Bài thu hoạch lớp CCLLCT môn CNXHKH xây DỰNG và PHÁT TRIỂN GIAI cấp CÔNG NHÂN THỜI kỳ đẩy MẠNH CÔNG NGHIỆP hóa, HIỆN đại hóa đất nước THEO TINH

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH VIỆN : CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC BÀI THU HOẠCH MÔN: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC TÊN BÀI THU HOẠCH XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA ĐẤT NƯỚC THEO TINH THẦN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI XI CỦA ĐẢNG I PHẦN MỞ ĐẦU Trong suốt tiến trình lịch sử cách mạng Việt Nam, Đảng ta khẳng định: giai cấp công nhân động lực chính, lực lượng lãnh đạo cách mạng Việt Nam Mặc dù đội tiền phong giai cấp công nhân Việt Nam kể từ đời Đảng lại trọng tới việc xây dựng phát triển giai cấp công nhân phát triển giai cấp cơng nhân suốt tiến trình cách mạng qua khơng thể thiếu vai trị lãnh đạo Đảng Lịch sử xây dựng trưởng thành giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn cách mạng qua, đặc biệt tiến trình đổi chứng minh điều Sự quan tâm Đảng giai cấp công nhân thể qua kỳ Đại hội Đặc biệt Nghị Đại hội lần thứ XI Đảng tổ chức thảo luận thông qua nhiều nội dung quan trọng có chiến lược xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ mới, khẳng định: “Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng; nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá hội nhập quốc tế Phát huy vai trị giai cấp cơng nhân giai cấp lãnh đạo cách mạng, thông qua đội tiên phong Đảng Cộng sản Việt Nam" Có thể thấy, quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam Đại hội XI khơng tiếp tục kiên trì khẳng định quan điểm kỳ Đại hội, Hội nghị Trung ương trước đó, đặc biệt Nghị số 20-NQ/TW Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương khóa X "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước", mà thể tư mới, sách lược xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện II PHẦN NỘI DUNG Quan niệm giai cấp công nhân sử mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam - Ra đời trước giai cấp tư sản dân tộc, vừa lớn lên tiếp thu chủ nghĩa Mác - Lênin, hệ tư tưởng giai cấp công nhân quốc tế, nhanh chóng trở thành lực lượng trị tự giác thống nhất, Chủ tịch Hồ Chí Minh giáo dục, sớm giác ngộ, mục tiêu, lý tưởng chân lý thời đại: độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân Việt Nam ln ln có tinh thần chất cách mạng triệt để - Trong thời gian chiến tranh giới thứ kết thúc trở đi, ảnh hưởng sâu sắc cách mạng Tháng Mười Nga năm 1917 truyền bá Chủ nghĩa Mác - Lênin vào phong trào cơng nhân Việt Nam có bước chuyển biến sâu sắc chất Giai cấp công nhân bước giác ngộ mình, địa vị, vai trị xã hội, cách mạng Việt Nam ngày tiến tới tự giác Sự đời Công hội đỏ Bắc Kỳ (28/7/1929) Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930) mốc lịch sử đánh dấu bước phát triển chất giai cấp công nhân Việt Nam: từ tự phát lên tự giác - Từ đây, giai cấp công nhân Việt Nam lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam - đội tiên phong, tham mưu chiến đấu, lãnh tụ trị giai cấp cơng nhân - không ngừng vươn lên phát triển mặt, bước giác ngộ thực hoá sứ mệnh lịch sử vẻ vang Và từ giai cấp công nhân Việt Nam - thông qua Đảng Cộng sản Việt Nam - bước lên vũ đài trị nắm quyền lãnh đạo cách mạng Việt Nam Cao