Untitled ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIỆT NAM HÀN QUỐC THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRỊNH THỊ HẠNH (Chủ biên) NGUYỄN THANH HÀ – TRẦN VĂN NAM GIÁO TRÌNH THỰC TẬP SẢN XUẤT Nghề Điện tử côn[.]
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ VIỆT NAM - HÀN QUỐC THÀNH PHỐ HÀ NỘI TRỊNH THỊ HẠNH (Chủ biên) NGUYỄN THANH HÀ – TRẦN VĂN NAM GIÁO TRÌNH THỰC TẬP SẢN XUẤT Nghề: Điện tử cơng nghiệp Trình độ: Cao đẳng (Lưu hành nội bộ) Hà Nội - Năm 2018 LỜI NÓI ĐẦU Để cung cấp tài liệu học tập cho học sinh - sinh viên tài liệu cho giáo viên giảng dạy, Khoa Cơ khí Trường CĐN Việt Nam - Hàn Quốc thành phố Hà Nội chỉnh sửa, biên soạn giáo trình “THỰC TẬP SẢN XUẤT” dành riêng cho học sinh - sinh viên nghề Điện tử công nghiệp Đây môn học kỹ thuật sở chương trình đào tạo nghề Điện tử cơng nghiệp trình độ Cao đẳng Nhóm biên soạn tham khảo tài liệu: Giáo trình “Kỹ thuật an tồn điện bảo hộ lao động” tác giả Nguyễn Xuân Phú, Nhà Xuất Bản Khoa Học Kỹ Thuật, 2008 Các quy định, nội quy công ty, doanh nghiệp theo luật lao động Việt Nam nhiều tài liệu khác Mặc dù nhóm biên soạn có nhiều cố gắng khơng tránh thiếu sót Rất mong đồng nghiệp độc giả góp ý kiến để giáo trình hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, tháng 09 năm 2018 Chủ biên: Trịnh Thị Hạnh MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU MỤC LỤC GIÁO TRÌNH MƠ ĐUN Bài 1Tính kỷ luật, an tồn lao động sản xuất 1.1 Nội quy, quy định xưởng sản xuất .4 1.2 Các nguyên tắc an toàn thực tập sản xuất 10 Bài 2Tìm hiểu công việc hàng ngày người thợ điện tử 13 2.1 Tìm hiểu cơng việc trước sửa chữa, lắp đặt .13 Bài 3Tính hợp tác sản xuất 15 3.1 Đặt vấnđề 15 3.2 Khái niệm, vai trò phát triểnnguồnnhânlực .15 3.3 Một số khuyến nghị 21 3.4 Kết luận 24 Bài 4Thực công việc người thợ điện tử công nghiệp 25 4.1 Nghề điện tử cơng nghiệp gì? .25 4.2 Kiến thức kỹ người thợ điện tử công nghiệp 25 4.3 Cơ hội nghề nghiệp .26 Bài 5Viết báo cáo thực tập 27 5.1 Mục đích, yêu cầu phạm vi thực tập sản xuất 27 5.2 Nội dung, quy trình thực tập .28 5.3 Nội dung, quy trình viết báo cáo thực tập 29 5.4 Kết cấu hình thức trình bày báo cáo thực tập sản xuất 31 5.5 Đánh giá kết báo cáo thực tập sản xuất 34 TÀI LIỆU THAM KHẢO 39 GIÁO TRÌNH MƠ ĐUN Tên mơ đun: Thực tập sản xuất Mã số môhọc: MĐ 27 Thời gian môn học: 180 (LT: 17 giờ; BT: 155 giờ; KT: giờ) I Vị trí, tính chất mơ đun - Vị trí: Mơ đun bố trí thực cuối chương trình đào tạo sau học sinh hồn thành nội dung đào tạo trường - Tính chất: Là mô đun nghề thực hành doanh nghiệp II Mục tiêu mơ đun - Kiến thức: + Ơn tập, tổng hợp kiến thức, kỹ học qua thực tiễn + Đánh giá trình học tập thân qua thực tiễn công việc - Kỹ năng: + Thực hành bảo trì, lắp đặt, kiểm tra, thay mạch điện công nghiệp, thiết bị điện qui định kỹ thuật nhà nước doanh nghiệp tuyển dụng lao động - Thái độ: + Cótác phong cơng nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, khả làm việc độc lập phối hợp làm việc nhóm q trình sản xuất III Nội dung mô đun Số T T Tên mô đun Kỷ luật, an tồn lao động sản xuất Tìm hiểu cơng việc hàng ngày người thợ điện tử Tính hợp tác sản xuất Thực công việc người thợ điện Viết báo cáo thực tập Cộng Thời gian (giờ) Thực hành, thí Tổng Lý nghiệm, thảo số thuyết luận, tập Kiểm tra 8 140 128 17 18 155 20 180 Bài1 Tính kỷ luật, an toàn lao động sản xuất Mục tiêu Trình bày nội quy, tính kỷ luật, ngun tắc an toàn sản xuất; Hiểu yếu tố nguy hiểm biện pháp phòng ngừa; Vận dụng kỹ thuật an toàn nâng chuyển thiết bị; Tuân thủ quy định sản xuất 1.1 Nội quy, quy định xưởng sản xuất Nội quy xưởng sản xuất xây dựng nhằm mục đích để tất cán bộ, công nhân viên làm việc xưởng tuân thủ quy định đề tạo điều kiện vận hành hoạt động xưởng theo nề nếp, khoa học đạt suất lao động cao Tùy theo đặc thù công tác mà xưởng sản xuất có quy định cụ thể, nhiên thông thường nội quy xưởng bao gồm nội dung sau: Quy định thời gian làm việc, quy định thời gian làm việc theo hành ca sản xuất theo nhu cầu sản xuất, đặc thù lao động công ty Ngoài việc thời gian làm việc cần nêu rõ quy định việc xin nghỉ phép, quy định xử lý cán bộ, công nhân viên vi phạm; Quy định tác phong làm việc người thợ bao gồm cách ăn mặc, giao tiếp, sinh hoạt xưởng; Quy định công tác bảo quản, giữ gìn tài sản xưởng sản xuất; Quy định công tác vệ sinh công nghiệp việc giữ gìn bí mật cơng nghệ cơng ty (nếu có) Chúng ta tham khảo quy định cụ thể cơng ty X sau: NỘI QUY CƠNG TY ĐIỀU 1: THỜI GIAN LÀM VIỆC – THỜI GIAN NGHỈ NGƠI: THỜI GIAN LÀM VIỆC: Thời làm việc tất CBCNV giờ/1 ngày (06 ngày/1 tuần) Văn phịng cơng ty: Sáng từ 8h00’ đến 12h00’, chiều từ 13h30’ đến 17h 30’ Phân xưởng sản xuất: Đối với văn phòng phân xưởng: Sáng từ 8h00’ đến 12h00’, chiều từ 13h30’ đến 17h30’, CNV sản xuất: Sáng từ 7h30’ đến 12h00’, chiều từ 13h00’ đến 17h30’ Trong trưòng hợp cần thiết phải làm gấp để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh Công ty có quyền yêu cầu người lao động tăng ca làm thêm không ngày Tiền lương tăng ca tính sau: Tăng ca ngày thường trả 150%, tăng ca ngày lễ, chủ nhật trả 200 % THỜI GIAN NGHỈ NGƠI: 2.1 Tất người lao động Công ty nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật (theo yêu cầu sản xuất cơng nhân tăng ca nghỉ bù vào ngày khác) 2.2 Nghỉ hội họp, học tập đầu ca cuối ca: 8h00’ 17h30’ (được hưởng lương) 2.3 Đối với cơng nhân nữ có nhỏ 12 tháng tuổi nghỉ ngày 60 phút hưởng nguyên lương Đối với phụ nữ có thai đến tháng thứ bảy làm hành chính/ngày hưởng lương 2.4 Giờ làm thêm: Giám đốc Cơng ty huy động cơng nhân viên làm thêm phải người lao động đồng ý phải đảm bảo ngày không tiếng CHẾ ĐỘ NGHỈ: 3.1 Nghỉ hưởng 100 % lương (Điều 73 chương VII – mục I – thời gian nghỉ ngơi): Tết Dương lịch Tết Âm lịch : 01 ngày (01/01 dương lịch) : 04 ngày (1 ngày cuối năm + ngày đầu năm) Ngày 10/3 Âm lịch : 01 ngày (ngày Giỗ tổ Hùng Vương) Ngày 30/4 : 01 ngày (ngày chiến thắng) Ngày 01/ : 01 ngày (Quốc tế lao động) Ngày / : 01 ngày (Quốc khánh) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày Chủ nhật tuần người lao động nghỉ bù vào ngày 3.2 Những ngày nghỉ khác hưởng 100 % lương: Được phép nghỉ 03 ngày trường hợp: người lao động kết hôn, bố mẹ (bên chồng, vợ), chồng chết Được phép nghỉ 01 ngày có kết 3.3 Nghỉ phép thường niên hưởng 100% lương: Tất CNV Công ty làm việc đủ 12 tháng nghỉ phép (khơng tính ngày lễ, chủ nhật): 12 ngày người làm cơng việc điều kiện bình thường 14 ngày với người