BỘ CÔNG THƯƠNG TỔNG CÔNG TY MÁY ĐỘNG LỰC & MÁY NÔNG NGHIỆP CÔNG TY TNHH NN MTV DIESEL SÔNG CƠNG - - CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc - Thái nguyên, ngày 10 tháng năm 2008 NỘI QUY LAO ĐỘNG Mục NGUYÊN TẮC CHUNG Nội quy lao động Công ty TNHH nhà nước thành viên Diesel Sông Cơng (DISOCO) xây dựng nhằm cụ thể hố quy định quản lý lao động, phù hợp với quy định pháp luật lao động Điều Nội quy lao động có hiệu lực thực sau đăng kí phổ biến đến tất người lao động Công ty Điều Mục THỜI GIỜ LÀM VIỆC Thời gian làm việc người lao động /ngày, 48 /tuần (không bao gồm thời gian nghỉ ca, ngày) Đối với đơn vị, phận tổ chức làm việc ca liên tục, thời gian nghỉ ca tính vào thời gian làm việc Điều Các đơn vị, phận công ty, tổ chức làm việc đảm bảo suất lao động cao, hồn thành khối lượng cơng việc giao, thời gian làm việc 48 /tuần Điều Công nhân hưởng lương sản phẩm, yêu cầu làm thêm số ngày, giải nghỉ bù vào ngày khác Số làm thêm không giờ/ngày Điều Công nhân hưởng lương sản phẩm, tự nguyện làm thêm để đạt định mức theo quy định, muốn có thu nhập nhiều hơn, thời gian làm thêm không vượt giờ/ngày 200 giờ/năm Điều Các trường hợp quy định điều 4, trưởng phòng quản đốc định chịu trách nhiệm Các trường hợp yêu cầu làm thêm giờ, trả lương thêm theo quy định Luật lao động, phải có định Giám đốc văn Điều Người lao động có nhu cầu nghỉ khơng hưởng lương phải có giấy đề nghị Đơn vị trưởng có quyền giải cho nghỉ không ngày /tháng không ngày liên tục, trường hợp khác phải đề nghị qua phòng Nhân Giám đốc duyệt Điều Mục TRẬT TỰ, KỈ LUẬT VÀ AN TỒN LAO ĐỘNG Người lao động khơng vi phạm thời làm việc như: muộn, sớm, bỏ vị trí làm việc, khơng làm việc, làm việc riêng Các trường hợp rời vị trí làm việc để chuẩn bị trước nghỉ quy định từ phút trở lên coi bỏ vị trí làm việc Điều Điều 10 Người lao động phải chấp hành phân công công việc người phụ trách, trừ trường hợp quy định điều 24, điều 25 Điều 11 Cán quản lý cấp phải chấp hành định, đạo cấp Trường hợp khơng thực phép có định, đạo khác cấp cao Các phó giám đốc, trợ lý giám đốc đạo, điều hành phải thông qua cán quản lý cấp dưới, trừ trường hợp khẩn cấp liên quan đến an toàn lao động, bảo vệ tài sản, trường hợp có quy định riêng Điều 12 Người lao động phải thực quy định hoạt động 5S yêu cầu hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO9000 Điều 13 Người lao động hành vi quấy rối, gây gổ, đánh cơng ty; khơng nói tục giao tiếp Công ty Điều 14 Người lao động không sử dụng thuốc phiện, heroin chất ma tuý khác Điều 15 Người lao động không uống rượu, bia trước làm việc, nghỉ ca Cán quản lý giao nhiệm vụ tiếp khách buổi trưa, mà bắt buộc phải uống rượu, sau không vào Công ty làm việc, trừ trường hợp Giám đốc cho phép Điều 16 Người lao động hút thuốc lá, thuốc lào, nơi quy định công ty, kể từ qua cổng Công ty; không hút thuốc nhà giữ xe Điều 17 Người lao động làm công việc bụi, bẩn mà cần phải tắm gội Công ty, tắm gội nơi quy định Điều 18 Công nhân tất xưởng, nhân viên kiểm tra phòng Quản lý chất lượng thời gian làm việc không mang theo sử dụng điện thoại di động Điều 19 Người lao động làm phương tiện xe máy phải chấp hành quy định đội mũ bảo hiểm Điều 20 Người lao động phải chấp hành đầy đủ quy định bảo hộ lao động, phịng chống cháy nổ, bảo vệ mơi trường quy phạm an toàn khác Điều 21 Người lao động khơng dép khơng có quai sau vào Cơng ty (kể sau thay giầy bảo hộ) Phụ nữ làm việc xưởng khơng giầy cao gót làm Phụ nữ làm việc phịng ban khơng giầy cao gót xuống khu vực xưởng sản xuất Điều 22 Người lao động vào Công ty không mặc kiểu, loại quần áo gây tập trung công việc người khác, không phù hợp với môi trường làm việc công nghiệp, làm