(TIỂU LUẬN) luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào lấy một ví dụ cụ thể cho mỗi quan hệ xã hội đó

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HCM KHOA CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT  BÀI THẢO LUẬN NHÓM LẦN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG LỚP AUF45 Thành viên nhóm 1: 1, Huỳnh Tú Trinh 2, Nguyễn Dương Anh Thư 3, Trần Nguyễn Khánh Như 4, Lê Thị Hồng Thơm 5, Trần Tín Phát 6, Trần Ngọc Sơn Năm học: 2021-2022 I Luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? Lấy ví dụ cụ thể cho quan hệ xã hội - Ngồi quan hệ lao động làm công ăn lương quan hệ chủ yếu, Luật lao động điều chỉnh số quan hệ xã hội khác có liên quan chặt chẽ với luật lao động, đồng thời tồn với QHLĐ nhằm trì QHLĐ lành mạnh, xuất sau có QHLĐ thay QHLĐ nhằm đảm bảo quyền lợi ích đáng bên, NLĐ Những quan hệ bao gồm: (1) Quan hệ việc làm học nghề: - Quan hệ việc làm quan hệ phát sinh cá nhân có nhu cầu tìm kiếm việc làm với doanh nghiệp tổ chức dịch vụ việc làm - Quan hệ học nghề quan hệ phát sinh người học nghề, tập nghề với cá nhân, tổ chức dạy nghề doanh nghiệp Vì thế, quan hệ học nghề vừa quan hệ độc lập, vừa quan hệ phụ thuộc quan hệ lao động Như vậy, việc học nghề phải tuân thủ quy định pháp luật lao động - Những quan hệ thường phát sinh trước có QHLĐ, có nghĩa khơng phải QHLĐ Nó có vai trò tạo điều kiện cho việc thiết lập QHLĐ Bên cạnh đó, XH phát triển, việc học tập NLĐ phải thực “suốt đời” nhằm cập nhật kịp thời kiến thức công nghệ đại với mục đích trì việc làm ổn định cho thân - Ví dụ: q trình lao động, người lao động người sở hữu lao động cho học khóa nâng cao nghiệp vụ, nâng cao tay nghề nhằm phục vụ cho công việc họ làm (2) Quan hệ bảo hiểm xã hội: Hiện nay, việc đảm bảo vật chất cho NLĐ trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hưu trí, tử tuất quỹ BHXH có liên quan chặt chẽ với quan hệ lao động, quy phạm pháp luật lao động điều chỉnh Để hưởng chế độ BHXH, NLĐ (hoặc thân nhân họ) phải có điều kiện định mà pháp luật quy định - Quan hệ pháp luật bảo hiểm xã hội gồm nhiều lĩnh vực thể chủ yếu hai quan hệ sau : + Quan hệ tạo lập quỹ BHXH + Quan hệ thực chế độ BHXH - Ví dụ: Mỗi người lao động có quyền hưởng bảo hiểm để bù đắp phần thu nhập bị thiếu hụt bị người lao động - (3) Quan hệ bồi thường thiệt hại: Các chủ thể tham gia quan hệ lao động có quyền nghĩa vụ pháp lý định, chủ yếu quyền nghĩa vụ lao động Khi thực quyền nghĩa vụ này, chủ thể gây thiệt hại sức khỏe, tính mạng, tài sản, lợi ích bên họ phát sinh quan hệ bồi thường thiệt hại Những quan hệ bồi thường thiệt hại chủ thể quan hệ lao động gây thiệt hại cho thực quyền nghĩa vụ lao động pháp luật lao động quy định chặt chẽ - Quan hệ BTTH LLĐ thể trường hợp: - + BTTH tài sản + BTTH thu nhập + BTTH tính mạng sức khỏe + BTTH chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật - Ví dụ: Trong trình thời gian lao động, người lao động có xảy có gây thiệt hại sức khỏe, tính mạng người sử dụng lao động phải bồi thường phần thiệt hại (4) Quan hệ giải tranh chấp lao động đình cơng: Trong q trình thực quyền nghĩa vụ lao động chủ thể quan hệ lao động phát sinh bất đồng quyền lợi ích TCLĐ xảy QHLĐ khơng thể tránh khỏi TCLĐ TCLĐ cá nhân, TCLĐ tập thể: tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích TCLĐ tập thể lên tới đỉnh cao dẫn tới đình cơng - Q trình giải TCLĐ làm phát sinh mối quan hệ bên tranh chấp với quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp Theo quy định từ Điều 183 đến Điều 197 BLLĐ năm 2019; TCLĐ giải tổ chức, quan sau: + Đối với TCLĐ cá nhân: HGVLĐ, HĐTTLĐ, TAND (Điều 187 BLLĐ năm 2019) + Đối với TCLĐ tập thể: tranh chấp quyền HGVLĐ, HĐTTLĐ, TAND