làm công việc nặng nhọc Nếu chưa đủ 12 tháng tháng nghỉ 01 ngày phép NLĐ nghỉ 01 lần hay nhiều lần năm phải báo trước 02 ngày cho phụ trách để có kế hoạch xếp Trường hợp bất khả kháng phải nghỉ đột xuất báo cho người phụ trách ngày nghỉ Cứ 05 năm thâm niên làm việc cho Công ty, người lao động nghỉ thêm ngày phép Khi NLĐ cần giải cơng việc gia đình, ngày phép khơng cịn NLĐ làm đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương (đơn phải gởi trước 24 giờ) Và tổng số ngày nghỉ không ngày / tháng - 20 ngày / năm 3.4 Nghỉ bệnh: Khi bệnh hay tai nạn lao động làm việc Công ty, người lao động đưa tới trạm xá gần để khám bệnh hay cấp cứu để chuyển viện lên tuyến (ngoại trừ khẩn cấp) Khi bệnh nhà, người lao động phải báo cáo cho Công ty biết thời gian cần nghỉ bình phục trở lại làm việc phải trình giấy chứng nhận bác sĩ (đúng tuyến khám chữa bệnh, khu vực bảo hiểm) nêu rõ bệnh thời gian cần nghỉ ĐIỀU 2: NHỮNG QUY ĐỊNH VÀ NỘI QUY TRONG CƠNG TY: AN TỒN LAO ĐỘNG, VỆ SINH CƠNG NGHIỆP: 1.1 Tất CBCNV Cơng ty phải tuân thủ quy định, thực nghiêm chỉnh an toàn lao động Chỉ sử dụng máy móc, thiết bị hướng dẫn phân cơng.Nếu thấy tượng máy móc bị hư hỏng khác thường phải báo cho người có trách nhiệm giải quyết, không tự ý sửa chữa Mọi vi phạm quy định an toàn lao động coi lỗi nặng 1.2 CBCNV phải bảo quản chu đáo thiết bị, máy móc dụng cụ sử dụng, làm vệ sinh ngày dụng cụ, máy móc thiết bị sử dụng Rác phải bỏ vào thùng đựng rác, không xả rác nơi làm việc nơi khác 1.3 CBCNV phải chấp hành trang phục Bảo hộ lao động làm việc 1.4 CBCNV không uống rượu, hút thuốc làm việc, khu vực chứa hàng, kho, nơi để vật liệu dể cháy, đến nơi làm việc có bia, say rượu 1.5 CBCNV tuyệt đối chấp hành nghiêm chỉnh phân cơng sản xuất Nếu có chưa thơng có quyền trực tiếp đề nghị cấp giải NỘI QUY CÔNG TY: 2.1 Làm việc giờ, làm việc không lại lung tung từ chỗ sang chỗ khác (nếu khơng có nhiệm vụ) khơng làm việc khác ngồi nhiệm vụ giao 2.2 Người lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh người phụ trách trực tiếp 2.3 Người lao động phép thực nhiệm vụ 2.4 Không đùa giỡn, la lối làm trật tự Công ty, làm suất người khác Các trường hợp đánh nhau, có hành vi thơ bạo làm xúc phạm đến danh dự người khác, cố tình gây tình trạng căng thẳng Công ty coi lỗi nặng 2.5 Không vắng mặt Công ty làm việc chưa Ban Giám Đốc cho phép 2.6 CBCNV phải trung thực có ý thức bảo vệ tài sản Công ty, thực hành tiết kiệm, giữ gìn bí mật cơng nghệ kinh doanh Cơng ty 2.7 Không xâm phạm (lấy cắp phá hoại) tài sản cá nhân hay tập thể 2.8 Tuân thủ luật pháp Nhà nước 2.9 Không mang chất dễ cháy, chất nổ, chất độc vào Công ty 2.10 Mỗi CBCNV phải có trách nhiệm tham gia vào cơng tác Bảo hộ lao động, Phòng cháy chữa cháy thực tốt theo phương án PCCC ban hành, ngăn chặn vi phạm quy định PCCC 2.11 Nghiêm cấm hút thuốc khu vực sản xuất - kho điện 2.12 Khơng tự ý tháo gỡ nắp cầu chì, khơng tự ý móc nối đường dây dẫn 2.13 Mọi cá nhân thấy có dấu hiệu cháy phải làm tiêu lệnh PCCC tìm cách báo cho Ban Giám đốc biết ĐIỀU : HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT VÀ HÌNH THỨC XỬ LÝHÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT - TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT: HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT: Người lao động không chấp hành quy định Nội quy coi vi phạm kỷ luật lao động Công ty: định 1.1 Đi trễ sớm khơng có lý đáng, kéo dài thời gian nghỉ quy 1.2 Không làm tốt công việc giao, làm việc ngồi phạm vi phân cơng, gây thiệt hại tài sản Công ty (không nghiêm trọng) cẩu thả 1.3 Không chấp hành theo phân công, điều động người có chức điều hành 1.4 Cố tình trì trệ, chậm chạp gây ảnh hưởng cho người khác làm thiệt hại đến sản xuất 1.5 Làm trật tự làm việc, tự ý rời vị trí làm việc riêng, hay đến phận khác làm ảnh hưởng đến sản xuất, cố tình gây thương tích cho người khác 1.6 Ăn uống, ngủ làm việc, nơi làm việc Khơng giữ vệ sinh hàng hóa, dụng cụ lao động khu vực sản xuất 1.7 Hút thuốc, uống bia rượu có mùi bia rượu làm việc 1.8 Không chấp hành hay vi phạm quy định an toàn lao động, mang khí chất nổ chất dể cháy, văn hóa đồi trụy vào khu vực Công ty 1.9 Dùng dụng cụ, vật liệu sản xuất hay vật Cơng ty cho mục đích cá nhân Cố tình làm hư hại tài sản Cơng ty, hay sử dụng dụng cụ lao động người khác mà khơng bố trí hay đồng ý người ban quản lý 1.10 Tự ý bỏ việc 05 ngày/tháng - 20 ngày/năm mà khơng có lý đáng 1.11 Người lao động chống lại kiểm tra giám sát (giỏ, tuí xách) bảo vệ vào Công ty bị nghi ngờ HÌNH THỨC XỬ LÝ HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG : Việc xử lý vi phạm kỷ luật Công ty thực theo qui định pháp luật lao động, theo qui định Công ty liên quan như: Nội qui lao động, Hướng dẫn xem xét khiếu nại thi hành kỷ luật… Việc xử lý vi phạm CBCNV thực theo biên vi phạm Khi có CBCNV thuộc phận vi phạm Trưởng phận trực tiếp phải liên đới chịu trách nhiệm (tuỳ theo trường hợp cụ thể) Người vi phạm nội quy, kỷ luật lao động tùy theo mức phạm lỗi, bị xử lý hình thức sau đây: 2.1 Khiển trách miệng văn người lao động phạm lỗi lần đầu mức độ nhẹ 2.2 Khiển trách văn trường hợp khiển trách miệng từ hai lần trở lên, vi phạm nội quy công ty mức độ nhẹ 2.3 Hình thức chuyển việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa 06 tháng áp dụng * Đối với người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn tháng kể từ ngày bị khiển trách có hành vi, vi phạm quy định nội quy lao động * Đối với vi phạm coi lỗi nặng chưa gây tác hại nghiêm trọng (như đánh nhau, gây căng thẳng Cơng ty, an tồn lao động, PCCC …) 2.4 Hình thức sa thải áp dụng theo điều 85 BLLĐ * Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích Cơng ty * Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật * Người lao động tự ý bỏ việc ngày 01 tháng (cộng dồn) 20 ngày năm (cộng dồn) mà lý đáng * Người lao động hút thuốc, sử dụng lửa nơi khu vực cấm ... hình thức trình bày báo cáo thực tập sản xuất 31 5.5 Đánh giá kết báo cáo thực tập sản xuất 34 TÀI LIỆU THAM KHẢO 39 GIÁO TRÌNH MƠ ĐUN Tên mơ đun: Thực tập sản xuất Mã số... 24 Bài 4Thực công việc người thợ điện tử công nghiệp 25 4.1 Nghề điện tử công nghiệp gì? .25 4.2 Kiến thức kỹ người thợ điện tử công nghiệp 25 4.3 Cơ hội nghề nghiệp ... viên nghề Điện tử công nghiệp Đây môn học kỹ thuật sở chương trình đào tạo nghề Điện tử cơng nghiệp trình độ Cao đẳng Nhóm biên soạn tham khảo tài liệu: Giáo trình “Kỹ thuật an toàn điện bảo hộ