TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN MASCOPEX TẠI LÂM ĐỒNG GVHD ThS Vũ Trọng Nghĩa Sinh[.]
lOMoARcPSD|15978022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - CHUN ĐỀ TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN MASCOPEX TẠI LÂM ĐỒNG GVHD: ThS Vũ Trọng Nghĩa Sinh viên: Đinh Thị Hồng Diễm Mã sinh viên: 19201157 Lớp: AUM16-QT16D lOMoARcPSD|15978022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - CHUN ĐỀ TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN MASCOPEX TẠI LÂM ĐỒNG lOMoARcPSD|15978022 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP GVHD: ThS VŨ TRỌNG NGHĨA LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn toàn thể quý Thầy Cô Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân tạo điều kiện thuận lợi cho chúng em học tập suốt thời gian qua Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn nhiệt tình q Thầy Cơ khoa Quản Trị Kinh Doanh, đặt biệt giáo viên hướng dẫn – Thạc sĩ Vũ Trọng Nghĩa ban lãnh đạo, quản lý toàn thể CBCNV Chi nhánh công ty cổ phần Mascopex Lâm Đồng tận tình giúp đỡ tạo điều liện thuận lợi để em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập SVTH: ĐINH THỊ HỒNG DIỄM SVTH: ĐINH THỊ HỒNG DIỄM I lOMoARcPSD|15978022 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP GVHD: ThS VŨ TRỌNG NGHĨA CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc - NHẬN XÉT THỰC TẬP Họ tên sinh viên : Đinh Thị Hồng Diễm MSSV : 19201157 Khoá : AUM16-QT16D Ngành : Quản Trị Kinh Doanh Thời gian thực tập ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Bộ phận thực tập ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Tinh thần trách nhiệm với công việc ý thức chấp hành kỷ luật ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Kết thực tập theo đề tài ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Nhận xét chung ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Lâm Đồng , ngày … tháng …… năm 2022 SVTH: ĐINH THỊ HỒNG DIỄM II lOMoARcPSD|15978022 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP SVTH: ĐINH THỊ HỒNG DIỄM GVHD: ThS VŨ TRỌNG NGHĨA III lOMoARcPSD|15978022 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP GVHD: ThS VŨ TRỌNG NGHĨA NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN Lâm Đồng , Ngày… Tháng… Năm 2022 GIÁO VIÊN SVTH: ĐINH THỊ HỒNG DIỄM IV lOMoARcPSD|15978022 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP GVHD: ThS VŨ TRỌNG NGHĨA MỤC LỤ LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu đề tài Phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu đề tài Kết cấu đề tài .2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC .3 1.1 Hoạt động tuyển dụng đào tạo nhân 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực : 1.1.2 Khái niệm,tầm quan trọng ý nghĩa hoạt động tuyển dụng 1.1.3 Khái niệm, vai trò tầm quan trọng đào tạo nguồn nhân lực4 1.1.4 Mối quan hệ tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực 1.2 Các hoạt động công tác tuyển dụng .7 1.2.1 Quá trình tuyển mộ 1.2.2 Quá trình tuyển chọn nhân lực .12 1.3 Tiến trình đào tạo nguồn nhân lực: 14 1.3.1 Phương pháp đào tạo nhân lực : 14 1.3.2 Tiến trình đào tạo nguồn nhân lực tổ chức : 15 CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU VỀ CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN MASCOPEX TẠI LÂM ĐỒNG 20 2.1 Lịch sử hình thành CN cơng ty CP Mascopex Lâm Đồng 20 2.1.1 Lịch sử hình thành: 20 2.1.2 Tình hình nhân sự: 20 2.2 Sơ đồ tổ chức công ty: 20 2.3 Chức nhiệm vụ phòng ban: 21 2.4 Lĩnh vực kinh doanh công ty: .23 2.5 Kết hoạt động kinh doanh từ 2018 - 2020: 23 2.5.1 Hoạt động xây dựng bản: 23 2.5.2 Tình hình tài cơng ty : 23 2.6 Đặc điểm nguồn nhân lực CN công ty CP Mascopex Lâm Đồng 24 2.6.1 Quy mô nguồn nhân lực phân theo cấu tuổi giới tính .24 2.6.2 Trình độ chuyên môn nhân viên công ty : 26 