Bất bình đẳng thu nhập giữa nông thôn và thành thị ở việt nam hiện nay luận văn ths kinh tế 60 31 01

MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở MỘT SỐ QUỐC GIA .7 1.1 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VAI TRÕ CỦA NÓ 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Vai trò phát triển nguồn nhân lực kinh tế đại 15 1.2 Yêu cầu mối quan hệ tác động phát triển nguồn nhân lực với cơng nghiệp hố, đại hố .17 1.2.1 Yêu cầu cơng nghiệp hố, đại hố việc phát triển nguồn nhân lực 17 1.2.2 Mối quan hệ tác động phát triển nguồn nhân lực với công nghiệp hoá, đại hoá 24 1.3 KINH NGHIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC NƢỚC ASEAN 26 1.3.1 Các sách đặc trƣng phát triển nguồn nhân lực 26 1.3.2 Sử dụng nguồn nhân lực phát triển kinh tế nƣớc ASEAN 29 Chƣơng THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở HÀ NỘI 39 2.1 MỘT SỐ NÉT KHÁI QT VỀ MƠI TRƢỜNG CHÍNH SÁCH KINH TẾ - XÃ HỘI CỦA HÀ NỘI VỚI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ .39 2.1.1 Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên Hà Nội cho cơng nghiệp hố, đại hố 39 2.1.2 Về sở hạ tầng phục vụ cho cơng nghiệp hố, đại hoá Hà Nội .42 2.1.3 Về chủ trƣơng định hƣớng cơng nghiệp hố, đại hố địa bàn thành phố .45 2.2 THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIÊP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI THỜI GIAN QUA 46 2.2.1 Về nguồn cung cấp nhân lực .46 2.2.2 Tốc độ gia tăng dân số Hà Nội ảnh hƣởng nguồn nhân lực cho cơng nghiệp nghiệp hố, đại hố 49 2.2.3 Quy mơ, số lƣợng nguồn nhân lực chia theo khu vực sản xuất địa bàn .51 2.2.4 Thực trạng chất lƣợng nguồn nhân lực cho CNH, HĐH thành phố Hà Nội 58 2.3 NHỮNG VẤN ĐỀ ĐANG ĐẶT RA HIỆN NAY ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI .74 2.3.1 Cung - cầu lao động chƣa cân xứng 75 2.3.2 Cơ chế sách đào tạo, tuyển dụng, chế độ tiền lƣơng tiền cơng, chế độ đãi ngộ cịn nhiều bất cập .81 2.3.3 Nhu cầu lớn lao động có trình độ kỹ thuật, có tay nghề cao 82 Chƣơng PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI ĐẾN NĂM 2020 85 3.1 DỰ BÁO VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHO QUÁ TRÌNH CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI .85 3.1.1 Dự báo thay đổi vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ Hà Nội nhu cầu nguồn nhân lực .85 3.1.2 Dự báo dịch chuyển cấu kinh tế Hà Nội nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2020 86 3.1.3 Dự báo nhu cầu đào tạo lao động kỹ thuật cho giai đoạn 2010 - 2020 Thủ đô Hà Nội .88 3.2 PHƢƠNG HƢỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 90 3.2.1 Những quan điểm chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực .90 3.2.2 Phƣơng hƣớng xây dựng phát triển nguồn nhân lực cho CNH, HĐH thành phố Hà Nội .92 3.3 NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở HÀ NỘI .94 3.3.1 Những giải pháp phát triển giáo dục - đào tạo nhăm nâng cao trí lực nguồn nhân lực 94 3.3.2 Những giải pháp nhằm nâng cao thể lực nguồn nhân lực .98 3.3.3 Giải pháp xây dựng tiềm lực tri thức sử dụng lao động tri thƣc ngành kinh tế cho trình CNH, HĐH Hà Nội .100 3.3.4 Tiếp tục đổi chế sách sử dụng nguồn nhân lực 101 KẾT LUẬN 104 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 106 PHỤ LỤC 110 DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: So sánh nhân lực nƣớc ASEAN 29 Bảng 2.1: Sự gia tăng dân số Hà Nội từ 2005 - 2011 49 Bảng 2.2: Sự tăng lên nguồn nhân lực ngành công nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội từ 2005 - 2011 52 Bảng 2.3: Sự thay đổi doanh nghiệp công nghiệp khu vực kinh tế nhà nƣớc Hà Nội 52 Bảng 2.4: Sự tăng lên nguồn nhân lực ngành dịch vụ địa bàn thành phố Hà Nội từ 2005 - 2011 54 Bảng 2.5: Sự thay đổi doanh nghiệp dịch vụ khu kinh tế nhà nƣớc Hà Nội 55 Bảng 2.6: Lao động nông thôn 56 Bảng 2.7: Bảng so sánh cấu lao động cấu kinh tế ngành kinh tế Hà Nội .57 Bảng 2.8: Quy mô đào tạo đại học, cao đẳng 66 Bảng 2.9: Thống kê đào tạo trung học chuyên nghiệp 67 Bảng 2.10: Bảng thống kê quy mô đào tạo nghề .68 Bảng 2.11: Số học sinh mẫu giáo phổ thông từ 2005 -2011 70 Bảng 2.12: Lực lƣợng lao động Hà Nội chia theo trình độ học vấn 71 Bảng 2.13: Lực lƣợng lao động nông thôn Hà Nội chia theo trình độ chun mơn kỹ thuật cao đƣợc đào tạo .73 Bảng 3.1: Dự báo dịch chuyển cấu kinh tế Hà Nội 87 Bảng 3.2: Dự báo tốc độ phát triển ngành công nghiệp - xây dựng Hà Nội 88 Bảng 3.3: Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực Hà Nội 2010 - 2020 88 Bảng 3.4: Nhu cầu đào tạo trung bình hàng năm Hà Nội giai đoạn 2010 2020 89 Bảng 3.5: Nhu cầu đào tạo lại lao động kỹ thuật cho thời kỳ 2010 - 2020 89 Bảng 3.6: Nhu cầu đào tạo lại lao động kỹ thuật trung bình hàng năm 2010 2020 89 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT NNL : Nguồn nhân lực CNH, HĐH : Cơng nghiệp hố, đại hố CNH : Cơng nghiệp hoá GDP : Sản phẩm nội địa KH & CN : Khoa học công nghệ UBND : Ủy ban nhân dân MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Sự phát triển kinh tế giới bƣớc sang trang với thành tựu có tính chất đột phá lĩnh vực khác đời sống kinh tế - xã hội, đặc biệt lĩnh vực khoa học, công nghệ, kinh tế, nhân tố đóng vai trị định biến đổi chất dẫn tới đời kinh tế tri thức, nguồn nhân lực (NNL) chất lƣợng cao Trƣớc đây, nhân tố sản xuất truyền thống nhƣ số lƣợng đất đai, lao động, vốn đƣợc coi quan trọng nhất, song ngày có thay đổi thứ tự ƣu tiên Chính NNL có chất lƣợng cao yếu tố trình Bởi lẽ yếu tố khác ngƣời ta có đƣợc có trí thức, song tri thức xuất thông qua trình giáo dục, đào tạo hoạt động thực tế đời sống kinh tế - xã hội; từ q trình sản xuất sản phẩm để ni sống ngƣời làm giàu cho xã hội Vì vậy, để có đƣợc tốc độ phát triển cao, quốc gia giới quan tâm tới việc nâng cao chât lƣợng NNL Ngày nay, cạnh tranh quốc gia, doanh nghiệp, công ty, sản phẩm chủ yếu cạnh tranh tỷ lệ hàm lƣợng chất xám kết tinh sản phẩm hàng hóa, dịch vụ, nhờ nâng cao chất lƣợng NNL Do vậy, việc nâng cao chất lƣợng NNL quốc gia, tỉnh, thành phố nói chung, doanh nghiệp nói riêng trở thành vấn đề cấp bách có tầm chiến lƣợc, vấn đề có tính chất sống cịn điều kiện tồn cầu hóa kinh tế với trình độ khoa học - kỹ thuật, công nghệ ngày cao lan tỏa kinh tế tri thức (KTTT) Với tƣ cách trung tâm trị, kinh tế, văn hố, khoa học - kỹ thuật nƣớc nên việc phát triển Hà Nội mặt có ý nghĩa vơ quan trọng không với riêng Thủ đô Sự phát triển nhanh, bền vững Hà Nội có quan hệ mật thiết với phát triển chung vùng đồng Sông Hồng nhƣ nƣớc, có tác động khơng nhỏ đến tiến trình phát triển chung Giải bảo đảm ngày tốt vấn đề lao động việc làm không nội dung đƣợc ƣu tiên định hƣớng phát triển bền vững Hà Nội Để thực mục tiêu năm 2020 nƣớc ta trở thành nƣớc cơng nghiệp, vấn đề phát triển NNL cho q trình cơng CNH, HĐH nƣớc nói chung cho đia bàn thành phố Hà Nội nói riêng cần thiết Nguồn nhân lực cho trình CNH, HĐH địa bàn thành phố Hà Nội nhƣ nào: Về quy mô, chất lƣợng, nguồn cung cấp, phân bố, vấn đề đào tạo bồi dƣỡng phát triển… Đó loạt vấn đề đặt cho trình CNH, HĐH Vì tác giả chọn đề tài: “Nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hố, đại hoá thành phố Hà Nội” làm luận văn thạc sĩ - chun ngành Kinh tế trị Tình hình nghiên cứu đề tài Cho tới có số cơng trình nghiên cứu nguồn nhân lực nhƣ: - Đề tài khoa học cấp Nhà nƣớc năm 2000: "Chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam" TS Nguyễn Tuyết Mai, Bộ Kế hoạch Đầu tƣ - Lê Thị Hồng Điệp, Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam theo hướng kinh tế tri thức, luận văn thạc sỹ chuyên ngành Kinh tế trị, Trung tâm Đào tạo, Bồi dƣỡng giảng viên lý luận trị, Đại học Quốc gia Hà Nội - Đinh Văn Bính, Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho nghiệp CNH, HĐH Việt Nam, luận văn thạc sỹ, chuyên ngành Kinh tế trị, Trung tâm Đào tạo, Bồi dƣỡng giảng viên lý luận trị, Đại học Quốc gia Hà Nội - Vƣơng Quốc Đƣợc, Xây dựng nguồn nhân lực cho cơng nghiệ hố, đại hoá, thành phố Đà Nẵng, luận văn thạc sĩ, chuyên ngành Kinh tế trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, 1999 - Trần Văn Nga, Sử dụng nguồn nhân lực trình cơng nghiệp hố, đại hố qua thực tiễn Phú Thọ, luận văn thạc sĩ, chuyên ngành Kinh tế trị, Học viện Chính trị quốc gia thành phố Hồ Chí Minh, 1999 - Trần Kim Hải, Sử dụng nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hố, đại hố, luận án tiến sĩ, chun ngành Kinh tế trị, Học viện Chính trị quốc gia thành phố Hồ Chí Minh, 1999 - Chƣơng trình khoa học cấp Nhà nƣớc, "Con người Việt Nam - mục tiêu động lực phát triển kinh tế - xã hội" GS.TS Nguyễn Mạnh Đƣờng làm chủ nhiệm - Đề tài khoa học cấp Nhà nƣớc năm 2000, "Chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam" TS Nguyễn Tuyết Mai, Bộ Kế hoạch Đầu tƣ - TS Đoàn Văn Khải (2005), “Nguồn nhân lực người trình cơng nghiệp hố, đại hố Việt Nam”, Nxb Lý luận trị, Hà Nội - TS Vũ Bá Thể, Học viện Tài (2005), “Phát huy nguồn nhân lực người để cơng nghiệp hố, đại hoá”, Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội - Lê Văn Kỳ, Phát triển nguồn nhân lực giải việc làm Thanh Hoá, luận văn thạc sĩ, chuyên ngành Kinh tế trị, Học viện Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh, 2004 - Luận án Tiến sỹ, “Tác động KTTT đến q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa kinh tế quốc dân Việt Nam” tác giả Cao Quang Xứng, Học viện Chính trị - Hành quốc gia, năm 2008 - Lê Thị Ngân, Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức Việt Nam, luận án tiến sĩ, chuyên ngành Kinh tế trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, 2005 Riêng UBND thành phố Hà Nội Sở Kế hoạch Đầu tƣ tổ chức hội thảo (năm 1999) vấn đề “Nguồn nhân lực với nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố thủ đơ” dự án “Điều tra kiến nghị sách huy động nguồn lực cho phát triển kinh tế - xã hội thành phố Hà Nội” Ở nhóm cơng trình nghiên cứu tác giả nghiên cứu khái quát lý luận NNL, chất lƣợng NNL, yếu tố cấu thành vai trị phát triển kinh tế - xã hội, trình CNH, HĐH Việt Nam Đa số cơng trình nghiên cứu có hƣớng tập trung xem xét vấn đề phát triển NNL tầm vĩ mô gắn phát triển NNL với giải công ăn việc làm, phục vụ chiến lƣợc phát triển kinh tế Trong có số nghiên cứu tiêu biểu nhƣ chƣơng trình khoa học cấp Nhà nƣớc: "Con người Việt Nam - mục tiêu động lực phát triển kinh tế - xã hội" GS.TS Nguyễn Mạnh Đƣờng làm chủ nhiệm; Đề tài khoa học cấp Nhà nƣớc năm 2000: "Chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam" TS Nguyễn Tuyết Mai, Bộ Kế hoạch Đầu tƣ Nội dung