Tí nh cấp thiết của đề tài
Đặc thù của doanh nghiệp thương mại là hoạt động trong lĩnh vực phân phối lưu thông, thực hiện lưu chuyển hàng hóa từ nơi sản xuất đến nơi tiêu dùng Hoạt động của các doanh nghiệp thương mại góp phần tạo ra các điều kiện vật chất cần thiết để phát triển sản xuất, nâng cao đời sống của nhân dân; điều chỉnh tỷ lệ cân đối trong sự phát triển của các ngành, các lĩnh vực trong nền kinh tế, phát huy vai trò chỉ đạo, điều tiết thị trường, xứng đáng là công cụ chủ yếu của Nhà nước trong việc điều tiết và quản lý vĩ mô Kết quả tổng điều tra kinh tế năm 2017 mặc dù số lượng DN phát triển nhanh nhưng quy mô DN thì chủ yếu là DN nhỏ và vừa, và hơn một nữa trong số đó là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại
Trong suốt quá trình phát triển kinh tế, Việt Nam đã ký kết rất nhiều Hiệp định Thương mại, trở thành hội viên các hiệp hội kinh tế trong khu vực và toàn cầu, với dòng chảy hội nhập, các doanh nghiệp thương mại thành phố Hồ Chí Minh ngày càng có nhiều cơ hội phát triển kinh doanh, tuy nhiên cũng gặp không ít những khó khăn, thách thức, mức độ cạnh tranh yếu kém xuất phát từ những hạn chế khác nhau liên quan đến nhân lực, vật lực, hiệu quả quản lý của các doanh nghiệp này… Từ đó yêu cầu các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển phải không ngừng đổi mới, nâng cao năng lực quản lý, sử dụng hiệu quả nguồn lực của đơn vị Để có thể làm được như vậy, cần phải có các công cụ quản lý khoa học nhằm giúp các nhà quản trị phát huy mặt tích cực, hạn chế hoặc giảm thiểu mặt tiêu cực và tận dụng các nguồn lực sẵn có một cách có hiệu quả Trong đó, dự toán ngân sách là một công cụ quản lý khoa học hữu ích
Horngren (2002) cho rằng ngân sách là một tập hợp các kế hoạch liên kết với nhau để mô tả định lượng các hoạt động dự kiến trong tương lai của một đơn vị Theo Hansen và Mowen (2004), cả tổ chức lợi nhuận và phi lợi nhuận đều có thể thu được lợi ích từ việc lập kế hoạch và kiểm soát được việc thực hiện dự toán ngân sách đã lập.Blocher và cộng sự (2010) cho rằng thì mục đích cơ bản của dự toán ngân sách là phục vụ cho việc hoạch định và kiểm tra hoạt động kinh doanh, thông qua đó mà người quản lý đạt được mục tiêu của các doanh nghiệp là tối đa hóa lợi nhuận Tuy nhiên, thực tế hiện nay, các doanh nghiệp thương mại thành phố Hồ Chí Minh vẫn chưa thực sự quan tâm, nhận thức đầy đủ tầm quan trọng, vai trò và lợi ích của công tác lập dự toán ngân sách trong quản lý doanh nghiệp, thậm chí có những doanh nghiệp không có ý định thực hiện công tác lập dự toán ngân sách trong quá trình hoạt động, từ đó dẫn đến tình trạng nguồn lực của doanh nghiệp bị sử dụng lãng phí, mục tiêu hoạt động đặt ra không phù hợp, chất lượng quản lý kém,… từ đó không chịu nổi sức ép của thị trường, thậm chí phải rơi vào tình trạng phá sản
Với ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác lập dự toán ngân sách trong các doanh nghiệp thương mại như vừa nêu, tác giả đã lựa chọn đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh” để thực hiện luận văn thạc sĩ của mình.
Mục tiêu nghiên cứu
- Mục tiêu tổng quát: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh
- Mục tiêu cụ thể: nghiên cứu này được thực hiện nhằm đáp ứng các mục tiêu cụ thể như sau:
+ Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh
+ Đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh.
Câu hỏi nghiên cứu
Nghiên cứu được thực hiện nhằm trả lời các câu hỏi nghiên cứu chính:
+ Câu hỏi 1: Các nhân tố nào ảnh hưởng đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh?
+ Câu hỏi 2: Mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh như thế nào?
Phương pháp nghiên cứu
Nghiên cứu này chủ yếu sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp: phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với phương pháp nghiên cứu định lượng Quy trình nghiên cứu gồm hai bước chính: nghiên cứu sơ bộ để xây dựng mô hình các nhân tố ảnh hưởng của các nhân tố đó đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh, xây dựng thang đo và đánh giá sơ bộ thang đo của các biến nghiên cứu (áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính); sau đó là nghiên cứu chính thức (áp dụng phương pháp nghiên cứu định lượng) để kiểm định lại thang đo, mô hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu Công cụ sử dụng là Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA với sự hỗ trợ của phần mềm SPSS.
Ý nghĩa nghiên cứu
Nghiên cứu góp phần cung cấp hệ thống cơ sở lý thuyết liên quan đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp Đồng thời, nghiên cứu cũng góp phần tìm ra các nhân tố ảnh hưởng, xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đó đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh như thế nào
Kết quả nghiên cứu góp phần cung cấp bằng chứng thực nghiệm chỉ ra sự tồn tại của các tác động đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP
Hồ Chí Minh, để từ đó có căn cứ đề xuất các kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả quản lý doanh nghiệp Nghiên cứu cũng là nguồn tài liệu tham khảo bổ ích cho các tác giả, nhà nghiên cứu khi thực hiện các nghiên cứu tiếp theo liên quan đến mảng đề tài này.
Bố cục của luận văn
Ngoài phần mở đầu, tài liệu tham khảo và phụ lục nghiên cứu, luận văn bao gồm 5 chương như sau:
Chương 1: Tổng quan về các nghiên cứu trước Chương 2: Cơ sở lý thuyết về công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
Chương 4: Kết quả nghiên cứu và bàn luận Chương 5: Kết luận và kiến nghị
TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC
Các nghiên cứu nước ngoài
Kenneth A Merchant (1981) “The Design of the Corporate Budgeting
System: Influences on Managerial Behavior and Performance” The Accounting
Review Vol 56, No 4 (Oct., 1981), pp 813-829 Nghiên cứu này điều tra sự khác biệt trong hệ thống ngân sách ở cấp doanh nghiệp có liên quan đến quy mô, đa dạng và mức độ phân cấp của doanh nghiệp như thế nào, từ những đặc điểm đó mà đưa ra các lựa chọn khác nhau trong thiết kế và sử dụng hệ thống ngân sách, từ đó tác động đến hành vi và hiệu suất quản lý của nhà quản lý Dữ liệu nghiên cứu được thu thập được từ 19 công ty trong ngành công nghiệp điện tử Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng ngân sách được xem như một phần của chiến lược kiểm soát công ty, và ngân sách có liên quan đến những đặc điểm đặc thù của doanh nghiệp Các công ty lớn hơn có khuynh hướng sử dụng ngân sách để kiểm soát doanh nghiệp, đồng thời các công ty lớn cũng xây dựng quy trình lập ngân sách phức tạp hơn và nhà quản lý có nhận thức tốt về vai trò của công tác lập dự toán ngân sách Nghiên cứu cũng chỉ ra mối quan hệ tích cực giữa dự toán ngân sách và hiệu suất quản lý doanh nghiệp
Nik Nazli Nik Ahmad, Maliah Sulaiman, Norhayati Mohd Alwi, (2003) “Are budgets useful? A survey of Malaysian companies”, Managerial Auditing Journal,
Vol 18 Issue: 9, pp.717-724 Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm tra các công ty Malaysia có sử dụng ngân sách hay không Có hai quan điểm khác nhau về tính hữu ích của ngân sách gồm: ngân sáchvẫn được sử dụng và có hữu ích, và quan điểm khác cho rằng ngân sách đã lỗi thời và không còn được sử dụng nữa Nghiên cứu được thực hiện dựa trên việc sử dụng công cụ được phát triển bởi Drury và cộng sự (nghiên cứu các công ty ở Anh và New Zealand), kết quả cho thấy thực hành ngân sách ở Malaysia tương tự như với Anh và New Zealand và vẫn có hữu ích Các đối tượng được khảo sát đa số đồng ý rằng quản lý cấp cao nên đánh giá hiệu suất thông qua khả năng đạt được các mục tiêu ngân sách, và sự tham gia của của các cấp quản trị có ảnh hưởng đến quyết định dự toán cuối cùng Theo nghiên cứu này thì các kỹ thuật được sử dụng chủ yếu cho lập dự toán ngân sách bao gồm: dự toán thống kê, dự toán dựa vào nghiên cứu thị trường và dựa toán dựa vào kinh nghiệm (được sử dụng nhiều nhất)
P L Joshi, Jawahar Al‐Mudhaki, Wayne G Bremser, (2003) “Corporate budget planning, control and performance evaluation in Bahrain” Managerial
Auditing Journal, Vol 18 Issue: 9, pp.737-750 Nghiên cứu được thực hiện nhằm xem xét kế hoạch ngân sách; thực hiện và thực hành đánh giá hiệu suất ngân sách bằng cách thực hiện khảo sát thông qua việc gửi bảng câu hỏi khảo sát đến 54 công ty có quy mô vừa và lớn ở Bahrain Kết quả nghiên cứu cho thấy đa số các công ty đều chuẩn bị kế hoạch dài hạn và xây dựng ngân sách hoạt động theo một quy trình lập dự toán ngân sách nhất định Kết quả nghiên cứu cũng trình bày một số nhân tố tác động đến dự toán ngân sách tại đơn vị như: vai trò, khả năng, thái độ của người quản lý trong dự toán ngân sách cụ thể là để nhận dạng kịp thời các vấn đề và cải thiện ngân sách của kỳ tiếp theo; mức độ tham gia ngân sách, quy mô doanh nghiệp
Nghiên cứu là tài liệu hữu ích về sử dụng ngân sách như một công cụ lập kế hoạch và kiểm soát ở các nước đang phát triển, trong khi các nghiên cứu trước chủ yếu chỉ nghiên cứu tại các quốc gia tiên tiến
Beatrice Njeru Warue và Thuo Vivian Wanjira (2013) “Assessing budgeting process in small and medium enterprises in Nairobi’s central business district:
A case of Hospitality industry” International Journal of Information Technology and Business Management 29 th September 2013 Vol.17 No.1 Nghiên cứu này đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình lập ngân sách giữa các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) trong ngành khách sạn ở khu trung tâm thương mại của Nairobi (CBD) Nghiên cứu sử dụng phương pháp lấy mẫu ngẫu nhiên phân tầng, để thu thập dữ liệu, các tác giả đã gửi phiếu khảo sát với các câu hỏi liên quan đến các biến nghiên cứu theo dạng thang đo Likert 5 mức độ, dữ liệu được phân tích bằng cách sử dụng phân tích dữ liệu bảng, đồng thời xác định kích thước mẫu chính xác của nghiên cứu gồm 526 doanh nghiệp nhỏ và vừa trong ngành Khách sạn ở khu vực trung tâm Kết quả của nghiên cứu này góp phần đóng đáng kể vào quá trình lập ngân sách và hiệu suất quản lý chung của các DNNVV Nghiên cứu cũng đưa ra một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả quá trình lập dự toán ngân sách liên quan đến sự tham gia của người lao động ở tất cả các cấp ngân sách, phân chia quyền hạn, trách nhiệm về các vấn đề quản lý, cải thiện liên tục các kỹ năng của người quản lý, ưu tiên công nghệ thông tin vì chức năng của nó đối với các DNNVV đóng góp đáng kể vào quy trình ngân sách Kết quả nghiên cứu về các nhân tố và mức độ tác động của các nhân tố đến quy trình lập dự toán ngân sách thể hiện theo mô hình dưới đây:
