Vai trò của nữ trí thức trong công tác xã hội và hoạt động phục vụ cộng đồng

Vai trị nữ trí thức cơng tác xã hội hoạt động phục vụ cộng đồng Đỗ Thị Thanh Thủy * Tóm tắt: Sử dụng liệu nghiên cứu “Khảo sát lực chuyên môn quản lý phụ nữ 56-60 tuổi Thành phố Hồ Chí Minh” Trung tâm nghiên cứu Giới Xã hội trường Đại học Hoa Sen thực hiện, viết phân tích vai trị nữ trí thức công tác xã hội hoạt động phục vụ cộng đồng Ket nghiên cứu việc nữ trí thức đến với nghề cơng tác xã hội hoạt động phục vụ cộng đồng tình cờ khả ngoại ngữ, việc gắn kết lâu dài với nghề dam mê, mong muốn giúp đỡ người khác, mong muốn thay đổi tích cực xă hội Đồng thời, tố chất nữ tính chất đặc thù hướng tới phụ nữ dự án phát triển tạo nên lợi nữ trí thức cơng việc Nghiên cứu cho thấy gặp phải rào cản nữ trí thức lớn tuổi tích lũy nhiều kinh nghiệm mối quan hệ lợi giúp nữ trí thức làm phát triến cộng đồng hiệu trẻ Từ khóa: Phụ nữ; Nữ trí thức; Cơng tác xã hội; Phát triển cộng đồng; Thành phố Hồ Chí Minh Ngày nhận bài: 2/1/2022; ngày chình sửa: 20/5/2022; ngày duyệt đãng: 10/6/2022 Giri thiệu Trong xã hội, phụ nữ nói chung nữ trí thức (NTT) nói riêng thành phần nhân lực đóng vai trị quan trọng phát triển xã hội Tại Việt Nam nay, số lượng phụ nữ có trình độ từ đại học trở lên tăng lên đáng kể Theo số liệu thống kê Tổng cục Thống kê năm 2019, tổng dân số nừ 55- 59 tuổi tồn Thành phố Hồ Chí Minh 232.264 người chiếm 53,72%, dỏ có 15,8% có trình độ đại học trở lên, tương đương 36.694 người (Tổng * Giảng viên Khoa Khoa học Xã hội, Trường Đại học Hoa Sen, Thành phố Hồ Chí Minh; Nghiên cứu sinh, Trường Simon Fraser University, British Columbia, Canada 80 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 32, số 2, tr 79-92 cục Thống kê, 2019) Lực lượng lao động góp phần đáng kể vào phát triển xã hội Sự đóng góp NTT thể nhiều lĩnh vực khác y tế, giáo dục, kinh tế Trong đóng góp NTT lĩnh vực công tác xã hội hoạt động phục vụ cộng đồng (CTXH&HĐPVCĐ) không nhỏ, thể qua CTXH&HĐPVCĐ chuyên nghiệp, toàn thời gian hoạt động thiện nguyện Kể từ đầu năm 1990s, CTXH&HĐPVCĐ Việt Nam bắt đầu phát triển với có mặt tổ chức phi lợi nhuận (NPO), phi phủ (NGO) quốc tế Care có mặt Việt Nam năm 1989, Save The Children năm 1990s, Enda năm 1993 Điều thúc đẩy CTXH&HĐPVCĐ phát triển mạnh mẽ thời gian Sự cống hiến đóng góp NTT thơng qua dự án phát triển (DAPT) phát triển cộng đồng (PTCĐ) tổ chức nơi NTT làm việc ghi nhận góp phần tạo nên thay đổi nhiều cộng đồng yếu khắp nơi nước Đến nay, sau 30 năm hoạt động lĩnh vực CTXH&HĐPVCĐ, nhiều NTT nghỉ hưu hoàn toàn nghỉ hưu tiếp tục làm chuyên gia tư vấn cho dự án tổ chức NGO dạy thỉnh giảng cho trường đại học Các nghiên cứu quốc tế cho thấy vai trò lãnh đạo NTT CTXH&HĐPVCĐ thể qua mong muốn mạnh mẽ phục vụ cộng đồng; có động lực mạnh mẽ làm cho cộng đồng; quan tâm, có khả trở thành nhà lãnh đạo cộng đồng; mong muốn tham gia vào hoạt động thiện nguyện; có liên kết hồ trợ hoạt động cộng đồng (Bridger, 1987; Kasi, 2013; Mickelwait cộng sự, 1976; OECD, 2008; Quadrio-Curzio cộng sự, 2020; Taplin, 1989) Như vai trò lãnh đạo CTXH&HĐPVCĐ không đơn lãnh đạo mà bao gồm nhiều yếu tố liên quan đến tâm huyết, quan tâm, động lực phục vụ đối tượng yếu (Kasi, 2013) Hầu hết nhà nữ lãnh đạo CTXH&HĐPVCĐ thường tự nhận có thái độ mở, hồ trợ, khơng lạm dụng quyền lực quản lý đồng thời họ nhạy cảm hiểu rõ nhu cầu nhân viên (Kasi, 2013; Gittel cộng sự, 2000) Tuy nhiên, đóng góp phụ nữ nói chung hay phụ nữ đóng vai trị lãnh đạo nói riêng hoạt động cộng đồng thường bị cản trở họ thiếu nguồn lực kinh tế, văn hóa bị chi phối ý thức hệ, định kiến giới phụ nữ nông thôn (Al-Ghanim & Badahdah, 2016; Garcia-Retamero & López-Zafra, 2006) Những vấn đề cản trở tham gia phụ nữ nơi công cộng, phụ nữ nông thôn đánh giá đa năng, nhiều nguồn lực sở hữu kỳ thái độ đặc biệt phát triển sử dụng kinh tế thống (Sikic-Micanovic, 2009) Đỗ Thị Thanh Thủy 81 Phương pháp nghiên cứu Mầu nghiên cứu Bài viết nhằm làm rõ vai trò NTT lực chuyên môn quản lý họ lĩnh vực cụ thể CTXH&HĐPVCĐ tập trung chủ yếu vào khai thác động lực, lợi thể, thách thức NTT 56-60 tuổi Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) tron ị CTXH&HĐPVCĐ Nghiên cứu phần kết “Khảo sát lực chuyên môn quản lý NTT 56-60 tuổi TPHCM” Trung tâm nghiên cứu Giới Xã hội trường Đại học Hoa Sen thực thông qua khảo sát 400 NTT độ ti ổi 56-60 có trình độ đại học trở lên làm việc lĩnh vực học tự nhiên, kỳ thuật, công nghệ; khoa học xã hội nhân văn, nghệ thuật, kinh tế, hành - trị, y tế, CTXH&HĐPVCĐ TPHCM Cách chọn mẫu theo phương pháp tiện lợi Nội dung khảo sát chủ yếu thu thập thông tin vẻ thực trạng công việc trước nghỉ hưu thời điểm vấn, lực, í ức khoẻ, tâm lý, vai trò NTT xã hội Nghiên cứu vấn sâu 45 khách thể với nhóm sau: (i) 20 NTT 56-60 tuổi thuộc ngành nghề khác có khách thể làm xiệc lĩnh vực CTXH&HĐPVCĐ; (ii) NTT có độ tuổi gần nghỉ hưu (53-55 tuổi); (iii) 14 nam nữ quản lý /lập sách/ chun gia nhằm tìm hiểu nhận định quan điểm họ việc sử dụng lực chuyên môn quỉn lý NTT 56-60 tuổi; (iv) nam nữ 25-45 tuổi nhằm tìm hiểu quan điểm nhận định họ lực chuyên môn NTT 56-60 tuổi mối quan hệ làm việc hệ trẻ lớn tuổi Lựa chọn vấn qu in sử dụng NTT 56-60 tuổi Các khái niệm nghiên cứu rheo lý thuyết động lực phục vụ cộng đồng (ĐLPVCĐ) ĐLPVCĐ hiếu nghĩa vụ, niềm dam mê, sằn lòng giúp đỡ người làm c TXH&HĐPVCĐ (Perry Wise, 1990) động phục vụ xã hội họ (Perry cộng 2010) Bên cạnh đó, ĐLPVCĐ bao gồm động lực bên động lực nội để đạt mục tiêu phục vụ cộng đồng (Gagné Deci, 2005; Grant, 2008) Tuy nhiên, ĐLPVCĐ động lực làm việc (Bozeman Su, 2014) Theo Perry Wise (1990), ĐLPVCĐ nhân viên CTXH&HĐPVCĐ phụ thuộc vào thái độ nhân viên động hoạt đong cộng đồng quan nơi họ làm việc 82 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 32, số 2, tr 79-92 Hành vi làm việc nhân viên CTXH&HĐPVCĐ phụ thuộc vào mức độ động lực bên tác động lên họ Neu động lực bên tác động lên nhân viên CTXH&HĐPVCĐ mức thấp nhất, hành vi làm việc họ để tránh cảm giác tội lồi xấu hổ để nâng cao giá trị thân (Gagné Deci, 2005) Nếu họ có động lực bên động lực tự chủ mức cao nhất, họ đan xen giá trị chuẩn mực phục vụ cộng đồng vào hành vi làm việc [Neu] hành vi làm việc nhân viên CTXH&HĐPVCĐ nhằm tránh bị trừng phạt lợi ích họ có nghĩa họ thiếu khơng có ĐLPVCĐ (Breagh cộng sự, 2018) ĐLPVCĐ kết hợp thu hút hoạt động cộng đồng, cam kết giá trị hoạt động phục vụ cộng đồng, lòng nhân ái, hy sinh thân (Perry, 1997, 2000; Kim cộng sự, 2013; Ritz, 2011; Wright, 2008) Theo Perry Wise (1990), ĐLPVCĐ đòi hỏi đồng cảm người làm CTXH&HĐPVCĐ người khác Ngoài ra, ĐLPVCĐ nội xuất người làm CTXH&HĐPVCĐ tham gia thích làm nhiệm vụ họ (Breagh, Ritz Alfes, 2018) Tuy nhiên, ĐLPVCĐ bị ảnh hưởng bối cảnh lịch sử - xã hội, sở thích đạo đức nhân viên (Perry 2000; Perry Vandenabeele 2008; Vandenabeele, 2011) giá trị, văn hóa chuẩn mực thể chế (Anderfuhren-Biget cộng sự, 2013; Perry Vandenabeele, 2008) Bài viết không nhằm chứng minh lý thuyết ĐLPVCĐ thông qua nghiên cứu trường họp mà sử dụng lý thuyết ĐLPVCĐ để tìm hiểu ĐLPVCĐ NTT 56-60 tuổi làm CTXH&HĐPVCĐ TPHCM Việc sử dụng lý thuyết ĐLPVCĐ giúp nhận diện thách thức lợi mà NTT trài qua trình tham gia CTXH&HĐPVCĐ, yếu tố tác động đến ĐLPVCĐ họ giá trị văn hoá chuẩn mực thể chế, bối cảnh lịch sử, tác động bên bên ngồi khác Việc phân tích làm rõ vai trò NTT 56-60 tuổi CTXH&HĐPVCĐ TPHCM Kết nghiên cứu 3.1 Quá trình động lực NTT 55 tuổi đến với CTXH&HĐPVCĐ TPHCM Trong năm 1990s, Việt Nam giai đoạn đầu mở cửa, nhiều DAPT tổ chức đa phương song phương quốc tế vào Việt Nam Sự gia nhập tổ chức phát triển quốc tế đồng nghĩa với gia tăng nhu Đỗ Thị Thanh Thủy 83 Cầu nguồn nhân lực có trình độ ngoại ngữ mà cụ thể tiếng Anh Theo NTr' vấn, thời gian này, số lượng nhân lực có trình độ ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu tổ chức quốc tế hạn chế Mặc dù số liệu thốn g kê cho vấn đề nhận thấy rõ điều nhìn vào thực tế bối cảnh Việt Nam giai đoạn Thực tế tạo điều kiện cho NTT 55 tuổi tham gia vào CTXH&HĐPVCĐ chuyên nghiệp cho :ác tổ chức quốc tế Đồng thời, điều cho thấy trình đến với CT> H&HĐPVCĐ NTT giai đoạn đa phần việc biết ngoại ngữ Lúc đầu, NTT tình cờ tham gia với vai trò phiên dịch cho dự án Một NTT chia sẻ: “Thì đâu tiên chị có ngoại ngữ tức hồi ngoại ngữ từ thời trước 1975, sau đến thời gian mở cửa, năm 1988, 1989 nhà nước đổi mở cửa, cơng ty nước ngồi qua Việt Nam nhiều biết sẵn ngoại ngữ chị làm phiên dịch, cần kêu ngày chị Thì đa số họ làm kinh doanh xuất nhập khấu, xong tình cờ hôm chị dịch cho bà làm ngành công tác xã hội, tức không hay biết đâu, làm xong bả lại hướng dân cho làm ln, nhận vào làm việc quan đẩy ” ( PVS, Nữ giảng viên thỉnh giảng đại học dịch giả tự do) Bên cạnh ngoại ngừ hội giúp NTT dấn thân vào CTXH&HĐPVCĐ tô chức NGO năm 1990s, việc tham gia vào ngành CTXH&HĐPVCĐ NTT phần nhiều tình cờ có hội tham gia vào vài hoạt động cộng đồng với tổ chức dam mê giúp đờ người khác NTT có điều kiện phát huy Có thể nói hội tiếp xúc với CTXH&HĐPVCĐ hội quan trọng thứ hai hướng NTT giai đoạn 1990s tham gia vào CTXH&HĐPVCĐ chuyên nghiệp lâu dài sau Nhiều NTT dược vấn cho biết, việc tham gia vào CTXH&HĐPVCĐ NTT tin cờ Ban đầu tham gia vào số hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ giúp đ ỡ người nghèo đối tượng thụ hường dự án: “Chị đền với hoạt động cộng đơng tình cờ, trước chị học nông nghiệp, chị lọc chăn nuôi thúy, chị làm ngành năm, xong đến năm 1991, 1992 hì lúc quan sát nhập chị nằm chờ việc bạn chị rủ chị ìham gia vào hoạt động cộng đồng vào khu ố chuột, lúc cộng đồng dọc kênh Nhiêu Lộc - Thị Nghè, lượm rác nè Tham gia nhóm phụ ĩ 'ữ, nhóm hoạt động cộng đồng chị theo quan sát, học hỏi I 'au chị giao làm community organizer (tổ chức cộng đồng), chị làm việc ới quyên địa phương đê thực hoạt động với cộng đồng, l ip nhóm nhóm tín dụng tiết kiệm, nhóm xây dựng cộng đồng Sau chị c ứ liên tục, làm hết cộng đồng đến cộng đồng khác, Quận Quận 2, 84 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 32, số 2, tr 79-92 tham gia cộng đằng lẻ Hội phụ nữ thành phố, sau chị tham gia làm cộng tác viên, trực tiếp làm công tác điều phối" (PVS, Nữ giảng viên thỉnh giảng đại học quản lý dự án PTCĐ) Tuy nhiên, gắn kết lâu dài NTT với CTXH&HĐPVCĐ niềm