xấu hình ảnh Cơng ty Điều 23 Người lao động phải trung thực việc khám, chữa bệnh, khai báo tai nạn lao động, giám định sức khoẻ, bệnh nghề nghiệp Điều 24 Người lao động phải từ chối công việc phân công nhận thấy người giao việc vi phạm quy định bảo hộ lao động Điều 25 Người lao động phải rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động phải báo cho người phụ trách trực tiếp Mục BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ LỢI ÍCH CƠNG TY Điều 26 Người lao động phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản lợi ích chung Công ty Trường hợp gây thiệt hại vật chất, tuỳ theo trường hợp mà phải chịu xử lí bồi thường, xử lí kỉ luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật Điều 27 Người lao động không gây phiền hà cho khách hàng đối tác Công ty Các hành vi tiêu cực liên quan đến mua, bán vật tư, hàng hoá, gây thiệt hại cho Công ty bị coi hành vi trộm cắp tài sản Điều 28 Người lao động phải tuân thủ quy định liên quan đến công tác bảo mật Công ty Trường hợp Cơng ty đào tạo nắm giữ bí mật, bí cơng nghệ, phải tn thủ quy định ràng buộc trước đào tạo Điều 29 Người lao động biết rõ người khác vi phạm điều mục mà khơng ngăn chặn khai báo, phải liên đới chịu trách nhiệm, hành động đồng lỗ Mục XỬ LÍ KỈ LUẬT VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 30 Mọi vi phạm quy định điều mục đến mục đây, khơng quy định hình thức xử lí cụ thể mục này, phải học lại Nội quy lao động phải trả tiền chi phí tổ chức học Điều 31 Người lao động gây thiệt hại vật chất làm tài sản, hư hỏng thiết bị, phế phẩm sản phẩm mức cho phép, phải bồi thường Mức bồi thường phù hợp với quy định pháp luật Điều 32 Mức kỉ luật “chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn” áp dụng trường hợp sau: a b c d Vi phạm điều 13; Vi phạm điều 14; Vi phạm điều 15; Vi phạm điều 20; Điều 33 Người lao động chịu hình thức kỉ luật “sa thải”, vi phạm trường hợp sau: a Trộm cắp tài sản; tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng lợi ích Cơng ty; b Đã bị xử lí kí luật theo điều 32 thời gian chưa tháng trước đó; c Tự ý bỏ việc ngày tháng, 20 ngày năm mà khơng có lý đáng GIÁM ĐỐC Ngơ Văn Tuyển BỘ CƠNG THƯƠNG TỔNG CÔNG TY MÁY ĐỘNG LỰC & MÁY NÔNG NGHIỆP CÔNG TY TNHH NN MTV DIESEL SÔNG CÔNG - Số: CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc - Thái nguyên, ngày 12 tháng năm 2008 /DSC-NS V/v: Đăng kí Nội quy lao động Kính gửi: Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TỈNH THÁI NGUYÊN Để thực quy định Bộ luật lao động, đảm bảo quản lý lao động phù hợp với mơ hình điều kiện sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp, Công ty TNHH nhà nước thành viên Diesel Sông Công (DISOCO) tiến hành sửa đổi Nội quy lao động áp dụng công ty Thực quy định mục 3, điều 82 Bộ luật lao động việc đăng kí Nội quy lao động, Cơng ty DISOCO xin đăng kí Nội quy lao động sửa đổi ngày 10/6/2008, thay Nội quy thực Kính đề nghị Quý Sở xem xét chấp thuận đăng kí Xin trân trọng cảm ơn GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Như k/g - Lưu Ngô Văn Tuyển ... Nội quy lao động áp dụng công ty Thực quy định mục 3, điều 82 Bộ luật lao động việc đăng kí Nội quy lao động, Cơng ty DISOCO xin đăng kí Nội quy lao động sửa đổi ngày 10/6 /2008, thay Nội quy. .. ngày 12 tháng năm 2008 /DSC-NS V/v: Đăng kí Nội quy lao động Kính gửi: Sở Lao động – Thương binh & Xã hội TỈNH THÁI NGUYÊN Để thực quy định Bộ luật lao động, đảm bảo quản lý lao động phù hợp với... chấp hành quy định đội mũ bảo hiểm Điều 20 Người lao động phải chấp hành đầy đủ quy định bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ, bảo vệ môi trường quy phạm an toàn khác Điều 21 Người lao động khơng