đề tài cơng trình tập trung nghiên cứu, phân tích đánh giá dự báo xu hƣớng sử dụng NNL Việt Nam số tỉnh nƣớc Những vấn đề bất cập nguồn nhân lực gợi mở cho cơng trình nghiên cứu đề xuất số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực cho địa phƣơng Song dừng lại định hƣớng lớn mang tính chất chiến lƣợc, chƣa có cơng trình phân tích mang tính hệ thống từ rõ u cầu cụ thể việc phát triển nguồn nhân lực điều kiện phát triển thành phố Hà Nội Nhƣ vậy, từ việc phân tích tình hình nghiên cứu cho thấy năm qua Việt Nam có nhiều ngƣời quan tâm nghiên cứu nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực theo nhiều giác độ khác nhau, có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề phát triển nguồn nhân lực địa giới hành Thành phố Hà Nội có quan tâm định vấn đề phát triển NNL Nhƣng chƣa có cơng trình sâu nghiên cứu thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho CNH, HĐH thành phố Hà Nội từ địa giới hành Hà Nội đƣợc mở rộng đến Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn 3.1 Mục đích: Trên sở đánh giá thực trang NNL địa bàn thành phố Hà Nội đề xuất giải pháp phát triển NNL cho trình CNH, HĐH thành phố Hà Nội năm tới 3.2 Nhiệm vụ: - Luận văn khái quát số vấn đề lý luận NNL cho trình CNH, HĐH thành phố Hà Nội - Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực cho công nghiệp hoá, đại hoá thành phố Hà Nội - Đƣa phƣơng hƣớng giải pháp phát triển NNL cho CNH, HĐH thành phố Hà Nội từ đến năm 2020 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu luận văn 4.1 Đối tượng nghiên cứu Vấn đề nguồn nhân lực cho CNH, HĐH thành phố Hà Nội trƣớc hội thách thức 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung nghiên cứu: Luận văn tập trung bàn việc phát triển NNL cho CNH, HĐH Hà Nội bối cảnh Việt Nam ngày hội nhập sâu vào kinh tế giới thời đại tồn cầu hóa, CNH, HĐH phát triển kinh tế tri thức - Về thời gian: Từ 2005 đến Phƣơng pháp nghiên cứu Trên sở vận dụng phƣơng pháp luận chung chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử, luận văn đặc biệt coi trọng số Kết luận chƣơng Cùng với trình chuyển dịch cấu kinh tế theo hƣớng công nghiệp - dịch vụ - nông nghiệp tăng lên NNL ngành công nghiệp Hà Nội song thực tế cho thấy NNL cho CNH, HĐH chƣa đáp ứng đƣợc nhu cầu đòi hỏi phát triển thời gian tới Do vậy, Hà Nội cần có chiến lƣợc lâu dài đào tạo phát triển nguồn nhân lực có trình độ chun mơn kỹ thuật cao phục vụ cho phát triển không ngành công nghiệp mà ngành nơng nghiệp q trình CNH nơng nghiệp nông thôn nông dân, ngành chủ lực Hà Nội ngành có hàm lƣợng chất xám cao Để xây dựng phát triển nguồn NNL cho CNH, HĐH thời gian tới việc thực phƣơng hƣớng giải pháp nêu cần thiết cho phát triển kinh tế địa bàn thành phố Hà Nội nhằm giúp cấp lãnh đạo thành phố tham khảo với hy vọng góp phần vào CNH, HĐH Thủ đô Hà Nội Tuy nhiên, số giải pháp ban đầu, cịn q trình phát triển công nghiệp thực CNH, HĐH Thủ đô cần đƣợc nhà nghiên cứu tiếp tục bổ sung hoàn thiện phát triển để việc xây dựng phát triển nguồn NNL cho CNH, HĐH thực đáp ứng đƣợc với nhu cầu thực tế đòi hỏi nghiệp CNH, HĐH Thủ đô Hà Nội KẾT LUẬN NNL cho phát triển kinh tế - xã hội Thủ Hà Nội nói chung cho trinh CNH, HĐH Hà Nội nói riêng nhân tố thiếu đƣợc CNH, HĐH Thủ Trong ba nhân tố đóng vai trò định phát triển kinh tế - xã hội, phát triển quốc gia vốn, khoa học cơng nghệ ngƣời yếu tố ngƣời (NNL) yếu tố hàng đầu phát triển, điều kiện giới đứng trƣớc kinh tế tri thức phát triển nhƣ vũ bão cách mạng khoa học công nghệ Tất phát triển nhờ vào lao động sáng tạo ngƣời tác động ngƣời trình sản xuất tạo nên phát triển kinh tế - xã hội Muốn đƣa đất nƣớc thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu lên đuổi kịp nƣớc khu vực giới, phải chuyển kinh tế nông nghiệp chủ yếu sang phát triển kinh tế công nghiệp dịch vụ Để thực mục tiêu đó, Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VIII Đảng khẳng định nƣớc ta phải tiến hành CNH, HĐH Kể từ sau đại hội VIII đến nƣớc tiến hành bƣớc chuyển dịch cấu kinh tế, tiến hành CNH, HĐH phát triển ngành công nghiệp phạm vi nƣớc dựa vào khả nguồn lực địa phƣơng Hà Nội với tƣ cách Thủ đô nƣớc với Hải Phòng Thành phố Hồ Chí Minh đầu tiến trình CNH, HĐH Đại hội lần thứ X XI Đảng thành phố Hà Nội đạo thực chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô Hà Nội đến năm 2020 với mục tiêu nhanh chóng chuyển dịch cấu kinh tế từ cấu kinh tế dịch vụ - công nghiệp - nông nghiệp sang cấu kinh tế công nghiệp - dịch vụ - nông nghiệp Để thực mục tiêu quyền thành phố đƣa giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao Đây nguồn nhân lực đặc biệt họ kết trình giáo dục đào tạo, tham gia lao động thực tiễn đúc kết kinh nghiệm thực hành Từ trƣớc đến coi trọng ƣu tiên hang đầu giải pháp giáo dục đào tạo (giải pháp đầu vào) Do để thực bƣớc đột phá theo tinh thần nghị đại hội lần thứ XI Đảng phát triển nguồn nhân lực, điểm tập trung phát tiển nguồn nhân lực chất lƣợng cao, quyền thành phố Hà Nội cần thực liệt việc đổi sách đãi ngộ nguồn nhân lực tạo động lực CNH, HĐH đất nƣớc thủ đô Thực đồng giải pháp góp phần tạo động lực thúc đẩy nghiệp CNH, HĐH thành phố Hà Nội nói riêng nƣớc đến thắng lợi với mục tiêu mà đại hội lần thứ XI Đảng đề Đến năm 2020 Việt Nam trở thành nƣớc công nghiệp theo hƣớng đại, trị - xã hội ổn định, đới sống vật chất tinh thần nhân dân nâng lên ro rệt, độc lập chủ quyền thống toàn vẹn lãnh thổ đƣợc giữ vững, vị Việt Nam trƣờng quốc tế tiếp tục đƣợc nâng lên Các giải pháp tổng thể đƣợc nhà nghiên cứu đƣa nhằm xây dựng NNL cho q trình cơng nghiệp hố đại hố Thủ nói chung tất lĩnh vực kinh tế xã hội Luận văn với góc độ nghiên cứu nguồn nhân lực cho CNH, HĐH kế thừa quan điểm lý luận ngƣời trƣớc, sở nghiên cứu sâu phát triển NNL phát triển ngành kinh tế Hà Nội từ đến năm 2020 Vai trò giáo dục đào tạo tới chất lƣợng nguồn nhân lực cho CNH, HĐH thành phố Hà Nội Tuy nhiên, vấn đề cần phải tiếp tục nghiên cứu, bổ sung phát triển tiến trình phát triển Hà Nội q trình thực cơng CNH, HĐH Thủ đô Mặc dù tác gỉa nỗ lực thời gian cho phép, song luận văn chƣa thể đề cập rành rẽ đến vấn đề có liên quan đến đề tài Vì vậy, mong góp ý bổ sung thầy cô hội đồng để tác giả luận văn tiếp tục hoàn thiện sau DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Đảnh cộng sản Việt Nam(2001), văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Nxb CTQG, Hà Nội Đảnh cộng sản Việt Nam(2006), văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Nxb CTQG, Hà Nội Đảnh cộng sản Việt Nam(2011), văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Nxb CTQG, Hà Nội Báo điện tử Việt nam Net thánh 12 năm 2010 Hồng Chí Bảo (1993), "Ảnh hƣởng văn hóa việc phát huy nguồn lực ngƣời", Tạp chí Triết học, (13), tr.14 Bộ Giáo dục Đào tạo (2002), Từ chiến lược phát triển giáo dục đến chiến lược phát triển nguồn nhân lực, Nxb Giáo dục, Hà Nội Đỗ Đức Định (1998), Đào tạo sử dụng nguồn nhân lực nước ASEAN số nước kinh tế công nghiệp Châu Á, Trung tâm Khoa học Xã hội Nhân văn, Hà Nội