ĐỀ CƯƠNG ôn tập LUẬT LAO ĐỘNG

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP Phần Bài tập Bài tập Anh A kí kết hợp đồng với Doanh nghiệp B Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 1/1/2018 đến hết ngày 31/12/2020 Các mức lương theo thỏa thuận Hợp đồng lao động anh A năm tăng thêm 10% tiền lương (mức lương năm 2018 10 triệu/tháng) Trong hợp đồng lao động không cho phép anh A đơn phương chấm dứt hợp đồng Tháng 8/2019, anh A phát thỏa ước lao động thực tế doanh nghiệp có hiệu lực từ ngày 1/1/2019 quy định: Việc xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp đảm bảo năm tăng thêm 15% theo hợp đồng kí kết Anh A yêu cầu doanh nghiệp B phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng Doanh nghiệp B khơng đồng ý cho hợp đồng lao động anh A Doanh nghiệp B thỏa thuận trước ký kết có hiệu lực Thỏa ước lao động Do vậy, vào thỏa ước lao động tập thể Theo anh/chị, Quan điểm Doanh nghiệp B hay sai? Tại sao? Bài làm Quan điểm Doanh nghiệp B sai Theo Khoản điều 84 Luật 2012 quy định: Trong trường hợp quyền, nghĩa vụ, lợi ích bên hợp đồng lao động giao kết trước ngày thoả ước lao động tập thể có hiệu lực thấp quy định tương ứng thỏa ước lao động tập thể, phải thực quy định tương ứng thoả ước lao động tập thể Các quy định người sử dụng lao động lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, phải sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể thời hạn 15 ngày, kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực - Việc anh A cần làm: Làm đơn gửi giám đốc doanh nghiệp nội dung hợp đồng + xin ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở đề nghị họ bảo vệ quyền lợi + Nếu họ ghi khơng đồng ý  Yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân (hòa giải  tòa án – Luật 2012) Sau đến Luật 2019  lựa chọn hòa giải tịa án Trường hợp là: Hợp đồng vơ hiệu phần  hoản trả số tiền lương thiếu, thời gian không 12 tháng (theo NĐ44 TT30 hướng dẫn NĐ44)  cần sửa đổi bổ sung thời gian 12 tháng tháng cịn lại khơng hồn trả  người lao động bị quyền lợi Cách tính hồn trả tiền lương: MHT = (MTL2 – MTL1) x t MHT: Mức hoàn trả phần chênh lệch MTL2: Tiền lương tình theo tháng hợp đồng lđ sau bên thỏa thuận MTL1: Tiền lương tính theo tháng bên thỏa thuận hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu t: Số tháng làm việc thực tế người lao động cho người sử dụng lao động tương ứng với mức tiền lương ghi hợp đồnglđ bị tuyên bố vơ hiệu tính từ thời điểm tun bố hợp đồnglđ vô hiệu trở trước Bài tập Chị A thực Hợp đồng lao động với Doanh nghiệp B, cụ thể sau: - Hợp đồng (1/1/2006 – 31/12/2006): TL 2,5 triệu/ tháng - Hợp đồng (1/1/2007 – 31/12/2009): TL triệu/ tháng - Hợp đồng (1/1/2010 trở đi): TL tăng theo năm đến hết năm 2013: triệu/ tháng: năm 2014: triệu/ tháng Năm 2013, Bộ lao động thương binh xã hội ban hành thông tư 26 quy định danh mục công việc không sử dụng lao động nữ Công việc chị A thực bị pháp luật cấm Trong trình tra lao động, phát hợp đồng thực hiện, Chánh TT sở LĐTBXH ban hành định tuyên bố hợp đồng vô hiệu vào ngày 15/2/2014 Xác định phương án giải ? Bài làm  Căn theo Khoản – Điều 11 – NĐ44 TT30 Hợp đồng lao động vô hiệu  hợp đồng cũ chấm dứt  kí hợp đồng Doanh nghiệp thỏa thuận tiền lương hỗ trợ: (TT30) Trợ cấp hợp đồng vô hiệu  năm = tháng tối thiểu vùng đến 15/2/2014: 1/1/10  15/2/14 = năm tháng = 4,5 năm x tháng lương tối thiểu Trợ cấp việc: Hợp đồng loại + 2: 1/1/06  31/12/08; năm = ½ tiền lương bình qn tháng cuối (= năm x ½ ) - có hợp đồng khơng có trợ cấp thơi việc Trợ cấp thất nghiệp: 1/1/09  15/2/14  bảo hiểm xã hội Bài tập Chị A thực hợp đồng lao động đủ 36 tháng với công ty B từ ngày 1/1/2018 đến hết ngày 31/12/2020 Tháng 3/2019, chị A xin tạm hỗn hợp đồng lao động lý chị A mang thai, theo yêu cầu bác sĩ phải nghỉ việc nhà Chị A công ty B thỏa thuận thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động tháng từ ngày 15/3 đến hết ngày 14/9/2019 Sau hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, chị A lấy lý sức khỏe yếu nên không trở lại làm việc Ngày 15/11/2019, chị A nghỉ sinh Theo anh/chị, Việc chị A không trở lại làm việc sáu hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động