ĐỀ CƯƠNG ôn tập LUẬT LAO ĐỘNG

I Câu hỏi 1 phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động Cơ sở xác định nguyên tắc Đường lối chủ trương của Đảng, Nhà nước, quy định của Hiến pháp Tính đặc thù (tính phụ thuộc) thể hiện qua sự phụ thuộc. II. Tình huống: 1. Nhận xét về thẩm quyền giải quyết tranh chấp: Nhận xét những tình tiết đưa ra là đúng hay sai ( không cần đặt thêm giả thiết cho tình huống) Tìm cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp ( Cquan nào + tên + địa chỉ, VD: Tòa án nhân dân quận Hoàng Mai) 2. Nhận xét về tính đúng sai của quyết định sa thải: Nhận xét về lý do sa thải có phù hợp Thủ tục xử lý sa thải đã đầy đủ Giải quyết quyền lợi của những người có quyền và nghĩa vụ liên quan + Quyết định, hậu quả pháp lý của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng + Phí đào tạo ( nếu có ) thanh toán hay có hoàn trả hay không? + Yêu cầu về BHTN, BHXN

I Câu hỏi: phân tích nguyên tắc bảo vệ người lao động • • • • • • • • Cơ sở xác định nguyên tắc Đường lối chủ trương Đảng, Nhà nước, quy định Hiến pháp: Tính đặc thù (tính phụ thuộc) thể qua phụ thuộc NLĐ với NSDLĐ, tránh gây tình trạng lạm quyền NSDLĐ Dưới góc độ lịch sử: Bảo vệ người lao động nguyên nhân dẫn đến đời ngành luật lao động, người lao động người trực tiếp lao động, chịu tác động từ điều kiện lao động, sử dụng lao động… Nội dung nguyên tắc Bảo vệ việc làm cho người lao động: Là việc pháp luật lao động bảo vệ người lao động để họ làm việc cách ổn định, không bị người sử dụng lao động thay đổi cho nghỉ việc cách vô lý Người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận với để thực công việc, pháp luật lao động muốn đảm bảo người lao động thực cơng việc Vẫn có trường hợp người sử dụng lao động phép thay đổi cho nghỉ việc người lao động trường hợp phải tuân theo quy định pháp luật Việc bảo vệ việc làm cho người lao động thể việc bảo đảm thời gian làm việc người lao động lâu dài theo thỏa thuận với người sử dụng lao động Người lao động muốn tạm hỗn, đình chỉ, chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn phải có luật định phải tuân theo thủ tục riêng Bảo vệ thu nhập: Người lao động tham gia vào quan hệ lao động thường quan tâm đến thu nhập để đảm bảo đời sống Tuy nhiên, việc thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động vấn đề thu nhập thực tế thực thỏa thuận nhiều không tương xứng với sức lao động bỏ đóng góp người lao động Đồng thời, thu nhập người lao động cần đảm bảo đủ chi trả cho sống họ gia đình Do đó, bảo vệ thu nhập nội dung quan trọng nguyên tắc bảo vệ người lao động Để đảm bảo sống cho người lao động, pháp luật quy định mức lương tối thiểu vùng, ngành,… Đồng thời, pháp luật có quy định đảm bảo mức thu nhập người lao động phù hợp với cơng sức họ bỏ đóng góp họ cho người sử dụng lao động Bên cạnh đó, cịn nhiều nội dung mà người lao động bảo vệ vấn đề thử việc, học việc, ngừng lao động lỗi người lao động, khấu trừ lương, giảm lương,… Bảo vệ quyền nhân thân: Các quyền nhân thân người lao động họ tham gia vào quan hệ lao động bị tác động nhiều Pháp luật bảo vệ cho người lao động cách tồn diện, quyền nhân thân người lao động danh dự, nhân phẩm, uy tín, sức khỏe, tính mạng,… • họ đặc biệt trọng Về vấn đề sức khỏe, tính mạng người lao động, pháp luật đặt quy định an toàn vệ sinh, an toàn lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi để đảm bảo người lao động có sức khỏe ổn định, an toàn Người sử dụng lao động cần điều chỉnh cho hợp lý thời gian làm việc người lao động đặc biệt người tàn tật, người chưa thành niên, phụ nữ, người làm công việc nặng nhọc,… Bên cạnh đó, pháp luật quy định tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp người lao động mắc phải trợ cấp, đảm bảo điều kiện cấp cứu, điều dưỡng, điều trị Ngồi ra, người lao động cịn bảo vệ quyền nhân thân khác Đặc biệt quyền bảo vệ danh dự, nhân phẩm, uy tín người lao động trú trọng Người sử dụng lao động không phép xúc phạm, phân biệt đối xử, trù dập người lao động trường hợp nào, kể trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật Đảm bảo thực bảo hộ lao động: việc bảo vệ sức khỏe chung bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động nói riêng nhiệm vụ trách nhiệm khơng thể thiếu Nhà nước doanh nghiệp Những đảm bảo mặt pháp lý để người lao động thực hưởng quyền bảo hộ lao động thể điểm sau: Được đảm bảo làm việc điều kiện an toàn vệ sinh lao động; Được hưởng chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân; Được hưởng chế độ bồi dưỡng sức khỏe làm cơng việc nặng nhọc, có yếu tố độc hại, nguy hiểm; Được xếp việc làm phù hợp với sức khỏe, áp dụng thời gian làm việc rút ngắn công việc độc hại, nặng nhọc; Được đảm bảo điều kiện vật chất khám điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phân tích phạm vi điều chỉnh luật lao động • • • CSPL: Đ1 BLLĐ 2019 Phạm vi điều chỉnh luật ĐN: giới hạn tác động qppl tới quan hệ xã hội định Phạm vi điều chỉnh phạm vi tác động pháp luật đến quan hệ xã hội định Đối với Bộ luật lao động, phạm vi điều chỉnh bao gồm vấn đề liên quan đến quan hệ lao động Cùng phát triển quan hệ lao động phát triển chung quan hệ xã hội, xuất chủ thể tham gia vào quan hệ lao động, pháp luật lao động phải thay đổi phạm vi điều chỉnh Cụ thể là, so với phạm vi điều chỉnh điều Bộ luật lao động năm 2012, Bộ luật lao động năm 2019 có thay đổi “tổ chức đại diện tập thể lao động” thành “tổ chức đại diện người lao động sở” Theo khoản điều Bộ luật lao động năm 2019: “Tổ chức đại diện người lao động sở tổ chức thành lập sở tự nguyện người lao động đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động thơng qua thương lượng tập thể hình thức khác theo quy định pháp luật lao động Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp.” Trong đó, Bộ luật lao động năm 2012 khơng có định nghĩa “tổ chức đại diện tập thể lao động” mà có định nghĩa “tổ chức đại diện tập thể lao động sở” khoản điều sau: “Tổ chức đại diện tập thể lao động sở Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở” Như vậy, (i) Bộ luật lao động năm 2012 có chênh lệch phạm vi điều chỉnh định nghĩa, điều sửa đổi Bộ luật lao động năm 2019; (ii) có thay đổi chủ thể tham gia quan hệ lao động mở rộng quan hệ lao động liên quan đến chủ thể đó, “tổ chức đại diện người lao động sở” Bộ luật lao động năm 2019 không bao gồm Ban chấp hành cơng đồn hay cơng đồn mà cịn tổ chức khác người lao động doanh nghiệp Do có có xuất chủ thể quan hệ lao động, phạm vi điều chỉnh Bộ luật lao động năm 2019 có mở rộng so với Bộ luật lao động năm 2012 phân tích lực chủ thể NLĐ QHPL lao động cá nhân • • • • • • • CSPL: Đ2,3 BLLĐ 2019 Năng lực chủ thể Năng lực pháp luật lao động CSPL: K7Đ3 BLLĐ 2019: tối thiểu 15 tuổi trở lên, làm việc cho NSDLĐ theo thoả thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành NSDLĐ Năng lực hành vi lao động ( thể lực, trí lực) dấu hiệu quản lý điều hành giám sát dấu hiệu nhận diện QHPLLĐ cá nhân hiểu · · · · - Cơ sở NSDLĐ chủ sở hữu tư liệu sản xuất Tính tất yếu khách quan trình lao động NSDLĐ bỏ tiền mua sức LĐ PL quy định · · · · - Thể Tuyển dụng NLĐ Sắp xếp, phân công, giám sát, đánh giá chất lượng công việc Phân phối lợi nhuận, thu nhập Khen thưởng, kỷ luật Phân tích đặc điểm HĐLĐ • Khái niệm HĐLĐ: Đ 13 BLLĐ 2019 • • • • • • • HĐLĐ thoả thuận NLĐ VÀ NSDLĐ việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Trường hợp bên thỏa thuận tên gọi khác coi hợp đồng lao động khi: việc làm có trả lương, trả cơng, có điều hành, quản lý, giám sát bên Đặc điểm Đối tượng HĐLĐ việc làm có trả lương, xuất phát từ tính chất sức lao động- khách thể đặc biệt gắn liền với người, tách rời với chủ thể - người; việc làm QHLĐ phải trả công, việc làm tạo thu nhập pháp luật không cấm HĐLĐ thoả thuận giới hạn hẹp, theo quy định pháp luật, giới hạn mà luật định NLĐ phải tự thực công việc chịu quản lý NSDLĐ, thực giao kết hợp đồng sức lao động mình; NSDLĐ có quyền quản lý NLĐ- tính ràng buộc HĐLĐ thực khoảng thời gian xác định không xác định, NLĐ làm việc liên tục thời gian xác định không xác định phân tích điều kiện để điều chuyển NLĐ hợp pháp? • • • • • • • • • • • • • CSPL: Đ29 BLLĐ 2019 Điều kiện để điều chuyển NLĐ hợp pháp Chủ thể thực hiện: NSDLĐ Căn để điều chuyển: Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh Thời gian: Không 60 ngày cộng dồn/ năm Quá 60 ngày cộng dồn/ năm có đồng ý văn NLĐ Thủ tục: Báo cho NLĐ biết trước ngày làm việc Thông báo rõ thời hạn làm việc tạm thời, cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính NLĐ Tiền lương: Giữ nguyên tiền lương cũ 30 ngày làm việc Tiền lương cơng việc 85% tiền lương công việc cũ không thấp lương tối thiểu vùng điều kiện để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ luật • • • CSPL: Đ34 BLLĐ 2019 Trường hợp ý chí bên Hợp đồng lao động hết hạn • • • • • • • • • • Công việc hoàn thành bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ Do bên thứ biến khách quan NSDLĐ cá nhân chết, bị án tuyên bố NLHVDS, tích chết NSDLĐ khơng phải cá nhân chấm dứt hoạt động… Do ý chí bên Chấm dứt HĐLĐ lỗi NLĐ lý khách quan- Đ36 NSDLĐ sa thải- Đ125 Chấm dứt HĐLĐ thay đổi cấu cơng nghệ lý kinh doanhĐ42 Chấm dứt HĐLĐ chia, tách,sáp nhập, bán, cho thuê…- Đ43 điều kiện để NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ luật? • • • • • • Do ý chí bên- Điều 34 Hợp đồng lao động hết hạn Công việc hoàn thành bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng Do bên thứ biến khách quan- Điều 34 Do ý chí bên- Điều 35 Hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ • • • • • • • • Đối với NSDLĐ Thông báo văn cho NLĐ việc chấm dứt HĐLĐ Thanh toán tiền lương, tiền thưởng, tiền nghỉ hàng năm cho NLĐ Hoàn trả thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN trả lại với giấy tờ khác NSDLĐ giữ NLĐ Cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc NLĐ NLĐ yêu cầu Trả trợ cấp việc trợ cấp việc làm theo quy định Điều 46, 47 Trong thời hạn 14 ngày làm việc từ ngày HĐLĐ chấm dứt, tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến NLĐ, trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày Đối với NLĐ: Thanh toán khoản liên quan đến NSDLĐ, tiền tạm ứng, bồi thường thiệt hại ( có), bàn giao lại tài sản cho NSDLĐ 10 Điều kiện huy động NLĐ làm thêm hợp pháp • • • Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời gian làm việc bình thường Cơ sở để huy động: Thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động, pháp luật quy định Điều kiện để huy động • • • Có đồng ý NLĐ trừ trường hợp Đ106 Đảm bảo số làm thêm khống chế mức trần ( theo ngày/ tháng/ năm), có số trường hợp huy động làm thêm lên đến 300 giờ/ năm Quyền lợi làm thêm giờ: hưởng lương làm thêm 11 Điều kiện để TƯLĐTT có hiệu lực pháp luật? • • • • • • Những điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực pháp luật Nguyên tắc ký kết: bình đẳng, tự nguyện, cơng khai Nội dung thỏa ước phải phù hợp với quy định pháp luật lao động có lợi với người lao động Chủ thể tham gia thương lượng ký kết thỏa ước phải thẩm quyền theo quy định pháp luật Việc thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể phải theo trình tự, thủ tục Hình thức thỏa ước lao động tập thể phải văn 12.Điều kiện để HĐLĐ có hiệu lực pháp luật? Từ Điều 13- 23 BLLĐ 2019 13 Điều kiện lực chủ thể giao kết HĐLĐ: Đ18 BLLĐ 2019 14 Phân biệt trợ cấp việc việc làm • Giống • • Khác Trợ cấp việc Trợ cấp việc làm CSPL Điều 46 BLLĐ 2019 Điều 47 BLLĐ 2019 Điều kiện để hưởng chế độ Khi hợp đồng lao động chấm dứt Người sử dụng lao động trả trợ cấp theo quy định khoản 1, 2, 3, việc làm cho người lao động 4, 6, 7, 10 Điều 34 Bộ luật làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động có từ đủ 12 tháng trở lên mà bị trách nhiệm trả trợ cấp việc việc làm theo quy định cho người lao động làm việc khoản 11 Điều 34 Bộ luật này, thường xuyên cho từ đủ 12 năm làm việc trả 01 tháng tháng trở lên, năm làm việc tiền lương 02 trợ cấp nửa tháng tiền tháng tiền lương lương Mức hưởng tiền lương bình quân 06 tiền lương bình quân 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao tháng liền kề theo hợp đồng lao chế độ động trước người lao động động trước người lao động việc việc làm Thời gian để hưởng chế độ tổng thời gian người lao động tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời bảo hiểm thất nghiệp thời gian làm việc người sử gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp dụng lao động chi trả trợ cấp việc, trợ cấp việc làm việc, trợ cấp việc làm Cơ quan Người sử dụng lao động chi trả chế độ Người sử dụng lao động 15 Các trường hợp HĐ bắt buộc xác lập văn • • • • Hợp đồng lao động sử dụng người lao động 15 tuổi theo quy định Điểm a Khoản Điều 145 Bộ luật lao động 2019 Hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình theo quy định Khoản Điều 162 Bộ luật lao động năm 2019 Hợp đồng lao động giao kết theo quy định Khoản Điều 18 Bộ luật lao động 2019 Hợp đồng lao động giao kết với người lao động khác có thời hạn từ 01 tháng trở lên theo quy định Điều 14 Bộ luật lao động 2019 16 Điều kiện nghỉ năm- Điều 113 BLLĐ 2019 17 Đặc điểm TƯLĐTT Khái niệm thỏa ước lao động tập thể Theo điều 73 BLLĐ năm 2012 thì: “Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể” Như vậy, thấy khái niệm thỏa ước lao động tập thể BLLĐ tương đối hồn chỉnh Nó khơng bên thỏa ước mà nêu rõ nội