Thông tin tài liệu
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KIẾN TRÚC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ BỘ MƠN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC – LÊNIN BÀI TẬP CÁ NHÂN GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: NGUYỄN THỊ THU HÀ SVTH: DƯƠNG HÀ YẾN VY – 21510102076 – KT21ĐL MÃ HỌC PHẦN: 000012005 Đề: Nghiên cứu lý luận hàng hóa sức lao động Anh/chị làm sáng tỏ thực trạng thị trường lao động Việt Nam, từ liên hệ với thân MỤC LỤC A MỞ ĐẦU………………………………………………………………… 01 Lý chọn đề tài………………………………………………………….01 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu……………………………………….01 2.1 Mục đích nghiên cứu………………………………………………… 01 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu………………………………………………… 01 Đối tượng nghiên cứu…………………………………………………… 01 Kết cấu tiểu luận………………………………………………………… 02 B ĐẶT VẤN ĐỀ…………………………………………………………… 03 C GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ………………………………………………… 04 Hàng hóa sức lao động……………………………………………………04 1.1 Sức lao động, hàng hóa điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa………………………………………………………………………04 1.1.1 Khái niệm sức lao động ……………………………………………….04 1.1.2 Khái niệm hàng hóa ………………………………………………… 04 1.1.3 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa …………………… 05 1.2 Thuộc tính hàng hóa sức lao động……………………………….05 1.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động…………………………………………05 1.2.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động……………………………….06 Thị trường hàng hóa sức lao động, tiền công Việt Nam nay……07 2.1 Khái niệm thị trường lao động, cung lao động, cầu lao động, tiền công…………………………………………………………………… 07 2.1.1 Thị trường lao động……………………………………………………07 2.1.2 Cung lao động………………………………………………………….08 2.1.3 Cầu lao động………………………………………………………… 08 2.1.4 Tiền công ( Giá sức lao động) …………………………………… 08 2.2 Vấn dề thị trường lao động Việt Nam nay…………………… 08 2.2.1 Thế mạnh………………………………………………………………09 2.2.2 Hạn chế…………………………………………………………………11 2.2.3 Thách thức…………………………………………………………… 11 2.3 Giải pháp……………………………………………………………….14 Liên hệ thân………………………………………………………… 17 D KẾT THÚC VẤN ĐỀ…………………………………………………… 18 E DANH SÁCH TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………… 19 A MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hiện nay, vấn đề việc làm thiếu việc làm vấn đề nóng hổi, có tính tồn cầu chúng ảnh hưởng khơng nhỏ đến kinh tế nước Chính phủ nước quan tâm, nghiên cứu cố gắng giải vấn đề này, Chỉ người dân có sống ổn định nước vững bền phát triển, Với tư sinh viên Đại học, thành phần dự bị cho đội ngũ lao động nước nhà việc hiểu rõ tính chất hàng hóa sức lao động, thực tế thị trường việc làm điều cần thiết Đó trang bị cần thiết để sinh viên chúng em nhanh chóng hịa nhập, tìm được hội cho cống hiến cho đất nước Do đó, đề tài “Lý luận hàng hóa sức lao động thực trạng thị trường lao động Việt Nam nay” nhằm phân tích làm rõ thực trạng đề xuất giải pháp để giải cịn bất cập, rút học cho thân tương lai Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Từ việc làm rõ lý thuyết hàng hóa sức lao động, thực tiễn thị trường lao động nay, từ đưa thực trạng đề xuất giải pháp để khắc phục hạn chế lại 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực mục tiêu đề ra, tập hướng tới giải nhiệm vụ sau: - Thứ nhất, làm rõ nội dung lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động, khái niệm có liên quan đến hàng hóa sức lao động thị trường - Thứ hai, đưa điểm cần lưu ý thị trường lao động hiên nước ta - Thứ ba, từ lưu ý mà đề xuất giải pháp để khấc phục điểm hạn chế Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động thị trường lao động Việt Nam Kết cấu bài: Gồm phần, phần C có chương B ĐẶT VẤN ĐỀ C GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Hàng hóa sức lao động Thị trường hàng hóa sức lao động, tiền cơng Việt Nam Liên hệ thân D KẾT THÚC VẤN ĐỀ B ĐẶT VẤN ĐỀ VAI TRÒ, VỊ TRÍ CỦA HÀNG HĨA SỨC LAO ĐỘNG Thị trường lao động thi trường đóng vai trị quan trọng kinh tế Các dịch vụ lao động mua bán trao đổi dựa số lượng lao động, thời gian mức tiền cơng/tiền lương Để từ tạo đà thúc đẩy kinh tế phát triển cách trọn vẹn Trong đó, hàng hóa sức lao động hàng hóa đặc biệt Chúng có đặc thù riêng gắn liền với phát triển kinh tế Sức lao động khái niệm trọng yếu kinh tế trị Mác Sức lao động khả lao động người, điều kiện tiên trình sàn xuất lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Nhưng sức lao động khả lao động, lao động tiêu dung sức lao động thực Như hàng hóa sức lao động hình thành người với nhu cầu đa dạng phức tạp người Các nhu cầu tồn diện bao gồm vật chất tinh thần phù hợp với trình phát triển xã hội, trình phát triển thị trường lao động Việt Nam nói riêng thị trường lao động giới nói chung C GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HÀNG HĨA SỨC LAO ĐỘNG 1.1 Sức lao động, hàng hóa điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 1.1.1 Khái niệm sức lao động Lý luận hàng hóa đặc biệt – sức lao động, chủ nghĩa Mác – Lênin có luận điểm khoa học, tồn diện biện chứng Trên sở đó, tạo tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hóa đặc biệt với vấn đề liên quan đến Sức lao động tồn thể lực trí lực tồn thể người, vận dụng vào q trình lao động sản xuất Sức lao động khái niệm trọng yếu kinh tế trị Mác – xít C.Mác định nghĩa sức lao động toàn lực thể chất, trí tuệ tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị thặng dư Sức lao động khả lao động người, điều kiện tiên trình sản xuất lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Nhưng sức lao động khả lao động, lao động tiêu dung sức lao động hiên thực Theo quan điểm C.Mác, hàng hóa sản phẩm lao động, thỏa mãn nhu cầu người thông qua trao đổi, mua bán 1.1.2 Khái niệm hàng hóa Hàng hóa sản phẩm lao động thỏa mãn nhu cầu người đem trao đổi, mua bán Hàng hóa có hai thuộc tính giá trị sử dụng giá trị ( hay giá trị trao đổi) Sở dĩ hàng hóa có hai thuộc tính lao động sản xuất hàng hóa có hai mặt: - Lao động cụ thể tạo giá trị sử dụng hàng hóa - Lao động trừu tượng tạo giá trị hàng hóa Những nhà tư sản coi giá trị hàng hóa sức cầu cơng dụng hồn tồn sai, C.Mác nói: “Nếu người ta có cách biến than chì thành kim cương kim cương rẻ gạch Đó lao động (trừu tượng) kết tinh giảm xuống, Mặc dù sức cầu công dụng khơng đổi” 1.1.3 Diều iện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động yếu tố hàng đầu trình lao động sản xuất Nhưng sức lao động hàng hóa Sức lao động biển thành hàng hóa thỏa hai điều kiện sau: - Một là, người lao động phải tự thân thể, có khả chi phối sức lao động Sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hóa, thân người có sức lao động đưa bán Muốn vậy, người có sức lao động phải có quyền sở hữu lực mình, Việc biển sức lao động thành hàng hóa địi hỏi phải thủ tiêu chế độ chiếm hữu nô lệ chế độ phong kiến - Hai là, người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất tự tiến hành lao động sản xuất Chỉ điều kiện ấy, người lao động buộc phải bán sức lao động mình, khơng cịn cách khác để sinh sống Sự tồn đồng thời hai điều kiện nói tất yếu dẫn đến chỗ sức lao động biến thành hàng hóa Sự tồn đồng thời hai điều kiện nói tất yếu biến sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động biến thành hàng hóa điều kiện định để tiền biến thành tử Tuy nhiên, tiền biến thành tư lưu thơng hàng hóa lưu thơng tiền tệ phải phát triển đến giai đoạn định 1.2 Thuộc tính hàng hóa sức lao động Cũng hàng hóa khác, hàng hóa – sức lao động có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng 1.