KẾ HOẠCH UBND TỈNH LẠNG SƠN SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 04/KH SLĐTBXH Lạng Sơn, ngày 07 tháng 01 năm 2022 KẾ HOẠCH Định kỳ chuyển đổ[.]
UBND TỈNH LẠNG SƠN SỞ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 04/KH-SLĐTBXH Lạng Sơn, ngày 07 tháng 01 năm 2022 KẾ HOẠCH Định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức phòng tương đương, đơn vị trực thuộc, trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn, Năm 2022 Căn Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 Chính phủ Quy định chi tiết số điều biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng Căn Quyết định Số 1615/QĐ-LĐTBXH, ngày 29/12/2020 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc ban hành danh mục vị trí cơng chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc ngành Lao động - Thương binh Xã hội danh mục người có chức vụ quyền hạn khơng thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã sau giữ chức vụ Căn Quyết định số 21/2020/QĐ-UBND ngày 24/4/2020 UBND tỉnh Lạng Sơn việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh Lạng Sơn; Quyết định 62/2018/QĐUBND ngày 05/12/2018 UBND tỉnh quy định phân công, phân cấp quản lý tổ chức máy cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Lạng Sơn; Quyết định số 2158/QĐ-UBND ngày 31/10/2018 UBND tỉnh Lạng Sơn ủy quyền cho Giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội quản lý Trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn Căn vào đề xuất tình hình thực tế Phòng tương đương, đơn vị trực thuộc, trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn (gọi chung đơn vị), Sở Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Kế hoạch chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức đơn vị trực thuộc Sở năm 2022 sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU VÀ NGUYÊN TẮC THỰC HIỆN Mục đích Chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức phịng tương đương, đơn vị trực thuộc, trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn (Sau gọi tắt đơn vị) nhằm phòng ngừa tham nhũng Yêu cầu Việc thực định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác theo Kế hoạch bắt buộc, thường xuyên, áp dụng tất cơng chức, viên chức bố trí vào vị trí cơng tác thuộc danh mục phải định kỳ chuyển đổi Nguyên tắc thực - Các đơn vị theo thẩm quyền có trách nhiệm định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đơn vị nhằm phịng ngừa tham nhũng - Việc chuyển đổi vị trí cơng tác phải bảo đảm khách quan, hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường đơn vị - Việc chuyển đổi vị trí cơng tác phải thực theo kế hoạch công khai đơn vị - Không lợi dụng việc định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức vụ lợi để trù dập công chức, viên chức II PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG, HÌNH THỨC, THẨM QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM TRONG CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CƠNG TÁC Phạm vi đối tượng áp dụng - Phạm vi áp dụng: Các phòng tương đương, đơn vị trực thuộc, trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn - Đối tượng thực định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác: Cơng chức phịng tương đương, viên chức đơn vị trực thuộc, trường Cao đẳng nghề Lạng Sơn Những trường hợp chưa thực chuyển đổi vị trí cơng tác - Người thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật - Người bị kiểm tra, xác minh, tra, điều tra, truy tố, xét xử - Người điều trị bệnh hiểm nghèo quan y tế có thẩm quyền xác nhận; người học tập trung từ 12 tháng trở lên, người biệt phái - Phụ nữ thời gian mang thai nuôi nhỏ 36 tháng tuổi; nam giới nuôi nhỏ 36 tháng tuổi vợ trường hợp khách quan khác Trường hợp