dung, hình thức thỏa ước lao động tập thể, nội dung mà công ước quốc tế pháp luật hầu hết quốc gia ghi nhận • Vai trị thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể có vai trị quan trọng, bản, có vai trị sau: • Thỏa ước tạo nên cộng đồng quyền lợi trách nhiệm hai bên • Thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hịa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột quan hệ lao động • Thỏa ước sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động • Thỏa ước nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động Đặc điểm thỏa ước lao động tập thể • • Thỏa ước lao động tập thể có đặc điểm sau: Thứ 1: Thỏa ước có tính hợp đồng: Thỏa ước tập thể hình thành sở thương lượng, thỏa thuận bên: tập thể lao động người sử dụng lao động (NSDLĐ) nên đương nhiên thỏa ước phải mang tính chất hợp đồng Khơng thể có thỏa ước khơng có đồng ý hai bên kết ước Như vậy, thỏa ước lao động tập thể kết tự thỏa thuận tập thể lao động NSDLĐ, thể hình thức văn Thứ 2: Thỏa ước có tính quy phạm: Tuy xác lập thỏa thuận bên, thỏa ước lập phải phù hợp với nội dung, trình tự ký kết hiệu lực thỏa ước theo quy định pháp luật Khi thỏa ước tập thể ký kết, có hiệu lực tồn đơn vị, khơng phụ thuộc vào người lao động có đồng ý hay khơng Thứ 3: Thỏa ước có tính tập thể: đặc điểm riêng biệt thỏa ước lao động tập thể Tính tập thể thỏa ước thể rõ chủ thể nội dung thỏa ước Chủ thể ký kết đại diện tập thể lao động, nội dung phản ánh đến quyền lợi ích tập thể lao động, đó, tranh chấp thỏa ước xác định tranh chấp lao động tập thể 18 Phân biệt đối thoại thương lượng tập thể Đối thoại nơi làm việc Thương lượng tập thể Chủ Người sử dụng lao động Tập thể người lao động với người sử dụng thể tiến người lao động người lao động hành sử dụng lao động đại diện tập thể người lao động Phạm vi Trong doanh nghiệp Có thể rộng tới phạm vi ngành Mục đích Chia sẻ, trao đổi thông tin, Thảo luận, đàm phán nhằm xác lập tham khảo, thảo luận nhằm điều kiện lao động mới; Giải vướng tăng cường hiểu biết lẫn mắc, khó khăn việc thực quyền, nhau, hợp tác, nỗ lực nghĩa vụ bên quan hệ lao hướng tới kết hai bên động nhằm xây dựng quan hệ lao động ổn có lợi định, lâu dài, tiến 19 Phân tích trường hợp quy định Đ63 lại bắt buộc tiến hành đối thoại theo vụ việc Đối thoại theo vụ việc thực đơn vị sử dụng lao động xảy vụ việc liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ lợi ích bên mà bên phải giải Ví dụ việc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động; việc xây dựng phương án sử dụng lao động doanh nghiệp thay đổi cấu, công nghệ; việc xây dựng quy chế thưởng; việc tạm đình công việc người lao động ;… Những việc không giải thống nhất, kịp thời dễ dẫn đến bất đồng, tranh chấp Bởi vậy, xảy vụ việc này, bên bắt buộc phải tiến hành đối thoại 20 phân tích định nghĩa tiền lương • • • • • CSPL: Đ90 BLLĐ 2019 Là khoản tiền NSDLĐ trả cho NLĐ để thực cơng việc thỏa thuậnđảm bảo tính chất tốn cao nhất, thừa nhận có tính chất cao nhất, nhà nước thừa nhận Là khoản tiền trả tiền mặt toán ngân hàng, Pháp luật khơng thừa nhận hình thức trả lương tiền: vật… Tiền lương trả tiền VNĐ, người nước trả lương ngoại tệ 21 trường hợp nghỉ ko hưởng lương?- K2,3 Đ115 BLLĐ 2019 21 Điều kiện để NQLĐ hợp pháp- Đ119 BLLĐ 2019 22 Điều kiện để sa thải luật- Đ122, 125 23 Hậu sa thải (đúng/trái luật) • • • • • • Đúng luật NSDLĐ: Theo câu NLĐ: Theo câu Trái pháp luật: NSDLĐ:Đ41 NLĐ: Đ40 24 Trách nhiệm vật chất ( Điều 129 BLLĐ 2019) trách nhiệm bồi thường dân ( bao gồm trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất, trách nhiệm bồi thường bù đắp tổn thất tinh thần.)khác 25 Phân biệt HĐLĐ TƯLĐTT HĐLĐ TƯLĐTT Hình thức chứa đựng Chứa đựng quy tắc Chứa đựng quy tắc xử chung xử có tính cá biệt áp Thỏa ước lao động tập thể điều chỉnh dụng cho quan hệ lao động quan hệ lao động phát sinh tồn phát sinh sở hợp doanh nghiệp ngành thuộc phạm vi áp đồng dụng Tính chất có tính cá nhân Nội dung liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ liên quan đến quyền lợi tập thể lao động Nó tác động đến nghĩa vụ cá nhân người lao đối tượng khơng tham gia q trình động ký kết thỏa thuận Thể hai khía cạnh:+ Chủ thể: cá nhân người lao động + Chủ thể: đại diện cho tập thể người lao động người sử dụng lao động Hệ pháp lý làm phát không làm phát sinh quan hệ lao động cá pháp lý sinh quan hệ lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao nhân người lao động động người sử