giải (khoản Điều 191 BLLĐ năm 2019); tranh chấp lợi ích HGVLĐ, HĐTTLĐ giải (khoản Điều 195 BLLĐ năm 2019) - Luật Lao động điều chỉnh quan hệ nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp - chủ thể QHLĐ (5) Quan hệ quản lý nhà nước lao động: Quan hệ quản lý nhà nước lao động quan hệ quan nhà nước có thẩm quyền với NSDLĐ việc thực quy định pháp luật lao động Luật Lao động điều chỉnh quan hệ cách quy định nhiệm vụ, quyền hạn quan quản lý tra nhà nước lao động, nội dung việc quản lý, tra hình thức, mức độ xử phạt vi phạm pháp luật lao động - Xuất phát từ nguyên tắc nhà nước quản lý lao động pháp luật tồn tượng vi phạm pháp luật lao động nên quan hệ thiết phải xác lập nhằm đảm bảo cho quy định pháp luật lao động thực thi - Phân tích đặc điểm quan hệ lao động cá nhân - Về tính chất, QHLĐ cá nhân vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội Bởi lẽ, quan hệ thiết lập trình sản xuất kinh doanh dịch vụ Quá trình thực nhằm hướng tới lợi ích kinh tế (NSDLĐ thu lợi nhuận, NLĐ nhận tiền lương chế độ vật chất khác) Hệ lợi ích vật chất đảm bảo đời sống tinh thần NLĐ nói riêng cho xã hội nói chung - - - - Về quy mô, QHLĐ cá nhân vừa vừa quan hệ cá nhân vừa quan hệ có tính tập thể QHLĐ thiết lập sở thỏa thuận cá nhân NLĐ NSDLĐ thường thực hình thức lao động xã hội, tồn tập thể định Tính tập thể thể rõ nét trường hợp doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể Về pháp lý, QHLĐ cá nhân hình thành sở tự nguyện, bình đẳng chủ thể thơng qua việc giao kết HĐLĐ Tuy nhiên, sau HĐLĐ giao kết NLĐ vị phụ thuộc vào NSDLĐ (NSDLĐ xây dựng thang bảng lương, định mức thưởng, xử lý kỷ luật NLĐ… - điều mà NLĐ khơng thể có q trình làm việc cho NSDLĐ) Về lợi ích, QHLĐ cá nhân vừa thống nhất, vừa mâu thuẫn Mâu thuẫn lợi ích tất yếu kinh tế thị trường, mà NSDLĐ ln hướng tới việc thu nhiều lợi nhuận, cịn NLĐ ln mong có thu nhập ngày cao Tuy nhiên, xã hội phát triển, vấn đề hài hòa QHLĐ vấn đề nhà nước quan tâm Điều thúc đẩy QHLĐ phát triển bền vững, mang lại lợi ích ổn định lâu dài cho hai bên Nội dung QHLĐ cá nhân tương đối phong phú chứa đựng vấn đề thuộc tuyển chọn, bố trí, điều hành, quản lý lao động, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật lao động an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội… So sánh quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động viên chức - Giống nhau: + Đều phát sinh sở hợp đồng + Đều chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động tiền lương, giấc làm việc, + Có hoạt động Cơng đồn - Khác nhau: Tiêu chí Khái niệm Văn điều chỉnh Tên gọi hợp đồng Hình thức tuyển dụng Căn tuyển dụng Tính chất Hình thức cơng việc Biểu tính tập thể Nguồn lương Trường hợp ví dụ Phân tích điều kiện để cơng dân Việt Nam tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động Có tiêu chí để cá nhân thỏa mãn điều kiện chủ thể NLĐ quan hệ pháp luật lao động NLĐ người sử dụng lao động độ tuổi, khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Cụ thể, để trở thành NLĐ cá nhân cần đáp ứng điều kiện sau: - Điều kiện cần (năng lực pháp luật): Khả mà pháp luật quy định hay ghi nhận cơng dân có quyền làm việc, hưởng quyền khác phát sinh từ quan hệ lao động thực nghĩa vụ người lao động Năng lực pháp luật loại lực khách quan, bên khơng phụ thuộc ý chí chủ quan NLĐ, chí kể NSDLĐ Năng lực pháp luật lao động thể thông qua hệ thống quy định pháp luật, bắt nguồn từ hiến pháp “Lao động quyền nghĩa vụ công dân” Quy định pháp luật nhằm vào việc xác định: 1) Tư cách chủ thể NLĐ; 2) Những quyền nghĩa vụ NLĐ; 3) Những hạn chế cấm đoán NLĐ; 4) Những trách nhiệm pháp lí liên quan đến việc thực công việc => Một người coi có tư cách tức có lực pháp luật, tham