TIỂU LUẬN môn học quản trị học VIỆC THỰC HIỆN đạo đức và TRÁCH NHIỆM xã hội TRONG các DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HCM KHOA QUẢN TRỊ TIỂU LUẬN Môn học: Quản Trị Họọ̣c Đề Bài: VIỆC THỰC HIỆN ĐẠO ĐỨC VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Giang viên Mã lớp học phần Nhóm sinh viên Khoa – Lớp TP Hồ Chí Minh, Tháng / 2022 DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM ST T Họọ̣ vàà̀ Tên Dương Ngọọ̣c Sam TRầà̀n Việt Thàà̀nh Trầà̀n Lê Minh Trung Phùng Mai Linh Văn Thị Thảo Nhi Nguyễn Đàà̀o Như Ánh Nguyễn Thanh Phong MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .3 A CƠ SỞ LÝ LUẬN .4 PHẦN 1: ĐẠO ĐỨC I Khái niệm quan điểm đạo đức: Khái niệm: Các quan điểm đạo đức: II Đạo đức nơi làm việc Các nhân tố ảnh hưởng tới tính đạo đức việc đưa định Các hành vi hợp lý hoá sai trái đạo đức .6 III Các giải pháp nhằm trì tiêu chuẩn đạo đức cao PHẦN 2: TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI I Khái niệm quan điểm trách nhiệm xã hội: .7 Khái niệm: Các đối tượng hữu quan tổ chức: Phong trào xanh: Sự bền vũng ba tiêu chuẩn cốt yếu: II Các quan điểm trách nhiệm xã hội: Quan điểm thứ nhất: Quan điểm thứ hai: Đánh giá trách nhiệm xã hội công ty .8 THỰC TRẠNG VIỆC THỰC HIỆN ĐẠO ĐỨC VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM B I II Thực trạng đạo đức kinh doanh Việt Nam: Thực trạng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 10 NHỮNG GIẢI PHÁP GIÚP DOANH NGHIỆP VIỆT NAM THỰC HIỆN TỐT ĐẠO ĐỨC VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 11 C KẾT LUẬN 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 LỜà̀I MỞ ĐẦU Đạo đức trách nhiệm xã hội cho vấn đề cần thiết kinh doanh Tuy nhiên, vấn đề chưa trọng doanh nghiệp Việc thuyết phục doanh nghiệp thực tốt vấn đề đạo đức trách nhiệm luận dựa lợi ích kinh tế trước mắt nan giải Nhóm chúng em đưa lập luận để thuyết phục việc thực trách nhiệm xã hội mang đến chiến lợi mang tính chiến lược cho doanh nghiệp Vấn đề đạo đức trách nhiệm xã hội vấn đề gây khó khăn bắt buộc mà cịn hội tiềm đầy tàng kinh doanh cho nhận thức đón bắt Đạo đức kinh doanh trách nhiệm xã hội trở thành tảng cho việc xây dựng thương hiệu thật mạnh A CƠ SỞ LÝ LUẬọ̣N PHẦN 1: ĐẠọ̣O ĐỨC I.Khái niệm vàà̀ quan điểm vềà̀ đạo đức: Khái niệm: Trên phạm vi cá nhân, đạo đức thể nét đẹp phong cách sống người có hiểu biết rèn luyện ý chí theo bậc tiền nhân quy tắc ứng xử, đường lối tư tao tốt đẹp Trên phạm vi cộng đồng, đạo đức cộng đồng thể qua quy tắc ứng xử phù hợp với đạo lý xưa phong tục địa phương cộng đồng Việc tạo thành nét đẹp truyền thống văn hóa Hiện nay, đạo đức quy tắc đạo lý giá trị điểu khiển hành vi cá nhân hay nhóm dùng để đánh giá điều hay sai Đạo đức cịn thiết lập tiêu chuẩn để xem xét điều tốt hay xấu hoạt động quản trị định Đạo đức cấu thành từ tiêu chuẩn luật pháp tiêu chuẩn cá nhân Con người có quan điểm khác lớn hành động phù hợp hay không phù hợp đạo đức Cho nên, nhà quản trị thường đối mặt với tình mà việc xác định điều khó khăn cịn