dụng lao động 26 Phân tích định nghĩa TCLĐ • • • • • • • • CSPL: K1 Đ179 BLLĐ 2019 Định nghĩa: Là tranh chấp quyền nghĩa vụ, lợi ích phát sinh bên trình xác lập thực chấm dứt quan hệ lao động, tranh chấp tổ chức đại diện NLĐ với nhau, tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến lao động Đặc điểm Có đặc điểm chung với tranh chấp khác: Có nguồn gốc từ xung đột, bất đồng, mâu thuẫn Phạm vi tranh chấp: mở rộng từ giai đoạn xác lập ( trước ký HĐLĐ, hợp đồng học nghề…), thực hiện, chấm dứt quan hệ lao động Có tranh chấp bổ sung ( tranh chấp đặc thù) Tranh chấp tổ chức đại diện NLĐ với ( thương lượng tập thể) Tranh chấp từ quan hệ liên quan đến quan hệ lao động 27 Phân tích dấu hiệu TCLĐ Hai là, tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể dạo đức xã hội BL: TỰ NGUYỆN nguyên tắc quan trọng để khẳng định hợp đồng lao động kết thỏa thuận giữu nld nsdld mà không bên ép buộc bên Sự tự nguyện biểu yếu tố tư bên theo quy định pháp luật Nguyên tắc tự nguyện sở quan trọng để ràng buộc trách nhiệm bên việc thực hợp đồng lao động giải vấn đề phát sinh liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ bên BÌNH ĐẲNG nguyên tắc nhằm khẳng định vị ngang bên giao kết hợp đồng Nhằm phòng tránh nsdld lợi dụng việc nắm giữu tư liệu sản xuất tay đẻ áp đặt nld giao kết THIỆN CHÍ, HỢP TÁC điều định việc hai bên tiến đến với nhau, đồng thuận để thiết lập trì quan hệ lao động cách giao kết thực hợp đồng lao động Sự thiện chí thể qua cách đối xử tốt đẹp, chân thành với hợp tác thể việc thỏa thuận, bàn bạc thảo luận để giải vấn đề KHÔNG VI PHẠM PHÁP LUẬT, THỎA ƯỚC, ĐẠO ĐỨC XÃ HỘI yêu cầu tất yếu việc giao kết hợp đồng lao động Nguyên tắc liên quan đến việc xác định nôi dung thỏa thuận đưa hợp đồng giao kết Vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hai bên trình thực hợp đồng lao động; đồng thời ảnh hưởng đến lợi ích cá nhân, tổ chức khác có liên quan đến lợi ích chung xã hội Mặc dù việc hdld kết tự thỏa thuận giữu hai bên tự cần có giới hạn Giới hạn chuẩn mực tối thiểu hai bên quyền nghãi vụ quy định theo pháp luật, thỏa ước lao động tập thể chuẩn mực xã hội Câu 3: Nsdld có quyền giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng nld? Không k1 Điều 17 BLLD BL: Bảo đảm quyền lợi nld, tránh trường hợp nsdld giữ loại giấy tờ để gây áp lực, đặt điều kiện ván đề khác không quy định pháp luật nld Câu 4: Nsdld có quyền yêu cầu nld phải thựuc biện pháp bảo đảm tiền tài sản cho việc thực hợp đồng hay không? Không k2 Điều 17 BLLD 2019 BL: Bảo đảm quyền lợi cho nld, tránh trường hợp nsdld giữ tiền, tài sản nld nhằm gây áp lực , đặt điều vấn đề khác không quy định pháp luật với nld Câu 5: Nsdld có bắt nls làm việc cho để trừ nợ không? Không K3 Điều 17 BLLD BL: So với luật trước quy định hoàn toàn nhằm bảo đảm phù hợp với nguyên tắc giao kết hợp đồng tự nguyện , bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thưucj; tự giao kết hợp đồng không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Câu 6: thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động Căn vào Điều 23 BLLD hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật quy định khác BL: Ý nghĩa vô quan trọng - Đây thười điểm bắt đầu phát sinh quyền nghĩa vụ hai bên theo hợp đồng giao kết - Xác định khoảng thời gian tồn thời điểm kết thúc hợp đồng có xác định thời hạn; sở để nsdld định ngày nghỉ năm thời điểm kết thúc hợp đồng lao động, Câu 7: Hợp đồng cơng tác viên có phải loại hdld không? Rủi ro pháp lý cho nsdld Về hợp đồng cơng tác viên loại hợp đồng dịch vụ tồn hướng đến mục đích tìm kiếm lợi nhuận nên nguồn luật phù hợp điều chỉnh loại hợp đồng Luật Dân Luật Thương mại Tuy nhiên, nội dung hợp đông cộng tác viên bao gồm nội dung giống tương tự nội dung HDLD(Đ15 blld) coi HDLD, tức hai bên xác lập mối quan hệ lao động mối quan hệ cung ứng dịch vụ Rủi ro: - Cá nhân cung cấp dịch vụ khơng pháp luật thừa nhận “ cá nhân đăng ký dinh doanh theo quy định Luật Thương mại” để cấp phép cung cấp dịch vụ cho thương nhân doanh nghiệp - Do HD CTV khơng phải loại HDLD quy định BLLD nên CTV kiện công ty để bảo vệ quyền lợi họ Tịa khơng cơng nhận tính pháp lý hợp đồng Tiếp đó, cơng ty phải giao kết HDLD nghĩa ( quyền lợi bảo hiểm, trả lương làm thêm giờ, ) bị xử phạt hành tối đa tr đồng việc khơng kết oại HDLD với NLD Câu 8: Trong trường hợp NLD bị điều chuyển công việc so nsdld chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, nsdld