có để cơng ty B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xử lý kỷ luật chị A không? Bài làm  Căn Luật 2012 Không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Không xử lý kỉ luật chị A nghỉ có báo phép Bài tập Anh A làm việc cho công ty B: - Hợp đồng 1: Đủ 12 tháng: 01/01/2004  31/12/2004: trđ/T - Hợp đồng 2: Đủ 36 tháng: 01/01/2005  31/12/2007: trđ/T - Hợp đồng 3: Đủ 12 tháng: 01/01/2008  nay:  2019  nay: trđ/T Tháng 3/2020, dịch bệnh nên công ty cho anh A việc Anh A không đồng ý Có trường hợp sau: Việc cơng ty cho anh A việc hay sai? (công ty B có thơng báo đến anh A trước 45 ngày) Giả sử anh A công ty B thỏa thuận Chấm dứt Hợp đồng  anh A hưởng quyền lợi gì? Tính chế độ anh A hưởng Giả sử công ty B đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật với anh A  xác định trách nhiệm công ty B Bài làm Căn theo Điểm c, Khoản 1, Điều 38 Luật Lao động 2012, Điểm a, Khoản 2, Điều 12, Nghị định 05/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Luật lao động 2012, lý bất khả kháng địch họa, dịch bệnh nên Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Do khó khăn kinh tế  phải xếp lại hoạt động kinh doanh nên phương án sử dụng lao động báo cáo quan quản lý cấp tỉnh xin cho người lao động việc đồng thời chịu trách nhiệm định việc Cơng ty thực đủ thủ tục phép cho người lao động việc Doanh nghiệp phải báo trước cho người lao động biết trước 45 ngày Nếu xảy tranh chấp lao động, người lao động không đồng ý nghỉ việc  anh A muốn xem xét lại – thủ tục: hòa giải (hòa giải viên lao động giải quyết)  khởi kiện tồn án (tịa án luật tố tụng dân năm 2015 để giải định tịa án có hiệu lực theo quy định pháp luật) * Trường hợp 1: Tòa án tuyên công ty đơn phương PL  quyền lợi anh A giống trường hợp thỏa thuận - Trợ cấp việc = Thời gian làm việc thực tế - Thời gian tham gia BHTN Từ 1/04 – 31/12/08 = năm  TCTV = năm x ½ [(9 tr x 6)/6] - Nếu anh A khơng tìm việc làm thực thủ tục đề nghị quan BHXH giải chế độ BHTN anh A nhận TCTN (theo Luật việc làm) Căn Luật việc làm, từ 1/2009 đến 3/2020, anh A có 10 năm đóng BHTN nên hưởng 10 tháng, tháng = 60% lương bình quân tháng cuối = 60% x [(9 tr x 6)/6] * Trường hợp 2: Tịa án tun cơng ty đơn phương trái pháp luật - Thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động trợ cấp việc - Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động lý kinh tế, thay đổi cấu công nghệ,  trợ cấp việc Tuy nhiên, sau dịch bệnh, doanh nghiệp gặp khó khăn kinh tế, NĐ 05 hướng dẫn Doanh nghiệp gặp khó khăn kinh tế - suy thối kinh tế, Doanh nghiệp thực nghĩa vụ kinh tế nhà nước giao  KHẲNG ĐỊNH anh A hưởng trợ cấp việc Anh A đơn phương trái pháp luật: - Bồi thường cho công ty B ½ tháng tiền lương theo Hợp đồng - Theo luật phải báo trước 45 ngày báo trước 30 ngày  trả tiền vi phạm thời hạn báo trước – 15 ngày = (lương tháng : số ngày làm việc theo quy chuẩn) x 15 ngày - Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có) - Khơng TCTN, TCTV Công ty B đơn phương trái pháp luật: Cơng ty B có trách nhiệm cụ thể sau: - Nhận người lao động – anh A – trở lại làm việc, anh A hưởng: + Toàn tiền lương + loại Bảo hiểm thời gian không làm việc + Bồi thường cho anh A tháng tiền lương theo hợp đồng + Trả tiền vi phạm thời hạn báo trước - Nếu anh A không đồng ý quay lại làm việc: + Toàn tiền lương + loại Bảo hiểm thời gian không làm việc + Bồi thường cho anh A tháng tiền lương theo hợp đồng + Trả tiền vi phạm thời hạn báo trước + TCTV + TCTN - Nếu công ty B không muốn nhận anh A trở lại + anh A đồng ý: + Toàn tiền lương + loại Bảo hiểm thời gian không làm việc + Bồi thường cho anh A tháng tiền lương theo hợp đồng (tòa án tuyên) + Bồi thường thêm tháng tiền lương (thỏa thuận, tăng) Bài tập 5: So sánh đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Người lao động Bộ Luật lao động Pháp luật lao động Người sử dụng lao động Bộ Luật lao động Pháp luật lao động Điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ (bổ sung Luật 2019) - hợp đồng không xác định thời hạn: cần báo trước - hợp đồng xác định thời hạn: lý + điều kiện - ln ln phải có lý Trách nhiệm đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Bồi thường cho DN ½ tháng tiền lương theo HĐ - hoàn trả tiền vi phạm thời hạn báo trước, chi phí đào tạo (nếu có) - Khơng hưởng TCTN, TCTV Cơ sở pháp lý Ví dụ: Anh A đơn phương trái pháp luật: - Bồi thường cho cơng ty B ½ tháng tiền lương theo Hợp đồng - Theo luật phải báo trước 45 ngày báo trước 30 ngày  trả tiền vi phạm thời hạn báo trước – 15 ngày = (lương tháng : số ngày làm việc theo quy chuẩn) x 15 ngày - Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có) - Khơng TCTN, TCTV Công ty B đơn phương trái pháp luật: Công ty B có trách nhiệm cụ thể sau: - Nhận người lao động – anh A – trở lại làm việc, anh A hưởng: + Toàn tiền lương + loại Bảo hiểm thời gian không làm việc + Bồi thường cho anh A tháng tiền lương theo hợp đồng + Trả tiền vi phạm thời hạn báo trước - Nếu anh A khơng đồng ý quay lại làm việc: + Tồn tiền lương + loại Bảo hiểm thời gian không làm việc + Bồi thường cho anh A tháng tiền lương theo hợp đồng + Trả tiền vi phạm thời hạn báo trước + TCTV + TCTN - Nếu công ty B không muốn nhận anh A trở lại + anh A đồng ý: + Toàn tiền lương + loại Bảo hiểm thời gian không làm việc + Bồi thường cho anh A tháng tiền lương theo hợp đồng (tịa án tun) + Bồi thường thêm tháng tiền lương (thỏa thuận, tăng) II Bài tập Bài tập 1: Chị H làm việc Cơng ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc quận mức lương trả 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) Tuy nhiên, ttiền lương hàng tháng chị H lĩnh bị trễ so với thoả thuận hợp đồng lao động Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H định gửi đơn xin nghỉ việc sau 03 ngày làm việc chị H chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động hay sai? Vì sao? Căn quy định pháp luật để giải theo hướng có lợi cho người lao động? Gợi ý trả lời: Về tiền lương Cơng ty Phú Thịnh trả 3.100.000 đồng không phù hợp quy định Điều Nghị định 49/2013/NĐ-CP “Mức lương thấp công việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định;” vậy, mức lương Công ty phải trả cho chị H phải 3.317.000 đồng Công ty Phú Thịnh thường trả lương chậm trễ so với hợp đồng lao động mà hai bên thỏa thuận nên chị H đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước 03 ngày quy định pháp luật Như vậy, trường chị H chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012 “Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động;” Bài tập 2: Anh An làm việc Công ty Đồng Tiến 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 Công ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phòng nhân xin nghỉ việc đề nghị Công ty chi trả trợ cấp việc thời gian làm việc Cơng ty? Được Trưởng phịng nhân thông báo anh An hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật? Vậy, Anh, chị cho biết Trưởng phòng nhân phát biểu trả trợ cấp thất nghiệp hay sai? sao? Cơng ty có trách nhiệm trả trợ cấp việc, việc, BHTN Công ty trả cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hành giải trường hợp trên? Gợi ý trả lời: Anh Trưởng phịng nhân thơng báo cho người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp khơng quy định anh An có thời gian làm việc Cơng ty từ năm 2005 đến 2015 anh A chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp Công ty áp dụng Điều 48 BLLĐ năm 2012 trả trợ cấp việc thời gian từ năm 2005 đến ngày 31/12/2008; đồng thời trợ cấp thất nghiệp cho thời gian từ tháng 01/2009 đến tháng 9/2015 BHXH chi trả – Như vậy, trường hợp anh An hưởng 02 chế độ vừa trợ cấp việc trợ cấp thất nghiệp cho tổng thời gian làm việc Công ty Bài tập 3: Anh P làm việc Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014 – Đến tháng 02 năm 2014 anh P bầu làm Chủ tịch Công đồn Cơ sở Cơng ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán cơng đồn khơng chun trách) – Ngày 15/12/2014 Cơng ty A thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, thời hạn hợp đồng lao động Cơng ty với anh P hết hiệu lực – Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, lãnh đạo công ty không giải quyết? Theo anh, chị việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P hay sai? Nếu đúng, nêu rõ pháp lý? Nếu sai, anh P phải làm để bảo vệ quyền lợi