Bài thảo chương 1 luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào lấy một ví dụ cụ thể cho mỗi quan hệ xã hội đó

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH KHOA CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT LUẬT LAO ĐỘNG Bài thảo chương LỚP: 122 – AUF45 Nhóm Danh sách sinh viên thực hiện: Nguyễn Lê Trâm Anh – 2053801012020 Trần Hồ Trâm Anh – 2053801014014 Trần Dương Thiên Đồng – 2053801014041 Lê Nguyễn Hữu Khoa – 2053801014109 Bùi Nguyễn Nam Phương – 2053801011197 Trần Thị Minh Thư – 2053801015130 Liễu Hồng Thanh – 205301014237 I LÝ THUYẾT Luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? Lấy ví dụ cụ thể cho quan hệ xã hội Ngồi quan hệ lao động làm cơng ăn lương, Luật lao động điều chỉnh số quan hệ xã hội khác có liên quan chặt chẽ với quan hệ lao động Những quan hệ bao gồm: - Quan hệ việc làm học nghề - Quan hệ bảo hiểm xã hội - Quan hệ bồi thường thiệt hại - Quan hệ giải tranh chấp lao động đình công - Quan hệ quản lý nhà nước lao động Ví dụ cho mối quan hệ xã hội: - Quan hệ việc làm học nghề: Trong trình lao động, người lao động người sở hữu lao động cho học khóa nâng cao nghiệp vụ, nâng cao tay nghề nhằm phục vụ cho công việc họ làm - Quan hệ bảo hiểm xã hội: Mỗi người lao động có quyền hưởng bảo hiểm để bù đắp phần thu nhập bị thiếu hụt bị người lao động - Quan hệ bồi thường thiệt hại: Trong trình thời gian lao động, người lao động có xảy có gây thiệt hại sức khỏe, tính mạng người sử dụng lao động phải bồi thường phần thiệt hại Phân tích đặc điểm quan hệ lao động cá nhân Quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động thiết lập sở hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động Trong kinh tế thị trường, quan hệ xem đối tượng điều chỉnh chủ yếu, quan trọng pháp luật lao động nước ta Về tính chất, quan hệ lao động cá nhân vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội quan hệ thiết lập trình sản xuất kinh doanh dịch vụ Q trình thực nhằm hướng tới lợi ích kinh tế hệ lợi ích vật chất đảm bảo đời sống tinh thần cho xã hội nói chung Về quy mơ, quan hệ lao động cá nhân vừa quan hệ cá nhân vừa quan hệ có tính tập thể Quan hệ lao động thiết lập sở thoả thuận cá nhân người lao động người sử dụng lao động thường thể duới hình thức lao động xã hội, tồn tập thể định Về pháp lý, quan hệ lao động cá nhân hình thành sở tự nguyện, bình đẳng chủ thể thơng qua việc giao kết hợp đồng lao động Về lợi ích, quan hệ lao động cá nhân vừa thống nhất, vừa mâu thuẫn Mâu thuẫn lợi ích tất yếu kinh tế thị trường Người sử dụng lao động ln muốn thu nhiều lợi nhuận cịn người lao động lại muốn có thêm mức thu nhập So sánh quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động viên chức Giống nhau: - Đều phát sinh sở hợp đồng - Đều chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động tiền lương, giấc làm việc, - Có hoạt động Cơng đồn Khác nhau: Tiêu chí Khái niệm Văn điều chỉnh Tên gọi hợp đồng Hình thức tuyển dụng Căn tuyển dụng Tính chất Hình thức cơng việc Biểu tính tập thể Nguồn lương Trường hợp ví dụ Phân tích điều kiện để cơng dân Việt Nam tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động Theo khoản Điều quy định BLLĐ 2019: “Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Độ tuổi tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định Mục Chương XI Bộ luật này” Để cơng dân