có phải trả trợ cấp thơi việc cho nld khơng? Nếu có, nsdld phải sử dụng mức lương để làm cứ? Căn Đ45 BLLD trách nhiệm NSDLD trường hợp chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp Trước hết, NSDLD phải lập phương án sử dụng lao Trách nhiệm trả trợ cấp việc cho thời gian NLD làm việc thực tế cho NSDLD trước NSDLD sau chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản kế thừa thực Tiền lương làm tính trợ câp thơi việc tiền lương bình quân theo HDLD tháng liền kề trước NLD việc việc làm Câu 9: Khi nld chấn dứt hdld, nsdld có trả trợ cấp thất nghiệp cho nld khoảng thời gian khơng đóng BHTN cho nld khơng? “ trợ cấp thất nghiệp” khoản tiền quan BHXH ch trả cho NLD đủ điều kiện hưởng chấm dứt HDLD “ trợ cấp việc” khoản tiền mà NSDLD trả cho NLD đủ điều kiện hưởng chấm dứt HDLD Như vậy, chấm dứtt HDLD NSDLD khơng có nghãi vụ ch trả trợ cấp thất nghiệp cho NLD Thay vào đó, NLD tham gia BHTN quỹ BHTN chi trả trợ cấp thất nghiệp với khoảng thời gian khơng tham gia BHTN NSDLD chi trả khoản trợ cấp việc NLD đáp ứng điều kiện hưởng Câu 12: Nld nghỉ việc không lý có xem hành vi đơn phương chấm dứt HDLD trái pháp luật NLD không? Hiện chưa có quy định BLLD hướng dẫn liên quan quy định NSDLD có quyền định đơn phương chấm dứt HDLD trường hợp NLD tự ý bỏ việc Do đó, trường hợp này, NSDLD phải thực xử lý KLLD hình thứuc sa thải thỏa mãn điều kiện quy định theo pháp luật Câu 13: NSDLD ký phụ lục HDLD để thay đổi vị trí làm việc NLD với cấp bậc mức lương thấp so với HDLD ký khơng? - Tạm chuyển sang làm cơng việc khác phải có đồng ý NLD thỏa mãn: lý phải quy định NQLD đăng ký doanh nghiệp, thời gian không 60 ngày làm việc cộng dồn năm vfa phải có văn đơng ý xác nhận NLD, giữu nguyên mức lương 30 ngày làm cv sau 85% lương cũ + không thấp mức tối thiểu vùng - Chuyển hẳn sang cv khác so với HDLD: NSDLD phải báo trước với NLD ngày làm việc đạt đồng ý NLD nhưunxg nộ dung cần sửa đổi, bổ sung( thời gian, địa điểm, công việc) việc ký kết phụ lục HDLD giao kết hợp đồng Câu 14: NLD học tập đào tạo nước thời gian NSDLD có phải trả lương khơng có sở theo ngày làm việc nước ngồi hay việt nam? Chi phí đào tạo nghề điều khoản bắt buộc HD đào tạo + thời giừo hội họp, học tập, tập huấn theo yêu cầu NSDLD tính thười làm việc hưởng lương, không giới hạn Do đó, thười gian NLD NSDLD đưa đào tạo nước tính thười giừo làm việc, làm để hưởng lương Câu 15: Trong trường hợp ký liên tục hai HDLD thời vụ HDLD thứ ba có bắt buộc HDLD khơng xác định thời hạn khơng? Có quy định bắt buộc NSDLD giao kết tối đa hai HDLD thời vụ khơng? Khơng có quy định hay văn quy định giao kết tối đa HDLD thời vụ Tuy nhiên, việc ký HDLD thời vụ liên tiếp cho công việc không hợp lý quy định blld xác định cơng việc mang tính chất thường xun ( hd tối đa 12 tháng), trái với chất hd thời vụ Do đó, hdld thời vụ cho công việc giao kết trước xem hdld xác định thời hạn theo nguyên tắc giao kết tối đa lần Như vậy, hdld thứu ba ( có ) hai bên phải hdld khơng xác định thời hạn Câu 17: Khái niệm “ thường xuyên” hiểu nn NSDLD cần nhắc nhở trước tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng? - Quy định tiêu chí đánh giá mứuc độ hồn thành cơng việc quy chế NSDLD đưa ra+ quy định “ thường xuyên” cách quy định cụ thể tính đơn vị thời gian định mà thười điểm NLD khơng hồn thành tiêu cơng việc - Để ghi nhận số lần khơng hồn thành cơng việc NLD nhằm chứng minh tính thường xun, NSDLD gửi thơng báo email hay thư cho NLD việc khơng hồn thành cơng việc - Tổ chức buổi đánh giá mức độ hồn thành công việc với tham gia quản lý cấp trực tiếp đồng nghiệp nhóm với NLD Câu 18: Nếu NLD có ký thỏa thuận với NSDLD không làm việc cho đối thủ cạnh tranh NSDLD thời gian sau nghỉ việc có vi phạm NLD phải bồi thường thiệt hại cho NSDLD vụ việc bên thỏa thuận Trung tâm Trọng tài thụ lý gảii VIAC có thẩm quyền giải loại tranh chấp khơng? Nếu có có vi phạm Điều 10 BLLD Điều Luật việc làm quyền tự làm việc NLD không? VIAC giải tranh chấp phát sinh từ : hoạt động thương mại; tranh chấp mà có bên có hoạt động thương mại; chấp khác VIAC có thẩm quyền giải Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh hay khơng : - Có: Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh thỏa thuận dân sự, tồn độc lập với HDLD nên không xem tranh chấp lao động Vì vậy, hai bên cso thỏa thuận chọn VIAC bên trung gian giải tranh chấp VIAC hồn tồn có thẩm quyền giải vụ việc - Không: Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh phát sinh từ mối quan hệ lao động nên phải xem phần tách rời HDLD Như vậyt, tranh chấp liên quan đến Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh không xem tranh chấp dân sự, thuộc thẩm quyền VIAC, cho dù hai bên có thỏa thuận lựa chọn VIAC quan giải tranh chấp Việc VIAC ủng hộ việc NLD phả bồi thường cho NSDLD có vi phạm - Có: NLD tự nguyện ký tức từi bỏ quyền tự làm việc quy định Điều 10 BLLD điều Luật Việc làm Vì có hành vi vi phạm NLD phải bồi thường - Khơng: Mặc dù bên tự ký kết NLD phải gánh chịu yếu việc thương lượng hợp đồng Hơn hết, để ký kết HDLD phải ký thêm Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh- để mối quan hệ lao động khơng tách rời Từ đó, thỏa thuận vi phạm đến quyền NLD theo tinh thần blld luật Việc làm Câu 19: Trong trường hợp NLD có thời gian làm việc, kể thời gian làm thêm từ 10h trở lên thời gian nghỉ thêm 30 p theo quy định pháp luật đựoc tính cộng thêm vào 10 làm việc nói khơng? NLD làm việc liên tục 10h nghỉ 1h tính vào thời gian làm việc( 9h làm việc thực tế tiếng nghỉ NLD) Câu 20: NSDLD quy định thời làm việc cố định NLD 12h/ ngày đảm bảo khơng q 48h/tuần? Có thể có: đồng ý NLD + bảo đảm số làm thêm không 50% số làm việc bình thường ngày+ sau đợt làm thêm cần bố trí NLD nghỉ bù cho số thười gian khơng nghỉ Câu 22: NSDLD có phải trả tiền lương làm thêm cho NLD trường hợp NLD làm việc vào ngày nghỉ năm doanh nghiệp quy định khơng? Có thỏa thuận HDLD Câu 24: NSDLD có trừ lương NLD với lý NLD làm muộn không? Theo quy định PLLD, NSDLD bị cấm dùng hình tức phạt tiền, cắt lương thay cho việc KLLD Vì để phù hợp, NSDLD sử dụng hình thức khiển trách cách đưa NQLD: “ Đi làm muộn p lần tuần bị hình thức kỷ luật khiển trách văn ” Câu 25: Tiền lương thử việc trả cho NLD có thấp mứuc lương tối thiểu vùng nơi NLD làm việc không? Lương NLD thời gian thử việc hưởng 85% mức lương cơng việc khơng thấp mức lương tối thiểu vùng Câu 26: NLD làm việc theo HDLD có thời hạn tháng có thuộc đối tượng phải đóng BHXH khơng? Theo quy định Luật bảo hiểm xã hội, người làm việc theo HDLD có thười hạn từ đủ đến tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Câu 27: Điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp? NLD làm việc heo HDLD hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; HDLD hoăc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; HDLD theo mùa vụ theo công việc định từ đủ tháng đến 12 tháng thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN NLD đóng BHTN phải đáp ứng điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp hưởng mức trợ cấp thất nghiệp theo quy định Luật Việc làm Mức trợ cấo hàng tháng 60% mứuc bình qn tiền lương tháng đóng BHTN tháng liền kề không vượt lần so với mứuc lương tối thiểu vùng Câu 28: Điều kiện để hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thủ tục hưởng? - Điều kiện: Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động - Thủ tục: + NSDLD nộp hồ sơ cho quan BHXH thời gian 30 ngày kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tia nạn lao động + Trong hạn 10 ngày quan BHXH có trách nhiệm giải việc hưởng chế độ BH tai nạn lao động ; trường hợp không giải thif phải gửi văn ghi rõ lý Câu 29: NLD bị tai nạn tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc thf có xem tai nạn lao động khơng? Có tai nạn xảy khoảng thời gian tuyến đường hợp lý (đây yếu tố quan để xác định tai nạn lao động trường hợp này): thời gian cần thiết để di chuyển tuyến đường thường xuyên Mức hưởng vad trách nhiệm NSDLD quy định Điều 38, 45 Luật An toàn , vệ sinh lao động Câu 30: Bộ quy tắc ứng xử ban hành nội phù hợp với pháp luật làm áp dụng KLLD người vi phạm hay không? Nếu doanh nghiệp ban hành sách nội mà khơng cụ thể hóa quy định vào NQLD doanh nghiệp không đăng ký với quan lao động địa phương có thẩm quyền trường hợp doanh nghiệp có từ 10 NLD trờ lên doanh nghiệp khơng có sở pháp lý áp dụng sách để xử lý hành vi vi phạm NLD Câu 31: Nếu người bị khởi tố : ví dụ Tội xâm phạm quyền bình đẳng giới (Đ165 BLHS) góc độ lao động phải chịu KLLD đk? Có thể áp dụng hình thức sa thải k? - Xử lý hình xử lý KLLD hai phạm trù khác quy định khác nên người bị khởi tố tội danh BLHS khơng đương nhiên hiểu NLD miễn áp dụng hình thức KLLD theo quy định pháp luật lao động Nếu NLD thời gian bị tạm giam, tạm giữu cần phải chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết tội NSDLD khơng tiến hành xử lý