(Nguồn: Tác giả tổng hợp)
1.2 Các nghiên cứu trong nước
Nguyễn Thị Minh Đức (2010) “Dự toán ngân sách tại công ty Pepsico Việt
Nam - Ngành Foods thực trạng và một số giải pháp hoàn thiện” Luận văn thạc
Hệ thống kế toán vi tính hóa
Sự tham gia của người lao động (β = - 0.2674)
Kỹ năng và quyền hạn của người quản lý (β = 0,268)
Quá trình lập ngân sách giữa các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs)
Hình 1.1: Kết quả nghiên cứu của Beatrice Njeru Warue và Thuo Vivian Wanjira
(2013) sĩ, Trường đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh Nghiên cứu này góp phần trình bày các cơ sở lý thuyết về dự toán ngân sách; đánh giá thực trạng về công tác dự toán ngân sách tại công ty Pepsico Việt Nam - Ngành Foods, qua đó phân tích những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong công tác dự toán ở đơn vị này (như việc lập dự toán còn mang tính thủ công, thiếu sự hỗ trợ của các phương tiện, máy móc, kỹ thuật hiện đại, các chỉ tiêu dự toán áp đặt từ trên xuống, không phản ánh được tình hình cụ thể của đơn vị từ đó gây tâm lý bất bình cho nhân viên, quy trình dự toán chưa hoàn thiện,…), căn cứ vào đó đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác dự toán ngân sách tại đơn vị
Nghiên cứu “Các nhân tố tác động đến xu hướng tạo ra khe hổng dự toán ngân sách – Kiểm định và giải pháp cho các doanh nghiệp tại Việt Nam” Công trình dự thi giải thưởng nghiên cứu khoa học sinh viên – Nhà kinh tế trẻ UEH 2014
Trường đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh Theo nghiên cứu này, khe hổng dự toán là việc dự toán được lập ra chưa tận dụng tối ưu nguồn lực sẵn có do doanh nghiệp sở hữu, dẫn đến sự kém hiệu quả trong quá trình hoạt động Nghiên cứu giới hạn khảo sát tại các doanh nghiệp trong địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, khu công nghiệp Đồng Nai, Bình Dương, các doanh nghiệp ở tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu và tỉnh Đà Nẵng
Nghiên cứu này cũng còn tồn tại một số hạn chế như: kích thước mẫu tương đối nhỏ, thông tin thu thập được từ các doanh nghiệp có thể còn những sai sót ảnh hưởng đến kết quả nghiên cứu, mô hình nghiên cứu vẫn chưa đầy đủ (chưa nghiên cứu thêm các nhân tố như đặc điểm về văn hóa, thương hiệu của nhà quản lý, giá trị đạo đức của tổ chức, ) Kết quả nghiên cứu này được thể hiện theo mô hình dưới đây:
(Nguồn: Tác giả tổng hợp) Trần Quang Hoàng (2016) “Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác lập dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp Nhà Nước trên địa bàn TP Hồ Chí Minh” Luận văn thạc sĩ, trường đại học công nghệ thành phố Hồ Chí Minh Nghiên cứu được thực hiện nhằm giải quyết các mục tiêu như: xác định nhân tố các tác động đến công tác lập dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp Nhà Nước trên địa bàn TP Hồ Chí Minh và mức độ tác động của các nhân tố đến công tác lập dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp Nhà Nước trên địa bàn TP Hồ Chí Minh Để đạt được mục tiêu này, nghiên cứu lựa chọn phạm vi nghiên cứu bao gồm các doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp trong đó nghiên cứu định tính nhằm nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến công tác lập dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp Nhà Nước trên địa bàn TP Hồ Chí Minh và nghiên cứu định lượng đánh giá mức độ tác động của các nhân tố đến công tác lập dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp Nhà Nước trên địa bàn TP Hồ Chí Minh Kết quả nghiên cứu được thể hiện theo mô hình bên dưới:
Hình 1.2: Kết quả nghiên cứu của nhóm tác giả sinh viên – Nhà kinh tế trẻ UEH
Nhận thức rủi ro kinh doanh
Thông tin KTQT phi tài chí nh
Sự quan tâm của nhà quản trị đến kết quả thực hiện DTNS ( =0.304)
Mức độ tham gia quá trì nh lập dự toán ngân sách ( = 0.137)
Sự hiểu biết cá nhân ( = -0.009)
Xu hướng tạo ra khe hổng DTNS
(Nguồn: Tác giả tổng hợp) Trần Thị Ngọc Duyên (2017) “Hoàn thiện dự toán ngân sách tại Công ty
Cổ phần PhaVi” Luận văn thạc sĩ kinh tế, trường đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm phân tích và đánh giá lại thực trạng công tác lập dự toán ngân sách trong Công ty CP PhaVi, cho thấy những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân những hạn chế này trong công tác lập dự toán tại đơn vị, từ đó kiến nghị những giải pháp để hoàn thiện dự toán ngân sách tại đơn vị này Phương pháp nghiên cứu được sử dụng chủ yếu trong luận văn bao gồm: thu thập thông tin, phân tích, tổng hợp, tiếp cận để hệ thống hóa những vấn đề lý luận về dự toán ngân sách; phương pháp thống kê, tổng hợp, thu thập thông tin thực tế từ Công ty CP PhaVi; thảo luận, trao đổi với Ban giám đốc và các phòng ban liên quan Tác giả nhận định những nguyên nhân gây nên hạn chế trong công tác dự toán ngân sách tại Công ty Cổ phần
Trình độ năng lực lập dự toán ( = 0.168)
Quy trì nh dự toán ( = 0.052)
Nhận thức và yêu cầu của nhà quản lý ( = 0.514)
Công tác lập dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp Nhà Nước trên địa bàn TP Hồ Chí Minh
Hình 1.3: Kết quả nghiên cứu của Trần Quang Hoàng (2016)
PhaVi về môi trường dự toán, quy trình lập dự toán, mô hình dự toán và một số báo cáo dự toán (dự toán tiêu thụ, dự toán chi phí bán hàng,…), tổ chức bộ máy kế toán, phân bổ nguồn lực thực hiện công tác dự toán ngân sách, trang thiết bị hỗ trợ cho việc lập dự toán ngân sách
Nguyễn Thị Thanh Định (2018) “Tác động của phong cách lãnh đạo và sự không rõ ràng trong công việc đến kết quả công việc thông qua sự tham gia vào dự toán ngân sách: bằng chứng thực nghiệm tại Việt Nam” Luận văn thạc sĩ kinh tế, trường đại học kinh tế TP Hồ Chí Minh Nghiên cứu về sự tác động của phong cách lãnh đạo, và sự không rõ ràng trong công việc tác động như thế nào đến sự tham gia vào dự toán ngân sách tại Việt Nam, từ đó ảnh hưởng đế kết quả công việc Đối tượng khảo sát ở nghiên cứu này bao gồm nhà quản lý cấp trung và cấp cơ sở, và thực hiện thông qua phần mềm Surveymonkey Để xây dựng mô hình nghiên cứu đồng thời đưa ra các giả thuyết nghiên cứu về mối quan hệ giữa các biến, tác giả dựa trên các lý thuyết nền như: lý thuyết phong cách lãnh đạo, lý thuyết đại diện, lý thuyết tâm lý và lý thuyết công bằng trong tổ chức Kết quả nghiên cứu cho thấy: phong cách lãnh đạo tác động dương đến sự tham gia dự toán ngân sách (tác giả này giải thích khi nhà lãnh đạo hòa đồng, cởi mở sẽ tạo sự tin tưởng và thoải mái trong môi trường làm việc, nhân viên sẽ có xu hướng tham gia vào dự toán ngân sách nhiều hơn); sự không rõ ràng trong công việc sẽ làm khả năng tham gia vào dự toán ngân sách của nhân viên thấp Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy việc nhân viên tham gia vào dự toán ngân sách có tác động tích cực đến kết quả công việc Căn cứ vào kết quả nghiên cứu tác giả đề xuất các kiến nghị nhằm nâng cao kết quả làm việc của nhân viên cũng như sự tham gia vào dự toán ngân sách thông qua phong cách lãnh đạo và sự minh bạch, phân công, phân nhiệm rõ ràng trong công việc
1.3 Nhận xét và khe hổng nghiên cứu
Từ việc tổng quan các nghiên cứu trong nước và ngoài nước về công tác lập dự toán ngân sách, các nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến công tác lập dự toán ngân sách có thể nhận thấy mảng đề tài này đã nhận được nhiều sự quan tâm của các học giả, nhà nghiên cứu Kết quả các nghiên cứu trước đã góp phần hệ thống cơ sở lý thuyết về công tác lập dự toán ngân sách của các đơn vị, đồng thời cung cấp các nhân tố ảnh hưởng đến công tác lập dự toán ngân sách
Tuy nhiên, các nghiên cứu trong nước và nước ngoài liên quan đến đề tài được thực hiện với các đối tượng khảo sát khác nhau như doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhỏ và vừa, đơn vị kho bạc, tuy nhiên chưa có nghiên cứu nào lựa chọn doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh làm đối tượng khảo sát
Nhận xét và khe hổng nghiên cứu
Từ việc tổng quan các nghiên cứu trong nước và ngoài nước về công tác lập dự toán ngân sách, các nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến công tác lập dự toán ngân sách có thể nhận thấy mảng đề tài này đã nhận được nhiều sự quan tâm của các học giả, nhà nghiên cứu Kết quả các nghiên cứu trước đã góp phần hệ thống cơ sở lý thuyết về công tác lập dự toán ngân sách của các đơn vị, đồng thời cung cấp các nhân tố ảnh hưởng đến công tác lập dự toán ngân sách
Tuy nhiên, các nghiên cứu trong nước và nước ngoài liên quan đến đề tài được thực hiện với các đối tượng khảo sát khác nhau như doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nhỏ và vừa, đơn vị kho bạc, tuy nhiên chưa có nghiên cứu nào lựa chọn doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh làm đối tượng khảo sát
Thêm vào đó, nghiên cứu này chọn phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, một mặt, góp phần xác định các nhân tố tác động đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp phù hợp với đặc điểm của các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh, mặt khác, phương pháp này cũng cho kết quả tin cậy, chính xác được nhân tố nào, và mức độ ảnh hưởng của nhân tố ấy như thế nào, mạnh hay yếu đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh
Chương này trình bày tổng quan những nghiên cứu liên quan trên thế giới và ở Việt Nam từ đó làm cơ sở xây dựng mô hình nghiên cứu, đồng thời giúp cho người đọc nắm được bức tranh toàn cảnh về các công trình nghiên cứu của các tác giả khác đối với các vấn đề có liên quan trực tiếp cũng như gián tiếp đến đề tài mà tác giả thực hiện Từ các nghiên cứu trước đây đã chỉ ra rằng công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp được nhiều tác giả lựa chọn nghiên cứu, đồng thời kết quả của những nghiên cứu ấy đã cung cấp bằng chứng thực nghiệm rằng công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp chịu ảnh hưởng bởi các nhân tố khác nhau Chương này là căn cứ quan trọng để tác giả tiếp tục nghiên cứu cho các chương sau, từ đó góp phần đạt được mục tiêu nghiên cứu đã đặt ra.