đặc biệt chuyển đổi vị trí cơng tác - Đối với đơn vị có vị trí danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí có u cầu chun mơn nghiệp vụ khác với vị trí cịn lại đơn vị việc chuyển đổi thực đơn vị Sở - Không thực chuyển đổi vị trí cơng tác người có thời gian cơng tác cịn lại 18 tháng đủ tuổi nghỉ hưu 3 Nội dung, hình thức chuyển đổi vị trí cơng tác 4.4 Nội dung - Định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác từ phận sang phận khác chuyên môn, nghiệp vụ đơn vị - Định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác đơn vị phạm vi quản lý Sở 4.2 Hình thức Thủ trưởng đơn vị ban hành Quyết định điều động, bố trí phân cơng cơng chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định phân cấp Trường hợp định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác chuyên môn, nghiệp vụ từ phận sang phận khác lĩnh vực, địa bàn phân công theo dõi, phụ trách, quản lý nội phòng, đơn vị: Giao trưởng phòng, thủ trưởng đơn vị thực báo cáo Giám đốc Sở văn Trường hợp đơn vị trực thuộc có vị trí danh mục định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác mà vị trí có u cầu chun mơn, nghiệp vụ khác với vị trí khác đơn vị việc định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác thủ trưởng đơn vị đề nghị Giám đốc Sở xem xét, định (Nếu không đề nghị chuyển đổi, đến thời hạn phải có văn nêu rõ lý do) Thẩm quyền, trách nhiệm chuyển đổi vị trí cơng tác - Thẩm quyền chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức thực theo quy định phân cấp quản lý công chức, viên chức hành - Kế hoạch chuyển đổi vị trí cơng tác phải thơng báo công khai cho công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi biết - Đơn vị có cơng chức, viên chức chuyển đổi vị trí cơng tác có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức bàn giao công việc trước ban hành Quyết định chuyển đổi vị trí cơng tác III THỜI HẠN VÀ DANH MỤC VỊ TRÍ CƠNG TÁC ĐỊNH KỲ CHUYỂN ĐỔI Thời hạn định kỳ chuyển đổi Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác công chức, viên chức từ đủ 02 năm đến 05 năm Danh mục vị trí cơng tác định kỳ chuyển đổi 2.1 Chuyển đổi vị trí cơng tác người có chức vụ lãnh đạo, quản lý Việc chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực theo quy định luân chuyển cán 4 2.2 Chuyển đổi vị trí cơng tác công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý - Đối với công chức, viên chức làm việc vị trí cơng tác thuộc lĩnh vực ngành Lao động - Thương binh Xã hội thực theo danh mục quy định Quyết định 1615/QĐ-LĐTBXH ngày 29/12 /2020 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội việc ban hành danh mục vị trí cơng chức, viên chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc ngành Lao động - Thương binh Xã hội danh mục người có chức vụ quyền hạn không thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã sau giữ chức vụ - Đối với công chức, viên chức làm việc vị trí cơng tác thuộc lĩnh vực ngành khác thực theo quy định Phụ lục danh mục vị trí cơng tác phải định kỳ chuyển đổi ban hành kèm theo Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng Các bước tiến hành 3.1 Rà soát, lập danh sách hồ sơ đủ điều kiện chuyển đổi vị trí cơng tác - Các đơn vị thực rà soát xác định đối tượng đủ điều kiện thực chuyển đổi; - Công chức, viên chức thuộc đối tượng đủ điều kiện chuyển đổi vị trí cơng tác (sau gọi chung đối tượng chuyển đổi) báo cáo kết công tác thời gian giao nhiệm vụ đề xuất nguyện vọng nơi chuyển đến (báo cáo đề xuất ý kiến văn bản); - Người đứng đầu đơn vị nhận xét, đánh giá công chức, viên chức thực chuyển đổi; - Họp quan, đơn vị để thống thông qua kết rà soát đối tượng đủ điều kiện thực chuyển đổi; - Gửi hồ sơ Sở Lao động – Thương binh Xã hội (qua Văn phòng); hồ sơ gồm: + Biên họp quan, đơn vị; + Quyết định văn phân công nhiệm vụ đảm nhiệm đối tượng chuyển đổi; + Báo cáo kết công tác đối tượng đủ điều kiện chuyển đổi; + Những đối tượng có thời gian đảm nhiệm từ đủ 02 năm trở lên vị trí cơng tác thuộc danh mục vị trí cơng tác phải thực chuyển đổi, đồng thời thuộc đối tượng chưa thực chuyển đổi theo quy định Khoản mục II Kế hoạch bổ sung thêm giấy tờ chứng minh có liên quan 5 3.2 Thơng báo thực chuyển đổi vị trí công tác Sở Lao động – Thương binh Xã hội ban hành thơng báo chuyển đổi vị trí cơng tác đối tượng đủ điều kiện thực chuyển đổi; 3.3 Quyết định chuyển đổi vị trí cơng tác - Đối với công chức, viên chức chuyển đổi vị trí cơng tác đơn vị: Sở Lao động – Thương binh Xã hội ban hành Quyết định điều động; - Đối với công chức, viên chức chuyển đổi vị trí cơng tác đơn vị: Đơn vị sử dụng công chức, viên chức ban hành văn điều chỉnh, phân công nhiệm vụ; 3.4 Bàn giao, tiếp nhận nhiệm vụ công tác báo cáo kết thực Các đơn vị có cơng chức, viên chức chuyển đổi vị trí cơng tác có trách nhiệm tổ chức tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức bàn giao, tiếp nhận công việc cho công chức, viên chức khác thời hạn 01 ngày đến 05 ngày làm việc trước bắt đầu chuyển đổi vị trí cơng tác; Đồng thời, báo cáo kết thực việc bàn giao, tiếp nhận nhiệm vụ công tác Sở Lao động – Thương binh Xã hội (qua Văn phòng để tổng hợp) Dự kiến chuyển đổi vị trí cơng tác năm 2022 Trong năm 2022, Sở dự kiến thực chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức thuộc diện chuyển đổi vị trí cơng tác năm 2022: 01 (có danh sách kèm theo) IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Thủ trưởng đơn vị tổ chức triển khai đến tồn thể cơng chức, viên chức thuộc đơn vị nội dung Kế hoạch quy định Đảng Nhà nước cơng tác chuyển đổi vị trí cơng tác Căn nội dung danh sách dự kiến chuyển đổi Kế hoạch này, đơn vị tiến hành triển khai, tổ chức thực cách có hiệu theo lộ trình thời gian sau: - Triển khai quán triệt, phổ biến chủ trương, kế hoạch chuyển đổi vị trí cơng tác thơng báo cơng khai danh sách chuyển đổi vị trí cơng tác: Hồn thành Quý I/2022 - Thực chuyển đổi vị trí cơng tác: Hồn thành Q II năm 2022 - Kết thực chuyển đổi vị trí cơng tác, đề nghị đơn vị báo cáo Sở (Qua Văn phòng) trước ngày 15/07/2022 để Sở tổng hợp báo cáo Sở Nội vụ Văn phòng Sở phối hợp với Thanh tra Sở hướng dẫn, đôn đốc, tra, kiểm tra đơn vị thuộc Sở theo nội dung Kế hoạch này; kịp thời xem xét, chấn chỉnh, xử lý báo cáo, đề nghị cấp có thẩm quyền xử lý đơn vị, cá nhân thực trái quy định pháp luật Định kỳ tham mưu cho Lãnh đạo Sở báo cáo Sở Nội vụ trước ngày 31 tháng 12 hàng năm kết chuyển đổi vị trí cơng tác ngành theo quy định Trong q trình thực có phát sinh, vướng mắc đơn vị phản ánh Sở (qua Văn phòng) để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Sở xem xét điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp./ Nơi nhận: - Bộ LĐTBXH (B/c); - Sở Nội vụ (B/c); - Thanh tra tỉnh (B/c); - Lãnh đạo Sở; - Các phòng tương đương; - Các đơn vị trực thuộc Sở; - Trường CĐNLS; - Lưu VT, TC GIÁM ĐỐC Phạm Đức Huân ... cơng chức, viên chức thuộc đơn vị nội dung Kế hoạch quy định Đảng Nhà nước cơng tác chuyển đổi vị trí công tác Căn nội dung danh sách dự kiến chuyển đổi Kế hoạch này, đơn vị tiến hành triển khai,... trương, kế hoạch chuyển đổi vị trí cơng tác thơng báo cơng khai danh sách chuyển đổi vị trí cơng tác: Hồn thành Q I/2022 - Thực chuyển đổi vị trí cơng tác: Hồn thành Q II năm 2022 - Kết thực... cơng tác công chức, viên chức thực theo quy định phân cấp quản lý công chức, viên chức hành - Kế hoạch chuyển đổi vị trí cơng tác phải thông báo công khai cho công chức, viên chức thuộc đối tượng