Một số vấn đề lý luận về hợp tác xã

MỘT SÓ VẤN ĐÈ LÝ LUẬN VÈ HỢP TÁC XÃ PGS.TS Phạm Thị Hồng Yen ủy viên Thường trực ủy ban Kinh tế Quốc hội TÓM TẮT Hợp tác xã (HTX) hình thức tổ chức kinh tế - xã hội đời khách quan trình phát triên kinh tế thị trường ngày phô biến kinh tế xã hội đại dựa tảng “hợp tác ” Lý luận mơ hình dược hình thành với trĩnh phát triển HTX gần 200 năm qua giới Tuy mơ hình tiến ưu việt song đê HTXphát triển tiêm thê mạnh có thách thức cần phải vượt qua điều kiện cần phải đạt tới Từ khóa\ Lý luận, Hợp tác xã ABSTRACT Cooperative is a form of socio-economic organization objectively born in the process of developing the market economy and is increasingly popular in the modern social economy based on the "cooperation" foundation The theory of this model was formed along with the development of cooperatives over the past 200 years in the world Although it is a progressive and superior model, in order for a cooperative to develop its potential and strengths, there are challenges that need to be overcome and conditions that must be achieved Key words: theory, cooperative HTX dựa triết lý tảng lực chung bao gồm từ “co”, bắt “tính hợp tác” Từ "hợp tác” có hai cách tiếp cận, nguồn từ từ “cum” có nghĩa “cùng” “cùng nhau” “hành động” Vì vậy, hợp tác hành động, nô lực môi cá nhân tham gia mục tiêu chung Hợp tác đề cập đến loại công việc hợp tác cá nhân nhóm, kể tự nguyện theo nghĩa rộng định nghĩa nhà kinh tế xã hội học, hợp tác đề cập đến hoạt động phối hợp chủ thể theo đuổi mục tiêu khác tìm cách thiết lập nguyên tắc chung, theo nghĩa hẹp, hợp tác hay theo cách khác Thuật ngừ “hợp phong trào HTX việc thể chế hóa tác” thường xuyên sử dụng tài liệu xã hội học, kinh tế học hoạt động thực tiễn HTX thuật ngữ theo nghĩa rộng từ quản lý, đặc biệt lĩnh vực lao động, tổ chức, công ty, đặc biệt khái "hợp tác”, thuật ngừ “hợp tác” (cooperation) xuất lần vào kỉ XIV Nguồn gốc từ Latinh Kito giáo, vào thể kỷ XV có nghĩa nồ niệm hợp tác phù hợp với vấn đền liên quan đen hình thức tập thể Mặc dù khái niệm hợp tác “một 74 vấn đề lớn xã hội”, lượng số lượng, mang lại lợi ích cho thường sử dụng theo nghĩa ẩn tất người Theo thuật ngữ Những thuật ngữ cộng tác, phổi chủ nghĩa Marx, điều có nghĩa hợp, tham gia, tương tác tập the giảm bớt mâu thuẫn trình sản sử dụng xã hội học trước ngầm hiểu hợp tác xuất trình chiếm đoạt giá trị thặng dư “Hệ thống quản lý theo khoa Trong Tư bản, phần IV, chương XIII có tựa đề Hợp tác, Marx học” Taylor phụ thuộc vào người lao động người sử dụng lao động thay đổi nhận thức nhận viết: “Khi số người lao động nghĩa vụ hợp tác để thu lợi làm việc hướng tới mục tiêu chung trình sản xuất trình khác kết nối với nhau, hình nhuận tối đa Tuy nhiên, người lao động khó thay đổi từ đối kháng khơng tin tưởng thành hợp tác giúp đỡ lẫn Không giống Marx, Taylor sử dụng thuật ngữ “hợp tác” đề cập đến tổ chức doanh nghiệp thay thức hợp tác” Marx nhũng lợi “làm việc hợp tác” bổ sung thêm lợi thể