Bài giảng Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về tổ chức và định mức lao động

Bài giảng Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp - Chương 1: Tổng quan về tổ chức và định mức lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: tổ chức lao động, nguyên tắc tổ chức lao động, các loại hình tổ chức lao động; định mức lao động, vai trò của định mức lao động, nội dung cơ bản của định mức lao động;... Mời các bạn cùng tham khảo!

TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BỘ MÔN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Cấu trúc học phần: tín (36,9) GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN       Điều kiện học phần Mục tiêu học phần Chuẩn đầu học phần Đối tượng nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Mô tả vắn tắt nội dung học phần  Đánh giá học phần (1) Điểm học phần tính theo cơng thức sau: Đhp =  ĐiKi Trong đó: Đhp: Điểm học phần, xác đến chữ số thập phân Đi : Điểm thành phần i Ki : Trọng số điểm thành phần i (2) Điểm chuyên cần tính theo công thức sau: Đ1 = 0,6 x Đdl + 0,4 x Đyt Trong đó: Đ1: Điểm chun cần, xác đến chữ số thập phân Đdl: Điểm dự lớp, xác đến chữ số thập phân Đyt: Điểm ý thức học tập lớp, xác đến chữ số thập phân (3) Điểm thực hành tính theo cơng thức sau: Đ2 = 0,5 x Đkt + 0,5 x Đđmpp Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, xác đến chữ số thập phân Đkt: Điểm kiểm tra, xác đến chữ số thập phân Đđmpp: Điểm đổi pp học tập, xác đến chữ số thập phân Tài liệu tham khảo [1] Phạm Cơng Đồn (2019), Giáo trình Tổ chức định mức lao động doanh nghiệp, NXB Thống kê, Hà Nội [2] Vũ Thị Mai, Vũ Thị Uyên (2016), Giáo trình Tổ chức định mức lao động, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội [3] Nguyễn Tiệp (2011), Tổ chức lao động, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội [4] Nguyễn Tiệp (2011), Định mức lao động (Tập I II), NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội [5] Noe Raymond A., (2004), Fundamentals of human resource management, New York: Irwin/McGraw-Hill [6] Mai Thanh Lan, Nguyễn Thị Minh Nhàn (2016), Giáo trình quản trị nhân lực bản, NXB Thống kê [7] Michael Harris., (2000), Human resource management, Fort worth:Dryden ĐỀ TÀI THẢO LUẬN 1, Hoàn thiện tổ chức lao động doanh nghiệp 2, Nghiên cứu định mức lao động doanh nghiệp 3, Nghiên cứu tổ chức định mức lao động lao động quản lý doanh nghiệp 4, Nghiến cứu tổ chức định mức lao động sản xuất doanh nghiệp 5, Nghiên cứu tổ chức định mức lao động thương mại doanh nghiệp Chương 1: Tổng quan tổ chức định mức lao động 1.1 TỔ CHỨC LAO ĐỘNG 1.1.1 KHÁI NIỆM 1.1.2 MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM VỤ 1.1.3 CÁC NGUYÊN TẮC 1.1.4 CÁC LOẠI HÌNH 1.1.5 NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN 1.1.6 TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ 1.1.1 Khái niệm Tổ chức lao động là tổ chức quá trình hoạt động của người tác động lên đối tượng lao động kết hợp yếu tố của quá trình lao động Công cụ lao động Đối tượng lao động Người lao động 1.1.2 Mục đích nhiệm vụ 1.1.2.1 Mục đích tổ chức lao động Đạt kết lao động cao Đảm bảo tính khoa học, an toàn, phát triển toàn diện người lao động Củng cố mối quan hệ lao động người lao động 1.1.2.2 Nhiệm vụ tổ chức lao động Về mặt kinh tế Về mặt tâm sinh lý Về mặt xã hội 1.1.3 Các nguyên tắc tổ chức lao động Nguyên tắc khoa học Nguyên tắc kế hoạch Nguyên tắc tác động tương hỗ Nguyên tắc huy động Nguyên tắc đồng Nguyên tắc tiết kiệm 1.1.4 Các loại hình tổ chức 1.1.4.1 Tổ chức lao động theo F.W Taylor lao động Chun mơn hố Phân đoạn q trình sản xuất Cá nhân hố Định mức thời gian Tách bạch thực với kiểm tra Tách bạch thiết kế, phối hợp, thực 1.1.4.2.Tổ chức lao động người kế tục Taylor 1.1.4.3.Những hình thức tổ chức lao động 1.1.5 Những nội dung tổ chức lao động Phân công hợp tác lao động Tổ chức phục vụ nơi làm việc Tạo điều kiện lao động thuận lợi 1.2 Định mức lao động 1.2.1 Khái niệm định mức lao động Định mức lao động là: + Lượng hao phí lao động + Được quy định để sản xuất đơn vị sản phẩm hoặc hoàn thành khối lượng công việc đúng tiêu chuẩn 1.2.2 Vai trò định mức lao động Cơ sở để tổ chức lao động Nâng cao NSLĐ, chất lượng sản phẩm hạ giá thành sp Cơ sở cho chiến lược, kế hoạch doanh nghiệp Cơ sở để đánh giá, đãi ngộ 1.2.3 Nội dung định mức lao động 1.2.4.1 Các loại mức lao động a Theo phương pháp định mức Mức phân tích khảo sát Mức phân tích tính tốn Mức thống kê kinh nghiệm Mức thống kê phân tích Mức so sánh điển hình b Theo đối tượng định mức c Theo hình thức tổ chức lao động d Theo phạm vi áp dụng Mức lao động thống Lao động thống ngành Mức lao động thống liên ngành Mức lao động sở Mức mẫu e Theo hình thức phản ánh chi phí lao động Mức thời gian Mức thời gian phục vụ Mức sản lượng Mức phục vụ Mức biên chế CÂU HỎI ÔN TẬP Thế nào là tổ chức lao động và định mức lao động doanh nghiệp? Vai trò của định mức lao động tổ chức lao động, hoạch định, tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá, đãi ngộ nhân lực? Mục đích, nhiệm vụ của tổ chức lao động? Các nguyên tắc tổ chức lao động, định mức lao động? Các hình thức và nội dung của tổ chức lao động? Mức lao động, loại mức lao động; bước công việc; thao tác? ... thiện tổ chức lao động doanh nghiệp 2, Nghiên cứu định mức lao động doanh nghiệp 3, Nghiên cứu tổ chức định mức lao động lao động quản lý doanh nghiệp 4, Nghiến cứu tổ chức định mức lao động sản... sản xuất doanh nghiệp 5, Nghiên cứu tổ chức định mức lao động thương mại doanh nghiệp Chương 1: Tổng quan tổ chức định mức lao động 1.1 TỔ CHỨC LAO ĐỘNG 1.1.1 KHÁI NIỆM 1.1.2 MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM... nội dung tổ chức lao động Phân công hợp tác lao động Tổ chức phục vụ nơi làm việc Tạo điều kiện lao động thuận lợi 1.2 Định mức lao động 1.2.1 Khái niệm định mức lao động Định mức lao động là: