CHÍNH SÁCH KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ NON-DISCRIMINATION POLICY Mục đích: đảm bảo người lao động tuyển dụng làm việc công ty không bị chịu hình thức việc xem phân biệt đối xử Đối tượng: Toàn thể cán công nhân viên làm việc công ty Phạm vi áp dụng: Trong vấn đề tuyển dụng, làm việc, quan hệ lao động áp dụng cho tất đối tác có liên hệ làm việc công ty Các quy định: Công ty không phân biệt đối xử trình tuyển dụng làm việc Mọi định tuyển dụng, lương, phúc lợi, hội huấn luyện, công việc, thăng tiến, kỹ luật, chấm dứt hợp đồng phải dựa yếu tố lực làm việc không lý cá tính, tôn giáo, chủng tộc, sắc dân, giới tính, tuổi tác, tình trạng khuyết tật, tình trạng hôn nhân, (Để ñược tuyển dụng, Nữ Công Nhân không cần phải khám thai), tình trạng cha mẹ, thành viên tổ chức xã hội, khuynh hướng giới tính hay quan điểm trị họ Nghiêm cấm tất CB-CNV làm việc công ty có thái độ phân biệt đối xử tuyển dụng, có hành vi nhận tiền hay tư lợi vật chất khác để đưa người lao động vào làm việc công ty Bất kỳ người vi phạm, công ty kỷ luật sa thải tùy mức độ đề nghị xử lý theo quy định pháp luật hành Sơn Hà ngày 02 tháng năm 2011 GÍAM ĐỐC ĐIỀU HÀNH Nơi Nhận - Các Phòng Ban - Lưu Phòng TC-NS