liên quan đến mức độ tập trung vốn: “Số lượng trình làm việc Thuật ngữ “hợp tác” Taylor chiếm ưu không đạt hệ thống quản lý lao động làm việc hợp tác, quy mô hợp tác, trước hết phụ thuộc vào số vốn ứng trước để mua sức lao động” Sự phụ thuộc khiển Marx nói “nếu theo khoa học Taylor đạt kiểm soát tư hai mặt, chất hai mặt đối tượng mà anh “hợp tác” bị loại bỏ phân tích mối quan hệ người sử dụng lao ta kiểm soát, mặt trình sản xuất hợp tác mặt khác trình động người lao động thay thuật ngữ xác khác chiếm đoạt giá trị thặng dư hình thức thiết phải chuyên che” “sự thỏa hiệp” Năm 1893, Vì vậy, Marx nhấn mạnh mâu thuẫn “Phân cơng lao động xã hội” Khái niệm đoàn kết xã hội trọng tâm thông qua thỏa hiệp Thuật ngữ q trình sản xuất hợp tác, địi hỏi Emile Durkheim xuất tư tưởng cúa Durkheim phân tích ơng theo xã hội học, khơng phải kinh tế học thuật ngữ “đồn kết” có hàm ý đạo đức Vào cuối kỷ 19, người lao động phải đồng ý với mục tiêu doanh nghiệp việc chiếm đoạt thặng dư, trái với sở thích họ Nửa thể kỷ sau, Frederick Winslow nghiên cứu kinh tế học quay lưng lại với đạo đức học, để mở đường cho phát triển xã hội học Durkheim cho xã hội nơi sản sinh đạo đức Phân công lao động tạo đồn kết “tạo hệ thống quyền Taylor sử dụng thuật ngữ “hợp tác” để mô tả mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động Taylor muốn phát triển hệ thống quản lý công ty mà loại bỏ xung đột người sử dụng lao động người lao động từ nâng cao suất chất nghĩa vụ ràng buộc người với 75 nhau” Bằng cách nhấn mạnh đoàn HTX tạo việc làm thành viên kết, Durkheim đưa tảng người lao động HTX Các nhà tư đạo đức phù hợp với phong trào HTX Ỏng đưa khía cạnh tất yếu tưởng xã hội chủ nghĩa không tưởng định nghĩa hợp tác theo ngược lại nguyên tắc hợp tác bản: nghĩa chung Năm 1844, Owen so sánh hệ thống cạnh tranh theo chủ nghĩa cá quyền tự nguyện tham gia rời khỏi HTX Sau Durkheim, gần tất nhân hệ thống hợp tác Tuy nhiên, phát triển phong trào nhà xã hội học phân tích hợp tác từ góc dộ chức năng, cấu trúc và/hoặc hệ thống Parsons mở rộng việc sử dụng thuật ngừ ‘hợp tác’ cách tổ chức xã hội hệ thống HTX theo cách diễn đạt Gide người lao động bị loại bỏ người tiêu dùng trở thành thành viên liên kết, làm giảm ý nghĩa hợp tác thành viên gọi môi quan hệ hợp tác Sau đó, khái niệm hợp tác trở nên phổ biến “thành viên” “người hợp tác” Việc sử dụng thuật ngữ tác phẩm dân chủ công nghiệp “Chức tập thể dựa giao tiếp, biểu đạt tập hợp sức mạnh định nghĩa theo ý nghĩa cụ thể hợp tác Theo nghiên cứu, gần khơng có nghiên cứu xã hội học mối liên hệ hai cách tiếp cận thuật ngữ “hợp tác” Nguồn gốc thuật ngữ “hợp tác” tác mồi cá nhân” trái ngược với “Tính hợp lý Thuyết Taylor” Thuật ngừ “hợp tác” sử dụng theo cách chung, định nghĩa hoạt động phổi hợp cá nhân phâm Robert Owen cách tiếp cận rộng tổng quát để theo đuổi mục tiêu khác nhằm thiết lập nguyên tắc chung giúp phong trào HTX xác định rõ ý nghĩa cụ thể hợp tác với phạm vi hoạt động phong trào HTX, thuật