quản trị nhânlựccâu13122003

Bài 3 4 Có tài liệu về lương và các khoản trích theo lương tại một doanh nghiệp thời vụ trong tháng 1N như sau (đơn vị tính 1 000 đồng) I Tiền lương còn nợ công nhân viên trong tháng 50 000 II Các kh.

Bài 3.4 : Có tài liệu lương khoản trích theo lương doanh nghiệp thời vụ tháng 1/N sau (đơn vị tính: 1.000 đồng): I Tiền lương cịn nợ cơng nhân viên tháng: 50.000 II Các khoản nghiệp vụ phát sinh tháng 1/N Rút tiền gửi ngân hàng chuẩn bị tiền lương 50.000 Trả lương nợ kỳ trước cho cơng nhân viên: 45.000 tiền mặt số cịn lại đơn vị tạm giữ cơng nhân vắng chưa lĩnh Tính số tiền lương phải trả tháng: - Lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế (biết đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm 125, số lượng sản phẩm hoàn thành nhập kho 3.000, sản phẩm), tiền lương phải trả công nhân trực tiếp sản xuất thời gian nghỉ phép 20.000; - Lương công nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất, trả theo tỷ lệ 10% tổng số tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất; - Lương nhân viên bán hàng: 25.000; - Lương nhân viên quản lý doanh nghiệp: 40.000 Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch công nhân trực tiếp sản xuất theo tỷ lệ 1% tiền lương tháng Trích kinh phí cơng đồn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp theo tỷ lệ quy định Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN cho quan quản lý chuyển khoản Tiền thưởng thi đua phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất 15.000, nhân viên quản lý phân xưởng 3.000 nhân viên quản lý doanh nghiệp: 5.000 Bảo hiểm xã hội phải trả công nhân trực tiếp sản xuất 7.000, nhân viên quản lý doanh nghiệp: 3.000 Thanh toán 80% tiền lương, 100% thưởng bảo hiểm xã hội người lao động hưởng kỳ tiền mặt Yêu cầu: Định khoản nghiệp vụ kinh tế phát sinh? Lập bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội tháng 1/N? Bài làm Định khoản NV1: Nợ TK 111: 19.000đ Có TK 112:19.000đ NV2: Nợ TK 334: 19.000đ Có TK 3388: 3.000đ Có TK 111: 16.000đ NV3: a, Nợ TK 622: 192.500đ +Px1: 87.500đ +Px2: 105.500đ Nợ TK 627: 14.500đ +Px1: 5.500đ + Px2: 9.000đ Nợ TK 641: 11.600đ Nợ TK 642: 10.400đ Có TK 334: 299.000đ b, Nợ TK 353:14.500đ Có TK 334: 14.500đ c)Nợ TK 3383: 7.000đ Có TK 334: 7.000đ NV4: Nợ TK 622: 192.500 x 23,5%= 45.237,5đ + Px1: 87.500x23.5%=20.562,5đ +Px2: 105.000×23.5%= 24.675đ Nợ TK 627: 14.500× 23.5%= 3407.5đ +Px1: 5.500×23.5%= 1.292,5đ +Px2: 9.000×23.5%= 2.225đ Nợ TK 641: 11.600 x 23,5%= 2726đ Nợ TK 642: 10.400 x 23,5%= 2.444đ Nợ TK 334: 229.000 x 10,5%= 24.045đ Có TK 338: 229.000 x 34%,= 77.860 + TK 3382: 229.000 x 1%= 2.290đ + TK 3383: 229.000 x 25,5%= 58.395đ + TK 3384: 229.000 x 4,5%= 110.305đ + TK 3386: 229.000 x 2%= 4.580đ NV5: Nợ TK 334: 18.000đ Có TK 141: 10.000đ Có TK 138: 8.000đ NV6: Nợ TK 338: 229.000 x 33%,= 75.570đ + TK 3382: 229.000 x 1%= 2.290đ + TK 3383: 229.000 x 25,5%= 58.395đ + TK 3384: 229.000 x 4,5%= 10.305đ + TK 3386: 229.000 x 2%= 4.580đ Có TK 112: 75.570d NV7: Nợ TK 111: 180.000đ Có TK 112: 180.000đ NV8: Nợ TK 344: 180.000đ Có TK 111: 180.000đ Lập bảng G hi c ó c c T K Ghi Nợ TK 1.TK 622 PX1 TK338 TK 334 Lương Lương phụ Các khoản khác Cộng Có TK 334 TK 3382 KPCĐ TK 3383 BHXH TK 3384 BHYT TK 3386 BHTN Cộng Có TK 338 Tổng cộng 182.500 10.000 - 192.500 3.850 33.687,5 5.775 1.925 45.237,5 237.737,5 81.500 6.000 - 87.500 1.750 15.312,5 2.625 875 20.562,5 108.062,5 PX2 2.TK 627 PX1 PX2 3.TK 641 4.TK 642 5.TK 334 6.TK 3383 7.TK 353 101.000 4.000 - 105.000 2.100 18.375 3.150 1050 24.675 129.675 14.500 - - 14.500 290 2.537,5 435 145 3.407,5 17.907,5 5.500 9.000 - - 5.500 9.000 110 180 962,5 1.575 165 270 55 90 1.292,5 2.115 6.792,5 11.115 10.600 1.000 - 11.600 232 2030 348 116 2.726 14.326 9.400 1.000 - 10.400 208 1.820 312 104 2.444 12.844 - - - - - 18.320 3.435 2.290 24.045 24.045 - 7.000 7.000 - 7.000 - 14.500 14.500 - 14.500 Cộng 217.000 12.000 21.500 250.500 4.580 58.395 10.305 4580 77.860 328.360