Nguyễn Minh Đƣờng (1996), Bồi dưỡng đào tạo lại đội ngũ nhân lực điều kiện mới, Đề tài KX.07-14, Hà Nội GS VS Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp CNH, HĐH, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 H.R Hammer - K Bubl - R Kruge (2002), Tồn cầu hóa với nước phát triển, Đại học Quốc gia Hà Nội 11 N Henaff - J.Y Martin (2001), Lao động việc làm nguồn nhân lực Việt Nam 15 năm đổi mới, Nxb Thế giới, Hà Nội 12 M Hilb (2001), Quản trị nguồn nhân lực theo định hướng tổng thể, Nxb Thống kê, Hà Nội 13 Giáo trình kinh tế trị Mác Lênin NXBST (2008) 14 Giáo trình kinh tế học nhân lực NXBĐHQG hà Nội (2009) 15 Cục thống kê thành phố Hà Nội, niên giám thống kê 2010 16 Cục thống kê thành phố Hà Nội, niên giám thống kê 2011 17 Chƣơng trình 01 – X06 Chính sách giải pháp phát triển nhân lực trình độ cao thủ đô Hà Nội rhời kỳ CNH, HĐH (2003) 18 Đề tài khoa học cấp Nhà nƣớc năm 2000: "Chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam" TS Nguyễn Tuyết Mai, Bộ Kế hoạch Đầu tƣ 19 Lê Thị Hồng Điệp, Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam theo hướng kinh tế tri thức, luận văn thạc sỹ chuyên ngành kinh tế trị thức, luận văn thạc sỹ, trung tâm bồi dƣỡng giảng viên lý luận trị trƣờng Đại Học Quốc Gia Hà Nội 20 Đinh Văn Bính Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho nghiệp CNH, HĐH Việt Nam, luận văn thạc sỹ, chuyên ngành kinh tế trị, Trung tâm bồi dƣỡng giảng viên lý luận trị, trƣờng đại học Quốc Gia Hà Nội 21 Lê Văn Kỳ, Phát triển nguồn nhân lực giải việc làm Thanh Hoá, luận văn thạc sĩ, chuyên ngành kinh tế trị, học viện quốc gia thành phố Hồ Chí Minh, 2004 22 Luận án Tiến sỹ: “Tác động KTTT đến q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa kinh tế quốc dân Việt Nam” tác giả Cao Quang Xứng, Học viện Chính trị - Hành quốc gia, năm 2008 23 Luận án tiến sỹ: “Nâng cao chất lượng NNL tiếp cận KTTT Việt Nam” tác giả: Lê Thị Ngân - Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, năm 2005 24 Nguyễn Thị Thơm (2004), Thị trường lao động Việt Nam Thực trạng giải pháp, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ năm 2003 - 2004, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 25 Trần Thị Thu (2003), Tạo việc làm cho lao động nữ thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 26 Tổng Cục Thống kê (2009), Niên giám thống kê 2009, Nxb Thống kê, Hà Nội 27 Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội (2009), Công văn số 4503 UBND - NN ngày 21/5/2009 kiện toàn Ban đạo phát triển nghề làng nghề Hà Nội 28 Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội (2010), Chương trình đào tạo nghề, giải việc làm đến năm 2010 định hướng đến năm 2020 29 Sở Lao động - Thƣơng binh Xã hội Hà Nội (2010), Báo cáo kết thực chương trình giải việc làm giai đoạn 2006 - 2010 phương hướng giải pháp giai đoạn 2010 - 2015, Hà Nội Bộ Lao động Thƣơng binh Xã hội Hà Nội (2006), Đề án xuất lao động thành phố Hà Nội, giai đoạn 2006, 2010, 2012 30 Sở Lao động - Thƣơng binh Xã hội Hà Nội (2010), Báo cáo thực chương trình xóa đói giảm nghèo giải việc làm, dạy nghề, Hà Nội 31 C.Mác (1984), Bộ tư bản, Tập thứ nhất, I, phần 1, Nxb Sự thật, Hà Nội 32 Mác - Ph.ăngghen (1994), Toàn tập, tập 20, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 33.C.Mác - Ph.