mình? Khi đó, quyền lợi anh P gì? Gợi ý trả lời: – Việc Công ty TNHH M chấm dứt HĐLĐ với Anh P sai – Căn pháp lý: Theo Khoản Điều 192 Bộ luật Lao động, Anh P bầu làm Chủ tịch Cơng đồn sở nhiệm kỳ năm 2014-2016, cán công đồn khơng chun trách nên HĐLĐ anh P kéo dài đến hết nhiệm kỳ (2014 – 2016) theo quy định Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP – Để bảo vệ quyền lợi mình: anh P có quyền yêu cầu giải Hòa giải viên Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân (Điều 201 Bộ luật Lao động) thực quyền khiếu nại theo Luật Khiếu nại Phần Trắc nghiệm Người lao động nữ nuôi 07 tháng tuổi doanh nghiệp khơng sử dụng người làm thêm Đúng Theo quy định điểm b khoản Điều 155 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) “1 Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi 12 tháng tuổi.” Hàng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỳ nghề cho người lao động Đúng Theo khoản Điều BLLĐ 2012 “Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm dành kinh phí cho việc đào tạo tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao động làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước chuyển làm nghề khác cho mình.” Hội đồng trọng tài lao động khơng có thẩm quyền hòa giải tranh chấp tập thể quyền Đúng Theo quy định khoản Điều 203 BLLĐ 2012: “1 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao gồm: a) Hoà giải viên lao động; b) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện) c) Toà án nhân dân.” Khi thương lượng tập thể để giải tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hịa giải viên lao động tham gia Sai Theo khoản Điều 201 BLLĐ 2012 “1 Tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng.” Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động công ty Sai Theo quy định khoản Điều 93 BLLĐ “Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở công bố công khai nơi làm việc người lao động trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động.” Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại gây Sai Theo quy định Điều 130, điều 131 BLLĐ 2012 “Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật này.” Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng nghỉ hàng năm Sai Theo quy định khoản Điều 114 BLLĐ 2012 “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật;” Trong trường hợp, xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có tham gia người lao động Đúng Theo điều 123 BLLĐ 2012 “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật;” Đối với hợp đồng lao động có thời hạn ba tháng khơng bắt buộc phải giao kết hợp đồng hình thức văn Đúng Theo quy định khoản Điều 16 BLLĐ 2012 “Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói.” 10 Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực Đúng Theo quy định khoản Điều 18 BLLĐ 2012, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Đồng thời theo quy định điều 30 BLLĐ 2012 công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Mở rộng phạm vi đối tượng điều chỉnh Nếu Bộ luật Lao động 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Bộ luật Lao động 2019 mở rộng thêm đối tượng người làm việc khơng có quan hệ lao động số tiêu chuẩn riêng Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ Điều 169 Bộ luật Lao động nêu rõ: Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng nam; đủ 55 tuổi 04 tháng nữ Sau đó, năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ Riêng người bị suy giảm khả lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưu trước khơng q 05 tuổi So với theo Bộ luật Lao động 2012 tuổi nghỉ hưu người lao động tăng lên đáng kể; đồng thời, với công việc đặc thù việc nghỉ hưu trước tuổi quy định ràng Quốc khánh nghỉ ngày Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu, đáng ý, Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung thêm 01 ngày nghỉ năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, 01/9 03/9 Dương lịch tùy theo năm Và vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm nâng lên 11 ngày, đó: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch): 01 10 ngày; Ngày Quốc tế lao động (01/5 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc khánh: 02 ngày; Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): 01 ngày Trong ngày này, người lao động nghỉ làm việc hưởng ngun lương Khơng cịn hợp đồng lao động theo mùa vụ Điều 20 Bộ luật Lao động sửa đổi bỏ nội dung hợp đồng mùa vụ theo cơng việc có thời hạn 12 tháng, thay vào cịn 02 loại hợp đồng là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn Quy định đánh giá tiến lớn pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình trạng người sử dụng lao động "lách luật", khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cách ký loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử Xuất phát từ thực tiễn, với phát triển khoa học cơng nghệ việc giao kết hợp đồng lao động không đơn văn bản, lời nói hay hành vi Chính vậy, Điều 14 Bộ luật Lao động ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thơng qua phương tiện điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn Ngoài ra, với trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi Thông thường, người cao tuổi thường người có nhiều năm làm việc với nhiều kinh nghiệm, đặc biệt cơng việc u cầu trình độ cao Do đó, để phát huy giá trị người cao tuổi, Điều 149 Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi thay kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động trước Tăng thời làm thêm theo tháng lên 40 Về thời làm việc, trước mắt giữ nguyên thời làm việc bình thường quy định Bộ luật hành có lộ trình điều chỉnh giảm làm việc bình thường vào thời điểm thích hợp Về thời làm thêm, trước nhiều phương án đưa ra, nhiên, Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, Quốc hội định không tăng thời làm thêm năm Bảo đảm số làm thêm người lao động khơng q 50% số làm việc bình thường 01 ngày; áp dụng thời làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 giờ/ngày; không 40 giờ/tháng; không 200 giờ/năm, trừ số trường hợp đặc biệt làm thêm không 300 giờ/năm 11 Điều khác biệt thời gian làm thêm quy định Bộ luật Lao động 2019 với Bộ luật Lao động 2012 điểm: Số làm thêm tháng tăng lên 40 thay 30 cụ thể trường hợp làm thêm tới 300 giờ/năm sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, linh kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản; cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước… Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương Ngoài trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trước (bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày; kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố/mẹ đẻ, bố/mẹ vợ bố/mẹ chồng chết: nghỉ 03 ngày ) Điều 115 Bộ luật Lao động bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi chết Lúc này, người lao động nghỉ 03 ngày trường hợp bố đẻ, mẹ đẻ hay bố/mẹ chồng, bố/mẹ vợ chết Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý Nhằm khắc phục hạn chế, bất cập từ việc áp dụng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý mà cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn Thậm chí, số trường hợp, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, như: - Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; - Không trả đủ lương trả lương không thời hạn; - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; - Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc; - Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động Đồng thời, người lao động quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp tài liệu liên quan đến trình làm việc chấm dứt hợp đồng lao động; chi phí việc cung cấp người sử dụng lao động chi trả 10 Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương Bộ luật quy định: Trường hợp người lao động khơng thể nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp 12 Trước nội dung không quy định Bộ luật Lao động 2012 Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương cho hợp lý, trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn trực tiếp nhận lương… 11 Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản Nếu trước đây, Bộ luật Lao động 2012 quy định trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận loại phí liên quan đến việc mở trì tài khoản (khoản Điều 94) Thì