LUẬN VĂN Tiền lương bảo hiểm xã hội, những phương pháp tính toán thanh toán và kế toán tương ứng ở Cảng Khuyến Lương LUAN VAN CHAT LUONG download add luanvanchat@agmail com Lời nói đầu Trong những năm[.]
LUẬN VĂN: Tiền lương bảo hiểm xã hội, phương pháp tính tốn tốn kế tốn tương ứng Cảng Khuyến Lương LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Lời nói đầu Trong năm vừa qua việc thay đổi toàn diện chế kinh tế từ quản lý tập trung bao cấp sang hạch toán chế thị trường kinh tế nước ta có thay đổi sâu sắc, tồn diện tạo chuyển biến tích cực cho tăng trưởng kinh tế Việc thực hạch toán kinh tế sản xuất kinh doanh theo yêu cầu chế quản lý đòi hỏi Doanh nghiệp phải quản lý tốt tình hình tài sản, vật tư tiền vốn, tiết kiệm chi phí khơng cần thiết đưa vào sản xuất kinh doanh Phần tính đúng, tính đủ, tính xác chi phí cho q trình sản xuất kinh doanh Để Doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh yếu tố người khơng thể thiếu, họ tạo guồng máy lao động sản xuất Doanh nghiệp, nhằm tạo cải vật chất phục vụ xã hội bù đắp họ đóng góp, họ nhận khoản tiền lương bảo hiểm xã hội Nhà nước quy định tương đương với sức lao động mà họ cống hiến Vì cơng tác hoạch tốn lao động tiền lương công việc quan trọng kế toán Doanh nghiệp Từ hiểu biết trên, kiến thức học nhà truờng đồng thời qua thời gian tìm hiểu thực tế Cảng Khuyến Lương Được giúp đỡ ban giám đốc Cảng bảo tận tình phịng kế tốn tài vụ Cảng em mạnh dạn chọn đề tài “Tiền lương bảo hiểm xã hội, phương pháp tính tốn tốn kế tốn tương ứng Cảng Khuyến Lương” LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề gồm phần Chương 1: Cơ sở lý luận tổ chức hạch toán tiền lương bảo Hiểm xã hội, phương pháp tính toán, toán kế toán tương ứng Chương 2: Thực trạng tổ chức tiền lương, bảo hiểm xã hội, phương pháp tính tốn, tốn kế tốn tương ứng Doanh nghiệp Chương : Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương, bảo hiểm xã hội, phương pháp toán kế toán tương ứng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chương sở lý luận tổ chức tiền lương, bảo hiểm Xã Hội Doanh nghiệp 1.1.Bản chất tiền lương 1.1.1 Nguồn gốc chất tiền lương: Lao động: hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm biến đổi vật tự nhiên thành sản phẩm, đáp ứng nhu cầu sinh tồn người Trong Doanh nghiệp số lưọng lao động, thời gian lao động suất lao động công nhân viên chức có quan hệ mật thiết với việc thực kế hoạch kết lao động sản xuất kinh doanh Trong trình sản xuất người lao động phải bỏ lượng sức lao động cần thiêt để tạo sản phẩm đáp ứng yêu cầu tiêu dùng xã hội Để bù đắp hao phí lao động, nhằm tái sản xuất sức lao động, Doanh nghiệp phải trích phần thù lao trả cho người lao động tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng kinh tế hàng hóa nhiều thành phần nước ta Đồng thời tiền lương khoản tiền trả cho lao động tương ứng với số lượng chất lượng kết lao động Để hiểu rõ chất tiền lương ta phải nghiên cứu tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa: số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người bán sức lao động phản ánh cách đơn mặt số lượng mà chưa nói lên chất lượng tiền lương mà mục đích tư liệu sinh hoạt gia đình cá nhân Mà tư liệu tiêu dùng phụ thuộc vào giá thị trường Tiền lương thực tế : tiền lương biểu qua số hàng hố dịch vụ mà ngưịi lao động mua thơng qua tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào số giá Mối quan hệ biểu diễn qua công thức: L(tltt) = L(tldn) I(gc) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Trong đó: L(tltt) : tiền lương thực tế L(tldn) : tiền lương danh nghĩa I(gc) : số giá Trong chế thị trường giá có xu hướng tăng lên Do tiền lương thực tế ln tư giảm xuống Vì để đảm bảo cho tiền lương ngang giá trị sức lao động thường xuyên phải tăng tiền danh nghĩa theo công thức : L(tldn báo cáo) = L(tldn gốc) x I(gc) 1.1.2.Quỹ lương thành phần quỹ lương: Quỹ lương Doanh nghiệp (tổng quỹ lương) tất khoản tiền lương mà Doanh nghiệp phải trả cho cơng nhân viên thời gian đó, bao gồm tiền lương trả cho cơng nhân hay ngồi danh sách, lao động ngành công nghiệp hay lao động thuộc ngành khác Doanh nghiệp vào thang lương, bậc lương chế độ phụ cấp Nhà nước quy định để tính đơn giá tiền lương sản phẩm theo định mức kinh tế đơn giá tiền lương điều chỉnh theo thời kỳ Thành phần quỹ tiền lương bao gồm khoản sau : Tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc (theo thời