Bài giảng tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp

TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Cấu trúc học phần: tín (36,9) GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN       Điều kiện học phần Mục tiêu học phần Chuẩn đầu học phần Đối tượng nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Mô tả vắn tắt nội dung học phần  Đánh giá học phần (1) Điểm học phần tính theo cơng thức sau: Đhp =  ĐiKi Trong đó: Đhp: Điểm học phần, xác đến chữ số thập phân Đi : Điểm thành phần i Ki : Trọng số điểm thành phần i (2) Điểm chuyên cần tính theo cơng thức sau: Đ1 = 0,6 x Đdl + 0,4 x Đyt Trong đó: Đ1: Điểm chuyên cần, xác đến chữ số thập phân Đdl: Điểm dự lớp, xác đến chữ số thập phân Đyt: Điểm ý thức học tập lớp, xác đến chữ số thập phân (3) Điểm thực hành tính theo cơng thức sau: Đ2 = 0,5 x Đkt + 0,5 x Đđmpp Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, xác đến chữ số thập phân Đkt: Điểm kiểm tra, xác đến chữ số thập phân Đđmpp: Điểm đổi pp học tập, xác đến chữ số thập phân Tài liệu tham khảo [1] Phạm Cơng Đồn (2019), Giáo trình Tổ chức định mức lao động doanh nghiệp, NXB Thống kê, Hà Nội [2] Vũ Thị Mai, Vũ Thị Uyên (2016), Giáo trình Tổ chức định mức lao động, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội [3] Nguyễn Tiệp (2011), Tổ chức lao động, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội [4] Nguyễn Tiệp (2011), Định mức lao động (Tập I II), NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội [5] Noe Raymond A., (2004), Fundamentals of human resource management, New York: Irwin/McGraw-Hill [6] Mai Thanh Lan, Nguyễn Thị Minh Nhàn (2016), Giáo trình quản trị nhân lực bản, NXB Thống kê [7] Michael Harris., (2000), Human resource management, Fort worth:Dryden ĐỀ TÀI THẢO LUẬN 1, Hoàn thiện tổ chức lao động doanh nghiệp 2, Nghiên cứu định mức lao động doanh nghiệp 3, Nghiên cứu tổ chức định mức lao động lao động quản lý doanh nghiệp 4, Nghiến cứu tổ chức định mức lao động sản xuất doanh nghiệp 5, Nghiên cứu tổ chức định mức lao động thương mại doanh nghiệp Chương 1: Tổng quan tổ chức định mức lao động 1.1 TỔ CHỨC LAO ĐỘNG 1.1.1 KHÁI NIỆM 1.1.2 MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM VỤ 1.1.3 CÁC NGUYÊN TẮC 1.1.4 CÁC LOẠI HÌNH 1.1.5 NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN 1.1.6 TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ 1.1.1 Khái niệm Tổ chức lao động là tổ chức quá trình hoạt động của người tác động lên đối tượng lao động kết hợp yếu tố của quá trình lao động Công cụ lao động Đối tượng lao động Người lao động 1.1.2 Mục đích nhiệm vụ 1.1.2.1 Mục đích tổ chức lao động Đạt kết lao động cao Đảm bảo tính khoa học, an toàn, phát triển toàn diện người lao động Củng cố mối quan hệ lao động người lao động 1.1.2.2 Nhiệm vụ tổ chức lao động Về mặt kinh tế Về mặt tâm sinh lý Về mặt xã hội 1.1.3 Các nguyên tắc tổ chức lao động Nguyên tắc khoa học Nguyên tắc kế hoạch Nguyên tắc tác động tương hỗ Nguyên tắc huy động Nguyên tắc đồng Nguyên tắc tiết kiệm 6.2.1.2 Hợp tác lao động thương mại Hợp tác theo mặt thời gian Hợp tác theo không gian 6.2.2 Tổ chức và phục vụ nơi làm việc lao động thương mại doanh nghiệp 6.2.2.1 Khái niệm nơi làm việc lao động thương mại + Một phần diện tích và không gian + Trang bị phương tiện vật chất kỹ thuật cần thiết + Một hay nhóm lao động thương mại hoàn thành công việc 6.2.2.2 Phân loại nơi làm việc lao động thương mại doanh nghiệp Theo nghề nghiệp Theo trình độ chuyên môn hóa Theo số lượng người làm việc 6.2.2.3 Các yêu cầu tổ chức và phục vụ nơi làm việc lao động thương mại Về mặt xã hội Về mặt kinh tế Về mặt tâm, sinh lý Về mặt kỹ thuật 6.2.2.4 Tổ chức nơi làm việc lao động thương mại doanh nghiệp Chuyên môn hóa nơi làm việc Trang bị nơi làm việc Bố trí nơi làm việc 6.2.2.5 Tổ chức phục vụ nơi làm việc lao động thương mại doanh nghiệp Yêu cầu hệ thống phục vụ nơi làm việc Các chế độ phục vụ Chế độ phục vụ trực nhật Chế độ phục vụ theo kế hoạch Chế độ phục vụ theo tiêu chuẩn Hình thức phục vụ Tập trung Phân tán Hỗn hợp 6.3 Định mức lao động thương mại doanh nghiệp + Công cụ quan trọng để quản lý kinh doanh quản lý lao động + Cơ sở cho việc phân tích hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, tính toán khả kinh doanh, khả tăng suất lao động, hạ giá thành, xây dựng kế hoạch lao động tổ chức lao động khoa học 6.3.1 Xây dựng định mức lao động tổng hợp theo đơn vị sản phẩm 6.3.2 Xây dựng định mức lao động theo định biên Xác định số lượng các loại lao Xác định số động cấu lượng lao thành nên động định lao động biên định biên Câu hỏi ôn tập Lao động thương mại, loại lao động thương mại và đặc điểm lao động thương mại doanh nghiệp ảnh hưởng đến tổ chức và định mức lao động? Phân công và hợp tác lao động thương mại và những điểm đặc thù phân công, hợp tác lao động thương mại doanh nghiệp? Nội dung của tổ chức và phục vụ nơi làm việc của lao động thương mại doanh nghiệp? Định mức lao động thương mại và những khác biệt của định mức lao động thương mại so với định mức lao động sản xuất doanh nghiệp? Xây dựng định mức lao động tổng hợp theo sản phẩm và định biên? TỔNG KẾT HỌC PHẦN + 02 BÀI KIỂM TRA + BÀI THẢO LUẬN NHÓM + BÀI THI HẾT HỌC PHẦN Finish! “ Sải cánh vươn cao “ ... thiện tổ chức lao động doanh nghiệp 2, Nghiên cứu định mức lao động doanh nghiệp 3, Nghiên cứu tổ chức định mức lao động lao động quản lý doanh nghiệp 4, Nghiến cứu tổ chức định mức lao động sản... 3: Định mức lao động doanh nghiệp 3.1 Khái niệm nguyên tắc xây dựng định mức lao động doanh nghiệp 3.2 Phương pháp định mức lao động doanh nghiệp 3.3 Quy trình xây dựng định mức lao động doanh. .. chức lao động? Các nguyên tắc tổ chức lao động, định mức lao động? Các hình thức và nội dung của tổ chức lao động? Mức lao động, loại mức lao động; bước công việc; thao tác? Chương 2: Tổ chức

Định dạng
Số trang	108
Dung lượng	5,53 MB