dam mê, sẵn lịng giúp đỡ (Perry Wise, 1990) Bên cạnh đó, theo nghiên cứu này, gắn kết NTT với ngành CTXH&HĐPVCĐ giao thoa lý tưởng sống người làm CTXH&HĐPVCĐ, thay đổi cộng đồng xã hội hoạt động cộng đồng họ mang lại, mong muốn tạo nên thay đổi xã hội họ Một NTT có gần 30 năm làm cơng tác xã hội chia sẻ: “Cơng việc giống gắn với song mình, lý tưởng, hướng sống nghề chọn mình, lại gắn với suốt đoạn đời cịn lại mình, tới ti hưu mà vân chưa muốn rời, mình, nghê có hấp dẫn, ma lực khơng lý giải được, mà phù hợp với lý tưởng sống chị, gì, sống, có đóng góp thiết thực cho cộng đồng, cho xã hội, cho người chung quanh điều thấy có ỷ nghĩa nhiều người nói với chị, chùa làm chỉ, làm thấy ok, miệng người dân dã nói với mình, thấy cơng việc mang lại thứ thay đối tích cực cho xã hội cho cộng đồng, điều tốt, thăn thấy mong muốn điều đó, hai giống gặp giúp cho trụ lại này” (PVS, Nữ nhân viên công tác xã hội) 3.2 Lợi NTT tham gia CTXH&HĐPVCĐ Vai trò lực NTT khẳng định nhiều lĩnh vực khác khác lĩnh vực Ở nhiều lĩnh vực NTT độ tuổi 56-60 chứng minh có lực tham mưu, tổ chức thực (Võ Thị Mai, 2006), đồng thời vai trò lãnh đạo, NTT chứng tỏ khả lắng nghe, trực, chu đáo lãnh đạo (Kasi, 2013) Do đó, CTXH&HĐPVCĐ, NTT độ tuổi 56-60 đóng vai trị quan trọng phần từ ưu Đây lực cần thiết người làm CTXH&HĐPVCĐ Một NTT chia sẻ: “Ở góc độ cơng việc làm, lợi việc vận động ủng hộ cộng theo nghĩ chị em phụ nữ thường có kỹ tốt nam mặt đa số Các chị có điều kiện gần gũi, tiếp xúc người hơn, cách vận động chị tốt anh em Cách thuyết phục cộng đồng đế người ta thấy Đỗ Thị Thanh Thủy 85 lĩỗ trợ tốt anh nam nhiều” (PVS, Nữ quản lý dự án PTCĐ) Một NTT khác chia sẻ tương tự “vào cộng đồng cần mềm dẻo, cần thờ gian, phải ngồi tâm tình tâm lê ỉa nói chuyên, nên nữ có lợi hể nam ” (PVS, Nữ tư vấn quản lý dự án PTCĐ) Bên cạnh lợi bên trong, thân công việc ngành CTXH&HĐPVCĐ Việt Nam thiên lệch tạo nên lợi định người phụ trách công việc nữ giới Phần nhiều DAPT :ổ chức NGO quản lý hướng tới đối tượng thụ hưởng phụ nữ chọn làm việc với phụ nữ thay nam giới đó, NTT chia sẻ: ‘‘Nữ dê dàng do, đại đa số hoạt động cộng đồng nữ tham gia, nhóm tín dụng tiết kiệm, nhóm chăm sóc trẻ em, nhóm kê hoạch hóa gia đình, phối hợp với phụ nữ nhiều hơn, hoạt động lại đa dạng hoạt động nam, thấy thuận lợi vào cộng đồng” (PVS, Nữ giảng viên thỉnh giảng đại học quản lý dự án PTCĐ) Có thể nói, tố chất nữ tính chất đặc thù hướng tới phụ nữ dự ì PTCĐ tổ chức quốc tế tài trợ dự án tín dụng tiết kiệm, chăm sóc t -ẻ em, kế hoạch hố gia đình kết hợp tạo lên lợi NTT CTXH&HĐPVCĐ Điều yếu tố tạo nên vai trị kết nối Xí y dựng NTT cộng đồng Việc tham gia CTXH&HĐPVCĐ NTT 56-60 tuổi TPHCM cịn có nl ững ưu tích lũy kinh nghiệm mối quan hệ sau nhiều năm làm việc lĩnh vực So sánh với trẻ, đa số NTT tham gia vấn cho rằng, kinh nghiệm, mối quan hệ ưu NTT làm cộng đồng Kỳ đàm phán thương lượng với đối tác hiệu so với họ cịn trẻ: ‘‘Khi trẻ cịn nóng nảy, khơng đứng phía người ta Khi xuống đàm phán hợp đồng đơi nghĩ hơn, hướng cho tố chức thơi Khi lớn tuổi đàm phán theo cách dễ thuyết phục nhiều Mình đứng phía người ta, hiểu người ta, cách nói nói có dự án, dự án mang lại lợi ích cho chị, cho tổ chức Tổ chức Bao đặt lợi người ta lên trước" (PVS, Nữ tư vấn quản lý dự án PTCĐ) Đồng thời lớn tuổi kỳ giao tiếp với đối tác lãnh đạo cộng đồng chuyên nghiệp, tự tin hơn, NTT chia sẻ: "Thực có thay đổi, hồi trẻ có kinh nghiệm hơn, I :ịn có lợi Hồi xưa làm việc củng ngại, ngại 86 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 32, số 2, tr 79-92 chút tiếp xủc cấp qun câp cao, ngại ngùng chuyện lắm, thấy, có ti, nói chun với họ cách tự nhiên hom, thoải mải hom, có kinh nghiệm hơn, có trải nghiệm hơn, nghĩ vị trí nói chun ngang hàng với họ, họ tơn trọng người trẻ” (PVS, Nữ giảng viên thỉnh giảng đại học quản lý dự án PTCĐ) Đồng thời, lực quản lý điều phối dự án NTT lớn tuổi hiệu họ trẻ, NTT khác chia sẻ: “ơ tiphụ nữ chín chắn khả cao kinh nghiệm trải nghiệm nhiều bạn trẻ kinh nghiêm, điều phối hoạt động phải tính tốn khoa học, tố chức liên kết hoạt động, xây dựng họ khơng so sánh nơi với chị em trải nghiêm, tích lũy kỹ trình trước Ở tuổi bây giờ, chị tiếp tục quản lý dự án lớn, thể vai trị lãnh đạo ” (PVS, Nữ tư vấn quản lý dự án PTCĐ) Nói chung, lợi NTT tham gia CTXH&HĐPVCĐ nhiều khác biệt so với nam giới đặc thù công việc mà khác biệt tồn bên họ trẻ so với tích lũy nhiều kinh nghiệm mối quan hệ họ tuổi 56-60 Điều cho thấy NTT 56-60 tuổi đóng vai trị quan trọng việc tổ chức lãnh đạo cộng đồng 3.3 Những thách thức rào cản đoi vớiphụ nữ làm CTXH&HĐPVCĐ Định kiến giới rào cản rõ rệt phát triển nghiệp nữ giới Các nghiên cứu Việt Nam cho thấy định kiến lực lãnh đạo nữ giới (Hội LHPNVN, 2020; Nguyễn Thị Thu Hà 2008; Oxfarm Vietnam, 2016) định kiến giới nơi làm việc (Trần Thị Vân Anh, 2010; Tổ chức lao động quốc tế, 2020) rào cản hạn chế phụ nữ phát triển nghiệp Tuy nhiên, CTXH&HĐPVCĐ, thách thức chung trên, rào cản NTT 56-60 tuổi làm cộng đồng cịn thể tính đặc thù cơng việc CTXH&HĐPVCĐ cơng việc địi hỏi người tham gia nhiều thời gian nơi cộng đồng điều đồng nghĩa với việc họ phải xa gia đình phải chạy xe máy đường dài từ quan đến cộng đồng Việc sống làm việc cộng đồng hẻo lánh chạy xe máy đường dài thách thức NTT lớn tuổi Nhiều NTT chọn không tham gia CTXH&HĐPVCĐ mà chuyển qua lĩnh vực khác giảng dạy, dịch thuật, làm việc với địa bàn gần yếu tố Một NTT nhiều năm làm PTCĐ chuyển sang giảng dạy dịch thuật chia sẻ: Đỗ Thị Thanh Thủy 87 “Hạn chế có chỗ mà q xa xơi hẻo lánh, có chỗ đường sả lầy lội, leo cầu khỉ có lẽ ngại lắm, cịn mà khơng cộng đồng nhiều, trước chị kể lúc chị 50 rơi vân làm cộng đồng vùng thành phố nói chung vân cịn chơ nghèo không cần phải lặn lội xa xôi Nhưng mà vùng rừng núi kia, chỗ khó đến đương nhiên bạn trẻ nhanh nhẹn hơn" (PVS, Nữ giảng viên thỉnh giảng đại học dịch giả tự do) Những thách thức hạn chế lý giải việc NTT 56-60 tuổi TPHCM nghiên cứu tham gia CTXH&HĐPVCĐ chuyên nghi ỉp, toàn thời gian mà chuyển sang vai trò giảng dạy, dịch thuật, tư vấn ngắn hạn cho dự án PTCĐ CTXH&HĐPVCĐ đóng vai trị quan trọng PTCĐ Cơng việc địi hỏi miều kỹ làm việc với người mà cụ thể người dân nghèo, nhóm yếu t lế vùng dự án Đồng thời công việc yêu cầu nhiều d< n thân người đảm nhận mặt thời gian công sức tâm huyết với cộng đồng lý thuyết ĐLPVCĐ trình bày CTX T&HĐPVCĐ không đon chuyên môn nghề CTXH&HĐPVCĐ mà mong đợi người làm nghề dấn thân công việc Một NTT chia sẻ: “Tình nhăn ải, lịng, kiến thức định phải có dam mê có dấn thân làm cộng đồng nhiều lúc khó khăn, tức phải có đam mê, phải có dấn thân phải có yêu thương thật tất người cộng đồng, tích lũy kinh nghiệm, phải biết chia sẻ với người khác ” PVS, Nữ giảng viên thỉnh giảng đại học tư vấn quản lý dự án PTCĐ) Do đó, phụ nữ NTT nói chung tham gia CTXH&HĐPVCĐ gặp nhiều thách thức đa dạng phức tạp công việc, đồng thời với sụ hy sinh mặt thời gian gia đình thân cho cơng việc Việc thườn) ’ xuyên phải sống làm việc cộng đồng xa gia đình khó kí ăn khơng nhỏ NTT làm CTXH&HĐPVCĐ Điều áp lực chiều, gia đình cơng việc lên NTT Một NTT nhiều năm làm cộng đồng có gia đình hai chia sẻ: “Con lớn lên khơng có thời gian chăm con, nhiéu hạn chế Khi độ tuổi sinh đẻ ni thiên chức mì th hạn chế ” (PVS, Nữ tư vấn quản lý dự án PTCĐ) Hoặc NTT k lác có suy nghĩ tương tự “khi phụ nữ làm công việc họ phải đảm nl iệm vai trị gia đình họ có thời gian tham gia hoạt động xã hội Nếu người phụ nữ làm công tác xã hội mà không xếp thời gian 88 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 32, số 2, tr 79-92 hợp lý việc kiếm tiền, gia đình, cơng tác xã hội dê dẫn đến mãu thuân vai trò" (PVS, Nừ quản lý dự án) Tuy nhiên, thách thức tồn q trình CTXH&HĐPVCĐ NTT khơng phải rào cản cản trở dấn thân NTT CTXH&HĐPVCĐ Đồng thời, dấn thân vào công việc địi hỏi nhiều thời gian xa gia đình làm hạn chế hội tiếp xúc NTT độc thân nguyên nhân dẫn đến việc nhiều NTT tham gia CTXH&HĐPVCĐ 55 tuổi độc thân Một NTT chia sẻ “khi em cịn trẻ, hoạt động cộng đồng nhiều làm cịn thời gian mà lấy chồng Chị nói thiệt, nhiều ế đỉ làm nhiều, làm cuối tn, cơng tác nhiều làm cịn thời gian mà hẹn hò ” (PVS, Nữ tư vấn quản lý dự án PTCĐ) Một NTT khác thi cho vấn đề giới cộng đồng phần tác động đến NTT: “Thì nghĩ làm cộng đồng có tác động định, thấy sống gia đình khốn khổ đến vậy, hoàn cảnh người phụ nữ đơi hoi bị ảnh hưởng nha, ảnh hưởng thê thơi thơi nên tránh đừng có bước vào sống nhản đừng đế cho bị khố người phụ nữ cộng đồng Hoặc lo giải việc bên xã hội vậy, nhà suy nghĩ đê mà giải chuyện cộng đồng lần lừa thời gian trơi qua, có chọn lựa cho mình, nên song độc thân ” (PVS, Nữ giảng viên thỉnh giảng đại học dịch giả tự do) Đối với NTT có gia đình, việc dấn thân với CTXH&HĐPVCĐ nguyên nhân ly hôn NTT 55 tuổi tham gia làm việc lĩnh vực Những lý lý giải cho vấn đề tác động câu chuyện hôn nhân không vui cộng đồng nơi họ công tác hy sinh thời gian gia đình q nhiều cho cơng việc Một NTT nhiều năm làm CTXH&HĐPVCĐ độc thân cho biết “Ngồi 50 có gia đình làm cộng đồng chị thấy à, chị thấy nhóm NTT dãn cộng đồng độc thân ly rồi, chị nghĩ bà nhiều khơng đê ỷ gia đình nhà ơng chồng sóng mất’’ (PVS, Nữ giảng viên thỉnh giảng đại học dịch giả tự do) Tuy nhiên, điều nghĩa CTXH&HĐPVCĐ vấn đề nhân NTT làm việc lĩnh vực ln có mối quan hệ tiêu cực Theo quan sát thực tế có nhiều NTT ln lăn xả với CTXH&HĐPVCĐ ln gia đình mà đặc biệt “ông xã” ủng hộ Các NTT chia sẻ họ học nhiều kinh nghiệm sống trở nên Đỗ Thị Thanh Thủy 89 yêu quý gia đình từ trình CTXH&HĐPVCĐ Đồng thời, để có ủng hộ thơng cảm gia đình, đặc biệt người chồng cơng việc Các NTT tạo điều kiện vài lần để chồng tham gia hoạt động cộng đồng với Một gia đình hạnh phúc với người chồng ủng hộ công việc vợ hỗ trợ vợ công việc gia đình, cộng với lực chun mơn giúp NTT hồn thành tốt cơng việc liên quan đến hoạt động cộng đồng KẾt luận Phụ nữ lớn tuổi làm tốt CTXH&HĐPVCĐ đóng vai trị nịng cốt xây dựng PTCĐ Kinh nghiệm sống, trải nghiệm mối quan hệ xây dựng sau nhiều năm làm CTXH&HĐPVCĐ chuyên nghiệp yếu tố quan trọng giúp NTT lớn tuổi hoạt động cộng đồng hiệu đóng vai trò nòng cốt xây dựng PTCĐ Việc tích lũy nhiều kinh nghiệm mối quan hệ lợi hoạt động PTCĐ NTT 5660 tuồi Sau nhiều năm công tác, giai đoạn 55 tuổi lúc NTT