CƠ SỞ LÝ THUYẾT
Cơ sở lý thuyết về dự toán ngân sách
Theo Blocher & cộng sự (2010): Dự toán là một kế hoạch chi tiết để huy động và sử dụng các nguồn lực tài chính và các nguồn lực khác của doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định, thường là một năm Một ngân sách bao gồm cả tài chính và phi tài chính của kế hoạch các hoạt động Quá trình chuẩn bị ngân sách được gọi là lập ngân sách
Theo Vanderbeck & cộng sự (2010): Dự toán ngân sách trong kinh doanh và công nghiệp là một phương pháp chính thức để lập kế hoạch tài chính chi tiết Nó bao gồm sự phối hợp và kiểm soát của tất cả các mục quan trọng trong bảng cân đối kế toán và báo cáo kết quả kinh doanh giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu dài hạn và ngắn hạn
Còn Hilton & cộng sự (2010): Dự toán ngân sách là một kế hoạch chi tiết thể hiện dưới dạng định lượng, dùng để huy động và sử dụng các nguồn lực của doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định
Như vậy dự toán ngân sách là một kế hoạch tài chính được thể hiện dưới dạng định lượng, nhằm để huy động và sử dụng các nguồn lực của doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định tạo điều kiện cho nhà quản trị hoạch định và kiểm soát hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp đạt được những mục tiêu đã đề ra Dự v toán vngân v sách v là v một v hệ v thống v gồm v nhiều v dự v toán: v dự v toán v tiêu v thụ, v dự v toán v sản vxuất, vdự vtoán vchi vphí vnguyên vvật vliệu,vdự vtoán vchi vphí vnhân vcông,vdự vtoán vchi vphí v sản v xuất v chung, v dự v toán v chi v phí v bán v hàng, v dự v toán v chi v phí v quản v lý v doanh vnghiệp, v dự v toán v giá v vốn v hàng v bán, v dự v toán v vốn v đầu v tư, v dự v toán v tiền, v dự v toán v báo vcáo vkết vquả vhoạt vđộng v kinh vdoanh,vdự vtoán vbảng vcân vđối v kế vtoán.vDự vtoán vngân vsách v được v coi v là v cơ v sở v để v đánh v giá v hiệu v quả v hoạt v động v của v từng v bộ v phận, v của vtừng v cá v nhân v phụ v trách v từng v bộ v phận v từ v đó v xác v định v được v trách v nhiệm v của v mỗi vbộ v phận v nhằm v phục v vụ v tốt v cho v quá v trình v tổ v chức v và v hoạch v định
2.1.2 Phân loại dự toán ngân sách
Blocher và cộng sự (2010) thì dự toán ngân sách giúp nhà quản trị đối chiếu, kiểm soát lại kết quả thực tế đối với kế hoạch vì thế yêu cầu nhà quản trị phải am hiểu từng loại dự toán thích ứng với từng nhu cầu và từng hoàn cảnh riêng biệt của doanh nghiệp trong từng thời kỳ, từng giai đoạn Tùy vào đặc điểm, tính chất riêng mà mỗi doanh nghiệp sẽ có cách phân loại dự toán khác nhau: Phân loại dự toán theo chức năng, theo thời gian, phương pháp lập,
2.1.2.1 Phân loại theo chức năng
Theo tiêu thức này thì dự toán gồm 2 loại: dự toán hoạt động và dự toán tài chính Trong đó:
- Dự toán hoạt động: Là dự toán phản ánh thu nhập và chi phí đòi hỏi để đạt được mục tiêu lợi nhuận Dự toán hoạt động thường có những nội dụng sau: dự toán sản xuất, dự toán chi phí nguyên vật liệu trực tiếp, dự toán chi phí nhân công trực tiếp, dự toán chi phí sản xuất chung, dự toán giá vốn hàng bán, dự toán chi phí bán hàng và quản lý doanhnghiệp, dự toán chi phí tài chính Trong các tổ chức thương mại thì dự toán hàng hóa mua vào sẽ được lập thay dự toán sản xuất nhằm dự toán khối lượng hàng hóa cần thiết phải mua cho nhu cầu tiêu thụ và tồn kho
- Dự toán tài chính: Là dự toán phản ánh tình hình tài chính theo dự kiến và cách thức tài trợ cần thiết cho các hoạt động đã lập dự toán Dự toán tài chính bao gồm dự toán vốn, dự toán đầu tư, báo cáo kết quả kinh doanh dự toán, bảng cân đối kế toán dự toán, báo cáo lưu chuyển tiền tệ dự toán
2.1.2.2 Phân loại theo thời gian
Theo thời gian, dự toán ngân sách được phân thành:Dự toán ngân sách ngắn hạn, dự toán ngân sách dài hạn Cụ thể:
- Dự toán ngân sách ngắn hạn: Dự toán thường được lập trong một năm tài chính hoặc dưới 1 năm: tuần, tháng, quý phù hợp với kỳ kế toán của công ty nhằm thuận lợi cho việc đánh giá kết quả giữa thực tế và dự toán Dự toán ngắn hạn thường liên quan đến việc mua hàng, bán hàng, doanh thu, chi phí, tiêu thụ hàng hóa, Dự toán này được lập mỗi năm trước khi kết thúc niên độ kế toán nhằm hoạch định kế hoạch kinh doanh của công ty trong năm kế hoạch kế tiếp Như vậy, để cung cấp thông tin đáng tin cậy cho việc lập dự toán ở các kỳ tiếp theo, đòi hỏi các nhà quản lý phải luôn đánh giá đúng tình hình thực hiện dự toán
- Dự toán ngân sách dài hạn: Dự toán dài hạn hay còn được gọi là dự toán vốn vDự v toán v này v liên v quan v đến v tài v sản v cố v định v và v được v lập v dự v toán v từ v một v năm v trở vlên v Đặc v điểm v của v loại v dự v toán v này v mang v lại v rủi v ro v cao, v thời v gian v từ v lúc v đưa vvốn vvào vhoạt vđộng v đến v lúc vthu vđược v lợi vnhuận vtương v đối v lâu.vDự vtoán vnày vkhuyến v khích v các v nhà v quản v lý v chủ v yếu v sử v dụng v kiến v thức v chuyên v môn v để v phán vđoán v các v sự v kiện v xảy v ra v trong v tương v lai
2.1.2.3 Phân loại theo phuơng pháp lập
Theo phuơng pháp lập, dự toán ngân sách được phân thành: Dự toán cố định, dự toán linh hoạt Cụ thể:
- Dự toán cố định:Dự toán với các số liệu cố định, ứng với một doanh thu dự kiến đã cho trước nào đó Sau đó dự toán này sẽ không có thay đổi, điều chỉnh hay thay đổi gì của điều kiện dự toán Dự toán này thường phù hợp với các công ty sản xuất sản phẩm theo các đơn đặt hàng, tình hình sản xuất kinh doanh có sự ổn định
- Dự toán linh hoạt: Dự toán được thiêt kế trong suốt phạm vi phù hợp hơn cho một mức độ hoạt động cụ thể Nó được dùng để xác định doanh thu, chi phí dự toán ở bất kỳ mức độ hoạt động thực tế nào để so sánh với các chi phí thực tế Do đó, nó có ý nghĩa trong việc đánh giá hiệu quả kiểm soát chi phí thực tế của doanh nghiệp và phù hợp với những doanh nghiệp sản xuất theo nhu cầu của thị trường
2.1.3 Vai trò, chức năng dự toán ngân sách 2.1.3.1 Vai trò dự toán ngân sách
Hilton và cộng sự (2010) thì vai trò cơ bản của dự toán ngân sách là phục vụ cho việc hoạch định và kiểm tra hoạt động kinh doanh Thông qua đó mà người quản lý đạt được mục tiêu của các doanh nghiệp là tối đa hóa lợi nhuận Ngoài ra dự toán ngân sách còn có một số vai trò khác như:
- v Dự v toán v ngân v sách v tạo v điều v kiện v cho v nhà v quản v trị v kiểm v soát v được v hoạt vđộng v của v doanh v nghiệp v và v đánh v giá v được v trách v nhiệm v quản v lý v của v mỗi v bộ v phận, vcá v nhân v trong v tổ v chức
- v Dự v toán v ngân v sách v cũng v là v cơ v sở v để v đánh v giá v tình v hình v thực v hiện v kế vhoạch, v tình v hình v thực v hiện v các v mục v tiêu, v nhiệm v vụ v đã v đặt v ra v Trên v cơ v sở v đó vcũng v đề v ra v các v biện v pháp v để v thực v hiện v các v mục v tiêu v và v nhiệm v vụ v theo v đúng vtiến v độ
- Dự toán ngân sách giúp cho các nhà quản trị cụ thể hóa các mục tiêu doanh nghiệp thông qua các số liệu để có cái nhìn khái quát hơn
Lý thuyết nền
Để đưa ra cơ sở xây dựng mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đếncông tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minhvà xây dựngcác giả thuyết nghiên cứu, tác giả đã sử dụng các lý thuyết nền như:
2.2.1 Lý thuyết phong cách lãnh đạo
Những năm 1970, các lý thuyết về hành vi lãnh đạo hiệu quả chiếm ưu thế Ví dụ bao gồm lý thuyết con đường mục tiêu (Path-goal) (House và Dessler 1974), lý thuyết LMX (Graen và Cashman 1975) và lý thuyết về quyết định quy chuẩn (Vroom và Yetton 1973) Trên cơ sở 2 lý thuyết này, một số lý thuyết khác đã được đề xuất bởi (Bass 1985, Bass 1996), (Burns 1978), và Shamir, House và cộng sự, (1993) đề cập đến lãnh đạo tạo sự trao đổi Các lý thuyết dựa trên lãnh đạo có sức lôi cuốn đã được đề xuất bởi một số nhà lý thuyết, như Conger (1989), Conger và Kanungo (1987),House (1977), và (Shamir, House và cộng sự, 1993)
Thông qua những giải thích của các tác giả, các lý thuyết này đã giúp người đọc có thể hiểu cách thức một nhà lãnh đạo có thể ảnh hưởng đến người khác thông qua sự tiên phong đối đầu với những khó khăn, làm gương bằng những hành động chuẩn mực của mình giúp những người dưới quyền có thể noi theo, cùng họ thực hiện nghiêm túc những gì đã cam kết Người lãnh đạo có sức cuốn hút thường hành động theo cách thức khơi dậy nhũng động cơ có liên quan đến sứ mạng của nhóm, của tổ chức Họ luôn thể hiện những mong đợi cao ở những người dưới quyền trong việc thực hiện nhiệm vụ và thể hiện sự tin tưởng vào người dưới quyền Họ khuyến khích sự hứng thú từ cấp dưới với mục đích cuối cùng mọi người sẽ cố gắng gặt hái được nhiều thành công hơn so với kỳ vọng
The Housevà cộng sự (1977), House và cộng sự(1993) cho rằng người lãnh đạo lôi cuốn luôn gắn liền những mục tiêu công việc với tầm nhìn, sứ mạng của tổ chức Họ luôn truyền tải những kỳ vọng kết quả công việc cao cũng như thể hiện sự tự tin rằng cấp dưới có thể hoàn thành nhiệm vụ
Conger và Kanungo (1987) đưa ra thuyết của họ dựa trên những giả định như sức lôi cuốn phụ thuộc vào một số các yếu tố mang tính quy kết (suy diễn) của người dưới quyền đối với lãnh đạo Và các yếu tố đó là : tầm nhìn, hy sinh vì lợi ích của người dưới quyền, sử dụng những chiến lược độc đáo, đánh giá đúng tình huống, tỉnh ngộ người dưới quyền, tự tin trong giao tiếp, thông tin và sử dụng quyền lực cá nhân (Nguyễn, 2007)
Bass (1985), Bass (1996) và đa số các học giả đều cho rằng lãnh đạo tạo sự thay đổi là rộng hơn, là bao trùm cả lãnh đạo lôi cuốn Vì người lãnh đạo lôi cuốn tạo sự hấp dẫn với những người cấp dưới bằng hành vi chuẩn mực, phẩm chất tốt đẹp nhưng đây chỉ là điều kiện cần chứ chưa đủ Nhà lãnh đạo tạo sự thay đổi không chỉ lôi cuốn người khác mà còn có sức ảnh hưởng tới những người dưới quyền, hướng họ đến mục tiêu chung của tập thể (Nguyễn, 2007) Bass cho rằng lãnh đạo có sự trao đổi chủ yếu dựa vào hành vi của nhà lãnh đạo để tạo ra sự ảnh hưởng đến những người phía dưới Những người cấp dưới không chỉ tin tưởng, kính trọng người lãnh đạo mà còn ngưỡng mộ, trung thành và coi họ như một biểu tượng tinh thần Quá trình ảnh hưởng cơ bản được mô tả dưới hình thức thúc đẩy các cấp dưới bằng cách làm cho họ nhận thức được tầm quan trọng của các kết quả công việc và thúc đấy họ đạt được lợi ích cho bản thân cũng như lợi ích của tổ chức Lãnh đạo có sự trao đổi (transformational leadership) được phân biệt với vai trò lãnh đạo nghiệp vụ (transactional leadership), bao gồm quá trình trao đổi nhằm thúc đẩy sự tuân thủ của người dưới quyền với yêu cầu lãnh đạo và các quy tắc tổ chức