ăngghen (1995), Tồn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập (1945 - 1946), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập (1946 - 1954), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Trần Văn Nga, Sử dụng nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hố, đại hố qua thực tiễn Phú Thọ, luận văn thạc sĩ, chuyên ngành kinh tế trị, học viện trị quốc gia thành phố Hồ Chí Minh, 1999 37 Trần Kim Hải, Sử dụng nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá, luận án tiến sĩ, chuyên ngành kinh tế trị, Học viện trị quốc gia thành phố Hồ Chí Minh, 1999 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Diện tích - Dân số Đơn vị - hành thành phố Hà Nội TỒN THÀNH Ba Đình Hồn Kiếm Tây Hồ Long Biên Cầu Giấy Đống Đa Hai Bà Trƣng Hồng Mai Thanh Xn Sóc Sơn Đơng Anh Gia Lâm Từ Liêm Thanh Trì Mê Linh Hà Đơng Sơn Tây Ba Vì Phúc Thọ Đan Phƣợng Hoài Đức Quốc Oai Thạch Thất Chƣơng Mỹ Thanh Oai Thƣờng Tín Phú Xun Ứng Hồ Mỹ Đức DIỆN TÍCH DÂN SỐ 3328,89 9,25 5,29 24,01 59,93 12,03 9,96 10,09 40,32 9,08 306,51 182,14 114,73 75,63 62,93 142,51 48,34 113,53 424,03 117,19 77,35 82,47 147,01 184,59 232,41 123,85 127,39 171,10 183,75 231,47 6870,2 237,6 150,7 143,3 253,9 242,5 387,8 311,2 352,8 252,4 299,6 359,5 244,0 463,1 211,6 201,9 252,8 130,9 256,8 165,7 146,4 201,1 167,7 184,9 299,4 176,9 228,7 184,0 186,3 176,7 MẬT ĐỘ DÂN SỐ 2064 25686 28488 5968 4237 20158 38936 30842 8750 27797 977 1974 2127 6123 3362 1417 5230 1153 606 1414 1893 2438 1141 1002 1288 1428 1795 1075 1014 763 ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH PHƢỜNG XÃ THỊ TRẤN 555 14 18 14 21 20 14 11 25 23 20 15 15 16 17 15 30 22 15 19 20 22 30 20 28 26 28 21 22 _ _ _ _ _ _ _ _ 1 1 _ _ 1 1 1 1 1 Phụ lục 2: Dân số chia theo giới tính theo thị nơng thơn 2005 2008 2009 2010 2011 Toàn Thành 5910,2 6350,0 6476,9 6617,9 6779,3 Nam 2915,8 3110,3 3190,2 3218,8 3318,4 Nữ 2994,4 3239,7 3286,7 3399,1 3460,9 Thành Thị 2300,3 2566,3 2738,4 2816,5 2880,6 Nông Thôn 3609,9 3783,7 3738,5 3801,4 3898,7 Phụ lục Số doanh nghiệp công nghiệp địa bàn 2005 2008 2009 2010 2011 83495 100335 99445 99572 99861 Phân vực kinhƣơng tế Kinh tếtheo nhàkhu nƣớc trung 155 116 117 115 96 Kinh tế nhà nƣớc địa phƣơng 65 42 39 37 36 83063 99825 98944 99068 99369 Khu vực có vốn đầu tƣ nƣớc 212 325 345 352 360 Công nghiệp khai thác 274 332 326 290 285 83216 99932 99017 99193 99489 81 102 89 87 Tổng số Kinh tế ngồi nhà nƣớc cơng nghiệp chế biến Sản xuất phân phối điện, nƣớc Phụ lục 4: Lao động công nghiệp địa bàn Tổng số 2005 2008 2009 2010 2011 510768 609970 640442 672377 654841 65457 66138 62273 48857 Phân theo khu vực kinh tế Kinh nhà tế 84497 nƣớc trung ƣơng Kinh nhà tế 36899 26990 252220 24320 24473 416838 434451 455936 450157 100584 114633 129848 131354 7588 7737 7378 7419 2334 490991 588073 616902 646202 633332 5585 6062 6252 6660 8575 10100 12504 12515 nƣớc địa phƣơng Kinh tế 341278 nhà nƣớc vực 48094 Khu có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi Khai khống công nghiệp chế biến, chế tạo Sản xuất 3761 phân phối điện, khí đốt, nƣớc nóng, nƣớc Cung cấp 8428 nƣớc, hoạt động quản lý xử lý rác thải, nƣớc thải PHỤ LỤC 5: Giá trị sản xuất công nghiệp đại bàn 2005 2008 2009 2010 2011 49168 84244 95287 108833 121310 tế 14031 15814 16992 17597 18413 4566 5452 5851 6092 27681 32383 36297 39861 36183 40460 49088 56944 501 607 646 651 587 46474 80423 90800 104011 1161190 3214 3842 4171 4533 Tổng số Phân theo khu vực kinh tế Kinh nhà nƣớc trung ƣơng Kinh nhà tế 4281 nƣớc địa phƣơng Kinh tế 13713 ngồi nhà nƣớc vực 17143 Khu có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi Cơng nghiệp khai thác cơng nghiệp chế biến Sản xuất 2193 