gia vào quan hệ lao động cụ thể 15 tuổi Như vậy, lực pháp luật trường hợp củ thể hóa quy định độ tuổi phép tham gia quan hệ lao động “là người đủ 15 tuổi” - - Điều kiện đủ (năng lực hành vi): Năng lực hành vi lao động khả thực tế NLĐ việc tạo ra, hưởng dụng quyền gánh vác nghĩa vụ lao động NLĐ mặt thực thi quyền nghĩa vụ pháp luật quy định Mặt khác, tạo quyền cụ thể cho sở quyền mà pháp luật ghi nhận nhằm đạt giá trị, lợi ích thiết thực cho thân mình, đặt tham gia quan hệ lao động Về phương diện lực hành vi, người lao động phải lực trí lực Thể lực NLĐ thể qua hai yếu tố bản, hình thể sức khỏe NLĐ Hình thể kết hợp thể yếu tố khác nhau, biểu bề ngồi mà NSDLĐ nhận biêt như: Chiều cao, cân nặng, … sức khỏe NLĐ sức lực NLĐ có để thực thao tác, nhiệm vụ trình làm việc trí lực phụ thuộc vào trình độ nhận thức, học vấn NLĐ Khi trở thành NLĐ quan hệ pháp luật lao động, NLĐ có khả nhận thức điều khiển hành vi NLĐ phải nhận thực vấn đề thuộc mối quan hệ thân họ NSDLĐ, với môi trường tự nhiên, xã hội kĩ thuật xung quanh qua trình lao động Trực tiếp NLĐ phải nhận thức quyền, nhiệm vụ, lợi ích NSDLĐ… Để có khả đó, NLĐ cần có khả học tập tích lũy kiến thức kinh nghiệm theo luật, người đủ 15 tuổi coi có lao động thực thụ Phân tích điều kiện để người nước ngồi làm việc Việt Nam? Anh/chị đánh điều kiện này? - Điều 151 Bộ luật lao động 2019 quy định Điều kiện người lao động nước làm việc Việt Nam sau: “1 Người lao động nước làm việc Việt Nam người có quốc tịch nước ngồi phải đáp ứng điều kiện sau đây: a) Đủ 18 tuổi trở lên có lực hành vi dân đầy đủ; b) Có trình độ chun mơn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định Bộ trưởng Bộ Y tế; c) Không phải người thời gian chấp hành hình phạt chưa xóa án tích thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật nước pháp luật Việt Nam; d) Có giấy phép lao động quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định Điều 154 Bộ luật Thời hạn hợp đồng lao động người lao động nước làm việc Việt Nam không vượt thời hạn Giấy phép lao động Khi sử dụng người lao động nước làm việc Việt Nam, hai bên thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Người lao động nước làm việc Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên có quy định khác.” - Theo trên, người lao động nước làm việc Việt Nam cần đáp ứng điều kiện bản: Có lực hành vi đầy đủ; Người có trình độ chun mơn, tay nghề người người lao động phổ thông mà phải nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật; Sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc thể quan việc có giấy chứng nhận sức khỏe nước hay Việt Nam theo quy định Bộ y tế; Khơng có tiền án tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành hình phạt hình theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước ngoài; Giấy phép lao động cho người lao động nước cấp Sở lao động thương binh xã hội nơi đóng trụ sở người sử dụng lao động cấp - Ngồi ra, để cấp giấy phép lao động đáp ứng điều kiện cần phải chấp thuận văn quan nhà nước có thẩm quyền việc sử dụng người lao động nước (Điều 9, Nghị định số 11/2016/NĐ-CP) *Nhận xét: - Điều kiện lao động nước vào Việt Nam làm việc phải cấp giấy phép lao động Ngoài ra, pháp luật Việt Nam cịn đưa trường hợp khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động (Điều Nghị định 11/2016/NĐ-CP) Việc cho phép sử dụng lao động nước lao động nước khiến doanh nghiệp, tổ chức chủ động việc bố trí nhân lực phù hợp với đặc thù công việc Các tổ chức, cá nhân nước lại mong muốn sử dụng người có tác phong làm việc giống họ mà phải thời gian tương đối dài, lao động nước đáp ứng Tuy nhiên, việc sử dụng lao động nước làm tăng gánh nặng việc làm thất nghiệp nước ta - Lao động nước chất lượng cao vào Việt Nam làm việc khơng có kế hoạch thay người Việt Nam khơng cịn hội cho lao động Việt Nam chất lượng cao Lao động nước chất lượng thấp vào Việt Nam tạo gánh nặng cho kinh tế làm dư thừa lao động phổ thông nước - Mặt khác, giấy phép cấp theo thời hạn khơng q năm Sau thời hạn năm người lao động nước Việt Nam phải xin cấp tiếp giấy phép Nhưng giấy phép gia hạn tối đa 01 lần thời hạn cấp Nếu người nước ngồi muốn tiếp tục làm việc Việt Nam phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn với bên người sử dụng lao động Điều gây tình trạng lách luật để cấp trái phép giấy phép lao động - Vì vậy, pháp luật cần quy định chặt chẽ quy trình cấp phép lao động, giảm bớt tượng lao động nước lách luật, làm việc Việt Nam không nội dung cấp phép Rà soát lại quy định chứng minh trình độ tay nghề lao động nước ngồi việc có kinh nghiệm nghề nghiệp nhằm tạo điều kiện phát triển lành mạnh thị trường lao động nước có giao thoa lao động quốc tế nước Tại pháp luật lao động lại điều chỉnh mối quan hệ lao động tập thể? - Quan lao đông tâp thê bao gôm hai chủ thể tổ chức đại diện NLĐ sở với NSDLĐ, tổ chức đại diện NLĐ sở với tổ chức đại diện NSDLĐ Vê tương quan quan lao đông noi chung quan hệ lao động tập thể nói riêng, người sử dụng lao động vi thê cao hơn, xuât phat tư quyên quan ly va phân phơi kêt qua lao đơng, từ lao đơng bi phu thuôc (ràng buộc mặt pháp lý) vao người sử dụng lao động Vì thế, bao vê người lao động la xu hương tât yêu cua phap luât lao động - Vê phia tâp thê lao đông, phap luât thưa nhân tô chưc công đoan la đai diên chinh thưc cho tâp thê lao đông Công đoan la tô chưc đai diên cho người tham gia tương tac vơi người sử dụng lao động quan lao đông tâp thê, vơi cac hoat đông chu yêu la đôi thoai, thương lương tâp thê, ki kêt thỏa ươc, giai quyêt tranh châp thông qua phương thưc đinh công Công đoan đai diên cho cac công đoan viên cua minh, đồng thời đai diên cho người lao động không phai la công đoan viên giơi lao đơng noi chung toan xa Hay nói cách khác, cơng đồn hình thức điều chỉnh pháp luật lao động quan hệ lao động tập thể II TÌNH HUỐNG: 1.TINH H́NG 1: Thơng qua đợt vấn tuyển dụng Công ty Cổ phần sản xuất kinh doanh xuất nhập Bình Thạnh (sau gọi Công ty BT) tổ chức, ngày 23/01/2013 ông Nguyễn Ngọc nhận thư mời thử việc Cơng ty Thạnh Mỹ (là Cơng ty có tư cách pháp nhân, thuộc sở hữu Công ty BT) Theo nội dung thư mời, ông thử việc với vị trí Giám đốc sản xuất, thời gian thử việc 02 tháng kể từ ngày 19/02/2013, nơi làm việc Công ty Thạnh Mỹ, mức lương thử việc 14.950.000đ/tháng Thư mời thử việc gửi qua hộp thư điện tử, khơng có đóng dấu, ký tên Từ ngày 19/02/2013 ông Ngọc bắt đầu làm việc Công ty Thạnh Mỹ theo nội dung thư mời thử việc, mức lương thực nhận 20.000.000 đ/tháng, không ký hợp đồng Hết thời gian thử việc, ông tiếp tục làm việc Công ty Thạnh Mỹ không nhận thông báo kết thử việc cho ông không ký hợp đồng lao động với ông theo quy định pháp luật Ngày 10/5/2013 ông Giám đốc Công ty Thạnh Mỹ thông báo cho ông việc khơng đưa lý Ơng nhận lương đến ngày 25/05/2013 Việc trả lương cho ông thực Công ty Thạnh Mỹ Ông Nguyễn Ngọc cho Công ty BT là người tuyển dụng sử dụng lao động Công ty Thạnh Mỹ Hết thời gian thử việc ông tiếp tục làm việc, hưởng lương nên trở thành lao động thức Sau Cơng ty BT không tiếp tục ký HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên phải bồi thường cho ông tiền lương ngày không làm việc (tính từ ngày 26/5/2013 Tồ xét xử vụ án) theo mức lương 20.000.000 đ/tháng, trả tiền BHXH Cơng ty khơng đóng BHXH, mức lương tính BHXH 20.000.000 đ/tháng, thời gian tính từ 26/05/2013 ngày xét xử vụ án Tuy nhiên, theo Công ty BT, Công