Việt Nam tham gia vào quan hệ lao động cá nhân với tư cách người lao động, họ phải đảm bảo có lực pháp luật lao động lực hành vi lao động phù hợp - Năng lực pháp luật lao động khả mà pháp luật quy định cho người lao động có quyền làm việc, quyền hưởng lương, bảo đảm điều kiện an toàn lao động…và phải thực nghĩa vụ trình lao động theo hợp đồng giao kết Một số trường hợp có lực pháp luật hạn chế người lao động bị tù giam, bị quan có thẩm quyền cấm nhận cơng việc đó, người chưa đến độ tuổi lao động, người trí nhớ - Năng lực hành vi lao động hiểu khả làm việc, xác định yếu tố thể lực trí lực Như vậy, muốn có lực hành vi lao động, người phải đạt đến độ tuổi định Ở nước ta quy định độ tuổi từ đủ 15 tuổi Tuy nhiên, có số trường hợp ngoại lệ người lao động chưa đạt đến độ tuổi thực số cơng việc mà pháp luật cho phép, cơng việc thuộc lĩnh vực văn hố, nghệ thuật, người thuộc nhóm lao động chưa thành niên, chưa có phát triển đầy đủ thể lực nhận thức, nên sử dụng nhóm người lao động này, cần tuân thủ quy định Mục Chương XI BLLĐ 2019 Phân tích điều kiện để người nước làm việc Việt Nam? Anh/chị đánh điều kiện này? Theo quy định Điều 151 BLLĐ 2019 điều kiện để người nước làm việc Việt Nam: Người lao động nước làm việc Việt Nam người có quốc tịch nước phải đáp ứng điều kiện sau đây: a) Đủ 18 tuổi trở lên có lực hành vi dân đầy đủ; b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; đủ sức khỏe theo quy định Bộ trưởng Bộ Y tế; c) Không phải người thời gian chấp hành hình phạt chưa xố án tích thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định Điều 154 Bộ luật Thời hạn hợp đồng lao động người lao động nước làm việc Việt Nam không vượt thời hạn Giấy phép lao động Khi sử dụng người lao động nước làm việc Việt Nam, hai bên thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Người lao động nước làm việc Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên có quy định khác Theo quan điểm nhóm, việc pháp luật Việt Nam ghi nhận điều kiện làm việc người nước làm việc Việt Nam hợp lý chặt chẽ Đáp ứng đủ yêu cầu nhận thức hành vi thân chịu trách nhiệm cho hành vi Đảm bảo có đủ trình độ chun môn, tay nghề sức khỏe để thực tốt cơng việc q trình lao động Bên cạnh đó, giấy phép lao động cho người nước ngồi có tính tiên giấy thơng hành, chứng minh người nước phép lao động Việt Nam cách hợp pháp Tại pháp luật lao động lại điều chỉnh mối quan hệ lao động tập thể? Theo Điều BLLĐ 2019: “Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước lao động” Như vậy, pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, từ góp phần thúc đẩy phát triển xã hội Có thể nói, pháp luật lao động phận quan trọng đời sống xã hội hệ thống pháp luật quốc gia Mối quan hệ lao động tập thể pháp luật lao động điều chỉnh Mối quan hệ lao động tập thể bắt nguồn từ quan hệ lao động cá nhân Và nay, quan hệ lao động thị trường, đặc biệt bối cảnh phát triển ngày cao yêu cầu quản lý, công nghệ… quan hệ lao động ngày tăng trưởng mặt số lượng, chất lượng quy mô Đặc biệt, mơi trường có nhiều lao động động dễ xảy xung đột mâu thuẫn, làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích người lao động Trong đó, người sử dụng lao động chắn khó khăn giải vấn đề cho cá nhân quy mô lớn Thế nên, người lao động cá nhân cách tự nhiên liên kết lại với để tạo nên sức mạnh số đông, xác lập ưu quan hệ lao