CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ THAM GIA QUẢN LÝ

CƠNG ĐỒN CƠ SỞ THAM GIA QUẢN LÝ Cơng đồn tham gia quản lý ba chức tổ chức cơng đồn, tác động cơng đồn nhà quản lý q trình giải vấn đề thuộc lĩnh vực kinh tế, trị, khoa học – cơng nghệ đời sống… nhằm bảo đảm ổn định, phát triển đơn vị,doanh nghiệp bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, viên chức, lao động Cơng đồn vận động cơng nhân, viên chức, lao động tham gia thay mặt đồn viên cơng đồn tham gia quản lý hoạt động mang tính khách quan, dựa sở khoa học quản lý, không phụ thuộc vào ý muốn chủ quan quản lý, hay tổ chức cơng đồn Đây hoạt động thiếu công tác quản lý I CƠ SỚ PHÁP LÝ VỀ SỰ THAM GIA QUẢN LÝ CỦA CĐCS Hiến pháp Điều 10 Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Luật cơng đồn năm 2012 Khoản 3, khoản Điều 10 Luật Cơng đồn năm 2012 quy định: Cơng đồn “Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng giám sát việc thực thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động”; “Tham gia với quan tổ chức cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động” Khoản 4, khoản Điều 11 Luật cơng đồn năm 2012 quy định: Cơng đồn “Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến quan, tổ chức, doanh nghiệp”, “Tham gia xây dựng thực quy chế dân chủ quan, tổ chức, doanh nghiệp” Bộ luật Lao động 2012 Khoản Điều Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia với quan nhà nước hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động” Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Điều lệ Cơng đoàn Việt Nam quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định quyền tham gia quản lý tổ chức cơng đồn cơng nhân, viên chức, lao động II NỘI DUNG, HÌNH THỨC THAM GIA QUẢN LÝ CỦA CĐCS Nội dung tham gia quản lý cơng đồn sở Trên sở quy định pháp luật thực tế hoạt động cơng đồn kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế, xác định nội dung cơng đồn sở tham gia quản lý sau: - Hướng dẫn người lao động; tham gia với người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động theo quy định pháp luật - Tham gia giải việc làm bảo đảm việc làm cho người lao động Đào tạo đào tạo lại nghề người lao động bố trí xếp lại sản xuất, thay đổi cơng nghệ, biện pháp hợp lý hóa sản xuất, biện pháp nâng cao suất, chất lượng - Tham gia xây dựng giám sát việc thực sách, pháp luật, chế độ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp cho người lao động - Tham gia xây dựng giám sát việc thực nội quy, quy chế đơn vị, doanh nghiệp - Tham gia xây dựng giám sát định mức lao động, thời gian làm việc, nghỉ ngơi - Tham gia thực chế độ bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động - Tham gia, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế loại bảo hiểm khác mà đơn vị,doanh nghiệp tham gia, theo quy định pháp luật - Tham gia thực chế độ khen thưởng, kỷ luật công nhân, lao động - Tham gia phân phối quỹ phúc lợi chăm lo đời sống cho người lao động - Tham gia, phối hợp tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất, nâng cao trình độ nghiệp vụ, tay nghề cho người lao động - Tham gia giải tranh chấp lao động Hình thức tham gia quản lý cơng đồn sở - Cơng đồn sở phối hợp tổ chức hội nghị cán công chức, đại hội công nhân, viên chức, lao động, hội nghị người lao động, đại hội đại biểu xã viên; tổ chức hội nghị chuyên đề để bàn bạc tìm phương hướng, giải pháp liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh đơn vị, doanh nghiệp quyền, lợi ích người lao động… Đây hình thức dân chủ trực tiếp để người lao động tham gia quản lý - Đại diện cơng đồn tham gia vào thành viên Ban quản lý đơn vị,doanh nghiệp: Hội đồng quản trị, Ban quản trị, Ban kiểm soát; tham gia hoạt động như: Hội đồng tư vấn, hội đồng tuyển dụng, hội đồng kỷ luật, hội đồng khoa học, kỹ thuật, hội đồng thi đua khen thưởng, hội đồng lương, định mức lao động… - Cơng đồn tham gia hội nghị hiệp thương người sử dụng lao động người lao động - Cơng đồn chủ động dự thảo đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể - Đại diện cơng đồn tham gia vào hội nghị liên tịch Đây hình thức phối hợp bàn bạc, trao đổi, phân cơng trách nhiệm cơng đồn nhà quản lý với tổ chức đoàn thể, để thực nhiệm vụ có liên quan đến cơng tác tổ chức, quản lý - Cơng đồn tham gia, phối hợp tổ chức phong trào thi đua Thi đua vừa nội dung vừa hình thức tổng hợp để cơng đồn sở tập hợp, đồn kết người lao động tham gia vào trình quản lý đơn vị, doanh nghiệp - Cơng đồn tổ chức cho công nhân, viên chức, lao động đối thoại xã hội nơi làm việc Đây hình thức dân chủ trực tiếp mà cơng đồn tổ chức cho công nhân, viên chức, lao động tham gia quản lý, nhằm kịp thời phát mâu thuẫn bất đồng quan hệ lao động - Cơng đồn tham gia, tổ chức đạo hoạt động Ban Thanh tra nhân dân Đây tổ chức quần chúng để kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách, nội quy, quy chế đơn vị, doanh nghiệp - Cơng đồn tổ chức cho cơng nhân, viên chức, lao động đại diện cho người lao động bỏ phiếu thăm dị tín nhiệm cán lãnh đạo, cán quản lý - Cơng đồn tham gia giải tranh chấp lao động - Ngoài ra, tùy theo tình hình thực tế đơn vị, doanh nghiệp mà cơng đồn sở tham gia tổ chức cho công nhân, viên chức, lao động tham gia quản lý với nhiều nội dung hình thức khác III PHƯƠNG PHÁP VÀ CÁCH LỰA CHỌN PHƯƠNG PHÁP THAM GIA QUẢN LÝ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ SỞ Các phương pháp tham gia quản lý Phương pháp tham gia quản lý cách thức tác động cán công đồn cho cơng nhân, viên chức, lao động nhà quản lý, để họ đưa định đắn, đảm bảo ổn định đơn vị, doanh nghiệp, đồng thời, bảo đảm quyền lợi ích cho người lao động Các phương pháp thường áp dụng cơng đồn sở đơn vị,doanh nghiệp sau: a) Phương pháp đưa ý kiến, kiến nghị Trong trình tham gia quản lý, phương pháp thường hay áp dụng cơng đồn sở với nhiều nội dung khác Các ý kiến, kiến nghị thường đưa họp giao ban, hội nghị liên tịch, hội nghị chuyên đề, hội nghị dân chủ thay mặt cho ban chấp hành cơng đồn sở trực tiếp đưa ý kiến, kiến nghị với thủ trưởng đơn vị,giám đốc doanh nghiệp b) Phương pháp thương lượng thỏa thuận Đây phương pháp áp dụng để tham gia với nhà quản lý nội dung liên quan đến quyền, lợi ích cơng nhân, viên chức, lao động Trên sở vấn đề thỏa thuận, nhà quản lý đưa định; tránh mâu thuẫn bất đồng xảy quan hệ lao động