nay, Bộ luật Lao động quy định việc trả loại phí liên quan đến mở tài khoản phí chuyển tiền trách nhiệm bắt buộc người sử dụng lao động 12 Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ cơng ty Bộ luật quy định người sử dụng lao động không hạn chế can thiệp vào quyền tự chi tiêu lương người lao động Đặc biệt, không ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ người sử dụng lao động đơn vị khác mà người sử dụng lao động định 13 Người lao động "thưởng" khơng tiền Bộ luật Lao động 2019 quy định “Thưởng” thay “Tiền thưởng” Bộ luật cũ Theo khái niệm thưởng cho người lao động mở rộng ra, tiền tài sản hình thức khác vào kết sản xuất kinh doanh, mức độ hồn thành cơng việc người lao động 14 Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương doanh nghiệp Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định, doanh nghiệp chủ động việc xây dựng thang lương, bảng lương định mức lao động sở thương lượng, thoả thuận với người lao động Tiền lương trả cho người lao động số tiền để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định 15 Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động Nhằm minh bạch tiền lương người lao động, Bộ luật yêu cầu lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương người lao động, ghi rõ: Tiền lương; Tiền lương làm thêm giờ; Tiền lương làm việc vào ban đêm; Nội dung số tiền bị khấu trừ (nếu có)… 16 Thay đổi tiền đền bù bị chậm trả lương từ năm 2021 13 Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền số tiền lãi số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố thời điểm trả lương (trước lãi suất Ngân hàng Nhà nước cơng bố) 17 Khơng cịn quy định lương tối thiểu ngành Mức lương tối thiểu xác lập theo vùng, ấn định theo tháng (bỏ quy định xác lập theo ngành ấn định theo ngày so với quy định Bộ luật Lao động cũ) 18 Đối thoại định kỳ nơi làm việc năm/lần Thay tổ chức định kỳ 03 tháng/lần khoản Điều 63 Bộ luật Lao động sửa đổi nâng thời gian tổ chức đối thoại định kỳ nơi làm việc lên năm/lần; đồng thời, bổ sung thêm số trường hợp người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải việc; xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động 19 Được ghi nội dung thử việc Hợp đồng lao động Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động thỏa thuận thử việc việc giao kết hợp đồng thử việc 20 Bổ sung trường hợp thời gian thử việc Thử việc không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp 21 Không thử việc với Hợp đồng lao động 01 tháng Khoản Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, không áp dụng thử việc với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng Trong nay, khoản Điều 26 Bộ luật Lao động 2012, người lao động ký hợp đồng mùa vụ thử việc 22 Được sử dụng lao động nữ nuôi tuổi làm ca đêm Theo điểm b khoản Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa người đồng ý (trước không được) 23 Lao động nam hỗ trợ chi phí gửi trẻ Một trách nhiệm người sử dụng lao động quy định Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động 14 24 NLĐ làm việc khơng cịn trả tiền chưa nghỉ hết phép Khoản Điều 113 nêu 02 trường hợp bị việc làm thơi việc tốn tiền lương ngày chưa nghỉ chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm 25 Thuê trẻ 15 tuổi làm việc phải có giấy khám sức khỏe Khi muốn sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc người sử dụng lao động phải có giấy khám sức khỏe sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc 26 Sử dụng 10 lao động phải có Nội quy lao động Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động Trong trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên nội quy lao động phải văn 15 ... (thỏa thuận, tăng) Bài tập 5: So sánh đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Người lao động Bộ Luật lao động Pháp luật lao động Người sử dụng lao động Bộ Luật lao động Pháp luật lao động Điều kiện để... Bộ luật Lao động 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. .. Công ty A thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, thời hạn hợp đồng lao động Công ty với anh P hết hiệu lực – Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động,