phân phối điện, nƣớc Phụ lục 6: Tổng sản phẩm nội địa theo giá hành phân theo khu vựckinh tế Dịch vụ Tổng sản phẩm Nông-lâm Công nghiệpnội địa(GRDP) nghiệp, thuỷ xây dựng sản Năm 2000 2005 2008 2009 2010 2011 2000 2005 2008 2009 2010 2011 39944 92425 178605 210006 246737 283767 Cơ cấu(%) 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 4154 6390 11713 13003 14322 15803 14542 37531 73538 87104 102894 118392 21248 48408 92994 109391 128958 149572 10,4 6,9 6,6 6,2 5,8 5,6 36,4 40,7 41,2 41,5 41,7 41,8 53,2 52,4 52,2 52,3 52,5 52,6 Phụ lục 7: Tổng sản phẩm nội địa theo giá so sánh 1994 phân theo khu vực kinh tế Năm 2000 2005 2008 2009 2010 2011 Tổng sản phẩm nội địa(GRDP) Nông-lâm nghiệp, thuy sản Công nghiệpxây dựng Dịch vụ 26228 44130 61635 66175 73499 80952 3282 4013 4267 4272 4547 4742 9265 17373 25870 28290 31604 34832 13681 22744 31398 33613 37348 41378 2008 2009 2010 2011 111,70 107,36 111,07 110,14 102,00 100,10 106,44 104,29 111,20 108,90 111,71 110,21 111,50 107,10 111,11 110,80 Phụ lục 8:Số doanh nghiệp thƣơng nghiệp,lƣu trú ăn uống,dịch vụ địa bàn – phân theo ngành kinh tế 2007 (VSIC2007) 2005 2008 2009 2010 2011 Tổng số 272955 413027 485940 558838 637968 Doanh nghiệp nhà 77683 74416 70199 75677 82458 nƣớc + Trung ƣơng 56037 55604 51818 55399 61150 + Địa phƣơng Doanh nghiệp ngồi nhà nƣớc Doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc Thƣơng nghiệp Khách sạn, nhà hàng HĐ tổ chức du lịch HĐ l/quan đến KD tài sản DV tƣ Giáo dục đào tạo Y tế cứu trợ xã hội Hoạt động văn hoá thể thao Hoạt động phục vụ cá nhân công cộng 21646 181938 18812 313186 18381 187501 20278 446885 21308 513340 13334 25425 28240 36276 42170 162525 20552 3433 240908 30088 4574 280325 31291 4921 312213 33489 7134 356850 38340 7860 69249 115494 143168 171374 196060 1792 931 3645 1830 4745 2281 6116 2344 7038 2690 5507 6922 8882 9647 10810 8966 9566 10327 16521 18320 Phụ lục 9: lao động doanh nghiệp ngành thƣơng nghiệp, khách sạn, nhà hàng, dịch vụ địa bàn 2005 2008 2009 2010 2011 Tổng số 11717 26372 31955 39534 45955 Doanh nghiệp nhà 304 305 273 310 310 nƣớc + Trung ƣơng 232 235 206 242 242 + Địa phƣơng Doanh nghiệp ngồi nhà nƣớc Doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi Bán bn bán lẻ; sửa chữa tơ,mơ tơ xe máy xe có động khác Dịch vụ lƣu trú ăn uống HĐ tổ chức du lịch Hoạt động kinh doanh bất động sản Thông tin truyền thông Họat động chuyên môn khoa học công nghệ Hoạt động hành dịch vụ Giáo dục đào tạo Y tế hoạt động trợ giúp xã hội Nghệ thuật vui chơi giải trí Hoạt động dịch vụ khác 72 11213 70 25692 67 31221 68 38697 68 44996 200 375 461 695 829 8055 16900 20420 25046 28780 650 863 1073 1124 1288 300 406 438 793 913 95 649 871 1195 919 459 1318 1240 1079 1157 1564 4366 5437 6619 8245 266 1015 1412 1863 2353 132 47 418 103 491 128 585 131 727 134 63 131 171 184 200 86 203 274 915 1239 ... Góp phần tạo sở vật chất - kỹ thu? ??t cho phát triển nhanh, hiệu mơ hình kinh tế thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa, mở cửa hội nhập kinh tế - Thúc đẩy tăng trƣởng phát triển kinh tế bền vững... phát triển UNDP Việt Nam công nhận Việt Nam nƣớc có mức xếp hạng HDI cao 26 bậc so với xếp hạng GDP/ đầu ngƣời Họ cho Việt Nam thành cơng việc chuyển hố thành phát triển kinh tế thành chất lƣợng... tham gia tích cực tất thành phần kinh tế, kinh tế nhà nƣớc giữ vai trò chủ đạo Thứ tư, CNH, HĐH theo xu quốc tế hoá hội nhập kinh tế giới, tham gia vào phân công lao động quốc tế Mặt khác, phƣơng