trào cách mạng năm 1930-1931 mà đỉnh cao Xô Viết Nghệ Tĩnh cao trào cách mạng dân chủ 1936-1939 chứng tỏ trưởng thành nhanh chóng vượt bậc giai cấp công nhân Việt Nam mặt trị, ý thức giai cấp, tinh thần đồn kết, tính kỷ luật đấu tranh cách mạng Với thắng lợi cách mạng Tháng Tám năm 1945, mở kỷ nguyên cho lịch sử dân tộc, cho cách mạng giới mà dấu mốc đưa giai cấp công nhân nhân dân lao động từ địa vị người dân nước, người lao động làm thuê lên địa vị người làm chủ đất nước Sự thành công cách mạng Tháng Tám 1945 chứng tỏ vai trò lãnh đạo không thay giai cấp công nhân Việt Nam thơng qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam cách mạng Việt Nam Lịch sử cách mạng Việt Nam đại trao cho giai cấp công nhân Việt Nam vai trò sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân Việt Nam hồn thành xuất sắc sứ mệnh lịch sử giai đoạn cách mạng Đúng Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: "Chỉ có giai cấp cơng nhân dũng cảm cách mạng nhất, luôn đương đầu với bọn đế quốc thực dân Với lý luận cách mạng tiên phong kinh nghiệm phong trào vô sản quốc tế, giai cấp công nhân ta tỏ người lãnh đạo xứng đáng đáng tin cậy nhân dân Việt Nam” Tuy nhiên, bối cảnh gắn liền với trình đổi thực q trình cơng nghiệp hố, đại hoá hội nhập ngày sâu rộng vào kinh tế quốc tế, giai cấp công nhân Việt Nam có biến đổi to lớn số lượng, chất lượng cấu đội ngũ Nghị Hội nghị Ban chấp hành Trung ương lần thứ Sáu (Khóa X) khẳng định: đội ngũ cơng nhân Việt Nam lực lượng xã hội to lớn, phát triển "bao gồm người lao động chân tay trí óc, làm cơng hưởng lương loại hình sản xuất kinh doanh dịch vụ cơng nghiệp, sản xuất kinh doanh dịch vụ có tính chất cơng nghiệp"; thuộc doanh nghiệp nhà nước, hợp tác xã, hay thuộc tư nhân, hợp tác đầu tư với nước ngồi Họ hình thành giai cấp thống đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, thông qua Đảng Cộng sản Việt Nam vũ trang Chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh lãnh đạo cơng đổi phát triển đất nước Ưu hạn chế giai cấp công nhân Việt Nam 2.1 Ưu điểm Sau 30 năm đổi mới, giai cấp công nhân nước ta có chuyển biến quan trọng, tiếp tục phát huy vai trò giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng nịng cốt liên minh giai cấp cơng nhân với giai cấp nơng dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng; đóng góp trực tiếp to lớn vào phát triển đất nước Về mặt sản xuất, giai cấp công nhân lực lượng bản, chủ yếu, có vai trị to lớn kinh tế quốc dân Mặc dù số lượng giai cấp công nhân nước ta chiếm tỷ lệ không lớn tổng số dân cư (chiếm tỷ lệ 11% dân số 21% lực lượng lao động xã hội) nắm giữ sở vật chất phương tiện sản xuất đại xã hội, định phương hướng phát triển chủ yếu kinh tế Giai cấp công nhân lực lượng lao động đóng góp nhiều vào ngân sách nhà nước Hằng năm giai cấp cơng nhân "đóng góp 60% tổng sản phẩm xã hội 70% ngân sách nhà nước" Theo số liệu thống kê, tính đến cuối năm 2013 tổng số công nhân lao động làm việc trực tiếp doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nước ta 11.565.900 người (chiếm 12,8% dân số, 21,7% lực lượng lao động xã hội) Trong đó, có 1.660.200 cơng nhân làm việc doanh nghiệp nhà nước; 6.854.800 cơng nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước 3.050.900 cơng nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Cơng nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi phát triển nhanh, ngược lại, cơng nhân doanh nghiệp nhà nước ngày giảm số lượng Về trình độ học vấn trình độ chun mơn nghề nghiệp, có 70,2% tổng số cơng nhân có trình độ trung học phổ thơng, 26,8% có trình độ trung học sở 3,1% có trình độ tiểu học Cơng nhân có trình độ trung cấp chiếm 17,9%, trình độ cao đẳng chiếm 6,6%, trình độ đại học chiếm 17,4%, công nhân đào tạo doanh nghiệp chiếm 48% 2.2 Hạn chế Trước yêu cầu phát triển, giai cấp cơng nhân nước ta cịn nhiều hạn chế, bất cập “Sự phát triển giai cấp công nhân chưa đáp ứng yêu cầu số lượng, cấu trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp kỷ luật lao động nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa đào tạo có hệ thống” Chúng ta giai đoạn cấu “dân số vàng” Tuy nhiên, trình chuyển đổi cấu kinh tế lại khơng tương thích với q trình chuyển dịch cấu lao động Để hướng đến sản xuất công nghiệp đại, số lượng giai cấp công nhân lao động công nghiệp chiếm gần 22% lực lượng lao động xã hội khiêm tốn Trình độ văn hóa tay nghề cơng nhân thấp ảnh hưởng không tốt đến việc tiếp thu khoa học - kỹ thuật, đến suất lao động, chất lượng sản phẩm Theo đánh giá Ngân hàng Thế giới (WB) năm 2014 chất lượng lao động tính theo thang điểm 10, chất lượng lao động Việt Nam đạt 3,79 điểm, xếp thứ 11/12 nước Châu Á tham gia xếp hạng WB Trong Hàn Quốc đạt 6,91 điểm, Ấn Độ 5,76 điểm, Malaysia 5,59 điểm, Thái Lan 4,94 điểm Còn theo kết khảo sát Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) vào tháng năm 2014, suất lao động cơng nhân Việt Nam thuộc vào nhóm thấp khu vực, 1/5 lao động công nhân Malaysia, 2/5 Thái Lan, 1/15 Singapore, 1/11 Nhật Bản, 1/10 Hàn Quốc Trong số nước ASEAN, suất lao động công nhân Việt Nam cao Campuchia Lào Theo Bộ Kế hoạch Đầu tư, với tốc độ tăng suất lao động nay, phải đến năm 2038 suất lao động công nhân Việt Nam bắt kịp Philippines, năm 2069 bắt kịp Thái Lan, đó, cần có đối sách để nâng cao chất lượng nhân lực, góp phần nâng cao suất lao động trình cạnh tranh thời hội nhập Nếu khơng có kế hoạch đón nhận đào tạo đón đầu, bị thiếu hụt nghiêm trọng lao động dự án lớn đầu tư vào Việt Nam vào sản xuất Hiện nay, “Chất lượng, hiệu giáo dục đào tạo thấp so với yêu cầu, giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp Hệ thống giáo dục đào tạo thiếu liên thơng trình độ phương thức giáo dục, đào tạo; nặng lý thuyết, nhẹ thực hành Đào tạo thiếu gắn kết với nghiên cứu khoa học, sản xuất kinh doanh nhu cầu thị trường lao động” Nguồn lực lao động qua đào tạo nước ta vừa thiếu lại vừa thừa, hệ tỷ lệ thất nghiệp người qua đào tạo ngày cao Trong số 10,77 triệu người lao động qua đào tạo có chứng chỉ, văn nay, trình độ đại học trở lên có 4,47 triệu người (chiếm 41,51%), trình độ cao đẳng có 1,61 triệu người (chiếm 14,99%), trình độ trung cấp 2,92 triệu người (chiếm 27,11%), trình độ sơ cấp có 1,77 triệu người (chiếm 16,39%) Theo đó, trình độ đại học/cao đẳng/trung cấp/sơ cấp tương ứng theo tỷ lệ: 1/0,35/0,65/0,4 Điều cảnh báo cân đối cấu lao động qua đào tạo bậc nước ta Theo Bản tin cập nhật thị trường lao động quý I năm 2016, từ quý III năm 2015 đến quý I năm 2016 số lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên thất nghiệp tăng nhanh, từ 199,4 