Khi vận dụng lý thuyết lãnh đạo vào hoạt động xây dựng dự toán ngân sách, người ta đề xuất rằng một số cấp trên thúc đẩy sự tham gia nhân viên để thể hiện phong cách lãnh đạo của họ Người lãnh đạo giỏi luôn được biết đến là người gần gũi, hòa đồng với nhân viên Họ luôn nỗ lực xây dựng, duy trì mối quan hệ với các cấp dưới bằng sự tin tưởng, sự tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau Như đã được nêu ở trên, việc khuyến khích cấp dưới tham gia dự toán ngân sách như là một phần của cách tiếp cận lãnh đạo, tăng cường giao tiếp cởi mở và có ý nghĩa quan trọng với cả hai phía Khi nhà lãnh đạo xây dựng được môi trường làm việc thân thiện, tích cực và ở đó trân trọng ý kiến của mọi cá nhân để mọi người thấy rằng họ có sự ảnh hưởng nhất định với các mục tiêu chung của doanh nghiệp thì họ sẽ bắt đầu đề xuất ý kiến, bày tỏ quan điểm cũng như đưa ra các giải pháp để giải quyết những vấn đề phát sinh trong công việc
Jensen v và v Meckling v (1976) v - v người v đặt v nền v móng v lý v thuyết v đại v diện v - v xác vđịnh v mối v quan v hệ v đại v diện vv như v là v quan v hệ v hợp v đồng v mà v theo v đó v các v cổ vđông vv bổ v nhiệm, v chỉ v định v người v khác, v người v quản v lý v công v ty v (người v đại v diện v - agents), v để v thực v hiện v việc v quản v lý v công v ty v cho v họ v mà v trong v đó v bao v gồm v cả v việc vtrao v thẩm v quyền v để v ra v quyết v định v định v đoạt v tài v sản v của v công v ty
Lý thuyết đại diện cho rằng xung đột sẽ phát sinh khi có thông tin không đầy đủ và bất cân xứng giữa người chủ thể và người đại diện trong công ty Hai ông cho rằng nguồn gốc của mâu thuẫn, xuất phát từ sự không hài hòa trong lợi ích, đặc biệt về mục tiêu lợi nhuận giữa chủ doanh nghiệp và các điều hành cấp cao, giữa chủ nợ và chủ doanh nghiệp Do bất cân xứng thông tin và vai trò công việc khác nhau, người đại diện nắm nhiều thông tin hơn người chủ, hay do những yếu tố bất định gây tổn hại cho công ty mà có thể dẫn đến sự vô ý hay cố ý từ những người đại diện này Để giảm thiểu vấn đề này công ty cần sử dụng các cơ chế thích hợp để có thể hạn chế sự phân hóa lợi ích giữa người chủ như cổ đông và người đại diện như quản lý công ty, thông qua thiết lập những cơ chế đãi ngộ thích hợp cho các nhà quản trị, và thiết lập cơ chế giám sát hiệu quả để hạn chế những hành vi không bình thường, tư lợi của người quản lý công ty
Tương tự như vậy, trong lĩnh vực kế toán quản trị, Healy v và v Palepu v (2001) vcho vrằng vgiải vpháp vdung vhòa vlợi vích vgiữa vnhà vquản vtrị vdoanh vnghiệp vvới vlợi vích vcủa v nhà v đầu v tư v bên v ngoài v là v hợp v đồng v tối v ưu v giữa v nhà v quản v trị v với v nhà v đầu vtư, v thỏa v thuận v hợp v lý v thù v lao v và v tiền v thưởng v của v nhà v quản v trị v Những v hợp v đồng vnày v thường v yêu v cầu v doanh v nghiệp v phải v sử v dụng v thông v tin v được v cung v cấp v bởi v hệ vthống v kế v toán v quản v trị v như: v hệ v thống v ngân v sách, v thông v tin v kiểm v soát v chi vphí, v phân v bổ v các v nguồn v lực v để v nhà v đầu v tư v đánh v giá v sự v tuân v thủ v những v cam vkết v trong v hợp v đồng v và v đánh v giá v nhà v quản v trị v doanh v nghiệp v có v quản v trị v các vnguồn v lực v của v công v ty v gắn v với v lợi v ích v của v nhà v đầu v tư
Theo lý thuyết đại diện cho rằng việc tham gia lập ngân sách cho phép nhân viên đưa một số thông tin, hiểu biết của mình và có thể dẫn đến lợi ích cho cả hai bên: thứ nhất, kết hợp thông tin này vào ngân sách mang lại các mục tiêu ngân sách thực tế hơn và giúp phân bổ các nguồn lực hiệu quả hơn, như vậy sẽ tăng hiệu quả công việc mong đợi và cải thiện việc chia sẻ rủi ro Và thứ hai, do có sự cam kết dựa trên ngân sách, ngân sách này sau đó tạo ra nỗ lực cao hơn từ nhân viên từ đó sẽ làm tăng hiệu quả công việc (Heinle và cộng sự, 2014) Tương tự, Shields và Young (1993) cũng cho rằng một trong những lợi ích chính của việc tham gia dự toán ngân sách là tạo điều kiện cho việc chia sẻ thông tin Chia sẻ thông tin có thể tăng lên hiệu suất cá nhân bằng nhiều cách gồm: (1) cấp trên có thể giúp nhân viên phát triển ý tưởng, chiến lược tốt hơn (Murray, 1990); (2) đảm bảo rằng cấp dưới nhận được hỗ trợ ngân sách đầy đủ (Nouri & Parker, 1998) Đầy đủ về ngân sách là mức độ cá nhân nhận thức rằng các nguồn ngân sách đủ để đáp ứng các yêu cầu công việc Khi nhân viên tin rằng tổ chức sẽ hỗ trợ họ với ngân sách đầy đủ, điều này sẽ làm tăng mối quan hệ nhân viên với tổ chức, nhân viên sẽ cam kết cao hơn với tổ chức Cam kết của tổ chức cao hơn, có thể dẫn đến hiệu suất cao hơn (Maiga 2005)
Lý thuyết tâm lý học đã được sử dụng để nghiên cứu kế toán quản trị trong hơn 50 năm, (Argyris 1952, Argyris 1953) dựa vào mối quan hệ của con người và động lực nhóm để điều tra bối cảnh xã hội của ngân sách ảnh hưởng đến suy nghĩ và hành vi của nhân viên đặc biệt là về động lực và mối quan hệ giữa đồng nghiệp với nhau
Lý thuyết này nhấn mạnh vai trò động lực và tâm lý xã hội ảnh hưởng đến việc giải thích và dự đoán hoạt động kế toán quản trị Trong những năm 1970, kế toán quản trị sử dụng lý thuyết tâm lý để nghiên cứu làm thế nào các cá nhân xử lý các thông tin để lập kế hoạch, kiểm soát và ra quyết định Ban đầu Barefield (1972) đã kiểm tra làm thế nào việc tổng hợp dư thừa chênh lệch giá thành ảnh hưởng đến các điều chỉnh chênh lệch giá và Mock, Estrin và cộng sự, (1972) điều tra sự phản hồi tương tác của kế toán quản trị với nhận thức và phong cách cá nhân để gây ảnh hưởng đến các quyết định điều hành Kể từ đó lý thuyết tâm lý học có thể được sử dụng để giải thích và dự đoán cả nguyên nhân và ảnh hưởng của kế toán quản trị như đánh giá dự toán ngân sách, kết quả kinh doanh đến hành vi cá nhân gồm các quyết định, điều chỉnh, thỏa mãn và căng thẳng
Xã hội thực sự phát triển thì động lực lớn nhất, quan trọng nhất đó chính là năng lực của con người Nguồn nhân lực là một nguồn lực có vai trò quan trọng quyết định tới sự phát triển của kinh tế xã hội Đầu tư cho nguồn nhân lực là đầu tư mang lại hiệu quả lâu dài và bền vững nhất Khi người lao động điều chỉnh hành vi và thái độ phù hợp với mục tiêu và các giá trị mà tổ chức theo đuổi sẽ giúp cho đơn vị hoạt động hiệu quả và ngày càng phát triên Để hiểu tác động của các hành vi của cá nhân đối với tổ chức, lý thuyết tâm lý được áp dụng trong nghiên cứu kế toán quản trị để nghiên cứu mối quan hệ giữa hành vi cá nhân và kế toán quản trị Bimberg và Luft
(2006) trong các quá trình lập ngân sách, kiểm soát và ra quyết định
Lý v thuyết v tâm v lý v luôn v chú v trọng v mối v quan v hệ v con v người v trong v doanh vnghiệp v Trong v thiết v lập v và v vận v hành v hệ v thống v kế v toán v quản v trị, v mối v quan v hệ v này vliên vquan vđến v quá vtrình vhoạch vđịnh v ngân vsách, vquá vtrình vkiểm vsoát vđánh v giá vvà vra v quyết v định v phải v tạo v được v động v lực v và v hướng v đến v việc v nâng v cao v hiệu v suất vcác v bộ v phận.Ví v dụ v việc v thiết v lập v các v định v mức v chi v phí v và v các v chỉ v tiêu v đánh v giá vnếu vchỉ vquan vtâm vđến v cắt vgiảm vchi vphí vmà vkhông vchú vý vđến v nâng vcao vhiệu vsuất vvà v giải v quyết v hài v hòa v lợi v ích v giữa v các v bộ v phận v trong v doanh v nghiệp v có v thể v sẽ vkhông v huy v động v được v mọi v người v trong v doanh v nghiệp v nỗ v lực v phấn v đấu v giảm v chi vphí vvà vgia vtăng v lợi vnhuận
Đặc điểm của doanh nghiệp thương mại tác động đến công tác dự toán ngân sách
Thứ nhất, Hầu hết các doanh nghiệp Việt Nam nói chung cũng như các doanh nghiệp thương mại TP Hồ Chí Minh nói riêng đều đi lên từ mô hình sản xuất gia đình, cá thể nhỏ lẻ Điều này sẽ ảnh hưởng đến các nhân tố về văn hóa DN, quy mô
DN, tác phong quản lý, từ đó tác động đến công tác lập dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp này Thêm vào đó người chủ doanh nghiệp nhiều trường hợp giỏi về các kỹ năng kinh doanh, buôn bán những khả năng quản lý, điều hành hoạt động lại không cao, nên đôi khi công tác dự toán không được chú trọng hay chỉ được thực hiện một cách qua loa, sơ xài
Thứ hai, trước áp lực cạnh tranh ngày càng gay gắt do quá trình hội nhập toàn cầu, người chủ DN ngày càng hoàn thiện bản thân trong việc nâng cao trình độ quản lý, gia tăng kiến thức để quản trị doanh nghiệp, khi đó khả năng nhận thức, hiểu biết và đánh giá về công tác lập dự toán ngân sách cũng sẽ thay đổi
Thứ ba, kinh doanh thương mại liên quan đến hoạt động lưu thông hàng hoá trên thị trường, bao gồm thị trường nội địa (thương mại trong nước) và ngoại địa (thương mại ngoài nước) Thị trường chính của các doanh nghiệp thương mại TP Hồ Chí Minh là thị trường nội địa, do đó các đặc điểm và mức độ cạnh tranh của thị trường nội địa sẽ ảnh hưởng đến các doanh nghiệp về nhu cầu lập dự toán ngân sách nhằm gia tăng lợi thế cạnh tranh cho DN mình, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của đơn vị
Thứ tư, đối với ngành thương mại, việc xây dựng và quyết định các chiến lược về giá một cách chủ động và linh hoạt là rất quan trọng Do đa phần các doanh nghiệp thương mại TP Hồ Chí Minh có cơ cấu gọn nhẹ nên các doanh nghiệp có khả năng i điều i chỉnh i và i đưa i ra inhiều i mức i giá i linh ihoạt i khác i nhau iphù i hợp i với i sức i mua icủa i thị i trường.Việc i này i có i thể i được i thực i hiện i nhanh ichóng i mà i không igây ira inhiều i biến i đổi i trong icơ i cấu i sản i xuất, i vì i vậy i chiến ilược i kinh idoanh idựa i vào i sự i linh ihoạt i trong ichính i sách i giá i được i coi ilà i một i trong inhững i vũ i khí i lợi i hại i nhất i của i các idoanh inghiệp, iđặc i biệt i trong inhững i năm i gần i đây i khi icác i doanh inghiệp iluôn iphải iđáp i ứng i nhu icầu i của i thị i trường i luôn iluôn ithay iđổi Những định giá trong quyết toán sẽ quyết định số lượng sản phẩm tiêu thụ, quyết định đến doanh thu và mức lợi nhuận có thể thu được
Thứ năm, đối tượng kinh doanh của ngành thương mại rất đa dạng như: hàng vật tư, thiết bị, hàng công nghệ, thực phẩm tiêu dùng, thực phẩm chế biến,… Tuy nhiên với bất kỳ đối tượng nào thì chất lượng sản phẩm cũng rất quan trọng Đây là mấu chốt để doanh nghiệp có thể xây dựng và duy trì lượng khách hàng ổn định, thân thiết của mình, và tạo nên khách hàng mới Nhờ vậy mà việc lập dự toán về doanh số bán hàng cũng đều đặn và chính xác hơn.
Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác lập dự toán ngân sách ở các doanh nghiệp
Một iđiều ithường ithấy iở icác idoanh inghiệp ilà icác inhà iquản ilý icấp icao ithường i có itầm inhìn irộng inhưng i không iquen ivới ichi itiết,và ingược i lại icác inhà iquản ilý icấp icơ i sở ituy inắm ivững ichi itiết inhững ikhông icó iđược i tầm inhìn ibao iquát itất icả imọi ikhía icạnh ihoạt iđộng i trong idoanh inghiệp.iThêm inữa, ithái iđộ i của inhà iquản ilý icấp icao icó itác iđộng i lớn iđến i hiệu iquả idự itoán,icòn inhà iquản ilý icấp icơ i sở ithì icó inhận ithức inhạy ibén itrong iviệc iđặt i ra icác imục itiêu itrong idự itoán.iVì ivậy isự iphối ihợp igiữa inhà iquản ilý icấp icao ivà inhà iquản ilý icơ i sở iđóng i vai itrò iquan itrọng itrong iviệc ixây idựng imột idự itoán ihiệu iquả iĐể i dự itoán iđạt i hiệu iquả inhà iquản ilý icấp icao iphải ixác iđịnh i được i các imục itiêu ihợp ilý imà itổ ichức icần iđạt i được i đồng i thời icố igắng idiễn itả imột icách ichính ixác inhất inhững imục itiêu iđó i cho inhững ingười i có itrách inhiệm ithực ihiện ihiểu inhững igì ihọ icần ilàm Có một cách để đạt được điều này là khuyến khích tất cả mọi cấp độ quản lý cùng tham gia vào quá trình dự toán Khi đó, thông tin dự toán sẽ được luân chuyển từ dưới lên trên và ngược lại trong suốt quá trình dự toán Điều này giúp cho nhà quản trị cấp cơ sở, người phải chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc hoàn thành các mục tiêu dự toán, có thể đưa ra những ước tính cụ thể để đạt được các mục tiêu Sự tham gia của họ vào quy trình này làm gia tăng tinh thần đồng đội giữa các bộ phận với nhau Qua đó, khuyến khích các bộ phận hợp tác với nhau nhiều hơn, ít lo sợ hơn và có nhiều động lực hơn Đối với nhà quản lý cấp cao, điều này đảm bảo các mục tiêu đặt ra cho từng nhân viên là phù họp với bản thân họ và phù hợp với mục tiêu chung của toàn doanh nghiệp Vì nếu nhà quản lý cấp cao tự đặt ra các chỉ tiêu cho cấp dưới thực hiện thì dễ dẫn đến mục tiêu xa rời thực tế gây tâm lý bất mãn cho người thực hiện, nhưng nếu để cho nhân viên cấp dưới hoàn toàn tự do tạo lập tiêu chuẩn thì có thể họ sẽ đặt ra những chỉ tiêu lỏng lẻo dưới mức năng lực thực tế để dễ dàng đạt được
Trách nhiệm của nhà quản lý là phải giúp nhân viên cấp dưới vượt qua nổi lo sợ tự nhiên của con người, tạo điều kiện thuận lợi để khuyến khích họ đạt được các chỉ tiêu dự toán Nếu được đặt đúng chỗ, dự toán có thể giúp nhân viên đạt được kết quả cao nhất
Tóm lại, để có một dự toán ngân sách có hiệu quả đòi hỏi sự tham gia của các cấp quản lý trong doanh nghiệp vào quá trình lập dự toán và vấn đề quan trọng là làm sao cho mọi người trong tổ chức cảm thấy thoải mái với mục tiêu cần đạt đuợc và hướng đến mục tiêu chung của doanh nghiệp Đây là vấn đề mấu chốt tạo nên sự thành công của dự toán và cũng là vấn đề quan trọng mà các doanh nghiệp cần hết sức quan tâm trong quá trình lập dự toán
Hơn nữa, nếu người quản lý có tâm lý e ngại sự phát triển của nhân viên cấp dưới, sợ họ sẽ được cơ hội tiếp quản công việc của người quản lý, thăng tiến nên họ đã không cho cấp dưới tham gia các chương trình đào tạo nâng cao năng lực bản thân khi có cơ hội, khi đó các nhà quản lý doanh nghiệp không xây dựng ngân sách cho đào tạo và phát triển, điều này càng trở nên tồi tệ hơn khi người quản lý thiếu trình độ cần thiết cho chức năng quản lý, khi đó hiệu quả quản lý và hiệu quả hoạt động của công ty cũng ngày càng đi xuống
Giả thuyết H1: Phong cách lãnh đạo có tác động cùng chiều đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh
2.4.2 Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kế toán
Hệ thống kế toán tài chính đảm bảo rằng tài sản và nợ phải trả của một doanh nghiệp được hạch toán đúng và cung cấp thông tin về doanh thu, lợi nhuận,…cho cổ đông và các bên liên quan khác Ngược lại, các hệ thống kế toán quản trị cung cấp thông tin cho các nhà quản lý trong tổ chức để hỗ trợ việc ra quyết định của họ (Ryan và cộng sự, 2002) Theo phân tích trên thì dự toán ngân sách được lập dựa trên cơ sở là các tài liệu kế toán hiện có của đơn vị.Tuy nhiên Horngren (2002) cho rằngdự toán tập trung vào một giai đoạn kế toán sắp tới, chứ không phải trong giai đoạn quá khứ mà kế toán thì dựa trên các thông tin quá khứ để lập nên các báo cáo, đồng thời dự toán ngân sách tập trung nhiều hơn vào mục đích dự báo để ước tính những gì có khả năng xảy ra trong tương lai và cách phân bổ nguồn lực tổ chức để thực hiện các hoạt động trong tương lai Các lý luận vừa kể trên phần nào giải thích mối quan hệ giữa kế toán và dự toán ngân sách
Diamond & Khemani (2006) khi thực hiện nghiên cứu hệ thống kế toán giữa các doanh nghiệp ở các nước đang phát triển ở Châu Phi, kết quả nghiên cứu cho thấy việc thực hiện các quy trình kế toán bằng biện pháp thủ công hoặc được hỗ trợ bởi các ứng dụng phần mềm và phần cứng cũ và không được bảo trì, nâng cấp ảnh hưởng tiêu cực đến công tác lập dự toán ngân sách của doanh nghiệp Tác giả này giải thích rằng, quy trình kế toán như trên sẽ làm thiếu dữ liệu doanh thu, chi phí và các chỉ tiêu đáng tin cậy và kịp thời cho lập kế hoạch ngân sách, giám sát, kiểm soát chi tiêu và báo cáo kế toán kém chất lượng, từ đó tác động tiêu cực đến công tác lập dự toán ngân sách
Giả thuyết H2: Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kế toán có tác động cùng chiều đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở
Mahmood (2008) lập luận rằng hạn chế trong các DNNVV thuộc sở hữu gia đình là việc thiếu sự tách biệt quyền sở hữu và quyền kiểm soát ngụ ý rằng các chủ sở hữu và người quản lý là một người Điều này dẫn đến các vấn đề về độ tin cậy trong các quyết định vì không có hệ thống kiểm tra và cân đối giữa đối tượng sở hữu như cổ đông, giám đốc và người quản lý Mahmood (2008) cho rằngcác doanh nghiệp thuộc sở hữu gia đình, thì gia đình có quyền đơn phương bãi bỏ các quyết định của nhà quản lý, hoặc có thể gây ảnh hưởng để làm thay đổi quyết định của nhà quản lý
Do đó, khái niệm về các giám đốc độc lập đã không chiếm ưu thế trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa Nghiên cứu cũng tìm thấy các vấn đề khác cho các DNNVV thuộc sở hữu gia đình bao gồm: thiếu các chính sách rõ ràng và lập kế hoạch dài hạn như được thể hiện trong ngân sách; thiếu ý kiến bên ngoài về định hướng chiến lược của doanh nghiệp; quyền lợi và nhiệm vụ của các thành viên trong gia đình không được xác định rõ ràng; và thuê các thành viên gia đình không đủ điều kiện hoặc thiếu kỹ năng và khả năng để làm việc cho tổ chức Mahmood (2008) cũng cho rằng nếu chủ sở hữu doanh nghiệp đã xác định rõ ràng mối quan hệ với doanh nghiệp, nghĩa là có sự phân biệt rõ ràng giữa quyền sở hữu và quyền quản lý thì khi đó quy trình lập ngân sách trở nên chính thức, tinh vi và chính xác hơn do ảnh hưởng, cũng như yêu cầu kiểm soát từ phía chủ sở hữu
Giả thuyết H3: Cơ cấu sở hữu có tác động cùng chiều đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh
2.4.4 Mức độ tham gia dự toán ngân sách của người lao động
Theo Beatrice Njeru Warue và Thuo Vivian Wanjira (2013) sự tham gia của người lao động trong quá trình lập dự toán ngân sách được chấp nhận nhiều hơn ở các doanh nghiệp lớn, trong khi các doanh nghiệp nhỏ thì lại có sự hạn chế tham gia vào ngân sách của người lao động McLaney & Atrill (1999) lập luận rằng vai trò của ngân sách như là một bản kế hoạch của những gì sẽ xảy ra và là tiêu chuẩn để đo lường hiệu suất thực tế, phụ thuộc phần lớn vào cách thức thực hiện, thương lượng các mục tiêu trong dự toán ngân sách, do đó tham gia của người lao động có vai trò gắn mục tiêu đó với thực tế tại đơn vị Nghĩa là khi thực hiện dự toán ngân sách, các thành viên của tổ chức nên được tham gia trong việc xác định rõ ràng các mục tiêu ngân sách Các thành viên cũng phải tham gia vào các dự toán tiếp theo cho những mục tiêu này với ban quản lý (Chalos & Poon, 2000)
Khi có sự sai lệch ngân sách xảy ra, sự tham gia và thảo luận giữa các cấp quản lý khác nhau sẽ tạo thuận lợi và góp phần xác định chính xác vị trí của sai lệch, từ đó đưa ra các hành động khắc phục tương ứng Poon (2001) nhận thấy rằng sự tham gia của người lao động vàolập dự toán ngân sách sẽ giúp các nhà quản lý có thể trao đổi thông tin và ý tưởng để lập kế hoạch ngân sách và kiểm soát thực hiện ngân sách hiệu quả hơn Nouri & Parker (1998) cũng cho rằng mức độ tham gia dự toán ngân sách tạo điều kiện chia sẻ thông tin giữa cấp dưới và cấp trên, giữa cấp trên và cấp dưới trong tham gia ngân sách, góp phầnchia sẻ thông tin theo cả hai chiều
Liên quan đến chia sẻ thông tin thông qua quá trình lập ngân sách thì Magner và cộng sự (1996) cho rằng cấp dưới sẽ có thêm thông tin từ cấp trên và những người khác liên quan đến nhiệm vụ, trách nhiệm và hiệu suất dự kiến, từ đó làm tăng hiệu quả làm việc của cấp dưới Hay Chell & Brownell (1988) thì các cuộc thảo luận với cấp trên trong quá trình lập ngân sách cũng giúp làm rõ các mục tiêu và phương pháp thực hiện của cấp dưới Như vậy, những phát hiện của các nhà nghiên cứu này cho thấy sự tham gia của người lao động trong quá trình ngân sách góp tăng cường độ chính xác trong ngân sách
Giả thuyết H4: Mức độ tham gia dự toán ngân sách của người lao động có tác động cùng chiều đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh
Theo Merchant (1981), đối với quy mô doanh nghiệp, các nghiên cứu về dự toán ngân sách luôn so sánh việc sử dụng quy trình lập ngân sách ở các công ty lớn hơn với các doanh nghiệp nhỏ, sự khác nhau trong hệ thống ngân sách cấp doanh nghiệp vàsự đa dạng và mức độ phân cấp của dự toán ngân sách
Merchant (1981) cho rằng các công ty lớn hơncó khuynh hướng sử dụng hệ thống ngân sách phức tạp hơn, còn các công ty nhỏ hơn ít có xu hướng sử dụng dự toán ngân sách Joshi và cộng sự (2003) phát hiện ra rằng quy mô doanh nghiệp thể hiện thông qua sự tăng trưởng của công ty góp phần thúc đẩy thực hiện quy trình lập ngân sách một cách toàn diện hơn để đạt được hiệu quả hoạt động tốt hơn Hơn nữa quy mô doanh nghiệp và sự phức tạp của các hoạt động trong quá trình sản xuất kinh doanh thường ảnh hưởng đến bản chất của dự toán ngân sách, trong đó hệ thống dự toán phức tạp đóng vai trò quan trọng giúp doanh nghiệp thành công
Giả thuyết H5: Quy mô công ty có tác động cùng chiều đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh.