động với người sử dụng lao động Tuy nhiên, khơng thể tồn vận động cách tự phát, đặc biệt tính chất nhạy cảm kinh tế, xã hội mối quan hệ mà cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật nhằm - mặt, thừa nhận tồn khách quan mối quan hệ này; mặt khác, đảm bảo xuất hiện, tồn khơng mâu thuẫn với lợi ích chung xã hội Nói cách khác, với tư cách quan hệ xã hội luật lao động điều chỉnh quy phạm pháp luật lao động tác động vào trở thành quan hệ pháp luật lao động Bởi lẽ, quan hệ lao động tập thể phát sinh phổ biến tổ chức đại diện người lao động sở với người sử dụng lao động pháp luật lao động điều chỉnh nhằm bảo vệ quyền lợi ích quy định, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động… II TÌNH HUỐNG Tình a) Quan hệ lao động ơng Nguyễn Ngọc công ty BT không thuộc đối tượng điều chỉnh BLLĐ Vì thực tế, ơng Ngọc giao kết hợp đồng thử việc với công ty Thạch Mỹ (có tư cách pháp nhân), cịn cơng ty BT không sử dụng lao động trả lương ông Ngọc b) Đối với nguyên đơn, nhóm em lập luận sau: Theo khoản Điều 24 BLLĐ 2019: Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động thỏa thuận thử việc việc giao kết hợp đồng thử việc Nội dung chủ yếu hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc nội dung quy định điểm a, b, c, đ, g h khoản Điều 21 Bộ luật Ở đây, thấy cơng ty Thạch Mỹ có thư mời thử việc cho ông Nguyễn Ngọc với nội dung đáp ứng với giao kết hợp đồng thử việc: - Đủ thông tin cá nhân người sử dụng lao động người lao động - Về thông tin công việc cụ thể Giám đốc sản xuất địa điểm làm việc Công ty Thạch Mỹ - Mức lương: 14.950.000 đồng Ông Ngọc bắt đầu làm việc công ty Thạch Mỹ theo nội dung thư mởi thử việc nhận lương Và hết thời gian thử việc, ơng khơng có thơng báo kết thử việc không ký hợp đồng theo quy định, ngày 10/05/2013, ông thông báo cho việc không lý Vậy theo khoản Điều 27 BLLĐ 2019 : “Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết thử việc cho người lao động” Vậy công ty Thạch Mỹ vi phạm quy định thử việc Ngồi ra, cơng ty Thạch Mỹ có tư cách pháp nhân pháp nhân trực tiếp sử dụng lao động nên ông Nguyễn Ngọc phải kiện công ty Thạch Mỹ công ty vấn tức cơng ty BT Tình BLLĐ 2019 xét đến chất quan hệ lao động, khơng cịn xét đến tên gọi quan hệ lao độngm khơng cịn xét đến tên gọi loại hợp đồng, quan hệ Grab tài xết xem uqan hệ lao động theo quy định Điều 13 BLLĐ 2019: “ Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành giám sát bên coi hợp đồng lao động.” Tuy nhiên vấn đề pháp lý đối tượng chưa quy định cụ thể BLLĐ năm 2019 quy định: : “ người làm việc khơng có quan hệ lao động văn pháp luật khác quy định tùy đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật này.” Cụ thể trường hợp theo Nghị định 10/2020/NĐ-CP Chính phủ có hiệu lực từ ngày 1/4 /2020 hướng dẫn Thông tư 12/2020/TT-BGTVT Bộ Giao thơng Vận tải có hiệu lực từ ngày 15/7/2020, tổ chức kinh doanh vận tải ô tô, kể kinh doanh phần mềm công nghệ Grab, Gojek, Bee, phải ký hợp đồng lao động với người lao động có tài xế (quy định Điểm a Khoản Điều 34 Nghị định 10/2020/NĐ-CP quy định vè kinh doanh điều kiện kinh doanh vận tải xe ô tơ) theo tài xế cơng nghệ phương tiện ô tô phải ký hợp đồng lao động nhiên lại chưa có quy định tài xế xe máy nên chưa bảo vệ quyền lợi ích phần lớn người lao động Xét “có trả lương” nguyên tắc phải trả lương trực tiếp từ người