sử dụng kinh :ighiệm mối quan hệ công việc điều giúp NTT giải công việc CTXH&HĐPVCĐ hiệu Do NTT cho rỉ ng tuổi nghỉ hưu phụ nữ nói chung NTT làm CTXH&HĐPVCĐ không phù hợp Điều cho thấy việc nghỉ hưu tuổi 55 NTT làm việc chuyên nghiệ ) lĩnh vực CTXH&HĐPVCĐ thể lãng phí nguồn nhân lực Có số ý kiến nghiên cứu vấn cho NTT nị hỉ hưu tham gia hoạt động thiện nguyện, nhiên lại vấn đe khác CTXH&HĐPVCĐ tầm ảnh hưởng tác động dự án PT 2Đ NTT đóng vai trị lãnh đạo có tác động mạnh mẽ nhiều đến trinh phát triển cộng đồng Tài lieu trích dẫn Al-Ghanim, A., and Badahdah, M 2016 “Gender roles in the Arab world: Development and psychometric properties of the Arab adolescent’s gender roles attitude scale” Sex Roles, Vol 77, pp 169-177 Anderf jhren-Biget, s., Varone, F., and Giauque, D 2014 “Policy environment and public service motivation” Public Administration (London), Vol 92, pp.807-25 Bozemm, B., and Su, X 2015 “Public service motivation concepts and theory: A critique” Public Administration Review, Vol 75, pp.700-710 90 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 32, số 2, tr 79-92 Breaugh, J., Ritz, A., and Alfes, K 2018 “Work motivation and public service motivation: Disentangling varieties of motivation and job satisfaction” Public Management Review 20, Vol 10, pp.1423-1443 Bridger, s 1987 Women in the Soviet countryside: women's roles in rural development in the Soviet Union Cambridge University Press Gagné, M., and Deci, E.L 2005 “Self-Determination theory and work motivation” Journal of Organizational Behavior, Vol 26, pp.331-62 Garcia-Retamero, R., and Lopez-Zafra, E 2006 “Prejudice against women in malecongenial environments: Perceptions of gender role congruity in leadership” Sex Roles, Vol 55, pp 51-61 Gittell, M., Ortega-Bustamante, I., and Steffy, T 2000 “Social capital and social change women’s community activism” Urban Affairs Review, Vol 36, pp 123-147 Grant, A M 2008 “Does intrinsic motivation fuel the prosocial fire? Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity” Journal of Applied Psychology, Vol 93, pp.48-58 Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (HLHPNVN) 2020 “Định kiến giới, rào cản giới: rào cản cần phải phá bỏ” Hội LHPNVN Truy cập 18/5/2022, http://hoilhpn.org vn/tin-chi-tiet/-/chi-tiet/%C4%91 inh-kien-gioi-bat-binh-%C4%91 ang-gioi-raocan-can-xoa-bo-35394-4504.htl Kasi, E 2013 “Role of women in sericulture and community development: A study from a South Indian village” Sage Open, Vol 50, pp.367-373 Kim, s., Vandenabeele, w., Wright, B.E., et al 2013 “Investigating the Structure and Meaning of Public Service Motivation across Populations: Developing an International Instrument and Addressing Issues of Measurement Invariance” Journal of public administration research and theory, Vol 23, pp.79-102 Mickelwait, D R., Riegelman, M.A., and Sweet, C.F.1976 Women in rural development: a survey ofthe roles ofwomen in Ghana, Lesotho, Kenya, Nigeria, Bolivia, Paraguay, and Peru Westview Press Nguyền Thị Thu Hà 2008 “Định kiến giới nữ lãnh đạo quản lý” Tạp chi Nghiên cứu Gia đình Giới, số 2, tr.68-79 OECD 2008 “Gender and sustainable development: Maximising the economic, social and environmental role of women” Gender and Sustainable Development, Vol 9789264049901 OECD Publishing Oxfarm Vietnam 2016 “Báo chí định kiến giới lãnh đạo nữ” Oxfarm Vietnam Truy cập ngày 18/5/2022 từ https://cng-cdn.oxfam.org/vietnam oxfam.org/s3fs public/file_attachments/Brochure%20VN.pdf Đỗ Thị Thanh Thủy 91 Perry J L 1997 “Antecedents of public service motivation” Journal of Public Administration Research and Theory, Vol 7, pp 181-97 Perr r, J L 2000 “Bringing society in: Toward a theory of public-service motivation” Journal ofPublic Administration Research and Theory, Vol 10, pp.471-488 Perry, J L., and Vandenabeele, w 2008 “Behavioral dynamics: Institutions, identities and self-regulation” In motivation in public management: The call of •yublic service Edited by Perry, James and Annie Hondeghem Oxford: Oxford University Press Perry, J L., and Wise, L.R 1990 “The motivational bases of public icrvice” Washington: American Society for Public Administration, Vol 50, >p.367-373 Perry, J.L., Hondeghem, A., and Wise, L.R 2010 “Revisiting the motivational bases of public service: Twenty years of research and an agenda for the future” Public Administration Review, Vol 70, pp.681-90 Quadrio-Curzio, A., Blowers, T., and Thomson, J 2020 “Women, science and development: The leading role of OWSD” Economia Politica (Bologna, Italy), Vol 37, pp.1-12 Ritz, A 2011 “Attraction to public policymaking: A qualitative inquiry into improvement in PSM measurement” Public Administration (London), Vol 89, pp.l 128-1147 Sikic-Micanovic L 2009 “Women’s contribution to rural development in Croatia: Poles participation and obstacles” Eastern European Countryside, Vol 15, pp.75-90 Tapliĩ, R 1989 Routledge revivals: Economic development and the role of women Routledge Tổ chi re lao động quốc tế 2020 “Phụ nữ Việt Nam ngày chuẩn bị tốt đố đảm nhận vị trí định doanh nghiệp” Truy cập ngày 13/5/2022 từ https://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/ Publicinformation/ p essreleases/WCMS_7 61181/lang vi/index.htm Tống cục Thống kê 2019 “Ket điều tra dân số đến thời điểm ngày tháng lăm 2019” Truy cập ngày 18 tháng năm 2022 từ https://www.gso.gov.vn/duli< :u-va-so-lieu-thong-ke/2019/12/ket-qua-tong-dieu-tra-dan-so-va-nha-o-thoidi em-O-gio-ngay-01 -thang-4-nam-2019/ Trần T lị Vân Anh 2010 “Những trở ngại phấn đấu nữ lãnh đạo” Tạp chí Nghiên cứu Gia đình Giới, số 2, 12-25 92 Nghiên cứu Gia đình Giới Quyển 32, số 2, tr 79-92 Vandenabeele, w 2011 “Who wants to deliver public service? Do institutional antecedents of public service motivation provide an answer?” Review ofPublic Personnel Administration, Vol 31, pp.87-107 Võ Thị Mai 2000 “Mấy nhận xét đội ngũ nữ quản lý giáo dục tỉnh Quảng Ngãi” Tạp chi Xã hội học, số 2, tr.64-66 Wright, B 2008 “Methodological challenges associated with public service motivation research” In Motivation in public management: The call of public service Edited by Perry, James L, and Annie Hondeghem, Oxford University Press  ... lượng lao động góp phần đáng kể vào phát triển xã hội Sự đóng góp NTT thể nhiều lĩnh vực khác y tế, giáo dục, kinh tế Trong đóng góp NTT lĩnh vực cơng tác xã hội hoạt động phục vụ cộng đồng (CTXH&HĐPVCĐ)... sống người làm CTXH&HĐPVCĐ, thay đổi cộng đồng xã hội hoạt động cộng đồng họ mang lại, mong muốn tạo nên thay đổi xã hội họ Một NTT có gần 30 năm làm cơng tác xã hội chia sẻ: “Cơng việc giống gắn... rheo lý thuyết động lực phục vụ cộng đồng (ĐLPVCĐ) ĐLPVCĐ hiếu nghĩa vụ, niềm dam mê, sằn lòng giúp đỡ người làm c TXH&HĐPVCĐ (Perry Wise, 1990) động phục vụ xã hội họ (Perry cộng 2010) Bên cạnh