trắc nghiệm ……………… ... công, NXB Kinh tế quốc dân, Hà Nội 2.Mai Thanh Lan, Nguyễn Thị Minh Nhàn (2016), Giáo trình Quản trị nhân lực bản, NXB Thống Kê, Hà Nội Quốc Hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam, (2011) Luật cán bộ, ... nước Cộng hòa XHCN Việt Nam, (2011) Luật cán bộ, công chức quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý, đào tạo, bồi dưỡng chế độ, sách, tiền lương cán bộ, công chức, NXB Lao động Quốc Hội nước Cộng hòa... nước Cộng hòa XHCN Việt Nam, Luật viên chức - Chế độ sách tiền lương - tiền công, bảo hiểm xã hội, y tế, sách cán bộ, cơng chức, người lao động, chế độ cơng tác phí 2011, NXB Lao động Ngwira,