nghìn người lên 225 nghìn người, chiếm 20% số lao động thất nghiệp Ngồi cịn có 114 nghìn người có trình độ đại học trở lên lao động giản đơn lĩnh vực sản xuất không cần trình độ Nguy dự báo gia tăng Việt Nam hội nhập Cộng đồng kinh tế- ASEAN (AEC) Trong điều kiện giới bước vào thời kỳ phát triển kinh tế tri thức, sản phẩm lao động tạo với hàm lượng chất xám ngày cao, tính cạnh tranh trình tham gia vào chuỗi sản xuất giá trị tồn cầu ngày đẩy mạnh, vai trị nguồn nhân lực, mà trực tiếp người công nhân lao động đóng vai trị định Trong thời gian tới, q trình quốc tế hóa sản xuất với phân công hợp tác lao động diễn ngày sâu rộng nước khu vực giới Khi thực đầy đủ cam kết Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), Hiệp định Thương mại tự hệ mới, đặc biệt Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) AEC vào thực chất, rào cản khơng gian kinh tế, hàng hóa, dịch vụ, vốn, khoa học công nghệ, thị trường lao động gỡ bỏ, cạnh tranh nước trở nên gay gắt Hiện ASEAN có Hiệp định di chuyển tự nhiên nhân lực, có thỏa thuận công nhận lẫn chứng hành nghề quan thức ngành nghề tự chuyển dịch: kiểm toán, kiến trúc, kỹ sư, nha sĩ, bác sĩ, y tá, điều tra viên du lịch Việc cơng nhận trình độ lẫn kỹ nghề điều kiện quan trọng việc thực dịch chuyển lao động Việt Nam với nước khu vực Tuy nhiên, theo dự báo ILO, tham gia AEC, số việc làm Việt Nam tăng lên 14,5% vào năm 2025 Nhưng trình độ phát triển khơng đồng dẫn đến việc lao động có tay nghề chủ yếu di chuyển vào thị trường Singapore, Malaysia Thái Lan Những lao động chứng nhận trình độ, kỹ di chuyển tự Đây thách thức cho Việt Nam, số lượng cơng nhân lành nghề nước ta cịn khiêm tốn, buộc phải chấp nhận nguồn lao động di cư đến từ nước khác có trình độ cao Thời gian tới, trình độ cơng nhân nước ta không cải thiện để đáp ứng yêu cầu, bị thua “sân nhà” - Ý thức trị, đạo đức, kỷ luật tác phong lao động Hiện nay, tâm lý, thói quen tác phong lao động gắn liền với sản xuất nhỏ in đậm phận giai cấp công nhân nước ta Hơn nữa, trình phát triển, giai cấp cơng nhân thường xun tiếp nhận thành phần mới, phần lớn từ nông dân, họ trẻ tuổi đời, ý thức lập trường giai cấp cịn hạn chế Vì vậy, Cơng nhân nước ta không đồng nhận thức xã hội, giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, ý thức tổ chức kỷ luật lao động Dưới tác động hội nhập quốc tế, giai cấp công nhân nước ta động, chủ động hơn, cố gắng nâng cao lực, hướng tới hiệu công việc ngày cao Nhưng mặt khác, phận công nhân nước ta bị phai nhạt giá trị đạo đức truyền thống, xa rời lý tưởng cách mạng Kết khảo sát lối sống giai cấp công nhân nước ta cho thấy: cơng nhân có lối sống bng thả, thực dụng chiếm 27,9%; 22% ích kỷ, chủ nghĩa cá nhân; 13,6% phai nhạt lý tưởng, giá trị sống; 18,7% có biểu suy thối đạo đức, lối sống; 12,9% có thái độ bi quan, chán đời; 20,3% vô cảm trước bất công; 25,5% ứng xử, giao tiếp kém; 8,1% trụy lạc; 29,4% đua địi, lãng phí Những kết khảo sát ra, nhiều công nhân vi phạm kỷ luật lao động như: không sử dụng thiết bị bảo hộ lao động (45,2%); muộn, sớm (24,8%); lấy đồ công ty (11,8%); nghỉ làm khơng xin phép (25,6%); khơng hồn thành định mức công việc (25,6%); không chấp hành kỷ luật lao động (19,3%) Điều gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp hình ảnh người cơng nhân Việt