Mô hì nh nghiên cứu đề xuất
Để đề xuất mô hình nghiên cứu các nhân tốtác động đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh tác giả chủ yếu dựa trên kết quả của những nghiên cứu trước liên quan đến đề tài, các lý thuyết nền nhằm giải thích liệu nhân tố nào có thể tác động đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh Cụ thể như:
+ Với nhân tố phong cách lãnh đạo: kế thừa theo kết quả nghiên cứu của tác giả Nguyễn Thị Thanh Định (2018) và lý thuyết phong cách lãnh đạo Bên cạnh đó các lý thuyết như lý thuyết phong cách lãnh đạo, Lý thuyết đại diện, Lý thuyết tâm lý cũng giải thích cho sự tác động của nhân tố này đến công tác lập dự toán ngân sách của đơn vị
+ Với nhân tố ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kế toán: kế thừa theo kết quả nghiên cứu của tác giả Beatrice Njeru Warue và Thuo Vivian Wanjira
+ Với nhân tố cơ cấu sở hữu: kế thừa theo kết quả nghiên cứu của tác giả Beatrice Njeru Warue và Thuo Vivian Wanjira (2013)
+ Với nhân tố mức độ tham gia dự toán ngân sách của người lao động: kế thừa theo kết quả nghiên cứu của tác giả Nguyễn Thị Thanh Định (2018) Bên cạnh đó các lý thuyết như lý thuyết phong cách lãnh đạo, Lý thuyết đại diện, Lý thuyết tâm lý cũng giải thích cho sự tác động của nhân tố này đến công tác lập dự toán ngân sách của đơn vị
+ Với nhân tố quy mô công ty: kế thừa theo kết quả nghiên cứu của tác giả Kenneth A Merchant (1981)
Mô hình nghiên cứu đề xuất được thể hiện như sau:
(Nguồn: Tác giả tổng hợp)
Chương 2 nêu lên những nội dung liên quan đến cơ sở lý thuyết về dự toán ngân sách gồm: Khái niệm; phân loại; vai trò, chức năng; quy trình lập dự toán ngân sách và các mô hình dự toán ngân sách Tiếp đó, tác giả trình bày những lý thuyết nền nhằm giải thích các nhân tố ảnh hưởng đến công tác lập dự toán ngân sách của doanh nghiệp như: lý thuyết phong cách lãnh đạo; lý thuyết đại diện; lý thuyết tâm lý; lý thuyết công bằng trong tổ chức và những đặc điểm của doanh nghiệp thương mại tác động đến công tác dự toán ngân sách Cuối chương tác giả trình bày các nhân tố ảnh hưởng đến công tác lập dự toán ngân sách ở các doanh nghiệp và xây dựng mô hình nghiên cứu đề xuất, theo đó các nhân tố ảnh hưởng đến công tác lập dự toán ngân sách ở các doanh nghiệp bao gồm: Phong cách lãnh đạo; Ứng dụng công nghệ
Công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh
Phong cách lãnh đạo Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kế toán
Mức độ tham gia dự toán ngân sách của người lao động
Hình 2.1: Mô hình nghiên cứu đề xuất thông tin trong công tác kế toán; Cơ cấu sở hữu; Mức độ tham gia dự toán ngân sách của người lao động và quy mô công ty.
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Thiết kế nghiên cứu
Cơ sở lý thuyết Thang đo nháp
Thảo luận nhóm Thang đo chí nh thức
Nghiên cứu định lượng Đo lường độ tin cậy Cronbach's Alpha
- Kiểm tra hệ số Cronbach's Alpha biến - tổng
- Loại các biến có hệ số tương quan biến - tổng nhỏ
- Kiểm tra hệ số Cronbach's Alpha
- Kiểm tra phương sai trích
- Kiểm tra các nhân tố rút trích
- Loại các biến có mức tải nhỏ
- Kiểm tra đa cộng biến
- Kiểm tra sự tương quan
- Kiểm tra sự phù hợp
- Đánh giá mức độ quan trọng
Phân tí ch nhân tố khám phá EFA
Phân tí ch mô hì nh hồi quy đa biến
(Nguồn: Tác giả nghiên cứu và tổng hợp)
Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu gồm: nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng
Nghiên cứu sơ bộ được thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu định tính với dữ liệu được thu thập thông qua việc thảo luận với các chuyên gia theo một dàn bài được chuẩn bị sẵn
Mục iđích i nghiên icứu isơ i bộ inhằm ixây idựng ivà ihoàn ithiện ibản iphỏng ivấn:itừ imục itiêu iban iđầu, i dựa itrên icơ i sở ilý ithuyết,itác igiả ixây idựng ibản icâu ihỏi iđịnh itính.iĐồng i thời ixác iđịnh i mức iđộ i phù ihợp icủa icác ibiến ikế ithừa itừ icác inghiên icứu itrước.Và i thông iqua inghiên icứu isơ i bộ iđánh i giá ithang iđo i của ibiến iđộc i lập ivà ibiến iphụ ithuộc icó iphù ihợp,idễ ihiểu ikhi ikhảo isát ikhông
Mẫu khảo sát sơ bộ là 5 đối tượng, kết cấu mẫu gồm chuyên gia, giảng viên giảng dạy về kế toán quản trị (KTQT), Giám Đốc và Kế toán Trưởng các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh Họ là những người thường xuyên quản lý về các vấn đề liên quan đến công tác dự toán ngân sách nên những ý kiến từ họ sẽ là những thông tin thực tế hết sức quan trọng
Kết quả cuối cùng tác giả xác định được các nhân tố tác động đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh để đưa vào mô hình nghiên cứu chính thức, xây dựng thang đo chính thức và lập bảng câu hỏi chính thức, chuyển sang nghiên cứu định lượng
Nội dung nghiên cứu định tính
Nội dung thảo luận: trao đổi về các nhân tố ảnh hưởng đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh, các biến quan sát cho từng thang đo các thành phần trong mô hình, đánh giá nội dung thang đo đề xuất
Thời gian phỏng vấn được tiến hành 1 – 2 giờ Trình tự tiến hành:
1) Tác giả giới thiệu đề tài và mục đích của cuộc phỏng vấn sâu
2) Tiến hành thảo luận trao đổi giữa người nghiên cứu với từng đối tượng được chọn tham gia nghiên cứu định tính để thu thập dữ liệu liên quan:
- Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh
- Ý kiến bổ sung, loại bỏ các nhân tố mà tác giả đề xuất liên quan đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh
- Xây dựng thang đo cho các biến nghiên cứu
3) Sau khi phỏng vấn hết các đối tượng, dựa trên thông tin thu được, tiến hành điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi để đưa ra mô hình nghiên cứu chính thức, và bảng câu hỏi khảo sát chính thức
4) Dữ liệu sau khi hiệu chỉnh sẽ được trao đổi lại với các đối tượng tham gia một lần nữa Quá trình nghiên cứu định tính được kết thúc khi các câu hỏi thảo luận đều cho kết quả lặp lại với các kết quả trước đó mà không tìm thấy sự thay đổi gì mới
Cuối cùng đáp viên sẽ cùng với tác giả thảo luận nhóm nhằm đánh giá, hiệu chỉnh lại nội dung thang đo một lần nữa nhằm xây dựng thang đo hoàn chỉnh
Kết quả thảo luận chuyên gia: Sau quá trình thảo luận chuyên gia, phỏng vấn lấy ý kiến về các nhân tố ảnh hưởng đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh, tác giả thu được kết quả như sau:
- Về các nhân tố ảnh hưởng đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh thì các thông tin thu thập được đa phần các đáp viên đều đồng ý với các nhân tố tác động đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh mà tác giả đã đề xuất ban đầu
Dựa vào kết quả phỏng vấn chuyên gia, tác giả cũng đã hoàn thiện thang đo cho các biến nghiên cứu, đã xây dựng hoàn chỉnh bảng câu hỏi khảo sát sử dụng cho nghiên cứu chính thức
Nghiên icứu inày isử idụng ithang iđo i Likert i5 imức iđộ i để i thiết ikế ibảng icâu ihỏi ikhảo isát iMục iđích icủa inghiên icứu ikhi isử idụng iphương ipháp iđịnh ilượng:isàn ilọc icác ibiến iquan isát ikhông icần ithiết, ixác iđịnh i lại icác ithành iphần icủa ithang iđo, i đánh igiá iđộ i tin icậy,ikiểm iđịnh i giá itrị ivà ikiểm iđịnh i mô ihình inghiên icứu.iVới isự ihỗ itrợ icủa iphần imềm iSPSS,inghiên icứu ithực ihiện iphân itích iCronbach’s i alpha,iEFA,iphân itích ihồi iquy,…để i đánh i giá imức iđộ i tác iđộng i của icác inhân itố iđến i công itác idự itoán ingân isách itại icác idoanh inghiệp ithương i mại iở i TP.iHồ iChí iMinh
Dữ liệu thu được sẽ mã hóa và được xử lý bằng phần mềm SPSS Các bước thực hiện như sau:
Bước 1: Mã hóa dữ liệu;
Bước 2: Thống kê mô tả
Bước 3: Kiểm định độ tin cậy của các thang đo;
Bước 4: Phân tích nhân tố
Bước 5: Khẳng định mô hình hoặc điều chỉnh mô hình (Nếu có)
Bước 6: Kiểm định sự phù hợp của mô hình;
Bước 7: Hồi quy đa biến
Bước 8: Kiểm định các giả thuyết
Kích thước mẫu (n): là số lượng đối tượng quan sát phải thu thập thông tin cần thiết cho nghiên cứu đạt độ tin cậy nhất định
Theo kinh nghiệm của Hair và các cộng sự (1998) thì kích thước mẫu tối thiểu được xác định theo công thức n ≥ 5*m (trong đó m là số biến quan sát của mô hình nghiên cứu) Áp dụng công thức này thì kích cỡ mẫu tối thiểu phải là 140 mẫu (5*28140)
Nhằm đạt được kích thước mẫu đề ra và đảm bảo cho kết quả nghiên cứu đại diện được cho tổng thể, 250 bảng câu hỏi khảo sát được gửi đi khảo sát, trong đó thu về 209 bảng hợp lệ Sau đó dữ liệu thu thập được xử lý bằng phần mềm SPSS
Xây dựng thang đo