c) Phương pháp phối hợp tổ chức thực số nhiệm vụ quản lý Tham gia quản lý chức tổ chức cơng đồn Trên thực tế, cơng đồn phối hợp với nhà quản lý làm cho trình quản lý tốt hơn, đạt hiệu cao hơn; đồng thời, thơng qua cơng đồn mang lại nhiều quyền, lợi ích cho cho công nhân, viên chức, lao động d) Phương pháp kiểm tra, giám sát Đây phương pháp thiếu hoạt động tham gia quản lý cơng đồn Thơng qua kiểm tra, giám sát cơng đồn kịp thời phát sai sót, vướng mắc, mâu thuẫn bất đồng người sử dụng lao động người lao động…làm cho trình tham gia quản lý cơng đồn đạt hiệu cao Cách lựa chọn phương pháp tham gia quản lý cơng đồn sở Phương pháp tham gia quản lý vừa khoa học, vừa nghệ thuật Để thực tốt công tác tham gia quản lý cơng đồn sở, tùy theo nội dung, điều kiện cụ thể mà cán cơng đồn lựa chọn phương pháp tham gia quản lý cho phù hợp, đồng thời, tổ chức thực theo trình tự sau: a) Xác định vị trí, quyền hạn trách nhiệm cơng đồn sở vấn đề tham gia Trong hoạt động đơn vị, doanh nghiệp có nhiều vấn đề nội dung cần giải quyết, địi hỏi cán cơng đồn phải chia nội dung cơng việc thành nhóm: - Nhóm vấn đề thủ trưởng,giám đốc chịu trách nhiệm chính, cơng đồn tham gia đóng góp ý kiến trước nhà quản lý định - Nhóm vấn đề cơng đồn chịu trách nhiệm chính, thủ trưởng, giám đốc hỗ trợ tạo điều kiện cho công đồn thực - Nhóm vấn đề cơng đồn thủ trưởng, giám đốc phối hợp tổ chức thực - Trong trình tham gia quản lý, cán cơng đồn sở cần xác định vị trí, quyền hạn, trách nhiệm nội dung, tình diễn biến thực tế điều kiện hồn cảnh cụ thể để cơng đồn mang tính chủ động, tích cực, khơng bỏ sót khơng can thiệp vào công việc thuộc quyền hạn riêng nhà quản lý b) Cán cơng đồn phải nắm nội dung vấn đề để tham gia quản lý - Nghiên cứu tài liệu liên quan đến vấn đề cần tham gia; tình hình hoạt động thực tế đơn vị, doanh nghiệp tác động bên trong, bên ảnh hưởng đến đơn vị, doanh nghiệp - Họp ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành mở rộng (nếu cần thiết) để lấy ý kiến tham gia - Xin ý kiến chuyên gia lấy ý kiến người lao động trực tiếp sản xuất tham gia lĩnh vực cơng đồn cần nghiên cứu - Tổ chức tọa đàm, hội thảo nội dung vướng mắc, để cơng đồn sở có tham gia - Nghiên cứu tìm hiểu đặc điểm, tâm lý, tính cách, lực, phẩm chất, thói quen người cán quản lý Tham gia quản lý hoạt động trực tiếp tác động đến nhà quản lý Để tham gia quản lý có hiệu quả, cán cơng đồn cần phải hiểu đặc điểm tâm lý chung riêng cán quản lý, từ đó, điều chỉnh hành vi, tình cảm cách hợp lý tình huống, trường hợp cụ thể nhằm đem lại hiệu cao./ ... tham gia quản lý cơng đồn đạt hiệu cao Cách lựa chọn phương pháp tham gia quản lý cơng đồn sở Phương pháp tham gia quản lý vừa khoa học, vừa nghệ thuật Để thực tốt công tác tham gia quản lý cơng... cơng đồn sở tham gia tổ chức cho công nhân, viên chức, lao động tham gia quản lý với nhiều nội dung hình thức khác III PHƯƠNG PHÁP VÀ CÁCH LỰA CHỌN PHƯƠNG PHÁP THAM GIA QUẢN LÝ CỦA CƠNG ĐỒN CƠ... để cơng đồn sở có tham gia - Nghiên cứu tìm hiểu đặc điểm, tâm lý, tính cách, lực, phẩm chất, thói quen người cán quản lý Tham gia quản lý hoạt động trực tiếp tác động đến nhà quản lý Để tham gia