Nam q trình hội nhập quốc tế Nhiều cơng nhân coi cơng việc nhà máy, xí nghiệp cách mưu sinh, chưa phải nghề nghiệp; họ chưa coi nghiệp, khơng ý thức vị trí vai trị giai cấp Qua khảo sát, có 23,5% tự hào cơng nhân; 54,4% lịng với vị trí tại; 4,5% cảm thấy thân phận làm thuê bị coi rẻ; 9% chẳng thích thú với thân phận Theo khảo sát gần công nhân ba miền (Bắc, Trung, Nam) cho thấy, hầu hết công nhân khơng nhận thuộc giai cấp lãnh đạo xã hội, họ nhận người làm cơng ăn lương, cố gắng làm tốt công việc để tăng thêm thu nhập nhằm cải thiện sống Khơng cơng nhân làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có tâm lý làm th Họ trọng đến “cơng việc”, làm trịn phận sự, thụ động trọng đến lĩnh vực trị - xã hội, coi hoạt động ban chuyên trách Do nhận thức vậy, nên có phận cơng nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng tham gia hoạt động tổ chức trị - xã hội Khi hỏi khơng muốn vào Đảng, kết khảo sát nhận là: 34,6% kỷ luật nghiêm Đảng; 38,1% phải đóng đảng phí; 18,7% sợ bị phân biệt đối xử; 17,9% khơng có lợi ích cá nhân; 16,6% ngại phấn đấu rèn luyện; 15,1% ngại học lý luận, nghị Đảng; 12,1% nhiều thời gian hội họp Ngồi ra, cịn có phận cơng nhân hồi nghi, không tin tưởng vào đường lối, chủ trương Đảng sách, pháp luật Nhà nước, mơ hồ lập trường giai cấp, nhìn thấy vài biểu mức sống số nhà tư vội ca ngợi, không tin tưởng vào chủ nghĩa xã hội Một số giải pháp nhằm phát triển giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa đại hóa theo tinh thần Nghị Đại hội XI Một là, cần phải cụ thể hóa quan điểm, chủ trương lớn Đảng giai cấp cơng nhân, nhanh chóng đưa Nghị hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X "Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước", đặc biệt quan điểm, sách Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Đảng "Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng; nâng cao lĩnh trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động; đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế” 13 vào sống Phải sử dụng tổng hợp biện pháp thực đưa nghị Trung ương Đảng vào sống, phải làm cho giai cấp cơng nhân Việt Nam nói riêng người lao động Việt Nam nói chung cảm nhận thay đổi tích cực thực Nghị Đảng đời sống thực tế Hai là, Đảng Nhà nước sớm thể chế hoá quan điểm, chủ trương lớn thể nghị Đảng thành chế sách cụ thể, nhằm giải có hiệu vấn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân, tạo chuyển biến mạnh mẽ rõ rệt việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động tương xứng với thành công xây dựng, phát triển đất nước đóng góp giai cấp công nhân Trước mắt, cần giải xúc công nhân như: Nhà ở, nhà trẻ khu công nghiệp, tiền lương thu nhập bảo hiểm xã hội, nơi sinh hoạt văn hố, an tồn vệ sinh lao động bảo vệ môi trường Ba là, quan tâm lãnh đạo sửa đổi, bổ sung, hồn thiện pháp luật có liên quan trực tiếp tới người lao động tổ chức Cơng đồn, Bộ luật Lao động, Luật Cơng đồn, Luật Bảo hiểm xã hội Việc sửa đổi, bổ sung luật vừa phải đảm bảo lãnh đạo Đảng, vừa phải tạo điều kiện để tổ chức Công đoàn động, tự chủ sáng tạo hoạt động, thực trở thành người đại diện tin cậy, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động - đối tượng yếu quan hệ lao động Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động, xử lý nghiêm vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, khơng thu hút đầu tư mà xem nhẹ người lao động, yếu tố có tính định đến tồn phát triển doanh nghiệp, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, tiến doanh nghiệp Bốn là, đạo kiểm tra doanh nghiệp việc xây dựng tổ chức thực quy chế dân chủ; tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng người sử dụng lao động người lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định, tiến Các cấp quyền tăng cường công tác kiểm tra, hướng dẫn việc thực quy chế dân chủ doanh nghiệp Tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch khu, cụm công nghiệp thêm hướng gắn với phát triển khu thị mới, trọng xây dựng nhà cơng trình phúc lợi thiết yếu phục vụ chăm sóc sức khỏe, nhu cầu sinh hoạt tinh thần cho công nhân nhân dân Trong doanh nghiệp phải có quy hoạch bố trí quỹ đất để xây dựng nơi sinh hoạt văn hóa cho cơng nhân Năm là, Đảng cần quan tâm bồi dưỡng nâng cao trình độ trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho công nhân lao động, để họ gắn bó với nghiệp cách mạng Đảng, dân tộc, có ý chí vươn lên khỏi nghèo nàn, lạc hậu, tinh thần phấn đấu vươn lên điều kiện phát triển kinh tế tri thức hội nhập quốc tế; xây dựng tác phong công nghiệp kỷ luật lao động, lương tâm nghề nghiệp Muốn vậy, cần phải tăng cường lãnh đạo cấp uỷ Đảng với hoạt động tổ chức Cơng đồn công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân lan rộng, đảm bảo định hướng thống nội dung nâng cao hiệu công tác tuyên truyền, giáo dục từ Trung ương đến sở, nhằm tăng cường quan hệ mật thiết Đảng với công nhân công đồn Nhà nước cần đầu tư có sách ưu đãi đầu tư xây dựng thiết chế văn hóa tổ chức hoạt động nhà văn hoá lao động, câu lạc công nhân, hệ thống truyền thông đại chúng, tạo môi trường lành mạnh để xây dựng đời sống văn hóa cơng nhân lao động, góp phần xây dựng văn hóa Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc Sáu là, vấn đề cấp bách phải xem công tác xây dựng Đảng, củng cố đoàn thể quần chúng nhiệm vụ có ý nghĩa sống cịn phong trào công nhân III.PHẦN KẾT LUẬN Với niềm tin tưởng tuyệt đối vào lãnh đạo Đảng thành cơng Đại hội Đảng tồn quốc lần thứ XII tin tưởng với việc quán triệt vận dụng thành công quan điểm Đảng xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ cách mạng cho phép nhìn thấy giai cấp cơng nhân Việt Nam ngày lớn mạnh số lượng chất lượng, xứng đáng giai cấp lãnh đạo cách mạng lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hố hội nhập quốc tế TÀI LIỆU THAM KHẢO Đại học Quốc gia Hà Nội (2010), Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa X, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Nguyên Khang (2016), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập”, Báo Nhân Dân, ngày 28/1/2016 Tổng cục Thống kê (2015), Niên giám thống kê 2014, Nxb Thống kê, Hà Nội  ... khóa X "Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước" , mà cịn thể tư mới, sách lược xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện... Chấp hành Trung ương Đảng khóa X "Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước" , đặc biệt quan điểm, sách Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ... Nam, giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng nòng cốt liên minh giai cấp công nhân với giai