Sau khi tổng hợp tài liệu và ý kiến từ những kết quả thảo luận nhóm, tác giả kết luận được năm nhân tố ảnh hưởng đến công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở TP Hồ Chí Minh: (1) Phong cách lãnh đạo, (2) Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kế toán, (3) Cơ cấu sở hữu, (4) Mức độ tham gia dự toán ngân sách của người lao động, (5) Quy mô công ty
Bảng 3.1: Thang đo nghiên cứu chính thức
Nhân tố Ký hiệu Thang đo Nguồn
PCLD1 Người quản lý thân thiện, dễ gần
PCLD2 Người quản lý luôn giải thích quyết định của họ với cấp dưới
PCLD3 Người quản lý luôn đối xử công bằng với cấp dưới
PCLD4 Người quản lý luôn quan tâm đến lợi ích của cấp dưới
PCLD5 Người quản lý luôn trao đổi với cấp dưới trước khi ra quyết định Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kế toán
UDCN1 Phần mềm ngân sách
Beatrice Njeru Warue và Thuo Vivian Wanjira
UDCN2 Đo lường hiệu suất UDCN3 Phương sai hoạt động UDCN4 Mục tiêu phòng ban UDCN5 Xem xét chất lượng
CCSH1 Tách quyền sở hữu
Beatrice Njeru Warue và Thuo Vivian Wanjira
CCSH2 Trách nhiệm của chủ sở hữu CCSH3 Quyền hạn của chủ sở hữu
CCSH4 Việc tham gia vào định hướng chiến lược CCSH5 Lợi ích và bồi thường thiệt hại
CCSH6 Trình độ chuyên môn của chủ sở hữu Mức độ tham gia dự toán TGDT1 Mức độ tham gia của người lao động vào việc xây dựng dự toán
Nguyễn Thị Thanh Định (2018) ngân sách của người lao động
Khi mục tiêu dự toán bị điều chỉnh, người lao động nhận được giải thích rõ ràng từ cấp trên
Tần suất các cuộc thảo luận về dự toán với cấp trên do người lao động đề nghị/ đề xướng
TGDT4 Mức độ ảnh hưởng của người lao động vào việc xây dựng dự toán
QMCT1 Doanh thu của công ty
Merchant (1981), Joshi và cộng sự
QMCT2 Mức độ phân cấp trong công ty QMCT3 Chi phí lập dự toán ngân sách
QMCT4 Tính phức tạp trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
Công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại ở
CTDT1 Dự toán của doanh nghiệp được thực hiện tốt
CTDT2 Báo cáo dự toán mang lại lợi ích rất lớn trong việc kiểm soát chi phí
Dự toán ngân sách của doanh nghiệp giúp hoạch định và tổ chức phối hợp hoạt động tốt
Dự toán của doanh nghiệp đánh giá kết quả thực hiện mục tiêu đã đặt ra
(Nguồn: tác giả đề xuất và hiệu chỉnh)
Chương 3 đã trình bày phương pháp nghiên cứu được sử dụng để xây dựng, đánh giá các thang đo, đo lường các khái niệm nghiên cứu và kiểm định mô hình lý thuyết cùng các giả thuyết đã đề ra
Quá trình nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn là nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức Nghiên cứu sơ bộ sử dụng phương pháp định tính thông qua kỹ thuật thảo luận tay đôi giữa người nghiên cứu và đối tượng tham gia nghiên cứu
Nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp định lượng, dữ liệu được thu thập thông qua các bảng câu hỏi khảo sát Chương này cũng mô tả thông tin về mẫu nghiên cứu định lượng
Chương 4 sẽ trình bày phương pháp phân tích dữ liệu và kết quả nghiên cứu bằng cách đánh giá thang đo Cronbach’s Alpha và EFA, kiểm định mô hình lý thuyết bằng phương pháp hồi quy tuyến tính đa biến.
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Kết quả thống kê mẫu khảo sát
Tác giả và cộng tác viên tiếp xúc và phỏng vấn khảo sát các đối tượng được khảo sát và đề nghị trả lời bảng câu hỏi Tổng số phiếu khảo sát phát ra là 250 phiếu và thu về 209 bảng hợp lệ
Bảng 4 1: Tình hình thu thập dữ liệu nghiên cứu định lượng
Mô tả Số lượng bảng khảo sát Tỷ lệ (%)
1 Số bảng khảo sát phát ra 250 100.0
2 Số bảng khảo sát thu về 238 95.2
Trong đó a Số bảng khảo sát hợp lệ 209 83.6 b Số bảng khảo sát không hợp lệ
(Nguồn: Tác giả tổng hợp) Nghiên cứu cho thấy tỷ lệ giới tính của đối tượng được khảo sát trong mẫu nghiên cứu gồm có tỷ lệ 36.36 % là nữ tương ứng 76 người, tỷ lệ nam là 63.64% tương ứng với 133 người trong tổng số mẫu được khảo sát
Bảng 4 2: Thống kê mẫu về giới tính Đo lường Tần số Tỷ lệ (%)
(Nguồn: Tác giả tổng hợp)
Về thời gian công tác của mẫu khảo sát, số người làm việc dưới 3 năm có 58 chiếm tỷ lệ 27.75 %; số người làm việc từ 3 năm đến 10 năm có 109 người tương ứng tỷ lệ là 52.15 %; còn lại có 42 người tương ứng tỷ lệ là 20.10% có thời gian công tác trên 10 năm
Bảng 4 3: Thống kê mẫu về thời gian công tác Đo lường Tần số Tỷ lệ (%)
(Nguồn: Tác giả tổng hợp)
Về chức vụ của đối tượng được khảo sát, trong tổng số 209 đối tượng thì thành phần giám đốc chiếm tỷ lệ thấp nhất với 3.35% (7 người); chức vụ phó giám đốc có
30 người ứng với tỷ lệ 14.35%; chức vụ kế toán trưởng có 37 người ứng với tỷ lệ 17.70%; và nhóm đối tượng khảo sát là nhân viên kế toán chiếm tỷ lệ cao nhất với
135 người tương ứng tỷ lệ 64.59%
Bảng 4.4: Thống kê mẫu về chức vụ Đo lường Tần số Tỷ lệ (%)
(Nguồn: Tác giả tổng hợp)
Phân tích và đánh giá độ tin cậy của thang đo
Như đã trình bày ở chương 3, đề tài có 6 thang đo cho 6 khái niệm nghiên cứu, các thang đo này được đánh giá thông qua phương pháp độ tin cậy thang đo Cronbach’s alpha và phân tích dữ liệu theo phương pháp EFA để thang đo tốt nhất cho nghiên cứu này với dữ liệu thu thập từ nghiên cứu chính thức
Hệ số Cronbach’s alpha được sử dụng trước để loại bỏ các biến rác Theo đó, các biến quan sát có hệ số tương quan biến- tổng (item-total corelation) nhỏ hơn 0,3 sẽ bị loại và tiêu chuẩn thang đo khi Cronbach’s alpha từ 0.6 trở lên
Sau khi đạt độ tin cậy, các biến quan sát sẽ được sử dụng trong phân tích nhân tố khám phá EFA để tìm thang đo tốt nhất cho nghiên cứu và nhân tố mới (nếu có) với các tiêu chuẩn:
- Hệ số KMO (Kaiser- Mayer- Olkin) phải có giá trị trong khoảng 0.5 đến 1 thì phân tích nhân tố mới thích hợp Mức ý nghĩa kiểm định Bartlett là Sig phải nhỏ hơn hoặc bằng 0.05 (Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc)
- Hệ số tải nhân tố (factor loading) phải lớn hơn hoặc bằng 0.5 (Hair và cộng sự)
- Thang đo được chấp nhận khi tổng phương sai trích lớn hơn hoặc bằng 50%, ngoài ra đạt độ giá trị và ý nghĩa nội dung
Nghiên cứu sử dụng phương pháp trích nhân tố Principal component với phép quay Varimax, điểm dừng khi trích nhân tố Eigenvalue lớn hơn 1 Phân tích nhân tố được dùng để xây dựng thang đo lường các khía cạnh khác nhau của khái niệm nghiên cứu, kiểm tra đơn khía cạnh của thang đo lường (Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc) Như vậy, phân tích nhân tố vừa giúp rút gọn tập hợp nhiều biến quan sát thành một số biến tương đối ít đồng thời kiểm tra độ tin cậy của các biến trong cùng một thang đo
4.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo bằng hệ số Cronbach's alpha:
Kết v quả v tính v toán v Cronbach’s v alpha v 5 v nhân v tố v độc v lập v và v 1 v nhân v tố v phụ vthuộc.vCác vthang vđo v thể vhiện vbằng v28 vbiến vquan vsát vbao vgồm v24 vquan vsát vcủa vbiến v độc v lập v và v 4 v quan v sát v của v biến v phụ v thuộc v Sau v khi v kiểm v tra v độ v tin v cậy, v loại vcác v quan v sát v không v đạt v yêu v cầu, v các v thang v đo v đạt v yêu v cầu v và v có v hệ v số v tương vquan vtổng vđều v lớn vhơn v 0.3 vta vtiến vhành vphân vtích vEFA.vKết vquả vphân vtích vCronbach’s v alpha v đối v với v các v nhân v tố v được v tóm v tắt v như v sau:
4.2.1.1 Kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’s alpha cho thang đo biến “Phong cách lãnh đạo”
Thang v đo v nhân v tố v Phong v cách v lãnh v đạo v có v hệ v số v Cronbach’s v alpha v khá vcao v 0.861.Hệ v số v tương v quan v biến v tổng v của v các v quan v sát v nhân v tố v này v đều v lớn vhơn v 0.3 v và v hệ v số v Cronbach’s v alpha v đều v lớn v hơn v 0.6 v (bảng v 4.5) Điều v này v cho vthấy v các v biến v quan v sát v của v thang v đo v đảm v bảo v độ v tin v cậy v Do v đó, v cả v 5 v biến v quan vsát v cho v biến v “Phong v cách v lãnh v đạo” v đều v giữ v lại v để v phân v tích v EFA
Bảng 4.5: Kết quả độ tin cậy thang đo biến “Phong cách lãnh đạo”
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Cronbach Alpha nếu loại biến
4.2.1.2 Kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’s alpha cho thang đo biến “Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kế toán”
Thang đo nhân tố Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kế toán có hệ số Cronbach’s alpha khá cao 0.851 Hệ v số v tương v quan v biến v tổng v của v các v quan v sát vnhân v tố v này v đều v lớn v hơn v 0.3 v và v hệ v số v Cronbach’s v alpha v đều v lớn v hơn v 0.6 v (bảng v4.6) v Điều v này v cho v thấy v các v biến v quan v sát v của v thang v đo v đảm v bảo v độ v tin v cậy v Do vđó, v 5 vbiến vquan vsát vcho vbiến “Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kế toán” đều giữ lại để phân tích EFA