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động Như giá trị hàng hóa khác, giá trị hàng hóa sức lao dộng định số lượng thời gian lao động cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Tuy nhiên, sức lao động tồn lực người sống Để tái sản xuất lực đó, người lao động phải tiêu dụng số lượng tư liệu sinh hoạt định Ngồi cịn phải thỏa mãn nhu cầu từ gia đình, từ người lao động để sức lao động sản xuất tái sản xuất cách liên tục Do vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt Nói cách khác giá trị hàng hóa sức lao động đo lường gián tiếp thông qua giá trị tư liệu sinh hoạt để tái sản xuất sức lao động Ngồi ra, giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố tính thần lịch sử: - Yếu tố tính thần thể qua việc người lao động khơng có nhu cầu vật chất mà cịn có nhu cầu tinh thần - Yếu tố lịch sử tác động đến nhu cầu qua hoàn cảnh lịch sử quốc gia, thời kì, trình độ văn minh, phong tục tập quán, vị trí địa lí khí hậu,…của nước Trong quốc gia thời kì định quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng xác định phần sau hợp thành: - Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt (vật chất tinh thần) cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống người lao động - Hai là, phí tồn đào tạo người lao động, - Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho gia đình, cho người lao động Nếu theo nguyên tắc ngang giá kinh tế thị trường giá hàng hóa sức lao động phải phản ánh lượng giá tị nêu 1.2.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động để thỏa mãn nhu cầu người mua Khác với nhu cầu thông thường, sử dụng hàng hóa sức lao động, người mua hàng hóa sức lao động mong muốn thỏa mãn nhu cầu có giá trị lớn hơn, giá trị tăng thêm Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt, mang yếu tố tinh thần lịch sử Hơn thế, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động có tính đặc biệt mà khơng hàng hóa thơng thường có được, sử dụng nó, khơng giá trị bảo tồn mà tạo lượng giá trị lớn Đây chìa khóa rõ nguồn gốc giá trị lớn nêu đâu mà có Về giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động, chúng giống hàng hóa khác Nó thể qua q trình tiêu dung sức lao động, nói cách khác q trình người cơng nhân tiến hành lao động sản xuất Tuy nhiên, tính chất riêng biệt hàng hóa sức lao động thấy rõ qua hai biểu sau: - Một là, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động khác biệt với giá trị sử dụng hàng hóa khác chỗ: sau q trình tiêu dùng, sử dụng giá trị giá trị tiêu dung cá hàng hóa thơng thường giảm biến dần theo thời gian Ngược lại, với hàng hóa sức lao động, q trình tiêu dùng lại q trình sản xuất loại hàng hóa mới, q trình tạo giá trị lớn nhiều so với ban đầu Phần lớn giá trị thặng dư So với hàng hóa khác đặc điểm giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động - Hai là, chủ thể hàng hóa sức lao động người dẫn đến vấn đề cung ứng sức lao động bị phụ thuộc vào thành phần tâm lý, kinh tế,… người lao động Với hầu hết thị trường khác, người gây nên tác động đến cầu thị trường lao động, người ảnh hưởng định đến cung C.Mác khẳng định, nguồn gốc giá trị thặng dư hao phí sức lao động mà có THỊ TRƯỜNG HÀNG HĨA SỨC LAO ĐỘNG, TIỀN CÔNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Khái niệm thị trường lao động, cung lao động, cầu lao động, tiền công 2.1.1 Thị trường lao động Thị trường đời, phát triển gắn liền với phát triển sản xuất hàng hóa Cùng với phát triển nhanh chóng sản xuất trao đổi, khái niệm thị trường có cách quan niệm khác nhau: - Theo nghĩa hẹp, thị trường nơi diễn hành vi trao đổi, mua bán hàng hóa chủ kinh tế với Tại đó, người có nhu cầu hàng hóa dịch vụ nhận thứ cần ngược lại, người có hàng hóa dịch vụ nhận số tiền tương ứng Thị trường có biểu hình thái thể chợ, cửa hàng, quầy hàng lưu động, văn phòng giao dịch hay siêu thị… - Theo nghĩa rộng, thị trường tổng hòa mối quan hệ liên quan đến trao đổi, mua bán hàng hóa xã hội, hình thành điều kiện lịch sử, kinh tế, xã hội định Theo nghĩa này, thị trường tổng thể mối quan hệ kinh tế nhu cầu (người mua hàng): người bán – tiền hàng – dịch vụ mua bán…Tất quan hệ yếu tố kinh tế vận động theo quy luật thị trường Trong hệ thống thị trường kinh tế, thị trường lao động xem loại thị trường có vị trí đặc biệt Nó tn theo quy luật thị trường (quy luật cung - cầu, quy luật giá trị, quy luật cạnh tranh) có khác biệt tính chất hàng hóa sức lao động 2.1.2 Cung lao động Cung lao động hiểu phận dân số tiềm năng, bao gồm người có đủ khả thể lực trí lực làm việc, chưa tính đến đặc điểm tuổi tác giới tính.Cung lao động số lượng lao động cần thuê mướn thị trường lao động; toàn nhu cầu sức lao động quốc gia (của kinh tế), ngành, địa phương hay doanh nghiệp…ở thời kì định, gồm mặt số lượng, chất lượng, cấu thường xác định thơng qua tiêu chí việc làm.Cầu lao động biểu khả thuê lao động người sử dụng lao động, doanh nghiệp nhà đầu tư thị trường lao động 2.1.3 Cầu lao động Cầu lao động số lượng lao động cần thuê mướn thị trường lao động; toàn nhu cầu sức lao động quốc gia (của kinh tế), ngành, địa phương hay doanh nghiệp…ở thời kì định, gồm mặt số lượng, chất lượng, cấu thường xác định thông qua tiêu việc làm.Cầu lao động biểu khả thuê lao động người sử dụng lao động, doanh nghiệp nhà đầu tư thị trường lao động 2.1.4 Tiền công (Giá sức lao động) Thơng qua việc bán hàng hóa sức lao động, người lao động trả tiền cơng.Tiền cơng giá hàng hóa sức lao động Tiền cơng hao phí sức lao động người lao động làm thuê tạo ra, lại thường hiểu người mua sức lao động trả cho người lao động làm thuê.Cứ sau thời gian lao động định, người lao động làm thuê trả khoản tiền cơng định Điều chí làm cho người lao động nhầm nhiều người mua sức lao động trả cơng cho Trái lại, nguồn gốc tiền cơng hao phí sức lao động người lao động làm thuê tự trả cho thơng qia sổ sách người mua hàng hóa lao động mà thơi 2.2 Vấn đề thị trường lao động Việt Nam Thực tiễn năm vừa qua cho thấy thị trường lao động Việt Nam có cải thiện định hệ thống sách lao động, việc làm, tạo khung 10 pháp lý để phát triển thị trường lao động, nâng cao chất lượng, sức cạnh tranh nguồn nhân lực giải việc làm cho người lao động Kết quả, giai đoạn vừa qua, thị trường lao động có nhiều dịch chuyển tích cực Lao động dịch chuyển từ khu vực nông nghiệp sang khu vực công nghiệp dịch vụ; từ khu vực phi thức sáng khu vực thức, từ cơng việc không ổn định, bấp bênh (lao động tự làm, lao động gia đình khơng hưởng lương) sang cơng việc mang tính ổn định, bền vững đảm bảo hơn; từ ngành nghề đơn giản sang ngành nghề địi hỏi chun mơn, kỹ thuật cao; từ khu vực có suất lao động thấp sang khu vực có suất lao động cao Từ đầu năm 2022 trở lại đây, thị trường lao động Việt Nam hoạt động nhộn nhịp trở lại với tín hiệu khởi sắc từ hoạt động sản xuất doanh nghiệp, mở nhiều hội việc làm cho người lao động Song, biến đổi ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 mang tới xu hướng thị trường việc làm tác động đến nhu cầu tìm việc người lao động thời gian qua Tỉ lệ lao động nơng thơn cịn chiếm nhiều, lên đến 70,4% so với nước Tuy nhiên, tỷ trọng lao động có việc làm khu vực nông, lâm, thủy sản nước ta liên tục giảm, từ 53,9% năm 2009 xuống 35,5% năm 2019 Đây lần đầu tiên, số lao động làm việc khu vực dịch vụ cao số lao động khu vực nông, lâm, thủy sản 2.2.1 Thế mạnh Thị trường, doanh nghiệp, người lao động - Việt Nam có tỷ lệ lao động thất nghiệp thấp thời kì dân số vàng, khơng phải đối mặt với tình trạng dân số già, khan lao động trẻ Nhờ vậy, Chính phủ Việt Nam tiết kiệm nguồn chi để đầu tư phát triển thị trường lao động (Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên tháng năm 2022 đạt 51,6 triệu người, cao 1,2 triệu người so với kì năm trước Lực lượng lao động khu vực thành thị 19,2 triệu người, chiếm 37,2%; lực lượng lao động nữ đạt 24,1 triệu người, chiếm 46,8% lực lượng lao động nước) - 89% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ chủ động đẩy mạnh tuyển dụng tháng cuối năm tùy theo quy mô nhu cầu doanh nghiệp Các doanh nghiệp có quy mô từ 101 – 300 lao động tăng tuyển dụng từ 10% - 40% Các doanh nghiệp có quy mơ 100 lao động có nhu cầu tăng tuyển dụng cao 50% - 60% 56% doanh nghiệp tăng lương để giữ chân nhân tài; khảo sát cho thấy 40% doanh nghiệp ưu tiên tuyển người lao động có năm kinh nghiệm trở lên 11 - 28% ưu tiên tuyển người người lao động năm kinh nghiệm 24% tuyển dụng cấp bậc Trưởng phòng/Giám sát - 80% người lao động cấp độ tham gia khảo sát cho biết họ có nhu cầu chuyển việc tìm kiếm công việc tháng cuối năm 2022 Điều cho thấy thị trường lao động sôi động cạnh tranh ứng viên cao Nhu cầu tìm việc nhóm Thực tập sinh 92%, nhóm Fresher/Entry level (nhóm người tìm việc