Bài giảng Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Tổ chức lao động trong doanh nghiệp

Bài giảng Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Tổ chức lao động trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: phân công lao động và hợp tác lao động trong doanh nghiệp; tổ chức và phục vụ nơi làm việc trong doanh nghiệp; tạo điều kiện lao động thuận lợi;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Chương 2: Tổ chức lao động doanh nghiệp 2.1 Phân công lao động hợp tác lao động doanh nghiệp • 2.2.2 Phân cơng lao động doanh nghiệp • 2.1.2.Hợp tác lao động doanh nghiệp 2.2 Tổ chức phục vụ nơi làm việc doanh nghiệp • 2.2.2 Phục vụ nơi làm việc doanh nghiệp • 2.2.1 Tổ chức nơi làm việc doanh nghiệp 2.3 Tạo điều kiện lao động thuận lợi • 2.3.1 Các yếu tố thuộc về̀ điều kiện lao động • 2.3.2 Một số chỉ tiêu đánh giá điều kiện lao động doanh nghiệp • 2.3.3 Hoạt động chủ yếu nhằm tạo điều kiện lao động thuận lợi cho ngƣời lao động 2.1 Phân công lao động hợp tác lao động doanh nghiệp 2.1.1 Phân công lao động doanh nghiệp 2.1.1.1 Khái niệm Phân công lao động doanh nghiệp là: + Sƣ̣ chia nhỏ các công việc + Giao cho từng ngƣời hay nhóm ngƣời lao động doanh nghiệp + Thực phù hợp với khả Yêu cầu phân công lao động DN a • Đảm bảo phù hợp nội dung và hình thức phân công lao động b • Lấy yêu cầu công việc làm tiêu chuẩn chọn người lao động c • Phải tính đến khả năng phát triển nghề nghiệp 2.1.1.2.Phân loại phân công lao động doanh nghiệp Theo chức Theo công nghệ Theo mức độ phức tạp của công việc 2.1.1.3 Chỉ tiêu đánh giá trình độ phân cơng lao động doanh nghiệp 2.1.1 Hợp tác lao động doanh nghiệp 2.1.2.1 Khái niệm + Hình thức liên kết, phối hợp các hoạt động riêng lẻ, độc lập + Một quá trình thống nhất, + Đảm bảo sƣ̣ nhịp nhàng ,đờng 2.1.2.2 Các hình thức hợp tác lao động doanh nghiệp 2.2 Tổ chức phục vụ nơi làm việc doanh nghiệp 2.2.1.1 Khái niệm tổ chức nơi làm việc + Hệ thống các biện pháp nhằm thiết kế nơi làm việc, trang bị cho nơi làm việc những thiết bị dụng cụ cần thiết + Sắp xếp bố trí theo trật tƣ̣ định 2.2.1.2 Nhiệm vụ tổ chức nơi làm việc doanh nghiệp Đƣa những điều kiện vật chất kỹ thuật cần thiết Đảm bảo đƣợc khả thực các động tác lao động 2.2.1.3 Nội dung của tổ chức nơi làm việc doanh nghiệp 2.2.1.3 Các tiêu đánh giá trình độ tổ chức nơi làm việc - Đối với nhóm/ phận: NLV – NLVK KNhóm/BFNLV = ―――――――――― NLV + NLV : tổng số nơi làm việc của nhóm/ phận + NLVK Tổng số nơi làm việc khơng đạt u cầu của nhóm/ phận 2.2.1.3 Các tiêu đánh giá trình độ tổ chức nơi làm việc - Đối với toàn tổ chức, doanh nghiệp: ΣKnhóm/bphNLV KNLVtoàn = ―――――――――― Σ NLV Σ NLV : toàn nơi làm việc của tổ chức, doanh nghiệp 2.2.2 Phục vụ nơi làm việc doanh nghiệp 2.2.2.1 Khái niệm + Cung cấp cho nơi làm việc doanh nghiệp các nhu cầu cần thiết +Quá trình lao động