Tiểu luận luật lao động và chấm dứt hợp đồng lao động

- - -   - - - TIỂU LUẬN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU A Chấm dứt hợp đồng lao động: trang trang Khái niệm: trang 2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: trang 2.1 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt: trang 2.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: trang 2.3 Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động & đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: trang 2.4 Nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: trang B Hậu quả pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động trang 10 Hậu quả pháp lý hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt trang 11 Hậu quả pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trang 11 Giải quyền lợi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động trang 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO trang 15 LỜI MỞ ĐẦU Lao động là việc người dung sức lực và trí tuệ để tạo sản phẩm vật chất phục vụ đời sống và hợp đồng lao động xuất để điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, cá nhân liên quan đến quan hệ lao động Việt Nam trình hội nhập kinh tế Quốc tế, thì hợp đồng lao động có vai rị rất quan trọng; việc thiếu hiểu biết hợp đồng lao động gây những thiệt hại đáng kể đặc biệt là cho người lao động Thông qua hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thiết lập, là sở để giải tranh chấp (nếu có) Ngoài hợp đờng lao đợng là một những hình thức pháp lí nhất để công dân thực quyền làm chủ mình, thể qua việc tự lựa chọn công việc, chỗ làm, mức lương phù hợp Nhà nước dựa vào hợp đồng lao động để quản lý nhân lực làm việc tại công ty, sở sản suất Xuất phát từ nhu cầu và đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường, Nhà nước đặc biệt trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp nhiều nguyên nhân mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày càng trở nên phở biến, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là một vấn đề gây nhiều bức xúc, ảnh hưởng không nhỏ đến tính bền vững quan hệ lao động Vì vậy, chấm dứt HĐLĐ và hậu quả pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động là một nội dung quan trong áp dụng, thực quan hệ lao động Để việc chấm dứt HĐLĐ pháp luật và xử lý hậu quả pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật thì cần nghiên cứu những nội dung sau A Chấm dứt hợp đồng lao động: Khái niệm: Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý quan trọng dẫn đến sự kết thúc quan hệ lao động (người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động) hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải, một hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định tại Điều 36 BLLĐ 2012 thì việc chấm dứt hợp đờng lao đợng có trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản Điều 192 bộ luật này Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hợi và t̉i hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 Bộ Luật lao động Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo bản án, định có hiệu lực pháp luật tịa án Người lao đợng chết, bị tịa án tun bớ mất lực hành vi dân sự, mất tích là chết Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tịa án tun bớ mất lực hành vi dân sự, mất tích là chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản Điều 125 Bộ Luật lao động Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 Bộ Luật lao động 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 Bộ Luật lao động; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu , công nghệ vì lý kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Những trường hợp chấm dứt hợp đờng lao đợng nêu thì có thể chia thành hai trường hợp chấm dứt hợp đờng lao đợng là trường hợp đương nhiên chấm dứt và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau 2.1 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt: Hợp đồng lao động được xem là đương nhiên chấm dứt trường hợp: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản Điều 192 bộ luật này Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hợi và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 Bộ Luật lao động Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo bản án, định có hiệu lực pháp luật tịa án Người lao đợng chết, bị tịa án tuyên bố mất lực hành vi dân sự, mất tích là chết Người sử dụng lao đợng là cá nhân chết, bị tịa án tun bớ mất lực hành vi dân sự, mất tích là chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản Điều 125 Bộ Luật lao đợng Gờm có Hình thức xử lý kỷ luật lao động (khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức, sa thải) Các trường hợp chấm dứt này chủ yếu nguyên nhân khách quan mà hợp đồng không thể trì được Một số trường hợp, hợp đồng lao động chấm dứt xuất phát từ ý trí bên sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải; trường hợp hết hạn hợp đồng thì nguyên tắc hợp đồng không chấm dứt hết hạn đối với trường hợp hợp đồng có thời hạn mà phải có ý chí bên sử dụng lao động không mong muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động với bên lao động, xuất phát từ ý chí hai bên quan hệ hợp đồng lao động Tuy nhiên, trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ theo một công việc nhất định có thời hạn 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thời hạn 30 ngày, kể từ ngày lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; hai bên không tiến hành ký kết hợp đồng thì hợp đồng giao kết xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ theo mợt cơng việc nhất định có thời hạn 12 tháng trở thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng Trường hợp người lao đợng đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 Bộ Luật lao động thì phải hội đủ điều kiện cần và đủ là người lao động hết tuổi lao động (đủ tuổi hưởng lương hưu) và đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hợi theo Luật Bảo hiểm xã hội và văn bản hướn dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội 2.2 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 2.2.1 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc mợt hai bên có thể tự chấm dứt hợp đờng khơng cần có thỏa thuận với bên cịn lại vẫn được pháp luật cơng nhận Đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ được chấp nhận một số trường hợp luật định 2.2.2 Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 2.2.2.1 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Theo Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 quy định trường hợp người lao đợng có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo mợt cơng việc nhất định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đờng lao động trước thời hạn những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không được bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân gia đình có