gia nhập thị trường lao động, thường tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng…) chiếm 88%, nhóm người lao động năm kinh nghiệm 89%, nhóm năm kinh nghiệm (không phải cấp quản lí) 78%, nhóm Quản lí/Trưởng nhóm 80% nhóm Giám đốc 79% - Tỷ lệ lao động có việc làm phi thức phi nơng nghiệp q III năm 2022 54,1%, giảm 1,5 điểm phần trăm so với quý trước giảm 0,4 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Tỷ lệ phi thức giảm mạnh khu vực thành thị, tỷ lệ khu vực thành thị 45,4%, giảm 2,1 điểm phần trăm so với quý trước giảm 0,8 điểm phần trăm so với kỳ năm trước, tỷ lệ khu vực nông thôn 61,4%, giảm 0,9 điểm phần trăm so với quý trước giảm 0,4 điểm phần trăm so với kỳ năm trước - Tỷ lệ người thất nghiệp giảm (số người thất nghiệp độ tuổi lao động tháng năm 2022 gần 1.08 triệu người, giảm 251 nghìn người so với kỳ năm trước…) Tiền công: - Mới gần mức lương tối thiểu năm 2022 theo nghị định 38/2022/NĐ-CP từ 01/07/2022 mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng thêm 6% Cụ thể sau: + Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng (22.500 đồng/giờ) + Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng (20.000 đồng/giờ) + Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng (17.500 đồng/giờ) + Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng (15.600 đồng/giờ) - Việc tăng mức tiền cơng tối thiểu góp phần giúp người lao động đáp ứng nhu cầu thiết yếu mình, giải khó khan người làm cơng ăn lương cho đời sống, nhu cầu ngày sống như: ăn, ở, cái, gia đình,…Nó thể đường lối đắn nhà nước việc quan tâm đến đời sống nhân dân, lo lắng cho nhân dân - Tăng tiền công tối thiểu cho thấy coi trọng hàng hóa sức lao động người lao động Theo thời gian hàng hóa sức lao động 12 10 có giá trị cao trước, phù hợp với lượng sức lao động mà người lao động phải bỏ - Tiếp đó, tiền cơng danh nghĩa Cán Bộ Cơng Chức Viên Chức (CBCCVC) có xu hướng tăng nhiều lần điều chỉnh sửa mức lương tối thiểu chung sở bù trượt giá tăng trưởng kinh tế, mở rộng quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa, bước tiền tệ hóa khoản ngồi lương nhằm khắc phục bình qn, bao cấp ổn định đời sống CBCCVC - Qua năm gần cho thấy quan điểm chủ trương sách Đảng phù hợp với kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa 2.2.2 Hạn chế Thị trường, doanh nghiệp, người lao động - Chất lượng lao động nước ta thấp, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, cấu ngành nghề đào tạo có nhiều bất cập Cịn thiếu nghiêm trọng lao động kĩ thuật trình độ cao, lao động số ngành công nghiệp Tỷ lệ lao động đào tạo nghề thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực tác phong lao động cơng nghiệp cịn yếu nên khả cạnh tranh lao động Việt Nam thấp - Ở thời điểm tại, tình trạng cung lớn cầu lao động cục vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế diễn dự báo tiếp tục kéo dài Tỷ lệ lao động không sử dụng hết tiềm Việt Nam giai đoạn 2018 – 2019 dao động mức 4,0% Đến năm 2020, tỷ lệ tăng lên 5,02% Điều đặt sức ép, cạnh tranh gay gắt việc làm - Chuyển dịch cấu lao động chậm, lao động chủ yếu làm việc khu vực nông nghiệp, khu vực phi thức, suất thấp Nền kinh tế chủ yếu dựa vào khai thác tài nguyên ngành thâm dụng lao động (sản phẩm nông nghiệp, thủy sản khai khống, sản phẩm cơng nghiệp sơ chế dịch vụ tiêu dung sử dụng nhiều lao động phổ thông) - Chất lượng việc làm thấp, lao động tự làm việc, lao động gia đình khơng hưởng lương lao động làm việc sở sản xuất kinh doanh khơng thức, ba nhóm lao động chủ đạo kinh tế Cịn nhiều lao động làm cơng ăn lương có hợp đồng miệng chí khơng có hợp đồng Thất nghiệp gia tăng người có trình độ cao (từ đại học trở lên) Ngồi tay nghề tính chun nghiệp 13 11 - - - - người người lao động quan tâm Trong thực tế có phận người lao động chưa tập huấn cách kĩ kỷ luật lao động cơng nghiệp Có thể tập huấn song thực tế làm việc tn thủ quy định Nguyên từ xuất nông thôn, mang nặng tác phong sản xuất nơng nghiệp tiểu nơng Lao động phi thức, lao động phổ thông chiếm chủ yếu; lao động qua đào tạo có chứng chỉ, cấp cịn thấp, đạt 