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỂ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN MASCOPEX TẠI LÂM ĐỒNG 27 3.1 Công tác tuyển dụng 27 3.1.1 Tình hình tuyển dụng cơng ty 28 3.1.2 Quy trình tuyển dụng 29 3.1.3 Ưu nhược điểm công tác tuyển dụng nhân viên 32 3.2 Công tác đào tạo 34 SVTH: ĐINH THỊ HỒNG DIỄM V lOMoARcPSD|15978022 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.2.4 GVHD: ThS VŨ TRỌNG NGHĨA Phân tích tình hình đào tạo 34 Quy trình đào tạo 35 Hình thức đào tạo 37 Ưu nhược điểm công tác đào tạo phát triền nhân viên 37 CHƯƠNG : MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN MASCOPEX TẠI LÂM ĐỒNG 40 4.1 Định hướng phát triển CN công ty CP Mascopex Lâm Đồng năm tới: .……………………………………………………………… 40 4.1.1 Mục tiêu kinh doanh công ty 40 4.1.2 Kế hoạch quản trị nguồn nhân lực Công ty 40 4.1.3 Kế hoạch tuyển dụng Công ty 41 4.1.4 Kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực 41 4.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng CN công ty CP Mascopex Lâm Đồng 42 4.2.1 Giải Pháp Quy trình tuyển dụng Nhân Viên 42 4.2.2 Làm tốt công tác tuyển mộ 46 4.2.3 Hoàn thiện nâng cao chất lượng hoạt động tuyển chọn 47 4.2.4 Một số giải pháp khác 47 4.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo nguồn nhân lực CN công ty CP Mascopex Lâm Đồng .48 4.3.1 Giải Pháp Quy Trình Đào Tạo Nhân Viên 48 4.3.2 Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu, xác định rõ mục tiêu, số lượng cần đào tạo 51 4.3.3 Đa dạng hố chương trình đào tạo, loại hình đào tạo 51 4.3.4 Cân nhắc lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp 51 4.3.5 Thực đánh giá chất lượng chương trình đào tạo cách nghiêm túc ………………………………………………………………………51 4.3.6 Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên 52 4.3.7 Huy động sử dụng hiệu nguồn kinh phí dành cho đào tạo.52 4.3.8 Hồn thiện hệ thống thông tin quản lý nguồn nhân lực 53 CHƯƠNG 5: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 54 5.1 Kiến Nghị 54 5.2 Kết Luận .54 KẾT LUẬN 55 TÀI LIỆU THAM KHẢO .56 SVTH: ĐINH THỊ HỒNG DIỄM VI lOMoARcPSD|15978022 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP GVHD: ThS VŨ TRỌNG NGHĨA DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT TT Từ viết tắt Nội dung đầy đủ CP Cổ phần CBCNV Cán công nhân viên CMND Chứng minh nhân dân NS Nhân TD Tuyển dụng ĐT Đào tạo CN Chi nhánh DANH MỤC CÁC BẢNG SỬ DỤNG BẢNG TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN MASCOPEX TẠI LÂM ĐỒNG BẢNG ĐỀ XUẤT VỀ QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ Sơ đồ 1.1 Mối quan hệ qua lại tuyển mộ chức khác quản trị nguồn nhân lực Sơ đồ 2.1 : Sơ đồ tổ chức Chi nhánh công ty cổ phần Mascopex Lâm Đồng Biểu đồ 2.1: Quy mơ phân theo giới tính Công ty Biểu đồ 2.2: Cơ cấu tuổi Nhân viên Cơng ty Biểu số 2.1: Trình độ chun môn ban quản lý Công ty Sơ đồ 3.1: Quy trình tuyển dụng Nhân viên Cơng ty Sơ đồ 3.2: Quy trình đào tạo Nhân viên Cơng ty Sơ đồ 4.1: Giải Pháp Về Quy trình tuyển dụng Nhân viên Cho Công Ty SVTH: ĐINH THỊ HỒNG DIỄM VII lOMoARcPSD|15978022 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP GVHD: ThS VŨ TRỌNG NGHĨA Sơ đồ 4.2: Giải Pháp Quy trình đào tạo Nhân viên Cho Công Ty SVTH: ĐINH THỊ HỒNG DIỄM VIII ... TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN MASCOPEX TẠI LÂM ĐỒNG 27 3.1 Công tác tuyển dụng 27 3.1.1 Tình hình tuyển dụng cơng ty 28 3.1.2 Quy trình tuyển dụng. .. công tác tuyển dụng đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nhận thức vai trò nguồn nhân lực hoạt động kinh doanh, Chi nhánh công ty cổ phần Mascopex Lâm Đồng quan tâm đến công tác tuyển dụng đào tạo. .. nhằm hồn thiện cơng tác Tuyển dụng, Đào tạo Phát triển nguồn nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần Mascopex Lâm Đồng” bao gồm chương : Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng đào tạo nguồn