sử dụng lao động sang người lao động Grab hồn tồn khơng trực tiếp trả lương cho tài xế Tuy nhiên, tỷ lệ chiết khấu mà tài xế nhận sau cuốc xe từ việc thực nghĩa vụ theo cam kết với Grab số tiền, ứng với tỉ lệ phần trăm định theo thỏa thuaanjw hợp đồng hợp tác kinh doanh, có mang chất tiền lương theo khoản 1, điều 90 BLLĐ 2019: “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác “Ở đây, số tiền lương mà tài xế nhận không trực tiếp từ Grab mà từ khách hàng Grab, BLLĐ 2019 cho phép người lao động nhận lương trực tiếp gián tiếp thông qua người ủy quyền hợp pháp họ từ người sử dụng lao động (khoản điều 94) chưa cho phép chiều ngược lại, người sử dụng lao động trả lương gián tiếp thơng qua người ủy quyền người sử dụng lao động (có thể khách hàng người sử dụng lao động) Nói cách khác, xét yếu tố NLĐ có làm việc theo quản lý – giám sát NSDLĐ, miễn NLĐ không nhận tiền lương/thù lao trực tiếp từ NSDLĐ NLĐ khơng phải người lao động NSDLĐ có thuyết phục hay khơng? Do nên ban hành Nghị định quy định tiền lương, thời làm việc, kỷ luật lao động, tổ chức đại diện, giải tranh chấp lao động NLĐ khu vực phi thức bao gồm: lao động tự tạo việc làm, lao động làm việc theo hình thức liên kết kinh doanh với doanh nghiệp công nghệ số Nghị định nhằm mở rộng diện bao phủ BLLĐ, bảo đảm quyền, lợi ích NLĐ khu vực phi thức, bảo đảm quyền, lợi ích tài xế xe cơng nghệ Tình a) Khơng tồn mối quan hệ Luật Lao động điều chỉnh ơng Lee C Cơng ty D Vì: - Theo quy định pháp luật: o Khoản 2, Điều 13: “Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” o Khoản Điều 14, Bộ luật Lao động 2015: “Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng, trừ trường hợp quy định khoản Điều 18, điểm a khoản Điều 145 khoản Điều 162 Bộ luật này.” - Theo án, ông Lee C ông Han K thoả thuận miệng làm việc với từ ngày 01/03/2013, không ký hợp đồng lao động mà gửi hợp đồng lao động qua email Tuy nhiên khơng có chứng hợp đồng lao động điện tử ông Lee C xoá email Đồng thời, giấy phép lao động ơng Lee D với vị trí “Quản lý cơng trình” cơng ty D có thời hạn năm (04/07/2013 - 03/07/2015) nên thoả thuận miệng ông Lee C ơng Han K khơng có hiệu lực hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói hợp đồng có thời hạn 01 tháng - Sau xin giấy phép lao động hai bên đương phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động, tài liệu có hồ sơ thẩm vấn cơng khai phiên tịa, ngun đơn bị đơn thừa nhận hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động - Phía nguyên đơn cho nhận điện thoại đại diện pháp luật phía bị đơn việc yêu cầu nguyên đơn thơi việc, ngun đơn có đến Cơng ty bị đơn làm việc Công ty D không cho vào Nhưng lời khai nguyên đơn, phía bị đơn khơng chấp nhận - Nếu ông Lee C người lao động Công Ty D, phía bị đơn cho thơi việc trái pháp luật, nguyên đơn phải trình háo quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền địa phương, phía nguyên đơn phải yêu cầu phía bị đơn có văn cho ngun đơn thơi việc Nhưng phía ngun đơn hồn tồn khơng có chứng để chứng minh nguyên đơn làm việc cho bị đơn bị phía bị đơn cho việc b) Căn cứ: Điều 13 BLDS 2019: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động” Việc tuyển dụng lao động cơng dân nước ngồi Cơng ty phải thỏa mãn điều kiện theo khoản Điều 152 BLLĐ 2019 Điều 154 BLLĐ Nghị định 152/2020/NĐ-CP ơng Lee C thuộc diện cấp giây phép