ty hỗ trợ Cơng ty Thạnh Mỹ tổ chức tuyển dụng, sau đó, Công ty Thạnh Mỹ đơn vị tuyển dụng, sử dụng, trả lương, cho thơi việc Do đó, Cơng ty không đồng ý với yêu cầu ông Nguyễn Ngọc Theo Công ty Thạnh Mỹ, đơn vị tuyển dụng ông Nguyễn Ngọc vào làm việc từ ngày 19/02/2013 đến ngày 10/5/2013, bên thoả thuận miệng thời gian làm việc 03 tháng nên không ký HĐLĐ, khơng đóng BHXH Và ơng Nguyễn Ngọc làm việc đến ngày 10/5/2013 Công ty trả lương cho ông trọn tháng Công ty cho ông thơi việc hết thời hạn lao động bên thoả thuận Cơng ty khơng có nhu cầu sử dụng lao động với ông Tại phiên tồ, ơng Nguyễn Ngọc người bảo vệ quyền lợi ích ơng giữ ngun ý kiến trình bày Viện kiểm sát nhân dân Quận Bình Thạnh cho vào hồ sơ chứng có vụ án , nguyên đơn (ông Ngọc) bị đơn (Cơng ty BT) khơng có quan hệ lao động, bị đơn NSDLĐ nên yêu cầu nguyên đơn buộc bị đơn phải bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khơng có sở đề nghị HĐXX không chấp nhận yêu cầu nguyên đơn Căn vào pháp luật lao động hành, cho biết: a) Quan hệ lao động ơng Nguyễn Ngọc Cơng ty BT có thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động hay khơng? Vì sao? CSPL: Điều Khoản Điều BLLĐ 2019 - Xét quan hệ ông Nguyễn Ngọc cơng ty BT cơng ty BT tuyển dụng không sử dụng, không ký hợp đồng lao động với ông Ngọc ông Ngọc làm việc theo thư mời công ty Thạnh Mỹ, theo Khoản Điều BLLĐ 2019 ơng Ngọc không làm việc cho công ty BT, không ký hợp đồng với BT => Như quan hệ ông Ngọc công ty BT quan hệ lao động - Căn Điều BLLĐ 2019, đối tượng điều chỉnh luật lao động Việt Nam quan hệ lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến lao động => Như vậy, quan hệ ông Nguyễn Ngọc công ty BT không thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Việt Nam - Ngoài ra, theo Viện kiểm sát nhân dân quận Bình Thạnh cho vào hồ sơ chứng có vụ án , nguyên đơn (ông Ngọc) bị đơn (Công ty BT) khơng có quan hệ lao động => Vì thế, ông Ngọc công ty BT không thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động b) Nếu người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn (hoặc bị đơn) bạn đưa luận để chứng minh cho quan điểm mình? * Về phía ngun đơn: - Ơng Ngọc u cầu khởi kiện công ty BT, nhiên ông công ty BT lại không xác lập quan hệ lao động cơng ty BT cơng ty mẹ tuyển dụng lao động cho công ty Thạnh Mỹ Giữa ông Ngọc công ty Thạnh Mỹ xác lập QHLĐ cá nhân thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Việt Nam cơng ty Thạnh Mỹ th mướn, trả lương cho ông Ngọc giám sát ông Ngọc nên tốt đối tượng khởi kiện ông Ngọc nên cơng ty Thạnh Mỹ thay cơng ty BT Vì vậy, ơng Ngọc phải nhận bồi thường phần từ cơng ty Thạnh Mỹ vì: + Thứ nhất, mối quan hệ ông Ngọc cơng ty Thạnh Mỹ, cơng ty vi phạm quan hệ lao động Căn khoản Điều BLLĐ 2019, đây, người lao động ông Ngọc, người sử dụng lao động công ty Thạnh Mỹ, tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động công ty BT Ngay từ đầu xác lập lên mối quan hệ lao động: có sử dụng lao động, có trả lương đầy đủ cho ơng Ngọc có tham gia đầy đủ cá nhân tạo nên quan hệ lao động Tuy nhiên, công ty Thạnh Mỹ lại thiếu trách nhiệm việc quản lý lao động, không khai trình việc sử dụng lao động khơng kí hợp đồng với ông Ngọc Điều 12 BLLĐ 2019 + Thứ hai, quan hệ lao động, có người lao động (ơng Ngọc) quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Cịn phía người đại diện người sử dụng lao động (công ty BT & cơng ty Thạnh Mỹ) khơng quyền Khoản Điều BLLĐ 2019 + Thứ ba, công ty Thạnh Mỹ lại thoả thuận miệng với ông Ngọc “Dưới 03 tháng nên không ký HĐLÐ, khơng đóng BHXH" Điều vi phạm Khoản Điều 14 BLLĐ 2019 Vì thế, cơng ty Thạnh Mỹ không thực nghĩa vụ người sử dụng lao động nên phải bồi thường thiệt hại