gian theo sản phẩm) Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngưng việc nghỉ phép học Các tiền lương sản xuất Các khoản phụ cấp thường xuyên Về phương diện hạch toán: quỹ tiền lương công nhân viên Doanh nghiệp sản xuất chia làm làm loại: tiền lương tiền lương phụ Tiền lương chính: tiền lương trả cho công nhân viên thời gian cơng nhân viên thực nhiêm vụ họ quy định LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tiền lương phụ: tiền lương trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực hiên nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ hưởng lương theo quy định Việc phân chia tiền lương thành tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn phân tích tiền lương giá thành sản xuất sản phẩm hoạh toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền lương phụ công nhân sản xuất không gắn liền với loại sản phẩm nên hoạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm 1.1.3.Chức tiền lương: Chức làm thước đo giá trị, sở để điều chỉnh giá phù hợp giá biến động (trong bao gồm sức lao động) Chức tái sản xuất sức lao động: nhu cầu thấp quỹ tiền lương với ý nghĩa nuôi sống người lao động Chức khuyến khích sức lao động: bảo đảm cho người tham gia lao động làm việc có hiệu có suất lao động cao nguyên tắc tiền lương phải nâng lên Chức giám sát người lao động: giúp cho người sử dụng lao động thông qua việc trả lương mà tiến hành kiểm tra theo dõi giám sát người lao động theo ý đồ tài Qua nghiên cứu nội dung, chất, chức tiền lương ta thấy tiền lương không vào hoạt động mà vào kết sản xuất kinh doanh đơn vị Ngoài tiền lương trả cho người lao động, đơn vị hoạt động có hiệu quả, thu lãi nhiều phần lãi tiếp tục phân phối cho người lao động sở đóng góp lao động cho người 1.2 Chế độ tiền lương hình thức trả lương Doanh nghiệp: 1.2.1.Chế độ tiền lương: 1.2.1.1.Chế độ tiền lương cấp bậc : LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Là tiền lượng áp dụng cho công nhân vào số lượng chất lượng lao động công nhân Chế độ tiền lương cấp bậc toàn quy định Nhà nước mà Doanh nghiệp dựa vào để trả lương cho công nhân viên theo khối lượng điều kiện lao động họ hồn thành cơng việc quy định Chế độ tiền lương cấp bậc cịn có tác dụng bố trí thích hợp với trình độ lành nghề công nhân viên 1.2.1.2 Các yếu tố chế độ tiền lương cấp bậc: Thang lương: bảng xác định tỷ lệ tiền lương công nhân lành nghề nhóm nghề với theo trình độ cấp bậc Mức lương: lượng tiền lương lao động cho đơn vị thời gian Một đơn vị thời gian (giờ, ngày tháng) phù hợp với bậc lương Theo nghị định 06 CP thủ tướng phủ ngày 21/01/1997 tình hình mức lương hệ thống bảng lương tháng, mức phụ cấp lương Tiêu chuẩn cấp bậc lương kỹ thuật: văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề cơng nhân viên Doanh nghiệp thông qua hệ thống bảng lương Nhà nước quy định Ba yếu tố có quan hệ chặt chẽ với Mỗi yếu tố có tác dụng riêng công việc xác định chất lượng lao động điều kiện cơng nhân 1.2.1.3 Chế độ tiền lương chức vụ: Khái niệm: Chế độ tiền lương chức vụ chế độ trả lương áp dụng cán nhân viên Doanh nghiệp thông qua hệ thống bảng lương mà Nhà nước quy định Chế độ lương chức vụ chủ yếu áp dụng cho cán nhân viên Doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, thực thông qua xây dựng đặc điểm lao động QL 1.2.2 Các hình thức trả lương Doanh nghiệp: Thông thường Doanh nghiệp thường áp dụng hai chế độ trả lương chế độ trả lương theo thời gian làm việc chế độ trả lương theo khối lượng sản phẩm Tương ứng với chế độ trả lương hình thức tiền lương bản: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 1.2.2.1.Hình thức trả lương theo thời gian : hình thức thường áp dụng cho nhân viên làm công tác quản lý, quản lý kinh tế nhân viên hoạt động trực tiếp khác công nhân sản xuất áp dụng với phận lao động máy móc Theo hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, theo ngành nghề, trình độ Đơn vị để tính tiền lương thời gian lương tháng, lương tuần, lương ngày, lương Tiền lương tháng : áp dụng để trả lương cho nhân viên làm cơng tác văn phịng hành chính, quản trị, Tiền lương tuần: trả cho tuần làm việc xác định dựa sở: Tiền lương tháng 12 tháng Tiền lương tuần = Tiền lương ngày: tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày số ngày làm thực tế tháng xác định cách: Tiền lương tháng Tiền lương ngày = Số ngày làm việc + Tiền lương : Là tiền lương trả cho làm việc: Tiền lương ngày Tiền lương = Số làm việc Số lao động theo quy định luật lao động không giờ/ ngày LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 48 giờ/tuần Ngồi cịn có tiền lương tính theo thời gian giản đơn hình thức tiền lương theo thời gian thưởng Nhìn chung hình thức trả lương theo thời gian có nhiều hạn chế tiền lương cịn mang tính chất bình qn, nhiều khơng phù hợp với thực tế người lao động 1.2.2.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm: hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng sản phẩm chất lượng cơng việc hồn thành quy định Hình thức trả lương theo sản phẩm cịn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể Doanh nghiệp mà vận dụng theo hình thức cụ thể sau: Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp: Được áp dụng cho công nhân sản xuất, tiền lương phải trả cho công nhân vào số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách phẩm chất quy định đơn giá tiền lương đă xây dựng cho đơn vị sản phẩm Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng để trả cho phận công nhân không trực tiếp sản xuất mà công việc họ nhằm phục vụ cho công nhân trực tiếp sản xuất như: vận chuyển vật liệu, thành phẩm Trả lương theo sản phẩm tập thể: Được áp dụng cho công việc cần tập thể công nhân thực Trả lương tập thể có ưu điểm khuyến khích cơng nhân tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể Trả lương theo sản phẩm có thưởng phạt: hình thức ngồi tính lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động thưởng sản xuất thưởng chất lượng sản phẩm, tăng suất lao động.Trong trường hợp người lao động làm sản phẩm hỏng, lãng phí vật tư, khơng đảm bảo ngày cơng lao động theo quy định chịu tiền phạt vào thu nhập họ vào tiền lương theo sản phẩm Trả lương khoán theo khối lượng công việc: áp dụng cho công việc giản đơn có tính chất đột xuất mà xét chi tiết khơng có lợi mặt kinh tế bốc dỡ nguyên vật liệu, thành phẩm.Doanh nghiệp xác định mức lương trả theo Doanh nghiệp mà người lao động phải hoàn thành LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hình thức khốn quỹ lương: áp dụng đơn vị áp dụng định mức biên chế lao động Tóm lại: Hình thức trả lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểmvì gắn liền với kết sản xuất, với số lượng, chất lượng công nhân bỏ ra, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, nhiên, muốn hình thức phát huy tác dụng Doanh nghiệp phải có định mức lao động cụ thể cho công việc cho cấp bậc Có tiền lương trả theo sản phẩm đảm bảo tính xác cơng hợp lý 1.3.Nội dung Kế toán tiền lương: 1.3.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương Doanh nghiệp : Tổ chức ghi chép: phản ánh tổng hợp số liệu mặt số lượng lao động Tính lương khoản tiền theo lương Phân bố chi phí phân cơng đối tượng sử dụng lao động Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên hoạch toán phận sản xuất kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, cần thiết hoạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương chế độ, phương pháp Lập báo cáo lao động tiền lương thuộc phần việc phụ trách Phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí phân cơng, suất lao động, đề xuất biện pháp nhằm khai thác triệt để sử dụng có hiệu tiềm lao động sẵn có Doanh nghiệp để hoạch tốn tiền lương khoa học, xác giúp cho tiền lương phát huy sức mạnh đòn bẩy kinh tế cần phải phân loại cơng nhân viên chức Doanh nghiệp Trong Doanh nghiệp sản xuất công nhân viên chức gồm nhiều ngành nghề khác hoạch tốn tốt lao động tiền lương có tác dụng lớn việc quản lý Doanh nghiệp số lượng bố trí Doanh nghiệp (lao động) sở để đảm bảo tăng suất lao động Là điều kiện kiểm tra việc chấp hành kế hoạch lao động 1.3.2 Tài khoản sử dụng để hoạch toán: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... chức hạch toán tiền lương bảo Hiểm xã hội, phương pháp tính tốn, toán kế toán tương ứng Chương 2: Thực trạng tổ chức tiền lương, bảo hiểm xã hội, phương pháp tính tốn, tốn kế tốn tương ứng Doanh... pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương, bảo hiểm xã hội, phương pháp toán kế toán tương ứng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chương sở lý luận tổ chức tiền lương, ... nghiệp tiền lương, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng khoản khác thu nhập họ Nội dung tài khoản sau: Bên nợ: - Các khoản tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội khoản trả, ứng trước