bị giằng xé nỗi lo sợ ý thức nghĩa vụ họ nhà lãnh đạo tổ chức Một số ví dụ hành vi vi phạm luật pháp đạo đức: Với khách hàng: Bán hàng lừa đảo, cung cấp hóa đơn sai lệch, làm giả số liệu chất lượng sản phẩm Với người lao động: Có sách phân biệt, tạo môi trường không thân thiện, vi phạm quy định sức khỏe an toàn Với nhà cung cấp tài chính: Báo cáo tài giả mạo, điều chỉnh sở liệu, sử dụng thông tin riêng tư Với nhà cung ứng: Chấp nhận đặc ân tiền lại quả, vi phạm điều khoản hợp đồng, chi trả khơng có hóa đơn xác Với xã hội: Vi phạm tiêu chuẩn môi trường, phơi bày trước công chúng rủi ro an toàn cho xã hội, vi phạm quyền người phạm vi quốc tế Các quan điểm vềà̀ đạo đức: Quan điểm vị lợi: Một hành vi đạo đức phải tạo điều tốt đẹp lớn cho phận có số đơng lớn Cách tiếp cận vị lợi xem tảng cho nhiều xu hướng diễn gần công ty, ví dụ việc giám sát việc sử dụng internet người nhân viên kiểm sốt thói quen cá nhân điều ảnh hưởng không tốt đến môi trường làm việc phần lớn người Quan điểm vị kỷ: Các hành động có đạo đức chúng hỗ trợ cho lợi ích dài hạn tốt cho cá nhân Tuy nhiên, chủ nghĩa vị kỷ bị diễn đạt cách sai lầm để biện minh cho việc có lợi ích tức thân nên khơng sử dụng phổ biến xã hội định hướng cao hoạt động nhóm tổ chức ngày Quan điểm quyền đạo đức: Một định mang tính đạo đức phải định trì quyền bất khả xâm phạm người Cách tiếp cận khẳng định người có quyền tự bị xâm phạm định cá nhân Hành vi đạo đức hành vi biết tôn trọng bảo vệ quyền người như: quyền riêng tư, quyền đối xử công bằng, tự ngôn luận, tự thỏa thuận, tự tư tưởng, … Quan điểm quyền công bằng: Các định đạo đức phải dựa tảng chuẩn mực hợp lý, trung thực khơng thiên vị Các tính chất công mà nhà quản trị cần quan tâm: Công phân phối: không đánh giá cách tùy tiện chủ quan Công thủ tục: quy định phải cho tất người Công đền bù: cá nhân đền bù chi phí điều trị người có trách nhiệm Cơng tương tác (quan hệ): chủ thể mối quan hệ phải nhận lợi ích cách sịng phẳng Quan điểm thực dụng: Các vấn đề đạo đức thường không rõ ràng nên định xem có đạo đức, chấp nhận cộng đồng nghề nghiệp Các nhà quản trị cần kết hợp yếu tố quan điểm khác để định II Đạo đức nơi làà̀m việc Các nhân tố ảnh hưởng tớớ́i tính đạo đức việc đưa định Tất yếu tố nhu cầu cá nhân, ảnh hưởng từ gia đình, tảng tơn giáo định hình hệ thống giá trị nhà quản trị Bên cạnh đó, văn hóa cơng ty áp lực từ cấp trên, nghiệp tác động đến lựa chọn đạo đức cá nhân Một phẩm chất cá nhân quan trọng thể mức độ cá nhân giai đoạn phát triển đạo đức: Ở cấp độ tiền quy ước, tuân thủ quy định để tránh bị trừng phạt, hành động vừa lợi ích cá nhân, tuân thủ lợi ích cá nhân 5  Những nhà quản trị thường sử dụng phong cách lãnh đạo theo quyền lực hay áp đặt, xuất nhân viên định hướng việc hoàn thành nhiệm vụ có tính phụ thuộc Ở cấp độ theo quy ước, sống theo kỳ vọng người khác, hoàn thành nghĩa vụ trách nhiệm hệ thống xã hội, tán thành luật pháp  Những nhà quản trị thường sử dụng phong cách lãnh đạo khuyến khích mối quan hệ cá nhân hợp tác Ở cấp