kỷ luật thời gian mà phải đợi đến hết thời gian xử lý - Trường hợp áp dụng sa thải hay không? Nếu NSDLD muốn áp dụng hình thức sa thải phải chứng minh NLD vi phạm hành vi Điều 126 BLLD sở hành vi quy định NQLD Bên canh đó, NSDLD phải tuân thủ nghiêm ngặt thủ tục quy trình xử lý KLLD theo pháp luật lao động Thỏa mãn hai điều kiện trê NSDLD có đủ ccanw pháp lý để xử lý sa thải NLD Câu 32: Khi có nghi ngờ NLD vi phạm KLLD, NSDLD có tiến hành điều tra nội bên ngồi phạm vi doanh nghiệp khơng? Khơng tiến hành nội phạm vi doanh nghiệp với cách thức quy trình khơng trái quy định pháp luật Ví dụ, hành vi đánh bạc phạm vi doanh nghiệp dù theo điều tra nội NSDLD hồn tồn có đủ chưunsg chứng minh hành vi Câu 34: NSDLD có quyền tiến hành xử lý KLLD với NLD NLD khơng đồng ý với hình thức xử lý KLLD K? Rủi ro pháp lý NSDLD? Nhờ 1-2 cá nhân khác có quyền lợi ích độc lập làm nhân chứng ký vào biên họp xử lý KLLD Câu 36: Đối với hình thức kỷ luật sa thải, NSDLD có phải quy định cụ thể NQLD hành vi xem vi phạm theo điều 126.1 BLLD? Có doanh nghiệp cần có điều khoản chi tiết làm rõ khái niệm hành vi NQLD để việc áp dụng xử lý KLLD minh bạch Câu 37: NSDLD xử lý khiển trách miệng khơng? Khơng cịn phải gửi văn đếN BCHCD sở NLD trước tiến hành họp xử lý KLLD Câu 38: NSDLD xử lý kỷ luật NLD trường hợp NLD có thái độ, suất hiệu làm việc không tốt? Cũng trường hợp NSDLD đơn phương chấm dứt HDLD NLD khơng? Có trường hợp NLD vi phạm quy định thời gian làm việc/ quy trình quy định NQLD với hình thức Điều 125 BLLD Câu 39: NLD cao tuổi rút ngắn thời làm việc hàng ngày tối thiểu bao nhiêu? Chỉ có nguyên tắc chung chung chứu không quy định rõ việc rút ngắn thời làm việc hàng ngày BLD cao tuổi Tuy nhiên nên đảm bảo thời gian làm việc rút ngắn tối thiểu 1h cho NLD làm việc sau tuổi nghỉ hưu, nhằm tránh tranh chấp khơng đáng q trình thực HDLD Câu 40: NSDLD có nhu cầu sử dụng NLD cao tuổi giao kết loại HDLD nào? NLD cao tuổi có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không? HDLD miễn NLD chứng minh sức khỏe với giấy khám Và họ khôg đối tượng tham gia BHXH bắt buộc II Tình huống: Nhận xét thẩm quyền giải tranh chấp: - Nhận xét tình tiết đưa hay sai ( không cần đặt thêm giả thiết cho tình huống) - Tìm quan có thẩm quyền giải tranh chấp ( Cquan + tên + địa chỉ, VD: Tịa án nhân dân quận Hồng Mai) Nhận xét tính sai định sa thải: - Nhận xét lý sa thải có phù hợp - Thủ tục xử lý sa thải đầy đủ - Giải quyền lợi người có quyền nghĩa vụ liên quan + Quyết định, hậu pháp lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng + Phí đào tạo ( có ) tốn hay có hồn trả hay khơng? + u cầu BHTN, BHXN Kỷ luật lao động: (quy định thủ tục) ( đ125) BHXH (Đ168) Giải tranh chấp lao động: Câu 1: tranh chấp lao động tập thể quyền – lợi ích Câu 2: nguyên tắc giải tranh chấp lao động Câu 3: thẩm quyền thành lập hội đồng trọng tài lao động K1D185 Câu 4: thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Đ187 Gồm: hòa giải viên lao động; hội đồng trọng tài lao động; tòa án nhân dân BL: bổ sung hội đồng trọng tài lao động Câu 5: tranh chấp lao động không bắt buộc qua hòa giải K1 Đ188 TRƯỜNG HỢP Câu 6: thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền Đ191 Gồm: hòa giải viên lao động; hội đồng trọng tài lao động; tòa án nhân dân NOTE: - tranh chấp phải đc thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên trc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động tòa án giải BL: điểm Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền + Chủ tịch ủy ban nhân dân huyện, quận, thi xã, thành phố trực thuộc tỉnh khơng cịn thẩm quyền xử lý Câu 7: thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Đ195 Gồm: hịa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động NOTE: - tranh chấp phải đc thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên trc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tiến hành đình cơng ... ước lao động tập thể Theo điều 73 BLLĐ năm 2012 thì: “Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập. .. chỉnh điều Bộ luật lao động năm 2012, Bộ luật lao động năm 2019 có thay đổi “tổ chức đại diện tập thể lao động? ?? thành “tổ chức đại diện người lao động sở” Theo khoản điều Bộ luật lao động năm 2019:... cho tập thể người lao động người sử dụng lao động Hệ pháp lý làm phát không làm phát sinh quan hệ lao động cá pháp lý sinh quan hệ lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao nhân người lao