cho ơng Ngọc + Thứ tư, ơng Ngọc có chứng công ty Thạnh Mỹ gửi thư mời thử việc qua hộp thư điện tử, thử việc tháng kể từ ngày 19/02/2013 Theo Điều 27, BLLĐ 2019 điểm b Khoản 1, điểm d Khoản Khoản Điều Nghị định 28/2020/NĐ-CP kết thúc thời gian thử việc, công ty Thạnh Mỹ phải thông báo kết thử việc cho ông Ngọc Tuy nhiên “Hết thời gian thử việc, ông tiếp tục làm việc Công ty Thạnh Mỹ không nhận thông báo kết thử việc cho ông không ký hợp đồng lao động với ông theo quy định pháp luật” Như vậy, công ty Thạnh Mỹ vi phạm vào điều luật phải bồi thường số tiền xứng đáng cho ông Ngọc + Thứ năm, theo tinh thần án lệ số 20/2018/AL Hội đồng Thẩm phán Tịa án nhân dân Tối cao thơng qua ngày 17/10/2018: Hết thời gian thử việc, mà anh Ngọc làm cơng ty khơng phản đối anh Ngọc công ty Thạnh Mỹ xác lập quan hệ hợp đồng lao động * Về phía bị đơn: - Về phía bị đơn (cơng ty BT), cơng ty BT khơng có nghĩa vụ phải bồi thường cho ơng Ngọc vì: + Cơng ty BT ơng Ngọc (ngun đơn) khơng có quan hệ lao động Theo Khoản Khoản Điều Luật lao động 2019: “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể Người làm việc khơng có quan hệ lao động người làm việc không sở thuê mướn hợp đồng lao động.” => Như vậy, từ đầu ông Ngọc công ty BT, có phát sinh lao động: ơng Ngọc vấn công ty BT nhận vào cơng ty Thạnh Mỹ (là Cơng ty có tư cách pháp nhân, thuộc sở hữu Công ty BT) ông Ngọc làm từ ngày 19/02/201310/5/2013 Nhưng lại khơng có cam kết hợp đồng lao động Nên khơng có sở chứng cho thấy, hai bên có quan hệ lao động + Cơng ty BT khơng phải người sử dụng lao động Vì theo Công ty BT, Công ty hỗ trợ Cơng ty Thạnh Mỹ tổ chức tuyển dụng, sau đó, Công ty Thạnh Mỹ đơn vị tuyển dụng, sử dụng, trả lương, cho việc Công ty Thạch Mỹ thuộc sở hữu công ty BT, cơng ty Thạnh Mỹ cơng ty có tư cách pháp nhân Căn dựa điểm c khoản Điều 74 Bộ luật dân 2015: “Có tài sản độc lập với cá nhân, pháp nhân khác tự chịu trách nhiệm tài sản mình” Nên việc không liên quan đến công ty BT => Vậy nên người chịu trách nhiệm bồi thường cho ông Ngọc Công ty Thạnh Mỹ khơng phải Cơng ty BT TINH H́NG 2: Grab công ty cung cấp ứng dụng vận tải kết nối tài xế khách hàng Để ký hợp đồng tham gia sử dụng dịch vụ này, Grab yêu cầu tài xế phải đảm bảo điều kiện định (như khơng có tiền án, tiền ) Trong trình thực hợp đồng, tài xế phải tuân theo yêu cầu Grab như: mặc đồng phục Grab, việc nhận, hủy cuốc xe, thái độ phục vụ khách hàng Trong quan hệ này, tài xế sử dụng xe riêng Grab cung cấp ứng dụng đặt xe từ phía khách hàng cho tài xế, trừ vào chiết khấu tài xế theo chuyến Grab phía quản lý việc đặt xe khách hàng, giá cước, định tài xế đón khách, thu tiền Trường hợp tài xế có vi phạm định bị khách hàng đánh giá thấp chất lượng dịch vụ mức định bị Grab cắt hợp đồng cách khóa tài khoản Hiện nay, quan hệ tài xế Grab chưa coi quan hệ lao động nên tài xế không công ty chi trả loại bảo hiểm theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp chấm dứt hợp đồng tài xế khơng hưởng phúc lợi Bạn có ý kiến việc điều chỉnh pháp luật lao động quan hệ tài xế với Grab? - Căn theo khoản, Điều 13 BLLĐ 2019: “Điều 13 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” - Chúng ta thấy Bộ luật Lao động 2019 chưa điều chỉnh đến đối tượng tài xế Grab lẽ theo khoản Điều tài xế Grab người làm việc cho người sử dụng lao động (Grab) theo thỏa thuận, chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động không coi người lao động Trong thực tế, vai trị tài xế khơng khác vai trị người lao động họ chịu quản lý, điều hành từ Grab, sức lao động họ góp phần tạo dựng lợi nhuận, thương hiệu cho Grab Grab lại không thuê, mướn mà cung cấp dịch vụ kết nối tài xế với khách hàng, từ khách hàng trả lương