độ hậu quy ước, tuân thủ nguyên tắc phổ quát công điều tốt đẹp mà thân chọn Nhận thức người có giá trị khác tìm kiếm giải pháp sáng tạo để giải vấn đề đạo đức  Những nhà quản trị thường sử dụng cách thức lãnh đạo chuyển hóa chất hay quan điểm lãnh đạo người phục vụ, tập trung vào nhu cầu người theo họ khuyến khích người khác xem xét lại thân gắn kết với lập luận đạo đức bậc cao Phần lớn nhà quản trị vận hành hoạt động tổ chức theo giá trị thuộc cấp độ thứ hai, theo nghĩa suy nghĩ hành vi đạo đức họ bị tác động lớn từ cấp trên, đồng nghiệp, người có vai trị đáng kể tổ chức hay ngành Các hàà̀nh vi hợp lý hoá sai trái vềà̀ đạo đức Khi có hành vi phi đạo đức nhiều người thường tìm cách biện minh qua bốn cách sau: Tự thuyết phục thân hành vi thực không phi đạo đức Tự thuyết phục thân hành vi mang lại lợi ích lớn cho người Tự thuyết phục thân hành vi khơng phát Tự thuyết phục thân hành vi tổ chức bảo vệ III Các giải pháp nhằm trì tiêu chuẩn đạo đức cao - Nâng cao tính đạo đức nhà quản trị nhân viên - Nâng cao lĩnh trị, ý thức đạo đức nghề nghiệp, tầm quan trọng ngành nghề, từ bồi đắp tình yêu tinh thần trách nhiệm với công việc giao - Phải thường xuyên giáo dục, bồi dưỡng ý thức, tinh thần đạo đức nghề nghiệp, không ngừng học tập kinh nghiệm quản lý nhân sự, nghệ thuật thu phục nhân tâm nước tiên tiến giới - Xây dựng quy tắc ứng xử đạo đức: Không phân biệt đối xử Không cưỡng lao động Điều kiện làm việc phải an toàn lành mạnh Được tự liên kết pháp luật - Phải bảo vệ người “thổi còi”: Đây người dám hành vi xấu người khác tổ chức nhằm gìn giữ tiêu chuẩn đạo đức PHẦN 2: TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI I Khái niệm vàà̀ quan điểm vềà̀ trách nhiệm xãã̃ hội: Khái niệm: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trách nhiệm quản trị việc tiến hành lựa chọn với thực hành động để đóng góp cho phúc lợi lợi ích xã hội, khơng nên trọng vào lợi ích doanh nghiệp Điều liên quan đến việc phân biệt với sai làm điều đúng, có liên kết đến việc trở thành công dân doanh nghiệp tốt Các đối tượng hữu quan tổ chức: Mỗi đối tượng hữu quan có cách thức phản ứng khác lợi ích khác tổ chức Trong kỹ thuật “Phác thảo sơ đồ đối tượng hữu quan” cung cấp phương pháp có hệ thống nhằm nhận dạng nhu cầu, kỳ vọng, tầm quan trọng quyền lực tương đối đối tượng hữu quan khác điều luôn thay đổi theo thời gian Phong tràà̀o xanh: Một mệnh lệnh kinh doanh thúc đẩy từ dịch chuyển thái độ xã hội, sách phủ thay đổi khí hậu cơng nghệ thơng tin lan tỏa nhanh chóng thơng tin tác động tiêu cực cơng ty đến môi trường Sự bềà̀n vũng vàà̀ ba tiêu chuẩn cốt yếu: Sử phát triển kinh tế tạo thịnh vượng đáp ứng nhu cầu hệ giữ gìn mơi trường xã hội để hệ tương lai thỏa mãn nhu cầu Các nhà quản trị tổ chức theo đuổi bền vững đo lường thành công họ theo ba tiêu chuẩn cốt yếu gọi 3P: Con người (people): xem xét cách thức thực trách nhiệm xã hội theo công Hành tinh (planet): đo lường cam kết công ty với bền vững môi trường Lợi nhuận (profit): xem xét lợi nhuận tổ chức, yếu tố tài II Các quan điểm vềà̀ trách nhiệm xãã̃ hội: Quan điểm thứ nhất: Trách nhiệm quan giải vấn đề nguồn lực lực hoạt động tổ chức nhằm nâng cao hiệu hoạt động, đạt mục tiêu mà nhà quản trị mong muốn đạt phạm vi giới hạn pháp luật cho phépLợi ích xã hội đảm bảo cách tốt gián tiếp qua hoạt động kinh tế, cụ thể qua việc thu lợi ích phân phối lợi ích tổ chức Quan điểm thứ hai: Trách nhiệm xã hội thực kinh tế, mà phải hàng loạt yếu tố kinh tế Quan điểm xem trách nhiệm xã hội thừa nhận nghĩa vụ xã hội nằm phạm vi yêu cầu luật pháp Tổng hợp hai quan niệm trên, rút kết luận sau đây: - Các tổ chức hoạt động kinh tế phải cân lợi ích kinh tế lợi ích xã hội - Các tổ chức phải thực trách nhiệm xã hội lĩnh vực như: Bảo vệ môi trường sinh thái; Bảo vệ sức khỏe người; An ninh, an tồn; Quyền cơng dân; Bảo vệ lợi ích người tiêu dùng Các nhà quản trị thực trách nhiệm xã hội thân tổ chức theo địi hỏi, u cầu pháp luật, trách nhiệm công dân, theo chuẩn mực đạo đức xã hội, theo tiếng gọi lương tâm theo truyền thống lịch sử văn hố dân tộc - Có mức thực trách nhiệm xã hội: Thực thi cách tự nguyện Tuân thủ quy định, luật pháp nhà nước (bắt buộc) Đánh giá trách nhiệm xãã̃ hội công ty Tồn trách nhiệm xã hội cơng ty chia thành bốn nhóm tiêu tchuẩn tchủ tyếu: ttrách nhiệm kinh tế, trách nhiệm pháp lý, ttrách nhiệm đạo tđức, trách nhiệm chủ động t Trách nhiệm kinh tế đơn vị kinh tế xãthội, sản xuất thàng hóa tdịch vụ đáp ứng cho mong muốn xã thội tối đa hóa lợi tnhuận Quan điểm cho cơng ty nên hoạt động dựa tảng gia ttăngtlợi nhuậntlâutdài Tráchtnhiệm pháptlý xác định xã hội cho có tầm quan trọng tliên quan đến hành vi phùthợp với cơng tty, phải hồn thành mục tiêutkinh tế ttrongtphạmtvitkhn khổtcủatpháp luật Trách nhiệm đạo đức bao gồm hành vi khơng cầntthiết thể chế thóa trongtluật pháp có thểtkhơng đáp ứngtcho lợi íchtkinh tế trực tiếp tcơng ty Trách nhiệm chủ động mang tính tự nguyệntvà khát vọng đóng góp cho txã hội không bị ràng buộc yếu tố kinh tế, đạo đức hay luật pháp B THỰC TRẠọ̣NG VIỆC THỰC HIỆN ĐẠọ̣O ĐỨC VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM I Thực trạng đạo đức kinh doanh Việt Nam: Vấn đề đạo đức kinh doanh vấn đề xa lạ với doanh nghiệp nói riêng hay với nói chung Kể từ năm 1991, Việt Nam bắt đầu thực đổi sách thuật ngữ đạo đức doanh nghiệp, văn hoá kinh doanh, thật biết đến Tuy nhiên, vấn đề đạo đức kinh doanh thật phổ biến nhiều Việt Nam tham gia q trình quốc tế hố Sự phát triển kinh tế xã hội, hội nhập kinh tế quốc tế tạo tiền đề cho việc sản xuất hàng hoá, cải cho xã hội, mở rộng phát triển đa dạng loại hàng hoá, dịch vụ Đối với doanh nghiệp nhỏ động lực để khởi nghiệp phát triển, doanh nghiệp lớn lúc để tiếp cận thị trường quốc tế, phát triển mạnh mẽ Bên cạnh doanh nghiệp có tâm có tầm, ln coi tiêu chí đạo đức yếu tố quan trọng có khơng doanh nghiệp thấy lợi trước mắt che thành công sau này, họ dường không quan tâm đến an toàn người dùng liên tục sản xuất hàng hoá, sản phẩm chất lượng, giả mạo, vệ sinh Mục tiêu họ khách hàng dễ dãi, tin có thiếu kiến thức sản phẩm đó, khiến cho quyền lợi ích người tiêu dùng bị xâm hại nghiêm trọng Trong đợt bùng phát dịch Covid năm qua, nhiều doanh nghiệp lợi dụng nhu cầu to lớn trang nên đầu tích trữ nhằm tăng giá sản phẩm gây khơng khó khăn cho người dân dịch xuất Tuy nhiên, cịn nhiều doanh nghiệp ln đặt đạo đức nghề nghiệp lên hàng đầu: Thế Giới Di Động - doanh nghiệp nhỏ thành lập từ năm 2005 TP.HCM đến liên tục phát triển, mở rộng trở thành nhà bán lẻ lớn Việt Nam Hiện quy mô Thế Giới Di Động vươn đến tỷ Bí cốt lõi làm nên thành cơng khách hàng, với tiêu chí “Khách hàng thượng đế", văn hố tận tâm chăm sóc khách hàng thấm nhuần vào người Thế Giới Di Động từ nhân viên cấp lãnh đạo Minh chứng cho thành công, tháng 8/2021, công ty ghi nhận 42.238 tỷ tổng doanh thu tăng 56% kỳ hoàn thành 67% kế hoạch năm, tận tâm ln nhân tố cho thành công cuat công ty Vingroup - tập đoàn tỷ phú Phạm Nhật Vượng, gây dựng niềm tin, tiếng vang qua hàng loạt dự án chất lượng, nói Vingroup lựa chọn tin cậy nhiều khách hàng chọn lựa sản phẩm Ông Phạm Nhật Vượng nói: “Chấp nhận thiệt hại để khơng gây thiệt hại cho khách hàng mua sản phẩm" Với phương châm đó, ơng với ban lãnh đạo đem nhiều giải thưởng danh giá: lần đạt giải “Sao vàng đất Việt", lần nhận giải “Top 10 doanh nghiệp thương mại dịch vụ xuất sắc", lần nhận giải “Top 10 khách sạn sao" II Thực trạng trách nhiệm xãã̃ hội doanh nghiệp Hiện nay, đa số doanh nghiệp VN nhận thức trách nhiệm họ xã hội bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập quốc tế, doanh nghiệp không thực trách nhiệm họ xã hội bước lùi, họ tiếp cận thị trường giới Trong việc thực trách nhiệm xã hội tốt mang lại suất hiệu kinh doanh, minh chứng cụ thể theo kết khảo sát từ viện khoa học lao động xã hội lấy số liệu từ ngành giày da dệt may doanh thu doanh nghiệp tăng 25%, suất lao động từ 34,2tr đồng tăng đến 35,8 tr đồng lao động năm, hàng xuất tăng 3% Hay chiến dịch Toyota’s Go Green cung cấp kiến thức vấn đề môi trường giúp người nâng cao ý thức, Honda “I love Việt Nam” giáo dục người tham gia giao thơng an tồn luật, Bên cạnh đó, khơng phải doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm họ xã hội “Có 62% doanh nghiệp dừng mức tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật Việt Nam có đến 27% doanh nghiệp khơng tn thủ đầy đủ yêu cầu pháp luật Việt Nam” Ta thấy điều qua hành vi gian lận kinh doanh, sản xuất hàng hóa khơng đảm bảo chất lượng, gây ô nhiễm môi trường, sách đảm bảo an tồn lợi ích cho người lao động Điển hình vụ cá chết hàng loạt Việt Nam 2016 hay gọi Sự cố Formosa khiến cho tỉnh Hà Tĩnh có 10 tấn, Quảng Trị 30 tấn, Quảng Bình 100 cá biển bất ngờ chết dạt bờ, 14.000 hộ 24.000 lao động nghề biển việc, ngành du lịch khu vực dường bị phá hủy doanh thu giảm tới 90%, hay vụ việc nước C2, rồng đỏ chứa lượng chì mức quy định y tế, vi phạm doanh nghiệp thực chế độ lương bổng, bảo hiểm cho người lao động Công ty Cổ phần LILAMA nợ đóng BHXH 34 tỷ đồng, cơng ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng 121 Cienco nợ BHXH 17,9 tỷ 10 đồng Những ví dụ cho thấy cịn tồn doanh nghiệp khơng thực nghiêm túc trách nhiệm xã hội gây tổn thất nghiêm trọng C NHỮNG GIẢI PHÁP GIÚP DOANH NGHIỆP VIỆT NAM THỰC HIỆN TỐT ĐẠọ̣O ĐỨC VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Trên đường hội nhập, việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam việc làm vô cần thiết, không mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, lợi ích cho xã hội, mà nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp đất nước, hỗ trợ việc thực thi pháp luật lao động Việt Nam tốt Để giúp doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội mình, cần thực giải pháp sau: Thông qua nhiều kênh khác nhau, cần tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền để người dân hiểu rõ chất vấn đề Chủ đề "Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp" quy tắc ứng xử, đặc biệt doanh nghiệp, nhà quản lý, hoạch định sách vĩ mô Tiến hành điều tra, khảo sát nghiên cứu thực tế doanh nghiệp thực thực quy tắc ứng xử, đặc biệt doanh nghiệp thuộc ngành tham gia vào xuất mặt hàng chủ lực Việt Nam giày da, dệt may, thủy sản đông lạnh… để thấy thuận lợi, khó khăn, thách thức rào cản, từ kịp thời đưa giải pháp phù hợp để thực Nhà nước cần ban hành các chế, sách hỗ trợ để doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội Trong trình thực trách nhiệm xã hội Quy tắc ứng xử, doanh nghiệp cần phải có chi phí, chí chi phí đầu tư lớn, ví dụ đầu tư để cải thiện điều kiện vệ sinh môi trường lao động Những khoản chi phí này, nhiều doanh nghiệp khơng chịu nổi, với sách ưu tiên, ưu đãi, Nhà nước cho vay từ quỹ hỗ trợ phát triển, quỹ xúc tiến thương mại, Đẩy mạnh vai trò hiệp hội nghề Hội Cơng thương, Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Bộ, ngành việc hình thành kênh thông tin trách nhiệm xã hội cho doanh nghiệp, cung cấp thông tin cập nhật Bộ quy tắc ứng xử; tư vấn cho doanh nghiệp trình thực trách nhiệm xã hội Bộ Quy tắc ứng xử,… Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa (CNH, HĐH) thể rõ nét qua việc bảo vệ môi trường 11 Mặc dù năm qua, Đảng Nhà nước ta ban hành nhiều chủ trương, sách bảo vệ mơi trường, điển hình kế hoạch hành động quốc gia thực Chương trình nghị 2030 phát triển bền vững phù hợp với mục tiêu phát triển bền vững Liên hợp quốc, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 1393/QĐ -TTg, phê duyệt Chiến lược quốc gia tăng trưởng xanh để đảm bảo phát triển kinh tế cách bền vững Theo đó, phát triển bền vững yêu cầu xuyên suốt đến năm 2020, cần đảm bảo cân đối, hài hòa tăng trưởng kinh tế với bảo vệ môi trường, trách nhiệm xã hội với phát triển xã hội Các chủ trương, nghị quyết, văn quy phạm pháp luật đời bước đầu tạo chuyển biến tích cực hoạt động bảo vệ mơi trường, nhiên số lượng mức độ vi phạm doanh nghiệp ngày phức tạp Để ngăn chặn, khắc phục xử lý có hiệu hành vi gây ô nhiễm môi trường cần thực đồng giải pháp chủ yếu sau: Tiếp tục hồn thiện hệ thống pháp luật bảo vệ mơi trường, hình phạt phải thực đủ mạnh, đủ sức răn đe người phạm tội Ngoài ra, cần xây dựng đồng hệ thống quản lý môi trường nhà máy, khu công nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời tổ chức giám sát chặt chẽ, hướng tới môi trường dễ chịu, thân thiện với người Tăng cường cơng tác nhận biết tình huống, kiểm tra, rà sốt, giám sát mơi trường, có phối hợp chặt chẽ quan chuyên môn, cụ thể lực lượng tra môi trường cảnh sát môi trường để phát hiện, ngăn chặn xử lý nhanh chóng triệt để hành vi gây ô nhiễm môi trường tổ chức, cá nhân Tổ chức nghiêm túc việc thẩm định, đánh giá tác động môi trường dự án đầu tư, sở quan chuyên môn tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét, định cấp phép đầu tư hay không Việc định dự án đầu tư phải cân nhắc kỹ lưỡng lợi ích trước mắt tác động lâu dài môi trường Thực công khai, minh bạch quy hoạch, dự án đầu tư tạo điều kiện để tổ chức, công dân tham gia phản biện xã hội tác động môi trường quy hoạch, dự án Tăng cường vai trò cảnh sát mơi trường, thành lập quan kiểm sốt cao để thực kiểm tốn mơi trường Đồng thời, nâng cao trình độ chun mơn hóa lực chuyên môn đội ngũ cán phụ trách cơng trình mơi trường; trang bị phương tiện kỹ thuật đại phục vụ đắc lực cho hoạt động lực lượng Việc thực trách nhiệm xã hội vấn đề lâu dài Tuy nhiên, điều chủ yếu thực doanh nghiệp có hàng hóa xuất sang thị trường (EU, Mỹ, Nhật Bản ), tương lai, tất doanh nghiệp phải thể trách nhiệm xã hội Câu hỏi trở nên cấp thiết hết bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Vì vậy, cần bắt tay vào việc nghiên cứu, xây dựng kế hoạch lộ trình dài hạn cho việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam thời kỳ mới, phù hợp với xu phát triển kinh tế Các doanh nghiệp nên nghiên cứu tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật Việt Nam luật lao động, luật bảo vệ môi trường Đây quy định doanh nghiệp nước chuyên gia quốc tế đánh giá cao, hầu hết quy định tuân thủ công ước quốc tế, tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội 12 yêu cầu quốc tế nước quốc tế nhằm tuân thủ tốt quy định pháp luật Việt Nam điều kiện quan trọng để doanh nghiệp khẳng định danh tiếng thương hiệu mình, xây dựng thiện cảm hình ảnh tốt đẹp mắt người tiêu dùng đối tác Cần tổ chức nhiều đối thoại, trao đổi để thống nhận thức trách nhiệm xã hội quan quản lý, cộng đồng doanh nghiệp, tổ chức quốc gia quốc tế liên quan đến hoạch định sách mức độ hợp lý, khuyến khích doanh nghiệp, đặc biệt quy mô vừa nhỏ quan tâm triển khai mơ hình quản lý doanh nghiệp gắn với trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Xây dựng vòng xếp hạng công khai nộp thuế thu nhập doanh nghiệp cao cá nhân nộp thuế thu nhập cá nhân cao Họ xứng đáng xã hội tôn vinh Đối với Chính phủ, cần xây dựng hệ thống pháp luật xác, khơng thừa (khơng tạo chi phí không cần thiết cho doanh nghiệp) không thiếu nhằm bảo vệ tối thiểu lợi ích cơng cộng Qua vụ việc thực phẩm bị ô nhiễm, thấy quan nhà nước thường bị động văn quy phạm pháp luật không bám sát thực tế Quan trọng hơn, cần nâng cao hiệu văn quy phạm pháp luật Để làm điều này, áp dụng RIA (Đánh giá tác động pháp luật) quy trình quản lý RIA Giúp xác định xem giải pháp quy định có phải giải pháp cần thiết hợp lý hay không Nếu vậy, RIA tìm mức quy định phù hợp để đạt mục tiêu với chi phí thấp cho doanh nghiệp Một văn xác, hiệu ứng văn cải thiện đáng kể Tăng cường vai trị nhà trường việc hình thành ý thức trách nhiệm xã hội học sinh Cần tạo hội thảo, diễn đàn để thảo luận tìm giải pháp cho vấn đề xã hội thực ô nhiễm môi trường, kẹt xe, tắc đường lũ lụt, tham nhũng hiệu giao thơng cơng cộng, hoạch định sách Nhà nước… Đối với học sinh người lớn muốn học giảng đường đại học Trong khóa học, cần tạo nhiều tương tác giáo viên với học viên học viên với để thảo luận đạo đức kinh doanh đặc biệt nhận sinh viên học khối ngành kinh tế điều kiện để hình thành thái độ nhân cách sinh viên trẻ nhà lãnh đạo tương lai đất nước KẾớ́T LUẬọ̣N Đạo đức trách nhiệm xã hội hai vấn đề mật thiết với đại diện cho doanh nghiệp Đạo đức mũi tàu, nỗ lực cho phát triển doanh nghiệp Về trách nhiệm xã hội xem nguồn đầu tư dài lâu, nguồn dự phòng doanh nghiệp thời điểm gặp khó khăn Điển Covid - 19 vừa qua, doanh nghiệp ‘’nguồn” quan trọng vấn đề việc làm tiền lương cho nhân viên, Nhà nước dùng tiền để hỗ trợ doanh nghiệp Như doanh nghiệp 13 làm tốt hai vấn đề doanh nghiệp thành công, doanh nghiệp kiểu mẫu cho phát triển chung thị trường thương mại, nâng cao thúc đẩy xã hội phát triển, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh thúc đẩy tiềm thị trường TÀI LIỆU THAM KHẢO Dafl, R L (2016) Kỷ nguyên quản trị Hồng Đức Đạt, L T (2020) Đồ án Được truy lục từ doan.edu.vn: https://doan.edu.vn/do-an/tieu-luan-dao-ducva-trach-nghiem-xa-hoi-cua-cac-doanh-nghiep-trong-kinh-doanh-50337/ Xem tài liệu (2020) Được truy lục từ xemtailieu.net: https://xemtailieu.net/tai-lieu/tieu-luan-dao-ducva-trach-nhiem-xa-hoi-trong-kinh-doanh-1418387.html Công (2014) 123doc Được truy lục từ 123docz.net: https://123docz.net//document/1112822-tieuluan-dao-duc-va-trach-nhiem-xa-hoi-trong-kinh-doanh-pdf.htm My, T T (2020) Tạp chí cơng thương Được truy lục từ tapchicongthuong.vn: https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/nang-cao-trach-nhiem-xa-hoi-cua-doanh-nghiep-o-vietnam-nham-muc-tieu-phat-trien-ben-vung-72855.htm 14 ... pháp B THỰC TRẠọ̣NG VIỆC THỰC HIỆN ĐẠọ̣O ĐỨC VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM I Thực trạng đạo đức kinh doanh Việt Nam: Vấn đề đạo đức kinh doanh vấn đề xa lạ với doanh nghiệp. .. TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM B I II Thực trạng đạo đức kinh doanh Việt Nam: Thực trạng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 10 NHỮNG GIẢI PHÁP GIÚP DOANH NGHIỆP... tồn doanh nghiệp khơng thực nghiêm túc trách nhiệm xã hội gây tổn thất nghiêm trọng C NHỮNG GIẢI PHÁP GIÚP DOANH NGHIỆP VIỆT NAM THỰC HIỆN TỐT ĐẠọ̣O ĐỨC VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI Trên đường hội