hoàn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động Gồm những trường hợp: - Chuyển chổ thường trú đến nơi khác, lại gặp nhiều khó khăn; - Được phép nước ngoài định cư; - Bản thân phải nghĩ việc để chăm sóc vợ (chờng), bớ, mẹ kể cả bớ (mẹ vợ chồng) bị ốm đau từ 03 tháng trở lên; - Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã xác nhận không thể tiếp tục thực hợp đồng lao động đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử được bổ nhiệm giữ chức vụ bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao đợng bị ớm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo một công việc nhất định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa được hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản Điều 37 thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước với thời hạn: a) Ít nhất ngày làm việc đới với trường hợp quy định tại điểm a, b, c và g khoản Điều 37 ; b) Ít nhất 30 ngày là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc là hợp đồng lao động theo mùa vụ theo mợt cơng việc nhất định có thời hạn 12 tháng đối với trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản Điều 37; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực theo thời hạn quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động Theo quy định tại khoản 3, Điều 37 Bộ Luật lao động thì đối với hợp đồng không xác định thời hạn, pháp luật không yêu cầu người lao đợng phải có lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chỉ tuân theo quy định phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày Điểm Bộ Luật Lao động 2012 là bổ sung trường hợp bị “quấy rối tình dục” tại Điểm c - Khoản – Điều 37 Sự bổ sung này được cho là hợp lý và kịp thời lao động nữ làm việc bị “q́y rới tình dục” khơng có hướng giải cho phù hợp, quy định này bảo vệ quyền lợi người lao động tốt Tuy nhiên điểm hạn chế là người lao động chấm dứt hợp đờng lao đợng có lý hay khơng thì phải tuân thủ quy định phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày 2.2.2.2 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định tại Điều 38 Bộ Luật lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Việc không hoàn thành công việc được giao là yếu tố chủ quan và bị lập biên bản nhắc nhở ít nhất 02 lần một tháng, mà sau vẫn khơng khắc phục Mức đợ hoàn thành được ghi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động bên sử dụng lao động b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo mợt cơng việc nhất định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động c) Do thiên tai, hỏa hoạn những lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc d) Người lao đợng khơng có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước thời gian sau: - Ít nhất 45 ngày đới với hợp đờng lao đợng khơng xác định thời hạn; - Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; - Ít nhất 03 ngày làm việc đới với trường hợp quy định tại điểm b khoản Điều 38 và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ theo mợt cơng việc nhất định có thời hạn 12 tháng Như vậy, thời hạn báo trước người sử dụn lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xác định theo hợp đồng Để bảo vệ cho người lao động, hạn chế việc lạm dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp: Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản Điều 38 Bộ Luật lao động Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý Lao động nữ quy định tại khoản Điều 155 Bộ Luật Lao động Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội 2.3 Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động & đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Việc hủy bỏ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định Bộ Luật lao động 2012 tại điều 40, điều 41 Cụ thể: Tại điều 40 quy định huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đờng lao đợng thì: Mỗi bên có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước phải thông báo văn bản và phải được bên đồng ý Tại Điều 41 quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định tại điều 37, 38 và 39 Bộ Luật lao động 2.4 Nghĩa vụ chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 2.4.1 Về phía người sử dụng lao động thì nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sau Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định tại Điều 48 Bộ Luật lao động Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản Điều này và trợ cấp việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm ít nhất phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động những ngày không báo trước 2.4.2 Về phía người lao động: thì nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Không được trợ cấp việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động những ngày không báo trước Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 Bộ Luật lao động B Hậu quả pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động Hậu quả pháp lý hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt 1.1 Hậu quả pháp lý hợp đồng lao động hết hạn, hoàn thành công việc và thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Khi hết hạn hợp đồng lao đợng người sử dụng lao đợng có nghĩa vụ toán hết những chi phí, khoản nợ, tài sản hay tiền lương cịn lại cho người lao đợng Theo quy định tại Điều 47 Bộ Luật lao động năm 2012 sau: Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đờng lao đợng Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đờng lao đợng, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài không được 30 ngày Người sử dụng lao đợng có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và quyền lợi khác người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động ký kết được ưu tiên tốn Người lao đợng có quyền được hưởng trợ cấp thơi việc trợ cấp mất việc làm theo quy định tài Điều 48 và 49 Bộ Luật Lao động năm 2012 1.2 Hậu quả pháp lý người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động và trường hợp người lao động chết; mất lực hành vi dân sự, bị tuyên bố chết, mất tích theo bản án, định Toà án Khi có định tịa án đối với một người bị xử tử hình hay bị cấm làm công việc cũ thì hợp đồng lao đợng với người ḅc chấm dứt, những nghĩa vụ và quyền lợi chưa thực phân xử theo định tòa án và những quan hệ pháp luật có liên quan được xử lý theo pháp luật dân sự, hợp đồng lao động với người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động và trường hợp người lao động chết; mất lực hành vi dân sự, bị tuyên bố chết, mất tích theo bản án chấm dứt, quyền và nghĩ vụ được thực theo định tòa án 1.3 Hậu quả pháp lý người lao động nghỉ hưu; Bị kỉ luật sa thải; NSDLĐ: Theo quy định tại Điều 167 Bộ luật lao động năm 2012 quy định sử dụng người lao động cao t̉i thì : Khi có nhu cầu, người sử dụng lao đợng có thể thoả thuận với người lao đợng cao t̉i có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Chương III Bộ luật này Khi nghỉ hưu, làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi thoả thuận theo hợp đồng lao động Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, đợc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định Chính phủ Người sử dụng lao đợng có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ người lao đợng cao t̉i tại nơi làm việc 1.4 Hậu quả pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động phá sản, chia tách, sáp nhập tổ chức: Khi chia tách, sáp nhập người sử dụng lao đợng phải có trách nhiệm thực nghĩa vụ quy định tại điều 45 Bộ luật lao động 2012 : Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng sớ lao đợng có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trường hợp không sử dụng hết số lao đợng có, thì người sử dụng lao đợng có trách nhiệm xây dựng và thực phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 Bộ luật này Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động trước phải lập phương án sử dụng lao đợng theo quy định tại Điều 46 Bộ luật này Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định tại Điều này, thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 Bộ luật này Hậu quả pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 2.1 Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động điều 37 Bộ Luật lao động năm 2012: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiến lương theo hợp đồng lao động Nếu người lao động vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động những ngày không báo trước Trường hợp người lao động đơn phương châm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì có thể phải hoàn trả chi phi đào tạo cho người sử dụng lao động hai bên có hợp đờng đào tạo giới hạn nghĩa vụ làm việc người lao động được đưa đào tạo Chi phí đào tạo được quy định theo điều 62 Bợ Luật lao đợng 2012 gờm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp người lao động được gửi đào tạo nước ngoài thì chi phí đào tạo cịn bao gờm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước ngoài 2.2 Hậu quả đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động tại điều 38 Bộ Luật lao động năm 2012: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật này Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản Điều này và trợ cấp việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm ít nhất phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đờng lao đợng Điều này có nghĩa người sử dụng lao đợng không muốn nhận người lao động quay trở lại làm việc người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động buộc phải nhận người lao độn trở lại làm việc Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản nêu trên, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động những ngày không báo trước 2.3 Đối với người lao động Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) Giải quyền lợi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực và đủ quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung - Những trường hợp không được trả trợ cấp việc: Không phải tất cả trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động đếu được trợ cấp việc Theo quy định tại Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, Điều 48 và Khoản 10 Điều 36 Bộ Luật Lao động 2012 thì chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao đợng có trách nhiệm trợ cấp việc, cứ năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương có Những trường hợp chấm dứt hợp đờng lao động được quy định tại Khoản và Khoản Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 thì người lao động không được trả trợ cấp việc - Cũng trường hợp quy định tại Khoản 10, Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 thì người lao động được trợ cấp việc Trong quy định tại Khoản 1, Điều 44 Bộ Luật lao động 2012 thì người lao động được trả trợ cấp mất việc Trong trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà người sử dụng lao động phải hai loại trợ cấp, vừa trả trợ cấp việc và trợ cấp mất việc làm cho người lao động - Tiền lương làm cứ tính trợ cấp việc là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân tháng liền kề trước sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) - Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc là tổng thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc là tổng thời ian làm việc theo bản hợp đồng lao động giao kết (kể cả hợp đồng giao kết miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao đợng - Ngoài thời gian nêu trên, có những thời gian sau được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động: Thời gian thử việc tập sự tại doanh nghiệp, quan, tổ chức; - Thời gian doanh nghiệp, quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cử đào tạo nghề cho người lao động; - Thời gian chờ việc hết hạn tạm hỗn hợp đờng lao đợng người lao đợng phải ngừng việc có hưởng lương; - Thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, quan, tổ chức; - Thời gian tạm hỗn thực hợp đờng lao động hai bên thoả thuận; - Thời gian bị xử lý sai kỷ luật sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; - Thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại Điều 92 Bộ luật Lao động Các trường hợp không trợ cấp việc: - Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm Điều 125 Bộ luật Lao động; - Nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 Bộ luật Lao động; - Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản Điều 17 Bộ luật Lao động và Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung thì người lao động không hưởng trợ cấp việc quy định tại khoản Điều 42, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản Điều 17 Bộ luật Lao động - Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2012 Giáo trình Luật lao động, Trường Đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh TS Đoàn Thị Phương Diệp, Tài liệu học tập Hợp đồng Lao động và giải tranh chấp Các Nghị định hướng dẫn Bộ Luật Lao động: - Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015; - Nghị định 02/2015/NĐ-CP ngày 02/01/2015; - Nghị định 20/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015; - Nghị định 21/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015, - Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015, - TT 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29-08-2014 Hướng dẫn thực một s ố điều c Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16-01-2014 quy định chi tiết thi hành m ột s ố ều c Bộ Luật Lao động 2015 việc làm  ... Điều 33 Bộ luật lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước thời gian sau: - Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động... cho người lao động theo quy định tại Điều 49 Bộ luật này Hậu quả pháp lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 2.1 Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ... Điều 17 Bộ luật Lao động - Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2012 Giáo trình Luật lao động,