trực tiếp cho tài xế Hơn nữa, dù không trả lương thu nhập tài xế phần lớn phụ thuộc vào Grab tồn cước phí, thưởng, hoa hồng Grab quy định - Căn vào khoản Điều 94 Bộ luật Lao động 2019: “1 Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn cho người lao động Trường hợp người lao động nhận lương trực tiếp người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp.” - Pháp luật không quy định điều ngược lại người sử dụng lao động trả tiền lương gián tiếp thông qua người ủy quyền người sử dụng lao động - Việc không xem tài xế Grab người lao động dẫn đến thiệt thòi, ảnh hưởng lớn đến tài xế làm việc cho Grab Khi không người lao động theo khoản Điều Luật Lao động năm 2019, quan hệ họ hãng xe không coi quan hệ lao động khiến tài xế khơng có hay đảm bảo quyền lợi vốn có người lao động chi trả loại bảo hiểm theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trường hợp chấm dứt hợp đồng tài xế khơng hưởng phúc lợi Mà nhà nước người phải gánh chịu thay cho hãng xe, điều tạo nên áp lực lớn cho ngân sách nhà nước TÌNH H́Ố́NG 3: Do bạn bè nên ông Lee C, quốc tịch Hàn quốc người đại diện theo pháp luật Công ty D ông Han K, có thỏa thuận miệng làm việc với từ ngày 01/3/2013 Công ty D làm thủ tục xin giấy phép lao động cho ông Lee C với vị trí “Quản lý cơng trình”, thời hạn từ 04/7/2013 đến 03/7/2015, giấy phép lao động cấp gia hạn lần 01 với thời gian làm việc từ ngày 04/7/2015 đến 09/6/2017 Tuy nhiên, hai bên không ký HĐLĐ mà theo ơng Lee C trình bày, ơng Han K chuyển HĐLĐ qua email cho ông Lee ơng Lee xóa email Vào ngày 26/7/2015, ông Lee C nhận gọi ông Han K, nói ơng đừng đến Cơng ty làm việc Ông Lee C đến Công ty D, công ty D không cho ông vào làm việc Và từ đến nay, ơng Lee C khơng làm việc công ty D ông không nhận văn việc cho ông nghỉ việc Cơng ty D trình bày Cơng ty xin giùm giấy phép lao động để ông Lee C cấp thẻ tạm trú Việt Nam ông Lee C có nhu cầu sống làm việc Việt Nam Nhưng sau đến Việt Nam, ông Lee C khơng làm việc cho cơng ty D, khơng có quan hệ lao động phát sinh công ty D ông Lee C a) Có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ông Lee C Công ty D khơng? Vì sao? - Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định cụ thể chi tiết vấn đề liên quan đến người lao động nước vào làm việc Việt Nam lãnh thổ Việt Nam Trong trường hợp có kiện ơng Lee.C quốc tịch Hàn Quốc – người nước ngoài, làm việc Việt Nam ông Han K người đại diện theo pháp luật cho công ty D làm việc lãnh thổ Việt Nam Hai bên có thỏa thuận miệng với làm việc từ ngày 1/3/2013 cơng ty D làm thủ tục xin giấy phép lao động cho ông vào làm việc Việt Nam với vai trị quản lý cơng trình, thời hạn làm việc từ 4/7/2013 đến 3/7/2015 theo giấy phép lao động cấp Ông gia hạn lần giấy phép lao động thêm năm - Trong kiện, bên khơng kí hợp đồng lao động ơng Han K trình bày ơng chuyển hợp đồng lao động qua mail cho ơng Lê.C ơng xóa email Có kiện giấy phép lao động, mà gia hạn lần 2, nghị định 152/2020/NĐ-CP trình tự thủ tục: + Thứ cấp giấy phép lao động sau cấp giấy phép lao động, bên có quan hệ lao động người lao động NSDLĐ bắt buộc kí kết hợp đồng lao động trách nhiệm NSDLĐ nộp cho quan quản lý nhà nước lao động Sở Lao động thương binh xã hội có chứng thực hợp đồng lao động hai bên với để Sở Lao động thương binh xã hội lưu trữ hồ sơ đính kèm giấy phép lao động + Thứ hai, gia hạn giấy phép lao động lần 2, trình tự thủ tục giống Vì vậy, bên tư vấn cho ơng Lee C trường hợp ơng nhớ chắn có hợp đồng lao động hoặc: Khơi phục email lại, khơi phục pháp luật lao động không thừa nhận văn hợp đồng lao động kí giấy mà cịn hợp đồng giao kết qua thông điệp liệu điện tử giống hợp đồng văn mà kí giấy Nếu khơng thể khơi phục