24,5% năm 2020, cấu lao động qua đào tạo chưa phù hợp với nhu cầu thực tiễn Các ngành thiếu hụt nhân lực lớn thuộc ngành Dịch vụ - Xây dựng/Kiến trúc – Bất động sản – Bán buôn/Bán lẻ - Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch – Cơng nghệ thơng tin – Tài chính/Kế tốn/Kiểm tốn… Doanh nghiệp gặp khó khăn việc tuyển dụng nhân sự: Gần 87% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ gặp khó khăn tuyển dụng tháng đầu năm Nguyên nhân chủ yếu nhân viên chủ động xin nghỉ gia tăng so với kỳ năm 2021 12% doanh nghiệp có tỷ lệ nhân viên chủ động nghỉ việc lên tới 30%- 40% Gần 41% doanh nghiệp có tỷ lệ nhân viên chủ động nghỉ việc 10% - 20% Các định trung gian, sách an sinh bảo hiểm thị trường lao động yếu, độ bao phủ thấp, chưa đạt hiệu cao Tiền công Tiền công nước tăng theo thời gian nhìn chung cịn chậm, khơng theo lộ trình Trung bình năm lương tối thiểu thực tế tăng 0,64% Với số tiền cơng danh nghĩa tiền cơng thực tế cực eo hẹp để chi trả cho sống Đặc biệt mức thuế lên tới 35% khiến số người có thu nhập cao lo lắng cảm thấy thiệt thòi làm 10 đồng phải dành đến gần đồng để đóng thuê Việc tiền công danh nghĩa thấp chưa phù hợp với sức lao động mà người lao động phải bỏ hàng hóa Nó thấp để đáp ứng hết nhu cầu thiết yêu ngày Quá trình cải cách tiền cồng chưa kịp thời với biến động giá thị trường Người dân bị ám ảnh việc lương chưa tăng mà giá tăng Trong năm qua diễn biến phức tạp so với số thống kê tác động xấu đến đời sống người dân Làm cho người làm công ăn lương, người có thu nhập thấp khơng có thu nhập khác lương Chỉ với việc tăng lương giá tăng lên lần, đến lúc phê chuẩn đề ấn lương tăng thêm lần định có hiệu lực lần cưới tăng giá lên 14 12 Như lương tăng lần giá tăng lên ba lần giá thị trường Chính mà cho dù lương có tăng lên sống người dân khơng tăng lên - Q trình tăng lương chưa đồng với giải pháp khác làm cho tiền công thực tế người lao động thấp Các giải pháp tăng suất lao động, tăng trình độ đào tạo lao động sách kinh tế xã hội như: bảo hiểm xã hội, văn hóa giáo dục, y tế,… 2.2.3 Thách thức Đối với Việt Nam, quốc gia có xuất phát điểm, tảng, trình độ (cơng nghệ, nguồn nhân lực…) hạn chế thị trường lao động gặp nhiều thách thức - Nguồn lao động dồi dào, giá rẻ không yếu tố tạo nên lợi cạnh tranh thu hút vốn đầu tư nước vào VIệt Nam - Sức ép vấn đề giải việc làm phải đối mặt với gia tăng tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm - 46 triệu lao động Việt Nam (chưa qua đào tạo) đứng trước nguy khơng có hội tham gia cơng việc có mức thu nhập cao, bị thay lao động robot, trang thiết bị công nghệ thông minh - Thiếu đội gnux nguồn nhân lực chất lượng cao, số ngành/lĩnh vực chủ lực thời kì kỷ ngun số bưu chính, viễn thơng công nghệ thông tin - Cơ cấu chuyển dịch kinh tế cịn gặp nhiều khó khăn, chậm chạp Số lượng lao động tham gia ngày tăng song có điểm chung phần lớn khơng đào tạo nghề chuyên sâu, lao động phi thức, lao động phổ thơng có tay nghề thấp, đạt 46/100 điểm (hạng 103 giới), xa so với nhóm ASEAN Khi đặt bên cạnh lao động nước đến Việt Nam làm việc có chênh lệch rõ ràng trình độ Nếu khơng có thay đổi, lực lượng lao động Việt Nam phải chịu sức ép kép từ nước lẫn nước - Việc thiếu quy định quản lí loại hình lao động dẫn đến khó khăn việc nắm bắt, quản lí khớp nối cung cầu lao động thị trường, khó đảm bảo công tác an sinh xã hội đối tượng Điều bộc lộ rõ nét bối cảnh dịch bệnh Covid-19 vừa qua 15 13 Giải pháp - Đầu tiên, cần vận dụng sáng tạo có hiệu lí luận hàng hóa sức lao động C.Mác vào thực tiễn Việt Nam Bởi kinh nghiệm quý báu đắn đúc kết qua thời kì, phù hợp với phát triển lịch sử Có ý nghĩa từ lịch sử hoàn cảnh Bởi lí luận hình thành phát triển sở kế thừa giá trị tư tưởng nhân loại tổng kết thực tiễn thời đại Bao quát cách khái quát lĩnh vực tri thức nhân loại Nên vận dụng tư tưởng phù hợp - Nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo nghề cho người lao động: Hiện tại, chương trình đào tạo, học nghề nước ta đa phần tập trung nhiều vào ngành nghề cũ Với ngành phi nông nghiệp, đặc biệt công nghiệp