ngữ “hợp tác” dùng để tổ chức kinh doanh cụ Ngược lại, có the lập luận theo tiếp cận hẹp phải thỏa mãn nguyên tắc hợp tác lý kể từ Chiến tranh giới thứ 2, thê “Hợp tác xã hiệp hội tự quán gồm người tự nguyện tham gia nhằm đáp ứng nhu cầu nguyện vọng kinh tế, xã hội văn hóa chung thành viên thơng qua tổ chức kinh doanh thuộc sở hữu tập thể cùa họ” (Liên minh HTX quốc tế, phong trào HTX tự coi khơng phải hệ thống thay mà hình thức khác doanh nghiệp Kể từ Chiến tranh giới lần thứ 2, phong trào HTX coi khu vực thứ ba bên cạnh khu vực tư khu vực công, liên kết mặt tổ chức nội khu 1996) Do HTX đáp ứng lợi ích tập the thành viên Thuật ngữ “hợp tác” theo nghĩa liên quan đến làm việc tập thể thành viên có liên kết khơng phải tổ vực tư, khu vực công khu vực tư khu vực công Quan niệm phong trào HTX đạt đến giới hạn với trình phát triển thành trở thành chức việc làm, ngoại trừ trường hợp 76 phương thực hoạt động chính, bát đẹp HTX nguyên tắc dân chủ đầu ảnh hưởng đến phong trào phát quản lý tổ chức, xã hội triển HTX vào cuối thể kỷ XX Đặc điểm HTX góc độ kinh tế, HTX tổ chức Có thể nói, HTX dựa triết lý tảng “hợp tác” Thành viên phải có nhu cầu chung, mà việc đáp ứng nhu cầu chung thơng qua q trình hợp kinh te quan trọng tác mang lại hiệu cao so với hữu thành viên HTX, từ phát sinh quan hệ tổ chức quản lý quan hệ kinh tế tập thể Đặc trưng HTX hình thức sở hữu tập thể dựa sở thành viên đơn lẻ tự thực Nhu cầu chung đầu tiên, phân phối tương ứng HTX hình mang lại tinh thần hợp tác thông qua HTX Các thành viên giữ thức quan hệ kinh tế hợp tác tự nguyện, phối hợp hồ trợ, giúp đỡ lẫn độc lập, tự chủ trình hợp tác HTX thỏa mãn Chung cho chủ thể kinh tế, kết hợp sức mạnh tập thể để giải tổt thành viên, không triệt tiêu vấn đề sản xuất kinh doanh đời sống kinh tế Riêng-tức thành viên Tính “hợp tác” HTX phát triển dần trình phát triển mục tiêu xa nâng cao hiệu hoạt động lợi ích thành viên Việc xác định HTX tổ chức kinh tế tạo điều kiện cho HTX HTX HTX thành lập chưa phát huy đầy đủ tinh bình đẳng trước pháp luật với loại hình doanh nghiệp đảm bảo quyền thần, giá trị, nguyên tắc HTX, mà đòi hỏi trình phát triển lâu dài để thu lợi vật chất đáng thành hút ngày nhiều thành viên tham gia HTX ngày có nhiều nhu viên HTX góc độ xã hội, HTX mang tính chất xã hội sâu sắc Tính xã hội cầu chung thành viên HTX đáp ứng để: chia sẻ lợi ích từ HTX thể toàn nguyên tắc tổ chức hoạt động HTX Với việc tạo điều kiện cho người lao động, người sản xuất nhỏ trụ vừng kinh te thị trường cạnh tranh mà cịn đẩy mạnh phát triển, xóa bớt gánh nặng thất góp phần tăng cường đồn kết xã hội; tặng hợp tác có hiệu sở sản xuất-kinh doanh tự chủ, đòng thời giảm bớt áp lực cạnh tranh thị trường không cần thiết; tạo kênh tăng trưởng kinh tế: thân HTX nâng cao chất lượng, hiệu tăng trưởng kinh tế thành viên, vừa phát huy kinh tế cá thể/kinh tế tự chủ thành viên, vừa khuyến nghiệp cho xã hội góc độ pháp lý, HTX tổ chức kinh tế có tư cách pháp nhân HTX tổ chức kinh tế thành lập khích phát triển cộng đồng kinh te tập thể; gắn kết chặt chẽ lợi ích người sản xuất người tiêu dùng; ngày lan tỏa giá trị tốt theo thủ tục pháp lý định, có đăng ký hoạt động quan nhà nước có thẩm quyền, có cấu tổ chức chặt chẽ, 77 lợi nhuận để lại nhằm mặt để có tài sản tách biệt với tài sản thành viên, có thẩm quyền nhân danh tham mở rộng sản xuất kinh doanh, mặt khác tạo nên phúc lợi công cộng cho gia quan hệ pháp luật Tuy nhiên có số đặc trưng khác so với loại hình thành viên HTX hưởng chung; kết hợp chặt chẽ lợi ích cá doanh nghiệp khác sau: loại hình HTX định khơng phải số nhân lợi ích tập the, lợi trước vốn góp mà yeu tố thành viên HTX, mát lợi ích lâu dài Nguyên tắc HTX nhằm giúp đỡ lẫn sản xuất Các nguyên tắc HTX hình kinh doanh, không túy để thu lợi nhuận số vốn góp Mọi định cuối định theo tính phiếu biểu thành trình lâu dài với lịch sử Liên minh HTX quốc tế (ICA) có cơng lao to lớn việc truyền bá cao HTX tập thể đa sổ thành viên đổi nhân, mồi người quyết, góp vốn nhiều tư tưởng HTX, làm tư tưởng HTX lan rộng cách tương đối quán, nguyên tắc tự chủ, tự chịu trách đưa nước khác nhau, châu lục khác tiến dần đen nhận thức thống chất, nguyên tắc HTX Liên nhiệm Các thành viên HTX minh HTX quốc tế đưa nguyên kinh doanh, làm dịch vụ phân phối lợi nhuận theo nguyên tắc tắc hoạt động HTX, bao gồm: hay tổ chức quản lý, HTX hoạt động - Nguyên tắc thành viên tự nguyện mở rộng: Theo nguyên tắc cá “lời ăn, lỗ chịu” Các thành viên HTX nhà nước đảm bảo quyền tự nhân, hộ gia đình, pháp nhân tự nguyện thành lập, gia nhập, khỏi HTX Tự họ định việc nên gia nhập hay chủ sản xuất, kinh doanh dịch vụ, pháp luật yêu cầu họ phải tự chịu trách nhiệm hoạt động Nguyên tắc bầu cử không nên gia nhập HTX Mặt khác, sau thời gian tham gia vào sản xuất, kinh doanh chung HTX, thấy hiệu kinh tể - xã hội mà HTX biểu thực bình đẳng, thành viên phiếu bầu, khơng phân biệt vốn góp hay nhiều phân phối, HTX thực phân phối theo vốn góp mức độ tham gia đem lại không mong muốn, người lao động, hộ gia đình hay pháp nhân có quyền khỏi HTX dịch vụ thành viên Việc phân phối HTX không dựa ngun tắc vốn góp mà cịn tùy thuộc - Nguyên tăc kiêm soát dân chủ thành viên- Theo ngun tắc thành viên có quyền bình đẳng, biểu ngang khơng phụ thuộc vốn góp việc quyêt định tẻ chức, mức độ sử dụng dịch vụ HTX Đa dạng loại hình thức phân phối thu nhập động lực khuyển khích thành viên HTX hăng say làm việc, gẩn bó với HTX Trong quán trình phân phối, HTX tạo quỹ không chia từ phần quản lý hoạt động HTX - Nguyên tắc tham gia kinh tế thành viên HTX- Thành viên góp vốn quản lý dân chủ vốn góp 78 HTX, nhát phần vốn góp phải Ưu điểm HTX dùng làm tải sản chung HTX Khi hoạt động kinh tể HTX tạo lợi nhuận, thành viên có quyền nghĩa vụ 4.1 Hợp tác xã phương thức hình thái tổ chức kỉnh tế - xã hội tiến bộ, ưu tham gia định việc phân chia thành viên tham gia HTX phần lợi nhuận quản lý HTX HTX đa dạng thành phần tham việt tỉnh bĩnh đăng dân chủ đổi với - Nguyên tắc độc lập tự chủ: Hợp tác xã tự chủ, tự chịu trách nhiệm gia, không phân biệt vị họ khác hoạt động trước pháp luật Tự chủ, tự chịu trách nhiệm vừa quyền HTX không thủ tiêu vừa nghĩa vụ hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã Tự chủ, tự chịu trách nhiệm việc tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh trước pháp luật thành viên mà làm mồi tính tự chủ sản xuất, kinh doanh thành viên riêng lẻ không làm làm không hiệu Như vậy, HTX mơ hình tổ chức kinh tế mà thu hút nhiều thành viên tham gia, tạo điều kiện phát triển cho việc sản xuất, kinh doanh cá thể riêng lẻ, thể tính xã hội cao trước họp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, trước thành viên họp tác xã cộng đồng xã hội - Nguyên tắc giáo dục, đào tạo thơng tin: Theo ngun tắc HTX quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng Việc quản lý HTX thực nguyên tắc dân chủ bình đẳng Mối quan hệ HTX thành viên quan hệ bình đẳng thỏa thuận, tự cho thành viên HTX, cán quản lý, người lao động HTX thơng tin chất, lợi ích HTX nguyện, có lợi chịu rủi ro sản xuất, kinh doanh Hoạt động - Nguyên tắc hợp tác sản xuất, kinh doanh HTX không HTX: HTX phục vụ thành viên cách hiệu tăng cường phong trào HTX cách hợp tác với thiết bao trùm tồn hoạt động, mà diễn khâu công việc, công đoạn, nhằm hỗ trợ phát bình diện địa phương, vùng, quốc gia quốc tế, theo chuyên ngành triển thể mạnh viện phát huy quyền làm chủ thành viên Thành viên tham gia định hình thức hiệp hội HTX mạnh hiệu liên kết với sở đáp ứng hiệu nhu cầu HTX thành viên công việc quan trọng HTX Nguyên tắc bầu cử biểu - Nguyên tắc quan tâm đên cộng đồng Theo nguyên tắc ngày HTX chăm lo phát triển bền vững cộng đồng thực bình đẳng, thành viên phiếu bầu, khơng phân biệt vốn góp hay nhiều HTX tạo điều kiện thành viên HTX họp tác với nhằm phát triển phong trào HTX quy mô địa phương, vùng, quốc gia phát huy dân chủ sở thông qua việc thực nguyên tắc quản lý dân nội HTX, phát huy tính cộng đồng quốc tế dân chủ 79 4.2 HTX hoạt động linh hoạt, đa quỹ không chia, mặt để dạng với hĩnh thức, đặc điểm vùng mở rộng sản xuất, mặt khác tạo nên miền, ngành, lĩnh vực; thực phán phúc lợi công cộng cho thành viên HTX, kết hợp chặt chẽ lợi phối cơng bằng, có lợi, theo von ích cá nhân lợi ích tập thê, lợi ích ngắn hạn lợi ích dài hạn công sức đóng góp mức độ sử dụng sản phâm, dịch vụ Mơ hình HTX linh hoạt, đa dạng 4.3 HTX giải pháp giúp khắc hình thức, phù hợp với đặc điểm phục khuyết tật thị trường vùng, ngành; với nhiều trình phát triển thành cơng kinh tể độ phát triển, từ thấp đến cao, từ làm dịch vụ đầu vào, đầu phục vụ cho thị trirờng Các khuyết tật kinh niên kinh te hoạt động sản xuất, kinh doanh thị trường khủng hoảng, thất nghiệp, thành viên, đến mở mang ngành nghề, độc quyền mơ hình HTX vươn lên kinh doanh tổng hợp hình hóa giải đặc điểm cốt lõi HTX thành doanh nghiệp (Luật người, lấy người trung doanh nghiệp cho phép HTX tâm, tối đa hóa lợi ích người nên thành lập cơng ty TNHH thành viên); từ HTX phát triển thành Liên sức chống chịu, tự cường HTX bền bỉ; HTX mơ hình tạo việc làm hiệp HTX hiệu quả, đong thời với số lượng thành Hình thức phân phối thực viên lớn tạo lực thị trường nguyên tắc công bằng, có lợi, bên cung bên cầu, hình chủ yếu theo cơng sức lao động đóng thành lực lượng sản xuất lực lượng góp thành viên theo mức độ sử dụng sản phẩm, dịch vụ thành tiêu dùng - qua khủng khoảng, thất viên, HTX thành viên Phần lại doanh nghiệp HTX nghiệp, độc quyền gần xẩy chia theo vốn góp theo quy định HTX phát triển thành công trong điều lệ HTX Người lao động viên, ngồi tiền cơng kinh tể thị trường kinh tể thị trường thực hóa lợi quy mô, với sổ nhận theo số lượng chất lượng lao lượng nhu cầu mua hay bán lớn động, nhận lãi chia theo vốn góp lợi ích thu lại cao, từ lợi mức độ tham gia dịch vụ; lợi nhuận vốn góp lớn, mức độ tham gia ích thành viên ngày đảm bảo HTX mơ hình đảm bao an dịch vụ nhiều, thu nhập sinh xã hội, nước tư cao Như việc phân chia lợi nhuận phát triển Châu Âu u cầu mơ hình HTX động lực khuyển khích người lao động hăng say HTX mà thời gian làm việc xếp để đảm bảo người lao động có làm việc, gắn bó với HTX Trong thời gian cân lo cho gia đình trình phân phối, HTX tạo cộng đồng 80 đến quản lý hiệu quả, hoạt động Hạn chế thách thúc hoạt động HTX 5.7 Các yếu tố vơn, kỹ khó đạt mục tiêu phát triển HTX quản lý, không phát huy điỉợc động lực Một HTX hình thành lợi ích chung tất thành viên thành viên HTX đôi khỉ điểm hạn chế HTXphát trỉến Mơ hình HTX phát triển chế bình đẳng nên khó thu hút thành viên lợi ích riêng thành viên khơng đáp ứng đầy đủ HTX khó phát triển khơng tạo mối liên hệ trực có nhiều vốn Nguyên tắc “một người tiếp nỗ lực phần thưởng cho khơng khuyến khích thành viên, dẫn đến thành viên khơng có xu hướng nồ lực làm việc tối đa phiếu” thành viên đầu tư số vốn lớn cho HTX Do đó, HTX đối mặt với tình trạng HTX 5.2 Đơi dân chủ làm cho HTX khó phát trỉên Dân chủ đặc trưng HTX Kiểm soát dân chủ thành viên thể hai mặt: (1) Thành viên HTX có quyền bình đẳng, biểu thiếu vốn, khơng có khả huy động đủ vốn cho hoạt động sản xuất-kinh doanh quy mô lớn khiến HTX khó tuyển dụng lao động chất lượng cao, hạn chế khả tiếp thu công nghệ áp dụng ngang không phụ thuộc vào vốn góp việc định tổ chức quản phương thức quản lý đại Hiệu kinh doanh HTX chưa cao trì HTX quy mô nhỏ Rõ lý hoạt động HTX Các thành viên bình đẳng định tổ chức, quản lý, điều hành, hoạt động, chiến lược, kế hoạch phát triển ràng quy mô HTX quy mơ nhỏ khả thương ĩượng tập thể yếu cạnh tranh với chủ khác thị trường Hơn nữa, HTX khó khăn đê có “vị thể cao” thị trường cạnh phân phối khơng phụ thuộc vào trình tranh rộng lớn Nói cách khác, HTX có quy mơ lớn tốt việc chế không cho phép người khơng góp vốn tham gia vào hội đồng nắm bắt thị trường cạnh tranh Các HTX quản lý hội đồng quản trị Việc kiểm soát dân chủ độ góp vổn, vị trí HTX (2) Hạn HTX có hạn chế ảnh hưởng tới phát triển HTX sau: hạn chê quyền biểu quản trị HTX thành viên HTX khó phát triển thành viên hội đồng quản trị khơng có bình đẳng Phân bổ quyền biểu HTX ngăn cản tập trung quyền kiểm trình độ chun mơn, kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết Đội ngũ cán soát HTX tay người có phần góp vốn nhiều Những người ủng quản lý HTX không đào tạo bồi dưỡng chuyên sâu, hoạt động theo kinh nghiệm tự phát, thiểu khoa học, chưa quan tâm sâu sắc đến lợi ích tập thể, thiếu kỹ quản lý dẫn hộ phong trào HTX lý giải cho việc giới hạn với lý chúng “ngăn chặn thống trị tư 81 HTX” Tuy nhiên, phân tán quyền bỏ đông quản trị giám đốc HTX thông phiêu làm tăng khả phẩn lớn qua các kênh khơng thức Khi định nào, HTX thành viên đóng góp lượng vốn có the khai thác lợi ích từ người góp vốn lởn Việc khai thác lợi cần xem xét tác động tổng thể ích gây hạn chế cho HTX thành viên lớn có viên Ket HTX có định HTX tất thành khả phản ứng nhanh với hội từ thị trường công ty cạnh tranh Các HTX ủy quyền cho hội đồng quản trị định HTX có khả cạnh tranh với đối thủ, có thành viên tham gia định Khi giao quyền định cho hội đồng quản trị, the rút lại bảo hộ họ chuyển hoạt động kinh doanh nơi khác Khai thác người có von góp nhiều đa số người góp vốn khả thi thị trường tiềm cạnh tranh gay gắt (bao gồm khả thành viên khơng hài lịng tự thành lập cơng ty riêng họ) so với HTX có độc quyền thành viên HTX phải cân đổi việc địa phương Điều nguy hiểm xảy giảm chi phí giao dịch với rủi ro quản lý hội đồng quản trị định chất lượng từ định hội đồng quản trị HTX bị ảnh hưởng việc phân bổ quyền biểu Neu trái với mong muốn thành viên thành viên hội đồng quản trị tin họ quản trị Trong nồ lực đảm bảo “thành viên kiểm soát”, hầu hết HTX khơng cho người khơng có vốn góp tham gia hội đồng quản trị Thành hạn chế giới hạn người khơng góp vơn tham gia vào hội đồng phụ thuộc vào bầu chọn lại thành viên góp vốn ít, người có phần nhỏ định HTX, hội đồng quản trị định cách ung dung quyền bỏ phiếu tương đương với số vổn góp Hạn chế việc biểu ngắn hạn HTX thường đưa định khiến thành viên viên hội đồng quản trị người sử dụng dịch vụ HTX, họ có hai mối quan tâm: mối quan tâm chủ sở hữu người dùng Mối quan tâm chủ sở hữu xoay quanh van đề bảo mật lợi nhuận từ đầu tư họ vào HTX Mối quan tâm người sử dụng bao gồm vấn đề chất lượng sản phẩm giá thành dịch vụ khơng muốn đóng góp quyền bảo trợ tối đa cho HTX lượng vốn cho HTX Bởi giới hạn việc chi trả cổ tức thành viên khơng có khả bị đóng góp thu lợi nhuận từ vốn thành viên Ngồi ra, người góp vốn nhiều đặc biệt thành thạo việc gây tác động đến hội hợp tác xã, nên moi quan tâm người sử dụng hội đồng không theo vốn góp đưa quyền kiểm sốt danh nghĩa HTX vào tay người chịu hậu lớn từ định họ, quản trị chủ trọng 82 Bởi thành viên hội đồng Kết luận Lý luận mơ hình HTX quản trị người sử dụng dịch vụ HTX, họ mang lại số kiến thức kĩ thuật dịch vụ HTX cho hội đồng quản trị Tuy nhiên, khoa học; khoa học dựa thực tiễn phát triển HTX