diễn nơi làm việc bình thƣờng, liên tục hiệu 2.2.2.2 Các chức phục vụ của nơi làm việc doanh nghiệp 2.2.2.3 Các nguyên tắc tổ chức phục vụ nơi làm việc doanh nghiệp Phải theo chức năng Phải căn vào kế hoạch sản xuất Phải mang tính linh hoạt Phải mang tính dự phịng Đảm bảo chất lượng độ tin cậy cao Phải có phối hợp chức năng phục vụ Phải mang tính kinh tế 2.2.2.4 Các hình thức phục vụ nơi làm việc doanh nghiệp Tập trung Phân tán Hỗn hợp 2.2.2.5 Các chế độ phục vụ doanh nghiệp 2.2.2.6 Đánh giá trình độ tổ chức phục vụ nơi làm việc Dựa vào kết phục vụ Dựa vào nguyên nhân 2.3 Tạo điều kiện lao động thuận lợi 2.3.1 Các yếu tố thuộc điều kiện lao động Chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý Về tâm sinh lý Về vệ sinh phòng bệnh Thẩm mỹ Tâm lý xã hội 2.3.2 Một số tiêu đánh giá điều kiện lao động trọng doanh nghiệp ● Tỉ lệ người lao động mắc bệnh nghề nghiệp KBNN = (LĐBNN / LĐ)* 100 - KBNN: Tỉ lệ ngƣời lao động mắc bệnh nghề nghiệp - LĐBNN: Số ngƣời lao động mắc bệnh nghề nghiệp - LĐ: Tổng số lao động doanh nghiệp 2.3.2 Một số tiêu đánh giá điều kiện lao động trọng doanh nghiệp Số ngày nghỉ việc trung bình của lao động mắc bệnh nghề nghiệp KNB = (NNB / LĐBNN ) - - NNB: Tổng số ngày nghỉ của ngƣời lao động mắc bệnh nghề nghiệp KNB: Số ngày nghỉ trung bình của lao động mắc bệnh nghề nghiệp 2.3.2 Một số tiêu đánh giá điều kiện lao động trọng doanh nghiệp Tỉ lệ tai nạn lao động KTNLĐ = (LĐTN / LĐ) ● -KTNLĐ: Tỉ lệ ngƣời lao động bị tai nạn lao động -LĐTN: Số ngƣời lao động bị tai nạn lao động 2.3.2 Một số tiêu đánh giá điều kiện lao động trọng doanh nghiệp ● Tỉ lệ tai nạn lao động KNTN = (NNTN / LĐTN) -KNTN: Số ngày nghỉ việc bình quân tai nạn lao động của lao động bị tai nạn - NNTN: Tổng số ngày nghỉ tai nạn lao động của lao động bị tai nạn lao động Câu hỏi ôn tập Thế nào là phân công và hợp tác lao động? Các loại phân công lao động và đánh giá mức độ chuyên môn hóa lao động? Các loại hợp tác lao động và đánh giá hợp tác lao động? Tổ chức nơi làm việc và nội dung của tổ chức nơi làm việc? Chức năng, nguyên tắc và chế độ phục vụ nơi làm việc? Tạo điều kiện lao động, yếu tố điều kiện lao động và cải thiện điều kiện lao động và chế độ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý? ... nạn lao động KTNLĐ = (LĐTN / LĐ) ● -KTNLĐ: Tỉ lệ ngƣời lao động bị tai nạn lao động -LĐTN: Số ngƣời lao động bị tai nạn lao động 2.3.2 Một số tiêu đánh giá điều kiện lao động trọng doanh nghiệp. .. - LĐ: Tổng số lao động doanh nghiệp 2.3.2 Một số tiêu đánh giá điều kiện lao động trọng doanh nghiệp Số ngày nghỉ việc trung bình của lao động mắc bệnh nghề nghiệp KNB = (NNB / LĐBNN ) - -. .. nạn lao động KNTN = (NNTN / LĐTN) -KNTN: Số ngày nghỉ việc bình quân tai nạn lao động của lao động bị tai nạn - NNTN: Tổng số ngày nghỉ tai nạn lao động của lao động bị tai nạn lao động