Bảng 4.6: Kết quả độ tin cậy thang đo biến “Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kế toán”
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Cronbach Alpha nếu loại biến
4.2.1.3 Kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’s alpha cho thang đo biến “Cơ cấu sở hữu”
Thang v đo v nhân v tố v Cơ v cấu v sở v hữu v có v hệ v số v Cronbach’s v alpha v khá v cao v0.865 v Hệ v số v tương v quan v biến v tổng v của v các v quan v sát v nhân v tố v này v đều v lớn v hơn v0.3 vvà vhệ vsố vCronbach’s v alpha vđều v lớn vhơn v 0.6 v(bảng v4.7).vĐiều v này vcho vthấy vcác v biến v quan v sát v của v thang v đo v đảm v bảo v độ v tin v cậy v Do v đó, v cả v 6 v biến v quan v sát vcho v biến v “Cơ v cấu v sở v hữu” v đều v giữ v lại v để v phân v tích v EFA
Bảng 4.7: Kết quả độ tin cậy thang đo biến “Cơ cấu sở hữu”
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Cronbach Alpha nếu loại biến
4.2.1.4 Kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’s alpha cho thang đo biến “Mức độ tham gia dự toán ngân sách của người lao động”
Thang đo nhân tố Mức độ tham gia dự toán ngân sách của người lao động hệ số Cronbach’s alpha khá cao 0.763 Hệ v số v tương v quan v biến v tổng v của v các v quan v sát vnhân v tố v này v đều v lớn v hơn v 0.3 v và v hệ v số v Cronbach’s v alpha v đều v lớn v hơn v 0.6 v (bảng v4.8) v Điều v này v cho v thấy v các v biến v quan v sát v của v thang v đo v đảm v bảo v độ v tin v cậy v Do vđó, v cả v 4 v biến v quan v sát v cho v biến v “Mức v độ v tham v gia v dự v toán v ngân v sách v của v người v lao v động” v đều v giữ v lại v để v phân v tích v EFA
Bảng 4.8: Kết quả độ tin cậy thang đo biến “Mức độ tham gia dự toán ngân sách của người lao động”
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Cronbach Alpha nếu loại biến
4.2.1.5 Kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’s alpha cho thang đo biến “Quy mô công ty”
Kết v quả v kiểm v tra v độ v tin v cậy v của v thang v đo v nhân v tố v Quy v mô v công v ty v có v hệ vsố v Cronbach’s v alpha v 0.845 v Hệ v số v tương v quan v biến v tổng v của v các v quan v sát v nhân vtố vnày vlớn vhơn v 0.3 vvà vhệ vsố vCronbach’s v alpha vđều v lớn vhơn v 0.6.vĐiều v này vcho vthấy v các v biến v quan v sát v của v thang v đo v đảm v bảo v độ v tin v cậy v Do v đó, v cả v 4 v biến v quan vsát v cho v biến v “Quy v mô v công v ty” v đều v giữ v lại v để v phân v tích v EFA
Bảng 4.9: Kết quả độ tin cậy thang đo biến “Quy mô công ty”
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Cronbach Alpha nếu loại biến
4.2.1.6 Kiểm định hệ số tin cậy Cronbach’s alpha cho thang đo biến “Công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại TP.HCM”
Thang đo nhân tố Công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại TP.HCM có hệ số Cronbach’s alpha là 0.710 Hệ v số v tương v quan v biến v tổng v của vcác v quan v sát v nhân v tố v này v đều v lớn v hơn v 0.3 v và v hệ v số v Cronbach’s v alpha v đều v lớn vhơn v 0.6 v (bảng v 4.10) v Điều v này v cho v thấy v các v biến v quan v sát v của v thang v đo v đảm vbảo v độ v tin v cậy v Do v đó, v cả v 4 v biến v quan v sát v cho v biến v “Công v tác v dự v toán v ngân v sách v tại v các v doanh v nghiệp v thương v mại v TP.HCM” v đều v giữ vlại vđể v phân vtích vEFA
Bảng 4.10: Kết quả độ tin cậy thang đo biến “Công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại TP.HCM”
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai thang đo nếu loại biến
Cronbach Alpha nếu loại biến
Như v vậy, v thông v qua v công v cụ v phân v tích v hệ v số v Cronbach’s v alpha v vẫn v giữ vđược v 28 v biến v quan v sát v và v các biến này được v giữ v lại v để v tiếp v tục v phân v tích v khám vphá v EFA v Mục v đích v của v việc v phân v tích v EFA v là v để v tìm v ra v thang v đo v có v độ v tin v cậy vtốt v nhất v cho v các v nhân v tố v để v phân v tích v hồi v quy và v tìm v ra v nhân v tố v mới v cho v mô vhình, v tuy v nhiên v sẽ v loại v bỏ v các v biến v quan v sát v để v tìm v ra v thang v đo v có v độ v tin v cậy vcho v mô v hình v nghiên v cứu v là v điều v chắc v chắn v và v có v thể v việc v loại v bỏ v biến v ở v bước vphân vtích vnày vkhá vnhiều, vđặc v biệt vđối v với vnhững vnghiên vcứu vcòn vkhá vmới vvà vđược v nghiên v cứu v trong v những v trường v hợp v nghiên v cứu v khác v nhau.
Phân tí ch nhân tố khám phá EFA
Như v vậy v từ v 24 v biến v quan v sát v của v 5 v nhân v tố v của v mô v hình v nghiên v cứu v đề vxuất v được v đưa v vào v phân v tích v EFA v với v kỳ v vọng v sẽ v sau v khi v phân v tích v nhân v tố v thì vvẫn v giữ v được v 5 v nhân v tố v với v số v lượng v biến v quan v sát v rút v gọn v nhất v và v phát v hiện vnhân v tố v mới v (nếu v có) v để v bổ v sung v mô v hình
Các v điều v kiện v kiểm v tra v như v hệ v số v KMO v đều v đạt v khá v lớn v và v Sig v của vBartlett’s v Test vđều v nhỏ vhơn v 5% vcho vthấy vcác vbiến vquan vsát vtrong vquá vtrình vthực vhiện v phân v tích v khám v phá v EFA v đều v hoàn v toàn v phù v hợp v với v phân v tích v nhân v tố
Phương v pháp v trích v trong v phân v tích v nhân v tố v của v nghiên v cứu v này v là v phân vtích vnhân vtố vchínhv(principal vcomponent vanalysis)vvới vgiá vtrị vtrích vEigenvalue vlớn v hơn v 1 v Điều v này v có v nghĩa v chỉ v có v những v nhân v tố v trích v ra v có v giá v trị vEigenvaluve v lớn v hơn v mới v được v giữ v lại v trong v mô v hình v phân v tích
Các vtiêu vchí vkhi vloại vbiến vquan vsát vtrong vquá vtrình vphân vtích vkhám vphá vbao v gồm: v hệ v số v tải v nhân v tố v không v nhỏ v hơn v 50%, v độ v giá v trị v của v hệ v số v tải v biến vquan v sát v thuộc v cùng v nhiều v nhân v tố v khi v đang v phân v tích v phải v nhỏ v hơn v 0.3 v (max v – vmin v < v 0.3) v và v độ v ý v nghĩa v nội v dung, v nhưng v chủ v yếu v bị v loại v là v do v hệ v số v tải v và vđộ v giá v trị v không v đảm v bảo
Kết quả phân tích khám phá đúng như mong đợi, có 5 nhân tố được rút ra ở ngay lần phân tích khám phá đầu tiên đó là: (1) Phong cách lãnh đạo, (2) Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kế toán, (3) Cơ cấu sở hữu, (4) Mức độ tham gia dự toán ngân sách của người lao động, (5) Quy mô công ty Tất cả các điều kiện về phân tích nhân tố khám phá đều đáp ứng, hệ số KMO = 0.806 > 0.5; Sig = 0,000 <
0.05 (bảng 4.11), chứng tỏ phân tích nhân tố để nhóm các biến lại với nhau là thích hợp và dữ liệu phù hợp cho việc phân tích nhân tố
Bảng 4.11: Hệ số KMO và kiểm định Bartlett các thành phần
Bảng 4.12: Bảng phương sai trích
Giá trị Eigenvalues Chỉ số sau khi trích Chỉ số sau khi xoay
Tích lũy phươn g sai trích Tổng
Tích lũy phương sai trích Tổng
Tích lũy phương sai trích
Bảng v 4.12 v cho v thấy, v các v nhân v tố v đều v có v giá v trị v Eigenvalues v = v 1.556 v > v 1. vPhương v sai v trích v là v 64,365% v > v 50% v là v đạt v yêu v cầu v Với v phương v pháp v rút v trích vPrincipal v components v và v phép v quay v Varimax, v có v 5 v nhân v tố v được v rút v trích v ra v từ vbiến v quan v sát v (bảng v 4.12) v Điều v này, v cho v chúng v ta v thấy v 5 v nhân v tố v rút v trích v ra vthể vhiện vđược v khả vnăng v giải vthích vđược v 64,365% vsự vthay vđổi v của vbiến vphụ vthuộc v trong v tổng v thể
4.3.2 Phân tích khám phá EFA cho biến phụ thuộc “Công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại TP.HCM”
Trong bài nghiên cứu có 1 biến phụ thuộc “Công tác dự toán ngân sách tại các doanh nghiệp thương mại TP.HCM” với 4 biến quan sát, kết quả phân tích EFA cho thấy tất cả các điều kiện về phân tích nhân tố khám phá đều đáp ứng, hệ số KMO 0.748 >0.5 ; Sig = 0,000 < 0.05; hệ số tải nhân tố > 0,5; và tổng phương sai trích đạt khá cao 53,759% (bảng 4.11, 4.12)
Bảng 4.14: Hệ số KMO và kiểm định Bartlett các thành phần
Giá trị Eigenvalues Chỉ số sau khi trích
Tích lũy phương sai trích Tổng
Tích lũy phương sai trích
Phân tí ch hồi quy
Bảng 4.15: Bảng kết quả hồi quy
Hệ số chưa chuẩn hóa
Hệ số chuẩn hóa t stat Sig
Thống kê đa cộng tuyến
B Sai số chuẩn Beta Hệ số
(Constant) 1.609 168 9.581 000 PCLD 086 016 266 5.285 000 950 1.053 UDCN 131 029 254 4.584 000 781 1.280 CCSH 262 042 379 6.301 000 667 1.500 TGDT 045 021 116 2.140 034 818 1.223 QMCT 078 016 245 4.822 000 933 1.072 a Dependent Variable: CTDT
Nhìn vào bảng kết quả hồi quy ta thấy hệ số Sig của 5 nhân tố độc lập QMCT, UDCN, PCLD, TGDT, CCSH đều < 5% và hệ số phóng đại phương sai VIF rất thấp (