cách sinh hoạt động HTX phức tạp hom động phong phú hom hai kỷ qua giới, có phát triển, đổi mới; cần hoạt động trang trại giám đốc trang trại thiếu chun mơn học tập, nghiên cứu cách có hệ thống marketing, sản xuất bán lẻ mà Các nguyên tẳc, giá trị HTX vừa giám đốc th ngồi cung cấp Điều dẫn đen vấn đề khó xử bao hàm yếu tố kinh tế vừa mang đậm HTX: Người nơng dân tham gia vào vai trị lãnh đạo hội đồng quản trị đưa định tính đạo đức, trị, xã hội văn hóa, có mặt thong đồng thời có mặt mâu thuẫn, cần phải nhận thức sâu sắc để phát triển HTX, đảm quản lý hiệu Hạn chế tư cách thành viên hội đồng bảo giá trị nguyên tắc HTX hình thức pháp lý tổ quản trị hạn chế tiềm quản chức, vậy, vẩn đề quan trọng cấp lý Trong HTX nhỏ, nguồn lao động chất lượng cao thành viên hội đồng quản trị bị hạn chế đến mức khó để thành lập hội đồng quản trị bách phải nhận thức chất tổ chức HTX, xác định cụ thể mô hình tổ chức HTX, định giám sát hiệu Khi HTX lởn hom, đội ngũ lao động chất lượng cao có the điều kiện thuận lợi cho HTX đời phát triển Có HTX, phong trào HTX phát triển bền vững, tiến kịp hình chuẩn khung khổ pháp luật tạo mở rộng, cho phép lựa chọn hội đồng quản trị đóng vai trị tích cực việc định đà đổi mới, đóng góp ngày quan trọng tích cực cho phát triển kinh tế - HTX Tuy nhiên, HTX trở xã hội đất nước nên lớn phức tạp hom đến mức khơng Có hội đồng quản trị giám sát hành vi quản lý 83 TÀI LIỆU TRÍCH DẢN [1] Liên Minh HTX Việt Nam (2020), Báo cảo chỉnh trị Ban Chấp hành Liên minh HTX Việt Nam khóa V, Đại hội Đại biểu tồn quổc Liên minh HTX Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2020 - 2025, Hà Nội [2] Nguyên Minh Tú (2011), Mơ hình tơ chức hợp tác xã kiêu góp phần xây dựng xã hội hợp tác, đoàn kết, chia sẻ thịnh vượng quản lý cách dân chù NXB Khoa học kỹ thuật [3] Nguyễn Ngọc Bích (2012), HTXdich vụ nơng nghiệp Hà nội Luận văn thạc sĩ Đại học Quốc gia Hà Nội [4], Nguyễn Văn Biên Nguyễn Đắc Thắng (2004), Một sổ vấn đề HTX Hà Nội: NXB Lao động - xã hội [5], Quốc hội (2012), Luật HTX 2012 [6], Marx, K., Le capital, vol 1, PUF, La Pléiade, (first edition, 1867) [7], Owen R., The New Moral World, 1844 Textes choisis, Editions sociales, 1963 [8] Draperi, J.F, From cooperative theory to cooperative practive, 2006 [9], Taylor, F.w, The principles of scientific management, Dunod, 1957 (first edition 1911) 84 ... khơng tin tưởng thành hợp tác giúp đỡ lẫn Không giống Marx, Taylor sử dụng thuật ngữ ? ?hợp tác? ?? đề cập đến tổ chức doanh nghiệp thay thức hợp tác? ?? Marx nhũng lợi “làm việc hợp tác? ?? bổ sung thêm lợi... độ tập trung vốn: ? ?Số lượng trình làm việc Thuật ngữ ? ?hợp tác? ?? Taylor chiếm ưu không đạt hệ thống quản lý lao động làm việc hợp tác, quy mô hợp tác, trước hết phụ thuộc vào số vốn ứng trước để... liên kết, làm giảm ý nghĩa hợp tác thành viên gọi môi quan hệ hợp tác Sau đó, khái niệm hợp tác trở nên phổ biến “thành viên” “người hợp tác? ?? Việc sử dụng thuật ngữ tác phẩm dân chủ công nghiệp