lại, liên hệ Sở Thương binh Xã hội xin lại hợp đồng lao động => Trong trường hợp có tồn mối quan hệ lao động Luật Lao động điều chỉnh ông C công ty D Ngoài ra, mở rộng vấn đề Nghị định 152/2020/NĐ-CP chủ thể tham gia làm việc Việt Nam theo hợp đồng lao động nghị định có điều chỉnh với chủ thể khác chủ thể vào Việt Nam để di chuyển nội với tư cách chuyên gia hỗ trợ thời gian định Trong nghị định có quy định rõ nên ta đối chiếu xem trường hợp ơng Lee C có thuộc trường hợp khơng, thuộc trường hợp xác lập sở hợp đồng lao động nghị định 152/2020/NĐ-CP có điều chỉnh quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Nếu sở tồn hợp đồng lao động thuộc quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Nghị định 152/2020/NĐCP rộng theo quy định luật doanh nghiệp quản lý phải tổng giám đốc, giám đốc => Trường hợp ông Lee C b) Theo quy định pháp luật lao động hành, giải vụ việc - Căn pháp lý: “Điều 385 Khái niệm hợp đồng Hợp đồng thỏa thuận bên việc xác lập, thay đổi chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.” “Điều 14 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thơng qua phương tiện điện tử hình thức thông điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn bản.” - Về thủ tục tố tụng: Đây vụ kiện tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định định khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân Đồng thời nguyên đơn người nước ngoài, bị đơn pháp nhân nước ngồi có trụ sở Thành phố Hồ Chí Minh nên theo quy định Điều 35 Bộ luật tố tụng dân vụ kiện thuộc thẩm quyền Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh - Về nội dung: Xét quan hệ lao động ký kết bên nguyên đơn ông Lee C (gọi tắt ông Lee) bên bị đơn Công ty D (gọi tắt Công ty D) Hội đồng xét xử xét thấy: Đúng ông Han K (gọi tắt ông Han) ông Lee C hai người bạn theo thừa nhận hai bên, ông Lee C có nhờ ơng Han K người đại diện cho Công ty D xin giấy phép lao động xin gia hạn giấy phép lao động Và theo tài liệu cung cấp Sở Lao động Thương binh Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Cơng ty D làm thủ tục trình Sở Lao động Thương binh Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh xin giấy phép lao động cho ông Lee C xin gia hạn cấp phép lao động cho ông Lee C - Tuy nhiên, theo quy định pháp luật sau xin giấy phép lao động hai bên đương phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động, tài liệu có hồ sơ thẩm vấn công khai phiên tòa, nguyên đơn bị đơn thừa nhận hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động - Như vây, ơng Lee C khơng có tài liệu, chứng để xác định ông Lee C người lao động công ty D không chứng minh bên có quan hệ lao động Do vậy, yêu cầu khởi kiện ông Lee C cho phía ơng K đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sở khơng chấp nhận Và u cầu phía ơng Lee C đề nghị Tịa án buộc cơng ty D phải bồi thường toàn số tiền phát sinh từ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng có sở khơng chấp nhận - Nhưng khơng có chứng chứng minh bên có tồn quan hệ lao động quyền, lợi ích ơng Lee C bị tổn thất mà nhận bồi thường từ công ty D - ...1 Luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? Lấy ví dụ cụ thể cho quan hệ xã hội - Ngồi quan hệ lao động làm công ăn lương quan hệ chủ yếu, Luật lao động điều chỉnh số quan hệ xã hội khác... người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên, quan nhà nước có thẩm quyền Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể Người làm việc khơng có quan hệ. .. lao động nghị định 152/2020/NĐ-CP có điều chỉnh khơng phải quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động Nếu sở tồn hợp đồng lao động thuộc quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh