số 5/2022 - Năm thứ mười í)ảy NghéLuạt THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ HỌP ĐồNG THỬ VIỆC VÀ MỘT SỐ KIÊN NGHỊ Nguyễn Tiến Dũng1 Tóm tắt: Thừ việc nói chung hợp đồng thử việc nói riêng quy định Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLD năm 2019) liên quan đên lĩnh vực khơng nhiêu có ỷ nghĩa rat quan trọng người sử dụng lao động việc lựa chọn người lao động phù họp, nhằm hạn chế rủi ro, tranh chap lao động tương lai Tuy phiên, việc áp dụng pháp luật lao động họp đong thử việc thời gian qua phát sinh nhiều khó khăn cho cạc bên quan hệ này, đặc biệt người sử dụng lao động Bài viêt tập trung vào sộ vướng măc trình áp dụng pháp luật lao động hợp đồng thừ việc va đưa sô kiến nghị nhằm thông nhát việc triên khai thực thi Từ khoả: Thử việc, hợp đông thử việc, pháp luật lao động Nhận bài: 20/4/2022; Hoàn thành biên tập: 16/5/2022; Duyệt đăng: 20/5/2022 Abstract: Although Probation in general, as well as, Probation Contracts in particular, and the provisions of the Labor Code 2019 (the Labor Code 2019) related to this field are few in quantity, they are extremely important to employers in selecting suitable employees to limit risks and labor disputes in thefuture However, in recent years, the application oflabor law in Probation Contracts has generated numerous complicationsfor the parties in this relationship, particularly, the employer The articlefocuses on various issues that arise when applying labor law to probation contracts and provides some recommendations to improve consistency in execution Keywords: Probation, Probation Contracts, labor law Date of receipt: 20/4/2022; Date of revision: 16/5/2022; Date ofApproval: 20/5/2022 Hợp đồng thử việc có coi hợp đồng lao động khơng? Hợp đồng thử việc có mối quan hệ chặt chẽ với họp đông lao động Vậy nên, áp dụng quy định BLLĐ năm 2019 vê họp đơng thừ việc xuất hai luồng quan điểm12: Quan điểm thứ nhai cho hợp đồng thử việc họp đồng lao động đáp ưng đầy đu yêu câu hợp đông lao động, gôm: (j) Nội dung thể việc làm có trả cơng; (ii) Tiền lương (iii) Sự quặn lý, điêu hành, giám sát bên Cụ thê, theo khoản Điêu 13 BLLĐ năm 2019 quỵ định hợp đồng lao động sau: “Hợp đông lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động vê việc làm có trả cơng, tiên lương, điêu kiện lao động, quyền nghĩa vụ cùa bên quan lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận băng tên gọi khác có nội dung thê việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đơng lao động” Hơn nữa, theo quy định pháp luật, hợp đông thừ việc thoả thuận giữạ người lao động người sử dụng lao động vê thời gian thử việc nội dung chủ yếu công việc địa điểm làm việc; mức lương theo công việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; thơi làm việc, thời nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động đáp ứng đủ yêu câu hợp đồng lao động3 Thạc sỹ, Trường Đại học Luật Hà Nội Các quan điểm tác giả nêu viết dựa kinh nghiệm thực tiễn làm việc đơn vị sử dụng lao động, bên cạnh đó, tham khảo thêm quan điểm diễn đàn nghề luật, cụ thể như: https://fastwork.vn/hop-dong-thu-viec-co-la-hop-dong-lao-dong/ &https://hieuluat.vn/tin-tuc-phap-luat/hop-dongthu-viec-va-hop-dong-lao-dong-khac-nhau-the-nao-559-41785-article.html Theo khoản Điều 24 BLLĐ năm 2019, nội dung hợp đông thử việc gồm: (1) Thời gian thử việc; (2) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; (3) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, sô thé Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu cùa người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; (4) Cơng việc địa điểm làm việc; (5) Mức lương theo công việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bô sung khác; (6) Thời làm việc, thời nghi ngơi; (7) Trang bị bảo hộ lao động HỌC VIỆN Tư PHÁP Với tính chât, nội dung tương tự hợp đồng lao động nên hợp đồng thử việc coi hơp đồng lao động Quan diêm thứ hai cho rang hợp đồng thử việc hợp đông lao động, lẽ, hợp đong thử việc hợp đồng lao động có nhiều nội dung giống nhau; có tính chất dựa thoả thuận bên phụ thuộc vào nôi dung hợp đơng lao động Tuy nhiên, tính chât “làm thử” cua hợp đồng thử việc rõ ràng, khiến cho việc áp dụng quy định pháp luật hợp đông rât khác với hợp đông lao động Cụ thể, người sử dụng lão động bị hạn chế, không thê áp dụng hợp đông thử việc với người lao động4, thời gian thử việc hạn chê thường không 60 ngày sô trường họp đặc biệt 180 ngày5, tiên lương không buộc phải trả đủ 100% mức lương công việc cho người lao động6, đặc biệt quy chế “thoáng” rat nhiều so, với hợp đồng lao động bên muốn chấm dứt quan hệ thử việc này7 Chính yậy, ủng hộ quan diêm cho hợp đông thử việc không coi hợp đông lao động Họp đồng thử việc nên viết dạng họp đồng riêng hay nên quy định thành nội dung họp đông lao động Điểu 24 BLLĐ năm 2019 quy định: "Người sử dụng lao động người lao động có thê thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đông lao động thỏa thuận vê thử việc băng việc giao kết hợp đồng thử việc Mặc dù BLLĐ năm 2019 mở hai phương án đê người sử dựng lao động người lao động CĨ thể lựa chọn, giao ket hợp đồng thử việc họặc ghi nhận thử việc nội dung hợp đông lao động Tuy nhiên, theo chúng tôi, việc lựa chọn hợp đông thử việc nên giao kêt dạng hợp đông riêng hay quy định thành nội dung hợp đông lao động có nhiều ảnh hưởng tới quản trị nội doanh nghiệp, lẽ hai phươngán lựa chọn có ưu diêm hạn chê khác Cụ thê: Trựờng hợp nội dung thử việc quy định thành điêu khoản họp đông lao động: (i) Ưu diêm nội dung quy định thức hợp đơng, từ giúp đơn giản hóa vê mặt hồ sơ giấy tơ; (ii) Hạn che quy định thử việc nội dung hợp đông lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiêm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thời gian thử việc8, đông thời, giả sử trường hợp hai bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc kêt thúc thử việc mà người lao động không tiếp tục làm việc, người sư dụng lao đọng phải thực tương đối nhiều thủ tục, mà có thê gây khó khăn trình thực phát sinh yếu tố gây nhầm lẫn, khó khăn thực hợp đơng lao động tìêp đó9 Trường hợp họp đồng thử việc giao két dạng hợp đồng độc lập ngược lại: (i) Ưu điểm người sử dụng laọ động khơng cần đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thât nghiệp cho người thử việc Bên cạnh đó, việc châm dứt quan hệ thử việc độc lập, rõ ràng, không nhầm lẫn vơi việc chấm dứt hợp đồng lao động đề cập người sử dụng lao động thực thủ tục đi, kèm báo giảm bảo hiểm xã hội; (ii) Hạn chê gây phức tạp vê mặt hô sơ, giây tờ tuyên dụng sử dụng lao động phải ký thêm họp đồng thử việc độc lập Tuy nhiên, đánh giá tương quan ưu điểm hạn chế hai phương án mà BLLĐ năm 2019 đưa ra, chung thep quan điểm hợp đông thử việc nên giao kêt dạng Khoản Điều 24 BLLĐ năm 2019 Điệu 25 BLLĐ năm 2019 Điều 26 BLLĐ năm 2019 Khoản Điều 27 BLLĐ năm 2019: “Trong thời gian thử việc, bên có hủy bị hợp đồng thừ việc hợp đồng lao động giao kết mà không cần báo trước bồi thường” Điều 168 BLLĐ năm 2019 Công văn số 2447/LĐTBXH-BHXH Bộ Lao đọng, Thương binh Xã hội ngày 26/7/2011 gửi Bảo hiểm xã hội Việt Nam việc hướng dẫn giải qụyết vướng mắc ưong thực Luật Bảo hiểm xã hội Cụ thể thủ tục liên quan tới chấm dứt hợp đồng, ve mặt hình thức chấm dứt hợp đồng lao động phải theo quy định BLLĐ năm 2019 chấm dứt hợp đồng lao động, nhiên nội dung chất quan hệ phải la chấm đứt quan hệ thử việc, có khó khăn việc thống áp dụng quy định Hơn nữa, người sừ dụng lao động cân phải thực thủ tục báo giảm bảo hiêm xã hội đóng bào hiêm xã hội cho người lao động trước độ Ngoài ra, thực tê ghi nhận trường hợp nêụ người sử dụng lao động khơng thồ thuận rõ họp đơng lao động có nội dung thừ việc với thời hạn hợp đông lao động xác định cụ thể tính từ dẫn đến hiểu nhầm xa tranh chấp phát sinh thời hạn hợp đồng lao động có bao gồm thời gian thử việc hay khơng? số 5/2022 - Năm thứ mười bảy Nghê Luạt trả gộp vào tiền lương hợp đồng thử việc, đồng ý với quan điểm số lý do: Thư nhất, với cách thức viện dẫn điều luật giải thích quan điểm thứ nhất, cho không thực thọả đáng, lẽ, người lao động làm việc theo chê độ họp đông lao động họp đồng thử việc có quy chế pháp lý khác bảo hiêm xã hội băt buộc1011 12 Hiện có 02 luồng quan điểm vấn đề này: nhau13, nen đánh đồng hai nhóm người Quan điểm thứ nhất' cho tiền bảo laọ động vào làm áp dụng tương tự hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp điêu luật có liên quan BLLĐ năm 2019 Hơn phải trả gộp vào tiên lương hợp đông thử nữa, với cách quy định Điêu 168 BLLĐ năm 2019 nên hiểu người sử dụng lao động, việc, bởi: Thứ nhât, người thử việc người lao động người lao động phải tham giạ bảo hiêm xã hội băt người thử việc đáp ứng đủ yêu tô buộc, bảo hiêm y tê, bảo hiêm thât nghiệp người lao động theo khoản Điêu BLLĐ năm trường hợp luật yêu câu người lao động 2019: “Người lao động người làm việc cho hưởng chê độ theo quy định pháp người sử dụng lao động theo thỏa thuận, luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tể bảo hiểm trả lưcmg chịu quản lý, điều hành, giám sát thất nghiệp (nếu có) Nên khơng thuộc trường họp bat buộc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm người sử dụng lao động Thứ hai, lao động đối tượng phải y te, bảo hiểm thất nghiệp khơng thể bắt đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Điêu 168 buộc người sử dụng lao động phải toán BLLĐ năm 2019: "Người sử dụng lao động, khoản tiên tương ứng cho người lao động Thứ hai, quy định pháp luật lao động vê người lao động phải tham gia bảo hiêm xã hội băt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; nội dụng chủ yeu hợp đồng thừ việc không người lao động hưởng chê độ theo quy có điều khoản việc người thử việc phải tham định pháp luật vế bảo xã hội, bảo hiêm gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Khoản Điều 24 BLLĐ năm 2019 quy y tế bảo hiểm thất nghiệp Quan điểm thứ hài'- cho tiền bảo hiểm định “Nội dung chủ yêu cùa hợp đông thử việc xã hội, bảo hiểm y té, bảo hiêm thất nghiệp gôm thời gian thử việc nội dung quy định hợp đồng riêng, độc lập so với hợp đồng lao động * Tien bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp có phải trả gộp vào tiền lương họp đồng thử việc không? Trước tiên, phải xác định rõ răng, người lao động làm việc thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc khong thuộc đối tượng tham gia 10 Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động thuộc trường hợp sau phải tham gia bảo hiểm xã hội băt buộc: - Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoạc theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, kể họp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật người 15 tuoi theo quy định pháp luật vê lao động; - Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng; - Cán bộ, công chức, viên chức; - Công nhân quốc phịng, cơng nhân cơng an, người làm cơng tác khác tổ chức yếu; - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhan dân; làm công tác yếu hường lương quân nhân; - Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiên sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên qn đội, cơng an, yếu theo học hưởng sinh hoạt phí; - Người làm việc nước ngồi theo hợp đồng quy định Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đơng; - Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; - Người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị ữân Như vậy, người lão động làm việc thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc khơng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 11 Xem thêm tại: https://luatminhkhue.vn/cong-ty-co-phai-tra-ticn-bhxh-vao-luong;cho-nguoi-dang-thu-viec—.aspx 12 Quan điểm bai viết Hỏi - đáp: Ký hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội khơng? Trên cổng giao dịch bào hiểm xã hội điện tử, xem thêm địa chi: https://ebh.vn/tin-tuc/ky-hop-dong-thu-viec-co-phai-dong-baohiem-xa-hoi-khong 13 Xem mục viết HỌC VIỆN Tư PHÁP điêm a, b, c, đ, g h khoản Điểu 21 Bộ luật Theo đó, nội dung chủ yếu củạ hợp đồng thử việc không bao gồm điều khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiem y te, bảo hiểm thất nghiệp quy định điểm i khoản Ị Điều 21 BLLĐ năm 2019 Như vậy, tiền bảo hiểm xã hội, bảohiểmy tê, bảo hiêm thât nghiệp trả gộp vào tiền lương hợp đồng thử việc14 đanh giá người thử việc đạt yêu cầu khơng đạt u cầu kết thúc thịi gian thử việc Khọản Điều 27 BLLĐ năm 2019 quy định: ‘ ‘Khi két thúc thời gian thừ việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quà thử việc cho người lao động Trường hợp thử việc đạt yêu câu người sử dụng lao động tiếp tục thực họp đông lao động giao két đôi với trường hợp thỏa thuận thử việc trọng hợp đông lap động phải giao két hợp động lao động đôi với trường họp giao kêt họp đông thử việc Trường hợp thử việc khơng đạt u câu châm dứt hợp đông lao động giao kết hợp đồng thử việc", vấn đe đánh giá mức độ hoàn thành công việc người lao đọng, khoản Điều 36 BLLD năm 2019 quy định: "Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đảnh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế cùa người sử dụng lao động Quy chê đánh giả mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ỷ kiên tô chức đại diện người lao động sở đôi với nơi có tơ chức đại diện người lao động sở” Câu hỏi đặt răng, liệu có thê áp dụng tương tự quy định khoản Điêu 36 BLLĐ năm 2019 làm đánh giá người thử việc đạt yêu cầu háy không kêt thúc thời gian thử việc? Chúng cho áp dụng tương tự quy định khoản Điều 36 BLLĐ năm 2019 trường hợp đồng thời cho tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao động trao đôi với người thử việc ký kêt hợp đơng thử việc có thê khơng ghi vào họp đông thử việc môt sô lí sau đây: Thứ nhât, thơng nhât với lập luận nội dung trước viết, quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc theo khoản Điêu 36 áp dụng cho người lao động thức làm việc theo hợp đơng lao động, khơng phải nhóm người thử việc đơn vị sử dụng lao động Thứ hai, khoản Điều 27 BLLĐ năm 2019 xác định trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực họp đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc họp đông lao động phải giao kết hợp dong lao động đối VƠI trường hợp giao kết họp đồng thừ việc, hồn tồn khơng có quy định buộc người sử dụng lao động công khai tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc Chúng cho rằng, việc không buộc người sử dụng lao động phải cơng khai tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc hợp lý, q trình “làm thử” tương đơi linh hoạt, có hồn thành cơng việc người lao động không buộc phải tiếp tục giao kết hợp đong lao động thức hai bên có quyền huy bỏ hợp đồng thử việc hợp đồng lao động giao kêt (có nội dung thử việc đó) mà khơng cần báo trước bồi thường15 Như vậy, cách hiểu vận dụng pháp luật là: Tiêu chí đảnh giả mức độ hồn thành cơng việc theo thoả thuận hai bên, nêu không ghi nhận hợp đông thử việc, việc đảnh giá thử việc đạt yêu câu hay không phụ thuộc vào người sử dụng lao động quyêt định hêt thời gian thử việc (hoặc có the trước thời gian thử việc đó) hậu pháp lý kết thúc thời gian thủ’ việc, người thử việc tiếp tục làm viẹc Khoản Điều 27 BLLĐ năm 2019 quy định: "Khi kết thúc thời gian thử việc, người sư dụng lao động phải thông báo két thử việc cho người lao động Trường họp thừ việc đạt yêu câu người sử dụng lao động tiêp tục thực hợp 14 Chúng tơi đồng tình với quan điểm Bộ Lao động - Thương binh Xã hội nội dung tương tự phúc đáp ý kiên cùa công dân doanh nghiệp, xem thêm địa chỉ: http://bovoinddn molisa.gov vn/tintuc/10260/Trong-cac-noi-dung-cua-hop-dong-thu-viec-khong-co-quy-dinh-noi-dung-ve-bao-hiem-xa-hoi-va-baohiem-y-te?AspxẠutoDetectCookieSupport=l , truy cập 14/3/2022 15 Trên thực te, để xác định việc người lao động khơng hồn thành cơng việc (thử việc khơng đạt yêu cầu) tương đối “dễ” với đơn vị sử dụng lao động Và thực tiễn xét xử Toà án nhân dân, Toà án ghi nhận việc đánh giá thử việc đạt yêu câu hay khơng phụ thuộc vào ý chí bên người sừ dụng lao động theo thông tin hai bên trao đơi trước q trình thử việc (Xem thêm Bản án sơ 01/2021/LĐ-PT ngày 28/01/2021 Tồ án nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vê tranh châp đơn phương châm dứt họp đông lao động) số 5/2022 - Nỉm thứ mười bảy NghêLuqt đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc hợp đông lao động phải giao kết hợp đồng lao động đoi vơi trường hợp giao kêt họp đơng thử việc Theo đó, người sử dụng lao động người lao động ký hợp đông lao động mà frong có nội dụng thử việc, nêu kêt thúc thòi gian thử việc mà kết thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiêp tục thực hiên hợp đông lao động giao kểt phải giao kểt hợp đồng lao động trường hợp giao kết họp đồng thử việc Tuy nhiên, nêu hêt thời hạn thử yiệc mà người sử dụng lao động khơng có ý kiến ket thử việc người lao động tiếp tục làm việc hậu giải quyêt thê nào? V1 dụ: Ấn lệ số 20/2018/AL xác lập quan hệ hợp đồng Ịao động sau hết thịi gian thử việc16* , tình án lẹ sau: Ơng Trần Cơng T làm việc Cơng ty trách nhiệm hữu hạn L - Siêu thị L - Chi nhánh B từ ngày 09/9/2013 theo Thư mời làm việc ngày 20/8/2013 Công ty trách nhiệm hữu hạn L Theo nội dung thư mời làm việc, ông T làm việc với vị trí Trưởng phận phi thực phâm, loại hợp đông lao động: Xác định thời hạn (12 tháng hơn), thời gian thử việc: 02 tháng, tơng lương gộp thịi gian thử việc: 15.300.000 VND, mức lương chinh hàng tháng: 12.600.000 VNĐ, phụ cấp hàng tháng 5.400.000 VNĐ Ông T bắt đầu làm việc từ 09/9/2013 Hêt thời gian thử việc 02 tháng (từ ngày 09/9/2013 đến ngày 09/11/2013), ông T vần tiếp tục làm việc Ngày 19/12/2013, ông T nghỉ việc Ngày 28/12/2013, Phịng Nhân Cơng ty trẳch nhiệm hữu hạn L có giây mời ơng T đên Cơng ty họp lập “Biên thỏa thuận V/v: Ket thúc hợp đồng lao động trước thời hạn” Óng T ghi ý kiến vào biên nội dung: Không đồng ý việc giải chấm dứt hợp đông lao động Ngày 29/12/2013, Công ty trách nhiệm hữu hạn L Quyết định số 15/QĐKL- 2013 với nội dung đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ông Trần Công T, với lý do: Thường xun khơng hồn thành cộng việc theo họp đồng; thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 28/12/2013 Ngày 06/01/2014, ông T nhận Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nói Ngày 24/02/2014, ơng Trần Cộng T có đơn khởi kiện vê việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Vê việc xác định quan hệ lao động ông T Công ty trách nhiệm hữu hạn L, Tòa án nhận định sau: “Ong Trán Công T vào làm việc Công ty trách nhiệm hữu hạn L theo Thư mời nhận việc ngày 20/8/2013 với nội dung: "Loại họp đông lao động: Xác định thời hạn (12 thặng hơn) Thời gian thử việc: 02 thậng” Hêt thời gian thử việc (từngày 09/9/2013 đên ngày 09/11/2013), ông T không nhận thông bảo kết thử việc nhimg vân tiêp tục làm việc Công ty trách nhiệm hữu hạn L cho sau 02 thảng thử việc, ông T không đáp ứng yêu cầu công việc, nên Công ty quyệt định cho ông T thử việc thêm 01 thảng đê tạo điêu kiện cho ơng T hồn thành nhiệm vụ đê có thêm thời gian đánh giả lực cùa ông T Tuy nhiên, tài liệu thê ông T Công ty trách nhiệm hữu hạn L có thỏa thuận với việc kéo dài thời gian thử việc Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động quy định thời gian thử việc “Khơng 60 ngày đoi với cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đăng trở lên ” Tại Bản tự khai ngày 14/6/2014, đại diện Công ty trách nhiệm hữu hạn L trĩnh bày: “Công ty hiêu rõ răng, sau kết thúc thời gian thừ việc (60 ngày) nêu chưa ký họp đơng lao dộng người laọ động làm việc thức theo loại hợp đồng xác định thời hạn 12 thảng” Như vậy, đại diện Công ty trách nhiệm hữu hạn L thừa nhận sau hét thời gian thử việc, ông T trở thành người lao động chỉnh thức theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng Trên thực tê, Công ty trách nhiệm hĩẹu hạn L thương lượng với ông T việc chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 28/12/2013; thương lượng khơng có kêt quả, ngày 29/12/2013 Tổng Giảm đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn L Quyêt định sô 15/QĐKL-2013 vê việc đơn phương châm dứt hợp dông lạo động ông T Do đó, có đủ sở để khẳng định quan hệ ông T với Công ty trách nhiệm hữu hạn L sau hét thời gian thử việc quan hệ hợp đông lao động" Đây án lệ quan trọng thực tế dù không mong muốn nhiều đơn vị sử dụng rơi vào tình Tuy nhiên, câu hỏi có ý nghĩa đặt trình thực thi pháp luật là: Nhũng trường họp tương tự ap dụng án lệ xảy thực te nào? Và cách thức giải mặt pháp lý trường hợp đo? 16 Án lệ số 20/2018/AL xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau hết thời gian thừ việc, xem thêm tại: https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/an-le/21704/an-le-so-20-2018-al-ve-xac-lap-quan-he-hop-dong-lao-dong-saukhi-het-thoi-gian-thu-viec, truy cập ngày 14/3/2021 HỌC VIỆN Tư PHÁP Chúng tạm chia số trường hợp điển hình áp dụng án lệ tương tự sau đây: (i) Người sử dụng^ lao động giao kết hợp đồng thử việc hoăc hợp đơng lao động (có nội dung thừ việc) đôi với công việc mà không áp dụng thử việc theo quy định pháp luật17 (ii) Người sử dụng lao động giao kêt hợp đông thử việc hợp đơng lao động (có nội dung thử việc) có thời gian thử việc thời hạn định mức thừ việc đơi với cơng việc theo luật, vân đê người lao động tiêp tục làm việc hêt thời gian thử việc (iii) Người sử dụng lao động giao kêt hợp đông thử việc hợp đơng lao động (có nội dung thử việc) có thời gian thử việc thời hạn định mức thử việc đơi với cơng việc theo luật, vân đê người lao động tiêp tục làm việc hết thời gian thử việc chấm dứt hợp đồng hêt thời gian thử việc (iv) Người sử dụng lao động giao két hợp đông thừ việc hợp đông lao động (có nội dung thử việc) thời hạn định mức thừ việc đơi vói cơng việc theo luật nhiêu lần với công việc phép thử việc18 Trong trường họp vậy, với cách áp dụng pháp luật tương tự với án lệ nêu trên, đợn vị sư dụng muốn chấm dứt quan hệ hợp đồng lao động với người lao động mà rơi vào vùng pháp lý quan hệ lao động thức, theo chúng tơi, biện pháp đơn giản an tồn thồ thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo khoản Điêu 34 BLLĐ năm 2019 Biện pháp giúp tránh tranh chấp, khiếu kiện người lao động đôi với người sử dụng lao động tương lai, mà bảo đảm mơi trương lao động hài hồ, ổn định cho đơn vị sử dụng lao động./ 17 Đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 01 tháng (khoản Điều 24 BLLĐ năm 2019) 18 Từ việc tham khảo kinh nghiệm giải quyet tranh chấp cùa Tồ án nhân dân, chúng tơi thấy rằng, việc xác lập thoả thuận thừ việc thực tế tượng đoi đa dạng, linh hoạt, chí khơng từ đầu hình thức theo quy định BLLĐ thoả mãn ý chí tự nguyện bên Tồ án nhân dân chấp nhận, cụ the thừ việc lời nói khơng thơng qua việc giao kết hợp đồng thử việc, thừ việc thông qua hợp đồng thử việc sau chuyển sang làm cơng việc thức khơng có hợp đồng lao động, GIAO DỊCH CHŨỸỂn nhượng tài san GIÁN TIẾP - (Tiếp theo trang 24) Ghi nhận lẩn tránh thuế phương hại đến thông tin hỗ trợ tăng cường lực cho lợi ích rât nhiêu qc gia công dân quốc gia phát triên bảo vệ sở thuê25 Cùng với việc phát triên BEPS, Liên Hợp qc gia đó23, tơ chức qc tê cơng nhận tính đáng qc gia Quôc cập nhật sô tay vê “Bảo vệ sở thuê thực biện pháp đe chống lại chien lược nước phát triên”26 nhăm xây dựng lẩn tránh thuế công ty đa quốc gia Theo thực sách pháp lý thuế hữu hiệu yêu câu Nhóm Công tác Phát triên G20, Quỹ việc đánh thuế thu nhập từ chuyển Tiền tệ Quốc tế (IMF), OECD, Liên Hợp Quốc nhượng gián tiếp tài sản nước nguồn27 Ngân hàng Thế giới (WB) ban hành “bộ công BEPS hướng dẫn Liên Hợp Quôc cụ” hỗ trợ nước phát triển việc bảo công cụ hữu hiệu đê quốc gia vệ sở thuế chống chuyển giá (BEPS) nhằm giới hợp tác có hiệu việc chiến đấu ngăn chặn việc nhà đầu tư lẩn tránh thuế thu chống lại chiến lược lẩn tránh thuế sử dụng giao nhập từ chuyển nhượng vốn cách bán tài dịch chuyên nhượng gián tiêp nước sản/quyền lợi tham gia cách gián tiếp24 Diễn công ty đa quôc gia Bên cạnh đó, việc yêu đàn hợp tác thuê tổ chức cầu kê khai thu nhập nghiêm ngặt việc trao đổi triển khai vào tháng 04/2016 để hợp tác, trao đoi thông tin quốc gia hỗ trợ ngăn cản quốc gia tổ chức nhằm thiết kế thât thu thuê nước nguôn ngăn chặn xói thực tiêu chuẩn thuế quốc tế, trao đối mòn sở thuế nước phát triển./ 23 https://www.oecd.org/about/impact/endingoffshoreprofitshifting.htm (Truy cập ngày 04/5/2022) 24 Bộ công cụ IMF/OECD/UN/WBG, tr 25 https://www.oecd.org/ctp/platform-for-collaboration-on-tax.htm (Truy cập ngày 04/5/2022) 26 Lien Hợp Quốc, sổ táy bảo vệ sở thuế nước phát ttiển, tr V, xii 27 Như trên, 127, 165 ... PHÁP Với tính chât, nội dung tương tự hợp đồng lao động nên hợp đồng thử việc coi hơp đồng lao động Quan diêm thứ hai cho rang hợp đồng thử việc hợp đông lao động, lẽ, hợp đong thử việc hợp đồng. .. hợp đồng thử việc hoăc hợp đông lao động (có nội dung thừ việc) đơi với cơng việc mà không áp dụng thử việc theo quy định pháp luật1 7 (ii) Người sử dụng lao động giao kêt hợp đơng thử việc hợp. .. trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực họp đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc họp đông lao động phải giao kết hợp dong lao động đối VƠI trường hợp