dịch vụ có chưa nhiều Để khắc phục cần thường xuyên kiểm tra, tiến hành đánh giá thị trường xem nhu cầu cần có kế hoạch đào tạo để đáp ứng nhu cầu Giữa bộ, ngành Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Bộ Giáo dục Đào tạo, Bộ Nông nghiệp Phát triển nơng thơn nên có phối hợp chặt chẽ, trao đổi thông tin đạo xuyên suốt Chính phủ Trong q trình đào tạo, cần hướng nhân lực gần với tiến khoa học kĩ thuật, học tập giúp nâng cao suất lao động - Nguồn thông tin mở, kết nối lao động với thị trường: Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Tổng cục Việc làm với nhiều nỗ lực nghiên cứu, báo cáo thông tin thị trường, cập nhật vào quý Tuy nhiên, số liệu liên quan đến cung – cầu thị trường lao động ngành – nghề nhiều thiếu sót, số liệu Với ngành nghề phi nông nghiệp, cần tập trung đào tạo nhân lực theo vị trí Các trường, trung tâm dạy, đào tạo nghề nên liên kết với doanh nghiệp nước, tạo mối liên hệ cung – cầu chặt chẽ, gắn tuyển sinh với tuyển dụng - Chuyển dịch cấu kinh tế nông thôn tạo việc làm: Q trình cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nước cần liền với sách chuyển dịch cấu lao động nơng thôn để đáp ứng nhu cầu phát sinh Quá trình kéo theo thay đổi mục đích sử dụng đất nơng nghiệp khiến người nơng dân dễ rơi vào cảnh thất nghiệp, đói nghèo chưa chuẩn bị cho việc chuyển đổi nghề nghiệp Nhà nước có đưa sách 16 đền bù tiến hành thu hồi đất, hộ trợ việc đào tạo nghề chưa thực đạt hiệu tuyệt đối 14 Việc cần làm lúc này, trước hết giải thích, nhấn mạnh hội, sua hỗ trợ Những chiến lược việc làm cần lồng ghép đào tạo với việc làm, lập nghiệp với điều kiện, gói hỗ trợ ban đầu Nhiều nước giới tiến hành khuyến khích việc làm vùng nơng thơn qua dự án, chương trình phủ doanh nghiệp, nhà tài trợ Để đạt hiệu tốt nhất, hoạt động cần có cầu nối quản lí chặt chẽ từ xuống dưới, từ cao xuống thấp Nhà nước cần quan tâm điều phối thực thường xuyên - Kích cầu : Việc đầu tư hay nói kích cầu nhắm vào doanh nghiệp vừa nhỏ trọng tâm xác định Việc « bơm vốn » áp dụng sách ưu đãi cho khu vực doanh nghiệp trước hết nhằm kích thích sản xuất, từ tạo việc làm Bên cạnh đó, kích cầu việc đầu tư vào phát triển hoàn thiện sở hạ tầng đánh giá giải pháp tối ưu Đây giải pháp mà quốc gia áp dụng trước Việc đẩy nhanh tiến độ công trình thi cơng làm mới, cải tạo, nâng cấp cơng trình xuống cấp nên phạm vi rộng khơng giải tốn yếu sở hạ tầng nước ta « phàn nàn » nhiều nhà đầu tư nước ngoài, mà tạo nhiều việc làm cho người lao động, giải vấn đề lao động dư việc làm từ ảnh hưởng suy thoái Một vấn đề yếu sở hạ tầng giải quyết, cộng hưởng sách kinh tế vĩ mơ khác việc thu hút nhà đầu tư nước trở nên khả quan kinh tế giới phục hồi trở lại - Cần kiềm chế tình trạng lạm phát Lạm phát gia tăng mức giá chung hàng hóa dịch vụ theo thời gian Tiền lương phải coi giá sức lao động, chất lượng, cường độ lao động mức độ cạnh tranh việc làm Thực tốt, phấn đấu rút ngăn lộ trình điều chỉnh tiền lương trợ cáp xã hội giai đoạn 2008 – 2012 đơi với kiểm sốt lạm phát để đảm bảo thu nhập thực tế ngày tăng cho người hưởng lương Với tình trạng lương chưa tăng mà giá tăng nhanh tiền lương cho dù tiền lương tăng khơng nhanh giá Giá tăng lần sau tăng lương tiền lương nhận khơng đủ đáp ứng nhu cầu ngày Cho nên việc kiềm chế tình trạng lạm phát quan trọng giúp cho tiền lương nhận « có giá » Số tiền nhận khơng mua hàng hóa mà cịn đủ cho việc sống văn hóa, giáo dục, vui chơi,…Việc kiềm chế lạm phát đóng vai trị quan trọng 17 15 - Quản lí, quan tâm đến lao động di cư Việc chuyển đổi cấu kinh tế tác động đến việc di cư lao động Người lao động từ nông thôn thành thị việc tất yếu cần thiết cho tăng trưởng kinh tế Tuy nhiên, di cư nhiều mà điều phối gây nên sức nặng lên thành thị, khó kiểm sốt mặt việc làm, an ninh, y tế…Do đó, nhà nước cần có điều chỉnh hợp lí, kết hợp với quyền địa phương để người lao động từ nơi khác sớm hòa nhập với người dân địa phương, chỗ hợp lí, tiếp cận dịch vụ xã hội giáo dục, y tế, an sinh xã hội,…Thông tin cần thơng báo rộng rãi, minh bạch, có hỗ trợ, tạo thuận lợi cho