lao động “Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước tuyển lao động công dân nước ngồi vào làm cơng việc quản lý, giám đốc điều hành,chuyên gia lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng theo nhucầu sản xuất, kinh doanh.” (Khoản 1, Điều 152) Theo quy định pháp luật sau xin giấy phép lao động hai bên đương phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động Vì theo Khoản Điều 14 BLLĐ 2019: “Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn bản.” Nhưng liệu có vụ việc hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động Thêm đó, việc ông Lee C làm việc Công ty D mà không ký kết hợp đồng lao động trái pháp luật Khi Công ty D gửi HĐLĐ mail cho ông Lee C ông Lee C vô tình xóa đi, hai bên phải thơng báo cho kí HĐLĐ để bảo vệ quyền nghĩa vụ hai Thu thập thêm Bản án tuyên, chứng tiền lương ông Lee C pháp lý, bảng lương cơng ty khơng có tên ông Lee C, không chứng minh ông người lao động Công ty D Và theo lời khai hồ sơ án, bên thừa nhận khơng kí kết hợp đồng lao động, ơng Lee C xố email Vì vậy, Công ty D ông Lee C không tồn quan hệ lao động Tại Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, Giấy phép lao động ông Lee C gia hạn, giấy phép lao động bắt buộc phải có địa điểm nơi làm việc, lúc khơng có thỏa thuận thay đổi nên giấy phép lao động ông Lee C ghi địa làm việc Cơng ty D Vì ơng Lee C người lao động Công ty D, việc Công ty D không cho ông Lee C vào làm khơng phù hợp Bên cạnh đó, theo Khoản Điều 45 BLLĐ 2019: “Người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định Bộ luật này, trừ trường hợp quy định khoản 4, 5, 6, Điều 34 Bộ luật này” Nếu ông Lee C người lao động Cơng Ty D, phía bị đơn cho thơi việc trái pháp luật, Ơng Lee C phải trình báo quan quản lý lao động khu vực nơi bị đơn có trụ sở làm việc phải có văn gửi quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền địa phương cách nhiều người sử dụng Ơng Lee C phải u cầu phía Cơng ty D có văn cho ơng thơi 10 việc Nhưng Ơng Lee C lại khơng có chứng để chứng minh Công ty D không cho ông vào làm việc cho ông việc Do vậy, Khi ông Lee C cho Công ty D đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với ơng khơng có sở thuyết phục theo quy định pháp luật Cho nên, Trong án Tịa án tun u cầu Ơng Lee C đề nghị Tịa án buộc bị đơn phải bồi thường toàn số tiền phát sinh từ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng có sở khơng chấp nhận  Chính nhận định: - Công ty D không vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định Điều 45 BLLĐ - Lee C khơng khoản tiền từ Cơng ty D bao gồm: tiền lương cho ngày làm việc, tiền lương cho ngày không làm việc, tiền trợ cấp việc, tiền bồi thường vi phạm nghĩa vụ báo trước việc chấm dứt hợp đồng lao động 11 ... THUYẾT Luật lao động điều chỉnh quan hệ xã hội nào? Lấy ví dụ cụ thể cho quan hệ xã hội Ngồi quan hệ lao động làm công ăn lương, Luật lao động điều chỉnh số quan hệ xã hội khác có liên quan chặt... sống xã hội hệ thống pháp luật quốc gia Mối quan hệ lao động tập thể pháp luật lao động điều chỉnh Mối quan hệ lao động tập thể bắt nguồn từ quan hệ lao động cá nhân Và nay, quan hệ lao động thị... thần cho xã hội nói chung Về quy mô, quan hệ lao động cá nhân vừa quan hệ cá nhân vừa quan hệ có tính tập thể Quan hệ lao động thiết lập sở thoả thuận cá nhân người lao động người sử dụng lao động