2022 MWO Poster VI 14 Niêm yết ở một Nơi Dễ thấy tại Chỗ làm hay Sở làm Ai Vi phạm sẽ bị Trừng phạt THÔNG CÁO CHÍNH THỨC Lương Tối thiểu của Los Angeles Có hiệu lực từ ngày 1 tháng Bảy, 2022 $16 04 MỘ[.]
Niêm yết Nơi Dễ thấy Chỗ làm hay Sở làm Ai Vi phạm bị Trừng phạt THƠNG CÁO CHÍNH THỨC Lương Tối thiểu Los Angeles Có hiệu lực từ ngày tháng Bảy, 2022 $16.04 MỘT GIỜ Mọi chủ nhân bắt buộc phải trả cho nhân viên mức lương tối thiểu theo Sắc lệnh Lương Tối thiểu Los Angeles Mức lương tối thiểu điều chỉnh hàng năm theo Mục 187.02 Sắc lệnh Lương Tối thiểu Los Angeles Có thể có trường hợp ngoại lệ hay trì hỗn Ngày có hiệu lực: Chủ nhân với 26 nhân viên hay nhiều hơn: Chủ nhân với 25 nhân viên hay hay cơng ty bất vụ lợi với 26 nhân viên hay nhiều với phép 7/1/2020 7/1/2021 $15.00 $15.00 $14.25 $15.00 7/1/2022 $16.04 $16.04 Văn phòng Los Angeles Sắc lệnh Tiêu chuẩn Lương ban quyền hành cho Cục Quản trị Hợp đồng, Văn phòng Tiêu chuẩn Lương để điều tra vi phạm có thể, kiểm tra chỗ làm việc, vấn nhân viên, duyệt xét hồ sơ lương Văn phòng Tiêu chuẩn Luơng thi hành Sắc lệnh Mức Lương Tối thiểu Thành phố vi phạm kể không giới hạn: 1) không trả mức lương tối thiểu Los Angeles; 2) không tuân theo điều kiện thông cáo, niêm yết, hồ sơ lương; 3) trả thù Mục 188.04 Bộ luật Thành phố Los Angeles bảo vệ công nhân để không bị kỳ thị hay trả thù nảo họ thực thi quyền hưởng lương tối thiểu Thánh phố Nghỉ bệnh Có Lương Tại Los Angeles Có hiệu lực từ ngày tháng Bảy, 2017 Mọi Chủ nhân phải trả tiền lương nghỉ bệnh chiếu theo Sắc lệnh Lương Tối thiểu Los Angeles Tiền lương nghỉ bệnh cấp cho tất Nhân viên làm việc hai tiếng tuần thành phố Los Angeles cho Chủ nhân 30 ngày hay nhiều nội năm Quyền hưởng Khởi điểm Tích lũy 72 Tiếng tối đa Rời việc làm Phục hồi Lúc Cách Ít 48 tiếng cấp bắt đầu năm làm việc hay theo dương lịch, hay 12 tháng; HOẶCMột tiếng lương nghỉ bệnh cho 30 làm việc Giờ nghỉ bệnh có lương tích lũy khơng sử dụng chuyển sang năm làm việc có số tối đa 72 tiếng; nhiên, Chủ nhân khơng tính số tối đa hay tăng số tối đa Một Chủ nhân không bắt buộc phải cấp tiền lương nghỉ bệnh tích lũy hay chưa sử dụng cho Công nhân rời việc làm Nếu Công nhân mướn trở lại nội năm kể từ rời việc làm, nghỉ bệnh có lương tích lũy chưa sử dụng từ truớc phục hồi Sử dụng Một Nhân viên nghi bệnh có lương bắt đầu ngày thứ 90 từ làm việc Một Chủ nhân phải cho phép nghỉ bệnh có lương có yêu cầu lời nói hay văn Cơng nhân cho họ hay người gia đình, hay cho người có liên hệ máu mủ hay có liên hệ thân thuộc Giờ đủ tiêu chuẩn ghi Mục 187.04(G) Bộ luật LAMC Việc sử dụng nghỉ bệnh có lương giới hạn 48 tiếng năm Mục 187.06 Bộ luật Thành phố Los Angeles bảo vệ Công nhân không bị kỳ thị hay bị trả thù họ thực thi quyền hưởng nghỉ bệnh có lương Thành phố Để biết thêm thơng tin, xin liên lạc Văn phịng Tiêu chuẩn Lương 1-844-WAGESLA(924-3752) hay email wagesla@lacity.org hay truy cập wagesla.lacity.org Là thực thể thẩm quyền Tiêu đề II Đao luật Người Hoa kỳ có Khuyết tật, Thành phố Los Angeles không kỳ thị khuyết tật và, có yêu cầu, cung cấp tiện nghi hợp lý để bảo đảm tiếp cận cơng vào chương trình, dịch vụ sinh hoạt