người lao động di cư biết, tham gia hưởng đầy đủ - Tiếp tục không ngừng sửa đổi, cải thiện phát triển sách, chế độ, hợp đồng việc làm, phúc lợi xã hội : Chú trọng hoàn thể chế, sách đào tọa nguồn nhân lực, tạo dựng giải việc làm cho người lao động, sách tiền lương cho người lao động phát triển định chế trung gian, chế an sinh, bảo hiểm xã hội cho người lao động để thúc đẩy thị trường lao động khu vực giới, đáp ứng trình cấu lại kinh tế theo hướng đại, thuộc nhóm nước có nhu cầu trung bình cao Cần sửa đổi Luật Việc làm phù hợp với hình thái việc làm mới, quan hệ lao động theo định hướng phát triển mở rộng quy mô việc làm thỏa đáng, bền vững ; giảm quy mô việc làm phi thức với quy định hỗ trợ doanh nghiệp người lao động trì việc làm, tránh sa thải lao động, bảo đảm quyền lợi đáng doanh nghiệp người lao động Nâng cao lực giám sát, đánh giá thị trường lao động quan quản lí nhà nước Khuyến khích việc chuyển đổi sang hình thức kinh doanh thức, tiến đến luật hóa hoạt động kinh doanh Tăng cường công tác tuyên truyền, thôn tin chủ trương, đường lối, sách 18 16 Liên hệ thân Bản thân em sinh viên ngồi ghế nhà trường, em hiểu thực tế vần nhiều anh chị sinh viên sau tốt nghiệp rơi vào tình trạng thất nghiệp Nguyên nhân chủ yếu thân người sinh viên lơ kiến thức chuyên môn lĩnh vực liên quan, thiếu kĩ mềm, chưa chủ động học tập thêm kiến thức, kĩ bên ngồi cịn q trình thực tập…Từ điều trên, em hiểu thân phải có trách nhiệm với việc học tập rèn luyện mình, cố gắng học tập, trang bị thêm kĩ mềm, tiếp thu thêm kiến thức, kĩ từ mơi trường thực tế bên ngồi nhằm có đủ yêu cầu mà nhà tuyển dụng cần, chủ động tìm kiếm hội để tránh tình trạng thất nghiệp, sớm cống hiến cho xã hội đất nước ngày phát triển giàu mạnh Bên cạnh đó, thân sinh viên chúng em, với tư cách hệ kế thừa thị trường lao động Việt Nam, đối tượng tiếp xúc với văn minh phát triển sâu rộng cơng nghệ thơng tin, dễ dàng tìm hiểu tiếp cận kiến thức đúc kết qua nhiều thời kì, sinh viên chúng em cố gắng tìm hiểu, tiếp xúc toàn diện với kiến thức, kĩ nhằm có nhìn cụ thể, tổng quan kinh tế thị trường, từ cống hiến cách đắn hợp lí nhằm cải thiện phát triển thị trường lao động Việt Nam 19 17 D KẾT THÚC VẤN ĐỀ Nhờ áp dụng lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác tạo hội cho hình thành phát triển thị trường lao động Việt Nam ngày Lý luận có vai trị đặc biệt quan trọng việc phát triển thị trường lao động Việt Nam Nó giải thích chất thuộc tính hàng hóa sức lao động, phân biệt yếu tố chất tượng liên quan đến trao đổi mua bán hàng hóa sức lao động Nó tảng để giải thích ngang giá trị trao đổi Lý luận giúp phân tích đầy đủ chất thị trường lao động chủ nghĩa tư bản, chất q trình trao đổi mua bán hàng hóa sức lao động Riêng với thị trường lao động Việt Nam, sở lý luận để địi hỏi đảm bảo tính cạnh tranh, tính cơng hồn thiện thể chế kinh tế, cải thiện vai trị quản lí kinh tế Nhà nước Hàng hóa sức lao động loại hàng đặc biệt Cũng mà Đảng Nhà nước có sách hợp lí kịp thời để xây dựng phát triển thị trường hàng hóa Tuy nhiên, khơng hồn hảo tuyệt đối Hiện tại, thị trường lao động cịn nhiều khó khăn cần khắc phục nâng cao chất lượng nguồn lao động, cầu nối cung lao động cầu lao động, hỗ trợ lao động di cư chuyển ngành,… Chỉ khắc phục điều tiềm nguồn lao động nước ta phát huy tối đa, thu hút nhiều vốn đầu tư có ảnh hưởng tích cực đến kinh tế đời sống nhân dân nước nhà 20 18 ... Diều iện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động yếu tố hàng đầu q trình lao động sản xuất Nhưng khơng phải sức lao động hàng hóa Sức lao động biển thành hàng hóa thỏa... người lao động phải tự thân thể, có khả chi phối sức lao động Sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hóa, thân người có sức lao động đưa bán Muốn vậy, người có sức lao động phải có quyền sở... tính hàng hóa sức lao động Cũng hàng hóa khác, hàng hóa – sức lao động có hai thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng 1.2.1 Giá trị hàng hóa sức lao động Như giá trị hàng hóa khác, giá trị hàng hóa sức
Ngày đăng: 11/11/2022, 12:01
Xem thêm:
